下面是小编为大家整理的浅析机关党建存问题与对策（全文）,供大家参考。
沙坪坝区机关党工委
基层机关党的建设在各级党委的领导下， 面对社会主义市场经济条件下的新形势、 新情况和新问题， 坚持不断自 我调整、 自 我完善， 基本上是适应发展需要的。
但是， 按照十七大对党的建设新的伟大工程提出 的新任务、 新要求来衡量， 基层机关党的建设仍存在着许多问题， 党员 领导干部头脑中一些不适应、 不符合科学发展观要求的思想观念需要消除， 党员 素质、 支部战斗堡垒作用需要适时提高。
一、 基层机关党建存在的问题 （ 一）
机关党建工作软弱。
一是有重行政工作轻党建工作的倾向， 没有把机关党建工作纳入重要议事日 程； 二是机关党组（ 党委、 党工委）
对所在机关党组织的指导和领导不到位， 任其发展， 支持欠力度， 属“灯下黑” 现象， 有的部门主要领导时常没参加机关党组织活动； 三是机关基层党组织发挥作用弱化， 显现不出明显的刚性作用， 在一定程度上影响了 基层党组织的威信； 四是机关基层党组织、 部门党组（ 党委、 党工委）、 机关党工委三者齐抓共管的党建工作格局未完全形成， 合力不够， 机关党建阵势大， 但力量弱。
（ 二）
党员 理想信念衰退。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展， 各种思想文化的相互碰撞， 对党员 队伍思想形成了 冲击， 致使部分党员 理想信念不坚定， 甚至发生动摇； 有些党员 只 顾自 己个人的得失， 而丢掉了 全心全意为人民服务的宗旨； 部分党员 党员 意识淡化， 不能起到先锋模范作用 ； 更有少数党员 产生“入党吃亏论”， 认为要求党员
奉献多， 给予享受温暖少； 工作带头多， 得回报少； 交纳党费多， 享受权利少等等。
（ 三）
党务工作者队伍不稳。
当前， 很多人认为党建工作是务虚的活， 没有行政经济工作实惠， 而不愿意从事党建工作； 有的单位要支委以外的人来代替工作， 这些人不懂党组织工作常识， 经验又少， 很影响工作； 有些单位里， 没有人愿意担任党支部书记， 不愿当支部委员 。
认为支部书记是兼职， 又不多享受一份待遇， 只是多了 一些工作， 增添了 一份负 担； 还有的单位支部班子成员 被抽到临时机构“打零工”， 党务工作队伍有空缺现象。
（ 四）
党的组织生活形式单一。
近年来， 组织生活内容、形式、 时间不太适应时代要求。
普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费， 组织生活的内容也就相对单一， 总是以读报纸、 学文件为主， 让人感觉枯燥； 组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习， 就是到外面找一个 “农家乐”开会读报， 让人乏味。
即使学习， 也显得内容空洞， 很难结合实际。
组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员“外差”而难以落实， 造成学习时间不固定、 不经常、 没有保证， 有空就学学， 没有时间就取消安排， 甚至以学文件、 开大会、工会活动等来代替党组织生活。
（ 五）
党员 发展有停滞现象。
个别机关党组织， 在发展党员 这一问题上， 除确无发展对象单位外（ 单位无非中共人员 ）， 有的基层党组织的工作令人忧。
有的党支部常年未发展新党员 ， 使要求进步、 积极向党组织靠拢的群众却没有得到党组织适时的接纳， 挫伤了 入党积极分子的入党热情。
二、 问题产生的原因
（ 一）
领导重视不够， 认识不到位， 机关党建与政务 “两张皮” 问题没有很好解决。
近年来， 机关党建工作呈现弱化的局面， 党员 对党组织的热情逐日 递减， 这固然有现实社会环境因素的影响， 但追根究底， 是有部门领导对机关党建的重要性认识不到位， 没有把机关党建工作纳入部门党组（ 党委、 党工委）
重要议事日 程， 予以必要的领导和指导， 对机关党建工作不是主动过问， 而是被动听问， 缺乏应有的领导与指导力度； 还有个别领导干部借口 工作忙， 经常不参加党组织活动， 这对机关基层党组织建设来讲是一种无形的负面效应。
（ 二）
党的建设机制与社会主义市场经济运行机制不适应。
由于社会主义市场经济的深入发展， 及近几年党内思想政治工作的放松和机关“津补贴” 制度的实施， 不少党员 注重眼前利益， 忽视长远利益和党的整体利益， 加之党建工作缺乏经费， 形成了 党的建设与政务、 经济工作难以接轨的现象。
（ 三）
基层党建工作的方式方法与党员 队伍结构的变化不适应。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展， 职工观念、 党员 观念发生了 变化， 党员 队伍的文化结构、 年龄结构也已发生了 重大变化， 思想观念也变得更现实， 然而基层党建工作方法， 党内思想政治工作方式没有随形势的变化而更新， 仍沿用几十年的说教式的党建工作方式方法， 的确难以适应今天的现实情况， 解决不了 党员 干部职工的具体问题。
（ 四）
党建工作与政务和经济工作相互促进乏力。
主要表现在：
一是在思想认识上的“两张皮” 现象； 二是党政工
作间缺少互动机制， 党建工作缺少行政应有的支持， 党员 和党组织在政务和经济工作中 的作用 体现不明显， 且得不到“实惠” 的肯定； 三是“虚工实做” 缺少新意， 机关基层党建工作的“虚” 与政务工作的“实” 形成较强的反差， 加之党建工作经费紧缺， 不出效益， 不出政绩， 不实惠， 工作难度大， 吸引 力不强， 而政务和经济工作看得见摸得着， 出政绩快， 更实惠。
（ 五）
支部书记有职无权， 政务党建矛盾突出。
有的机关基层党组织， 特别是非担任部门领导职务的支部书记在主持党建工作中明显感觉力度不够。
支部工作如果没有行政一把手的积极态度， 就无法开展或开展非常困难。
近几年政务工作呈现紧张、 繁杂、 压力大的趋势， 党建工作一遇到有与政务工作时间相冲突的时候， 就以牺牲党支部工作时间为代价。
由于党组织活动是党内活动， 只能是党员 参加， 所以在时间冲突时， 又以工会活动（ 全员 参加）
代替党组织的活动（ 叫 结合）， 对“以工代党” 的这种情况如果不加以引 导，它将会发展蔓延。
党组织对群团工作处于领导地位， 党的建设离不开群团组织的配合， 有些工作（ 活动）
适当的结合是可以的， 但是， 不能不分内容、 不分目 的地长期的“以工代党”、“以群代党”。
（ 六）
基层党组织的基本职责没得到全面落实。
如“协助党组（ 党委、 党工委）
管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门 对机关行政领导干部进行考核和民主评议； 对机关行政干部的任免、 调动和奖惩提出意见和建议”等一些职责性规定， 由于没有运行程序规定， 无法落实； 又
如对领导班子党风廉政的监督， 由于受到“上级不容易监督、同级不愿意监督、 下级不敢监督” 普遍思想的影响， 加之无监督程序规定， 使机关基层党组织无法开展监督工作， 其机关党组作用和地位明显弱化。
无怪党员 说“我是共党员 ， 没挣几个钱， 还要交党费， 我有什么权”。
这些问题及原因， 一个共同点都有悖于党的建设在科学发展上的规律， 有悖于科学发展观在党的建设上的运用。
如不加以解决， 势必影响党的健康发展， 影响党组织的战斗力、影响力、 凝聚力， 给党的执政能力造成危害。
三、 改进基层党组织建设的措施 （ 一）
进一步高度重视机关党建工作 部门党组（ 党委、 党工委）
应当切实担负起领导和指导机关党组织开展工作的重要责任。
部门党组（ 党委、 党工委）要把机关党建工作纳入部门整体工作统筹安排， 每年要定期不定期的研究机关党建工作， 党组（ 党委、 党工委）
书记应主动经常听取机关党组织的工作汇报， 支持和带头参加机关党组织开展的各项活动， 充分发挥好自 身 的模范和表率作用。
（ 二）
加强支部班子建设， 关心党务干部 一是加强支部班子建设， 选配好支部书记。
机关基层党组织书记应由本部门党员 行政负责人或党组织负责人兼任，便于工作的开展。
机关设立党委的应设专职副书记一名 ， 并享受一定的级别待遇， 把思想政治素质高， 熟悉党建工作，群众信任， 热心党务工作， 具有奉献精神的同志选出来担任支部委员 ； 二是增强党务干部“主业” 意识。
要重视党务干
部事业心、 责任感的培养和启发， 要出点子、 提要求、 压担子， 党员 领导干部要带头参加党支部和党小组活动， 以实际行动和表率作用支持党支部工作， 增强基层党组织凝聚力，增强党务干部做好党建工作“主业” 的信心； 三是加强党务干部培训。
形成以“本地培训为主， 外地考察学习为辅” 的培训思路， 实施小培训与大培训结合的机制； 四是要关心党务干部的政治成长和工作及生活上的具体问题。
要做好党务工作， 搞好组织建设， 必须考虑在政治待遇、 生活待遇、 工作待遇上留人， 以情感留人， 以事业留人。
否则， 素质高的干部不愿意做基层党组织工作， 既便是在这个岗位上， 也不会是积极热心的。
（ 三）
加强支部制度化建设， 创新党内思想政治工作 一是要坚持党内生活基本制度。
支委会、 支部大会、 党小组会、 党课及党内民主生活会， 是党内最基本的生活制度，是党的建设上行之有效的基本方法， 不能用 其它活动来代替； 二是开拓创新组织活动形式。
党内的组织活动形式是党内思想政治工作的基本形式， 在坚持党内生活基本活动方式的前提下， 要勇于创新、 大胆创新， 强化实践性， 把党内生活搞活。
要加强与群团组织工作的结合， 形成有效机制， 实现政治性与社会性、 理论性与实践性、 严肃性与趣味性的结合， 增强党组织生活的吸引 力； 三是建立入党积极分子的培养、 教育、 考察和发展制度。
要提高争夺人才的战略意识，每年都应根据入党积极分子培养情况， 制定出下一年度的发展计划， 做好发展党员 的基础工作， 在保证发展党员 的质量和发展程序的前提下， 能快则 快。
四是要加强党员 传统文化的修养。
通过多种形式， 教育党员 成为爱党、 爱祖国、 爱
民族、 爱社会主义和好学、 敬业、 精业的模范， 以己行动，夯党的执政基础。
（ 四）
建立党内激励机制， 激活基层组织发挥其刚性作用 一是继续搭建党内各项“创先争优” 活动平台， 把着力点放在增强机关基层党组织生机活力上； 二是要有机关基层党组织年度工作考核评价体系， 更加科学的推进机关党建年度工作考核制度建设； 三是要认真执行和落实基层党组织的基本职责， 建立党员 干部晋升、 重用评价机制， 单位内部凡是党员 干部要晋升、 提拔、 交流重用及竞岗等， 应该由所在党组织进行党员 评价， 形成制度； 四是支持和推动机关基层党组织建立党员 激励机制， 力求为“想干事” 的党员 搭平台、“会干事” 的党员 搭舞台、 “干成事” 的党员 搭奖台， 在调动党员 主观能动性、 积极性上下功夫； 五是坚持以人为本，建立奖励和慰问制度， 对业绩优秀的模范党员 ， 应当有奖励政策， 经费可以考虑在党费中适当支付， 对生活困难的党员应当建立党内关怀机制。
2009 年 5 月 5 日
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