下面是小编为大家整理的员工职业道德培训【完整版】,供大家参考。
员工职业道德培训 培训讲师：
谭小芳 培训时间：
1 天 培训地点：
客户自定 培训受众：
基层员工、 中层管理干部。
培训目的：
1 、 掌握让员工爱岗敬业的五大法宝；
2、 加强员工的职业道德和法制意识；
3、 如何培养良好的工作习惯与作风？
4、 强化提高员工的忠诚， 敬业精神以及责任心；
5、 了解并理解诚信、 敬业精神、 责任意识、 使命感等内容；
6、 帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则， 提高职业素质；
7、 增强企业凝聚力， 促使员工遵章守纪， 养成自律品质， 完善职业操守。
培训背景：
不少企业都认识到了职业道德的重要性， 也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工——要敬业， 要忠诚， 要守信等等， 很少会站在员工的角度， 以员工的思维去思考， 为什么要敬业？ 为什么要忠诚？ 为什么遵守职业道德？ 导致了培训效果不佳， 甚至引起了负面影响， 让员工认为， 所谓的职业道德培训是在上“政治课”。
现自我升级， 决胜人生与职业的战场！
培训大纲：
第一部分：
员工职业道德课程 1 、 诚信：
从传统走向现代 2、 中国传统“诚信”
3、 传统诚信的游戏规则 4、 为何“诚信为本” 传统的中国商业严重的诚信缺失？
5、 现代企业利润获取的来源和强弱， 依赖于制度化的市场信用体系 6、 案例：
白银帝国赏析 7、 案例：
奶行业之殇 8、 案例：
诚信让企业渡过危机 游戏：
“重庆号” 巡洋舰的危机
二、 如何恪守诚信？
1 、 诚信并不容易 （1 ）
诚信需要实力 （2）
诚信需要自信 （3）
诚信需要谋略 （4）
诚信需要坚持 2、 我们现在是否做到？ 能否做到？
游戏：
红黑局
三、 员工为什么要遵守职业道德？
1 、 道德是做人的根本 （1 ）
道德的内涵 （2）
道德是做人的根本 （3）
职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝 2、 职业道德与自身发展 （1 ）
职业道德与人格 （2）
职业道德与职业 （3）
职业道德与成功
四、 员工职业道德：
个人与组织互动双赢的基石 1 、 员工职业道德内涵研讨 2、 优秀企业认同的职业道德准则 3、 影响职业道德水准的因素 4、 十力融合铸就职业道德修养
5、 从优秀到卓越， 从技术到艺术 6、“企业道德、 职业道德、 社会公德” 三位一体
五、 员工职业道德培训之一：
忠诚 1 、 忠诚的魅力 （1 ）
忠诚是竞争力 （2）
忠诚是考察员工的首要条件 2、 忠诚于公司 （1 ）
维护公司利益 （2）
维护集体荣誉 （3）
危难是检验忠诚的最佳工具 3、 忠诚于领导者 （1 ）
别让上司靠边站 （2）
不要掩了领导的风采 （3）
把委屈咽下去 （4）
千万别得罪你的上司 4、 如何做到做到忠诚？
5、 案例：
《职业信仰》
六、 员工职业道德培训之二：
爱岗敬业 1 、 敬业的内涵 （1 ）
敬业为谁 （2）
敬业必备五个 C （3）
不敬业的四种典型表现 （4）
敬业的四大特质 2、 树立理想企业目标一致的思想 3、 强化职业责任 4、 提高职业技能 5、 珍视每一个工作机会 6、 正确看待薪水
（1 ）
比薪水更可贵的东西 （2）
超越领导对你的期望 （3）
不计报酬而报酬更多 （4）
要做得多过报酬 7、 案例：
《哪个员工够职业？ 》
七、 员工职业道德培训之三：
团结互助 1 、 什么是团队精神？
2、 团队精神的魅力 3、 如何做到团结互助？
（1 ）
具备强烈的归属感 （2）
参与和分享 （3）
平等尊重 （4）
信任 （5）
协同合作 （6）
顾全大局 4、 案例：
《士兵突击》
八、 员工职业道德培训之四：
文明礼貌 1 、 仪表端庄 2、 语言规范 3、 举止得体 4、 待人热情
九、 员工职业道德培训之五：
责任 1 、 责任感 （1 ）
工作就意味着责任 （2）
在其位， 谋其事 （3）
从自身找原因 2、 做好本职工作
（1 ）
重视自己的工作 （2）
干大事从干小事开始 3、 责任不容推卸 （1 ）
最根本的人生义务 （2）
主动承担责任 4、 职业道德必须与社会道德同在
十、 员工职业道德培训之六：
执行 1 、 服从第一 （1 ）
服从是领导之母 （2）
服从， 1 00％的接受 （3）
没有任何借口 （4）
遵行组织命令 （5）
尊重、 理解和宽容 2、 执行畅通无阻 （1 ）
执行力是一种企业信仰 （2）
没有执行力就没有竞争力 （3）
执行力即是决胜力 （4）
没有服从就没有执行 （5）
立刻行动
十一、 员工职业道德培训之七：
创新 1 、 惟有创新才能不断前进 （1 ）
永不满足， 不断创新 （2）
具有危机意识 2、 打破一切常规 （1 ）
迈出创新步伐 （2）
敢于质疑 （3）
打破常规 3、 培养和运用创造性思维
（1 ）
问题不只一个正确答案 （2）
敢于犯错误 （3）
主动适应变化 案例：
揭秘万科“造人运动”