“讲重作”专题对照剖析材料（3篇）“讲重作”专题对照剖析材料 程光祥同志先进事迹材料 程光祥，男，中共党员，现任花岗镇党委组织委员。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强下面是小编为大家整理的“讲重作”专题对照剖析材料（3篇）,供大家参考。
篇一：“讲重作”专题对照剖析材料
程光祥同志先进事迹材料
程光祥，男，中共党员，现任花岗镇党委组织委员。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守，辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出了积极贡献和优异成绩。一、勤于学习，提升能力程光祥同志平时十分注重政治理论学习，不断提高自身的政治素养。不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的学习。作为一名党务工作者，他深知，必须有丰富的政治理论知识、高度的政治觉悟、高尚的道德修养才能更好的胜任工作。他更深知，这些素质的培养、提高需要在日常工作中不断地学习、充实、积累。所以他一直坚持不懈强学力行，不断地提升自己的政治理论水平。保持共产党员的先进性，发挥出了共产党员的带头模范作用，赢得全镇干部群众的称赞。二、用心工作，甘于奉献基层工作千头万绪，作为花岗镇这样一个有11万人口的大镇，工作更是纷繁复杂。程光祥同志除党务工作以外，还担任三个行政村的分片负责人和党委安排的各项临时任务，天天都有干不完的活，村干部常说程委员是周六保证不休息，周日不保证休息，经常为了工作放弃节假日，很少有时间照顾家庭。面对繁重的工作他丝毫没有任何怨言，他认为，组织上给他分配了这项工作，就是对他的信任，既然信任他，他就得把活干好。想把活干
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好，就得有付出。记得2008年冬天，正赶雪灾，工作要急，程光祥同志患严重腰椎盘突出，已经影响到走路时，仍然坚持工作不休息。前年春天，他的父亲食道癌需要动手术时，又遇镇计生检查，他没有请假，等计生检查结束，才请假去看望，此时手术已经做结束了。去年春天，父亲病危时，由于上级检查工作，他一直没有请一天假，直至父亲去世，才匆匆回家。三、端正态度，勤勉工作做人要堂堂正正，做事要认认真真。这是他人生的信条。担任花岗镇组织委员以来，程光祥同志认真负责，做好以下工作：（一）高度重视，全面提升镇党建水平。程光祥同志努力学习新时期党建理论和上级有关文件精神，深入钻研党建工作业务，并经常深入基层调查研究，及时总结经验，探索工作新思路。镇党委定期召开专题党委会，讨论党建工作计划，着力研究全镇党建工作，并在程光祥同志的提议下，建立健全了镇领导班子基层党建工作联系点制度。同时要求镇属各党组织按照党委的工作要求，成立组织书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，明确责任，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管抓党建工作的良好氛围，全镇党建工作走上制度化、规范化轨道。2009年党建工作获县委县政府综合考核第二名；2010年获市先进基层党组织表彰；2011年选派工作获省级表彰，创先争优获市级表彰，其本人也被肥西县评为“人民最满意的组工干部”。（二）切实加强村级班子建设和村后备干部建设。程光祥同志高度重视村级人事工作，紧紧围绕组织提升年活
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动开展，把“工作实绩”“年龄结构”、、和“群众评价”作为村干部调整任用的重要标准。每年年初，建议成立以党委中心组领导为组长的村级班子考核组，对全镇40个村（居、社区）“两委”干部进行深入、细致、平等、严格的考核。去年以村居换届为契机，对长期打不开工作局面、责任心、进取心较差的8名党组织书记进行调整，选拔一名优秀大学生村官担任社居委主任。今年从镇机关选派两名优秀年轻干部到村居单位村书记，选拔一名优秀村书记挂任镇行政执法所副所长。进一步优化了村级班子结构，夯实了基层组织基础。为发挥后备干部的作用，加强后备干部培养，镇党委采取“五定”（定要求、定条件、定目标、定措施、定管理）措施，确保后备干部培养使用规范。年初，结合村干部考核和民主评议党员，每村推荐2名后备干部，建立健全后备干部人才库，为加强村级班子奠定坚实基础。（三）狠抓党员队伍建设。为加强对我镇流动党员管理，程光祥同志每年对全镇流动党员进行全面摸底登记，建立台账，同时设立流动党员流动服务站，为流动党员提供了全方位服务。充分发挥流动党员双向带动作用，在招商和计生方面等取得显著成效。加强党员队伍建设，研究制定发展党员计划，严把党员入口关，全面推行发展党员预审制、公示制、票决制和全程联名推荐制，做到成熟一个，发展一个。在党员的教育管理上，认真组织开展好主题教育活动和创先争优活动。（四）深入实施“双培双带”先锋工程。
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程光祥同志理清工作思路，制定工作计划，强化教育培训，树立典型示范，狠抓“培、带”工作，使镇的“双培双带”先锋工程取得了较好的成效。近年来，建立了“双培双带”示范基地48个，将166名农村致富能手培养为党员、后备干部，将178名党员、干部培养为致富能手，带动广大群众走上了致富奔小康的道路。（五）切实抓好无职党员设岗定责工作。根据党员的自身特点和新农村建设的要求，程光祥同志将无职党员设岗定责工作与党员承诺制相结合，定期听取践诺履职情况，组织经验交流，探索建立奖惩激励机制，使广大无职党员在发挥作用中体现先进性。目前，全镇设四类十六岗，上岗的无职党员有1958人，占农村无职党员的85.9%。村对无职党员设岗定责和承诺情况制成展板在村醒目位臵公示，接受群众监督，充分发挥流动党员践诺履职作用。（六）认真抓好为民服务全程代理工作。程光祥同志认真思考新的工作思路，完善了镇、村代理服务网络，明确了首问责任制，确立受理人为直接责任人，进一步规范了为民服务全程代理程序。同时，实行全程代理责任追究制，把全程代理作为考核干部工作的内容之一，对村干部实行动态管理，增强了村干部为民办事的积极性和主动性。三年来，共为群众代办各类事项14468多件，既方便了群众，又进一步密切了党群干群关系，深受群众好评。（七）积极开展党组织和党员“双向承诺”活动。程光祥同志指导村级党组织和党员结合本村和自身存在的
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问题，研究提出整改措施和承诺事项，向党组织、党员和群众进行公开承诺。“双向承诺”活动中，村级党组织共承诺事项216条，目前，已落实183条；党员、村组干部共承诺事项4320条，目前，已落实3815条。（八）切实抓好党组织结对共建工作。程光祥同志构建镇直机关党建和村（居、社区）党建的互动平台，提升了村（居、社区）党建的整体水平。结对共建村发挥自身优势，依靠自己努力，不等不靠积极主动开展工作。通过结对共建工作不断深入开展，基层组织建设得到了全面加强，村级经济得到快速发展。（九）着力强化村级活动场所建设。程光祥同志把加强村级组织活动场所建设作为镇“十件实事”之一来抓，对村级组织活动场所建设资金采取“上级争取一些，部门支持一些，镇财政补一些，村自筹一些”的办法，多渠道筹措资金，加快村级组织活动场所建设步伐。几年来共投入资金1500余万元，新建扩建村室32个，陆续投入使用，极大的改善了村居活动场所。（十）全力推进选派选聘工作。程光祥同志定期召开例会，听取选派选聘工作情况汇报，组织学习相关文件会议精神，指导选派干部制定好工作计划，帮助选派选聘干部解决工作生活实际困难。认真执行选派工作各项规定和管理制度，采取电话查岗和实地走访等形式，切实抓好选派选聘干部吃住在村。积极帮助选派选聘干部争取项目，完善选派选聘村的基础设施建设，抓好选派选聘村村级活动场所建设，。
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2009年度，获县委县政府选派工作先进乡镇称号，2011年荣获安徽省选派工作先进集体荣誉称号。四、克己奉公，廉洁自律程光祥同志认真落实党风廉政工作责任制，依法行政，廉洁自律，以公仆的精神全心全意为人民服务，以自己的实际行动为党风廉政建设迈上新台阶而尽自己的努力。认真对照《廉政准则》自我检查，带头艰苦奋斗，勤俭节约，坚决杜绝挥霍公款的行为，更没有为亲属走后门谋私利，在党风廉政建设和勤政为民方面为广大干部群众树立了榜样。总之，程光祥同志扎根基层，脚踏实地，率先垂范，甘于奉献，以个人良好的品德操行、饱满的工作热情和求真务实的工作作风做了大量的工作，他付出了辛勤的汗水，也赢得了组织的认可，是一位“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的好党员，是一位践行“讲党性、重品行、作表率”主题活动的优秀基层组工干部。
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篇二：“讲重作”专题对照剖析材料
大讨论活动实施方案
为深入贯彻落实省委关于“深入贯彻落实科学发展观，着力改善发展环境，着力改善生态环境，促进经济社会更好更快更大发展”，提升组织工作服务科学发展的能力，激发组工干部干事创业、创先争优的内生动力，进一步提高组织工作科学化水平和组织工作满意度，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。按照县委的布置，经研究决定，从2012年7月下旬开始，在全公司组织系统中围绕服务“着力改善发展环境，着力改善生态环境”开展大讨论活动，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十八大，争当“三服务”（为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务）优秀标兵、争创“两满意”（让全党满意、让人民满意）模范部门为主题，以服务和保障“着力改善发展环境，着力改善生态环境”为重点，以树立组工干部良好形象，提高组织工作满意度为落脚点，着力增强组工干部的大局意识、前瞻意识、服务意识、进取意识和创新意识，在服务全县发展大局、服务全县党员干部、服务人民群众中带头创先争优、带头
改革创新，在更高境界、更深层次、更广领域创新服务理念、思路和举措，扎实推进“四个覆盖”向纵深发展，为建设经济强县、和谐肃宁，提供坚强有力的组织保证和人才支撑，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、主要任务
（一）高点站位，着眼服务大局。重点解决问题：大局意识不强，工作站位不高，习惯于站在低层次、本部位考虑问题，谋划工作脱离大局和中心，缺乏站在更高位置、更高层面考虑问题的意识、习惯和气魄。要把围绕中心、服务大局作为推进组织工作科学化的根本方向。引导组工干部跳出业务看发展，跳出组织部门看组织工作，努力做到紧贴中心、主动跟进、自觉融入、更大作为，使组织工作更好地为全县经济社会发展服务，为发展凝心聚力、保驾护航。把服务和保障“着力改善发展环境，着力改善生态环境”的实际效果作为衡量组织工作优劣的重要内容，牢固树立组织工作出先进生产力的理念，最大限度地推动经济社会又好又快发展。
（二）锐意进取，带头创先争优。重点解决问题：工作中“怕”字当头、“熟”字遮眼、“满”字萦怀、“懒”字拖腿，改革创新的意识不强、勇气不足、水平不高、能力不够、效果不大。干事标准低、推进步子慢，满足于一般化，亮点不多，难点问题得不到有效解决。要进一步增强改革创新意识，将“单
项工作争第一、各项工作上水平、整体工作创一流”体现在组织工作的各个方面，提高改革创新、破解难题的本领，在破解优秀中青年干部“断档”、“两新”组织党建“薄弱”、人才队伍建设“滞后”、后进村班子“坠脚”等方面实现新突破。
（三）拓宽眼界，着力更新观念。重点解决问题：工作思路不开阔，办法不多。思想不解放、头脑里条条框框过多，研究讨论、交流沟通的风气不浓厚，带着问题、深入实际的调研不多，只调查不研究，真知灼见不多。要按照眼界宽、思路宽、胸襟宽的要求，不断开阔眼界、思路和胸襟，以观念的更新带动工作创新和能力提升。要增强学习的紧迫感和自觉性，认真学习理论和组工业务，练好基本功；积极拓宽知识面，提高知人善任、凝心聚力水平；深入调查研究，通过调研发现不足、寻找对策、破解难题；坚持走出去，到工作一线开阔视野、了解情况、考察干部；坚持请进来，定期邀请专家领导作形势辅导报告；坚持沉下去，健全完善组工干部直接联系群众机制；注重实践锻炼，积极让组工干部到企业、工程项目等一线挂职学习，增长才干。
（四）立足本职，提高服务水平。重点解决问题：事业心、责任感不强，作风漂浮，沉不下去，扑不下身子，吃不得苦，忍不得气，受不得屈。对人民群众感情不深，对基层的困难感受不深，服务意识不强，服务方式单一，服务水平不高。要把
服务当成组工干部应有的思想境界和价值追求，自觉服务党委中心工作，服务广大党员干部。要想干部群众之所想，急干部群众之所急，将组织工作职责化为实实在在的为民服务措施。增强组工干部的亲和力和感染力，塑造可靠、可信、可亲、可敬的良好形象，让广大党员、人才和干部有家的亲切感、依赖感和归属感。更新服务内容，扩展服务层面，将组织服务延伸到基层每一个角落，具体到每一位需要帮助的党员干部群众身上。
（五）公道正派，坚持原则办事。重点解决问题：明哲保身和“老好人”思想重，不敢碰硬，对于违反干部人事制度、有悖于社会主义价值观和全县发展大局的现象和行为，不敢旗帜鲜明地制止和反对。认真执行《组工干部“十严禁”纪律要求》、《组织人事干部行为若干规范》等各项组织人事纪律，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导组工干部勇于负责、主动负责、敢于担当，做到正确对待工作、正确对待职务、正确对待自己、正确对待他人，保持清正廉洁，恪守为政底线，树立和维护组织部门“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象。
三、方法步骤
这次大讨论活动，从2012年7月下旬开始至2012年9月底结束，共分四个阶段进行：
1、学习动员，征集意见（7月20日至8月10日）。结合公司组织工作实际，制定大讨论活动实施方案，组织召开活动动员会，明确目标，提出要求，强化责任。采取集中学习、专家辅导、专题研读、个人自学等方式，认真学习省、市第八次党代会，省、市、县组织工作会议精神；学习今年中央及省、县重大会议精神，特别是7月9日省委书记张庆黎同志在省委理论中心组学习会议上关于着力改善发展环境，着力改善生态环境的重要讲话精神，深刻领会精神实质，全面、准确地把握发展形势和中央及省、市委、县委的工作思路、发展目标。在学习提高的基础上，在组织系统内部，通过上评下、下评上征求意见；在社会上，通过召开座谈会、走访上级机关和基层单位等途径，采取发放征求意见卡、问卷调查表等形式，广泛征求基层单位、上级机关、基层干部群众、服务对象的意见和建议，征求人大代表、政协委员和老党员、老干部的意见和建议，收集、梳理存在的问题。
2、对照检查，深入剖析（8月11日至8月31日）。结合征集到的意见和建议，围绕要突出解决的问题，开展“五查五看”活动。即查在服务“着力改善发展环境，着力改善生态环境”方面有什么差距，看是否认真贯彻落实了科学发展观；查在公道正派方面有什么差距，看是否坚持了组织工作原则性和抵御歪风邪气的战斗性；查在严守职业道德方面有什么差距，看是否认真执行了“十严禁”纪律；查在甘为人梯方面有什么
差距，看是否保持了积极进取、奋发有为的精神状态；查在能力素质方面有什么差距，看是否形成了勤学善思的良好风气。各科室及部机关全体人员都要联系各自实际，通过召开民主生活会、专题查摆会等多种形式，认真梳理查摆在本部门和个人工作中存在的不足和问题，查找根源，深刻剖析，明确努力方向。
3、制定方案，整改落实（9月1日至9月15日）。针对查找出来的突出问题，举一反三，深刻剖析原因，提出整改措施，并以适当方式向社会公布。及时收集汇总反馈情况，认真听取各方面的意见，自觉接受社会各界和群众的监督，在此基础上制定具体的整改方案。坚持边查边改、边整边改、注重实效，认真组织整改。
4、建章立制，总结提高（9月16日至9月30日）。对活动成果认真检查，搞好总结检查并上报总结报告，整理、分析和研究大讨论活动中的收获，总结经验，形成有针对性的理论文章和规章制度，建立健全服务和保障“着力改善发展环境，着力改善生态环境”的长效机制，确保大讨论活动取得实效。
四、主要活动
1、大调研活动。围绕服务和保障“着力改善发展环境，着力改善生态环境”这一任务，组织全体机关人员深入基层群众、
项目一线开展大调研活动，把基层的需求和群众的呼声带上来，把改进工作的思路和办法找出来。活动期间，每人都结合岗位职责和思想实际撰写一篇有情况、有分析、有实例、有数据、有建议、有分量、有价值的调研文章和一篇思想剖析材料。
2、下基层活动。以征求意见、宣讲政策、宣传县委、县政府重点工作部署为重点，组织部机关全体人员集中时间进村入户，健全完善基层联系点制度，引导组工干部与基层党员干部、“四个覆盖”先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”，在帮助基层解决问题中增长才干，争当“三服务”优秀标兵。各地要探索建立与基层干部谈心谈话、直接联系服务党员和人才制度，加大工作创新力度，不断解决群众普遍关心的实际问题，真正让群众满意，让基层满意，建好“党员之家、干部之家、人才之家”，争创“两满意”模范部门。
3、学先进活动。分批组织部机关人员到省内外先进地区学习考察，在开阔眼界、提升境界的基础上，看一看本单位组织系统工作状况和水平如何；比一比是否做到了组织工作创新发展、满意度明显提升、工作作风扎实、干部素质过硬、服务意识增强；学一学外地组织工作的宝贵经验和有效方法，看比先进找差距，对照差距找原因，借鉴经验定措施。在此基础上，公司党委、各支部要分别研究确定至少一项特色工作，并立足
推动创新、提升成效制定详细的工作计划和推进措施，在全年工作中加以推进落实。
4、组工文化活动。采取专题培训、学习讨论、拓展训练、演讲比赛等形式，深入开展组织部门优良传统教育，着力培养忠诚的品格、公正的信念、创新的精神、担当的勇气、严谨的态度、踏实的作风、奉献的情怀和清廉的操守，努力形成争当先进、勇创一流的组工文化。继续开展“日读一篇文，月读一本书”活动，抓好机关党员的理论学习和业务学习。定期邀请理论学者、专业人士来部内做辅导报告，或安排业务骨干深入公司帮扶村讲解“四个覆盖”知识。举办组织工作业务培训班，开展公文写作等专项业务大练兵，全面提高组工干部的业务能力，逐步把组工干部人人都培养成独当一面的“能手”、“高手”和“多面手”。
5、开门评部活动。以提高组织工作满意度为目标，结合“讲重作”活动，开展“开门评部”活动，组织基层党员干部群众对组织工作、组织部门和组工干部进行评议。通过开门纳谏、开门评议、开门整改，让社会各界帮助全县组织部门、组工干部查不足、找问题，提意见、出主意，督整改、促提高，进一步改进组织部门服务方式、树立组工干部良好形象。
6、制定服务“改善两个环境”工作的具体制度和措施。在学习提高、查摆问题的基础上，紧密结合实际，完善、配套、
细化服务“着力改善发展环境，着力改善生态环境”的各项制度和措施，制定出台《公司组织系统服务“着力改善发展环境，着力改善生态环境”工作的意见》，巩固活动成果、规范行为、指导实践，为做好“改善两个环境”工作提供坚强的保证。
五、组织领导
1、落实领导责任。全县各级组织部门要把服务“着力改善发展环境，着力改善生态环境”大讨论活动作为推动各项工作的“总抓手”，列入重要日程，认真抓好落实，切实做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位。为加强组织领导，切实开展好这项活动，领导小组组长由公司党委委员、副总经理王建同志担任，副组长由冯红旭、郭文甫、朱治水、霍海涛同志担任。领导小组下设办公室，办公室主任由郭文甫同志兼任。具体工作由领导小组办公室承担。
2、注重统筹结合。要正确处理好服务“着力改善发展环境，着力改善生态环境”大讨论活动与其它各项工作的关系。要把活动与加强基层建设年活动结合起来，与促进人才工作、改善人才环境结合起来，与整治用人上的不正之风，优化用人环境，提高选人用人公信度结合起来，与当前组织系统开展的各项主题实践活动结合起来。要通过活动的开展促进各项工作，用工作成绩检验活动成效，切实做到“两不误、两促进”。
3、强化舆论宣传。采取多种形式加大活动的宣传力度，要充分利用《肃宁周报》、广播电视、网络等媒体和刊物，加大对内对外宣传，增强活动效果，要多宣传活动开展情况，多宣传活动的经验和亮点，为活动顺利开展营造良好的舆论氛围。
4、加强督导检查。大讨论活动领导小组办公室要督促每个阶段工作的落实，确保大讨论活动在解放思想、统一认识、推动工作中取得实实在在的效果，实现组织工作的新提高。
各党支部要按照公司《开展“着力改善发展环境，着力改善生态环境”大讨论活动实施方案》积极开展工作，活动的有关情况及时向领导小组报告。
篇三：“讲重作”专题对照剖析材料
年乡镇党委三季度党建工作总结
根据会议安排，现将________镇
存在问题，布置相关工作任务;通过季度党建工作推进会，听取基层党组织书记的工作总结，掌握基层党建工作开展情况，逐一点评，帮助基层提高认识、理清思路、找出差距、提出要求。
强化党政领导一岗双责，联系基层党建工作制度。全面参与到基层党组织的队伍建设、党员发展教育和管理、组织生活、党建载体建设等各方面，通过直接督导，促进各级讲党建、抓党建，推进工作进一步落实。
三是抓班子建设，积极配合巡察工作，推进基层各项工作规范有序。把巡察工作作为促进全镇各级制度落实，作风转变，工作规范的重要方式。全镇各级不回避、不抵触、不消极应付，积极配合，针对反馈的“三会一课”，党组织活动，会议记录和党员发展中存在的不规范、不统一的问题，立即着手开展整改。加大村、社区工作监督，提高班子和干部民主管理意识;落实考勤值班制度，增强干部在职在岗意识;坚持每月的党务工作例会，加强对大学生村官和社区党务工作者的教育管理和培训指导，提升工作能力。
四是扎实开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党员教育管理。加大对总书记系列重要讲话特别是视察________重要讲话精神和系列讲话的再学习，贯彻落实“四个意识”。
2、以“讲重作”和“敢担当、有作为”专题为抓手，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在“学”上下功夫。扎实落实“三会一课”制度，组织党员干部深入学习关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述，学习焦裕禄、杨善洲、谷________、廖俊波等优秀共产党员的先进事迹;利用________红色资，组织参观学习2场，参与党员153人次;组织党员参加“敢担当、有作为”知识测试，参加的892名党员全部合格，引导党员干部筑牢理想信念。在“作”上下功夫。围绕“讲政治，我们怎么讲”、“重规矩，我们怎么做”、“讲重作”专题警示教育三个专题，党支部每月组织党员在集中学习的同时，开展专题研讨，并结合中心工作，持续开展“向垃圾宣战”，发挥党组织的战斗堡垒作用，引导党员自觉当好示范、作好表率。在“改”上下功夫。广泛征求、逐条梳理、汇总归类党组织、党员群众和党代表等各方面意见建议，将整理出的23条意见原汁原味反馈给领导班子及干部本人，落实“四必谈”要求，开展谈心谈话29人次，以“杨、方、曹”案等反面典型为鉴，认真撰写对照检查材料，深刻进行党性分析^p，查摆问题，剖析问题根，制定整改清单并落实整改，彻底解决存在问题。
3、系统推动“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题实践活动开展。镇党委组工干部通过重点研读总书记关于全面
从严治党的重要论述、围绕合格组工干部的5条具体标准开展专题研讨、听党课、观看专题片、接受红色传统教育，进一步坚定了理想信念;通过对标查摆问题，制定问题清单、整改清单、任务清单，传承了优良传统和作风。
(二)抓重点工作，提升党建工作水平。1、全面核对党员管理信息系统数据信息。镇党委召开专题会议，安排党组织、党员基本信息采集工作，对各支部上报的党员信息摸底表与党员信息系统里面的数据进行反复核对，列出存疑人员。通过查阅保存多年的档案资料、查阅近年的党组织关系转接存根、联系派出所查阅户籍底册，寻找各支部实际上报与党员信息统计系统中有出入的人员。镇党委定期召开专题推进会督导工作进度，安排有存疑人员的支部联系党员，询问近况、解释党员组织关系管理规定，做通党员思想工作，将党员组织关系按照实际工作、学习单位或长期居住地进行转接，引导党员正常参加组织生活。经过反复梳理核对，截至目前我镇有基层党组织42个，其中，党委1个、党总支5个、党支部36个，共有党员908名。2、有序推进基层党组织标准化建设。开展摸底自查，推进研究谋划。通过实地察看，对照基层党组织标准化建设标准，切实摸清底数，建立台帐，对
存在的差距和原因，有针对性地提出加强和改进措施。定期督导调研，推动工作进度。________镇每周对党组织标准化建设工作进行调研、开展督导，做到全镇所有党组织每月督导全覆盖。同时，每月召开工作调度会2次，对各党(总)支部标准化建设情况进行通报，督促工作进展。目前，全镇42个基层党组织，达标党组织有镇机关党组织5个、村党组织3个，非公企业党组织5个。
3、严格落实农村基层党建保障工程。全面提升村干部报酬待遇。201____年，________镇优秀(一档)村“两委”正职年基本报酬达到30324元，合格(二挡)村“两委”正职年基本报酬达到25212元，挂任镇党委委员的村党组织书记补贴为300元/月，均超过上年度农村常住居民可支配收入(201____年为12601元)的2倍，201____年1-8月已累计发放村干部基本报酬841424元。为村干部购买201____年城乡居民医疗保险(共55人，合计6600元)，购买人身意外伤害保险(共55人，合计11000元)，做到村“两委”人员全覆盖。按照村干部自愿原则，201____年为1名符合条件村干部办理城镇职工养老保险增员。全面保障村级组织基本运转经费。201____年村级运转经费为72万元，截至目前，前3季度共计54万元已拨付到位。________镇严格落实《村级组织基本运转经费管理使用暂行办法》(大财字〔201____〕32号)，多次召开专题工
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