集中整治班子对照检查材料（9篇）集中整治班子对照检查材料 【形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材 料】集中整治形式主义官僚主义对照 形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料按照上级下面是小编为大家整理的集中整治班子对照检查材料（9篇）,供大家参考。
篇一：集中整治班子对照检查材料
【形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材
料】集中整治形式主义官僚主义对照
形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料按照上级相关要求，针对形式主义、官僚主义集中整治成果，结合全县国土资源工作实际，进行了深刻思考，并结合自身进行了深入查摆，对查摆出的问题，剖析了原因，制定了。
一、存在的主要问题全系统存在的问题，部分问题在我自身也有不同程度的表现。另外，就我个人来说，还存在以下几个方面的问题：
一是政治理论深度研讨不到位。受各方面条件制约，单独抽出时间，集中所有领导干部进行理论研讨的次数很少，大多是利用党组会或其他会议的时间组织集中传达和学习。
二是思想交流沟通活动开展不到位。存在与一般干部和基层同志思想沟通交流少的问题，虽然也按要求组织了谈心谈话，但对象还只偏重于班子成员、科室负责人，对其他干部和基层同志交待研究工作的时候多，思想交流、谈心谈话的时候少，既不利于对一些同志的全面了解，以便于及时发现和纠正思想上存在的问题，也容易与一些同志在心理上产生距离。
二、产生问题的主要原因一是督促督办不够有力。加之认为大家都是思想成熟的人、应该一点就透，因此在抓作风工作和业务推进落实方面，没有做到经常的督办检查，按民主集中制要求，具体业务工作由分管领导负责，只是就重点事项和任务听取汇报、提出要求，督促和督办跟的不紧，导致有些工作落实效果还不够理想。
三是纪律坚守不够严格。针对系统内存在的问题，面对自上而下凡事开会决定、文件明确的大趋势，总是过多的考虑去如何保护事业和干部安全，因此在面对一些同志推脱工作、推卸责任，过度留痕、
影响效率等问题时，没有当场指出、严厉批评，虽然本意和出发点是好的，但在一定程度上放纵了这些坏的作风。
三、下步整改措施一是带头抓好作风工作。严格按照一岗双责要求，落实党组抓作风建设工作主体责任和书记第一责任，把作风建设工作牢牢抓在手上，定期研究，及时督导，确保落到实处。严格落实党组中心组学习质量管控，在深化学习效果上下功夫，组织开展深度研讨，细致分解具体任务，切实把政治理论学扎实，把贯彻落实抓到位，进而固化政治思维、坚定理想信念，确保在思想和行动上与党中央和上级党组织保持高度一致。
二是带头抓好警示教育工作。突出以案为鉴，对典型问题，在此次剖析的基础上，持续向下延伸，覆盖全员。组织对近年来在系统内发生的违反作风问题时间进行全面梳理和统计，挑选其中的典型问题和典型案件，从党性原则角度分类别分析产生根源。
篇二：集中整治班子对照检查材料
2019年党员干部纪律作风集中整顿活动对照检查材料（两篇）
根据局关于开展党员干部作风纪律整顿活动的安排，通过学习和细心体会，认真分析了自己在宗旨意识、责任意识、工作作风和纪律观念等四个方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次作风纪律整顿有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。进入自查自纠价阶段后,我从思想作风、学风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。
一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是
对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原
则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇
于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。作风纪律整顿活动个人对照检查材料通过作风纪律教育整顿，认真反思以往事故案例教训，按照上级明确的重点方面逐项进行个人对照检查，查找出自身在安全稳定方面主要存在以下几个方面的问题：
一、思想认识还不够高，安全意识还不够强以前总认为自己经常接受安全教育，在对安全知识的了解掌握，安全制度的执行落实方面不存在什么问题。通过教育整顿，才发现自己对安全工作重要性的认识还远远不够，对安全知识的系统了解掌握还远远不够，对安全制度的全面执行落实还远远不够。没有把安全工作当作单位全面建设的
前提工程和保底工程来认识，没有把安全知识的学习掌握当作提高自身能力素质的重要途径来认识，没有把安全制度的严格执行落实当作检验工作好坏和军人素养高低的重要标准来认识。
二、学习不够系统全面，认识不够深入具体一是对新条例条令的学习力度还不够。笔上虽然抄了，但没有深刻入脑入心，学习不全面，不系统，缺乏对新条令条例体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关规定学习比较认真，对其它自认为无关的规定则一带而过，忽视了条例条令的系统学习和了解。在学习的方式上，对新条例条令联系实际工作、指导实际工作不够，不能真正做到在干中学，在学中干。二是对《安全工作条例》的反复学习还不够。以前虽然也学习过《安全工作条例》，但时间一长，许多内容都已经遗忘，通过这次安全教育整顿，对《安全工作条例》再次进行了全面系统的学习，对其中的许多规定有了更加清醒深刻的认识。三、安全规章制度的执行落实不够坚决一是值班制度落实不好。没有做到值班干部24小事在位，存在打檫边球的现象。没有全面履行好值班干部的职责，值班期间只满足于在值班室接电话，记通知，传指示，对于整个营区的全面情况了解掌握不够，对外来人员和车辆进入营区没有做到及时盘查登记，对营区特别是夜间出现的突发
篇三：集中整治班子对照检查材料
形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料
形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料按照上级相关要求，针对形式主义、官僚主义集中整治成果，结合全县国土资源工作实际，进行了深刻思考，并结合自身进行了深入查摆，对查摆出的问题，剖析了原因，制定了整改措施。一、存在的主要问题全系统存在的问题，部分问题在我自身也有不同程度的表现。另外，就我个人来说，还存在以下几个方面的问题：一是政治理论深度研讨不到位。受各方面条件制约，单独抽出时间，集中所有领导干部进行理论研讨的次数很少，大多是利用党组会或其他会议的时间组织集中传达和学习。二是思想交流沟通活动开展不到位。存在与一般干部和基层同志思想沟通交流少的问题，虽然也按要求组织了谈心谈话，但对象还只偏重于班子成员、科室负责人，对其他干部和基层同志交待研究工作的时候多，思想交流、谈心谈话的时候少，既不利于对一些同志的全面了解，以便于及时发现和纠正思想上存在的问题，也容易与一些同志在心理上产生距离。二、产生问题的主要原因一是督促督办不够有力。加之认为大家都是思想成熟的人、应该一点就透，因此在抓作风工作和业务推进落实方面，没有做到经常的督
办检查，按民主集中制要求，具体业务工作由分管领导负责，只是就重点事项和任务听取汇报、提出要求，督促和督办跟的不紧，导致有些工作落实效果还不够理想。
三是纪律坚守不够严格。针对系统内存在的问题，面对自上而下凡事开会决定、文件明确的大趋势，总是过多的考虑去如何保护事业和干部安全，因此在面对一些同志推脱工作、推卸责任，过度留痕、影响效率等问题时，没有当场指出、严厉批评，虽然本意和出发点是好的，但在一定程度上放纵了这些坏的作风。
三、下步整改措施一是带头抓好作风工作。严格按照一岗双责要求，落实党组抓作风建设工作主体责任和书记第一责任，把作风建设工作牢牢抓在手上，定期研究，及时督导，确保落到实处。严格落实党组中心组学习质量管控，在深化学习效果上下功夫，组织开展深度研讨，细致分解具体任务，切实把政治理论学扎实，把贯彻落实抓到位，进而固化政治思维、坚定理想信念，确保在思想和行动上与党中央和上级党组织保持高度一致。二是带头抓好警示教育工作。突出以案为鉴，对典型问题，在此次民主生活会剖析的基础上，持续向下延伸，覆盖全员。组织对近年来在系统内发生的违反作风问题时间进行全面梳理和统计，挑选其中的典型问题和典型案件，从党性原则角度分类别分析产生根源。
篇四：集中整治班子对照检查材料
班子对照检查材料提纲(精选多篇)
（一）形式方面1.理论学习较少，不够系统透彻。2.表面文章较多，重部署轻落实。3.长远规划欠缺，可操作性不强。（二）官僚方面1.深入基层不够，联系群众不实。2.理论脱离实际，不能学以致用。3.有官本位思想，工作流于形式。（三）享乐方面1.工作态度保守，进取精神不足。2.工作作风淡泊，艰苦奋斗不足。（四）奢靡之风方面有讲排场现象，个别接待超标。四、产生问题的原因分析^p（一）理想信念有所动摇，理论学习不够（二）宗旨意识有所淡漠，群众意识不强（三）党性修养有所欠缺，廉洁自律不严（四）政绩观念有所偏差，工作作风不实（五）纪律要求有所松懈，执行督促不力五、今后的努力方向和改进措施（一）努力方向1.总体思路。2.预期目标。（二）整改措施1.改进学风、纠正教风、转变作风，破除形式2.深入基层、联系群众、服务师生，破除官僚3.艰苦奋斗、凝心聚力、开拓进取，破除享乐4.谨言慎行、勤俭节约、清正廉洁，破除奢靡之风
5.制度管权、制度管事、制度管人，规范工作规程
四、开展好教育实践活动，建立为民务实清廉的长效机制。
整改落实、建章立制的具体措施
一、完善规章制度，推动改进工作作风常态化。
二、强化正风肃纪，解决“四风”方面的突出问题。
三、打造反腐倡廉的长效机制，进一步树立为民务实清廉形象。
四、实施员工关爱工程，营造企业和谐企业氛围。
五、积极听取群众意见，提升服务群众的水平。
六、履行企业社会责任，切实维护人民群众利益。
坚决贯彻落实中央八项规定及我省实施办法，建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制，加大对内部决策部署的监督检查力度，不断加强内控制度建设，改进会风精简会议，通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严控“三公”经费支出。
（二）存在差距和不足经过不断努力，我村党支部在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得显著效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现为：一是思想认识未完全到位，缺乏狠劲和韧劲；二是制度执行不严格。中央“八条规定”出台后，各级党委政府及各部门各单位都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度，但有的比较笼统，缺乏可操作性，约束力不强，在具体执行过程中难以落实。三、学视察广东时的讲话情况（一）贯彻落实情况把学习贯彻总书记视察广东时的讲话作为重要政治任务，在思想、政治和行动上与同志为总书记的党中央保持高度一致，全力推动各项工作取得新成效：全力推动经济持续健康发展；切实改善民生，维护社会和谐稳定；加强新形势下村支委的组织建设和党风廉政建设。（二）存在差距和不足在贯彻落实总书记视察我省时的讲话精神的过程中，不足之处主要有两个方面：一方面缺乏创新精神。经济仍以农副产品为主，且无法引进先进农业科学技术，因而未能推动经济结构战略性调整；另一方面由于科学文化水平有限，尚未建设成一支拥有高素质的基层干部队伍。四、“四风”方面存在的突出问题（一）形式问题1、工作按部就班，缺乏创新意识2、理论学习重视不够，理论素养偏低3、有时抓工作慢半拍，办事稍微欠缺速度（二）官僚问题
篇五：集中整治班子对照检查材料
四连党支部作风整治对照检查材料
通过学习《八师___党委八师___开展给干部作风整治活动的实施意见》，对照七类___条主要问题，深刻剖析存在的问题，反思问题根源，明晰问题整改措施。现将支部班子对照检查情况如下：
一、存在的问题（一）严重违___纪律和政治规矩的问题。1.对“四个意识”的理解不到位。有的“两委”成员理想信念模糊动摇，对于社会上___和消极现象抵制不够。比如：没有吃透团场综合配套改革相关政策内容。没有系统的进行理论学习，学习内容肤浅，只求读过，不求读精。2.政治敏锐性不强，履行兵团职责使命意识不浓。在反分裂、打击“三股势力”等方面，部分“两委”对___反恐斗争的尖锐性、复杂性、长期性、激烈性认识不到位，有麻痹松懈的思想。（二）管党治党不严、纪律观念淡薄的问题。1.重业务、轻党建，党员干部教育管理宽松软。如，有些“两委”及党员对理论学习自觉性不高，主动性不强，以忙于工作、事务为借口，放松了学习。存在教育失之于软，管理失之于宽的现象。2.___生活不规范，“三会一课”质量不高。存在传达文件多、学习文章多，内容枯燥，理论说教的多。科鲁兹党员活动日方法单一。3.纪律松驰、自由散漫、迟到早退，上班时间干私活、办私事，请销假制度执行不严格。如：部分连队“两委”开会有迟到现象，有时有事外出没有请假的现象。（三）主动履职意识差、为官不为的问题。1.创新观念缺乏，因循守旧。在团场深化改革、带领职工群众致富等方面有墨守成规，存在“等靠要”的观望思想。2.在群众工作中，连队职工主动来找的问题，能够及时给予解决；对于职工不找现实存在的问题，能回避就回避，不进行认真梳理解决。（四）尊商亲商氛围差、损害营商环境。
对于连队功能转型期间建设的项目，以项目没有完成为理由，不管不问，敷衍了事。没有积极营造下尊商、亲商、安商、扶商的氛围。
（五）作风漂浮、执行力不强1.求稳怕乱、干事创业精神不足。部分“两委”成员存在工作标准不高、随大流、得过且过的消极心态，习惯于做规定动作。对新形势新要求认识不清、应对不足;执行力不够，工作缺乏主动性，被动应付。2.开展“民族团结一家亲”活动中，以工作忙、结亲户在外地为理由，没有入住开展联谊活动，只是进行电话访和临时访。（六）远离群众、不会做群众工作的问题。有些“两委”成员群众工作方法欠缺，平时又不注重提高自己，在解决职工群众实际困难时，显示出方法简单、能力不足，不能做到在群众工作中增进感情，让群众信服。（七）违反中央“八项规定"”精神和廉洁自律规定的问题1.艰苦奋斗作风不够，厉行节约意识不强。连队仍然存在水、电浪费的现象，节约意识淡薄。部分“两委”放松对自己的约束，有时还参加宴请，吃吃喝喝。二、产生问题的根源及分析（一）理想信念有所淡化。这些方面突出问题的产生和形成，暴露出班子成员在世界观、人生观、价值观出现了一定的偏差，在精神上是缺“钙”的。班子成员在实际工作中，破解难题的勇气有时还不足。究其思想根源，是理想信念淡化。（二）理论学习不够深入，政治纪律和政治规矩有待加强。有些班子成员、“两委”存在理论学习自觉性不高，主动性不强，存在“以干代学”、“先干后学”的现象。集中学习多、自学少；宣读文件多、专题讨论少；部署工作多、剖析问题少，理论联系实际不紧密；对团场稳定改革发展问题，缺乏深入研究。（三）宗旨意识不够牢固，作风建设不够扎实。支部班子在维护稳定、改革发展、经济发展等问题上，考虑较多的是能不能保持辖区的稳定、能不能完成上级任务，工作上满足于过得去，满足于面上不出问题，安于现状。主动工作不够，研
究开展不够，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。工作中到群众中调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，是主动服务群众、服务群众的意识有所滑坡。
（四）责任观念不强，大局担当意识不够。党支部对加强党员干部思想政治教育、增强干部事业心、责任心方面办法不多，存在着工作研究就事论事多，致使工作创新和制度创新的动力不足。有些“两委”扎实干事的劲头还不很足，存在安于现状、工作按部就班，解决问题不敢担当。
（五）履行兵团使命理解不深，维稳能力建设不足。党支部班子对新形势下___、兵团在反分裂斗争中的作用认识不足，认为身处北疆团场，反恐离我们还很远，存在松懈和麻痹思想，对___“三期叠加”形势认识不足。
（六）对落实全面从严治党认识不够。存在___生活不规范，___观念淡薄、纪律松弛，放松自我约束的情况。这些问题的存在说到底是党性问题和思想问题。
三、今后努力方向及整改措施（一）加强政治理论学习，提高思想政治素质。深入学习___新时代中国特色___思想，坚持集中学习和自学、分析和研讨相结合，严格落实“三会一课”制度，进一步规范党内政治生活。（二）加强党性锻炼，严守政治纪律。1.严肃政治纪律，旗帜鲜明地开展反分裂斗争。坚决贯彻执行中央的各项大政方针，不折不扣的执行兵师团党委的各项部署决策，严守党的政治纪律，保持高度的政治警觉，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持将纪律挺在前面、坚守红线底线。（三）发挥党支部的领导核心作用，履行好兵团职责使命。以党的___大精神和___新时代中国特色___思想为指导，切实增强“四个意识”，突出党支部的领导核心作用，紧紧围绕维护社会稳定和长治久安总目标，以建设服务群众、维护稳定、___分裂的坚强战斗堡垒为目标，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，激发广大党员干部干事创业的热情和动力。
（四）增强大局和全局观念，提高服务群众的能力。积极为职工办实事办好事解难事。始终把群众要放在心里，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式，改进工作作风。班子成员要经常深入田间地头，职工家中调查走访，了解情况，及时解决职工的各种困难，增进对群众的真挚感情。引导职工群众加大产业结构调整，增加职工群众收入，带领职工群众走上致富路。（五）廉洁自律，做到忠诚为民务实担当清廉。1.党支部坚持以党章为根本遵循，加强党员、“两委”的廉政廉洁教育，通过通报典型案例、观看电教片等，深入剖析典型案例，教育引导干部从中吸取教训，不触“高线”、守住“底线”、不逾“红线。2.深入贯彻中央八项规定、兵团二十二项规定、师市二十六项规定和团场十条禁令，严格贯彻执行团党委制定的一系列制度。
篇六：集中整治班子对照检查材料
纪律作风集中整顿活动对照检查材料
一、对照检查情况对照“六查六看”问题清单，充分运用“自我画像”对照问题清单深刻查摆问题、通过“开门画像”和“互相画像”广泛听取别人对自己的意见，查摆了问题并分析了原因。（一）存在问题一是政治站位方面。贯彻落实行动迟缓。存在对于贯彻落实上级部署安排、指示要求行动上有时存在迟缓、不坚决的现象，特别是对一些棘手工作有等靠思想；有时存在有选择性地传达和学习会议精神的情况。政治敏锐性和警觉性不够强。对于社会上特别是微信中流传的一些政治新闻、小道消息，还没有完全做到旗帜鲜明地坚决抵制。二是思想认识方面。不能主动学习作风建设的有关规定要求。工作中，满足于听说了、大体上知道了。对他人违纪问题存在侥幸心理。对通报的典型案例、他人的违规违纪问题，认为事不关己，不需要对照查摆，存在一定的侥幸心理。主体责任落实力度不够。工作中“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设。三是组织观念方面。有“老好人”思想。以具体事务繁重忙碌为由，放松了党的建设，对党员干部的政治纪律要求有所松懈。在工作开展中，存在批评别人怕影响团结、自我批评怕失去权威的思想，往往形成了讲好的方面多，讲工作成绩多，对问题和缺点轻描淡写，说自己避重就轻，说别人不疼不痒的现象，没有从深层次上找问题、查不足，导致出现的问题没有从根本上得到解决。
四是纪律规矩方面。遵守会议纪律不严格。参加会议期间，认为会议内容与自己的工作关联度不高时，认真听会、认真思考的兴趣就不大，开会就成了走走过场、应付了事；因工作或会议安排冲突，在紧急情况下存在找其他同志替会的现象。五是作风建设方面。向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情。责任担当意识不强，对待工作有时畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。开展工作存在重形式、轻时效的问题，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。六是建章立制方面。制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离实际，操作性较差；制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。（二）问题产生的原因一是对政治学习“走过场”。对理论知识的学习不够深入，在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，理论联系实际做的还不够，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
二是业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。三是工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。四是在工作作风方面不够实。怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。对全局的工作、大局的问题思考的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的用心性、主动性、进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾，参谋助手作用发挥的还不够好。二、自我量化打分情况对照“六查六看”突出问题清单，逐条剖析并认真打分，共得分74分。扣分情况及原因如下：（一）政治站位方面。共14分，扣6分，得8分。1、
1、第6条，扣1分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。2、第7条，扣2分。原因是对他人违纪问题存在侥幸心理。3、第9条，扣3分。原因是主体责任落实力度不够。（三）组织观念方面。共20分，扣2分，得18分。1、第14条，扣2分。原因是有“老好人”思想。（四）纪律规矩方面。共38分，扣3分，得35分。1、第19条，扣3分。原因是遵守会议纪律不严格。（五）作风建设方面。共14分，扣7分，得7分。1、第36条，扣2分。原因是工作中不能充分考虑基层实际和困难。2、第37条，扣2分。原因是群众观念淡薄。3、第38条，扣1分。原因是责任担当勇气欠缺。4、第39条，扣2分。原因是开展工作重形式、轻实效。（六）建章立制方面。共6分，扣2分，得4分。1、第40条，扣2分。原因是制定出台文件缺乏研究。三、个人承诺为了达到自我提高、更好的服务工作的目的，我将严格按照纪律作风整顿的要求对待自己，也请同志们多给予监督批评，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行努力和改进：一是加强学习，进一步增强宗旨意识。加强对理论知识和业务知识的学习，严格以党政领导干部管理条例要求自己，做自己该做的事，尽自己该尽的义务，把工作和人民群众的要求作为自己一切工作的出发点和落脚点，不断充实提高，做为人民群众办实事、办好事的合格领导干部。二是务实求
篇七：集中整治班子对照检查材料
纪律作风集中整顿活动对照检查材料
根据关于开展党员干部纪律作风集中整顿活动的安排，通过认真学习和细心体会《党员干部纪律作风集中整顿活动实施方案》，本人现依据对照党规党纪和“六查六看”的内容，进行问题查摆和原因分析，并将对照检查情况总结如下：一、对照检查汇总（一）政治站位方面.
一是政治理论学习不够,理论水平不高.学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。二是政治敏锐性和警觉性不够强。对于社会上传播的一些小道消息，还没有完全做到旗帜鲜明地抵制。（二）思想认识方面。
主要是思想观念还不够开放。工作上放不开手脚,满足于按照领导要求,做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽、不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。（三）组织观念方面。
一是对组织安排的工作有时有畏难情绪。有时感觉工作繁琐、难度大，就会挑三拣四，不积极完成.二是对身边不良风气缺乏主动斗争的精神。有时对一些不良风气，感觉事不关己，态度漠然.（四）纪律规矩方面。
一是规矩意识不强,存在变通的思想，合意的执行,不合意
的就变通打折扣。二是时间观念不够强.有时开会、上班还会出现迟到的现象。三是不能严格落实请假、报备制度。有时会有嫌麻烦的心理，没能严格落实请假、报备制度。（五）作风建设方面.
片面地自我满足,自认为工作好、表现好，同时觉得自己虽有缺点,但问题不大，都是小毛病,对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育"认识还不到位，态度不够端正。（六）建章立制方面。
一是没能严格执行学习制度。有时会以工作忙等为借口随意取消、更改支部学习、主题党日活动等。二是自我监督、管理不够严格。工作中，对违反工作纪律问题没能做到及时地改正。二、自我对照打分情况
对照“六查六看”突出问题清单，本人进行了逐条剖析并认真打分,共得分75分,扣分情况及原因如下:（一）政治站位方面。共14分，扣6分，得8分。
1、第2条，扣1分.原因是工作中有时不能做到从全局高度思考问题、谋划工作，存在部门利益、本位主义。
2、第3条，扣0。5分。原因是对上级决策部署执行不力。3、第5条,扣1分。原因是“三会一课”制度规定落实不到位。4、第6条，扣1分.原因是贯彻落实上级部署安排、指示要求行动不够迅速。
5、第7条，扣1分.原因是重点工作任务安排不够积极、主动。
6、第8条，扣1分。原因是政治敏锐性不强，对影响改革发展和社会稳定的言论和行为没能旗帜鲜明地抵制.
7、第9条，扣0。5分。原因是在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份。（二）思想认识方面。共8分，扣4分，得4分。
1、第11条，扣1分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。
2、第12条,扣0。5分.原因是责任担当不够，工作拼劲不足。.
3、第13条，扣0.5分。原因是缺乏开拓创新，习惯于循规蹈矩。
4、第14条，扣0.5分。原因是对加强纪律作风建设不重视。
5、第16条,扣0。5分。原因是整改措施不硬不实.6、第17条，扣1分.原因是重业务工作轻党的建设、纪律作风建设.（三)组织观念方面。共20分,扣4分,得16分。1、第20条,扣1分。原因是对安排的工作有时不能积极完成。2、第22条,扣1分。原因是在考察、考核领导和同志过程中，说优点多，讲不足少.3、第23条，扣1分.原因是对其他同志存在的问题不及时
提醒，有时避重就轻、不动真格。4、第24条，扣0.5分。原因是对身边不良风气和违规问
题态度漠然。5、第26条，扣0。5分。原因是组织和领导安排的工作有
时候不积极主动地去完成。（四)纪律规矩方面。共38分，扣3分，得35分.
1、第32条，扣0.5分。原因是规矩意识不强,合意的执行,不合意的不执行。
2、第33条，扣0。5分.原因是不能严格遵守会议纪律，有时会出现迟到的现象。
3、第34条,扣1分。原因是上班有时会出现迟到现象。4、第36条，扣1分。原因是不能严格落实请假、报备制度.(五）作风建设方面。共14分，扣5分，得9分.1、第47条，扣1分.原因是对群众来访有时不够耐心、细心。2、第49条，扣1分。原因是贯彻落实上级决策部署行动少落实差,满足于“层层部署"。3、第50条，扣0。5分。原因是调度情况、征求意见有时过于简单，不够细致。4、第52条，扣1分。原因是联系群众有时被动应付。5、第53条,扣0.5分。原因是责任担当意识不强，对待工作畏难发愁。6、第54条，扣0。5分。原因是推进工作缺乏主动性、积
极性.6、第55条,扣0。5分。原因是开展工作有时重形式、轻
实效。（六)建章立制方面。共6分，扣3分，得3分。
1、第57条，扣1分。原因是制定出台制度缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，存在漏洞或盲区.
2、第59条，扣1分。原因是以工作忙等为借口随意取消、更改支部学习、主题党日活动等。
3、第60条，扣1分.原因是对党员疏于监督、管理，执行纪律不严格。三、个人承诺
通过对照检查，我对这次纪律作风集中整顿活动有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念,转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的.虽然对照检查中也暴露出一定的问题，但是在今后的工作中，一定做到统筹有序、忙而不乱，不断提高工作能力和服务水平.作为一名中共党员,我承诺：我将继续发挥党员的模范带头作用，同时我会继续加强学习，认真钻研教材、教法，不断提高课堂教学效率，为大美郯城的教育贡献一份力量.
具体整改台账附表。
序存在问题整改目标整改措施
完成时限
号
1执行力不坚决执行加强学习，不断提高即知即
足
上级的决执行力。
改,长期
策部署。
坚持。
2“三会一严格落实1、按照计划,严格落即知即
课"制度“三会一实“三会一课”制改,长期
规定落实课"制度。度;2、重视会议的内坚持。
不到位.
容和实效，会议材料
的保存要及时规
范;3、业务工作和党
建工作、纪律作风建
设一同抓.
3政治敏锐提高政治1、坚决制止影响改革即知即
性和警觉敏锐性。发展和社会稳定的言改,长期
性不够强。
论和行为；2、不听、坚持.
不传小道消息。
4学习的主积极主动1、明确学习目标和计即知即
动性还不学习作风划；2、按时完成学习改，长期
够强。建设的有任务，提高学习效果。坚持。
关规定要
求。
5工作中责工作中做1、增强宗旨观念和奉即知即
任担当不到主动担献担当的意识；2、工改,长期
够，缺乏开当，创新思作中，主动开拓创新.坚持。
拓创新。路。
6对加强纪提高对加1、重视纪律作风建即知即
律作风建强纪律作设，真抓严管、抓细改，长期
设重视程风建设的抓具体；2、对通报的坚持。
度不够.认识，真抓典型案例，主动对照
严管，主动查摆.
查摆。
7对组织安坚决执行1、增强组织观念，积即知即
排的工作组织安排极完成安排的工作；改,长期
有时有畏的一切工2、对组织和领导安排坚持.
难情绪.作.
工作的完成情况做到
及时汇报。
8组织原则增强组织1、在考察、考核干部即知即
性不够强，原则性。过程中实事求是，不改,长期
有时会有
能只说优点，不谈不坚持.
好人主义
足；2对其他同志存
的思想。
在的问题及时提醒，
自我批评和批评他人
动真格。
9对身边不勇于和身1、提高认识，大胆工即知即
良风气缺边的不良作；2、对身边不良风改,长期
乏主动斗风气作斗气，旗帜鲜明地反对,坚持。
争的精神。争.
果断制止。
10规矩意识严守纪律,1、加强学习，增强规即知即
不强，存在增强规矩矩意识；2、严格执行改,长期
变通的思意识。制度，不搞变通。坚持。
想。
11时间观念增强时间1、严格遵守会议纪即知即
不够强。观念，严格律，不迟到早退；2、改，长期
遵守有关严格工作纪律，上班坚持。
规定。不迟到、不早退；
12不能严格严格制度，严格落实请假、报备即知即
落实请假、规范请销制度。
改，长期
报备制度。假手续.
坚持。
13服务意识提高服务1、增强服务意识，对即知即
有待加强。意识和服群众的来访，做到比改，长期
务水平。较比较细致热情;2、坚持。
加强学习,提高服务
能力。
14有些工作对上级的注意工作的方式方即知即
落实不力。决策部署法,不作“二传手”,改，长期
重落实，重工作做到有布置、有坚持。
实效。落实。
15责任担当增强担当1、提高工作的各极即知即
意识不强。意识，创造性、主动性;2、加强改，长期
性地开展学习，不断增强解决坚持。
工作。实际问题的能力。
16制定出台增强制度1、加强研究，结合实即知即
的有些制的针对性际，制定切实可行的改,长期
度缺乏针和可操作制度;2、严格落实有坚持。
对性.
性。
关制度，发挥制度的
作用。
17没能严格按照要求1、坚决执行学习制即知即
执行学习严格执行度，不允许随意取消改，长期
制度.
学习制度.或更改；2、提高学习坚持。
的效果。
篇八：集中整治班子对照检查材料
***同志纪律作风集中整顿活动对照检查材料
2018.03
一、对照检查情况在政治站位方面，能够坚决拥护共产党的领导，维护党的形象，遵守政治纪律。但是有时候先锋模范作用发挥不够好，有时存在混同于一般群众的思想。分析原因，主要是因为自身的党员模范带头意识不强造成的。在思想认识方面，能够按照全面从严治党的要求，加强自身的纪律作风建设。但是存在一些不足，有时奉献意识不强，责任担当还不够，工作拼劲不足。有时缺乏开拓创新，习惯于循规蹈矩、按部就班、随大流。有时不能主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。以前的对照检查还不够严不够细，有浮在面上的情况。分析原因，这主要是作风建设没有真正触及灵魂深处，满足于表面造成的。在组织观念方面，能够积极参加组织生活，积极参与组织活动，主动按时缴纳党费，忠于组织。积极接受并认真完成各项工作。对身边不良风气和违规问题态度漠然、知情不报，事不关己、高高挂起，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。重大问题、重要事项及时向组织请示报告。组织和领导安排的工作努力推进，及时主动向领导汇报工作进展情况。有较强的组织性和原则性，对执纪执法办案、组织考核考察、会议研究重要事项等应当保密内容严格做到不跑风漏
1
气。对信访坚持原则，决不一味妥协。从不拉帮结派，不搞“小圈子”。但是也有不足，在自我批评和批评他人时有讲套话的情况。分析原因，是因为脸面问题，不愿过于“红脸”。
在纪律规矩方面，能够做到遵纪守矩，认真执行。严格遵守会议纪律，不迟到早退、不缺席，不做与会议无关的事情。遵守上下班纪律，不迟到早退、不旷工，不违反规定从事与工作无关的事情。按照规定及时公开党务、政务信息。不追求低级趣味，不违背公序良俗。但是偶尔会有攀比的心理。分析原因，主要是希望给孩子提供更好的生活条件，说明还需要提高自我思想水准，做一个纯粹的人，毫不贪图享乐的人。
在作风建设方面，能够认识贯彻落实上级的决策部署，积极主动推进工作，善于团结同事形成合力开展工作。遵守工作纪律，不脱岗串岗，不聊天瞌睡。向下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，能够考虑基层实际和困难，根据实际情况推动工作。但是还有很多做得不够好的地方，比如，开展调研不深入，走马观花，看亮点。有时走访联系群众不用心、搞形式。有的时候责任担当意识不强，遇到较大困难不积极想法解决，而是过分依赖上级。有时开拓创新意识不强，攻坚克难思路不宽，办法不多，不敢为。分析原因，主要是自身的作风建设不全面不深入造成的。
在建章立制方面，能够充分发挥制度的作用，主动寻求更好的途径解决问题，严格落实规章制度，对违反制度规定的人和事，及时敲警钟，发挥监督作用。但是也有不足，有时制定出台制度文件缺乏充分调研，有时出现针对性、操作性不强的情况。偶有制度文件落实在口头上，执行不够的情
2
况。分析原因，主要是有时工作停于表面，自我要求不高造成的。
二、自我量化打分情况满分100分，个人最终得分74分。扣分情况及原因如下：先锋模范作用发挥不好，有时混同于一般群众。减2分。有时奉献意识不强，责任担当还不够，工作拼劲不足。减2分。缺乏开拓创新，习惯于循规蹈矩、按部就班、随大流。减2分。不能主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。减2分。以前的对照检查不严不细，浮在面上不理想。减2分。自我批评和批评他人讲套话。减2分。偶尔会有攀比心理。减2分。开展调研不深入，走马观花，看亮点。减2分。有时走访联系群众不用心、搞形式。减2分。责任担当意识不强，遇到困难不积极想法解决，而是过分依赖上级。减2分。开拓创新意识不强，攻坚克难思路不宽，办法不多，不敢为。减2分。制定出台制度文件缺乏充分调研，有时出现针对性、操作性不强的情况。减2分。制度文件落实在口头上，执行不够。减2分。三、个人承诺我郑重承诺：一定认真对照整改自身纪律作风方面存在
3
的不足，做到政治站好位，思想认识深刻，组织观念过硬，遵守纪律规矩，作风建设到位，建章立制切合实际执行有力。具体如下：
先锋模范作用发挥不好，有时混同于一般群众。整改措施：要发挥好党员的模范带头作用，关键时刻能站出来。完成时限：3月底。
有时奉献意识不强，责任担当还不够，工作拼劲不足。整改措施：增强奉献意识、担当意识，工作敢拼敢为。完成时限：3月底。
缺乏开拓创新，习惯于循规蹈矩、按部就班、随大流。整改措施：勇于开拓创新开展工作。完成时限：3月底。
不能主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。整改措施：主动学习作风建设有关规定，深刻理解认识。完成时限：3月底。
以前的对照检查不严不细，浮在面上不理想。整改措施：仔细对照检查，落到实处。完成时限：3月底。
自我批评和批评他人讲套话。整改措施：在整顿活动中认真进行自我批评，认真对他人不足提出批评。完成时限：3月底。
偶尔会有攀比心理。整改措施：不贪图享乐，做纯粹的人。完成时限：3月底。
开展调研不深入，走马观花，看亮点。整改措施：开展调研认真深入，做到真正发现实际问题。完成时限：3月底。
有时走访联系群众不用心、搞形式。整改措施：增强群众意识，密切联系群众。完成时限：3月底。
责任担当意识不强，遇到困难不积极想法解决，而是过
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分依赖上级。整改措施：勇于责任担当，主动寻求解决办法。完成时限：3月底。
开拓创新意识不强，攻坚克难思路不宽，办法不多，不敢为。整改措施：创新思维，勇于拓展思路解决难题。完成时限：3月底。
制定出台制度文件缺乏充分调研，有时出现针对性、操作性不强的情况。整改措施：制定制度文件时深入调研，增加操作性。完成时限：3月底。
制度文件落实在口头上，执行不够。整改措施：认真贯彻落实各项制度文件，结合实际开展工作。完成时限：3月底。
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篇九：集中整治班子对照检查材料
2021年干部作风突出问题集中整治个人对照检查材料
集中整治干部作风活动进入自查自纠阶段以来，我办坚持开门抓作风整治，做到广开言路、广纳民意。向各有关县直单位发放征求意见表0份，回收0余份。组织了党史协会全体成员、帮办企业新纪元服装公司负责人、祥盛有色金属有限公司负责人、企业的人大代表、部分县直、乡镇党史信息员、“三民”活动驻村石马镇梅西村部分群众代表等召开座谈会，征求群众和企业的意见、建议。经归纳梳理，并于召开党史办体人员民主生活会，全体人员分别对自己或别人工作作风中存在问题认真分析^p、查找原因，实事求是的开展批评和自我批评，并制定了整改措施。
一、存在问题系统理论学习不多，学习态度不够主动。有些干部忙于日常事务和各种应酬，对自身的学习放松了要求，学习兴趣不浓，动力不足;有些干部学习不系统、不深入，浅尝辄止，理论与实践脱节;学习制度执行不严，学习方式不灵活，学习效果不明显。深入基层调研不多，联系群众不够紧密。有些干部对帮办招工企业情况掌握很少，对企业运行的现状、形势了解不深，对企业发展的规律、特点分析^p不透彻，群众不紧密。工作作风有欠扎实，工作热情有所懈怠。少数干部发展意识不强，工作缺乏闯劲，求稳怕错。有的干部存在畏难情绪，信心不足，缺乏争创一流的意识，缺乏迎难而上的拼劲，缺乏艰苦奋斗的精神。党员争先意识不强，工作创新精神不振。
少数党员干部争先创优的意识不强，还没有真正树立“小政府、大服务”的观念，没有竭尽所能当好人民的勤务员;有的干部习惯于固有的经验模式，只满足于完成交办的任务和布置的工作，不能创造性地打开工作新局面。
革命遗址保护力度欠缺，促进地方经济发展实力不足。我县现有革命遗址(旧居旧址)处，地处偏远乡镇，路途遥远，由于缺少资金，革命遗址管理没有跟进，有的已经损毁但没有经费维修。不利于红色旅游经济的发展。二、原因剖析对党的路线方针政策及相关理论的系统学习不够深入。特别是对马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论体系、立场、观点、方法缺乏系统全面学习，造成对运用理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够，主动改造人生观、价值观、政绩观的积极性不够。对适应新形势提升工作水平和服务效能的认识不够深入。缺乏灵活的工作方法和扎实的工作作风。党史工作，要求我们经常深入乡镇，掌握
领导成员实行挂点企业服务制度，把走访企业、到基层调研作为一个重要任务，及时把握我县企业招工发展形势，了解企业经营需求，
为主题的干部作风整顿，使每个人在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，干群关系有明显改善，自己通过学习，并严格按照县上提出的突出进行“
五查五整治”的要求，主动参与、深刻剖析，找准了存在的问题，明确了改进的办法，现自我剖析于后
一、存在的问题、学习不自觉，理论水平差。一是认为学习理论抽象难懂，趣味性和实用性不是很强，对指导本职工作作用性不是很大，缺乏学习的兴趣和热情，产生厌学的想法，平常除集中理论学习时学了一些理论外，就是看报刊杂志，并且基本停留在翻翻书，看看标题，没有咀嚼理解，没有在运用上下功夫，经常是提起“吾知其然”，用起就茫然。二是不想学，自恃工作多年，单位也换了好几个了，农村经验较为丰富，完全能胜任本职工作，看点适用书籍就可以了，何必自找苦吃?!三是学习不刻苦，没有主动地、自觉地、系统地学习，造成自己对理论学习一知半解，理论与实践脱节，理论不能指导实践，在实际的工作中自己也胸无良策，在困难面前既存在悲观失望、消极畏难、徘徊观望等情绪，又存在盲目乐观、急功近利、急躁冒进等思想，这适应不了新形势、新任务的需要和发展。、思想不解放，开拓创新差。一是缺乏开拓创新精神，习惯于按部就班，领导哪么说就那么做，总认为本地方工作缺乏创新的基础和条件，加之自己思想不解放，封闭自守，循规蹈矩、墨守成规、照搬老套，没有敢撞善干的精神，遇事畏手畏脚，不能大胆、细致、创新地开展工作。二是面对复杂的农村矛盾，思路窄、办法少，工作上只求过得去，不求过得好，过得硬。三是接受新生事物慢，怕费力不讨好，怕挫伤农民的积极性，总是瞻前顾后，缺乏创新意识。、作风不扎实，完成任务差。
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