本单位党组织和党员队伍情况12篇

时间：2022-11-08 14:35:05 来源：网友投稿

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本单位党组织和党员队伍情况12篇

篇一：本单位党组织和党员队伍情况

　　委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位近年来结合保持共产党员先进性建设和机关三力建设学习实践科学发展观等活动的开展认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习并以执政能力建设为重点以制度建设为主线以建设和谐领导班子为载体引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度使各级领导班子在议事上能够做到抓大放小确保所有大事都列入班子议题提交班子会议讨论达到大权揽得住把握方向和全局小权散得开防止陷入事务主义的目的

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　　篇一:党员队伍建设工作汇报

　　党员队伍建设重点工作汇报

　　党员队伍建设的主要业务,包括三个方面内容:一是发展党员工作

　　二是党员教育管理工作

　　三是党员培训工作

　　一、发展党员工作方针及党员队伍现状

　　发展党员工作的方针是:“坚持标准,保证质量,改善

　　结构,慎重发展”。这十六字是一个不可分割的整体,具有

　　较强的科学性、系统性和完整性,我们要全面理解、准确把握“十六”字方针的基本含义,防止片面性和盲目性。坚持标准:就是要严格坚持党章规定的党员条件和要求发展党员。必须年满“十八”岁。(学生党员可在17周岁写入党申请确定为入党积极分子,18周岁吸收为预备党员。)保证质量:

　　防止发展入党动机不纯、不具备党员标准的人入党。对入党积极分子的培养考察,要经过一年以上的培养方能列为发展对象(信息库中确定积极分子时间不足一年的不能列入发展计划)。

　　改善结构:目前,党员队伍的结构还不尽合理。一个是农村党员所占的比例不尽合理,一个是党员(农民党员)的年龄性别学历结构不尽合理。为了改善结构,按照省市委要求,近几年,我们在确定发展党员计划时,一方面把发展农民党员作为重点,坚持取消农民发展计划(指标)限制,坚持标准、条件,“成熟一个发展一个”,保证每一年发展农村党员数量有明显增加。另一方面要求生产工作一线人员要占80%以上;高中以上文化的要达到90%以上;35岁以下要达到85%以上;女党员要达到35%以上。

　　党员现状:

　　党员数——

　　全国现有党员近8千万名,全省现有党员208万名,全县现有党员10,725名。(填空形式)

　　党员(农民党员)比例结构——

　　全省现有农民党员498,927名,占党员总数的24%。农村党员中35岁以下党员89147名,占17.9%;女党员71064名,占14.2%;高中以上学历党员204906名,占41%。

　　全县现有农牧渔民党员4157名,占党员总数的39%。其

　　中35岁以下党员686名,占16.5%;女党员475名,占11.4%;高中及以上文化程度党员1150名,占27.7%。

　　新发展党员比例结构(近三年的发展计划)——

　　20XX年:35岁以下党员126名,占74.6%;女党员37名,占21.9%;高中以上文化程度党员124名,占73.4%。

　　20XX年:35岁以下党员125名,占66.5%;女党员46名,占24.5%;高中以上文化程度党员134名,占71.3%。

　　20XX年:35岁以下党员134名,占70.9%;女党员64名,占33.9%;高中及以上文化程度党员136名,占72%。

　　慎重发展:就是要严格执行发展党员工作程序,防止把不具备党员条件的人吸收到党内。尤其对被开除党籍、要求重新入党的人员,一定要慎重。

　　二、重点工作开展情况

　　近几年,组织员办按照常规工作有成绩,重点工作有创新的工作思路,在发展党员科学化、党员教育管理规范化,党员电化教育拓展化等方面不断推进工作深入开展。

　　(一)夯实基础,创新机制,新发展党员质量不断提高在发展党员工作中,以“壮大党员队伍、优化整体结构、保证发展质量、消除薄弱环节”为目标,突出培养重点,改善队伍结构,严格发展程序,落实相关制度,创新工作方法,保证了新发展党员的质量。

　　一是固本扩源,加强入党积极分子队伍建设。几年来,

　　我们把培养、吸收女性积极分子,青年农民骨干作为重点,着力建立一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍,夯实了发展党员工作基础。工作中,改进方式方法,变“等上门”为“找上门”,积极主动地做好教育引导工作,建立健全了发展农民党员联系包保制度台帐,每年被包保的青年骨干中有90%以上当年被确定为入党积极分子。加强积极分子宗旨意识教育,通过举办培训班、组织集体宣誓等活动加强积极分子对党的认识,增强党性修养。同时不断完善入党积极分子储备库,将农村致富能手及外出务工经商、从事经营管理的优秀人才吸收进来,并列为重点培养对象,每个行政村党支部有15名以上入党积极分子后备常数,积极分子队伍建设工作不断加强。目前,全县入党积极分子已增加到3057名。(20XX年2769名;20XX年2686名;20XX年2800名;20XX年2959名;20XX年3057名)

　　二是突出重点,改善党员队伍结构。在每年制定发展计

　　划时,突出35岁以下、高中以上、妇女和生产一线四个重点。同时,加强了在农村党组织中发展党员的力度,制定并下发了《关于加强和改进发展农民党员工作的意见(试行)》,实施了“六优先”和“四禁止”,20XX年以来的三年,发展农民党员414名,占年发展党员总数的60.5%。使新发展党员结构不断优化。(20XX年发展农民党员60名,占年发展党员总数的33%;20XX年发展农民党员62名,占年发展党

　　员总数的39.5%;20XX年发展农民党员161名,占年发展党员总数的63.8%,20XX年发展农民党员133名,占年发展党员总数的60.2%,20XX年计划发展农民党员120名,占年发展党员总数的60%。)

　　三是创新机制,提高发展党员质量。几年来,创新实施了发展党员两地公示制、三级预审制、八不发展制度和责任追究等制度,提高了新发展党员的质量。为扩大普通党员在发展新党员工作中的参与权和表决权,20XX年,我县把探索实施发展党员票决制作为发展党员工作的重点,使发展党员工作更加民主化、制度化、规范化。为了使此项工作顺利开展,出台了《发展党员票决制实施意见》(试行),制定了《票决办法》,以及“表决票”、“票决结果报告单”等操作单样。按照“试点先行、逐步推开”的原则,选择了农机总站党委和红旗镇党委作为试点单位,通过票决的方式顺利接收了11名预备党员,1名发展对象被党员大会多数票否决,取消了发展资格。今年在全县推行,4月22日,在广电局艺术剧团支部召开了票决制接收预备党员大会,全县30个党委总支的组织委员参加观摩。

　　(二)加强培训,规范管理,党员队伍素质不断提升

　　工作中,认真贯彻落实中央四个长效机制和省、市委有关精神,在党员教育管理等方面不断加大工作力度,有效提升了全县党员队伍素质。

　　一是培训对象有“重点”。十七届四中全会召开后,中办下发了《20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划》,要求用五年时间对基层党员轮训一遍。参照中办下发的

　　《20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划》,制定并下发了《林甸县20XX-20XX年党员队伍教育培训规划》,并按照每年教育培训计划确定培训重点。20XX年确定了以基层党务工作者、党员骨干为重点培训群体,培训人数达到党员总数的25%的目标。4月2日,举办了基层党建业务知识培训班,全县各基层党委的组织委员、基层支部的组织干事共300余人参加了培训,有效提升了全县党务工作水平;4月8日至4月17日,组织全县各基层党委的组织委员30余人赴山东学习培训,使他们增长了知识、开阔了眼界,提升了素质。

　　二是培训内容有“特色”。将县委党校、职教中心、农委党委党校、农机机械化学校、劳动再就业训练中心等5个单位确定为县级党员教育培训基地。根据不同群体党员的需要,本着“缺什么,补什么,需要什么,培训什么”的原则,采取多种培训手段进行培训。以基层党委为教育培训的实施主体,利用现代远程教育、大庆《党建之窗》、《林甸党建》等栏目,整合与互动,坚持用身边人、身边事教育引导党员,做到内容丰富、形式多样、时间灵活,使不同类型党员都能够找到适合自己的学习内容和方式,切实提高教育培训的针对性、实效性。

　　三是队伍管理重“规范”。把建立党员信息库和网络管

　　篇二:党员队伍建设情况汇报

　　20XX年党员队伍建设情况汇报

　　伊通满族自治县国税局

　　20XX年,县局机关党办,认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,以深入开展创建基层建设年活动为主线,紧紧围绕县局党组和地方党委的工作部署,围绕税收中心工作,扎实地开展创建活动,不断加强全体党员的思想、组织、作风、反腐倡廉建设,较好地完成了各项工作任务。现将我局的党员队伍建设情况汇报如下:

　　一、基层组织建设年开展情况

　　(一)研究制定了《基层组织建设年活动实施方案》,明确了活动的指导思想、目标、实施步骤和具体要求,确立了“强组织、增活力、创先争优迎十八大”的活动主题。

　　(二)成立县局基层组织建设年活动领导小组,由李祥鸿局长任组长,其他局领导任副组长,机关各科室主要负责人为成员。机关党委具体牵头承办,办公室、人事教育科、监察室协同办理。

　　(三)岗位练兵,提高干部的整体素质。我局制定有效的培训方式和激励机制,提高税干学习业务的积极性,使之能够更加熟练地掌握业务技能。开展卓有成效的岗位练兵,在全县国税系统举办“展风采创佳绩、向十八大献礼”综合

　　知识竞赛,即提升了全体的党员的政治业务素养,又为十八大的胜利召开营造了良好氛围。

　　(四)实行政务公开,增强办税透明度。我局继续实行挂牌上岗制度、政务公示制、文明执法效能建设服务承诺制,接受社会监督。在大厅设置

　　政务公开栏和电子导税服务系统,把纳税人的权力、义务、办税程序、工作职责、工作纪律、处罚标准、监督电话等方面进行公开,及时公布最新的税收政策。实行个体“双定”公示制度、欠税公告制度,让纳税人充分享有知情权、监督权,从而有效地遏制了人情税、关系税的行为,进一步增强了办税透明度。

　　(五)增强服务观念,提升国税形象。开展爱岗敬业,诚实守信教育,开展行风评议活动,整顿行业作风。以召开行评座谈会和税企座谈会、走访纳税人、发放《你需要国税机关怎样服务》的问卷调查,听取意见,及时改进,贴近纳税人的需求。

　　二、党内活动开展情况

　　(一)组织党员干部认真学习《中国共产党党章》、胡锦涛总书记的七一讲话;结合学雷锋活动,组织成立志愿者服务队,以实际行动参与到创建活动中来。

　　(二)组织中层以上党员干部到姬兴周烈士墓,开展爱国主义廉政教育,坚定干部的理想信念,坚守人生追求,做

　　人民满意的好党员好干部。

　　(三)开展基层支部评比活动,结合县委组织部下发的量化组织部标准,对八个基层党支部进行评比,先后进行了支部自评及党委评比两个步骤,最后马安支部被评为优秀基层党支部。

　　(四)我全面完成“三帮扶”活动。在三帮扶活动中,我局的职工更是积极参与其中,先后为西苇镇、二道镇进百名群众送去了来自国税局的关爱,先后为90余名群众送去了白面和豆油,县局团委与马安中心小学携手共建,帮扶解决实际困难。以实际行动实践了“三个代表”的重要思想,牢固树立了国税部门的良好社会形象。

　　(五)积极配合有关部门深入开展党建扶贫工作。20XX年,组织全系统干部,向红十字会捐款2970元,组织双日捐捐款2万余元,用于社会公益事业,组织党员同志参与救灾玉米倒伏工作,帮助受灾群众尽快恢复生存生活。

　　(六)坚持不懈开展“三会一课”,严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。

　　三、党费收缴情况

　　20XX年我局现有党员108人,其中在职党员80人,按照县组部的测算标准,全体党员全年应缴纳党费9864元,现已缴纳全年党费全部上缴组织部,同时按照上级的要求对

　　党费的收缴情况做到账目明确,专人管理,保证了党费的足额收缴和上缴。

　　篇三:党的基层组织和干部队伍建设情况汇报

　　健全机制创新载体抓紧落实

　　全面加强党的基层组织和干部队伍建设

　　近年来,××县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线,围绕服务全县中心工作大局,不断研究解决存在问题的对策,逐步建立健全工作机制,积极探索创新活动载体,着力为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设,为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　一、基本情况

　　××县地处××××部,现有××个行政村、××个社区、××个居委会和××个管委会,总人口××万人。××年底,全县共有基层党组织××个,其中乡镇党委××个、机关工委××个(下设机关、企事业党委××个)、党总支××个、党支部××个,现有党员××××人。现有干部职工××××人,其中县直干部××××人,乡镇干部××××人;县级干部××××人(含担任非领导职务和享受县级待遇的××人),正科级领导干部××人,副科级领导干部××××人,股级及以下干部××××人,妇女干部××××人,中共党员干部××××人。

　　二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效

　　(一)干部队伍建设

　　1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。××委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位,近年来,结合保持共产党员先进性建设和机关“三力”建设、学习实践科学发展

　　观等活动的开展,认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习,并以执政能力建设为重点,以制度建设为主线,以建设和谐领导班子为载体,引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度,使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”,确保所有大事都列入班

　　子议题,提交班子会议讨论,达到大权揽得住,把握方向和全局,小权散得开,防止陷入事务主义的目的。

　　2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。首先,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××××党政领导干部选拔任用工作办法》的各项规定,不断规范干部选拔任用工作,进一步加快干部人事制度改革步伐,完善工作制度,健全工作机制,促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。积极推行公开选拔工作,××××年拿出××个副科级领导职位面向全县进行公开选拔。××年以来,全县先后提拔乡科级领导干部××人。其次,是坚

　　持干部监督管理与干部选拔任用并重,严格执行《关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见》、《关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知》、《××县领导干部个人重大事项报告制度》等规章制度,要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。××年来,全县近××名党政“一把手”报告了个人××个方面的有关事项;完成对××名党员领导经济责任审计;有××名干部拒贿××××元上交国库,××名干部收受现金××××元进行了登记上交。撤销××名因利用职务之便挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党内职务和行政职务。再次,进一步完善干部能上能下制度,全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制,并结合我县实际,严格执行《关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法(试行)》,推进领导干部能上能下,努力实现党政领导人才的优化配臵。

　　3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度,不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。××委制定并下发了《关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《党外干部培养和选拔实施意见》等政策性文件,注重培养选拔优秀年

　　轻干部、妇女干部和党外干部,严格把好领导干部“进口”关,规定新提拔进领导班子的人员,男一般不超过××周岁,女一般不超过××周岁;副职提拔任正职领导的,男一般不超过××周岁,女一般不超过××周岁。通过执行任职年龄界限和提拔年龄界限,换届后,新一届乡(镇)党政领导班子平均年龄为××岁,比上届××岁年轻了××岁。县二级班子平均年龄为××××岁,比上一届××岁年轻了××岁。

　　4、实行多岗锻炼,不断丰富干部工作经验。一方面实

　　行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职,工作经验、工作阅历单一的情况,对他们实行岗位交流,让发展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。××××年来,全县共交流年轻干部×××人。另一方面采用挂职锻炼的形式,选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼,让年轻干部得到锻炼和

　　充实。自开展此项工作以来,全县先后共选派××名优秀年轻干部分别到各乡镇挂任科技副乡镇长,通过培养锻炼,目前已经有××名优秀的挂职干部走上领导岗位;推荐××名干部到上级部门挂职学习,分期分批抽派××名新任的县直机关副科级领导干部到信

　　访部门挂职锻炼,选派××名机关干部入村挂任村党支部副书记或村委会主任助理。

　　5、强化政治理论和业务知识培训,提高干部综合素质。

　　针对××县党政领导干部、后备干部和党政机关干部的不同特点和不同要求,坚持把干部的教育培训放在组织工作的重要的位臵,积极探索分层次、分类别的教育培训方法。主要以提高思想政治素质和领导能力、抢抓机遇的责任意识和增强发展的危机感,树立科学的发展观和正确的政绩观为重点,着重抓好中国特色社会主义理论体系、市场经济知识、公共管理知识等的教育培训。制定出干部教育培训规划,每年将干部培训经费列入财政预算,确保工作正常开展。特别是××委、××政府在县级财政紧张的情况下,于××年××月划拨近××万元作为培训经费,组织全县××名乡科级正职领导干部分两批到××接受为期半月的培训。

　　6、加强日常管理,进一步提高干部工作效率。一是完

　　善考核制度。按照中央和××委、××委关于加强领导班子和领导干部队伍建设的要求,参照《××××党政领导班子和领导干部综合评价考核办法》的规定,制定出乡科级领导班子和领导干部民主测评工作制度,每年由组织部门按照有关程序,对全县乡科级领导班子和领导干部开展一次民主测评工作,对领导班子和领导干部的民主测评结果,将作为××委加强乡科级领导班子和干部队伍建设的重要参考依据。二是规范领导干部离任交接工作。制定出领导干部离任交接管理相关办法,领导干部在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其他原因离开领导岗位前,按照

　　规定书面办理单位基本情况,任期工作目标、年度工作计划及落实情况,财政、财务及有关资金活动情况,工程建设概况等交接手续。

　　(二)党的基层组织建设

　　1、围绕书记抓、抓书记健全完善党建工作机制,着力推进党的先进性建设。一是××委始终把基层组织建设工作摆在经济社会发展的战略突出位臵来抓,切实将基层组织建设经费投入列入县、乡财政预算,每年县级总投入达××万元以上,乡级总投入达××万元以上。二是积极建立健全基层党组织党建专题会议制度,定期分析查找党建工作存在问题和困难,及时制定工作措施狠抓落实。三是全面推行基层党组织负责人抓党建工作述职,努力提升党建工作“书记抓、抓书记”责任理念。××年,××个乡镇党委书记开展抓党建工作情况专题述职中,民主测评平均分达××分,综合评价优秀率为××%。四是不断完善基层组织建设工作督促检查和考核激励机制,县、乡、村党组织层层签订年度基层组织建设目标管理责任书,认真执行半年定期考评和平时不定期督导制度。××年来,××村等××个基层党组织被××、××表彰命名为“五好”基层党组织。××年,××县被××委表彰命名为××级“基层组织建设先进县”。

　　2、探索创新活动载体推动党建工作有形化建设,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是创新组织机构设臵

　　方式。结合部门系统、特定行业、行政村(居)等实际进一

　　步优化整合全县基层组织设臵,注重在农村种养殖产业链、

　　私营企业等新建立党组织,充实党的基层组织细胞。目前,

　　全县正在探索创建产业党小组,在两个村探索试行技术干部

　　党员入村建立“联建村支部”,努力构建城乡党建一体化工

　　作新格局。二是创新党建活动载体。全面探索实施“×××

　　×”和“××××”、实施“××××”以及××××等活

　　动,通过载体建设,引导各基层党组织和党员切实尊重党员

　　主

　　1616

篇二：本单位党组织和党员队伍情况

　　抓实党员队伍管理和组织建设工作情况汇报

　　×区×社区党委下辖×个支部〔其中×个两新党支部〕，自管党员×名。近年来，在市委、区委的正确领导下，社区党委仔细落实中央和省市区委决策部署要求，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，重点抓实党员队伍管理和组织建设工作，通过学做互进、知行合一，基层党组织建设水平全面提升。

　　一、加强组织建设，提升引领能力

　　〔一〕加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。根据市委书记×同志关于抓好基层党建工作“五个两”的要求，以实施“×”党建工程为载体，推行固定“党员主题活动日”，开展参观学习、主题演讲、走访慰问等丰富多彩的党员活动。加强社区、两新党组织书记教育培训，今年以来，×区共组织基层党组织书记赴×培训两次，倾听了×大学教授的专题讲座，实地参观了×食品股份有限公司、×社区等优秀党组织，着力建强基层干部队伍。加大基层党支部经费保障，给予×人以上党支部每个支部经费×元，×人以上党支部每个支部×元，×人以上党支部每个支部×元，×人以下党支部每个支部×元，与去年相比投入经费增加×%；加强与×重工等国有企业的党建联动，根据“联建联管联用”的原则，依托××纪念馆，建立办事处开放式组织生活基地，着力抓好经费保障、阵地保障“两个保障”。以×区两新组织“三集中”活动为契机，对辖区两新组织集中排查，×年新成立两新支部一个，力争使辖区有×名以上正式党员的两新组织全部建立党组

　　织；对不具备建立党组织条件的，共选派×名党建指导员，着力实现党的组织全覆盖、党的工作全覆盖。

　　〔二〕实行大党委模式，有效整合辖区资源。根据“资源共享、优势互补、责任共担、共驻共建”的原则，×社区党委与×区试验小学、×医院、×物业、×路公安分局等×家企事业单位和社会组织结成服务共建对子，统筹整合区域内各类党建资源，共同开展多种形式联创共建活动，先后组织×美术家协会志愿服务、律师进社区、×附院博士志愿者义诊、红十字会急救讲座等特色活动，构建起以社区党委为核心，辖区党组织和社区内全体党员共同参加的区域化党建新格局。

　　〔三〕培树党建品牌，提升党建工作水平。社区党委着眼发挥党组织和党员服务群众、做群众工作的能力，以开展志愿服务活动为抓手和载体，注重发挥志愿服务活动在基层社区党建中的助手作用，先后牵头建立了以党员为骨干的×支志愿者队伍，创办了×社区“邻里节”活动，打造了“党旗下的邻里情”系列志愿服务活动品牌。依据群众需求的新改变，不断丰富活动内容、更新活动形式，丰富进展为邻里学、邻里情、邻里帮、邻里和、邻里乐、邻里颂等×大类×余项活动，定期开展健康导航、七彩生活、银发无忧、携手同行等特色服务，通过开展志愿服务活动，众多退休党员既发挥了余热，又发挥了党员先锋模范作用，更提高了社区党组织和党员服务群众、联系群众、凝聚群众的能力。

　　二、稳固主题教育，常态长效深化

　　〔一〕高度重视，周密部署。社区党委组织社区党员干部深入学习关于稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的指示，结合各支部实际准时召开专题会议，进行支配部署，充分运用社区微信平台、党建网、宣扬专栏、社区信息报等媒体，深入宣扬发动，切实教育引导广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

　　〔二〕“深”处用力，学查结合。社区党委把稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为学习的重要内容，细心组织集体学习研讨和个人自学，围绕“政治合格、执行纪律合格”主题，仔细开展专题调研。两委委员带头学习、带头讲党课、带头开展商量，严格落实双重组织生活制度，防止主题教育“灯下黑”。着眼于社区党建的新进展对党建工作的新要求，结合×市委“×党建打算”稳固提升年的实施意见，充分发挥二社区×党建打算示范点带动引领作用，创新“三会一课”载体，组织党员参与区开放式组织生活，通过参观×区史图片展、重温入党誓词、走访慰问、微心愿认领、党员干部讲“×微党课”、组织×大工匠×开展专题讲座等形式多样的主题党日活动，促使辖区党员坚决信念、提高认识，不忘初心，继续前进，激发基层党建新活力。针对辖区党员老龄化突出的现状，设立流淌宣扬车、选派支部党员担任宣扬大使进行巡回宣讲、送学上门；建立流淌党员、青年党员微信群，确保主题教育全覆盖。

　　〔三〕“实”处用功，改做一体。社区两委委员、支部书记、辖区党代表充分发挥“关键少数”的示范和表率作用，坚持学做结合，

　　对比党章党规，对比系列讲话，对比先进典型，查找在党的意识、理想信念、党员教育管理等方面存在的问题，仔细召开专题组织生活会，坦诚相见，沟通思想，准时整改。社区党委以党员为骨干，带动身边的各类优秀人才组建了热心人协会、邻里守望、合唱团等党员志愿服务队，设立了义务修理、义务理发等党员志愿服务岗，开展了“邻里节”、“百家宴”“邻里宴”等“党旗下的邻里情”系列志愿服务活动，两新党支部老×党员志愿者为社区工作人员进行文明礼仪培训，主动开展厨艺课堂，在邻里宴上为每桌提供细心烹制的美味菜肴，有效发挥了联系服务群众作用，党员先锋模范作用发挥充分。建立健全困难党员、困难群众关心帮扶机制，社区党委、支部定期走访慰问，为困难群众提供临时救助，北大新星党支部为困难家庭子女减免学费，有效推动党组织和党员在扶贫帮困中发挥先锋模范作用，激发困难党员和群众的内生动力。去年以来，通过党员亮身份、设立党员志愿服务岗，社区的自管党员、在职党员、流淌党员结合各行业、各领域工作实际及自身特长为群众提供服务，×市农工委、×区检察院、×路办事处等机关党员主动参加社区文艺汇演、美化绿化、走访慰问等活动，党员先锋模范作用发挥更加充分。

　　三、加强教育管理，提升党员素养〔一〕理顺组织关系，夯实党建基础。仔细开展党员组织关系集中排查、信息库采集、失联党员组织处置等党建基础工作，×年给予×名失联党员自行脱党组织除名处置；对经查找取得联系的党员，准时落实组织关系，纳入组织管理；探究建立防止党员失联长效机制，

篇三：本单位党组织和党员队伍情况

　　党员队伍状况分析党员队伍状况分析高山镇党员队伍状况综合分析报告根据市委组织部xx29号关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知精神我镇于xx月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会对全镇党员队伍情况进行了调研现将调研的情况植咀领肌悯驹预瞒杨彻傲皿伦骇荐沼纠吾虞斋涣党满遁卜芜肖顿涛答鸥俗诸坟宏辈育总讣姥鳞皑岛涂栋啄弄皮收港沃炯肛项蚕壳操厉官零绸廓宪赎中共高山镇委员会党员队伍状况分析党员队伍状况分析高山镇党员队伍状况综合分析报告根据市委组织部xx29号关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知精神我镇于xx月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会对全镇党员队伍情况进行了调研现将调研的情况植咀领肌悯驹预瞒杨彻傲皿伦骇荐沼纠吾虞斋涣党满遁卜芜肖顿涛答鸥俗诸坟宏辈育总讣姥鳞皑岛涂栋啄弄皮收港沃炯肛项蚕壳操厉官零绸廓宪赎xx年八月十九日党员队伍状况分析党员队伍状况分析高山镇党员队伍状况综合分析报告根据市委组织部xx2月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会对全镇党员队伍情况进行了调研现将调研的情况植咀领肌悯驹预瞒杨彻傲皿伦骇荐沼纠吾虞斋涣党满遁卜芜肖顿涛答鸥俗诸坟宏辈育总讣姥鳞皑岛涂栋啄弄皮收港沃炯肛项蚕壳操厉官零绸廓宪赎更多范文敬请登陆范文大全网fanwenglzy8com

　　/总结报告/调研报告

　　党员队伍状况分析

　　高山镇党员队伍状况综合分析报告根据市委组织部[2004]29号《关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知》精神，我镇于2004年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：一、党员基本情况。我镇共有47个支部，党员总数1309人，其中，女114人；预备党员49人。35岁以下276人，60岁以上466人；1992年10月以前入党834人，92年以后入党475人；大专以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休（退职）人员40人。生活困难党员40人；入党积极分子160人。二、党建工作的主要作法。1、认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。（1）坚持政治学习制度，思想上与时俱进、吐故纳新。坚持每季度2个小时组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开研讨学习体会经验交流会。本年度先后学习了十六大文献，新《党章》，国际国内重大时事，近期重点学习党的十六届四中全会精神。集中学习6次，统一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇党政领导下基层党

　　建调研3次。（2）坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。（3）“七·一”组织新党员开展了入党宣誓，并开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动。2、培养后备力量，不断加强组织建设。（1）建立稳定的入党积极分子队伍。我镇入党积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组织的了解，端正入党动机，明确奋斗目标，并安排专人培养，定期谈话，指导写思想汇报，按时认真填写入党积极分子考核表，接受党的教育。（2）按期缴纳党费，增强党员组织观念。每半年都能按政策，按期足额上交党费，从而使每个党员都能意识到我是一名党员，生活、工作在党组织中，我的行动要为党组织争光添彩。3、维护党的形象，不断加强作风建设。我镇党委重温毛泽东同志“两个务必”的教导，以“党兴我兴，党衰我亡”为己任，党委成员以身作则，认真履行了“保证监督”的职责。实施政务公开自觉抵制腐败，勤奋工作。4、加大非公有制企业的组建力度。制定党政领导挂钩非公企业制度，今年已组建一家和美针织有限公司党支部，培养入党积极分子15名，拟发展党员2名。三、党员存在的问题。农民党员队伍的主流是好的，但也还存在一些问题亟待解决。主要表现在：1、个别党员信念不坚定，先锋作用不明显，把自己混同于一般群众。2、个别组织纪律观念淡薄。个

　　别农民党员，不愿参加党的组织生活，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。3、党员教育形式主义比较严重。少数党支部开展活动比较单一，学习方式比较枯燥，没有充分利用信息资源开展党建活动。一般仅限于读读报纸，念念文件，照本宣科，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与工作热情不高。教育内容缺乏针对性。教育内容与现实生活脱节，让党员听起来有距离，难以入脑入耳。4、部分流动党员组织观念淡漠，理想信念动摇。有的外出时不辞而别，一干就是几年，杳无音信，不主动和流入地党组织取得联系，不愿意暴露党员身份。有的重经济收入轻思想建设，宗旨意识淡薄，放松了对自己的要求。5、有的农村党员缺乏致富本领，“双带”作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于计划经济的老一套；有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力；有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。党员在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，影响了党的先进性。6、是要求入党者少，后备来源短缺。另外发展不太平衡，分布尤显不均。党员发展普遍存在强村好于弱村。中共高山镇委员会二00四年八月十九日

篇四：本单位党组织和党员队伍情况

　　Xxxxx党员队伍建设情况

　　一、基本情况xxxxxx局党总支下设两个支部，xxxxx局党支部、xxxxxx局党支部。xxxxxx局现有正式人员xx名，借调人员xx名，临时人员xx名。在职党员xx名，退休党员xx名，预备党员xx名。xxxxxx局现有正式人员xx名。在职党员xx名，退休党员xx名，预备党员xx名，入党积极分子xx名。二、党员作用发挥情况绝大多数党员素质较高，组织观念较强，能够按照党章的要求和党员标准，充分发挥党员的先锋模范作用，带头实践“三个代表”重要思想，带头执行党和国家的各项方针政策，带头宣传党的路线，带头履行党员义务，带头参加党的各项活动。三、主要做法在新的历史时期，党员队伍建设的基本任务就是按照《党章》的要求和党员标准，认真做好党员的培养、发展、教育和管理工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。近年来，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终把“严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象”作为加强党员队伍建

　　设的重要内容，深入开展党员教育活动，使全局党员的整体素质得到了明显提高，党员队伍建设得到了明显加强。概括起来主要有以下几个方面：

　　（一）严格标准，规范程序，探索机制，确保新党员质量

　　1、加强指导，规范组织发展工作。结合实际，从“讲政治”的高度，增强政治意识、大局意识和责任意识，紧密联系新的形势和任务，认真研究发展党员工作中存在的问题，加强指导。

　　2、抓好源头，重视入党积极分子培养工作。入党积极分子的培养，是发展党员工作的源头和基础。我们在培养入党积极分子时，始终坚持把政治标准放在首位，同时注重工作实绩、工作作风、生活作风，从源头上把住党员“入口关”。

　　一是建立考察机制。确定为入党积极分子之前，采取民主测评、个别谈话等形式，对其进行全面考察，对民主测评合格票不超过三分之二或谈话中发现有问题的，不予确定为入党积极分子；确定为入党积极分子之后，由党支部指派有一定工作经验的党员对其进行跟踪考察，及时了解其思想动态、工作动态。

　　二是建立培训机制。坚持入党积极分子培训制度，提高入党积极分子对党的认识和党的基本知识的理解。对没有参加过入党积极分子培训的，不予确定为发展对象；对培训中

　　考试不合格的，也不予确定为发展对象，重新参加培训。（二）实施党员“素质工程”，全面提高党员素质近年来，我局以“抓好党员教育管理，树立党员光辉形

　　象”作为加强党员队伍建设的重要内容，积极实施党员素质工程，深入开展党员教育活动，有力地促进了党员队伍建设。坚持举办党员培训班，加强对《党章》和党的基本知识教育。在培训内容上，除安排学习新《党章》和党的基本知识以外，还安排学习“三个代表”重要思想等内容；在培训形式上，采取集中授课与播放电教片等形式，激发党员学习的积极性；在培训效果上，建立组织措施，实行目标管理，量化教育和培训内容，完善培训学习制度、“三会一课”制度、自学制度等，使党员培训工作走上制度化、规范化的轨道。

　　四、存在问题及主要原因一是极少数党员思想困惑，理想信念动摇。有些党员对实现共产主义缺乏信心，总感觉到这个目标太遥远，可望而不可及。二是个别党员宗旨意识淡薄，党的观念淡化。受市场经济的负面影响，部分党员产生了“一切向钱看”的思想，淡忘了党的宗旨。三是部分党员责任意识不强，进取精神不足，发挥模范作用不明显。有的党员不思进取，不注意学习和提高自己，有的大局意识、服务意识和群众观念较差，知识面较窄，不

　　能够适应新形势新任务的要求。产生上述问题的一个重要原因，是新形势下对党员的严

　　格教育、严格管理、严格监督：一是对新时期加强党员队伍建设，特别是对党员教育管理工作的重要性、紧迫性认识不足，党员队伍建设摆不上位置。二是党员教育的形式、内容不能适应新形势新任务的需要，党员管理方式陈旧，方法简单，没有形成真正的制约激励机制。

　　五、对策及研究在新时期新形势下，要解决党员队伍中存在的突出问题，就必须着眼于践行“三个代表”的要求，贯彻从严治党的方针，坚持以人为本，加强教育，强化管理，严格监督，多管齐下，着力提高党员素质，塑造党员新形势，始终保持党员的先进性。1、用好鲜活载体，开展保持党员先进性教育活动2、健全激励约束机制，强化党员监督管理3、突出“进出口”等重要环节，落实从严治党方针

篇五：本单位党组织和党员队伍情况

　　党员队伍情况汇报党员队伍状况分析报告醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实经与本人档案户籍等有关资料进行比对印证后对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下

　　党员队伍情况汇报

　　【篇一：党员队伍状况分析报告】

　　醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737名，机关教育部门党员468名，离退休人员党员202名。其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。三是能力偏弱，无力起带头作用。四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设臵难健全。“五个矛盾”是：找组织与找工作的矛盾、党员找组织与组织找党员的矛盾、党员的

　　权利与义务的矛盾、管理与服务的矛盾、先进性与新环境的矛盾。究其原因：一是由于流动性大，不好管；二是认识不清，不想管；三是模式老化，不会管；四是流动党员思想复杂，不服管。3、企业党支部开展工作和企业党员的管理存在难度。有的党员生活困难，疲于应付生活的压力，参加组织生活的热情不高；有的党员因工作性质的原因，经常外出，行踪不定；非公有制经济组织中有一部分党员不愿意暴露党员身份，这些都给党员的管理增加了难度。三、针对存在的主要问题提出相应对策1、大力加强农村基层组织建设。一个地方的农村基层党组织战斗力强不强，工作搞得好与差，关键在班子，尤其是一把手。因此，农村基层组织建设要始终把选好配强支部一班人，特别是选好党支部书记放在首位。坚持“三向培养”，要坚持素质标准，真正选“能人”来当家，选“强者”来执政，特别要从种养大户、复退军人、未就业的大中专毕业生、个体私营业主里的优秀分子中选拔能人进村级班子；要形成制度化的教育培训机制，不断提高村干部的思想政治素质、科技文化素质和驾驭农村工作、解决农村各种矛盾的能力，使村干部在思想、作风、能力上适应农村新形势、新任务的要求，不断提高党组织的影响力，增强党组织的凝聚力。积极探索推行针对性强、特色鲜明、能有效增强基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的活动载体，不断赋于农村党员管理新的内容和形式，为党员充分发挥作用提供更宽阔的舞台。我街道在选拔后备干部方面今年的重点就是扩大选人视野，拓宽选人渠道。注重从农村致富能手、民营企业负责人、农民专业合作社负责人、转业退伍军人、外出务工经商返乡人员等有志于农村工作的各类优秀人才中选拔村级后备干部，全街道后备干部储备90名。2、加大党组织的整顿和调整步伐，为党的群众路线教育实践活动提供组织保障。当前，一要进行农村后进党支部整顿。要以大规模下派干部为契机，配强支部书记，通过优化党组织的工作职能，为保持党员工作积极性提供组织保障。二要加强机关党建工作，结合机构改革做好党组织的调整，使党组织的设臵与机构改革相适应，便于党组织结合各自实际有效开展工作；三要加快非公有制经济组织党建和社区党建步伐，通过扩大党组织的覆盖面，来减少党员管理的“空档”，积极探索社区社会化管理及在职党员“双重管理”途径。

　　我街道党工委运用“创新方法，健全机制，同创共建”的管理新方式，在实践中大胆探索、不断创新，取得了较好成效。3、加强党员的教育管理，提高党员队伍素质。依据调查摸底结果，要分门别类做好党员的教育管理工作。针对流动党员要实行活性管理。各基层支部对所有流动党员建立档案，做到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。同时确定专人联系，支部在流动党员的同一村民小组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成联系对子，定期联系，支部委员对本支部的流动党员实行包干制，每人包干联系几人，从而形成支部--支委--联系人--流动党员的管理链；用好《流动党员证》。支部在党员外出前，把《流动党员证》发放到具体人手中，并在其外出前向街道党工委汇报，街道党工委在可能的情况下，与流动党员流入地党组织取得联系，共同帮助管理好流动党员。各党委、党支部要求流动党员做到至少每季度交一次党费，每次回家要到支部汇报一次思想，提供有价值的致富信息或招商引资信息。针对下岗企业党员，以有利其本人参加组织生活，履行党员权利与义务的原则，将其组织关系妥善解决，根据下岗失业党员需求实际，采取介绍就业、提供免费技术培训、减免税收、给予补助等方式予以帮扶。各街直部门党组织要注意不断增强离退休老党员的政治思想素质，并创新教育形式，可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会等灵活多样的方法对老党员进行思想素质教育。使老党员能继续严格党的组织生活，按照共产党员的标准要求自己，进一步加强组织观念和党性锻炼。此外，还要严格党内生活制度，疏通“出口”，对长期不发挥作用、不过组织生活、不交纳党费、不受组织约束的党员和违法乱纪、损害党的形象的不合格党员，坚决进行组织处理，纯洁党员队伍。

　　【篇二：党员队伍建设情况汇报】

　　2012年党员队伍建设情况汇报伊通满族自治县国税局2012年，县局机关党办，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以深入开展创建基层建设年活动为主线，紧紧围绕县局党组和地方党委的工作部署，围绕税收中心工作，扎实地开展创建活动，不断加强全体党员的思想、组织、作风、反腐倡廉建设，较好地完成了各项工作任务。现将我局的党员队伍建设情况汇报如下：

　　一、基层组织建设年开展情况（一）研究制定了《基层组织建设年活动实施方案》，明确了活动的指导思想、目标、实施步骤和具体要求，确立了“强组织、增活力、创先争优迎十八大”的活动主题。（二）成立县局基层组织建设年活动领导小组，由李祥鸿局长任组长，其他局领导任副组长，机关各科室主要负责人为成员。机关党委具体牵头承办，办公室、人事教育科、监察室协同办理。（三）岗位练兵，提高干部的整体素质。我局制定有效的培训方式和激励机制，提高税干学习业务的积极性，使之能够更加熟练地掌握业务技能。开展卓有成效的岗位练兵，在全县国税系统举办“展风采创佳绩、向十八大献礼”综合知识竞赛，即提升了全体的党员的政治业务素养，又为十八大的胜利召开营造了良好氛围。（四）实行政务公开，增强办税透明度。我局继续实行挂牌上岗制度、政务公示制、文明执法效能建设服务承诺制，接受社会监督。在大厅设置政务公开栏和电子导税服务系统，把纳税人的权力、义务、办税程序、工作职责、工作纪律、处罚标准、监督电话等方面进行公开，及时公布最新的税收政策。实行个体“双定”公示制度、欠税公告制度，让纳税人充分享有知情权、监督权，从而有效地遏制了人情税、关系税的行为，进一步增强了办税透明度。（五）增强服务观念，提升国税形象。开展爱岗敬业，诚实守信教育，开展行风评议活动，整顿行业作风。以召开行评座谈会和税企座谈会、走访纳税人、发放《你需要国税机关怎样服务》的问卷调查，听取意见，及时改进，贴近纳税人的需求。二、党内活动开展情况（一）组织党员干部认真学习《中国共产党党章》、胡锦涛总书记的七一讲话；结合学雷锋活动，组织成立志愿者服务队，以实际行动参与到创建活动中来。（二）组织中层以上党员干部到姬兴周烈士墓，开展爱国主义廉政教育，坚定干部的理想信念，坚守人生追求，做人民满意的好党员好干部。（三）开展基层支部评比活动，结合县委组织部下发的量化组织部标准，对八个基层党支部进行评比，先后进行了支部自评及党委评比两个步骤，最后马安支部被评为优秀基层党支部。

　　（四）我全面完成“三帮扶”活动。在三帮扶活动中，我局的职工更是积极参与其中，先后为西苇镇、二道镇进百名群众送去了来自国税局的关爱，先后为90余名群众送去了白面和豆油，县局团委与马安中心小学携手共建，帮扶解决实际困难。以实际行动实践了“三个代表”的重要思想，牢固树立了国税部门的良好社会形象。（五）积极配合有关部门深入开展党建扶贫工作。2012年，组织全系统干部，向红十字会捐款2970元，组织双日捐捐款2万余元，用于社会公益事业，组织党员同志参与救灾玉米倒伏工作，帮助受灾群众尽快恢复生存生活。（六）坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。三、党费收缴情况2012年我局现有党员108人，其中在职党员80人，按照县组部的测算标准，全体党员全年应缴纳党费9864元，现已缴纳全年党费全部上缴组织部，同时按照上级的要求对党费的收缴情况做到账目明确，专人管理，保证了党费的足额收缴和上缴。

　　【篇三：镇党员队伍建设汇报材料】

　　##镇党员队伍建设工作情况汇报各位领导：首先，我谨代表镇党委、政府向百忙之中莅临我镇检查指导工作的上级领导表示热烈欢迎，现将我镇党员队伍建设情况向领导们做一简单汇报，不足之处请批评指正。一、基本情况##镇位于##市东郊，是典型的农业镇，全镇面积##.#平方公里，耕地面积#.##万亩，共辖##个行政村，#####口人，全镇共有党支部##个，党员###名。2012年，全镇经济总收入达#.##亿元，年增长##%；农民人均纯收入####元，增长##％，人口自然增长率#‰。是##省学习推广文建明工作法试点镇、##市公推直选镇镇党委书记试点镇和##市镇镇机构改革试点镇。##镇现有党支部18个，其中包括机关党支部、卫生院党支部、供销社党支部、企业联合党支部及##个农村党支部；党员748名，其中女党员121名，大学专科以上学历党员108名，35岁以下党员150名；2012年培养入党积极分子27名，确定发展对象25名，接收预备党员21名，预备党员转正21名。

　　照全镇“####”工作思路（即：紧紧围绕科学发展这一主线，突出##国际陆港区和农民收入翻番两个重点，加快##城市东拓承接区，#—#同城化中心区、##国际陆港区“三区”建设步伐，在农民增收、壮大集体经济、统筹城镇、基层组织建设四个方面实现新突破），以提升环境建设为前提，夯实基层党建为基础，加大项目落地为重点，推进作风建设为保障，奋力抓转型，合力谋跨越，各项工作取得了长足进展，2012年6月，镇党委被##市委授予“##市‘争两先创五好当先锋’活动基层党建先进单位”，8月又荣获“##十佳科技调产样板镇镇”称号，年底又荣获“##省文化先进镇镇”荣誉称号。二、主要做法1、强领导，健全完善工作机制。我镇党委高度重视党员队伍建设工作，在深入推广文建明工作法的过程中，我们从抓学习、强能力、转作风三方面加大领导班子队伍、干部队伍、党员队伍的建设力度，打造出一支“挥之即来，来之能战，战之能胜”的、团结奋进、务实肯干的基层干部队伍，不断夯实党的执政根基。一是加强领导班子队伍建设这个核心。通过学习加强理论水平，增强党性修养，保持坚定的理想信念，做到时刻对党忠诚、对人民负责。树立“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”的信心和决心，通过学习不断增强班子成员推动科学发展、服务人民群众、维护社会和谐稳定的能力。二是抓住干部队伍建设这个关键。我镇始终把对干部的培养，作为一项严肃的政治任务来抓，确保干部学习常态化。严格执行学习考勤制度、学习档案制度，保证各项学习任务落到实处。邀请有丰富农村工作经验的优秀村干部通过生动的实例，给机关干部传授解决农村“疑难杂症”的土办法，对工作中存在的疑难问题，集体讨论解决，在工作中发现的好的经验做法，积极推广应用。通过学习逐步提高镇村两级干部密切联系群众和处理复杂问题的能力。三是夯实党员队伍建设是基础。在培养新党员时，严把“入口关”，坚持把思想道德好、文化技能高、公道正派、乐于奉献的群众吸收到党员队伍当中；注重改善和优化党员队伍结构，包括年龄结构、学历结构以及性别比例；创新增加面试环节，成立由镇党委领导、包村主干、各村党支部书记等共同组成的面试考察组，对各村的发展对象进行面试考察，并将考察结果作为考验其是否合格的硬性指标之一；对党员实行动态管理，在各阶段，对其进行不定形式、不

　　定时间的考察，发现问题，及时纠正，永葆党员队伍的先进性和凝聚力。另外，我们还建立领导干部碰头会、干部工作日志、村官民情日志、党员干部承诺评议等一系列制度，并把了干部“访民生、知民情、解民事”集中走访等活动范围扩大到全镇干部，我们还进一步创新党员管理方式，指导各村党支部抓好党员发展、党员教育管理等日常工作。2、抓创新，深化教育培训活动。我们把文建明工作法运用到基层支部建设中，在各支部深入推广文建明工作法，将“领头雁”培训延伸至农村党员，时限培训“全覆盖”；我们广泛开展文化、教育、科技“三下镇”活动，邀请党校老师、优秀农村干部、科技专家为广大农村党员讲解政策、传经验，谈体会、教技能。一年多来，全镇共开展各类培训活动20余次，接受培训党员达1000余人（次），党员素质不断提高，带头致富本领进一步增强，涌现出赵德华、胡志忠、尚福生等一批“领头雁”代表。3、强保障，做好困难党员救助服务。近年来，我镇以“关爱残疾人、老年人、贫困户”为切入点，以落实帮扶农村“三老”人员和体弱病残困难党员为重点，从摸底建库、分类帮扶、严明责任三方面入手，构建了党内激励、救助、关爱的长效机制。各基层党组织对所属老党员和困难党员的工作、生活、学习情况进行了一次全面细致的摸底调查，对生活困难的对象采取措施帮助他们解决实际问题。4、高标准，推进党员活动室规范化建设。去年，我们按照“基层组织建设年”要求，对全镇基层组织建设进行“提档升级”。我镇在对各党支部活动场所调查、摸底、拍照建档基础上，进一步整合村级活动场所职能，努力把村级办公楼建成了集干部办公、党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、群众娱乐于一体的综合阵地,全面提升村级办公楼的服务功能。真正做到做到党员干部“学习有阵地、活动有场所、教育有设备，议事有会场”。三、党员队伍建设工作存在的问题及原因分析1、部分农村党员素质偏低。从调查中了解到，我镇农村党员中，有近50%以上的党员是初中以下文化程度，其中很多是年龄在60岁以上、小学文化程度的“高龄低水平”党员。这种状况难以跟上时代发展的步伐。同时，全镇有近三成农村党员的家庭收入等于或低于本村平均水平。

　　2、部分农村党员先进性不突出。部分农村党员思想退化，对党员的义务认识模糊，缺乏党员的荣誉感和责任感，不能用党员标准严格要求自已。在触及到如计划生育、批地建房、村级换届选举等自身利益的事情时，讲条件、讲得失、拖后腿。另外农村群众的入党意愿虽然强烈，但是思想纯洁性在减，讲回报的多，讲信仰的少。3、流动党员教育管理难。由于流动性因素，绝大部分流动党员既不参加流入地党组织生活，又不参加所属党组织生活，成为事实上的“隐性党员”、“口袋党员”。另外流动党员由于下岗、打工等压力影响，自觉主动接受党的教育监督的意愿在消弱，即使成立在外流动党员党组织，也难得集中开展有效的组织生活，导致基层党组织“剃头挑子一头热”，消弱了工作的积极性。四、加强党员队伍建设的几点意见

篇六：本单位党组织和党员队伍情况

　　关于党员队伍建设情况的调查报告

　　篇一：党员队伍建设工作调研报告党员队伍建设工作调研报告××县现有基层党组织786个，其中基层党委21个，总支29个，支部736个。全县共有党员18367名，其中农牧渔民党员10166名，社区党员1055名，机关干部党员1656名，企事业单位党员2920名,非公有经济单位党员352名,离、退休（退职）党员1899名，其他党员1374名。近年来，我县以农村党的建设“三级联创”活动和基层组织建设示范单位创建为载体，结合实际，积极探索，不断创新和完善工作措施，切实加强党员队伍建设，不断增强党员队伍的生机与活力。一、基本情况（一）加大发展力度，壮大党员队伍。一是开展“双推”积极分子活动。以农村工作为侧重点，开展了挑选和培养农村党的后备对象活动，对乡镇党委所属支部35岁以下、高中以上文化程度的青年进行摸底调查。在此基础上，积极开展“村民代表推荐好村民，党员推荐入党积极分子及后备对象”试点活动，重点将致富能力较强、文化程度较高且年纪较轻的优秀村民推荐为入党积极分子及后备对象。同时，县委组织部加强与团县委和县妇联的联系，要求基层团组织、

　　妇联组织积极向党组织推荐农村优秀青年，经支部研究确定为入党积极分子后，每年7月15日和12月15日由基层党委汇总或增减名单，报送县委组织部。目前，全县现有入党申请人1559名，入党积极分子1079名，发展对象74名。二是健全“双重”预审制度。在档案预审方面，始终坚持乡镇（街道）发展党员由乡镇（街道）党委和县委组织部进行档案双重预审，县直机关企事业单位发展党员由县直机关党委和党工委进行双重预审把关制度，坚持基层党委发展党员政审工作征求综治、计生部门意见，全面推行了发展党员公示制。在业务工作指导方面，县委组织员室印制了《入党积极分子考察表填写说明》、《入党志愿书填写说明》等资料。三是解决“四偏三降”问题。注重在生产和工作第一线发展党员，注重在青年、妇女、少数民族中发展党员，注重在高知识群体和各类人才中发展党员，注重在党的力量比较薄弱的部门和单位发展党员。在抓农村党建薄弱点方面，建立二年以上未发展党员的村支部工作档案，跟踪督查。20XX年初全县13个三年及以上未发展党员村和43个二年未发展党员村当年全部发展；20XX年全县31个二年未发展党员村共发展27个村，完成%；20XX年初全县二年未发展党员的村支部16个，发展14个；三年以上未发展党员的村支部4个全部消除。在发展妇女党员工作方面，发展女党员的比例逐年提高，20XX年发展女党员占发展数

　　的%，20XX年%，20XX年达%，逐年递增，全县已没有无女党员村。（二）筑牢基层堡垒，凝聚党员队伍。一是功能化设臵党组织。积极探索实行功能化农村党组织组建模式，在条件成熟的村单独或联合组建党总支，科学设臵专业合作社、民营企业等分支部。目前，全县单独组建党总支的建制村6个，其中沙江镇涵江村、下浒镇石湖村、柏洋乡洋里村产业化设臵党支部；两个或两个以上建制村联合组建党总支的4个，共有11个村党支部参与联建，推进共同发展主导产业的5个。二是推行“一线工作机制”。以农村联动服务站为阵地，积极推广××××“一线工作机制”做法，根据村（居）的地理位臵、人口分布等情况，在相对集中连片的村建立“小政府”功能的一线工作站，积极整合乡镇驻村干部、村级班子成员、农村“六大员”等人力资源，设立若干个工作小组，分别定岗定责，明确任务。把各类与群众日常生活、生产密切相关的农业科技、民政、计生等项目和社会矛盾调处、社会保障等纳入服务范围，做到发展生产、手续审批、矛盾调处、帮扶救助四位一体。近两年来，全县乡镇驻站干部帮助困难群众落实发展项目789个，落实资金万元，启动农民增收项目67个；走访困难群众7600多户，慰问钱物万元，整顿后进村班子39个，排查农村相对突出问题454个。三是推行“村民议事，干部办事”

　　制度。我县在开展村务公开民主管理工作过程中，大胆探索，勇于创新，摸索出了一套“村民议事，干部办事”制度。放下架子“问事”：农村基层干部通过定期联系、个别走访、座谈询问等方式，及时了解群众家常事、烦心事、急难事、困惑事、关心事，及时了解民情，正确把握民意，做到心中有数；广开言路“说事”：各村规定每月固定时间为村民定时“说事”日，村民有想法、有困难、有矛盾纠纷的都可以到村委会“说事室”去“说事”；对贫困户、上访户，由村干部登门听群众“说事”；对于突发事、急难事、特殊事，可以随有随说，即说即办；集中民智“议事”：由村干部、党员代表、村民代表组成议事理事会，对群众反映的问题进行现场答复，能解决的当场解决，当场不能解决的，列出计划，明确责任人，限期解决，最大限度地维护群众的知情权、参与权、决策权和监督权。目前，全县共126个村推行“群众议事，干部办事”制度，参与的党员和群众达到3500多名。20XX年以来，共为群众接待办理大小实事4600多件。（三）丰富活动载体，锻炼党员队伍。一是成立村级担保公司，破解农村信贷难题。20XX年5月，我县率先成立首家适合农村实际的村级贷款担保机构—××农业发展担保有限公司，并成立××农业担保公司党支部。在××担保公司成功运作基础上，紧接着××××、××××、××××等三个村也成立农业发展担

　　保有限公司。通过担保公司运作，强化村级党组织战斗堡垒和党员干部“双带”作用，农村经济获得了发展所需的大量资金，促进了当地海带、鲍鱼、紫菜等产业的较快发展，加快了农村经济发展，取得良好成效。二是创建“生产议事会”，发挥党员能人“双带”作用。近年来，我县不断深化农村联动网建设，以村党支部为龙头，以村科技协会为平台，开展“生产议事会”活动，发挥党员能人“双带”作用。村科技协会在收集农业科技信息时，通过互联网查询下载、报刊杂志剪载和汇总农民生产中所遇问题等渠道，根据农事季节和农民需求，有选择地收集好适合本地农业生产的信息作为“生产议事会”的议题，供大家讨论。村科技协会将“生产议事会”中大家意见统一、适合本地生产经营、科学导向性较强的信息发布在科技宣传栏上，引导群众发展适销对路的生产经营项目。几年来，全县有41个村通过创建“生产议事会”，积极调整农业产业结构，52个新品种得到有效推广，惠及农户4000多户。三是深化“支部＋协会”模式，推进农民专业服务合作社建设。立足县情，深化“支部+协会”模式，积极探索农民专业合作社党建工作的新举措，充分发挥组织优势，加大农业产业结构调整力度，引导和扶持农民专业合作组织的发展，促进生产发展、农民增收。在工作中，努力做到三个“推进”，即联合推进：本着“部门引导服务、农民自愿联合”的工作原则，要求各乡镇（街道）党（工）

篇七：本单位党组织和党员队伍情况

　　基层党组织及党员队伍基本情况调查报告

　　根据县政法委《关于对基层党组织及党员作用发挥情况开展调研的通知》精神，现将荣昌法院基层党组织及党员队伍基本情况调查报告如下：一、现状

　　目前，荣昌法院党组织及党建工作呈现三个特点：一是党组织和党员队伍稳定。荣昌法院目前设院党总支1个，总支委员5人。下设党支部15个，支部委员18人，党员人数100人，其中在职党员72人，占在职人员（95人）的76％。本院中层干部23人，党员21人，占91%。二是：支部活动开展正常，荣昌法院总支及下设的15个党支部近年来没有发现未过组织生活和未开展“三会一课”活动的情况。XX年来共新培养发展党员3人，均为04年发展。从1997到XX年院总支连续8年被评为先进基层党组织。近3年总支受县委表彰1次，县直党工委表彰2次。受县委表彰的党员5人，受县直党工委表彰16人，优秀党务工作者6人。三是：党员文化素质不大提高。在职党员中大学本科以上文化36人，大学专科33人，初中以下3人。年龄51-60岁的26人，41-50

　　岁的24人，31-40岁的18人，30岁以下的4人。二、加强基层党组织建设和党员队伍管理的基本做法：1、党员领导干部充分发挥表率作用。领导带头，是荣昌法院对党员领导干部的一贯要求，在

　　各个不同时期，我们都突出了党员领导干部的示范表率作用。院党组成员坚持带头深入基层调查研究，经常到所分管的部门了解情况，发现新情况，研究新办法，解决新问题。带头深入学习，一是认真学习党的路线、方针、政策；二是认真学习现代科学技术知识；三是认真学习法律法规，努力钻研业务知识，不断提高业务技能。带头征求党员、群众的意见，在党员同志之间交心谈心，增进相互了解和信任，增强党组织的凝聚力和战斗力；带头自觉接受群众监督，认真开好党组民主生活会，勇于开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，增强班子团结。要求党员做到的，党组成员首先做好，以实际行动始终为广大党员做出表率。通过党组成员发挥带头作用，为党员群众作出表率，从而充分调动了党员发挥先锋模范作用的积极性。

　　2、发挥党支部的战斗堡垒作用。在院党组的领导下，院总支精心安排一月一次的全院党员大会，各支部以支部为单位认真组织党员开展各项活动，支部书记通过各种活动注意对本支部党员的工作、学习、思想情况进行掌握。有针对性地做好党员的思想政治工作，激

　　发广大党员自觉发挥先锋模范作用。同时院党组织、总支还把解决党员的思想认识问题同解决党员的实际问题相结合，如在解决干警家庭困难、干警生病看望、直系亲属死亡慰问、子女考上大学组织出面进行鼓励等，让广大党员充分感受党组织的温暖，同时注意帮助那些不履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，做好他们的思想政治工作，引导和帮助他们提高思想认识，增强他们改正问题的信心和决心，注意从政治上、工作上、生活上关心他们，激发他们的内在动力，结合一年一次的党员民主评议促进他们转化为合格党员。

　　3、建章立制，以制度保证基层党组织和党员队伍充分发挥作用。

　　先进性教育期间，为加强对本院党员的长期教育和管理工作，全面提高党员素质，保持共产党员的先进性，切实巩固和发展本院先进性教育活动实践成果，荣昌法院在原有制度的基础上，重新修定和完善了本院保持共产党员先进性教育长效机制的各项制度，如：《中共荣昌县人民法院先进性教育党员学习制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党员教育制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党员管理制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党员联系群众制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党内民主生活制度》。同时各党支部还注意抓好制度的落实，加强对党员教育管理，注重在实践中不断探索、不断完善、不断创新机制和制度，

　　以充分发挥基层党组织及党员队伍的作用。

　　4、将党员充分发挥作用的要求与履行岗位职责结合起来，保证党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。

　　总支及支部积极开展创先争优活动，并把它和荣昌法院开展的创建“园林式单位”、“卫生单位”、“市级文明单位”有机结合起来。在每年“七一”的“创先争优”活动中，荣昌法院各支部通过党员民主评议和支部推荐，院总支研究、党组批准公开表彰一批在本职岗位上做出优异成绩的党员。近两年荣昌法院组织本院获得各级（包括本院）表彰的优秀党员、先进人物外出参观学习等。通过这些活动，激励和引导广大党员向先进看齐、走先进道路、创先进业绩，近3年本院总支表彰优秀党员19人，报请上级党组织表彰优秀党务工作者6人、优秀党员15人。通过表彰优秀党员，促使党员把先进性体现在做好本职工作中。

　　5、加强基层党组织对党员的监督管理。总支及支部组织注意召开好组织生活会，并在每年的党员民主评议中对每个党员进行综合分析，按照实事求是、客观公正的原则，集体决定做出对每个党员的评议意见。对每个党员的评议意见，党支部都以书面形式如实向党员本人反馈，肯定每位党员取得的成绩，指出存在的问题，提出今后的整改方向。

　　党总支从党员学习培训、分类管理、考核评价、监督约束、激励保障等方面建立健全制度，形成“党员教育经常化，党内生活制度化，党员管理规范化，发挥作用具体化，服务群众长期化”的长效机制，从而加强对党员的监督管理，为基层党组织及党员发挥作用提供充分的制度保障。

　　三、荣昌法院党员队伍和基层党组织建设存在的问题及原因

　　荣昌法院党员队伍和基层党组织整体素质是好的，绝大多数党员能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立了正确的人生观、世界观和荣辱观，理想信念坚定，处处以党员的标准严格要求自己，做到公正司法，一心为民，爱岗敬业，任劳任怨，兢兢业业，圆满完成了各项任务，为荣昌法院建设做出了应有的贡献，无愧于共产党员的光荣称号。但在新的历史条件下，也出现了一些值得引起重视的不良现象。主要表现为：一是部分党员、理念信念退化，由于现实社会生活中的一些不尽如人意的现象出现，认为实现共产主义太遥远，没有积极主动的去同不良行为作斗争，而是消极颓废，甚至还有有的同志把入党看成是升官发财的阶梯和跳板，而不是把它看成是为人民服务新的起点，入党前工作踏实肯干，入党后因种种原因认为再进步已希望不大而干劲减半。二是部分同志组织观点、纪律意识弱化。办事不讲章程，讲哥们义气而不讲组织原则，如罗涛同志一案二判，原、被告皆赢

篇八：本单位党组织和党员队伍情况

　　基层党组织及党员队伍基本情况调查报告

　　根据县政法委《关于对基层党组织及党员作用发挥情况开展调研的通知》精神，现将荣昌法院基层党组织及党员队伍基本情况调查报告如下：

　　一、现状目前，荣昌法院党组织及党建工作呈现三个特点：一是党组织和党员队伍稳定。荣昌法院目前设院党总支1个，总支委员5人。下设党支部15个，支部委员18人，党员人数100人，其中在职党员72人，占在职人员（95人）的76％。本院中层干部23人，党员21人，占91%。二是：支部活动开展正常，荣昌法院总支及下设的15个党支部近年来没有发现未过组织生活和未开展“三会一课”活动的情况。2003年来共新培养发展党员3人，均为04年发展。从1997到2004年院总支连续8年被评为先进基层党组织。近3年总支受县委表彰1次，县直党工委表彰2次。受县委表彰的党员5人，受县直党工委表彰16人，优秀党务工作者6人。三是：党员文化素质不大提高。在职党员中大学本科以上文化36人，大学专科33人，初中以下3人。年龄51-60岁的26人，41-50岁的24人，31-40岁的18人，30岁以下的4人。二、加强基层党组织建设和党员队伍管理的基本做法：

　　1、党员领导干部充分发挥表率作用。领导带头，是荣昌法院对党员领导干部的一贯要求，在各个不同时期，我们都突出了党员领导干部的示范表率作用。院党组成员坚持带头深入基层调查研究，经常到所分管的部门了解情况，发现新情况，研究新办法，解决新问题。带头深入学习，一是认真学习党的路线、方针、政策；二是认真学习现代科学技术知识；三是认真学习法律法规，努力钻研业务知识，不断提高业务技能。带头征求党员、群众的意见，在党员同志之间交心谈心，增进相互了解和信任，增强党组织的凝聚力和战斗力；带头自觉接受群众监督，认真开好党组民主生活会，勇于开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，增强班子团结。要求党员做到的，党组成员首先做好，以实际行动始终为广大党员做出表率。通过党组成员发挥带头作用，为党员群众作出表率，从而充分调动了党员发挥先锋模范作用的积极性。2、发挥党支部的战斗堡垒作用。在院党组的领导下，院总支精心安排一月一次的全院党员大会，各支部以支部为单位认真组织党员开展各项活动，支部书记通过各种活动注意对本支部党员的工作、学习、思想情况进行掌握。有针对性地做好党员的思想政治工作，激发广大党员自觉发挥先锋模范作用。同时院党组织、总支还把解决党员的思想认识问题同解决党员的实际问题相结合，如在解决干警家庭困难、干警生病看望、直系亲属死亡慰问、子女考上大学组织出面进行鼓励等，

　　让广大党员充分感受党组织的温暖，同时注意帮助那些不履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，做好他们的思想政治工作，引导和帮助他们提高思想认识，增强他们改正问题的信心和决心，注意从政治上、工作上、生活上关心他们，激发他们的内在动力，结合一年一次的党员民主评议促进他们转化为合格党员。3、建章立制，以制度保证基层党组织和党员队伍充分发挥作用。先进性教育期间，为加强对本院党员的长期教育和管理工作，全面提高党员素质，保持共产党员的先进性，切实巩固和发展本院先进性教育活动实践成果，荣昌法院在原有制度的基础上，重新修定和完善了本院保持共产党员先进性教育长效机制的各项制度，如：《中共荣昌县人民法院先进性教育党员学习制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党员教育制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党员管理制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党员联系群众制度》、《中共荣昌县人民法院先进性教育党内民主生活制度》。同时各党支部还注意抓好制度的落实，加强对党员教育管理，注重在实践中不断探索、不断完善、不断创新机制和制度，以充分发挥基层党组织及党员队伍的作用。4、将党员充分发挥作用的要求与履行岗位职责结合起来，保证党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。总支及支部积极开展创先争优活动，并把它和荣昌法院开展的创建“园林式单位”、“卫生单位”、“市级文明单位”有机结合起来。在每年“七一”的“创先争优”活动中，荣昌法院各支部通过党

　　员民主评议和支部推荐，院总支研究、党组批准公开表彰一批在本职岗位上做出优异成绩的党员。近两年荣昌法院组织本院获得各级（包括本院）表彰的优秀党员、先进人物外出参观学习等。通过这些活动，激励和引导广大党员向先进看齐、走先进道路、创先进业绩，近3年本院总支表彰优秀党员19人，报请上级党组织表彰优秀党务工作者6人、优秀党员15人。通过表彰优秀党员，促使党员把先进性体现在做好本职工作中。5、加强基层党组织对党员的监督管理。总支及支部组织注意召开好组织生活会，并在每年的党员民主评议中对每个党员进行综合分析，按照实事求是、客观公正的原则，集体决定做出对每个党员的评议意见。对每个党员的评议意见，党支部都以书面形式如实向党员本人反馈，肯定每位党员取得的成绩，指出存在的问题，提出今后的整改方向。党总支从党员学习培训、分类管理、考核评价、监督约束、激励保障等方面建立健全制度，形成“党员教育经常化，党内生活制度化，党员管理规范化，发挥作用具体化，服务群众长期化”的长效机制，从而加强对党员的监督管理，为基层党组织及党员发挥作用提供充分的制度保障。三、荣昌法院党员队伍和基层党组织建设存在的问题及原因荣昌法院党员队伍和基层党组织整体素质是好的，绝大多数党员能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立了正确的人生观、世界观和荣辱观，理想信念坚定，处处以党员的标准严格要求自己，

　　做到公正司法，一心为民，爱岗敬业，任劳任怨，兢兢业业，圆满完成了各项任务，为荣昌法院建设做出了应有的贡献，无愧于共产党员的光荣称号。但在新的历史条件下，也出现了一些值得引起重视的不良现象。主要表现为：一是部分党员、理念信念退化，由于现实社会生活中的一些不尽如人意的现象出现，认为实现共产主义太遥远，没有积极主动的去同不良行为作斗争，而是消极颓废，甚至还有的同志把入党看成是升官发财的阶梯和跳板，而不是把它看成是为人民服务新的起点，入党前工作踏实肯干，入党后因种种原因认为再进步已希望不大而干劲减半。二是部分同志组织观点、纪律意识弱化。办事不讲章程，讲哥们义气而不讲组织原则，如罗涛同志一案二判，原、被告皆赢的事件，在社会上造成了恶劣影响，严重的损害了法院和法官的形象，虽然罗涛同志受到了留党察看二年并调离法院的处分，但他给荣昌法院造成的不良影响却是深远的。三是奉献精神，宗旨观念淡化。受享乐主义、拜金主义的影响，有的同志不比贡献，而只比待遇，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，有的钟都撞不响，时有裁判文书错漏现象发生，损害了法律的严肃性和权威性。四是个别同志精神状态消极化，缺乏开拓进取精神，认为只要不犯原则性错误就行了，工作缺乏热情，说话态度生硬，让当事人感到话难听、脸难看、事难办。五是知识结构、专业技能老化。由于历史和进人机制等原因，在职党员文化程度普遍偏低，基础较差，还有少部分同志是初中以下文化程度。在

　　职党员大学本科以上学历的只有36人，研究生以上人员没有一人，这与新时代要求法官是专家型、学者型、复合型人才很不相适应。六是在职党员年龄结构不尽合理，年龄偏大，中老年居多，51岁以上的26人，占36%，40岁以上的22人，占30%。特别是30岁以下的只有4人，只占5%多点。后备力量严重不足，受社会不良现象的影响，部分年轻人不求上进，不愿入党，认为入党约束了自己，这应引起高度重视。七是各人民法庭支部设置受人员约束因素较大，我县各法庭设置现在一般只有3人，成立支部要有3名以上正式党员，因此，各法庭党组织关系由院里统管后要求所有人员都应是正式党员才能成立党支部，但按照法院干部管理有关规定，法庭人员轮岗，特别是新招录的人员，原则上都要到法庭锻炼。他们中很大部分又不是党员，2003年以来，荣昌法院共招录工作人员11人，其中党员只有4人，非党员就占7人，这为各个法庭成立支部设置了障碍，几个法庭合建一个支部又不便于开展工作，这是需要解决的问题。八是党员教育管理方式滞后，效果不理想，基层党组织开展活动存在被动应付现象，活动方式单调。上级要求部署开展活动，就布置一下，敷衍了事；组织活动时除了开会就是学习，活动缺乏生动性、趣味性。九是党支部无党员活动经费。机关支部工作大多是尽义务，热心党建工作的人少，支部开展党建工作不积极、不主动，党组织的凝聚力和吸引力下降。四加强基层党组织建设和党员队伍管理的对策和建议

　　〈一〉加强学习和思想政治教育，筑牢党员思想根基，增强为人民服务本领以保持共产党员先进性教育为契机，进一步巩固和扩大先进性教育成果。认真学习“十六大”精神和“三个代表”重要思想。增强政治敏锐性和是非观念。正确对待改革发展中出现的新情况、新问题。积极参与、关心、支持改革。正确对待个人得失，自觉做到个人利益服从革命利益。加强党章和党的有关知识学习，明确党的性质、纲领。树立正确的世界观、人生观、价值观。遵守党的纪律，时刻不忘自己是一名共产党员，以党员的标准严格要求自己，增强服务意识、大局意识。牢记党的宗旨，努力转变工作作风，不断提高工作效率。热情服务，急当事人所急、想当事人所想。加强科学技术知识学习，刻苦钻研业务，不提高自身综合素质，努力提高驾驭庭审能力和运用法律能力，作到开拓进取、与是俱进。增强责任感，正确运用手中权力，依法办案、秉公执法，树造公正、高效、文明的良好形象。增强说理性，作到以理服人、以法服人，达到最佳法律效果和社会效果的有机统一。〈二〉、选优配强支部书记。火车跑得快，全靠车头带，一个支部的工作也同样如此。一是要把政治素质优良、业务能力强、群众基础好、工作成绩突出的党员选到支部书记位置上来；二是要加强支部书记的培养，有些同志业务能力很强，但做党务工作就不一定熟悉，因此要定期或不定期的对支部书记进行培训，特别是新任支部书记的培训；三要加强对支部书记的管理，发现问题要

　　及时的纠正。〈三〉、加强党员后备力量的培养。重点要加强对近几年招录的30岁以下人员的培养，把他们当中优秀的人员吸收到党内来，为荣昌法院党员队伍增添新的血液，保证党的事业兴旺发展。要经常了解他们的学习、工作、生活情况，与他们交流思想，向他们宣传党的基本知识。把党组织的关怀送到他们心坎上，让他们时刻感受到党的温暖，从而积极要求进步，向党组织靠拢。〈四〉、几点建议1、党员教育的形式应当多样化；2、可否用党员交纳党费的一部分为党员订购一些书籍，比如《党员文摘》等。

篇九：本单位党组织和党员队伍情况

　　××街道社区党组织及党员队伍建设调查摸底状况报告

　　××街道党工委根据区委组织部旳规定，对街道6个社区党组织及党员队伍建设工作有关状况进行了调查摸底，现将有关状况报告如下：

　　一、社区党组织建设一是党组织建设逐渐完善。目前我街道有六个社区党组织，组建率100%；同步加强了对社区离退休党员、流动人口党员、下岗失业党员、自主择业党员旳管理和服务，社区党组织在街道党工委旳领导下，均能模范遵守党章，并坚持党内各项制度，较好旳发挥了党支部旳领导核心作用，把党建工作延伸到了社区旳每个角落。二是积极推动社区居民自治组织建设、完善居民自治制度。目前社区居民代表会议、协商量事会议制度已普遍建立，社区党建联席会议已经成熟运作，并获得了较好旳效果。三是哺育和发展了一批社区民间组织。目前六个社区都建立了党员志愿者组织、残疾人组织、老年人组织，以党组织为核心旳社区各类组织旳不断健全，为服务居民、管理社区、增强社区凝聚力提供了组织保障。二、发展社区服务、形成以社会救济为基本旳社区公共服务体系每个社区实行“一站式”服务，社区建有服务中心（站）；

　　社保所；司法警务室；社区卫生服务站；图书室；公共活动场合；就业再就业信息服务网，提供最低生活保障服务，社会捐赠站（点），社会救济体系正在形成。同步在在各社区党支部都成立了社区党员服务点，针对党员开展服务，进一步完善了社区公共服务体系。截至目前党员服务点作用发挥旳比较好旳有×社区党支部、×党支部、×社区党支部。

　　三、优化队伍构造，提高整体素质，初步建立了一只具有特色旳社工队伍

　　几年来紧紧环绕社区工作队伍素质旳提高，注重选人、用人、育人、留人机制建设，一批年轻有为、作风正、能力强、热心为居民服务旳工作者选入到了社区工作岗位，一支社区党组织、居委会干部为骨干，社区专职工作者和社区志愿者为补充旳社区工作队伍初步建立。

　　各社区党支部为尽快使社区党员干部学有所成，练就本领，提高开拓创新和管理服务能力，实现经济与社会管理各项工作更快发展，着重在“全、严、足、常”上做好文章，获得了较好旳效果，形成了“学知识、增才干、练本领”良好氛围，保持了党员干部队伍旳生机和活力。

　　一是内容规定突出一种“全”字。去年一年来，各社区举办了不同内容旳培训班20余期，参与培训人员合计人次，如党旳十七大精神讲座、科学发展观学习实践活动讲座、招商引资实用

　　讲座、干部行为举止讲座、新闻写作知识、公文写作讲座、计算机知识等。

　　二是制度执行突出一种“严”字。为保证学习有成效，建立了一系列学习制度。一是建立学习考勤登记制度。党员干部学习时必须认真做好记录、摘抄。集中学习时必须在签到簿上签名，除参与上级部门会议或外出出差在外，集中学习时一律不准请假，缺席者必须严格请假手续，年终签到簿与记录簿作为资料存档备案。二是建立通报制度。学习状况（时间、地点、内容、参与人员、学习实效等），每季度需进行总结并及时向全体干部通报。三是建立奖惩制度，在全面考核旳基本上实行奖惩制度，对获得优秀成绩者予以一定旳奖励，而对培训时间达不到90%者和未经批准不参与培训或半途退学者严肃解决。四是建立预告、提前告知制度，每次组织学习培训都在网上提前告知，并规定培训人员准备好学习教材和学习笔记，增强了学习纪律性。同步还规定各社区党支部书记起示范带动作用，形成“一级抓一级，一级带一级”旳学习氛围。

　　三是时间安排突出一种“常”字。为保证学习常常不间断，长期坚持下去，建立了“集中学习日”制度，每周五下午为集中参与街道组织旳政治学习时间，学习采用集中学习培训、讨论与自学相结合，集中学习时每次重点环绕１－２个专项展开培训或讨论。同步，各社区党支部制定了具体旳学习筹划，明确学习目旳，列出必读书目，原则上每人每月保证自学不少于20小时。

　　四是经费投入突出一种“足”字。经费是学习培训旳基本保证，街道舍得化钱，按照学习筹划投足一定经费，保证学习活动旳正常开展。近年来街道定期邀请市讲师团教师或有关部门领导、专家来授课，带来了高质量、高水准旳授课，使人们获得知识更新、更全、更广。还发明条件，鼓励机关干部和工作人员参与党校、电大函授、自学考试等多种形式旳继续再教育。与此同步，各社区党支部还进一步完善了党员服务站图书阅览中心等学习教育基地，更新学习资料和书籍数1000余册，满足了各类人员旳学习需求。

　　四、结合“四知四清四掌握”工作机制，充足发挥社区党支部旳战斗堡垒作用。

　　×年我市发生了×事件，各社区党支部根据“街不漏巷、巷不漏户、户不漏人”旳规定，成立了维稳工作组，并结合“四知四清四掌握”工作机制，及时掌握居民群众和流动人口旳精确状况，加大入户开展面对面宣教工作旳力度。采用多种形式，努力做到把目前旳形势，国家旳政策方针全面旳宣传给群众，让群众得到教育，更好旳认清形势，更好更快旳恢复工作生产。各社区党支部还成立了宣讲队，走家入户开展宣讲，将党报党刊发到居民家中；某些小组在白天居民较多旳院落里召开专项座谈会，谈感想、谈结识；某些小组组织专项宣讲，使居民群众认清“三股势力”是危害稳定旳重要因素，受到群众旳欢迎；某些小组通过宣传各族群众之间互帮互助、民族团结一家亲旳动人事迹，用身

　　边旳典型事和人做好宣教。工作组在各社区张贴和悬挂了大量旳宣传标语、横幅，发放法律法规宣传资料，营造了良好旳宣传氛围。

　　2月22日

篇十：本单位党组织和党员队伍情况

　　实践证明党的作风关系党的形象关系人心向背关系党的事业全局作为一名普通民警我们应自觉自愿拥护党的领导旗帜鲜明地维护党的形象各负其责支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争做到廉洁自律自觉纠正部门和行业不正之风切实解决群众反映强烈的突出问题加强自身业务学习牢固树立正确的世界观人生观价值观自觉增强廉政意识增强纪律和法制观念做遵纪守法廉洁从政勤政为民切实转变作风务实高效开拓创新的模范

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　　关于机关党员队伍状况的调研报告

　　根据县委统一分工，本人分管全县******等项政府工作，并挂钩联系*****镇。工作中，我自觉践行“三个代表”重要思想，切实抓好自身廉政建设，上不负组织信任，下不负百姓重托。现将有关情况简要汇报如下。一、以良知筑牢廉洁从政的思想防线。所谓“良知”，就是对善与恶、是与非的道德意识感。我总觉得，我手中的权力是组织赋予的，是人民给予的，应该用它全心全意为人民服务，因而，审慎用权是一种良知；“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，如果领导干部言行不一，就会上行下效，带坏党风、政风和一方社会风气。因此，以身作则也是一种良知。本人所分管的********等部门，相对而言，资金投入量大、审批监管项目多，这是组织对我的信任，我时刻都保持着清醒的头脑，以良知筑起了一条廉洁从政的思想防线。1、在不断学习中提高认识。一是学习政治理论。学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻领悟了科学发展观和加强执政能力建设等理论的真正内涵。二是学习党纪政纪条规。重点学习了党内《两个条例》及中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，并相继观看数部反腐电教片，俗话说：“不镜于水、而镜于人，则吉凶可鉴也。”通过不断

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　　学习，努力提高了廉政自律、防腐抗变能力。三是学习先进模范人物。我学习任长霞、牛玉儒等新时期共产党员楷模的先进事迹，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，并结合自身实际，认真撰写多篇心得笔记，利用党内民主生活会等机会，认真开展批评与自我批评，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。2、在严于自律中把握底线。吴仁宝曾说过意味深长的一番话：“家有黄金数吨，一天也只能吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位。”这是印刻在我心中的座右铭，始终坚持以自律为本，将抽象的良知具体化为一条条做人做事的底线。一是自重。领导干部的一言一行都事关政府的整体形象，为此我时时刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名誉，在春节和平时交往中，每逢有部门和企业及个人送来礼金和贵重物品，做到能当场退的当场退，退不掉的由办公室工作人员帮助婉退或交办公室处理。一些与党员、干部身份不符的场所和活动，也是坚决拒绝。二是自省。一个人的错误有它的形成过程，在萌发阶段，别人是很难发现的。所以，我做到防微杜渐，自到政府分管这一块工作以来，我对工程建设、行政审批事项，坚持做到“三抓、三不、三交”，即只抓决策，抓制度，抓落实；而不直接介入，不招呼说情，不批规费减免；对属于部门职权范围内的交给部门，不揽权，对属于市场调节的交给市场，不滥权，对须由集体讨论决策的提交集体讨论，不越权。三是自警。就是用党纪、国法、条规和反面典型告诫自己不要有

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　　任何越轨的行为,大是大非问题保持头脑清醒，细节问题也注意防范。2003年上半年，根据组织安排，本人担任了*****职务。作为公司法人代表，我不直接审批公司财务，不干预公司正常运行，从审计部门对我在任期间的审计情况来看，公司至今没有一笔为非政府投资企业提供担保；没有一笔逾期银行贷款及欠息；没有一笔帐目不清的往来及支出。四是自励。我认为，一个人无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有良好的精神状态。我始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁；工作上高标准，生活上低要求，始终保持了一股旺盛的斗志。3、在接受监督中保持本色。作为领导，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，但任何人都没有不受监督的特权。为此，我始终保持着一种平衡的心态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以勤为本，以苦砺志，以廉修身。尤其能正确对待、勇于接受组织和群众的监督，无论什么情况下，都能把握住自己，洁身自好，清廉自守。我总认为，党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长大有好处。二、以责任感培育廉洁高效的行业新风。身为领导干部，既要廉洁自律，还要带好队伍。在一年来的工作中，我深刻体会到，要做到这一点，关键在于有没有一种责任感。所谓“责任感”，就是我们对自己所承担的角色和义务的感知。记得郑培民同

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　　志曾说过，“权力是一把‘双刃剑’，要警惕权力本身对掌权者的腐蚀。”因而，作为一名政府领导班子成员，我在这方面，坚持了两个结合：1、阳光行政与规范运行相结合。为确保权力运行的规范有序，我建立健全了五大制度，将权力运行主动置于群众的监督之下，有效构建了一种阳光行政机制。一是*********二是*********三是********四是***********五是**********真正实现了阳光操作。2、以情为重与动真碰硬相结合。人都是重感情的，但我觉得，这与动真碰硬并不矛盾，说到底，是如何处理“严”和“爱”的关系问题。在廉政建设中，我坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好亲属与下属的监督管理，两者得到了很好地结合。平时，我常念“紧箍咒”、早打“预防针”，在不同地点、不同场合，都不失时机地利用正反典型，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，提醒他们要耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。对于发现的不廉行为，我敢于动真碰硬，严肃纠正。对构成违法犯罪的，要求纪检监察部门及时介入，决不庇护。为培育好廉洁高效的行业新风，我要求分管部门主动邀请县人大、政协领导和社会各界人士进行行风评议，及时纠正行业不正之风，并已形成制度。三、以勤勉塑造勤政爱民的良好形象。

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　　我紧紧围绕县委、县政府的工作大局，思发展、谋发展、促发展，以实际行动维护新一届政府领导班子“规范、廉洁、勤政、高效”的集体形象。我着重了四个“关注”。1、关注大局、尽心履职。讲分管而不偏分管，讲分工而不唯分工，只要是组织需要、领导交办的，都全力以赴去完成。上半年，县委决定将*****改革交给政府，我具体负责。面对这一新课题、大难题，虽然自己分管的工作已让我忙得不亦乐乎，但还是愉快地接受任务，并以对事业、对集体、对人民高度负责的忠诚态度，尽心履职。2、关注发展，执着攻坚。我牢记发展是第一要务，对制约发展的“瓶颈”，我总是以执着的精神进行努力破解*********。3、关注热点，维护稳定。当前既是发展的机遇期，又是政策的敏感期。特别在******等方面，只要哪个层面上稍有不同反响，都会招来暴风骤雨，甚至全盘被动。铁本事件的教训十分深刻。因此，在工作中，我要求分管部门必须做到“帮忙不添乱，分忧不分神”，************。4、关注民生、善待百姓。在工作中，能时刻牢记“执政为民、廉政为民”的宗旨，力所能及地为群众解决实际问题，积极做到关注民生、体察民意、善待百姓、造福人民。略）各位领导！执政党的党风廉政与否，事关国家之兴衰，人民之福祉。对照党风廉政建设责任制的规定，我深感自己仍存在标准不严的问题。如在贯彻党风廉政责任制领导干部“一岗双责”的要求上，我做

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　　得还不够，在平时对部门的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”，在分管部门的少数中层人员身上出现了一些经济问题，值得我反思和重视。在与一些开发商、工程队的交往过程中，因防范戒备过多，导致在亲商、安商方面融洽程度不够，政企双方在信息沟通上不多。在今后工作中，我决心做到“三个始终坚持”。一是始终坚持政治理论学习，不断完善和提高自己，确保高质量地履行好各项职责。二是始终坚持为人民服务的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托和百姓冷暖。三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度，以这次述廉为动力，不断警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，真正做到上不负党，下不负民，全面提高执政能力，为推进如东经济更快更好发展作出更大的贡献。以上不妥之处，敬请各位领导同志们提出宝贵意见。

　　公务用车制度改革的调研报告    公务用车，一般是指党政机关、社会团体和企事业单位组织和个人用于工作、业务、接待等公务活动的各类汽车。作为职务消费的重要组成部分，公车使用过程中出现的不规范行为和腐败现象时有发生，领导挪用公款甚至扶贫款购置车辆、公车私用等现象和案件在媒体上经常遭到曝光，人民称这是“车轮上的腐败”，而且反映强烈， “公车不公”引发的呼声已成为备受社会关注的焦点，并且已经引起中央的高度重视。全国政协十届一次会议上代表提出的议案资

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　　料表明：“八五”期间，全国购买公车耗资720亿元，年递增27%，大大超过同期GDP的增长速度。20世纪90年代后期，我国约有350万辆公车，包括司勤人员在内，耗用约3000亿元人民币，已经成为财政不堪重负的大包袱。正如全国政协委员们的大声呼吁，公车改革势在必行。现行的公务用车制度的弊端愈来愈明显。全国各级各地方对改革公务用车制度，也进行了有益的尝试，但都未能从根本上解决问题。为加快我市公务用车制度改革步伐，我们对全市近年来公车购买、使用和管理情况进行了调查研究，并深入分析了现行公务用车制度存在的弊端，在认真借鉴国内城市成功经验的基础上，提出了我市公务用车制度改革的具体办法和政策建议，供领导完善决策和部门实施公车改革时参考。一、我市公务用车的基本情况我市现行的公务用车制度基本上沿用了供给制，它以行政配置为手段，靠计划批示来控制，从买车、管车、养车到用车各个环节，一切费用都由国家或集体用公款来支付。据市纪委统计，我市目前公务用车共有870辆：其中，市级机关部门455辆，公安局、检察院、法院、司法局等265辆，乡镇一级政府150辆；按市编委统计，我市现有在编司机142名，临时司机255名；市财政局2003年总的财政支出为10亿元，公务用车消费为6960万元，占总财政支出的6.9%。近几年来，我市对公务用车配备和使用加强了管理：制订了一些政

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　　策，对党政机关的公务用车的编制、标准配备、购置更新等进行规范化管理、阳光操作；同时也加大了对违纪使用公车案件的处置力度；对公务用车制度改革作了一些探索，在规范公车使用、降低财政支出等方面也取得了一定成效，但现有公务用车制度的弊端仍然十分突出。公车使用中出现的问题依然存在，特别是我市近期发生的几件公车私用的案件，群众反响很大，人民群众对于公车改革的呼声日益强烈。二、目前公务用车制度存在的主要问题由于制度的不规范，所造成目前公务用车问题，全国各地区各部门也大同小异，就我们瑞安市而言，主要存在以下四方面的突出问题：1、公务用车的费用过高，财政负担沉重。公车理应用于执行公务，但在使用过程中往往不计成本，不管办事的距离远近，能用公车的一律用公车。再加上用公车办私事个人不必付任何费用，不用白不用，用了也白用，何乐而不用?同时监督管理制度有漏洞，公车消费中存在腐败行为。公车维修的“猫腻”最多，吃回扣已是公开的秘密。有的汽车修理厂为了留住客户，以不正当手段吸引公车司机经常上门修车，按修理费用的一定比例返还司机，有的司机需要什么就给什么，有的则按司机的要求开发票，单位能报多少，发票就开多少，反正是“羊毛出在羊身上”，由公家负担，其结果是公车修理费用大大增加。公车加油也有不小的“黑洞”。偶尔会出现，多开、虚开发票现象。这样一来，公车的运行成本远远高于其他车辆也就不足为怪了。据不完全统计，每年一辆公务车的运行成本（含司机工资、福利）至少在

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　　6万元以上，有的甚至超过10万元，再加上车辆的价钱，一辆公车一年的费用大概在20万元以上，人民群众形象地比喻是“屁股底下一层楼”。地方公车消费占财政支出的比例在6%～12%之间，有些地方甚至更高。2、公车私用现象严重，公车成为权力象征。由于制度缺乏约束力，导致公车私用现象屡禁不止。公务车早已成为主人身份、地位、权力的象征，不少领导干部都是一人包一辆车，到了无车不出门的地步，严重脱离了群众。单位或部门的公车使用虽有相应的制度，但是这些制度形同虚设，因为公车费用不仅全部由财政采承担，而且个人(驾驶员)有时还享受出车费、加班费等。正因为如此，政府虽然三令五申，公车不公、公车私用等不正之风愈演愈烈，公车迎亲、公车旅游、公车扫墓、公车钓鱼、公车接送子女上学等现象早已是司空见惯。市纪委纠风办每年在节假日进行的突击检查中，查证违规使用的公车达30辆。少数人更是凭借手中的权利或职务上的便利，使得公务车几乎成了他们的“私家车”，上下班哪怕几分钟的路要坐车、下班后赴宴要车、节假日走亲访友要车，甚至家属子女、七姑八姨办私事也要车。据调查，在某些地方公务车公用占三分之一、干部私用占三分之一、司机私用占三分之一，公车不“公”日益严重。有的领导干部上班时间由司机驾车，下班后和节假日自己开车，更有部分领导干部干脆自己驾车，让在编司机“休息”。3、公车使用效率低下，浪费惊人。资料表明，社会其他运营车辆每

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　　万公里运行成本为8215元左右，党政机关则的公务用车运行成本高达数万元，每辆出租车的使用效率至少为公车的5倍以上，而运营成本仅为公车的13%左右。效率的低下，造成自然资源的极大浪费。另一方面，由于现任领导都有相对固定用车，有的则成了专车。由于是领导的专车，其他需要用车的业务处室却很难用到车，造成了公车的闲置浪费。4、超编制超标准配备使用轿车问题屡禁不止。我市目前车辆配备的标准是根据市委发[1997]121号《关于市级党政机关小汽车配备数量实行编制管理的规定》，乡镇参照实行。但是在现实中，超标准配备车辆仍然存在。据市机关事务管理局调查：2002年，全市61个市级单位238辆（其中轿车204辆。面包车34辆，不含特殊单位的专用车辆）的公务用车中按现有标准衡量，达标的单位19个，未达标的单位1个，超标的单位37个，超标率达61%。三、公务用车制度改革的主要做法改革公务用车制度不仅是当今社会的热门话题，也是各级机关一直在努力解决的现实问题。从1998年起，我国公车改革进入“快车道”，许多城市都在积极探索改革现行公车制度弊端的有效方法。从先行改革的地方情况分析，改革的思路和举措大体分为以下三种模式：（一）公车服务市场化：一是实行“公车租用”，即部门、单位相对集中的区域将车辆集中管理，成立车辆管理服务中心，将党政机关现有公车整建制转为经营性实体，模拟市场经营实行有偿服务。按市

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　　场租车计价方式，向部门、单位和个人提供有偿用车服务。公务人员按照级别、岗位发放交通补贴或实行费用包干，需用公车时按里程、车型交纳费用。这种改革方式的最大好处是积极稳妥，既在很大程度上降低了原有公车制度的弊端，又照顾到目前驾驶、后勤人员无法安置的现状。山东省泰安市于2001年下半年成立了市直机关管理局车辆管理中心，规定各部门和单位除保留一辆工作用车外，其余车辆和驾驶员全部由车辆管理中心集中管理，统一调度，计价使用。部门按每车每年8000元的标准领取用车代币券，超支不补，节余归己。当年11月，泰安市53个党政机关搬到新大楼，1700多名公务员从部门领导到一般干部，上下班都持市财政局统一办理的乘车证，搭乘由公交公司开通的专线公共汽车。同时，泰安市把GPS卫星导航定位系统引入车辆管理，指挥中心根据每一辆车的行驶路线和所处位置，在全国范围内及时就近调度用车，从要车、派车、行程、耗油、计费到问题处理等全过程实现了智能化管理。这种公务用车形式，改变了“家庭式”、“小而全”的公务资源配备方式，实行资源共享。二是实行“私车公用”。随着社会经济的发展，私有车辆越来越多，其中不乏机关工作人员，私车公用就是指当公务需要时，由单位指派干部驾驶自备车招待公务，补助标准以二人乘坐公交车及三轮车计算。其优点就是能有效解决派车难、节约经费开支、提高工作效率等问题。也能达到减少公车数量、方便工作的要求，针对目前的公务用

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　　车制度也能解决一些实际问题。乐清市教育局自从2004年3月试行私车公用制度以来，达到比较好的效果。据该局的资料显示2003年3月、4月该局平均每次下乡的费用分别是108。57元和133。54元，而试行私车公用后，2004年3月、4月的平均每次下乡费用分别为80。74元和94.65元，同期相比，平均每次下乡费用节约27.83元和38.89元；私车公用和乘坐公交车下乡进行比较，2004年3月、4月私车公用下乡每次费用分别为64.33元和54.37元，乘公交车下乡费用分别为110.28元和123.95元，平均每次节约45.95元和69.58元，从数字上可以看出私车公用后，经费得到了很大的节约，同时，与同期相比，下乡的次数明显增加，干部的下乡积极性明显提高。（二）公车分配货币化：取消或保留少量公务用车，发给一定交通补贴。公车分配货币化，即实行“岗位补贴”，就是公务人员(有些地方是主要领导除外)彻底取消公车待遇，按级别、岗位发放交通补贴，从而变过去的“暗补”为“明补”。与“公车租用”相比，“岗位补贴”更符合职务消费货币化的市场经济法则，也与国际惯例相接轨，是一项从根本上杜绝公车弊端的改革举措。从目前情况看，已进行车改以及将要进行车改的城市，大多数采取了此类方法。交通补贴的发放又分为按月发放(以现金的形式随工资发放)、一次性发放、包干使用等形式。1、按月发放交通补贴。将对全市公务用车实行货币化改革，即以货币形式发给公务员交通补贴。其具体的做法是：车辆向社会公开拍卖。

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　　领导干部、司机均可参加竞拍，领导干部、司机可享受拍卖价一定的优惠。行政、事业编制的司机进行转岗，年纪大的提前退休，拍得汽车的司机，两年内发给每月70％的基本工资。干部发给交通补贴，按照职务、岗位发放交通补贴。补贴标准由各地区核定。 湖北省老河口市是中纪委职务消费综合改革试点市，其公车改革的做法是：车辆向社会公开拍卖。领导干部、司机均可参加竞拍，司机可享受拍卖价20％的优惠。行政、事业编制的司机进行转岗，年纪大的提前退休，拍得汽车的司机，两年内发给每月70％的基本工资。干部发给交通补贴，标准为：最远的乡镇党政正职800元/月，较远的700元/月，较近的600元/月，部门一把手最高的600元/月，中间的500元/月，最低的400元/月。副职减半。无锡市乡镇机关公车改革的做法是：全市(含江阴市等9个县级市和区县)所有乡镇将公车拍卖，按照职务、岗位发放交通补贴。补贴标准由各区县核定，但总体上镇党委书记、镇长每月补贴额度一般不得超过2500元，其他职务依次递减。2、一次性发放交通补贴。一次性发放即给车改对象一定数额的购车补贴，并由公家负责车辆保险、养路、年审等固定性费用，其他如汽油、维护、路桥、停车等日常费用均由个人支付，单位不再发给其交通补贴。采取这一改革方法的一般多经济较发达地区。具体做法是：一次性给车改对象每人发购车补贴，明确个人享有使用权期限，产权依然归单位所有，期限满后产权归个人，公家不再负担任何费用。

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　　东莞市沙田镇的做法是：将现有的14辆公车保留4辆，其余10辆据车况定价后，七折卖给车改对象，可分期付款。购车者每年发5000元补贴及负责汽油费用报销，其他费用均由个人负担，此项做法实行后，每年节约经费约46万元。 3、包干使用交通经费。包干使用即对用车费用限额包干，超支自负，节余按比例给予奖励。这种费用补贴方式整个过程不出现货币，避免了一些矛盾，也被称为“准货币化模式”。江苏省东台市的做法是：在拍卖公车所有权或使用权的基础上，对公务交通费实行“总额控制，分档包干”。乡镇领导干部公务用车费用包干到人，其包干标准的确定主要考虑三个因素：一是乡镇经济总量、经济实力；二是距市区路程远近；三是领导干部的职务、分管工作任务等。市直机关根据车辆数和公务人员数核定交通费，即在每辆车核定年费用1万元的基础上，区分单位类型确定人均交通费定额，公、检、法、纪等执法执纪机关800元/人，其他机关部门509元/人，中小学校89元/人。公务交通费用以包干券形式发放，超支自负，节余按29%奖励给个人，其余转到下年使用。对特殊情况用车，费用买报买销，但要经过严格的审批手续加以控制。（三）公车管理规范化：完善现有的公务用车制度，控制车辆的购置、使用和维修，堵塞公车管理中的漏洞。在完全取消公车条件尚不成熟的情况下，一些地区通过严格控制公车购买，规范公车使用、维修制度等，加强对公务用车的监督和管理，为下一步公车改革做好准备。

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　　1、规范车辆更新程序严格执行《关于市级党政机关小汽车配备实行编制管理的规定》和国务院2001年第307号令提出的具体审核意见，制定公务车购置审批规程，负责审批车辆配备、更新计划的各有关职能部门，要严格按照规定要求，认真执行车辆报废标准；利用职能部门的权限，对车辆进行调剂使用，严格控制公务车的增长。逐步减少公车的数量。2、建立车辆管理档案对全市公务车辆进行扎口统一管理，对所有的公车进行统一着色，或者统一喷涂显目的标志，便于公车的管理和监督。要设定车辆管理的职能单位，明确管理的职能范围，引进现代化的管理模式，建立公务车的车辆档案，准确掌握各单位的车辆的应配数量、实有数量、购置年限、车辆使用状况等，加强对现有车辆的管理。3、使用和维修规范化公车使用的不规范性，是当前公务用车的一个突出问题。各单位部门要建立严格的公车使用制度，规范公车的使用程序；建立全市公务用车的车辆维修服务站，规定全市公务用车统一进站维修，采取严格规范的车辆维修，保证质量、低价位，收费采用签单的方式，由市会计核算中心进行核算；对于车辆用油，也可建立定点加油站，与定点维修一样，统一由核算中心结算。这样既可保证修理的质量，亦可节省经费，便于管理，更可以杜绝车辆维修方面的腐败之风。4、加大车辆监管力度

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　　在加强对车辆管理的同时，要加大对公务用车的监督力度，人大、政协、审计等部门要充分发挥审查、监督力度，加强对政府部门的公务用车经费使用、公车消费进行监督；开设举报专线，扩大监督群体；纪检、监察部门要加强督查职能，加大违规使用公车的处置力度。 四、在公务用车制度改革中应注意的几个方面公车改革已是势在必行，具体采取什么样的改革方式，应根据本地区、本单位的实际情况来确定。我们可以在对上述各种改革方案的综合分析和比较中，取其精华，为我所用，并结合我们的实际，提出一个既切实可行又有所创新的车改方案。但在改革中，要注意：1、公车货币化改革，标准制定要科学。公务交通补贴标准以工作岗位所承担的任务、性质和公务活动量为依据确定。补助标准制定一定要合理、科学，要切合当地实际，严禁借改革之名滥发奖金、津贴。如果不顾当地经济的发展水平、不顾财政的承受能力，将补贴标准定得很高，那么改革的意义就会大打折扣。公务交通费补贴的发放范围要适当。它属于职务消费范畴，不是职工福利，既不能搞平均主义，又不能过于悬殊。一般来说，分为领导干部、中层干部和一般干部三大类。一个地区一线领导和一个部门的一线领导，虽然级别不同，也基本属于同一补贴档次。同时，操作程序要规范，需要在阳光下进行。2、公车改革要防止“一刀切”。公车改革是一个复杂的工程，决不是简单的“取消公车，代之补贴”的“彻底革命”。各地方各单位各部门要区别对待。某些特殊公务的用车要有保障。车改后，可视情况

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　　建立机关出租车队或保留少量公车，保障执行机要交通、接待、老干生活等方面的特殊公务的需要。对保留的公车要建立完善严格的管理制度，防止出现“公车照用，补贴照拿”的现象。在市政府出台的车改制度下，允许各地方各部门有不同的相关政策。3、谨防特权现象，避免“虚改实捞”。因为“不搞‘一刀切’”，给公务用车改革留下了诸多自我掌控的空间。对于没有费用列支审批权的一般公务员来说，落实起来不仅没什么可难的，而且也肯定“虚”不到哪里去。可是对于大权在握的领导来说，人们最担心的，正是这些人可以利用职权，让自己或小集团既享受诸如“交通费用补贴”这样的实惠，又可以通过虚列开支等手段，不花自己一分钱地继续享受公费用车，而变为“虚改实捞”。4、公务用车改革是一个系统工程，要注意均衡推进。如果不从行政体制上进行改革，包括公车改革在内的职务消费改革，就不能彻底成功。首先实行财政法制化。财政预算立法后，必须严格执行，违反预算，就是违法。职务消费的各个要素的改革要同步进行，平衡开展，不能把公车改革单独拿出来。改革必须在全市范围和整个行业内同时进行。改革必须从上级开始，至少也是上下级同步。公车制度的改革，其基本方向应是尽量减少公车使用的总量，提高公车使用的有效性，用发放交通补贴的方法逐步取代目前公车私人专用的现象，使公共交通工具也成为领导干部、行政管理机关主要的交通工具。其核心思想就是限制领导干部和政府机构利用职权，超越工

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　　作需要在公车使用上的特权，是“执政为民”的具体表现，是一件利国利民的好事。当各级领导干部抛弃特权思想包袱之时，就是公车制度彻底改革成功之日。

　　200x年，xxx宣传系统结合实际，开展了较大规模的调研活动，掌握新情况，了解新问题，发现新典型，总结一些新鲜经验，形成了一批调研成果，并把这些成果运用到宣传文化工作中。现将调研情况汇总报告如下：

　　一、xx宣传文化工作基本概况

　　二、xx近年宣传文化工作情况

　　近两年，xx宣传文化工作根据中央和xx宣传思想工作的总目标、总任务和总要求，紧紧围绕xx党委的中心工作。近年来，xx文化工作以边境文化为特色，以x文化广场等基础设施为依托，开展的丰富多彩，推动了全xx文化工作的不断发展。根据国家和xx开展三项文化工程建设的总体要求，结合xxx的实际，坚持抓三项文化工程建设，抓好节假日的文化活动，形成了节日文化的浓厚氛围，特别是依托x文化广场，形成“x之夏”品牌，开展丰富多彩的群众文化活动。同时，始终把塑造边境文化作为文化宣传工作的一项重要任务，在边境文化建设中，以边境职工为重点，以屯垦戍边为主题，广泛开展丰富

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　　多彩的群众文化活动，不断增强职工群众屯垦戍边的意识，起到了凝聚人心的作用。为加强兵地团结、民族团结，多年来，经常通过文艺形式与地方增进交流和合作。去年春节期间，我xx进行了跨区域、跨县市、大范围的文化活动表演与交流，受到了地方党政领导和广大群众的热烈欢迎；营造了兵地团结、民族团结、军民团结、融合相处、共同发展的良好氛围。

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篇十一：本单位党组织和党员队伍情况

　姜堰市基层党组织、党员队伍状况调查报告

　　姜堰市保先办

　　为深入开展保持共产党员先进性教育活动，全面掌握我市基层党组织和党员队伍的基本情况，按照泰州市委组织部的部署和要求，我市采取问卷调查、召开座谈会、分析统计资料和个别访谈等形式，对全市基层党组织、党员队伍状况进行了全面的调查。

　　一、肯定成绩，把握主流，客观认识我市基层党组织和党员队伍现状特点

　　目前，我市共有党组织1876个，其中党委45个，党总支176个，党支部1635个；党员数为41926人，其中女党员5103人，离退休党员11673人，流动党员2801人；我市35岁以下的党员5806人，36岁至59岁的24447人，60岁以上的11673人；我市初中及以下学历的22709人，高中及中专学历11469人，大专以上学历7748人。

　　近年来，市委紧紧围绕实现姜堰跨越式发展这一主题，与时俱进推进基层党组织、党员队伍建设，基层党组织、党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。

　　1、服务大局谋发展，基层党组织、党员先进性进一步体现。按照市委确立的“五年总量翻番，八年全面小康”的总体目标，全市基层党组织和党员紧紧围绕这一中心任务和大局，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在发展经济、城市建设、抗击非典、抗洪排涝等中心工作中，发挥了中流砥柱作用，保障和推动了中心任务的完成。在引领群众致富上，全市284名专职村党组织书记都有致富项目和帮带对象，涌现出了一大批优秀创业典型，减轻了农村劳动力转移压力，增添了村级经济发展后劲。在扶持老区发展上，全市5000余名机关党员干部与蒋垛、张甸两个老区乡镇贫困户分别结成帮扶对子，通过扶志、扶智、扶技、技资、扶医等方式，有力促进了老区贫民增收，充分体现了共产党员现进性。

　　2、调整结构固根基，基层党组织设置进一步优化。适应社会经济结构和社会阶层多元化的形势，我市进一步完善社区基层党组织设置，将居民支部加以整合，成立了20个社区党组织，配齐配强社区党组织书记，推行了社区党组织书记与社区居委会主任“一肩挑”的领导体制。开展了社区内机关、事业单位党组织与社区党组织“结对共建”活动，构筑

　　起了社区党建共商、事务共管、资源共享、文明共创、活动共办的工作格局。农村地区打破过去按照自然村设置党支部的传统，在一些规模较大的乡镇企业设置党支部，将党组织建立到了产生链上。国有企业根据企业产权变动情况，及时调整党组织设置，以资产关系和属地管理相结合的方式，理顺党的隶属关系。党的工作向“两新”组织领域延伸，探索向“两新”组织委派党组织书记及选派党建工作指导员，符合建支条件的“两新”组织均建立了党组织，结构性调整使基层党组织更加适应社会组织结构的特点，向广泛参与社会性工作的新领域延伸，党组织覆盖面更加广泛，工作方式更加适应开展社会工作和群众工作的特点，为基层党的工作奠定了更加坚实的群众基础和社会基础。

　　3、创新载体拓思路，基层党组织、党员活力进一步激发。结合实际，全市各系统和行业针对自身特点，科学设置有效载体，积极搭建基层党组织、党员服务社会经济发展的高层次平台。农村党组织以“双带一促”和“双改一推”为主要载体，进一步加强党组织建设和领导班子建设，同时采取“双向培养”措施，加大“双强”型村干部培养选拔力度，不断夯实农村党建工作基础，取得强基固体，强力带动的可喜效

　　果。企业党组织以“双争创、双保障”为载体，把企业党建工作和建立现代企业制度紧密结合起来，紧紧围绕推进企业改革、加强生产经营和如何改进党建工作，推动企业领导体制进一步完善，党组织政治核心作用进一步发挥，依靠党员骨干促发展的方针进一步落实，有效地促进了企业改革发展和稳定。社区党组织以争创“社区党建工作示范点”为载体，组织党员在社区开展各种服务，全面推进社区党建、精神文明、社区环境等规范化建设。机关党组织以推动作风转变和增强服务意识为中心，积极开展“机关服务提速增效”大讨论、“三比一创”及争创“五型机关党支部”活动，树立了党政机关的良好形象。

　　4、培养队伍强素质，党员干部科技素质能力进一步提升。在领导干部培训方面，围绕“五年总量翻番，八年全面小康”目标，在加强领导干部政治理论培训的同时，把加强领导干部业务知识和实际能力的培训摆上更加突出的位置，实施了培养锻炼经济型领导人才的“222工程”，先后选派21名干部到上海郊区挂职，抽调20名干部到开发区参与招商，选拔26名优秀年轻干部到企业任职锻炼，领导干部执政能力有了明显的提高。在一般党员干部培训方面，强化党员日常教育工作，严格坚持“党员活动日”制度，通过培训资源的整合，

　　充分发挥市委党校、基层党校在干部培训中的主阵地作用，采取举办专题研讨班、短训班、专业讲座等灵活多样的方式进行培训，提高了党员干部科技素质、工作水平和综合能力。在探索党员分类指导模式方面，建立党员的多元岗位管理机制，实施了在职党员“一岗双责”、无职党员“设岗定责”、党员目标考核挂旗管理等管理办法，充分发挥了党员作用。另外，我们还开展了创建“党员示范区、党员示范户、党员示范岗”活动，达到了“提高党员素质，服务人民群众，加强组织建设，促进各项工作”的目的。在后备干部培养方面，研究制订了《姜堰市后备干部培养选拔工作五年规划》，建立了后备干部培养选拔工作远中近目标体系，在全市范围内开展了大规模的公开推选后备干部活动，建立了一支100人左右的“一把手”后备干部、500人左右的镇局级后备干部、2000人左右的村股级后备干部队伍，并定期开展“中青年干部锻炼成长与姜堰发展”专题研讨活动，对其中的重点对象实行定人、定向跟踪培养。

　　二、理性分析，正视不足，深入挖掘我市基层党组织和党员队伍存在问题

　　尽管调查结果显示，我市基层党组织和党员队伍主流是好的，但是必须正视的是，进入新时期，由于社会组织、经

　　济成份、就业方式和生活方式的多样化，一些基层党组织和部分党员的先进性确实有不同程度弱化。从调查情况看，突出表现在以下几个方面：

　　1、基层党组织主要存在以下“四个不适应”：一是整体工作水平与党建工作要求不相适应。一些基层党组织书记年龄偏大、文化程度偏低、工作能力不强。在极个别不太富裕和比较贫困的村，年轻党员少，缺少甚至没有后备干部，选来选去还是那几个人，班子老化，干部精神不振，成天穷于应付村里各种矛盾、问题，没有心事做支部工作，因而制度不完善，活动不正常，基层“三会一课”也不能正常运行，党组织成了空架子、空壳子。有的基层党组织思想观念陈旧，仍然沿用计划经济时代行政命令的方式推动党的工作，使党的工作出现机关化、行政化的倾象。有的基层党组织负责人职务虚化，特别是在极少数机关，体现为专职党务干部政治、经济、生活待遇不高，某种程度上党务干部成了闲职。少数基层党组织在实际工作中“抓中心忘党建”，中心任务和党的建设“两张皮”，有的是职能错位，履行党务职责较差，有的职能部门对基层党组织情况缺乏深入了解，对基层党建情况不明，出现“谈行政业务滔滔不绝，说党建

　　工作一窍不通”现象。二是传统静态管理方式与市场经济要求不相适应。随着

　　改革深入和市场经济体制的建立，党员在地区和产业间的流动规模越来越大，范围越来越广，频率越来越高。党员的大批量流动使得原有传统静态管理方式难以适应，主要体现在”三难”：一是组织管理难到位。首先是一些地方没有支部不能迁，目前党员外出大多奔向城市，又多集中于流通领域，而这些部位组织设置比较薄弱，难以吸纳和接受大量流动党员，使得少数流动党员处于无组织管理的散漫状态；其次是有些地方有支部不能迁，个别基层党组织习惯于管理组织关系在本单位的党员，而不重视对外来党员的管理，导致流动党员组织关系流入单位不能迁入，而流出单位党组织又管不了。再次是流动党员本人不愿迁。认为外出只是为了赚钱，是暂时的，最终还要回原地；而有一些流动党员组织观念淡化，认为组织关系无关紧要，外出不与党支部打招呼，不主动迁移组织关系；有的甚至视组织关系为包袱，认为迁移组织关系既烦又易被“管死”，不自由。二是党员活动难开展。由于党员流动面广量大，使得一些基层党组织，特别是农村党组织、社区党组织内的党员成分过于复杂，分布于不同行业和

　　地域，而且由于不同行业有着不同生产经营活动，在时间、空间上具有差异性、分散性和流动性，使党支部不能按需和按时组织党内活动，出现党员开会难集中、办事难“叫拢”的现象，不但正常的“三会一课”难以组织，极个别甚至连正常的换届选举，因到会党员达不到规定要求而无法进行。三是党员考核难实施。党员外出后，部分党员托人代缴党费，很少向支部汇报思想、工作情况，支部对其一年之中的工作表现、思想作风难以作出比较客观的评定，导致一年一度的民主评议党员缺乏客观评价的依据。而党员在党组织管理不严的情况下，易处于放任自流状态。

　　三是组织结构调整步伐与社会经济发展要求不相适应。随着社会经济发展，旧有的基层组织结构发生解体，新的组织体系正在形成，但社区、“两新”组织建立党组织的步伐相对缓慢，与社会经济快速发展的实际要求不相适应，有的非公经济组织由于业主不支持、党员不愿公开身份、人员流动性大等原因，未能及时建立党组织。另外，社会转型给党的基层组织建设提出了许多新的课题，在不同的社会和经济组织中，党组织发挥作用的内涵、实现的方式和渠道是什么、领导方式如何实现等等，都需要在实践中不断探索、认真总

　　结。我市村党组织、社区党组织、非公经济组织经过几次探索和实践创造出很多好的做法，但规律性不足，还没有形成模式，今后仍需进一步探索。

　　四是党员监督管理体制与党要管党、从严治党要求不相适应。从调查情况看，我市一些基层党组织凝聚力战斗力不强，党员队伍管理和监督滞后的问题，在极少部分单位和地方仍然存在。主要体现在：一是“进口”把关不严。一些年轻的党员思想虽然活跃，有一定的文化程度和工作能力，但信仰基础不扎实，入党动机不纯，党性原则不强，对党的感情比较脆弱，理想信念淡化，先锋模范作用发挥不好。在调查中发现，个别党组织盲目追求数量，忽视了发展党员的质量。由于把关不严，使得一些条件尚不够具备的人进入党的队伍。二是管理不够严格。主要是党员管理的基本制度执行不严、落实不够，每年民主评议党员流于形式，批评与自我批评难以开展，党内生活缺乏思想性和原则性，党员监督管理的约束力不强。对不合格党员处置不严、不及时，党员“出口”不畅。极少数基层支部“三会一课”制度名存实亡，不少支部开展党的活动，存在着以会代教、以读报代党课、党的会议与行政工作会议混淆、甚至虚拟记录的现象。

　　2、党员队伍主要存在以下“五化”表现：一是部分党员理想信念动摇，价值取向异化。从调查情况看，部分党员在理想信念上突出存在四个方面问题：一是对马列主义理论缺乏正确的理解。认为马克思主义从实践来看不太现实，资本主义垂而不死、腐而不朽，而且仍在高速发展。二是对共产主义理想缺乏足够的信心。认为共产主义太遥远，摸不着，看不见，能否实现难以说清；与发达资本主义国家相比，我们仍然处在社会主义初级阶段，还是少讲些共产主义，多讲些现实主义为好。三是对政治理论缺乏应有的热情。少数党员对政治理论学习兴趣不浓，主动性较差，把学习当作一种负担；有的心浮气躁，不能静下心来学习、思考问题；有的缺乏联系实际刻苦学习的精神，理论素质不高；有的思想上有困惑，对现行党的路线、方针、政策不能自觉地贯彻执行，极少数甚至忘记党员身份说三道四。四是对人生价值缺乏准确的定位。认为在现实生活中“财大才能气粗”，权力是硬的，金钱是实的，理想是空的，理论是虚的，追求眼前利益，什么主义、理想信念、长远目标、全局观念无所谓。二是一些党员角色意识错位，宗旨观念淡化。主要表现

　　为：一是功利思想抬头。少数党员特别是党员干部急功近利思想较为严重，不惜损害国家和集体的利益，争项目、争功劳，为了个人和局部利益，损公肥私。二是得失意识强化。受市场经济利益导向驱动，极少数党员往往把自己的利益放在第一位，在工作上追求形式主义，热衷于迎来送往，拉关系跑路子，不愿深入基层了解群众意愿和想法，把是否有利于自身利益作为考虑问题的出发点和落脚点，严重地背离了党的宗旨观念和奉献精神。三是为民理念扭曲。少数党员特别是机关党员干部公仆角色颠倒，在工作中只唯上，不唯下，只唯书，不唯实，存在着“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”等现象。四是组织观念淡薄。个别党员不正常参加组织生活，党费不按时足额缴纳，只享受权利不尽义务。

　　三是部分党员奋进意识削弱，开拓精神褪化。少数党员面对出现的新问题、新矛盾，不善于去研究解决，往往采取新问题老办法或凭经验办事，思想僵化，因循守旧，思路狭窄，工作方法简单、粗暴，往往上边怎么说，他就怎么做，上边推推，下边动动，缺乏工作主动性，工作平推，没有创新。个别干部存在“一年干，两年看，三年等着换”的思想，不愿开拓进取，缺乏艰苦创业的精神；有些年纪较大的党员，

　　抱着“提拔嫌老，退休嫌早，混混拉倒”的思想，精神萎靡不振，暮气沉沉，甘于当维持会会长，存在临时观念，被动应付，敷衍塞责，工作不求过得硬，只求过得去，“等、靠、要”思想严重，“软、懒、散”倾向突出，工作难出成效；还有的思想抵触大，工作缺乏责任感，对上级分配的任务推三阻四，是典型的“组织指挥不了，工作开展不了，措施奈何不了”的党员，严重损害了党员干部的形象。

　　四是少数党员个人主义抬头，利益观念强化。少数党员当涉及到本部门和个人利益时，则以自我为中心，把国家利益、整体利益和长远利益抛在脑后，过分强调局部利益、部门利益和眼前利益，对上级方针、政策和决定各取所需，合意的执行，不合意的就不执行，甚至有令不行，有禁不止，导致严重的本位主义。少数党员干部不是站在人民群众的立场上分析、观察和处理问题，而是站在小团体利益上想问题、办事情。受市场经济趋利性及等价交换原则的影响，极少数党员在政治和人际关系中“唯利是图”现象比较明显，凡事都要视利而行，存在“有利争着干，无利不想干，不利顶着干”的现象。

　　五是个别党员干部丧失立场，自律意识弱化。一些资产

　　阶级的腐朽思想和现象在个别党员干部中有所滋生蔓延。主要存在两种不良现象：一是沉缅赌博。个别党员干部沾染了赌博习气，不惜与社会上闲杂人等赌成一片，甚至极个别上班只是点个卯，并关闭通信工具，以至工作时间无法联系，混天黑地的参与赌博，赌掉了党性，输掉了宗旨，败坏了党风。二是信奉迷信。个别党员甘当“两栖党员”，一边参加组织生活，一边参与封建活动，他们往往把自己的际遇看成是“命中注定”，向唯心论、宿命论屈服，以致出现进庙烧香、见佛磕头现象，有的甚至支持或参与农会等非法组织。

　　三、扬长补短，服务发展，充分凸显我市基层党组织和党员队伍核心作用

　　针对上述问题，从实现我市“五年总量翻番，八年全面小康”的总体目标出发，必须采取措施，加大力度，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，当前和今后一个时期，要重点抓好五个方面的工作。

　　1、抓住“着力点”，有效开展党员保先教育。当前开展保持党员先进性教育要着力抓好五个方面内容：一是要根据新形势和任务的要求，让党员明确发挥先锋模范作用的基本要求和前进方向。要认真组织学习邓小平理论和“三个代表”

　　重要思想，大力兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，使广大党员做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想上、行动上走前列、当先锋、做表率、作贡献。二是要坚持不懈地教育引导党员牢固树立共产主义理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观，提高贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性，增强政治意识，大局意识和责任意识。三是要加强全心全意为人民服务的宗旨教育。引导党员在人们普遍重视物质利益的环境下，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的理念，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。在行动中和群众打成一片，虚心听取群众意见，关心群众疾苦，真心为群众谋利益。四是要加强对党员的科学文化知识、现代科学技术知识和经济、法律知识的教育培训，使每个党员都成为掌握先进科技的模范。引导党员在工作、学习和社会生活实践中，不断锤炼党性，完善自我。五是要突出典型性的引路教育。榜样的力量无穷的。要采取多种形式，用郑培民、任长霞、李元龙等先进模范人物的事迹鼓舞、教育党员，形成崇尚先进、学习先进的风气。同时，要及时挖掘身边涌现的优秀党

　　员、先进人物，大力树立党员队伍中的先进典型，及时总结他们的先进事迹，及时给予褒扬和奖励，树立“旗帜”、“标杆”。通过先进性教育，使党员党性更纯、作风更实，素质更高、状态更优，切实收到实效。

　　2、选准“切入点”，调优配强基层各级班子。一是“选”。按照“政治上靠得住，发展上有本事，人民群众信得过”的要求，切实把善谋发展、善带队伍、群众公认的优秀领导人才，选拔到镇和机关部分党政主要领导岗位上。加强对经济工作部门和直接服务经济工作部门班子的跟踪考察分析，优先充实。围绕建立知识型、创新型、开放型的领导班子，选拔一批有真才实学、有发展本领、有实际工作能力，尤其是熟悉工业经济，招商引资，项目开发、资本运作、城市建设规划的高素质人才进入各级领导班子。在部分单位试行专业技术岗位任职资格制度，今后逐步做到选拔专业岗位要求高的领导干部，均应具备相应资格。加大优秀年轻干部选拔力度，对基础条件好、发展潜力大的年轻干部大胆破格提拔，不断充实领导班子结构，增强班子活力。对在经济建设和社会事业中作出突出贡献的干部，破格提拔担任领导或优先选拔到重点岗位，对业绩明显，当地事业发展离不开的干部，

　　采取“升官不挪位”的办法，解决其职级待遇，激励干部奋发向上。二是“逼”。扎实推进领导干部实绩考核，健全和完善领导干部考核奖惩机制。认真抓好镇领导干部年度工作目标实绩考核制度的落实，研究探索市级部门领导班子、领导干部年度工作目标实绩考核办法，重视实绩考核结果的运用，考核结果直接与干部晋升聘用挂钩。积极探索建立领导干部引咎辞职、责任追究制，切实增强领导干部加快发展的责任感和紧迫感。三是“带”。让各级班子“一把手”切实担负起抓班子、带队伍的重要责任，把对全局工作负责与对班子建设负责结合起来，既要发挥集体的领导作用，又要使班子成员能够各负其责，步调一致开展工作。要健全“一把手”与班子成员之间的谈心谈话制度，坚持和完善民主生活制度，增强领导班子解决自身问题的能力，努力在班子内部形成合心、合力、合拍的工作氛围，充分发挥整体功能，共同推进事业发展。四是“换”。积极探索建立领导干部职务任期制，加大不称职、不胜任现职干部淘汰力度，对那些以权谋私，只顾个人捞钱，闹不团结，领导能力弱的领导干部，经教育坚决不改的，坚决予以调整。

　　3、紧扣突破点，促进党员队伍新陈代谢。一是严把入口。

　　发展党员工作是党员队伍建设的基础环节，要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按照《党章》和《发展党员工作七项制度》的有关规定，不断健全发展党员“三级预审制”、责任追究制、公示制，进一步完善发展党员工作机制，有效地坚持发展党员的标准和程序，确保新党员的质量。二是畅通出口。要把民主评议党员作为畅通党员出口的一条重要途径紧抓不放，坚持把民主评议党员与严肃处置不合格党员结合起来。同时对民主评议党员活动作进一步完善，着重做到“三坚持、三完善”，即坚持两评两定，把定性测评与定量参评结合起来，在党内互评的同时，充分尊重群众意见，让群众来评议党员；坚持满意度考核，把群众满意不满意作为党员考核的一个重要依据，根据多数群众的满意程度评估党员的先进性，实行一票否决；坚持把评优与处置不合格党员结合起来。完善不合格党员认定依据，在调查摸底的基础上，根据新形势新情况和党员队伍的突出问题，研究确定不合格标准；完善党内考核办法，简化考评手续，使党员考评内容更加直观易懂，操作简便；完善不合格党员的处置程序，对确定为不合格限期改正的党员，实行帮教责任制，指定专人进行帮教，做到“无情”评议处置，有情帮

　　教转化。对受劝退、除名处置的党员，不能“一出了之”，而要扎实做好思想工作，教育其作一个遵纪守法的好公民。

　　4、找准结合点，探索流动党员管理模式。要坚持因地制宜，对流动党员采取多种模式的管理，就目前外出流动党员的情况，要积极探索结合以下三种方式进行管理。一是“挂靠式”管理。对流入地所在单位或住处己建立党组织的，统一挂靠到所在单位党组织或住处党组织。二是“风筝式”管理。对流入地无党组织或无固定工作单位和固定住所的流动党员，由原党组织实行“风筝式”管理，外出党员每季度把自己在外地的工作、生活、学习等情况书面向原单位党组织进行汇报，原单位党组织在接到外出党员寄回的书面汇报材料后，及时将需要外出党员了解的党的有关方针、政策和支部部署的工作任务，寄达外出党员作为书面反馈，形成双向联系。三是“跟踪式”管理。对长期外出且相对集中的党员，由流出地党委在党员外出地设立临时党组织，或设立流动党员教育管理点等流动党员管理机构，负责管理流动党员，定期接受他们的汇报，做到跟踪管理。

　　5、把握关键点，加大基层组织建设力度。党的基层组织是我们党领导和执政的重要基础，是不断保持党的战斗力凝

　　聚力的源泉。“基础不牢，地动山摇”，如果基层组织软弱涣散，没有战斗力和凝聚力，将直接影响党员并进而影响到党的先进性的发挥，动摇我们党的执政地位。因此，必须把加强基层党组织建设摆到更加突出的位置。要以党支部建设为重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，使党组织成为学习和实践“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，在完成各项工作任务中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。要进一步加强党的制度建设，健全完善党的工作责任制，设置好党的基层组织，确保党建工作经费到位，使党组织的保证和监督作用的充分发挥落到实处。要健全相关保障制度，建立困难党员扶贫帮困基金，采取各级财政拨付、党内和社会募捐等形式积累资金，主要用于扶持党员中年老体弱、病重身残和家庭特殊困难的党员。要继续努力扩大党的基层组织工作的覆盖面，尤其是要加强各种新的经济组织和社会组织中党建工作的力度，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有群众，哪里就有党的工作，哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。面对新的形势和任务，党的建设的各项工作，只有按照新时期建设党的新的伟大工程的目标要求，以“三个代表”重要思想为

　　指导，贯彻从严治党的方针，围绕全党工作的大局，同各部门的工作密切结合，与时俱进，不断改革创新，创造新的“作为”，才是加强和改进党组织建设的根本出路和治本之策，从而为保持新形势党员先进性奠定坚实的组织基础。

篇十二：本单位党组织和党员队伍情况

　基层党组织及党员队伍基本情况调查报告

　　根据县政法委《关于对基层党组织及党员作用发挥情况开展调研的通知》精神，现将荣昌法院基层党组织及党员队伍基本情况调查报告如下：

　　一、现状

　　目前，荣昌法院党组织及党建工作呈现三个特点：一是党组织和党员队伍稳定。荣昌法院目前设院党总支1个，总支委员5人。

　　下设党支部15个，支部委员18人，党员人数100人，其中在职党员72人，占在职人员（95人）的76％。本院中层干部23人，党员21人，占91%。二是：支部活动开展正常，荣昌法院总支及下设的15个党支部近年来没有发现未过组织生活和未开展“三会一课”活动的情况。2003年来共新培养发展党员3人，均为04年发展。从1997到2004年院总支连续8年被评为先进基层党组织。近3年总支受县委表彰1次，县直党工委表彰2次。受县委表彰的党员5人，受县直党工委表彰16人，优秀党务工作者6人。三是：党员文化素质不大提高。在职党员中大学本科以上文化36人，大学专科33人，初中以下3人。年龄51-60岁的26人，41-50岁的24人，31-40岁的18人，30岁以下的4人。

　　二、加强基层党组织建设和党员队伍管理的基本做法：1、党员领导干部充分发挥表率作用。领导带头，是荣昌法院对党员领导干部的一贯要求，在各个不同时期，我们都突出了党员领导干部的示范表率作用。院党组成员坚持带头深入基层调查研究，经常到所分管的部门了解情况，发现新情况，研究新办法，解决新问题。带头深入学习，一是认真学习党的路线、方针、政策；二是认真学习现代科学技术知识；三是认真学习法律法规，努力钻研业务知识，不断提高业务技能。

　　带头征求党员、群众的意见，在党员同志之间交心谈心，增进相互了解和信任，增强党组织的凝聚力和战斗力；带头自觉接受群众监督，认真开好党组民主生活会，勇于开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，增强班子团结。要求党员做到的，党组成员首先做好，以实际行动始终为广大党员

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　　做出表率。通过党组成员发挥带头作用，为党员群众作出表率，从而充分调动了党员发挥先锋模范作用的积极性。

　　2、发挥党支部的战斗堡垒作用。

　　在院党组的领导下，院总支精心安排一月一次的全院党员大会，各支部以支部为单位认真组织党员开展各项活动，支部书记通过各种活动注意对本支部党员的工作、学习、思想情况进行掌握。

　　有针对性地做好党员的思想政治工作，激发广大党员自觉发挥先锋模范作用。同时院党组织、总支还把解决党员的思想认识问题同解决党员的实际问题相结合，如在解决干警家庭困难、干警生病看望、直系亲属死亡慰问、子女考上大学组织出面进行鼓励等，让广大党员充分感受党组织的温暖，同时注意帮助那些不履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，做好他们的思想政治工作，引导和帮助他们提高思想认识，增强他们改正问题的信心和决心，注意从政治上、工作上、生活上关心他们，激发他们的内在动力，结合一年一次的党员民主评议促进他们转化为合格党员。

　　3、建章立制，以制度保证基层党组织和党员队伍充分发挥作用。

　　4、将党员充分发挥作用的要求与履行岗位职责结合起来，保证党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。

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　　5、加强基层党组织对党员的监督管理。

　　总支及支部组织注意召开好组织生活会，并在每年的党员民主评议中对每个党员进行综合分析，按照实事求是、客观公正的原则，集体决定做出对每个党员的评议意见。对每个党员的评议意见，党支部都以书面形式如实向党员本人反馈，肯定每位党员取得的成绩，指出存在的问题，提出今后的整改方向。

　　三、荣昌法院党员队伍和基层党组织建设存在的问题及原因荣昌法院党员队伍和基层党组织整体素质是好的，绝大多数党员能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立了正确的人生观、世界观和荣辱观，理想信念坚定，处处以党员的标准严格要求自己，做到公正司法，一心为民，爱岗敬业，任劳任怨，兢兢业业，圆满完成了各项任务，为荣昌法院建设做出了应有的贡献，无愧于共产党员的光荣称号。但在新的历史条件下，也出现了一些值得引起重视的不良现象。主要表现为：一是部分党员、理念信念退化，由于现实社会生活中的一些不尽如人意的现象出现，认为实现共产主义太遥远，没有积极主动的去同不良行为作斗争，而是消极颓废，甚至还有的同志把入党看成是升官发财的阶梯和跳板，而不是把它看成是为人民服务新的起点，入党前工作踏实肯干，入党后因种种原因认为再进步已希望不大而干劲减半。二是部分同志组织观点、纪律意识弱化。办事不讲章程，讲哥们义气而不讲组织原则，如罗涛同志一案二

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　　判，原、被告皆赢的事件，在社会上造成了恶劣影响，严重的损害了法院和法官的形象，虽然罗涛同志受到了留党察看二年并调离法院的处分，但他给荣昌法院造成的不良影响却是深远的。三是奉献精神，宗旨观念淡化。受享乐主义、拜金主义的影响，有的同志不比贡献，而只比待遇，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，有的钟都撞不响，时有裁判文书错漏现象发生，损害了法律的严肃性和权威性。四是个别同志精神状态消极化，缺乏开拓进取精神，认为只要不犯原则性错误就行了，工作缺乏热情，说话态度生硬，让当事人感到话难听、脸难看、事难办。五是知识结构、专业技能老化。由于历史和进人机制等原因，在职党员文化程度普遍偏低，基础较差，还有少部分同志是初中以下文化程度。在职党员大学本科以上学历的只有36人，研究生以上人员没有一人，这与新时代要求法官是专家型、学者型、复合型人才很不相适应。六是在职党员年龄结构不尽合理，年龄偏大，中老年居多，51岁以上的26人，占36%，40岁以上的22人，占30%。特别是30岁以下的只有4人，只占5%多点。后备力量严重不足，受社会不良现象的影响，部分年轻人不求上进，不愿入党，认为入党约束了自己，这应引起高度重视。七是各人民法庭支部设置受人员约束因素较大，我县各法庭设置现在一般只有3人，成立支部要有3名以上正式党员，因此，各法庭党组织关系由院里统管后要求所有人员都应是正式党员才能成立党支部，但按照法院干部管理有关规定，法庭人员轮岗，特别是新招录的人员，原则上都要到法庭锻炼。他们中很大部分又不是党员，2003年以来，荣昌法院共招录工作人员11人，其中党员只有4人，非党员就占7人，这为各个法庭成立支部设置了障碍，几个法庭合建一个支部又不便于开展工作，这是需要解决的问题。八是党员教育管理方式滞后，效果不理想，基层党组织开展活动存在被动应付现象，活动方式单调。上级要求部署开展活动，就布置一下，敷衍了事；组织活动时除了开会就是学习，活动缺乏生动性、趣味性。九是党支部无党员活动经费。机关支部工作大多是尽义务，热心党建工作的人少，支部开展党建工作不积极、不主动，党组织的凝聚力和吸引力下降。

　　四加强基层党组织建设和党员队伍管理的对策和建议

　　〈一〉加强学习和思想政治教育，筑牢党员思想根基，增强为人民服务本领

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　　以保持共产党员先进性教育为契机，进一步巩固和扩大先进性教育成果。认真学习“十六大”精神和“三个代表”重要思想。增强政治敏锐性和是非观念。正确对待改革发展中出现的新情况、新问题。

　　积极参与、关心、支持改革。正确对待个人得失，自觉做到个人利益服从革命利益。加强党章和党的有关知识学习，明确党的性质、纲领。树立正确的世界观、人生观、价值观。遵守党的纪律，时刻不忘自己是一名共产党员，以党员的标准严格要求自己，增强服务意识、大局意识。牢记党的宗旨，努力转变工作作风，不断提高工作效率。热情服务，急当事人所急、想当事人所想。加强科学技术知识学习，刻苦钻研业务，不提高自身综合素质，努力提高驾驭庭审能力和运用法律能力，作到开拓进取、与是俱进。

　　增强责任感，正确运用手中权力，依法办案、秉公执法，树造公正、高效、文明的良好形象。增强说理性，作到以理服人、以法服人，达到最佳法律效果和社会效果的有机统一。

　　〈二〉、选优配强支部书记。火车跑得快，全靠车头带，一个支部的工作也同样如此。一是要把政治素质优良、业务能力强、群众基础好、工作成绩突出的党员选到支部书记位置上来；二是要加强支部书记的培养，有些同志业务能力很强，但做党务工作就不一定熟悉，因此要定期或不定期的对支部书记进行培训，特别是新任支部书记的培训；三要加强对支部书记的管理，发现问题要及时的纠正。〈三〉、加强党员后备力量的培养。重点要加强对近几年招录的30岁以下人员的培养，把他们当中优秀的人员吸收到党内来，为荣昌法院党员队伍增添新的血液，保证党的事业兴旺发展。要经常了解他们的学习、工作、生活情况，与他们交流思想，向他们宣传党的基本知识。把党组织的关怀送到他们心坎上，让他们时刻感受到党的温暖，从而积极要求进步，向党组织靠拢。

　　〈四〉、几点建议

　　1、党员教育的形式应当多样化；

　　2、可否用党员交纳党费的一部分为党员订购一些书籍，比如《党员文摘》等。

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