下面是小编为大家整理的庸治庸保持先进性【精选推荐】,供大家参考。
庸治庸保持先进性
庸治庸保持先进性
平庸， 常表现为思想落后、 精神萎靡、 自律不够严格、 工作要求和标准不高， 或者不会作为、 不作为、 乱作为。
平庸， 常常被有些人以认知水平有限为理由， 披上了 合理化的外衣。
有的把工作岗位的平凡与工作业绩的平庸等同起来， 认为“工作搞不搞是态度问题，搞不搞得好是能力问题” ， 认为“工作业绩差一点， 既无制度约束， 也无法纪惩戒， 总比搞腐败强” ， 得过且过， 敷衍了 事， 不求有功， 但求无过， 无所作为。
平庸如果得不到及时遏止， 任其漫延， 会大大降低行政效率， 损害人民群众的利益， 影响党和政府的形象，其危害性并不亚于腐败行为。
因此， 开展先进性教育， 必须从思想建设、 作风建设、 廉政建设、 制度建设等方面， 下大力整治平庸。
保持先进性， 首先要消除思想上的惰性。
当前， 我们正处于改革发展的关键时期， 破与立、 新与旧、 进步与落后交织在一起， 新事物、 新情况、 新问题层出不穷， 要实现经济社会持续快速健康协调发展， 必须首先从思想上拒绝平庸， 牢固树立创新意识， 始终保持奋发有为的精神状态。
现在有一些党员干部不爱学习、 不勤于学习、 不善于学习， 思想因循守旧， 自甘落后。
有的对社会主义发展规律认识不足， 对马克思主义的信仰、 对社会主义的信念、 对改革开放和现代化建设的信心以及对党和政府的信任发生动摇。
有的要么怕这怕那， 不敢想； 要么一知半解， 想得不深不透。
有的认识事物缺乏敏感性， 不能见微知著； 研究工作缺乏科学性， 往往重现象轻本质； 解决问题缺乏实效性， 胸无良策， 手无良方。
凡此种种， 都是思想平庸的具体表现。
从思想上拒“庸” ， 最有效的办法是要狠抓学习教育， 着力提高党员干部的政治素质和业务素质。
要引导党员干部自觉学习马克思主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 努力提高科学判断形势的能力， 增强政治敏锐性和政治鉴别力， 增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性， 切实加强党性修养， 树立正确的世界观、 人生观和价值观， 全心全意为人民服务。
要引导党员干部广泛学习市场经济、 法律、 科学、 文化、 社会、 历史等方面的知识， 努力提高为人民服务的本领， 改进服务和管理现代经济社会发展的方式方法， 提高驾驭复杂局面的能力。
要引导党员干部认识到， 拒“庸” 是一个长期的过程， 必须常抓不懈， 常抓常新， 努力树立“无功就是过， 平庸就是错” 的观念， 永葆思想上的先进性。
二、 强化目标管理， 从工作上治“庸”
强化目标管理， 是治理平庸的一个有效办法。
要创新目标管理机制， 始终坚持目标设定的科学性、 任务分解的针对性、 工作落实的可操作性、 责任追究的有效性等原则， 按照“目标具体、 量化合理、 责任到人、 限时完成、 跟踪督办、 绩廉考核、 责任追究” 的办法， 扎实推进行政效能目标管理。
只有这样， 各项工作的完成情况才能通过相应的分值反映出来， 促进行政工作由“虚” 变“实” ， 使每一名领导干部对“全年重点抓什么” 一目了 然， 对“当前应该抓什么” 心中有数， 对“工作不达标会受到什么处理” 也很清楚， 有效地消除工作中容易滋生平庸的“温床” 。
三、 着力创新载体， 在活动中戒“庸”
整治平庸问题， 必须构建有效的平台， 使党员在活动中增强自我免疫能力， 自觉戒除平庸行为。
当前， 由于社会经济成分、 组织形式、 物质利益、 就业方式日益多样化， 给党员的教育管理提出了新的课题。
各级党组织要结合实际， 创造性开展各项活动， 搭建党员发挥作用的舞台。
比如， 在机关党员中开展“用心做事， 敢于负责， 从我做起” 的承诺活动， 在农村无职党员中开展设岗定责活动， 在社区、 企业党员中开展党员先锋岗、 党员责任区等活动， 让每个党员都能找准自己的位置， 发挥先锋作用， 真正成为一面旗帜。
四、 坚持选贤任能， 从导向上祛“庸”
干部的选拔和任用具有很强的导向作用。
要树立科学的发展观和正确的政绩观， 按照“能者上， 庸者下” 的原则， 真正建立起能上能下、 能进能出的干部任用机制。
事实说明， 只有树立了正确的用人导向， 才能使平庸无能、 懒惰无为、 投机无德的人没有立足之地， 我们的事业才会兴旺发达。
五、 严格建章立制， 从机制上防“庸”
整治平庸， 归根结底还是要从制度建设入手， 有针对性地进行预防和治理。
要切实加强党员干部的日常行为的监督管理， 从细微之处着眼， 建立工作日志、 上班、 会议纪律、 请销假纪律、 通讯畅通等制度， 进一步规范党员干部的行为。
要认真落实干部述职、 述廉制度， 坚持阶段性地对干部行为进行述评， 针对不同对象分别开展鼓励谈话、 提醒谈话或诫免谈话， 将平庸行为防范于未然。
要建立相关制度， 对各项工作的落实进行跟踪督办， 真正做到说了 就干、 干就干好。
要建立“平庸” 问责机制， 对该做的事不好好做的， 同样给予处罚， 使那些不思进取、 碌碌无为、 自甘平庸的人及时得到责任追究。
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