关于规范员工纪律的通知15篇关于规范员工纪律的通知 规范上班纪律的通知范文(精选多篇) 规范上班纪律的通知6篇规范上班纪律的通知篇1关于规范员工上班期间着装要求的通知各工厂、中心、办下面是小编为大家整理的关于规范员工纪律的通知15篇,供大家参考。
篇一：关于规范员工纪律的通知
规范上班纪律的通知范文(精选多篇)
规范上班纪律的通知6篇规范上班纪律的通知篇1关于规范员工上班期间着装要求的通知各工厂、中心、办：为树立公司良好形象，弘扬企业文化，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际和节气现状，现将员工上班期间着装要求通知如下：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。二、着装要求（一）工厂人员上身：工作服；下身：长裤（女士须到膝盖的服饰），不可穿拖鞋；（二）办公室人员（含工厂办公室人员）1、女士：上身：不可穿过于袒露服饰。下身：须到膝盖服饰，不可穿拖鞋。2、男士：上身：不可穿无袖无领服饰。下身：不可穿短裤和拖鞋。（三）上班时间禁止穿着以下服装各类运动装、文化广告衫、背心、无袖T恤、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、超短裙裤等进入办公场所。三、请各部门负责人做好宣传和要求，公司将不定期检查，对违反规
定者将扣绩效分3分/次，乐捐30元/次；直接上司负监管不到位责任，扣绩效分1分/次，乐捐10元/人，并责令整改。
四、本规定从2017年8月1日起执行，请大家相互宣传，执行到位。
人力资源中心2017年7月25日各位同事，大家好！针对上班着装要求的男女士下身服饰要求这一点，结合实际情况，现明确如下：1、根据女士正装裙子要求标准，女士裙子可选择下摆可在膝盖以上3～6厘米。2、男士下身着长裤，最基本要九分裤。请大家相互告知。2017.8.1规范上班纪律的通知篇2关于严格遵守上班纪律的通知局机关各科室、局属各单位：为了进一步加强本系统作风建设，严肃干部职工上班纪律，提高工作效率和办事效率，现将有关规定通知如下：一、严格遵守作息时间。工作日上班时间为：冬季上午8:00—12:00，下午14:30—17:30；夏季上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。上班期间不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等。二、严格遵守工作纪律。工作人员在上班时间内必须认真做好本职工
作，严禁在上班时间进行网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影、炒股等与工作无关的事。
三、严格遵守去向牌公示制度。工作人员出入所在科室，由本人及时、如实调整相应去向指示。确因特殊情况本人不能调整的，可由本人委托本科室其他人员及时作出去向指示调整。
四、严格落实责任追究制度。违反上述规定的，将严格按照有关党纪政纪规定进行处理。
__市国土资源局2015年3月3日规范上班纪律的通知篇3关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知各部门领导，同事：公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。考勤以单据为准，否则不予记录。三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。
四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。
请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。
特此通知注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。行政部二零一五年七月二十二日规范上班纪律的通知篇4关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。上述规定自本通知下发之日起实施特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司
二○一一年十月二十一日规范上班纪律的通知篇5关于严格上班纪律、提高工作效率的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：1、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。2、要以高度的责任心做好本职工作。各部门、各岗位员工要熟练掌握本部门、本岗位业务范围和岗位技能，加强学习，提高处理事务和解决问题的能力。3、加强协作，提高办事效率。要树立大局意识，团队意识，部门与部门、个人与个人间要密切合作、精诚团结，把工作放在第一位。严禁推诿、扯皮现象发生。4、强化服务意识，以客户和被服务对象满意程度作为衡量工作好坏的标准，要在公司上下形成“上级为下级服务、二线为一线服务、全员为客户服务”的良好氛围，开创和谐、高效的工作新局面。5、要培养感恩心理。大家能够聚在一起工作，源于有公司这个平台。公司给了大家工作的机会和生活的保证，作为员工一定要懂得感恩。
感恩会让公司这个大家庭更温馨，感恩会让你更优秀，感恩也会让我们的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最朴素的心理反应。
六、公司所有员工均有保障工作正常秩序、维护工作纪律、树立公司良好形象责任与义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。办公室将不定期对工作纪律、工作效率及服务水平等进行督导检查。
上述规定自本通知下发之日起实施。北京鑫中昊科技股份有限公司2016年8月26日规范上班纪律的通知篇6劳动纪律的通知公司各部门：近一段时间以来，有关部门在各科室和生产现场检查时多次发现，部分员工上班时间存在工作状态松懈、违规违纪现象。为保证公司生产经营的有序进行，现重申以下劳动纪律：1、公司所有在岗员工上、下班出入公司时必须在考勤机上按指纹签到、签退。如上班时间后到公司，应到门卫室进行登记。2、公司门卫室要认真负责，对每一个上班时间进、出公司的员工进行登记备查；各部门也应做好记录。3、在上班时间严禁聚众聊天、高声喧哗，不做与工作无关的事，领导在时和不在时一个样。4、春季到来，雨量较多，交通路况越来越复杂，鉴于以上情况，提醒各位员工一定要注意交通安全，尽量早点出门，路上留有充
裕时间上班，不要迟到。特此通知！
篇二：关于规范员工纪律的通知
公司各部门：
关于加强工作纪律的通知
为进一步增强员工的工作纪律性，巩固和保持良好的工作秩序，树立公司员
工良好形象，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前纪律状况，
为加强工作纪律通知如下。
一、员工必须严格遵守考勤制度，所有员工必须按时上下班打卡出勤，业务
人员采取销售考勤管理办法。因公未打卡的必须出具员工外出单或出差申请单。
因私未打卡的必须填写请假调休单，没有相关单据又无打卡记录的一律按《考勤
管理制度》执行，因考勤机原因未及时打上卡的，在十分钟内向人力资源部报备，
确系无打卡记录和相关单据，又无出勤的按考勤制度处理。
二、涉及加班的，需严格按照加班申报流程申报，获得公司批准后方可计为
加班。加班未打考勤卡或打卡记录不规范的，不予计算。
三、员工请假一律需提前1天填写休假单并签字。
四、公司所有员工在厂上班期间必须佩带工牌，员工凭工作证进出公司和食
堂用餐。人力资源部作为监督部门不定时检查，凡未佩带工牌的第一次口头提醒，
第二次按警告负激励。
五、公司各部门工作时间严禁与工作无关的活动，如串岗聊天、打游戏、看
电视、小说、杂志、炒股等，如有违反将参照《员工手册》处理。
六、办公室午休未关电脑显示器和下班时间未关电脑、照明和空调的，车间
无人扇、长明灯等浪费现象，按员工手册相关条款处理。
公司各部领导对员工的工作纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部
门要切实履行相关管理职责，加强工作纪律管理。全体员工要自觉遵守工作纪律，
努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。
篇三：关于规范员工纪律的通知
关于规范工作纪律的通知
各部门/车间、各员工:
为加强企业内部管理,强化劳动纪律,不断固化企业文化理念,强化员工行为规范,树立公司良好的企业形象,经公司研究决定,现将有关事项通知如下:
一、管制事项:
1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌,穿工作服(周六、日可着便装);
2.必须严格执行考勤制度,必须按时上班,上班时间必须在岗,严禁出现上班
时间迟到早退,串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为;
3.上班时间所有人员(经理及以上人员除外)必须严格遵循“入凭证,出凭条”
的宗旨,对无证、无放行条、请假条等人员,保安有权拒绝其出厂;
4.吸烟必须到指定吸烟区,严禁在吸烟区范围外吸烟,不得乱扔烟头、垃圾,
同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊,影响正常工作;
5.各班组长、部门负责人必须以身作则,做好管理和督导工作,杜绝蛮横管理;
所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排,不得有挑衅、辱骂等低级行为;
6.在工作中遇到问题有争执时,应本着解决问题的方针或上报部门领导解决,
不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行,严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生;
7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求,坚决杜绝违章作业等违反安全管
理规定的事件,预防各种安全事故的发生。
二、责任追究:
1、即日起,公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和
管制力度,要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。
2、凡违反上列规定,一经发现,追究当事人赔偿责任(不低于50元/次,违规
吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理),如造成损失,将追究其赔偿责任,情节严重者,将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导,要求所有员工严格遵照执行!
特此通知!
行政部
二0一二年七月十八日
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篇四：关于规范员工纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知
为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：
一、严格请假程序
全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批
综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续
1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；
2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；
3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；
4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理
（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。
（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
三、加强监督检查
局综合部、党群部将不定期对全局劳动纪律情况进行突击检查，对检查中发现的问题予以全局通报。
联系人：xx，联系电话：xxxx。
特此通知。
关于开展下半年安全生产活动的通知
安全生产活动的重点工作
（一）做好集团公司、开发公司安全一号文件的学习和贯彻落实工作。各科（部）室要明确安全目标，细化具体措施，进行安排部署。完善从领导到每个员工的岗位安全生产责任制，并组织培训和考试，形成安全生产合力。要将公司安全例会精神传达到全体员工当中。
（二）大力推进安全生产标准化基础工作。完善标准化工作推进机制，坚持静态验收与动态验收相结合，注重标准化基础投入、工程质量管理、变化管理、安全预控管理、岗位作业标准和现场管理等工作，全面推进岗位达标、专业达标。
（三）全过程抓好雨季“三防”工作。一是强化认识，认清形势，切实提高对雨季“三防”工作的关注程度，树立“防大汛、抢大险、救大灾”的意识，从严从实做好各项防范准备工作，要突出在建工程重要部位的监管，抓好隐患排查整改、监测预报预警等重点环节，做到宣传教育、组织领导、检查整治、制度落实、应急保障“五个到位”。二是建立健全组织机构和工作机制，科学编制雨季“三防”计划和应对极端气象条件下的应急预案，建立灾害性天气预警和预防机制，健全雨季巡查制度，加强对地面重要部位和要害场所的防洪工作。三是加强应急值守，强化应急处置。严格调度24小时值班制度，做到应急响应、果断决策、科学施救，对重点部位要加强整个降雨过程的安全管控。
（四）开展好冬季防冻工作。结合走动巡查制度，加强对所辖区域防冻工作的隐患治理，对存在的问题要及时采取措施，并及时向公司领导组进行上报。
（五）抓好在建项目工程的安全管理，认真落实建设工程项目负责制，全面加强住宅建设安全监管。健全住宅建设安全、质量管理制度，进一步明确建设单位、设计单位、施工单位和监理单位的安全职责。
（六）深刻认识疫情防控的复杂性和不确定性，必须时刻绷紧疫情防控这根弦，慎终如始做好疫情常态化防控工作。
一是切实压紧压实防控主体责任，对去过中高风险地区的人员要严格执行疫情防控各项规定，及时进行全面摸排、申报备案、跟踪观察。
二是凡去过疫情风险等级为中、高风险地区的人员，按集团公司最新规定执行管控。三是全体职工家属要时刻保持个人防护意识，科学佩戴口罩，勤洗手、常通风、保持安全社交距离，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，如出现发热、咳嗽等症状，要及时前往指定门诊进行排查和诊疗。（七）各科（部）室要认真做好节日期间的值班值守工作，特别是在雨季三防、防冻保暖等季节性工作，值班带班、现场指挥和关键岗位安全上岗、停复工停复产、变化环节、交通等方面，一定要严格管控，响应程序，果断决策，保障安全稳定。工作要求（一）各科（部）室是确保下半年安全生产的主体，分管领导要组织动员部署，参加安全生产大检查，及时研究存在问题和推进措施。（二）各部门要围绕防大事故，关注本系统重大变化、重大隐患整改、重大风险管控，落实业务保安责任。对各级各类隐患排查中发现危及人身安全和可能导致严重生产安全事故的隐患，要下达停产停工通知单，隐患不消除不能复工复产。（三）综合办公室要充分运用网络、电视、报纸、杂志等媒体，广泛宣传做好下半年安全生产的目的意义，营造浓厚的舆论氛围。（四）棚户区项目管理部安排专人与集团公司安全生产活动领导组办公室对接，每月25日前报送本单位工作进展情况、好的做法。注：安全考核办法按照阳煤房发【2020】1号文件执行。
公司内部员工奖励通知
公司内部员工奖励通知
第1篇：公司内部员工奖励通知
公司内部员工奖励通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
三、推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70%的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。
4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
四、奖励核准与发放人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。五、除外情况本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。六、其他除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
第2篇：公司内部员工奖励通知
猜你正在找公司内部员工奖励通知的怎么写？那么就给你这篇范文参考。公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。四、补充事宜：推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
第3篇：公司内部员工奖励通知
因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则：1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
人事部20xx年8月15日
第4篇：公司内部员工奖励通知
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
第5篇：公司内部员工奖励通知
希望这篇公司内部员工奖励通知范文能对你的学习与工作带来参考借鉴作用。
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25―40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25―40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验）
2。被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金；
三、要求：
1。推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2。希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；
3。被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
第6篇：公司内部员工奖励通知
关于公司内部员工奖励通知的写法，可以参考本页面的所有内容。
因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励（行政人事部、主管级以上人员除外）。
二、职责
1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。3、财务部按本方案发放相应奖金。4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。三、原则及要求1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的.关系。4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。四、奖励方案1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。五、上述规定最终解释权归行政人事部。六、上述规定自颁布之日起执行。行政部人事部20xx年2月7日
第7篇：公司内部员工奖励通知
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
关于举行新入司销售系列员工专项出单培训班开训
通知
全体销售人员：为提高新入司销售系列员工出单业务技能水平，经公司总经理室研究决定，定于2020年5月13日-14日中午1点-3点、晚上7点-9点对XX中支全体销售人员进行全面的出单技能培训，现将相关事宜通知如下：1、XX准备好3台不同货车资料，以备出单培训使用；2、培训完之后，对参训人进行车辆出单考核，每人2次参加考核机会，每台车录单时限为4分钟内；3、参训人员考核未达标人员，将在本周六进行再次培训，并再次进行考核，直到达到考核标准（录单时限4分钟内）。
2020年5月11日
关于全面开展集团安全大检查的通知
集团各中心、各平台公司、各项目部：
为进一步落实企业安全生产主体责任，有效防范事故发生，确保公司安全生产持续稳定，现将在全公司范围内全面开展安全大检查，本次检查坚持全面检查与严肃问责相结合，以问题为导向,全面排查隐患，全面落实整改，全面提升管理水平,坚决杜绝事故发生,确保公司安全生产形势稳定。
一、组织机构
公司成立安全大检查小组,对公司所有在建项目开展安全大检查。各平台公司要成立以本单位主要领导为组长的领导小组，负责本平台公司安全大检查的组织实施工作。
二、实施时间
2020年7月7日至10月7日,历时3个月。
三、检查范围
所有在建的房屋建筑、安装、市政工程等。
四、检查依据及内容依据《安全生产法》、住建部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)、《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》安全生产法律法规、行业标准规程，以及集团公司制度规定等。
1.检查安全管理。安全生产责任制是否建立完善,是否建立安全责任目标，并逐级分解，是否进行安全责任考核;是否编制施工组织设计，制订有针对性安全措施；分部分项工程安全技术交底是否全面，安全措施是否有针对性,是否履行签字手续；安全检查是否按制度执行，落实整改到位,做到整改闭环；安全培训教育是否到位，三级安全教育是否按要求进行，是否有教育内容和培训记录,项目负责人、专职安全管理人员是否进行年度教育等，特种作业人员是否持证上岗。
2.检查危大工程管理。危大工程管理是否执行6月1日实施的住建部《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》。重点检查危大工程及超过一定规模的危大工程的方案编制、审核、论证(超过一定规模的危大工程),危大工程的公告、方案交底、安全技术交底、作业人员登记、监测(包括第三方)安全巡视、验收、建档等落实情况。
3.检查外脚手架。落地式脚手架、悬挑架是否有施工方案、立杆基础是否用砼硬化有排水,架体与建筑结构拉结是否牢固到位，杆件间距、剪刀撑是否符合规定,连接是否符合要求，脚手板、钢网片是否满铺牢固，内立杆与建筑物间是否封闭防护，外立网是否严密，施工层防护栏杆、踢脚板是否到位，大小横
杆设置是否符合规定，悬挑钢梁材质、间距是否符合规定，卸载钢丝绳直径、挂设是否符合规定等。
4.检查基坑工程。基坑施工方案是否编制、审批，基坑支护做法是否符合设计及方案要求，基坑边防护是否到位，排水设施、基坑变形观测是否到位，坑边荷载是否符合要求,堆放材料、土方离坑边距离是否符合要求等。
5.检查模板工程。是否按规定编制专项施工方案,立杆基础是否坚实有排水，是否有垫板,连墙件、杆件、剪刀撑间距设置是否符合要求，纵横向扫地杆是否到位,支架搭设是否进行检查验收等。
篇五：关于规范员工纪律的通知
.实用文档.
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司
形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
.
篇六：关于规范员工纪律的通知
关于进一步加强员工劳动纪律的通知各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。二、切实执行岗位劳动纪律加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。三、严格考勤管理考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
特此通知。
人力资源部X年X月X日
篇七：关于规范员工纪律的通知
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关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、
串岗现象，为进一步严肃
公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随
意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串
岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工
作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司二〇一五年十一月六日
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篇八：关于规范员工纪律的通知
关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
1、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
2、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司
二〇一五年十一月六日
篇九：关于规范员工纪律的通知
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《关于加强劳动纪律的通知》
最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。
为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：
一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-18：00。严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。四、严禁办公区内吸烟。任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。行政人事管理五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。
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六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。
七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。
集团办公室xx年五月二十一日第二篇：加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。（二）井下区队班前会。每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干
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部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打
闹。（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并
一律停班检查。（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作
业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报
职工的出缺勤、休班情况。（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责
人批准后方可执行。（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，
超过3天的到矿劳资科办理请假手续。三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一
经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、
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冒领、截留、克扣员工工资。四、员工违纪情形及处理办法（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处
以500元以内罚款；（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正
职罚款50元；（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企
业形象者，发现一次，罚款50元；（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施
或公物价值双倍罚款；（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻
重，处以500元以内罚款；（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本
单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；
（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；
（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在xx元以内。（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者；2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；
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3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；
4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；6.有其他严重违反公司违章制度者。五、监督检查劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。xx年4月3日第三篇：关于加强劳动纪律的通知公司各部门：为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：1、考勤管理迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。2、日常工作纪律上班时间做与工作无关的事情，如。串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。
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工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。
午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。
下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10：00-----10：15分，下午为15：00---15：15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。
员工日常风貌从xx年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为
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准，行政人事部有最终解释权。行政人事部xx年12月28日拟稿人：审核人：签发人：第四篇：关于加强劳动纪律的通知关于进一步加强集团公司员工劳动纪律的通知集团各职能部门、各子公司：为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根
据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：
一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。
二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。
三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。
四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。
五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在
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全集团通报。内蒙古西蒙集团有限公司人力资源部二○一一年八月九日第五篇：关于加强劳动纪律的通知定关于加强员工劳动纪律的通
知xx有限公司所属各公司：为进一步加强规范管理，严肃劳动纪律，实现控股公司三步走战略的发展目标，切实推进控股公司从资源型向效益型转
换、保证控股公司正常工作秩序、严防各类违规违纪事件的发生、营造一个良好的办公环境。现控股公司做以下规定：
一、员工上下班时间规定：上午08：30——12：00中餐12：00——13：00下午13：00——17：00严禁迟到、早退，严禁代替他人打卡、签到等现象发生。中午用餐必须在中餐时间内完成。二、员工上班时间应坚守岗位，禁止串岗、脱岗、空岗，外出办事要向领导请示，不得私自离岗。三、工作时间严禁在电脑上玩游戏、浏览与工作内容不相关的图片、新闻、摆弄手机、嬉笑、吃零食等做与工作无关的事情，不得饮酒上班。不得大声喧哗，流动接打电话影响他人办公。四、每天下班之前将自己办公桌面的物品、椅子整理归位，及时
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清理垃圾桶；下班时间个别员工若要加班，开启所需照明灯及空调分机，不无故在办公室内逗留，所有加班都须到行政部填写《加班申请单》；下班离开办公室前，要按照电脑关闭
程序关闭电脑（显示器电源）、打印机、复印机、饮水机等电器开关。
五、员工在上班期间要爱护公共财产物资，节约用水、用电、办公耗材等。严禁私自、违规操作电路、给水管道、消防设备。六、严格执行控股公司每周一早会制度，对有特殊情形的如出差、请假等不能参加早会的员工，各公司行政部负责人提前与控股宣传负责人说明情况。七、各位员工要自觉维护办公场所的环境卫生，办公桌上需要摆放一盆鲜花、一副家人的照片，桌面上摆放物品要整齐，严禁杂乱无章，与工作无关的物品严禁摆放在办公桌面上。使每一位员工都有一个舒适的工作环境。八、行政部每天要对各部门办公室整体卫生清理情况进行检查，对敷衍了事、不负责任的人员要责令整改，对屡禁不止的人员将给予批评、教育直至处罚。九、本规定自xx年11月14日起严格执行，请各所属公司按此通知执行。xx有限公司xx年十一月十一日
内容仅供参考
篇十：关于规范员工纪律的通知
关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知
公司各部门：为规范公司各项管理制度，进一步加强公司员工的办公纪律及考勤制度，现就部分
重点规定作如下重申：一、打卡规定。
1、周一至周五为公司正常上班时间（特殊岗位除外），员工必须按公司规定打卡出勤。
2、规定打卡上下班的员工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。
3、周末值班的员工应该按照日常上下班的规定打卡，否则视为旷工处理。二、请假规定。
1、员工请假应于事前写请假单，并逐级按照程序（部门负责人—人力资源—公司总经理）呈请批准。如因重大疾病或其他客观原因未能事前请假批准者，应于当天电话联系本部门领导请示，并附相关证明材料委托他人代办请假手续或本人出勤当日或次日及时补办请假手续。
2、员工请假前必须将工作未尽事宜委托或交接于同事办理，其职务重要而假期较长的应报告总经理派人代理，并需提前1—2天填写请假单。
3、员工请假凡出现理由不充分或有碍工作时，部门领导可不准请假或减少请假时间。
4、相关病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假，按照公司员工手册执行。
三、请假审批权限和程序
1、一般职员：请假半天以上需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批
2、部门经理/主管：请假1天以上（含1天）需公司总经理批准。
四、未打卡证明与考勤异常的处罚规定1、对于所有未打卡证明、出差单、加班单、请假单等强调事先提交备案。漏打卡、
因某些原因未及时打卡的，超过两日并且无合理核销说明的，视为事假（4次/天）。2、迟到/早退：上班5分钟后打卡者，视为迟到；下班时间前5分钟打卡，均视为
早退。迟到/早退每次扣10元，因某些原因导致迟到/早退的，超过2日未提交合理未打卡说明的，按本规定标准处罚；
3、调休说明：调休需有调休时间，调休需要说明正当理由，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批，加班需提前做加班申请，一般职员由部门负责人审批报人力资源—公司总经理审批；经理（含副经理）/主管及以上职位，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批；
备注：个别员工确因工作量大、工期赶等不可抗力因素需加班的，由部门领导事先提出书面申请，说明加班的理由和时间，经公司相关负责人签批后报人力资源部备案，方能视为加班，享受加班待遇或调休，加班时间，以实际发生的时间为准。员工未按公司规定的审批程序等擅自滞留在公司办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。
4、出差说明：派遣主管视情况需要，事先予以确定；出差审批单需事先经部门负责人-人力资源-总经理确认审批后放可进行。经理及以上级别出差应事先经人力资源总经理-项目人力资源部-项目总经理审批；
五、用车管理、招商DM礼品申购，领用规定、宴请规定
1、用车管理：派遣主管视情况需要，事先予以确定；需事先填写派车申请单，经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。
2、派车前一天先汇总人数、地点，派车单签完后一份给人事留档，一份给司机；3、司机必须凭派车单出行，无派车单不准出行。4、临时有事情取消派车的，应第一时间征得总经理同意方可，否则视为旷工。5、没征得总经理同意，擅自用车罚50元/次。6、招商DM，礼品说明：需事先填写招商DM派发计划（目标地点、数量，目的），经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。7、领取的物品未用完应该及时归还物品管理员做入库。8、DM单、招商折页、宣传页出外发，杜绝禁止浪费、丢弃，如发现一次罚20元，丢弃超50张起罚50元，2次发现丢弃者开除。9、物品管理员做好日常领取登记；10、未经总经理批准，不得擅自宴请。六、仪容仪表1、男士：头发整洁，不留怪胡须和发型，身着衬衣，深色西装（夏天不要求），着领带，下身为深色西裤，黑色皮鞋。2、女士：不得浓妆艳抹，不戴夸张首饰，着淡妆，穿着以体现端庄稳重的形象，不得袒胸露背、不着短裤、背心。以上要求一次发现未执行罚款10元七、办公纪律1、员工在上班时间不得干私活，包括但不仅限于利用公司资源兼做于公司无关的工作从中获取相关个人利益、玩游戏、聊QQ、看网络电影、大声喧哗、大声开启电脑音响、听音乐等。初次口头警告，再次罚款50元，第三次罚款300元，第四次除名；2、员工在上班时间的去向要向上级主管报备，若预估外出办理无法在规定时间回公司刷卡考勤的，应及时办理未打卡证明的手续。否则，公司将按无违纪论处，具体细则如下：1）员工在上班时间联系不上达0.5-2小时（含）的，视为溜岗，每次扣10元，当日累计达4次（含）以上的，视旷职1日，扣罚50元；2）当日上班时间联系不上达2-7小时（含）以内的，视旷职1日，扣罚80元；3）当月上班时间累计联系不上达40小时的或连续旷职达3日（含）的，将按自动离职处理。3、洽谈室不许员工在里面抽烟，保持洽谈室整洁，4、保持日常办公桌面整洁，上班不允许吃零食，发现一例罚10元；以上规定希望全体员工认真学习并严格遵守之，从即日起开始执行。
篇十一：关于规范员工纪律的通知
P> h关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知
公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作
作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：
一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。
二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。
4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出
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必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、
喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。6、公司
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机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。
7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。
8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
9、井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于三个小时。
10、工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须登记并签字。
11、严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则科室管理人员报公司纪委进行处理，基层队组人员报安监处进行处理。
12、工作期间，禁止上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。
三、考勤制度方面1、各单位负责人是考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。2、各单位考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位员工的出勤、休假情况。3、各部室的考勤表必须由考勤员与单位负责人签字后方可生效，并在每月月底前3日将当月考勤表及时报人力资源部。
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四、请、销假制度方面1、因工作需要外出办事人员，要经部门负责人审批。2、员工请事假半个月以内者，由本单位批准，超过半个月者，需经分管领导签字，报人力资源部批准，否则，按旷工处理。3、工伤假：必须由单位或个人申请，医院出据诊断建议，经公司安全监察处认定审核后报人力资源部批准。4、病假：必须出具医院诊断证明，并加盖医院公章，经本单位负责人签字报人力资源部批准后方可生效。5、婚、产假：由本人提出申请，单位领导签字，计生办批准，人力资源部审核后方可按规定休假。6、丧假：出具相应证明，经工会劳保部批准，人力资源部审核后方可按规定休假。7、探亲假：由本人提出申请，单位负责人签字，人力资源部档案组审核后，报工资组审批执行。8、如遇特殊紧急情况可依规定办理补假手续。
五、处罚规定方面1、未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、考勤员一次各50元。如发现各单位考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人300元，填表人100元。2、对员工迟到、早退者，发现一次罚款50元，月累计4次以上者，扣罚当月绩效工资。3、串岗，在岗吃零食，干私活、上网聊天、打游戏，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，每次扣绩效工资50元。4、井上、下工作人员上班时间脱岗、睡岗，按《安全奖惩条例》相关规定处理。
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5、酗酒上班者，发现一次扣绩效工资200元，并报纪委进行处理。
6、无故旷工一天者，扣罚100元，扣罚当月绩效工资。员工无故不上班或超假的按旷工处理。
7、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天，公司将按规定上报集团公司予以除名，对连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天，给予相应处分。
8、在6S考核中不合格员工，严格按潞矿劳字[2003]341号文件及潞矿劳字[2008]292号文件执行，具体考核由企业文化办监督执行。
六、其它1、人力部、矿办、党办、纪委和企管部不定时对地面、井下各单位劳动纪律进行巡查、抽查考核，并及时公布检查结果。2、各单位要结合本单位工作特点，制定相应的管理制度，建立和健全劳动考勤制度，并加强日常考核，认真做好本单位内部劳动纪律的考核工作。3、各单位要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律意识，确保公司各项工作有条不紊的开展，同时也希望广大员工振奋精神，再接再励，为公司稳定发展营造良好的工作氛围。
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司马煤业公司人力资源部二〇一五年三月十二日
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篇十二：关于规范员工纪律的通知
P> 关于规范工作纪律的通知各部门/车间、各员工：为加强企业内部管理，强化劳动纪律，不断固化企业文化理念，强化员工
行为规范，树立公司良好的企业形象，经公司研究决定，现将有关事项通知如下：一、管制事项:1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌，穿工作服（周六、日可着便装）；2.必须严格执行考勤制度，必须按时上班，上班时间必须在岗，严禁出现上班
时间迟到早退，串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为；3.上班时间所有人员（经理及以上人员除外）必须严格遵循“入凭证，出凭条”
的宗旨，对无证、无放行条、请假条等人员，保安有权拒绝其出厂；4.吸烟必须到指定吸烟区，严禁在吸烟区范围外吸烟，不得乱扔烟头、垃圾，
同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊，影响正常工作；5.各班组长、部门负责人必须以身作则，做好管理和督导工作，杜绝蛮横管理；
所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排，不得有挑衅、辱骂等低级行为；6.在工作中遇到问题有争执时，应本着解决问题的方针或上报部门领导解决，不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行，严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生；7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求，坚决杜绝违章作业等违反安全管理规定的事件，预防各种安全事故的发生。二、责任追究:1、即日起，公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和管制力度，要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。2、凡违反上列规定，一经发现，追究当事人赔偿责任（不低于50元/次，违规吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理），如造成损失，将追究其赔偿责任，情节严重者，将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导，要求所有员工严格遵照执行！
特此通知！
二0一二年七月十八日
行政部
篇十三：关于规范员工纪律的通知
P> 关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形
象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇十四：关于规范员工纪律的通知
P> 关于规范员工工作纪律的通知近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司二〇一五年十一月六日
篇十五：关于规范员工纪律的通知
P> 规范公司纪律通知集合多篇规范公司纪律通知6篇第一篇:规范公司纪律通知__公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。三、关于值班和调休根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认
定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理1.考勤结果统计（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。2.考勤结果应用（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。
3.考勤标准（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。4.缺勤处理（1）无故不打卡，按缺勤处理；（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！__公司2017年7月13日第二篇:规范公司纪律通知【公司通知】关于规范公司职场管理的通知为进一步加强公司的制度和效能建设，营造良好的工作氛围，提升上海分公司整体精神风貌，现对公司职场管理提出如下要求：一、严格公司着装管理，所有员工必须按照公司《员工行为规范规定》着正装，并佩戴工牌；二、规范办公环境管理，个人办公桌位应保持整洁有序，下班后应将
文件资料摆放整齐，办公区域内禁止吸烟；三、严格遵守考勤制度，后线员工公出，必须提前填写《公出登记
表》，并由相关领导签字后提交至人力资源部。前线员工公出报备参照后线员工。如遇特殊情况需临时公出必须在到岗之日填写《临时公出单》并由相关领导签字后报备至人力资源部。
四、严格遵守公司工作纪律，工作时间不得擅离岗位，不闲聊，禁止在职场内大声喧哗，影响他人。
请各部门自觉按要求做好相关内务整理和管理工作，近期办公室将开展职场大检查工作，对于不符合要求者，将在晨会上进行通报批评。特此通知！
第三篇:规范公司纪律通知关于规范公司例会及活动参与纪律的通知为规范公司会议秩序，确保每周例会及其他会议和活动正常、有序召开。经4月5日公司周例会研究决定如下:一、每周第一个工作日上午九点为公司周例会时间，如无通知取消或延迟，会议正常召开，各部门副经理及以上级别人员或指定负责人必须准时到会，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，必须提前向会议主持人请假并指定代理人参加会议。对无故缺席者将免去其职务。二、公司组织的其他各类会议及活动，未请假就擅自缺席者按自动离职处理。行政人事部2016年4月5日第四篇:规范公司纪律通知关于规范会议时间、纪律和决议追踪的通知
一、会议时间1.途安、永翔工程业务周例会召开时间为每周六8：30，由王总、孙总轮流主持，2.途安、永翔早会召开时间为每周一、周三8：00，由途安、永翔业务员轮流主持；3.雅安每日早会召开时间为每周一至周六8：05，由孟经理主持；4.针对某一问题的临时沟通协调会，开会时间随机，由市场部发起，由郑琳组织，相关部门参加，此类会议原则上要求每月不少于一次；5.周一主管会议召开时间为每周一8：45，主要内容是安排本周工作，解决上周问题，上周会议纪要的追踪结果汇报等；二、会议纪律1.上述各个会议，无故未按时参加者处罚标准为：早会员工20元/次，领导50元/次；周六周会员工50元/次，领导100元/次；2.以上各类会议，出现以下任何一条，乐捐20元：
手机未调静音或振动，响铃一次；玩手机；未经领导允许前提下无故离场。三、会议决议及追踪1.雅安沟通协调会、周六周会和周一主管会都要形成会议决议，做好会议记录，列明可量化的时间节点和负责人，由郑琳负责追踪完成情况，涉及相关人员未按时执行者，员工罚款50元/次，领导罚款100元/次。
行政部2015年6月9日第五篇:规范公司纪律通知__公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处
登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。三、关于值班和调休根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门
值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理1.考勤结果统计（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。2.考勤结果应用（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。3.考勤标准
（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。
（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。
4.缺勤处理（1）无故不打卡，按缺勤处理；（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！__公司2017年7月13日第六篇:规范公司纪律通知公司会议纪律规范管理办法前言会风咨询题直观地反映了公司的企业文化、企业形象和办事风格，是一个企业及全体职员政治素养、精神面貌、工作状态和事业心、责任感的集中体现，因此，为了规范公司会议纪律、展现__职员优良素养、树立企业主动向上的风气、塑造科学的企业文化，特制定《__会议纪律规范治理方法》。
第一章会议通知第一条凡上级会议通知到达知悉当天，由接通知部门或人员报公司领导审批；公司领导安排意见下达后，于半日内通知到参会人员本人，并要求其做好参会预备。第二条公司内部会议由主办部门负责通知，其中办公会、中干会等公司级会议由公司办公室负责通知。第三条各分公司及生产制造部的中干及其他人员需要参会时，通知到分公司、生产制造部的综合办公室（营销治理处），再由其通知参会人员。其他部门由公司办或会议主办部门通知到部门领导，由部门领导再通知到参会人员。一样不跨级通知。第四条若在通知过程中无法联系到参会人员，通知人应赶忙向会议主办方反应。如果由于通知人的过错或大意，没有通知参会人员或联系不上没有向会议主办方反应的，参会人员的考核扣罚由通知责任人承担。第二章会议预备第五条会议会场预备由会议主办部门负责，其中中干会等公司级会议由公司办公室负责会场预备。会场预备包括：会场清洁、会场桌椅摆放、会标、主席台安排、音响等。第六条会议资料由会议主办部门提早备好，并将领导使用的有关资料在主席台上摆好。第七条会议主办部门提早制作好签到表，内容包括姓名、签到、签到时刻等内容。第八条确定会议现场工作人员，确保会议井然有序。现场工作人员包括签到负责人员、会场组织人员、会议服务人员等。
第九条参会人员（专门是参加上级会议人员）必须按要求提早预备好有关资料。
第三章会议请假制度第十条参会人员一样不得请假。第十一条参加上级会议人员，确因重要事项不能参会，经上级会议主办单位同意，公司主管领导另派有关人员参加。收到会议通知而不派人参加上级会议，必须经总经理批准。参加上级会议人员要准时到会，不得迟到、早退、旷会。第十二条参加公司内部会议人员，确因重要缘故不能参会的或推迟到会的，必须履行书面请假手续，经公司分管领导批准交会议主办部门负责人。专门缘故不能亲自履行书面请假手续的，由其部门人员代拟。没有履行请假手续的视为旷会、迟到。在公司会议主办部门领导同意的情形下，缺会人员能够请有关人员代其参会。第十三条会议中途有专门缘故需要提早离场的，必须经会议主办部门领导同意，否则视为早退。第十四条会议主办部门在会后及时将签到表、请假单交公司办，作为对有关人员进行考核奖罚的依据。迟到、早退人员扣业绩分1分/次，旷会人员扣业绩分2分/次。业绩分直截了当在当月工资中体现，兑现方法为：（业绩分÷100）×当月效益工资；无效益工资人员兑现方法为：（业绩分÷100）×（当月工资总额—400）。在一月内违反会议请假制度多次的人员，实行业绩分累加方法进行兑
现。第四章会场纪律第十五条入会就座服从工作人员指挥，除另有安排外，先从第一排
坐起，以保证会场整齐。第十六条会议开始后，参会人员必须关闭手机等通信工具或调至振
动（涉密会议必须关闭手机等通讯工具），不得在会场内接听电话、不得交头接耳、不得大声喧哗、不得随易走动。
第十七条参会人员在会议中要认真做好笔记，不得做与会议无关的情况，例如看报、睡觉等。要注意文明外表。
第十八条会议记录由会议主办部门确定专人负责，公司级会议由公司办公室负责做好会议记录。
第十九条公司组织、有上级领导参加的会议，按照“先于领导进场，后于领导退场”的原则，要求参会人员提早五分钟进入会场，会议终止后，待领导退场后参会人员再退场。
第二十条会议主办部门专人对违反会场纪律的人员进行登记，并于会后交予公司办进行考核处罚，违反一项规定扣1分，违反多项扣分累加，兑现方法参照本方法第三章“会议请假制度”执行。
会议精神传达第二十一条各参会人员要按照会议要求，在会后及时组织有关人员进行会议精神传达，做好宣贯工作，保证上级要求和领导意图的正确执行。第二十二条缺会人员要主动、及时到有关部门学习会议精神、了解会议要求，否则造成的工作进度滞后、执行不力等情形由其完全负责。
部门考核第二十三条关于公司内部会议，会议主办部门作为考核主体，于会后三天内将考核情形上报公司办公室，由公司办公室下发考核通报，各有关部门按照通报要求执行奖罚并兑现。如果会议主办部门考核不力、有关部门执行奖罚不主动，公司将给予其要紧领导2—5分的业绩分考核，兑现方法同上。附则第二十四条组织召集的各类培训、学习、集体活动的纪律考核适用本方法。第二十五条本方法同样适用于各单位、部门召集的内部会议，由各单位、部门自主按本方法进行考核和兑现。第二十六条本方法从公布之日起执行。第二十七条本方法讲明权归__公司办公室。
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