中图分类号：D632.2 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01
摘 要 离退休党员是党的基层组织中极为重要的组成部分，如何对此类党员进行有序地管理和教育，是各级党组织日常工作的重点，也是一项紧迫的工作。做好企业离退休党员管理，对进一步加强党的执政地位，促进社会的和谐稳定发展，具有重要的理论意义与现实意义。
关键词 离退休党员 管理
随着社会经济和企业的不断发展，电力企业的改革也在逐步深化，离退休党员人数也在逐年增加，在这一新形势下，离退休党员管理面临着新问题。在实际工作中发现，现行的对于离退休党员的管理模式与管理方法或多或少地暴露了一些弊端。如何实现对离退休党员的优化管理是摆在我们面前的一项重要任务。这就要求各级党组织高度重视离退休党员的管理工作，按照实际情况对离退休党员实行分类管理， 完善离退休党员管理机制，充分发挥退休党员的先锋和模范作用，进一步加强党员队伍建设，保障离退休党员的待遇与生活、稳定党员队伍。这对加强党的执政地位，促进社会和谐发展具有重要意义。
一、目前企业离退休党员管理面临的问题
（一）离退休党员居住分散，为党政机关开展工作带来了一定困难
以国网湖北电力公司职工医院为例，随着经济社会的不断发展，离退休人员逐年增加，而随着生活质量的逐年提高，相当一部分离退休员工选择在外地买房，或者跟随子女居住，这就为当地党组织对离退休党员的管理工作增加了难度。
（二）部分企业离退休党员的身体状况较差，活动能力有限
离退休党员人群中有一部分人员身体状况不好，腿脚不便利，甚至瘫痪在床，导致党组织集合党员进行信息交流难度、集中学习难度增加，这是一种自然的社会现象，作为基层党组织，要及时对此类党员进行摸底，及时了解其生活状态，并给予针对性援助。
（三）现行的离退休党员管理制度不完善
由于现行的离退休党员管理制度不科学、不完善，导致离退休党员对离退休后该做什么，该如何做不了解，一些离退休党员思想涣散，不关心、不参与党和企业的活动，一些党员思想上有严重滑坡，党性不强。一些离退休党员只注重物质，认为退休之后物质条件才是最重要的，忽视了党的组织生活；因此，党组织需要对离退休党员管理制度进一步标准化，需要进一步完善离退休党员激励和表彰制度。
（四）党费征收困难
由于企业离退休党员在各户口所在街道所退休，往往是一个单位的离退休党员分散在好几个居委会中，这使党支部书记对离退休党员的登记变的更加困难。也有一些离退休党员不愿缴纳党费，在缴纳党费环节造成了困难。
（五）对离退休党员的教育管理方式滞后，党支部角色难以发挥
一些企业离退休党员在离开企业后，身份由单位人员到社会人员进行转变，角色转换过程中，不可避免地出现了思想政治意识的波动，导致一些党员游离在在党组织之外，成为边缘角色，这对党组织管理企业离退休党员增加了难度。之所以出现这些问题，首先在于现阶段对离退休党员的教育和管理规章制度并不完善，党组织仍然按照旧的方式管理和教育企业离退休党员，这在日新月异的社会经济发展环境下是不适用的。第二，对企业离退休党员的教育管理工作缺乏创新，导致党员缺乏学习热情与学习的积极性，使得管理目标与管理结果并不理想。第三，管理机制不健全，难以维持企业离退休党员的思想先进性。针对我国企业离退休党员教育管理过程中出现的新问题，应进一步构建和完善企业离退休党员的教育机制。
二、企业离退休党员管理中相关问题的解决方案
在企业离退休党员逐年增多的工作背景下，对企业离退休党员的管理成为一项复杂繁琐的任务。根据离退休党员居住分散、年龄增长、身体虚弱，不便组织集体活动等特点，在实际管理工作过程中应创新开展各类活动，借助于信息系统建设等工具，结合企业离退休党员的生活区域和身体状况，对企业离退休党员进行分类管理。分类管理这一举措不仅能加强企业离退休党员的教育管理水平，还能提高离退休党员管理工作的适切性和及时性。
（一）进一步完善企业离退休党员管理制度，加强执行力，确保党组织各项活动顺利实施。
1.建立離退休党员分区域自我管理机制。按照离退休人员的分布结构，在其邻近地区设立企业离退休党员管理服务机构。目前，企业离退休党员的管理工作采用由专门的离退休人员管理办公室分配的工作方式，这种工作方式难以适应当前经济社会形势的发展。为了更好地贯彻我党的政策，加大服务管理力度，党支部应逐步建立离退休党员管理作机构，完善配套的工作机制，保障企业离退休党员管理的顺利实施。加强流动离退休党员管理工作。随着年龄的增长，一些离退休党员跟随子女、亲属、朋友生活或长期居住在外地等，在一定程度上打破了原有的组织优势，将部分离退休党员从原来的组织结构中分离出来，从而脱离了党组织的管理。对于这部分的离退休党员来说，基层党组织要加强与他们的联系。例如，在企业离退休党员的教育和培训过程中，退休党员离开学校，党校可采取向党员发送学习材料的方式继续对企业离退休党员进行教育。可以建立由资深离退休党员担任负责人的形式，由其作为负责人，协助党组织组织各类党内学习活动，逐渐形成离退休党员自我管理系统，同时给离退休党员继续发挥余热，充分发挥才能的机会。实现减轻财政负担、缓解管理压力，实现有效管理的目标。
2.建立企业离退休党员与企业的联系机制，保持企业与离退休党员之间的联系。通过建立长效的沟通机制机制，加强离退休党员组织的建设，同时，党组织为大家建立一个了解企业发展、学习先进个人、交流生活理念的平台。通过这种方式，党组织不仅可以掌握离退休党员的思想趋势并及时解决思想问题，也能保证离退休党员履行职责，加强他们的信念，充分发挥离退休党员的先锋模范带头作用。
3.建立企业离退休党员的信息登记系统，及时更新离退休党员的个人信息，以技术推动企业离退休党员的有效管理。党组织可建立离退休党员服务平台等信息化系统，及时登记离退休党员的个人信息，通过信息化的管理手段与离退休党员定期沟通，了解党员的身体状况与生活情况，根据信息的统计与更新有效调整企业离退休党员管理方式，实现对企业离退休党员的动态管理。
（二）建立困难离退休党员帮扶机制
通过向患病离退休的党员提供服务的方式，提高企业离退休党员管理工作的切实性。为了更好地执行企业离退休党员的管理工作，应建立一个有效的企业离退休党员帮扶制度，任命健康党员为联络人，通过定期访问、及时传达党和企业的工作进展与近期要求。对生活困难、患有疾病的离退休党员，应给予特别照顾。重大节日对患病或行动不便的离退休老党员进行慰问，例如去医院看望患病离退休党员，定期组织离退休党员进行身体检查，帮助离退休党员解决医疗问题等形式，通过重点帮扶，做好患病离退休党员的的服务管理工作，使离退休党员能够感受到党和企业的关怀。
（三）完善现行的离退休党员管理制度
有能力的离退休党员应当及时向党组织提供党内学习经验，并报告自己的思想状况，为企业的建设和发展提供批评与建议。此外，在工作的过程中，对于企业离退休党员实施党关系转接制度，党组织负责人及时对退休党员进行登记，为了更好实现对企业离退休人员管理的目标，实施“自我管理”来发挥优秀离退休党员的余热，可选取退休之前整体素质较高的商业领袖或技术骨干从事党员管理联络人这一职务，对于其他闲散的退休党员，应组织他们积极参加党组织的各类活动，同时党组织应充分照顾离退休党员，保证其始终坚持共产党的领导，继续发挥老党员的余热。基层党组织应建立和完善党员联系卡，做好党员及其家属的联系工作，确保信息畅通，及时了解离退休人员的思想情况。
（四）完善党费缴纳制度
及时对党费缴纳情况进行公示，发现问题及时解决。有部分企业离退休党员思想觉悟相对落后，拖欠党费的现象时有发生，党组织应积极做其思想工作，努力转变其思想，确保企业离退休党员的思想纯洁性与先进性。
（五）完善离退休党员教育机制
加强对离退休党员的思想教育，企业通过基层党组织定期对党员进行教育，增强党员的归属感。同時，应该看到的是，党组织也应及时更新教育方式与教育理念，完善各类规章制度，从教育方式与教育制度两方面入手，积极提高企业离退休党员的学习热情与学习积极性，健全管理机制，保持离退休党员思想的先进性。
三、结语
综上所述，随着经济社会与企业的不断发展，新形势下企业离退休党员的管理工作将面临许多新问题。在这种情况下，我们需要不断探索、不断创新，与时俱进，为企业离退休党员提供更好的服务。
参考文献：
[1] 黄伟俊.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].当代广西，2012（06）.
[2] 彭文芳.加强新形势下党员管理工作的几点思考[J].企业家天地，2011（07）.
[3] 贺鹏义.论新时期如何加强党员管理工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（11）.