学习作风建设的交流材料3篇学习作风建设的交流材料 二是服务群众提升作风建设服务群众提升作风建设我将要求中心全体工作人员牢牢树立服务群众的思想意识增强服务的意识服务的本领和服务的成效把下面是小编为大家整理的学习作风建设的交流材料3篇,供大家参考。
篇一：学习作风建设的交流材料
二是服务群众提升作风建设服务群众提升作风建设我将要求中心全体工作人员牢牢树立服务群众的思想意识增强服务的意识服务的本领和服务的成效把维护好发展好实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点加强对物业服务行业的监管力度进一步规范物业服务行为特别是中心服务窗口要始终保持积极向上的精神面貌积极主动的工作态度打造以饱满的工作热情高效的办事效率打造物业服务中心服务窗口新形象学习全市干部队伍能力作风建设动员大会精神的表态发言（物业管理中心）
通过认真学习王燕文书记在全市干部队伍能力作风建设动员大会上的讲话，我深刻认识到加强干部队伍能力建设的重要性，会议精神与我局开展的“两力”、“三精”、“五讲”、“三兴三促”等主题教育活动有异曲同工之之处，充分体现了市、局领导对干部队伍能力作风建设的高度重视和坚定决心。下面我将本次学习体会及物业管理中心下一步贯彻落实设想，简要汇报如下：
一、深刻认识能力作风建设重要性市委五届十次全会明确了“十二五”时期扬州发展的主题、主线、发展战略、发展重点和发展举措，新的任务对干部队伍能力作风提出了新的更高要求。加强能力建设，是推进发展的源动力，是各项工作目标顺利完成的有力保障。新经济形势下，群众对发展的期望越来越高，对各级干部的期待越来越多，群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事，不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部队伍的思想境界、工作能力和工作作风上。各级干部精神面貌好，发展有本领，服务用真心，就能长正气、壮士气，给人以信心和力量，就能团结和带领广大群众干事创业，形成推动经济社会发展的强大动力，全体干部必须把群众满意作为自觉追求，保持对群众的敬畏之心和敬重之情，以过硬的能力、优良的作风赢得群众的信赖和支持。加强作风建设，是集聚优势的催化剂，是开展各项工作的内在要求。作风建设一直是党的建设的
重点，也是人民群众关心关注的热点。只有能力强、作风正，才能带领人民群众形成无穷的创造力、巨大的凝聚力、坚强的战斗力。在新形势新的工作要求下，我们要具备强烈的服务意识，将群众的满意作为自觉的追求，主动接受社会监督，努力创新服务举措，优化物业流程，提升服务质量，认真查找改进工作中不足之处，不断提升作风，提高效能。
在动员大会上，王燕文书记表彰了一批先进单位，指出这些先进单位的共同特点是：一是高度重视干部能力作风建设，将能力作风建设与部门工作结合起来同部署，实现了能力作风建设和业务工作相互促进、共同提高；二是具有强烈的服务意识，能够千方百计创新服务举措，优化服务流程，提升服务质量，打造服务特色，树立服务品牌；三是能够主动接受社会监督，认真查找工作中存在的问题与不足，通过集中或专项整改，不断提升作风，提高效能。在过去一年中，通过物业管理中心全体职工的不懈努力，全市物业覆盖率进一步扩大，实施物业管理总面积达4800万㎡，覆盖率达76%。归集专项维修资金1.6亿元，维修资金总量达9.11亿元。全年超额完成了老小区综合整治工作任务，市区共整治12个老小区，整治面积114.08万平方米。动员、组织物业服务全行业，积极投入到创建全国文明城市的工作中，取得了全国第五，全省第一的骄人战绩。
动员大会上王燕文书记指出在机关作风仍然存在学习意识不强，创新能力欠缺、进取精神不足、群众观念淡薄、真抓实
干不够等多方面问题，结合自身实际，我们在看到已取得的成绩同时，更应该清醒的认识到在工作中存在很多问题，在下一步工作中，中心将针对不足之处落实整改，狠抓能力作风建设，努力提高工作效能。
二、下一步工作设想（一）加强学习，树立服务意识，大力推进能力作风建设由于物业管理中心成立时间较短，工作人员实践经验少，针对这一现状，一是加强学习，提高工作能力。在加强自身学习提升的同时，我将带领物业管理中心全体工作人员，在中心内发展多种形式的学习、培训活动，增强学习之风，通过交流互动，使中心工作人员能进一步认清形势，找准差距，增强本领，确立新的目标，明确新思路，落实新举措，从而激发中心广大干部职工争先进位、开拓创新的积极性、创造性，营造争先进位、跨越发展的浓厚氛围。进一步增强素质，提高能力。二是服务群众，提升作风建设，我将要求中心全体工作人员牢牢树立服务群众的思想意识，增强服务的意识、服务的本领和服务的成效，把维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，加强对物业服务行业的监管力度，进一步规范物业服务行为，特别是中心服务窗口要始终保持积极向上的精神面貌，积极主动的工作态度打造，以饱满的工作热情，高效的办事效率，打造物业服务中心服务窗口新形象。（二）建立健全各项规章制度，提高工作效率
一是加强中心工作人员培训，通过专业的业务培训，提升工作能力，提高服务效率，尤其是针对中心新进同志，更要加强培训，使他们在短时间内适应岗位要求。二是规范内部管理，通过建立中心各项管理规章制度，明确并公开办事流程、确定岗位职责，进一步加强内部管理，提高办事效率，提升中心整体能力作风水平。
（三）明确工作任务，大力推进工作开展1、全面提升物业管理工作水平。一是按照市委、市政府的要求，加紧研究制定出台《关于住宅小区物业服务有关问题的处理实施意见》、《关于加强市区老旧小区物业服务的实施意见》完善住宅物业服务管理工作机制，建立健全住宅物业服务体系，进一步规范行业发展。二是在加强自身能力建设同时，积极组织开展业主委员会成员及社区工作人员参加的物业管理专题培训、物业服务项目经理在培职训等，促进从业人员、管理人员业务素质的全面提升，为物业服务水平提高提供人员队伍的保障。三是完善企业、项目经理诚信档案，进一步推动项目经理备案工作制度，规范企业服务、项目经理行为，带动物业服务整体水平的提高。四是继续推广住宅物业服务“三位一体”服务协调机制。形成物业服务企业、业主委员会、社区居委会三方合作机制，共同协调解决小区各类矛盾，增强物业服务合力，提高物业服务满意率。五是在街道（乡镇）试点成立物业服务中心，对不具备实行市场化物业服务的住宅小区，提供有偿的保障性物业服务。六是针对物业服务管理中出现的一些新情况、新问题，做好探索研究。包
括探索研究物业服务收费标准如何适当提高的问题，探索研究税收方面的政策问题，探索研究社保方面的政策问题，探索研究提高收费率的问题，并同步研究怎样提升物业服务质量和水平问题。
2、全力开展新一轮创建工作。要集全中心之力，狠抓落实，进一步提高思想，坚决贯彻落实好市创建办、局创建办的统一部署。在明确新一轮创建工作具体任务后继续强化物业服务行业规范管理，指导各物业服务企业按照创建办要求做好迎检资料，并以此作为各物业企业督促检查的重点内容，确保创建工作脉络清晰，有章可循。我们还将派专人，对照创建工作标准，到小区现场进行现场督察，针对存在问题及时下发整改通知，并及时组织“回头看”，确保整改效果。
3、全面落实老小区整治工作。在坚持好现在比较成熟的路子的同时，更加规范整治工作，提高整治标准。对已落实的21个整治项目，要在7月底之前完工，并落实好长效管理。
篇二：学习作风建设的交流材料
干部作风建设经验交流材料作风建设事关党风民心，事关发展稳定大局。笔者认为改进干部作风建设，必须强化干部的五种观念，保持五种心态。
强化干部的事业观，始终保持进取之心领导干部的事业观，决定着一个地方、一个单位的发展走向和发展成效。强化干部的事业观，就是要求干部把事业作为人生的第一追求，把守职作为事业的第一起点，把为民作为事业的第一目标。要敬重自己的岗位，热爱自己的岗位，忠于自己的岗位，履行好岗位职责。要无愧于自己，无愧于社会，成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。强化干部的群众观，始终保持感恩之心强化干部的群众观，就是要求干部始终坚定不移地走群众路线，坚持不懈地做好群众工作。人民群众是我们的衣食父母，我们必须始终心系群众；民生利益是我们的最高利益，我们必须不断满足群众；人民群众是一切工作的主体，我们必须充分依靠群众；化解矛盾是我们的首要责任，我们必须积极引导群众。要以群众的呼声作为第一信号，进一步做好改善民生的工作；以群众的感知体谅群众，把好事办好、实事办实；执行好惠民政策，把群众该得的实惠送给群众。要善于集中群众智慧，调动群众力量，引导群众自治，深入群众，宣传群众，服务群众。强化干部的权力观，始终保持谨慎之心强化干部的权力观，必须要求干部正确认识权力，坚决反对一切不良倾向，自觉坚持阳光用权。要认准一切权力来源于人民，认识权力的本质，认清权力是一柄双刃剑。决不能把权力看做个人成功的荣誉，决不能把权力看做组织对个人的补偿，决不能把权力看做谋取私利的工具，决不能把权力看做个人享乐的条件。充分认识到让权力在阳光下运行是对权力最好的制约、对干部最好的保护、对群众最好的交待。建立好党政组织议事规范、目标管理问责规范、政务公开阳光活动规范、民意反馈民主评议规范。强化干部的利益观，始终保持平常之心强化干部的利益观，关键是要求干部要追求心灵和谐，怀平常之心，持平淡之欲，做平凡之人。要学会简单，不要患得患失，生活要简单、做人要简单、
做事要简单。要学会知足，不要盲目攀比。做到三比三不比：比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受。要学会克己，不放纵欲望，经常自省，重义轻利，远离诱惑。
强化干部的法纪观，始终保持敬畏之心遵纪守法，是对党员领导干部的基本要求，也是为政者必须遵循的行为准则。强化干部的法纪观，就是要求干部要守住底线，谨防松绑论、心存敬畏，谨防侥幸论、防微杜渐，谨防小节论。决不能为了发展市场经济，放松依法治国这个基本方略，决不会因为干部培养不易，放弃党要管党、从严治党这条基本经验。要知道法恢恢，疏而不漏、要想人不知，除非己莫为、正义必胜。要懂得小是大的开始，大是小的积累；小节不能小看、不可不防；小节不守，大节难保。要时刻谨防小意思、小场合、小圈子。只有从一点一滴防起，拒小才能做大，才能永远立于不败之地。
篇三：学习作风建设的交流材料
作风建设经验交流材料以下是我们的小编给大家整理的作风建设经验交流材料供大家参阅，希望能够帮到您！
党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的决定，明确提出：依纪依法反对和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这是在依法治国方略下运用法治理念反对“四风”、推进作风建设形成新常态的重要举措，对纪检监察机关和纪检监察干部在新形势下抓好作风建设的思维和方式提出了新要求。我们必须牢固树立维护党纪国法的责任担当意识，带头学法、懂法、信法、守法，依纪依规执纪执法，在想问题、作决策、办事情上自觉运用法治思维和方式，让法治理念力促作风建设形成新常态。
我国具有悠久的法治历史和法治传统。春秋时期的《晏子春秋》就提出：“修法治，广政教，以霸诸侯。”可以说在两千多年前，法治就被提上了治国轨道，法治思维就出现在了古人的脑海中，为我们今天抓作风建设提供了很好的借鉴。力促作风建设新常态必须会用法治、善用法治，运用法治思维想问题。一要把法治思维作为立身之本。“法治思维”，顾名思义，是一种运用法治来认识世界和改造世界的思维方法，是法治在人们头脑的思维形态中形成思维定势，并由此产生指导人们行为的思想、观念和理论。纪检监察干部要发自内心地认同、信赖、遵守和捍卫法律，始终坚守道德、纪律、法律三条底线，从自身垂范做起，从坚守法纪
做起，从引领风尚做起，学法懂法，引导身边的人信仰法纪、遵纪守法，切实把法律观念和法治思维内化为自己的职责追求和精神信仰，对法纪心存敬畏和戒惧，做遵纪守法的表率，自觉维护和执行党的各项纪律。二要把法治思维作为谋事之基。思维决定行为，行为决定习惯。纪检监察干部要把运用法治思维谋划作风建设成为一种工作习惯、一种基本素质，认真学习、自觉践行与作风建设有关的法律法规、党纪党规。在谋划作风建设中，始终贯彻公众参与、民主决定等依法决策程序，使作风建设制度规定真正发挥刚性作用、体现群众意愿；在解决四风问题中，始终坚持“认真”二字，从严正风肃纪，真切回应群众期盼；在查办作风案件中，必须吃透中央八项规定、省委九条规定等文件精神，脑海中有法纪条规，做到心中有数，能够熟练运用法治思维解决当前在查处四风案件中存在一些法纪界限不明、量纪处分不均等问题。三要把法治思维作为执纪之要。执纪执法者必须要有法治思维，如果脑子里都是人治思维、专制思维、特权思维，其行为方式必然会出现以言代法的家长做法、以权压法的官僚作风、徇私枉法的腐败问题等现象。特权思想和四风问题一旦出现，党纪国法的执行就会沦为个人以权谋私的工具。因此，让执纪执法队伍确立法治思维，使法治思想深入执纪执法者的人心，至关重要。近年来，我们围绕提高全系统纪检监察干部的法纪意识和履职能力，举办了“百学讲堂”、“月读好书”、“女子夜校”等活动，坚持邀请司法机关办案能手与法律界专家学者等进行授课，就是
着眼于法治思维想问题的一种积极探索。“运筹帷幄之中，决胜千里之外。”只有运用法治程序科学
决策，才能够确保作风建设新常态落地生根。一是抓好评估论证。要落实重大决策法律论证制度，建立健全实行决策风险责任制和风险评估制度，层层订立决策风险契约，坚决杜绝随心所欲、滥用职权，防止作风建设决策出现偏差走样。落实重大决策法律论证制度，充分发挥有关法学、法律界专业人士的作用，进行相应的法律论证，不让党纪和国法产生矛盾冲突。作风建设是人民群众十分关心的一项工作，要实行重大决策公开化制度，充分发动人民群众行使参政议政的民主权利，促进依法决策、科学决策。二是促进依法决策。在事关作风建设问题上，我们必须真正把依法决策作为履职尽责的习惯和常态，严格按照党组民主集中制、“三重一大”事项决策规定、党委常委会议事规则等党纪法规，做到决策的权限、程序、手段合规合法，在党纪法规的框架内行使决策权力，准确运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑，思考、研判问题，形成认识，得出结论，作出决定。带头贯彻落实党的民主集中制，规范和完善依法决策程序，建立相应的依法决策领导体制和运行机制。三是监督执行到位。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”依法决策能否充分发挥作用，归根结底取决于执行力的强弱，依法决策的执行力事关作风建设成败。政令不通，计将安出？决策执行的关键在于对执行情况的监督落实得如何。最好的监督主体往往也是决策主体，要调动班
子成员作为决策者的积极作用，各班子成员应对重要决策的落实情况进行跟踪调查，建立相应的决策执行机制，发现问题及时解决。各分管领导应将分管工作和抓具体项目的落实情况向班子集体汇报，形成相互评议、共同监督、分工合作的机制，使依法决策真正落到实处。近两年来，我们在论证决策“万人评百人”活动时，通过请群众出考题、让群众来监督、由群众来评判等措施来谋划作风建设，将市直单位100名领导副职和重要科长推向群众评判席，让群众打分评议，用客观公正的评议督促干部改进工作作风，提高干事创业激情，得到了群众充分认可。
“法者，天下之度量，而人主之准绳也。”抓作风建设长效化、常态化，要善于运用法治方式办事情，以党纪国法为度量衡，以群众高不高兴、答不答应、满不满意为标准，进一步增强政治敏锐性，法纪红线不能逾越，法纪底线不能触碰，真正让依法办事成为一种思想自觉和行动自觉。一要把合不合法作为办事准则。作风建设新常态，必须按党纪国法办事，有党纪规定的，遵循党纪规定；没有党纪规定的，遵循法治原则、法治原理。在履行执纪、监督、问责职责时，在处理作风问题、贪腐案件工作中，都要树立合法性意识，坚持职权法定原则，法无授权即禁止，决策执行都应不断审视自身行为是否合法合规。运用法治方式办事情、干工作，做到违规违纪的要及时纠正、侵犯权利的要得到保护、造成损失的要依法赔偿、违法犯罪的要予以惩处。二要把公不公平作为检验标准。习近平总书记指出：“要努力让人民群众在每
一个司法案件中都感受到公平正义。”我们也要努力让党员干部在每一个纪检监察案件中都感受到公平正义。有些作风问题介于德与法之间、介于公与私之间，界限不好把握，结论不好认定，这就对我们查处此类案件提出了更高的要求，要在党纪法规的原则性与人性裁量的灵活性之间仔细斟酌，将组织纪律与群众期盼有机结合，充分考虑党员干部的积极性与社会影响的正负面效应，坚决按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的“二十四字”方针监督执纪问责，确保查办的每起作风案件公平公正经得起历史检验。三要把有不有效作为衡量依据。当前，“四风”问题相互影响、相互渗透，部分党员干部作风方面的问题更趋向于复杂化、隐蔽化，给纪检监察机关发现和查处增加了难度。作风背后反映的是纪律问题，我们要找准法治与作风建设的切入点，通过出台一系列作风建设的党纪条规，对党员干部的作风问题画好像、定好规、把好关。既要保证党纪严
于国法，严肃处理违反党规党纪的人和事；又要对苗头性倾向性问题抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。纪检监察机关要依法执好纪、问好责，及时查处顶风违纪的案件，持续释放执纪必严的信号，切实发挥惩治腐败的功能，强化使之“不敢”的氛围。今年，我们出台了《怀化市领导干部和机关工作人员“庸懒散”行为问责暂行办法》，用制度整治“为官不为”、“为官乱为”等作风方面的陈规陋习，严肃查处“庸懒散”问题213起，处理313人，使问责的“高压线”真正带上“高压电”。
“明法者强，慢法者弱。”严明法治，国家则强，怠慢法治，国家则弱。习近平总书记关于作风建设“要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”的精辟论述，增强了我们持之以恒抓好作风建设的责任感、紧迫感和使命感，法治最具有“常”、“长”特征，必须牢固树立法治理念，自觉运用法治思维和法治方式，力促作风建设形成新常态，并使之落地生根。
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