关于规范员工纪律的通知（18篇）关于规范员工纪律的通知 关于规范公司员工行为准则的通知 公司各部门同事： 为规范员工行为准则，提高工作效率，创造更好的办公环境，所有员工必须认同公司文化下面是小编为大家整理的关于规范员工纪律的通知（18篇）,供大家参考。
篇一：关于规范员工纪律的通知
关于规范公司员工行为准则的通知
公司各部门同事：
为规范员工行为准则，提高工作效率，创造更好的办公环境，所有员工必须认同公司文化，遵守公司规定，维护公司声誉，保护公司利益。树立公司良好形象，保守公司商业和工艺机密。我公司对员工行为准则规定如下：
第一章爱岗敬业第一条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和
工作质量。第二条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对工作负责，对公司
负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，不得以任何理由推脱责任，或拖延时间，必须对自己的失误承担责任。第三条尊重与服从领导：路遇领导需停步点头问好，沟通多用“请”等敬语；日常工作必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好。第四条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第二章团结协作
第一条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第二条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
1
第三条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第四条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第五条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司
管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第三章遵守纪律
第一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，有事必须提前一天请假，未经批准不来上班，视为旷工。
第三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、玩游戏、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第四章诚实自律
第一条遵守职业道德，发现质量问题不得隐瞒不报，否则发现直接追究经济责任。第二条不得利用职务和工作之便挪用公司财和物。第三条不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第四条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、
财物，必须上交到公司办公室、财务部。有特殊需要公司协助者，
2
可直接向公司领导申请。第五条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要
随手关门。
第五章清洁卫生
第一条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。第二条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。第三条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。第四条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。第五条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。
第七章勤俭节约
第一条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识，不浪费办公易耗品。第二条按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。第三条爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。
3
以上行为准则由行政人事部负责监督执行。行政人事部
2019年4月20日
4
篇二：关于规范员工纪律的通知
关于进一步加强员工劳动纪律的通知各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。二、切实执行岗位劳动纪律加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。三、严格考勤管理考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
特此通知。
人力资源部X年X月X日
篇三：关于规范员工纪律的通知
.实用文档.
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司
形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
.
篇四：关于规范员工纪律的通知
步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。
一、加强员工行为规范与工作纪律建设（一）员工岗位规范1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。
3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。
4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。
6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。
7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。
8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。
9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。
10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。
11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。
12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。
14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
（二）办公规范15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。
16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
20.处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
（三）形象规范21.头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物；衣着得体，干净整洁，大方。行政人员未发放工装也尽量以颜色相近着装。运行人员应着工装上岗，并戴好必要的安全帽等劳保用品。
22.男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留长胡须。
23.女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹,修饰文雅,且与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。
24.工作期间佩戴工作证，不佩戴对工作有影响的装饰品。特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装。
25.禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班，禁止戴有色眼镜上班。
（四）语言规范26.在各场合中用语文雅、言辞要礼貌、谦逊、得当，表达要清晰、准确、有逻辑。
27.说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。
28.会话，亲切、诚恳、谦虚；语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
29.与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠；不要随意打断别人的话；用谦虚态度倾听。
30.对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话。
31.公司内同事间以双方习惯的方式称呼，称呼要文明；同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”，在公众场合不要叫他人的外号、小名等；32.在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。
（五）会议规范33.按会议通知要求，与会者必须提前10分钟到达会场，并且关闭一切通讯工具铃声。
34.会议进程中，应集中注意力，不干扰他人发言，若要发言，则应等待时机，不可随意发表评论。
35.会议进程中，不从事与会议无关的活动，应详细记录会议讨论的重点和其他与会者的意见。
36.开会时不得吸烟，并保持会场肃静。
（六）保密规范37.员工有履行保守公司商业秘密的义务。
38.不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。
39.使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
40.不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，需经公司领导批准。
（七）员工纪律规范41.遵守公司及各项规章制度。
42.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
43.禁止工作时间内观看与工作无关的视频文件；不上与工作无关的网站；不得下载和阅读与工作无关的文件；不看与工作无关的报刊、杂志或书籍；严禁工作时间玩游戏、聊天、吃零食等与工作无关的事情。
44.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
45.上班期间不得喝酒，不得在厂区、宿舍及公司所管辖范围内打架斗殴、吸毒、酗酒闹事、私藏管制刀具等。
46.职工因病、因事离开工作岗位，须依据公司相关制度办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
47.职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗。
二、加强领导，落实责任为切实加强员工行为规范与工作纪律管理，公司成立了监督管理委员会，主要负责每月定期、不定期督促检查员工行为规范及工作纪律情况，对检查出的问题进行整改处罚通报。
组
长：
副组长：
成
员：
综合科为监督管理委员会办事机构，负责日常工作的组织开展，各科室、厂（站）负责人执行本管辖范围的监督管理任务。
三、强化督查考核，务求实效公司全体员工要严格按照各项规定落实，对违反规定的员工严格按照公司相关制度执行。制度无规定的，首次违反，当事人扣当月绩效2分，两次以上，责令写出书面检查，并予通报批评并扣除当月绩效5分，情节
严重，给公司造成不良影响的，除责令做出书面检查和通报批评外，本年度不予评优评先，扣罚当月全部绩效；情节特别严重或被各级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望公司全体员工，规范行为举止，强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
篇五：关于规范员工纪律的通知
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形
象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇六：关于规范员工纪律的通知
关于规范工作纪律的通知
各部门/车间、各员工:
为加强企业内部管理,强化劳动纪律,不断固化企业文化理念,强化员工行为规范,树立公司良好的企业形象,经公司研究决定,现将有关事项通知如下:
一、管制事项:
1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌,穿工作服(周六、日可着便装);
2.必须严格执行考勤制度,必须按时上班,上班时间必须在岗,严禁出现上班
时间迟到早退,串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为;
3.上班时间所有人员(经理及以上人员除外)必须严格遵循“入凭证,出凭条”
的宗旨,对无证、无放行条、请假条等人员,保安有权拒绝其出厂;
4.吸烟必须到指定吸烟区,严禁在吸烟区范围外吸烟,不得乱扔烟头、垃圾,
同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊,影响正常工作;
5.各班组长、部门负责人必须以身作则,做好管理和督导工作,杜绝蛮横管理;
所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排,不得有挑衅、辱骂等低级行为;
6.在工作中遇到问题有争执时,应本着解决问题的方针或上报部门领导解决,
不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行,严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生;
7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求,坚决杜绝违章作业等违反安全管
理规定的事件,预防各种安全事故的发生。
二、责任追究:
1、即日起,公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和
管制力度,要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。
2、凡违反上列规定,一经发现,追究当事人赔偿责任(不低于50元/次,违规
吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理),如造成损失,将追究其赔偿责任,情节严重者,将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导,要求所有员工严格遵照执行!
特此通知!
行政部
二0一二年七月十八日
1
篇七：关于规范员工纪律的通知
规范上班纪律的通知范文(精选多篇)
规范上班纪律的通知6篇规范上班纪律的通知篇1关于规范员工上班期间着装要求的通知各工厂、中心、办：为树立公司良好形象，弘扬企业文化，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际和节气现状，现将员工上班期间着装要求通知如下：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。二、着装要求（一）工厂人员上身：工作服；下身：长裤（女士须到膝盖的服饰），不可穿拖鞋；（二）办公室人员（含工厂办公室人员）1、女士：上身：不可穿过于袒露服饰。下身：须到膝盖服饰，不可穿拖鞋。2、男士：上身：不可穿无袖无领服饰。下身：不可穿短裤和拖鞋。（三）上班时间禁止穿着以下服装各类运动装、文化广告衫、背心、无袖T恤、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、超短裙裤等进入办公场所。三、请各部门负责人做好宣传和要求，公司将不定期检查，对违反规
定者将扣绩效分3分/次，乐捐30元/次；直接上司负监管不到位责任，扣绩效分1分/次，乐捐10元/人，并责令整改。
四、本规定从2017年8月1日起执行，请大家相互宣传，执行到位。
人力资源中心2017年7月25日各位同事，大家好！针对上班着装要求的男女士下身服饰要求这一点，结合实际情况，现明确如下：1、根据女士正装裙子要求标准，女士裙子可选择下摆可在膝盖以上3～6厘米。2、男士下身着长裤，最基本要九分裤。请大家相互告知。2017.8.1规范上班纪律的通知篇2关于严格遵守上班纪律的通知局机关各科室、局属各单位：为了进一步加强本系统作风建设，严肃干部职工上班纪律，提高工作效率和办事效率，现将有关规定通知如下：一、严格遵守作息时间。工作日上班时间为：冬季上午8:00—12:00，下午14:30—17:30；夏季上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。上班期间不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等。二、严格遵守工作纪律。工作人员在上班时间内必须认真做好本职工
作，严禁在上班时间进行网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影、炒股等与工作无关的事。
三、严格遵守去向牌公示制度。工作人员出入所在科室，由本人及时、如实调整相应去向指示。确因特殊情况本人不能调整的，可由本人委托本科室其他人员及时作出去向指示调整。
四、严格落实责任追究制度。违反上述规定的，将严格按照有关党纪政纪规定进行处理。
__市国土资源局2015年3月3日规范上班纪律的通知篇3关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知各部门领导，同事：公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。考勤以单据为准，否则不予记录。三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。
四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。
请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。
特此通知注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。行政部二零一五年七月二十二日规范上班纪律的通知篇4关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。上述规定自本通知下发之日起实施特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司
二○一一年十月二十一日规范上班纪律的通知篇5关于严格上班纪律、提高工作效率的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：1、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。2、要以高度的责任心做好本职工作。各部门、各岗位员工要熟练掌握本部门、本岗位业务范围和岗位技能，加强学习，提高处理事务和解决问题的能力。3、加强协作，提高办事效率。要树立大局意识，团队意识，部门与部门、个人与个人间要密切合作、精诚团结，把工作放在第一位。严禁推诿、扯皮现象发生。4、强化服务意识，以客户和被服务对象满意程度作为衡量工作好坏的标准，要在公司上下形成“上级为下级服务、二线为一线服务、全员为客户服务”的良好氛围，开创和谐、高效的工作新局面。5、要培养感恩心理。大家能够聚在一起工作，源于有公司这个平台。公司给了大家工作的机会和生活的保证，作为员工一定要懂得感恩。
感恩会让公司这个大家庭更温馨，感恩会让你更优秀，感恩也会让我们的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最朴素的心理反应。
六、公司所有员工均有保障工作正常秩序、维护工作纪律、树立公司良好形象责任与义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。办公室将不定期对工作纪律、工作效率及服务水平等进行督导检查。
上述规定自本通知下发之日起实施。北京鑫中昊科技股份有限公司2016年8月26日规范上班纪律的通知篇6劳动纪律的通知公司各部门：近一段时间以来，有关部门在各科室和生产现场检查时多次发现，部分员工上班时间存在工作状态松懈、违规违纪现象。为保证公司生产经营的有序进行，现重申以下劳动纪律：1、公司所有在岗员工上、下班出入公司时必须在考勤机上按指纹签到、签退。如上班时间后到公司，应到门卫室进行登记。2、公司门卫室要认真负责，对每一个上班时间进、出公司的员工进行登记备查；各部门也应做好记录。3、在上班时间严禁聚众聊天、高声喧哗，不做与工作无关的事，领导在时和不在时一个样。4、春季到来，雨量较多，交通路况越来越复杂，鉴于以上情况，提醒各位员工一定要注意交通安全，尽量早点出门，路上留有充
裕时间上班，不要迟到。特此通知！
篇八：关于规范员工纪律的通知
公司各部门：
关于加强工作纪律的通知
为进一步增强员工的工作纪律性，巩固和保持良好的工作秩序，树立公司员
工良好形象，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前纪律状况，
为加强工作纪律通知如下。
一、员工必须严格遵守考勤制度，所有员工必须按时上下班打卡出勤，业务
人员采取销售考勤管理办法。因公未打卡的必须出具员工外出单或出差申请单。
因私未打卡的必须填写请假调休单，没有相关单据又无打卡记录的一律按《考勤
管理制度》执行，因考勤机原因未及时打上卡的，在十分钟内向人力资源部报备，
确系无打卡记录和相关单据，又无出勤的按考勤制度处理。
二、涉及加班的，需严格按照加班申报流程申报，获得公司批准后方可计为
加班。加班未打考勤卡或打卡记录不规范的，不予计算。
三、员工请假一律需提前1天填写休假单并签字。
四、公司所有员工在厂上班期间必须佩带工牌，员工凭工作证进出公司和食
堂用餐。人力资源部作为监督部门不定时检查，凡未佩带工牌的第一次口头提醒，
第二次按警告负激励。
五、公司各部门工作时间严禁与工作无关的活动，如串岗聊天、打游戏、看
电视、小说、杂志、炒股等，如有违反将参照《员工手册》处理。
六、办公室午休未关电脑显示器和下班时间未关电脑、照明和空调的，车间
无人扇、长明灯等浪费现象，按员工手册相关条款处理。
公司各部领导对员工的工作纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部
门要切实履行相关管理职责，加强工作纪律管理。全体员工要自觉遵守工作纪律，
努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。
篇九：关于规范员工纪律的通知
关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
1、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
2、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司
二〇一五年十一月六日
篇十：关于规范员工纪律的通知
关于规范工作纪律的通知
各部门/车间、各员工：为加强企业内部管理，强化劳动纪律，不断固化企业文化理念，强化员工
行为规范，树立公司良好的企业形象，经公司研究决定，现将有关事项通知如下：一、管制事项:1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌，穿工作服（周六、日可着便装）；2.必须严格执行考勤制度，必须按时上班，上班时间必须在岗，严禁出现上班
时间迟到早退，串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为；3.上班时间所有人员（经理及以上人员除外）必须严格遵循“入凭证，出凭条”
的宗旨，对无证、无放行条、请假条等人员，保安有权拒绝其出厂；4.吸烟必须到指定吸烟区，严禁在吸烟区范围外吸烟，不得乱扔烟头、垃圾，
同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊，影响正常工作；5.各班组长、部门负责人必须以身作则，做好管理和督导工作，杜绝蛮横管理；
所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排，不得有挑衅、辱骂等低级行为；6.在工作中遇到问题有争执时，应本着解决问题的方针或上报部门领导解决，不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行，严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生；7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求，坚决杜绝违章作业等违反安全管理规定的事件，预防各种安全事故的发生。二、责任追究:1、即日起，公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和管制力度，要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。2、凡违反上列规定，一经发现，追究当事人赔偿责任（不低于50元/次，违规吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理），如造成损失，将追究其赔偿责任，情节严重者，将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导，要求所有员工严格遵照执行！
特此通知！
二0一二年七月十八日
行政部
篇十一：关于规范员工纪律的通知
P> h关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知
公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作
作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：
一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。
二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。
4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出
h
h
必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、
喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。6、公司
h
h
机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。
7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。
8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
9、井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于三个小时。
10、工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须登记并签字。
11、严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则科室管理人员报公司纪委进行处理，基层队组人员报安监处进行处理。
12、工作期间，禁止上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。
三、考勤制度方面1、各单位负责人是考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。2、各单位考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位员工的出勤、休假情况。3、各部室的考勤表必须由考勤员与单位负责人签字后方可生效，并在每月月底前3日将当月考勤表及时报人力资源部。
h
h
四、请、销假制度方面1、因工作需要外出办事人员，要经部门负责人审批。2、员工请事假半个月以内者，由本单位批准，超过半个月者，需经分管领导签字，报人力资源部批准，否则，按旷工处理。3、工伤假：必须由单位或个人申请，医院出据诊断建议，经公司安全监察处认定审核后报人力资源部批准。4、病假：必须出具医院诊断证明，并加盖医院公章，经本单位负责人签字报人力资源部批准后方可生效。5、婚、产假：由本人提出申请，单位领导签字，计生办批准，人力资源部审核后方可按规定休假。6、丧假：出具相应证明，经工会劳保部批准，人力资源部审核后方可按规定休假。7、探亲假：由本人提出申请，单位负责人签字，人力资源部档案组审核后，报工资组审批执行。8、如遇特殊紧急情况可依规定办理补假手续。
五、处罚规定方面1、未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、考勤员一次各50元。如发现各单位考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人300元，填表人100元。2、对员工迟到、早退者，发现一次罚款50元，月累计4次以上者，扣罚当月绩效工资。3、串岗，在岗吃零食，干私活、上网聊天、打游戏，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，每次扣绩效工资50元。4、井上、下工作人员上班时间脱岗、睡岗，按《安全奖惩条例》相关规定处理。
h
h
5、酗酒上班者，发现一次扣绩效工资200元，并报纪委进行处理。
6、无故旷工一天者，扣罚100元，扣罚当月绩效工资。员工无故不上班或超假的按旷工处理。
7、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天，公司将按规定上报集团公司予以除名，对连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天，给予相应处分。
8、在6S考核中不合格员工，严格按潞矿劳字[2003]341号文件及潞矿劳字[2008]292号文件执行，具体考核由企业文化办监督执行。
六、其它1、人力部、矿办、党办、纪委和企管部不定时对地面、井下各单位劳动纪律进行巡查、抽查考核，并及时公布检查结果。2、各单位要结合本单位工作特点，制定相应的管理制度，建立和健全劳动考勤制度，并加强日常考核，认真做好本单位内部劳动纪律的考核工作。3、各单位要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律意识，确保公司各项工作有条不紊的开展，同时也希望广大员工振奋精神，再接再励，为公司稳定发展营造良好的工作氛围。
h
h
司马煤业公司人力资源部二〇一五年三月十二日
欢迎您的下载，资料仅供参考！
h
篇十二：关于规范员工纪律的通知
P> 关于公司规范员工日常行为的通知JennywascompiledinJanuary2021
关于公布公司员工日常行为规范的通知
公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝
聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：
一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。二、具体行为准则（一）仪表形象
着装
1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。仪容
1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。（二）行为举止
举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
工作纪律1、岗位纪律（1）服从公司的工作安排，遵守上下班时间，本人应亲自进行签到，不得替人签字或由他人代签，若因工作原因不能签到的，须事先请假。
（2）员工因故不能上班或工作时间外出，需按公司规定办理请假手续。出现迟到、早退、旷工等现象的，按公司相关考勤制度处理。
（2）办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹，避免干扰正常工作秩序。（3）严禁在办公区内吸烟，应到公司指定的区域内吸烟。（4）办公时间不允许做与工作无关的事情（如：上网聊天、玩游戏、看小说、看电视、听收音机等）。（5）办公时间不允许在办公室吃零食或水果。（6）不允许邀请或带领非工作需要的外单位人员到办公室滞留或闲谈。（7）熟悉公司的保密守则，注意保管好文件、资料。除授权外，禁止对外界和媒体披露公司需要保密的事项。对自身的工作内容按保密级别予以清晰标识。在非本公司场合发现公司的资讯泄密时，应及时汇报，并迅速采取防止扩散的措施。
2、电话礼仪（1）接听办公电话时，电话铃响三声之内接听，接听后先说：“您好，这里是**公司”，声音要柔和、亲切，要使用礼貌用语，回答咨询要有耐心。（2）接听电话尽量简明扼要，不得长时间用电话聊天、大声说笑，手机铃音要设置到合适音量。
（3）拨出电话时主动报出自己的姓名、单位，并按需要告知对方自己要与何人通话。
（4）接听上级及政府各部门电话或客户投诉要随时做好记录，并及时向主管领导汇报处理有关情况。
（5）会议进行期间原则上不拨打和接听电话，将手机置于静音或关机状态；重要电话可到会场以外区域接听。
3、文明办公（1）保持办公室清洁，案头不堆积文件，办公用品摆放有序。（2）保持办公环境安静，行动和声响不影响他人。（3）节约用纸，养成使用电脑查询文件的习惯，做到“无纸办公”；无特殊要求时，各类纸张应双面使用。（4）节约用水，随手关水阀。（5）节约用电，下班离开办公室时，要随手关灯、关空调；下班后关闭计算机、复印机、碎纸机等办公设备；晚上加班时，办公室灯光不要全部打开。（6）工作用语方面，互相交谈时，应保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“打扰了”、“可以吗”等礼貌用语；讨论问题要尽量使用正面、积极的话语。三、其他事宜（一）本规范适用于公司全体从业人员，请各部门遵照执行。（二）本规范自10月1日起执行，公司综合部具有最终解释权。员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的工作环境。特此通知
2010年9月30日
篇十三：关于规范员工纪律的通知
P> 有关严格上班纪律通知范文关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：
为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休
息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不
迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退
30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚
100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义
务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知
桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇十四：关于规范员工纪律的通知
P> 关于规范员工工作纪律的通知近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司
二〇一五年十一月六日
篇十五：关于规范员工纪律的通知
P> 规范公司纪律通知集合多篇规范公司纪律通知6篇第一篇:规范公司纪律通知__公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。三、关于值班和调休根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认
定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理1.考勤结果统计（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。2.考勤结果应用（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。
3.考勤标准（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。4.缺勤处理（1）无故不打卡，按缺勤处理；（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！__公司2017年7月13日第二篇:规范公司纪律通知【公司通知】关于规范公司职场管理的通知为进一步加强公司的制度和效能建设，营造良好的工作氛围，提升上海分公司整体精神风貌，现对公司职场管理提出如下要求：一、严格公司着装管理，所有员工必须按照公司《员工行为规范规定》着正装，并佩戴工牌；二、规范办公环境管理，个人办公桌位应保持整洁有序，下班后应将
文件资料摆放整齐，办公区域内禁止吸烟；三、严格遵守考勤制度，后线员工公出，必须提前填写《公出登记
表》，并由相关领导签字后提交至人力资源部。前线员工公出报备参照后线员工。如遇特殊情况需临时公出必须在到岗之日填写《临时公出单》并由相关领导签字后报备至人力资源部。
四、严格遵守公司工作纪律，工作时间不得擅离岗位，不闲聊，禁止在职场内大声喧哗，影响他人。
请各部门自觉按要求做好相关内务整理和管理工作，近期办公室将开展职场大检查工作，对于不符合要求者，将在晨会上进行通报批评。特此通知！
第三篇:规范公司纪律通知关于规范公司例会及活动参与纪律的通知为规范公司会议秩序，确保每周例会及其他会议和活动正常、有序召开。经4月5日公司周例会研究决定如下:一、每周第一个工作日上午九点为公司周例会时间，如无通知取消或延迟，会议正常召开，各部门副经理及以上级别人员或指定负责人必须准时到会，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，必须提前向会议主持人请假并指定代理人参加会议。对无故缺席者将免去其职务。二、公司组织的其他各类会议及活动，未请假就擅自缺席者按自动离职处理。行政人事部2016年4月5日第四篇:规范公司纪律通知关于规范会议时间、纪律和决议追踪的通知
一、会议时间1.途安、永翔工程业务周例会召开时间为每周六8：30，由王总、孙总轮流主持，2.途安、永翔早会召开时间为每周一、周三8：00，由途安、永翔业务员轮流主持；3.雅安每日早会召开时间为每周一至周六8：05，由孟经理主持；4.针对某一问题的临时沟通协调会，开会时间随机，由市场部发起，由郑琳组织，相关部门参加，此类会议原则上要求每月不少于一次；5.周一主管会议召开时间为每周一8：45，主要内容是安排本周工作，解决上周问题，上周会议纪要的追踪结果汇报等；二、会议纪律1.上述各个会议，无故未按时参加者处罚标准为：早会员工20元/次，领导50元/次；周六周会员工50元/次，领导100元/次；2.以上各类会议，出现以下任何一条，乐捐20元：
手机未调静音或振动，响铃一次；玩手机；未经领导允许前提下无故离场。三、会议决议及追踪1.雅安沟通协调会、周六周会和周一主管会都要形成会议决议，做好会议记录，列明可量化的时间节点和负责人，由郑琳负责追踪完成情况，涉及相关人员未按时执行者，员工罚款50元/次，领导罚款100元/次。
行政部2015年6月9日第五篇:规范公司纪律通知__公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处
登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。三、关于值班和调休根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门
值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理1.考勤结果统计（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。2.考勤结果应用（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。3.考勤标准
（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。
（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。
4.缺勤处理（1）无故不打卡，按缺勤处理；（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！__公司2017年7月13日第六篇:规范公司纪律通知公司会议纪律规范管理办法前言会风咨询题直观地反映了公司的企业文化、企业形象和办事风格，是一个企业及全体职员政治素养、精神面貌、工作状态和事业心、责任感的集中体现，因此，为了规范公司会议纪律、展现__职员优良素养、树立企业主动向上的风气、塑造科学的企业文化，特制定《__会议纪律规范治理方法》。
第一章会议通知第一条凡上级会议通知到达知悉当天，由接通知部门或人员报公司领导审批；公司领导安排意见下达后，于半日内通知到参会人员本人，并要求其做好参会预备。第二条公司内部会议由主办部门负责通知，其中办公会、中干会等公司级会议由公司办公室负责通知。第三条各分公司及生产制造部的中干及其他人员需要参会时，通知到分公司、生产制造部的综合办公室（营销治理处），再由其通知参会人员。其他部门由公司办或会议主办部门通知到部门领导，由部门领导再通知到参会人员。一样不跨级通知。第四条若在通知过程中无法联系到参会人员，通知人应赶忙向会议主办方反应。如果由于通知人的过错或大意，没有通知参会人员或联系不上没有向会议主办方反应的，参会人员的考核扣罚由通知责任人承担。第二章会议预备第五条会议会场预备由会议主办部门负责，其中中干会等公司级会议由公司办公室负责会场预备。会场预备包括：会场清洁、会场桌椅摆放、会标、主席台安排、音响等。第六条会议资料由会议主办部门提早备好，并将领导使用的有关资料在主席台上摆好。第七条会议主办部门提早制作好签到表，内容包括姓名、签到、签到时刻等内容。第八条确定会议现场工作人员，确保会议井然有序。现场工作人员包括签到负责人员、会场组织人员、会议服务人员等。
第九条参会人员（专门是参加上级会议人员）必须按要求提早预备好有关资料。
第三章会议请假制度第十条参会人员一样不得请假。第十一条参加上级会议人员，确因重要事项不能参会，经上级会议主办单位同意，公司主管领导另派有关人员参加。收到会议通知而不派人参加上级会议，必须经总经理批准。参加上级会议人员要准时到会，不得迟到、早退、旷会。第十二条参加公司内部会议人员，确因重要缘故不能参会的或推迟到会的，必须履行书面请假手续，经公司分管领导批准交会议主办部门负责人。专门缘故不能亲自履行书面请假手续的，由其部门人员代拟。没有履行请假手续的视为旷会、迟到。在公司会议主办部门领导同意的情形下，缺会人员能够请有关人员代其参会。第十三条会议中途有专门缘故需要提早离场的，必须经会议主办部门领导同意，否则视为早退。第十四条会议主办部门在会后及时将签到表、请假单交公司办，作为对有关人员进行考核奖罚的依据。迟到、早退人员扣业绩分1分/次，旷会人员扣业绩分2分/次。业绩分直截了当在当月工资中体现，兑现方法为：（业绩分÷100）×当月效益工资；无效益工资人员兑现方法为：（业绩分÷100）×（当月工资总额—400）。在一月内违反会议请假制度多次的人员，实行业绩分累加方法进行兑
现。第四章会场纪律第十五条入会就座服从工作人员指挥，除另有安排外，先从第一排
坐起，以保证会场整齐。第十六条会议开始后，参会人员必须关闭手机等通信工具或调至振
动（涉密会议必须关闭手机等通讯工具），不得在会场内接听电话、不得交头接耳、不得大声喧哗、不得随易走动。
第十七条参会人员在会议中要认真做好笔记，不得做与会议无关的情况，例如看报、睡觉等。要注意文明外表。
第十八条会议记录由会议主办部门确定专人负责，公司级会议由公司办公室负责做好会议记录。
第十九条公司组织、有上级领导参加的会议，按照“先于领导进场，后于领导退场”的原则，要求参会人员提早五分钟进入会场，会议终止后，待领导退场后参会人员再退场。
第二十条会议主办部门专人对违反会场纪律的人员进行登记，并于会后交予公司办进行考核处罚，违反一项规定扣1分，违反多项扣分累加，兑现方法参照本方法第三章“会议请假制度”执行。
会议精神传达第二十一条各参会人员要按照会议要求，在会后及时组织有关人员进行会议精神传达，做好宣贯工作，保证上级要求和领导意图的正确执行。第二十二条缺会人员要主动、及时到有关部门学习会议精神、了解会议要求，否则造成的工作进度滞后、执行不力等情形由其完全负责。
部门考核第二十三条关于公司内部会议，会议主办部门作为考核主体，于会后三天内将考核情形上报公司办公室，由公司办公室下发考核通报，各有关部门按照通报要求执行奖罚并兑现。如果会议主办部门考核不力、有关部门执行奖罚不主动，公司将给予其要紧领导2—5分的业绩分考核，兑现方法同上。附则第二十四条组织召集的各类培训、学习、集体活动的纪律考核适用本方法。第二十五条本方法同样适用于各单位、部门召集的内部会议，由各单位、部门自主按本方法进行考核和兑现。第二十六条本方法从公布之日起执行。第二十七条本方法讲明权归__公司办公室。
篇十六：关于规范员工纪律的通知
P> 精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！规范员工行为的通知
根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面来对员工提出要求，大概都是必不可少的。[1]1．仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，如果企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，很多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由。(1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。(2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。(3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最容易感受到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，增强企业的凝聚力。从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。因此，
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。2．岗位纪律这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。(2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。(3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。(4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的提法“工作认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否定形式来进行具体要求，如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人电话”。(5)特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。例如，某家企业率先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
胜利的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。3．工作程序这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和配合的具体要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个部分。(1)接受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令开始，如果不能正确领会上级意图，就无法很好地加以执行。(2)执行上级命令。主要是要求员工迅速、准确、高效地加以执行，发现问题或出现困难时积极应对，执行结束后以口头或书面向上级复命，这些要求都不是可有可无的。(3)独立工作。对员工独立承担的工作(包括岗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成绩做出贡献。(4)召集和参加会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得一致意见的重要形式，是企业工作的一个有机组成部分。对于召集会议，事先通知、明确议题是非常重要的；对于参加会议来说，做好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。(5)和同事配合工作。企业许多工作都需要不同岗位的多名员工配合完成，对这方面也应提出一些具体要求，以保证在共同工作中各司其职、
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
各显其能，发挥“1+1>2”的作用。(6)尊重与沟通。尊重是凝聚力的基础，沟通是凝聚力的保证，有许多企业工作中出现的矛盾和冲突，主要就是尊重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，特别是在一些科技含量较高的企业，更应强调尊重与沟通的必要性。(7)报告的要求。书面或口头报告有关情况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进行报告以规范的形式加以明确。4．待人接物由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培养高素质员工的必要途径之一。待人接物规范涉及的内容比较复杂，主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门拜访等方面。(1)基本礼节。待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等。于细微处见精神，员工在这些细节方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。(2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最起码的要求。在一个文明的企业里，“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等应该成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应该是被禁止使用的；在一些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的。(3)电话礼仪。电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
的窗口，电话礼仪因此成为员工待人接物需要十分注意的一个方面。(4)接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应该是一致的，首先是要热情、礼貌。一些企业还根据实际，做出了其他许多具体的规定。(5)登门拜访。企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调关系，就需要登门拜访。登门拜访的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门拜访，第一是要提前预约，避免成为不速之客；第二是要做充分的准备，以保证在有限的时间内达到拜访的目的。根据不同目的，企业可以对此有相应的规定。5．环卫与安全企业在环境保护方面对员工提出一定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造良好的企业视觉形象有直接帮助。保护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及保护水源、大气、绿化等要求，需要根据企业的实际需要而定。6．素质与修养提高员工的技术水平、工作能力和全面素质是企业的重要目标之一。企业除了采取短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必须激发广大员工内在的学习提高的积极性。因此，许多有远见的企业在员工提高自身素质与修养方面做了相应的
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
规定，并将其纳人员工行为规范之中。对员工在这方面的要求，参加学习培训容易比较明确具体，其他要求则一般相对“虚”一些，应根据企业发展目标和员工实际素质做出合理的规定。
酒店员工行为规范员工仪表仪容规范（一）仪表员工应举止端庄、文雅、行为得体。不得将手插入口袋。穿着工服时员工不得手挽手，双臂不得抱于胸前或交叉于身后。（二）仪容1、发型。男员工：整齐的短发，须在衣领上。只允许染黑发。不得留鬓角和胡须。女员工：餐饮员工一律发不过肩，梳理整齐，不得戴头饰等。其他部门员工发型梳理整齐，一律前不挡眼、侧不遮脸，不留怪发型，只允许染黑发。2、首饰餐饮员工不得佩带戒指、项链、手镯、手链等饰物，其他员工可佩带一枚婚戒或极小的一副耳钉，不得佩带抢眼、带有装饰性的项链、手镯、手链等。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
3、化妆工作期间，女员工须始终保持淡妆。须选用与工服以及肤色相配的化妆品。腮红须涂抹均匀自然。口红保持良好，形状颜色自然明快。不得进行过分复杂和夸张的化妆。4、个人卫生指甲短、修剪整齐、干净，不得涂指甲油。男员工每天修面、保持干净。5、着装按规定着装，洗烫整洁，无损坏，纽扣齐全、系好。6、鞋袜男员工：黑鞋，擦亮，黑袜。女员工：黑鞋，擦亮。鞋跟高限1—1.5寸，肉色丝袜。（三）补充规定1、员工在岗期间要按规定着装，保持工服清洁，爱惜工服，要避免沾上无法清除的污渍（如墨水、圆珠笔痕等）。2、员工上下班不得穿拖鞋、背心、非制服式短裤等不雅观服装进入酒店。3、员工非当班时不得着便装回工作岗位。二、员工纪律员工必须遵守如下规定：1、上下班走职工出入口。随身携带的物品，须主动接受警卫人员及上级的检查。按规定打卡并签到、签离。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
2、保管好《员工手册》、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店，必须按转单项目要求，将工作证等交回有关部门。不得将工服等物品带离酒店。
3、员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄。4、员工必须严守酒店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料；如有查询，由有关部门负责接待。5、员工必须按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得将食物带出食堂。6、员工一般不得在酒店内打（接）私人电话，如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话。7、员工休假或下班后不得在酒店逗留（员工宿舍及员工活动室除外）。8、员工不得在酒店内留宿，工作时间不得串岗。9、员工不得使用客用卫生间及客用电梯。10、当班时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情。11、不得使用污言秽语，不允许在酒店内打架斗殴。12、员工不得擅自更换衣柜，不得私自换锁、撬锁。13、不得在非吸烟区域吸烟。14、不得代他人或委托他人打卡。15、不得偷拿酒店及他人的钱财物品。16、不得向客人索取小费和物品。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
17、不得在墙壁等地乱涂乱画等等。三、文明举止规范（附：不良举止）文明举止1、精神饱满，2、不3、倚不4、靠。5、面向客人微笑，6、敬语对客。7、站姿端正，8、对客服9、务表示出诚恳态度。10、站立端正，11、随时为客人服12、务；两手放在前面交叉站立；走路平稳、不13、急跑；遇到上级、同14、事热情打招呼。15、自然站立，16、说话有礼貌，17、对客微笑，18、使用敬语，19、回答客人问题或与上级交谈，20、声音适中，21、诚恳自然。22、与客人交谈距离适中，23、音量适中，24、对方听清即可。25、跟客人说话时应两眼注视对方，26、面向客人。27、对客服28、务杜绝谈论自己的私事，29、不30、能变相向客人索取小费。31、“客人永远是对的”10、微笑服务，对客人热情友好。不良举止1、无精打采，2、倚靠门、窗或单腿站立。3、当客人需要服4、务时，5、装没看见或背向客人，6、不7、理睬。8、脚在地上划来划去，9、大腿小腿晃来晃去，10、满不11、在乎的样子。12、手插衣兜，13、走路边走边聊，14、遇人不15、打招呼。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
16、与客人或上级谈话，17、双臂抱于胸前或交叉于后。
18、与客人交谈距离过近，19、或过远，20、声音过小，21、客人听不22、清楚。
23、和客人谈话时，24、两眼东张西望，25、或面部转向别处。26、向客人谈私事，27、并变相索取小费。
28、对客服29、务中与客人争执。10、冷面孔，对客人不耐烦。四、文明语言规范服务人员在工作中要做到谈吐文雅，语调轻柔，语气亲切，“请”字在先，要讲究语言艺术，根据不同的接待对象，用好尊敬语、问候语、称呼语等。（一）说话时的仪态与宾客对话时，首先要面带微笑地倾听，并通过关注的目光进行感情交流，或通过点头和简短的提问、插话表示你对宾客谈话的注意和兴趣。为了表示对宾客的尊重，一般应站立说话。（二）选择词语在表达同一种意思时，由于选择词语的不同，往往会给宾客不同的感受，产生不同的效果。例如：“请往那边走”，使宾客听起来觉得有礼貌；而“往那边走”，去掉“请”字则语气生硬，变成命令式了。因此，要注意选用客气的词语，如：
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
1、用“用饭”代替“要饭”；2、用“几位”代替“几个人”；3、用“贵姓”代替“你姓什么”；4、用“有异味”代替“发霉”、“发臭”；5、用“让您破费了”代替“罚款”；6、用“王总，好久没见您了”代替“王先生，好久没见你了”等等。（三）基本的文明礼貌用语：1、直接称谓语先生/×××先生小姐、夫人、女士、太太/××……2、间接称谓语那位先生/那位女士您的先生/您的夫人3、欢迎语欢迎您住我们宾馆。欢迎您来这里进餐。希望您能在这里生活愉快。4、问候语您好！早安/午安/晚安多日不见，您好吗？5、祝贺语
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
祝您节日愉快！祝您生日快乐！祝您一切都好！祝您一帆风顺！6、告别语再见！晚安（晚上休息前）。祝您一路平安/祝您旅途愉快！欢迎您再来。7、征询语您有什么事情？我能为您做些什么？需要我帮您吗？这会打扰您吗？您喜欢……吗？您需要……吗？您能够……吗？如果您不介意的话，我可以……吗？请您讲慢点。8、应答语不必客气。没关系。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
这是我应该做的。照顾不周的地方，请多多指正。我明白了。好的。是的。非常感谢。谢谢您的好意。感谢您的提醒。9、道歉语实在对不起/请原谅/失礼了。打扰您了。完全是我们的过错，对不起。感谢您的指正。我们立即采取措施，使您满意。请不要介意。10、接听电话语您好，这是……我的名字是……对不起，您拨错了电话号码。请拨电话号码……不要客气。需要我留言吗？
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
11、婉言推托语很遗憾，不能帮您的忙。承您的好意，但是……12、电话总机您好，这里是……您要找几号房间/您找哪一位？请问名字是怎样拼写的。对不起，请讲慢一点。请再说一遍。请稍等一下，我们正在查找。我给您接到……，现在占线。请等一下，不要挂断。您能听清楚吗？××先生/女士外出了。他/她在会客，我把电话接到……您是××先生/女士吗？你的（长途）电话接通了。您外出时，有××先生/女士来电话找，请您回电话，号码是……刚才电话断了，很对不起。13、宿舍管理室礼貌用语先生/女士，请问您找哪一位？请问您贵姓？
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
请问您的单位？您带证件了吗？请您在这登记。这是必要的手续，请不要介意。您请坐，稍等一下。××先生/女士在吗？楼下有××先生/女士找您。对不起，××先生/女士不在。请您联系好再来。需要我留言吗？再见。
原发布者:犹如昨天
股份有限公司员工行为规范一、目的为进一步规范员工的行为，体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度，特制定本行为规范。二、适用范围本规范适用于公司所有员工。三、总则（一）爱祖国，爱人民，爱公司。（二）遵守国家法律法规，不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。（三）在公司内外要注意维护公司形象。四、工作场所行为规范（一）工作时间内1、工作前1.1严格遵守工作时间。因故需请假的，必须提前通知，并做好相关工作的交接；如
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
确因意外不能提前通知的，必须立即用电话通知直接上级。1.2员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。2、工作中2.1员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位，并且不得从事与本职工作无关的私人事务。2.2员工在工作中需离开自己的座位时，要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。2.3员工需长时间离开工作岗位时，应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时，将椅子全部推入，以示主人外出。2.4员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。2.5员工工作时间内应避免接听私人电话，因故需要接听私人电话的，接听时间不得超过3分钟。2.6员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。2.7员工在办公室区域内保持安静，不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊或吵闹。3、办公用品和文件的保管3.1办公室内物品实施定位管理，使用后马上归还到指定场所。3.2办公用品和文件不得带回家，需要带走时
篇十七：关于规范员工纪律的通知
P> Weendalltogether,andthenstartover.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于进一步加强员工劳动纪律的通知
为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司规章制度细则规定，现就进一步加强员工劳动纪律通知如下：
一、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，公司严禁编造与传播不实信息与谣言，严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。
二、员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，严禁无故早退迟到，严格执行公司考勤打卡制度。
三、工作期间严禁从事与工作无关的事情,禁止接打电话办理私人业务，严禁无故离岗，串岗；外出办理业务前须经本部门负责人同意回公司需详细上报结果。
四、各部门要加强员工思想教育及规章制度培训，严肃工作纪律，严格处罚无视公司劳动纪律的违规行为。
公司对违纪人员将严格按照公司有关管理规定予以通报、从严处罚，望广大员工严于律己，完善自身，在年前有限的时间里发挥无限的才能，为实现工作目标而努力！。特此通知
关于进一步加强人员劳动纪律的通知20__-03-1314:12|#2楼
公司各部门：
劳动纪律的.执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤管理
1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查
1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
总经理办公室人力资源部20__年9月10日
篇十八：关于规范员工纪律的通知
P> 关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知全体同事：根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。请各单位务必宣贯落实，责任到人。
一、自查自纠为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。二、检查整改本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。
运营中心X年X月X日
推荐访问: 关于规范员工纪律的通知 纪律 员工 规范