下面是小编为大家整理的培养青年教师总结（完整）,供大家参考。
培养青年教师总结
（2012---2013 学年
翟宝莲）
本学期在做好本职工作的同时，为了组内年轻教师的成长，使他们能够尽快提升教育教学水平和专业素质，利用一部分时间指导和培养年轻老师，主要从以下几个面开展工作：
一、教育 思 想与理念：在个人工作和交往中，始终践行的教育教学理念，从而潜移默化的影响年轻教师，刚走上美术工作岗位的老师，在思想上还没有完全弄明白美术教师的职业魅力和从事美术教学应该具备哪些先进理念。这是一个具有较长周期性的工作，试想一下，在短时间内迅速提高青年教师的职业涵养与理念也是不切合实际的，因此必须要从几个方面影响他们，第一在教学工作中，年轻教师都比较喜欢观摩其他老师上课，这样可以很快借鉴别人的优点，从而为自己的教学服务，我个人在上示范课的时候，为了让年轻人有所收获和借鉴，一般都会用一定的时间准备课时教案，上课的重难点，绘画要领的叙述、示范的演练、学生组织形式的调动、学生练习方法的讲解与组织、学生积极性的调动等等一系列课堂要素，这样做的目的就是为了培养他们的美术教师专业化理念。第二，与他们的交谈中，都要将美术教学这个话题放在首位，叫做三句话不离老本行，经常与他们聊聊我们身边的美术比赛和爱画画的学生，这样既可以激发他们的工作热情，又可以让他们从内心认同我们的工作，因为一个人只有在内心深处喜欢上这个职业，才会将这个职业当做一份事业去做。我主要就是在这几个方面来指导青年教师树立事业心的，从目前情况来看，美术组内的年轻教师的职业素养较以前都有所提升。
二、美术课堂教学经验与创新：美术教师与其他学科老师一样，都需要通过“传、帮、带”等一系列活动，促使他们尽快胜任美术教学工作岗位，在和他们交流的同时，我会将他们近期的课时教案仔细查看，查看他们的撰写教案的精细程度、过程设计技巧、教学方法与组织调动，看看这些安排和设想是否符合学生的实际情况、是否适合教材的教授、是否符合现实教学环境。还会抽出时间到他们的课堂中去听课，这样就能最为贴切的看到他们的实际教学能力，可以看到他们的优点，也可以发现他们的缺点，指导的意义就更大了。任何学科的进步都离不开创新，但是不能一味要求年轻教师创新，我们同样要指导他们怎样进行创新，也还需要在自身工作中加以创新，2013 年和静县小学生现场绘画大赛，我校就有多名学生获奖，我们美术组为学校争得优秀组织奖，收到非常好的效果，能有这么快的提高，我深感高兴。
三、综合能力素养：美术教师的个人专业素养非常重要，精通美术授课，就是美术老师的个人名片，因此，就必须在每学期定期检查计划执行情况，对存在问题提出改进的意见。对完成好的青年教师给予表扬和鼓励，对完成不好的青年教师，要求找出问题，定出整改措施，限期完成培养计划。为了尽快使他们有一张亮丽的名片，各个方面强化训练，利用每周一的业务学习“传、帮、带”虽然有时会很累，但是看到他们为了自己的点滴进步而激情满怀时，作为他们的领路人和指导者，内心还是非常高兴的。，因此我觉得这些素养对他们以后的发展都非常有好处。
总之，本学期的工作虽然忙碌，但是收获还是很多的，这大概就是一分耕耘，一分收获吧！希望美术组的年轻老师能够有更多的进步！