市人社局党建工作情况汇报（8篇）市人社局党建工作情况汇报 2019年党建工作述职报告（人社局） 2019年党建工作述职报告（人社局） 在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”下面是小编为大家整理的市人社局党建工作情况汇报（8篇）,供大家参考。
篇一：市人社局党建工作情况汇报
2019年党建工作述职报告（人社局）
2019年党建工作述职报告（人社局）
在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。建立考评制度，加强责任追究。定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。
根据会议安排，现将一年来我履职抓党建工作有关情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是抓党建责任制落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口联系村走访慰问困难党员，落实“结对共建”、“创建评比”、“惠万民”等活动，帮助返乡农民工、返乡大学生实现“微心愿”，组织联棚乡泉水村村民参加“春风行动”招聘活动，现场签约15人，为泉水村解决帮扶资金1万余元。结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动”暨被征地农民专场招聘会，吸纳企业79家，提供就业岗位4600多个，实现农村劳动力转移就业4062人。
2019年党建工作述职报告（人社局）
开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资1500多万元;开展就业技能培训班共6期，培训300余人。
二是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。局党组坚持带头学习，组织收看《苏联亡党20年祭》、《焦裕禄》等教育影片5次，开展“假如我是服务对象”等大讨论活动3次。坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。
三是抓主题活动深入开展。自党的群众路线教育主题实践活动开展以来，局党组坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。在全系统开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社系统窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到乡镇(街办)，简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。
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二、存在的主要问题及原因
对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：一是抓思想认识不到位。对做好新时期党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。二是抓党建组织管理不到位。还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的开展。三是抓党员教育管理不到位。对党员教育满足于单方面的灌输，对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，做的不够;对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。四是抓活动方式方法不到位。抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显;在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。
上述问题，究其原因，主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完
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善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
三、下一步工作思路和主要措施
一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。建立考评制度，加强责任追究。定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。
二是进一步加强队伍建设。严格按照“五好基层党组织”的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，加强对党员干部的日常教育、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。继续巩固群众路线教育实践活动成果，坚决反对“四风”，不断深化机关作风建设，树立人力资源和社会保障部门新形象。
三是进一步加强服务型党组织建设。局党组将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕
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区委、区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
篇二：市人社局党建工作情况汇报
人社局党组织建设工作自查报告
人社局党委在市委的正确领导下，依照关于扎实推动新型城区建设的要求，牢牢围绕中心工作，以“民生为本、人材优先”为进展理念，以创先争优活动和基层组织建设年活动为契机，以示范点创建为切入点，踊跃探讨党建工作的新思路、新方式，扎实推动基层党组织建设，人社局党委前后被郑州市委和新郑市委评为“先进基层党委”，为推动人力资源和社会保障事业提供了顽强有力的组织保证。
一、领导班子建设情形人社局党委始终坚持把强化领导班子执政能力建设和先进性建设放在首要位置，坚持与时俱进，班子建设突出表现四个方面：坚持理论武装，加速转变领导方式。把“政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结和谐”作为对班子建设的总要求，依照每位班子成员的能力和特长等进行合理分工，不断提高班子成员的思想政治素养和领导水平。坚持成立健全党委议事制度。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题和重要事项，经局党委集体讨论决定，并认真落实党务政务公布。党委坚持周一例会制度，并依照工作需要适时组织召开党委会议，涉及职工切
身利益的重大问题，采取公示、情形通报会、中层干部会等多种形式，普遍听取党员干部的意见，讨论和研究的一些重大问题，沟通情形，听取意见。
坚持党委中心组理论学习制度。中心组成员年集中学习很多于12天，并认真制定学习打算、确信重点学习的内容和研究的问题。注重调查研究，丰硕学习载体，每一年每位班子成员要完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告，年关将学习记录等资料及时进行归档。
坚持强化制度建设。增强民主生活会、“三会一课”、党员进展工作及民主评议党员工作等制度的健全完善，班子建设形成常态化和制度化，并进一步健全和落实党员领导干部支部联系点制度，党员领导干部认真听取党员意见，同意党员的监督。
二、党员队伍建设情形局党委一贯坚持把的提升党员干部形象和素养能力升位作为提升全局整体素养的重要途径。增强党员干部思想政治教育。扎实推动学习型党组织建设，以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，牢牢围绕中心工作和大体任务，利用局党委党校这一平台，坚持周五全局集中学习制度，依照有打算、分层次、突出重点、注重实效的要求，有针对性地开展党员教育活动。XX年以来，咱们重点组织开展了“三讲三提升”活动、
“发扬传统、坚决信念、执政为民”主题教育实践活动、党员志愿者效劳等几项活动，通过这些活动进一步深化了创先争优活动。
提升党务人员的工作水平。抓好党务工作人员的选配。强化支部建设，提高支部党建工作水平和党建目标任务的落实力度。
严格组织生活制度。坚持“三会一课”制度，坚持按期进行民主评议党员工作。
完善党员信息库建设，增强党员治理工作。重点增强党员进展工作。XX年共进展党员7名，确信入党踊跃分子9名，建设了一支数量相对充沛、素养较高的踊跃分子队伍。并成立健全党员联系踊跃分子的制度，按期考察，严格考核，保证质量，成熟一个进展一个。
认真落实信访稳固目标，确保信访案件到期了案率100%。
三、党费收缴情形成立健全党费收缴治理制度。成立党费收缴制度，指定党办专人负责党费治理，核算党费收缴标准。严格履行收缴党费手续，确保应缴全缴。确保党费收缴的准确性和严肃性，做到党员交纳党费有记录，党支部上缴党费有收据，然后局党委以现金交款单方式全额上缴市委组织部，做到党费帐簿标准合理，以便于随时查对和上级党组
织检查。所收党费已全数上缴市委组织部，并及时在局党务信息公布栏进行公示。
做好老干部党费的返还工作。四、建党90周年系列活动情形围绕庆贺建90周年和迎接十八大召开，局党委多次召动工作会议，对创先争优活动进行安排部署，进一步成立健全了领导联系点制度，党组织党员公布许诺及民主评议等制度，进一步丰硕活动载体，强化了争开方法，和先进典型的示范带动作用，不断深化推动创先争优活动，咱们要紧开展的活动有：开展“学党章、讲党性、遵党纪、创业绩”活动。开展了多项党员志愿效劳活动。深化窗口效劳大厅创先争优。以医保中心支部为示范点，扎实开展“三亮三比三评”、“双百夺旗争星”评比竞赛等活动。开展了红色主题教育实践系列活动。前后组织开展了“红色经典”念书活动、“红色之旅”、观看“红色电影”、“红色功效展览”、“红歌联唱”竞赛。开展了“发扬传统、坚决信念、执政为民”主题教育实践活动。紧扣活动主题，通过召开专题民主生活会及“四比一争”等活动，在全局党员干部中开展教育整顿。开展庆七一系列活动。抓好先进典型培树，对评选出的
先进党支部和优秀共产党员并进行表彰。同时通过开展篮球、拔河竞赛等活动，进一步丰硕职工文化生活，强化党员干部职工的团结拼搏和协作精神。以深切推动“四大两解”活动为载体，开展“下基层、送温暖”活动，进一步推动全局党员干手下基层、破难题、办实事；开展“为党旗增辉、为党徽添彩、为群众效劳”三为实践活动，深切农村、社区和企业进行了普法宣讲和效劳活动。
同时围绕庆贺建党90周年，咱们还前后组织开展了“党在我心中”知识竞赛、“咱们的节日•清明节”主题演讲活动、“凝聚党旗下”演讲竞赛、建党90周年征文竞赛和书画展、“读红色经典学革命历史树高贵信念”征文竞赛、“阅读国学经典宏扬黄帝文化”主题演讲竞赛等，均取得了较好的成绩。
五、局党委党校和支部阵地建设情形为充分发挥党员干部教育培训主渠道、主阵地的职能作用，局党委高度重视党校和支部阵地建设工作，尽力做到“四保障”，即：“活动阵地有保障，活动经费有保障、活动质量有保障、制度建设上有保障”。几年来局党委前后投入数万元，为党校和和各支部开辟了活动室，添置了桌椅、彩电、幕布、投影机、摄像机、功放、电脑、电教光盘等大量电教设备设施，注重引进现代化的教学方式，组织活动经费列入年度预算，用于保证党校和支部组织建设工作正常运行及订
购教学所需的政治理论图书、党报党刊、音像资料等。大大增强党员干部参加组织活动的踊跃性和主动性。
六、基层组织建设活动年开展情形依照市委整体工作安排和部署，今年以来，我局启动实施基层组织建设年活动，局党委下发了《人力资源和社会保障局关于深切开展基层组织建设年活动的实施意见》，将目标任务进一步分解，下达到各科室、各二级机构和党支部，做到责任到人，人人身上有担子，人人身上有压力，充分发挥全局党员干部的凝聚力、向心力和战斗力。营造基层组织建设年活动的深厚气氛。依照分类定级的相关要求和标准，咱们对全局9个党支部进行了分类定级，排出名次，评出为“好”的支部2个，别离是监察大队支部和医保中心支部，“较好”的支部支部7个，别离是机关一支部、二支部、三支部、四支部、人材中心支部、技校支部和老干部支部。
篇三：市人社局党建工作情况汇报
人社局党建工作总结
今年来，我局紧紧围绕效劳中心工作，加强党的执政能力建立、先进性和纯洁性建立，以深入开展党的群众路线教育活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、效劳型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建立，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。
我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局xx年党建工作要点》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度。制定了《党建工作目标管理考核细那么》，对支部建立、党员教育管理、开展党员工作、精神文明创立工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进展了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进展分解;各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支shu记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织详细抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、构造合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。
按照创立学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《xx年理论学习方
案》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写及体会等多种方式，组织开展了学习地委委员(扩大)会议、市委六届四次全委(扩大)会议、“中华人民共和国全国人民代表大会和民政治协商会议全国委员会”精神等;组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育;深入学习党的群众路线和党风廉政建立理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。
(一)切实加强党的制度建立。先后制订完善了党总支议事规那么、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。
(二)严格落实民主集中制原那么。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结气氛，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监视权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。
(三)做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278.4，并对党员上缴党费情况进展了公示。
(四)坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织
开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建立，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。
(五)做好开展党员工作。制定了《xx年开展党员指导方案》，指导各支部做好开展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重开展”的方针，本着积极慎重的开展原那么，严格开展党员程序，审查开展对象，实行票决制、公示制。今年，开展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。
(六)落实党组织书记述职制度。召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总zhi书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进展述职，承受党员满意度测评。
(七)抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了详细承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进展一一考核，确保了承诺事项落到实处。
(八)召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系效劳群众、履行岗位职责和党员义务进展测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。
(九)加强催促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进展了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了详细的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。
党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，严密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。
一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建立专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，屡次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。
篇四：市人社局党建工作情况汇报
专业报告样本/Professionalreportsample
编号：
2021年人社局书记抓基层党建工作述职报告
TheShort-TermResultsReportByIndividualsOrInstitutionsAtRegularOrIrregularTimes,IncludingAnalysis,Synthesis,Innovation,Etc,WillEventuallyAchieveGoodPlanningForTheFuture.
报告人：XXX日期：二〇年月日
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专业报告样本/Professionalreportsample
编号：
2021年人社局书记抓基层党建工作述职报告
温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。
根据通知要求,现就基层党建工作报告如下:
一是书记注重基层党建工作的总结、成绩和经验。
(一)以严格收紧党建责任链为目标,层层落实责任。
落实书记作为党建工作第一责任人的职责,带领局班子率先树立跟得上我的标杆,坚持多做工作、多研究、多思考,努力实现一级做一级做的目标。严格执行民主集中制,坚持会议议事制度和三大一大决策制度,研究重大问题,把握大方向。认真落实一岗两责工作制度,高标准完成基层组织换届,帮助各分局理清工作思路,制定党建工作总体规划,协调解决具体困难和问题。坚持以群众利益为重的原则,带领队伍深入基层调研,广泛听取党员群众的意见和建议,妥善解决各种问题。在深入调研的基础上,多次主持会议,分析研究党建工作,对基层党组织的队伍建设和管理、突出问题的调查解决、重要工作和活动、经费保障等作出部署和安排。
(二)以开展主题教育为契机,加强队伍建设。
秘书主动要求这项任务,并带头开展工作。他主持了两次动员会议和四次工作推进会议,安排和部署主题教育。书记带头给党员讲
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专业报告样本/Professionalreportsample
编号：
课,每月定期开展各种主题党日活动。密切联系社会工作,开展学习交流与分享会议和专题学习交流与讨论。去滨海社区宣传政策,组织中小企业研讨会,去创文联动共建村举办征地补偿专题研讨会。召开领导班子主题教育民主生活会,作为普通党员参加党员组织生活会,认真开展批评和自我批评,按照两个清单梳理出18个问题,制定40项整改措施。目前,所有问题都已整改到位,主题教育的成果已转化为实际成果。
(三)以落实基层党建重点任务为抓手,夯实党建基础。
落实团中央学习,严格执行三会一课要求和固定活动天数,制定完善团中央学习计划和支部书记给党课讲课制度。班子成员以普通党员身份到基层支部参加组织生活,规范民主生活会和组织生活会。督促各分公司建立规范的台账,使其自觉、习惯地进行组织生活。定期召开四次分公司团队分析和判断会议。今年将培训一名积极分子和两名预备党员。根据党费征收使用规定,严格测算每个党员的党费,督促各分行按时足额缴纳党费。在乡村和家庭为行动不便的居民和体弱的老人提供三上门志愿服务活动,回答政策问题,接受家庭咨询和证明在家中生存。
(四)坚持以党建工作大局为基调,努力凝聚和发展。
围绕动员党组织发挥作用,围绕区委区政府工作任务,书记项目确定、跟踪、亲自推进,成功培育了2021年唯一的省级大学生创业模式。创建两个市级创业孵化基地,争取市级孵化基地获奖资金30
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专业报告样本/Professionalreportsample
编号：
万元。推进劳动监察维权中心项目建设,争取政策支持,完成中心验收。充分利用手指静脉+信息采集系统,为全区1761名机关事业单位退休人员采集信息。组织国庆城乡居民社会保障广场舞比赛,丰富退休职工业余文化生活。2021年,我局社保中心被授予全国女性文明岗荣誉称号和全国人民社会系统20__-2021优质服务窗口。
二、抓基层党建突出问题。
第一,学习上还有差距。客观上强调工作繁忙,压力大,事务性任务多,缺乏长期的学习计划和固定的学习时间。在规划和推进人民社会工作时,以新的理念和理论推进工作的意识不高,没有及时形成具体有效的思路和措施。
第二,党的建设需要在传递中加强。工作重心和主要精力放在业务工作上,对党支部建设和党员管理不够关心。党内的组织生活仍然以学习文件和党日活动为主,与实际工作结合不紧密,形式单一。党课教育趋于简单化,三节一课制度的实施还有差距。
第三,创新还是缺乏勇气。重在落实见效快、调查紧的工作,对需要长期推进的重点、难点工作重视不够,创新意识不强。还在等待上级进一步指示为__自贸区建设服务,缺乏先试的勇气。
第四,实事求是的作风不够。有了班子成员,有了班子成员,有了单位负责人,仅仅进行定期的推心置腹的谈话是不够的,对党员干部的思想状况和真实想法也没有深入的了解。有些谈话注重工作交
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专业报告样本/Professionalreportsample
编号：
流,但对思想、作风、纪律问题提醒不够。
第三,20__年,书记要重视基层党建的思路、重点和措施。
第一,始终把握好主业的大权。强化第一责任人意识,把抓好基层党建作为履行书记职责的重中之重,坚持亲自部署全局重点工作,亲自推进重大事项,亲自督办重大任务。建立人力资源和社会保障局党建工作职责清单,细化到人,量化到岗位,盯紧,持续努力。及时发现问题,正视问题,抓住关键人物、关键事项、关键点,将规定动作制度化,将可选项动作规范化,层层向下压,强行承担责任,传递压力。
第二,经常补充理想信念的钙。加强理论武装,进一步推进不忘首创精神,牢记__主题教育,把学习理解中国特色社会主义新时代实习和党的十_大面向低收入群体和残疾家庭的政策信息宣传。
第五,永远保持清正廉洁的风。加强对党内制度实施的监督检查,通过严格考核消除党内政治生活中的不良现象,严格控制选人用人,保证廉洁奉公,有效防止形式主义官僚主义小事化了。具体开展党建工作,领导小组成员要把任务分解到职能部门,督促各单位狠抓作风建设,督促各部门从小事做起,定期检查,做好工作,管好负责人,形成层层抓落实的工作局面。
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篇五：市人社局党建工作情况汇报
人社局党风廉政建设工作报告—WORD版
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人社局党风廉政建设工作报告
根据《关于做好“回头看”专项巡察反馈意见整改工作的通知》要求，我单位紧抓“回头看”整改工作，认真按照县委《县党风廉政建设主体责任和监督责任清单》文件内容落实党风廉政建设工作。
一、落实党风廉政建设主体责任情况
我单位领导班子认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设放在心上，抓在手上，成立落实党风廉政建设主体责任领导小组，带头学习纪委全会会议精神，召开专题会议，制定党风廉政建设年度工作计划，明确目标任务和工作措施，并印发年度党风廉政建设责任分工，成员围绕个人上一年度履行党风廉政主体责任和廉洁自律等情况，认真撰写述职述责述廉报告，全面准确地报告有关情况，每月召开一次党组会议，专题研究党风廉政建设工作，每季度听取一次班子成员落实党风廉政建设“主体责任”工作汇报，每半年组织班子成员对照“责任分工”
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进行一次自查，对落实不力的及时进行约谈，年末对责任落实情况进行总结分析，接受监督和评议。
班子成员参加并指导分管股室的组织生活会，适时进行廉政谈话，督促整改问题。支持分管领域内违法违纪案件查处工作，及时向上级纪委、同级党委汇报工作进展情况并接受监督和评议；认真做好对分管股室责任人及其成员落实党风廉政建设责任制情况的日常检查，对党员干部开展经常性教育，防患未然；加强对分管股室落实主体责任情况和责任人落实“一岗双责”情况的日常检查和定期考核，确保党风廉政建设各项工作落到实处。同时，单位各部门股室立足自身职能，按照统一部署和要求，协助配合落实好领导班子、班子主要责任人及其他成员的相关责任，认真抓好职责范围内党风廉政建设工作。
二、落实党风廉政建设监督责任情况
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人社局党风廉政建设工作报告—WORD版
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我单位监察室结合工作实际，积极落实各项监督责任，主动向局党组提出党风廉政建设工作建议，制定可行性方案，发挥组织协调作用，协助党组做好党风廉政建设任务分解。加强监督检查，开展严明党的纪律各项活动，实行每月一督查，每月对党务公开、政务公开和办事公开进行一次监督检查，确保公开质量和效果。严格执行查办案件“以上级纪委领导为主”的规定，线索处置和案件查办在向推荐党组报告的同时，向上级纪委报告，保持惩治腐败的高压态势。协助党组制定并落实提醒谈话、述责述廉等制度，加强监督，防止问题发展，及时教育挽救干部，推进党风廉政建设，营造崇德尚廉的良好风尚。
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篇六：市人社局党建工作情况汇报
人社局党建工作述职报告
人社局党建工作述职报告本文简介：尊敬的领导，各位同事：大家好!一年来，在市委、市政府的正确
领导下，我局深入贯彻落实党的十九大会议精神，紧紧围绕全市工作大局和人社工作重点，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺人社局党建工作述职报告本文内容：尊敬的领导，各位同事：
大家好!一年来，在市委、市政府的正确领导下，我局深入贯彻落实党的十九大会议精神，紧紧围绕全市工作大局和人社工作重点，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成，现将一年来党建工作情况汇报如下：一、加强组织建设，提升党建水平以加强领导班子建设和党员队伍建设为核心，完善基层党组织建设，建立长效管理机制。一是加强领导班子建设。坚持党组会议制度，带头执行《廉政准则》，认真落实一把手”四不直接分管”制度，坚持民主集中制，对涉及人、财、物等重大事项和重要工作由领导班子集体作出决定，建立和完善科学的决策机制，努力提高决策水平。强化重大问题统筹协调，增强班子成员的大局意识和责任意识，带头加强党性锻炼，增强党性修养，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，努力把班子建成团结战斗的坚强堡垒。二是完善制度建设。建立健全党组议事制度和工作制度，党员学习教育培训制度，坚持和完善”三x一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度和民主评议党员制度。将”三x一课”与中心工作会议有机结合起来，相互穿插，相互促进。使组织生活常规化、制度化，提高党组织的凝聚力和战斗力。三是组建局机关党委。为加强人社系统的组织建设，经市委组织部同意，今
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年8月，我局采取”公推直选”的方式选举产生了第一届机关党委委员和书记、副书记。为便于工作，又及时调整改选了直属各党(总)支部委员，充实完善了各级党组织领导机构，有力地推动了人社系统党建工作的开展。
二、强化思想建设，营造党建氛围一是加强”四好班子”建设。结合我局党建工作实际，认真制定了创建”四好领导班子”规划，明确创建目标，制定创建措施。在创建工作中，局党组以”四好”班子的要求为创建目标，紧紧围绕”学习、团结、勤政、廉洁”开展创建活动，重点做好”引进人才、保障民生”工作，使活动富有成效，基本形成了学习好、团结好、勤政好、廉洁好的”四好班子”建设要求。二是加强学习型党组织建设。局领导班子和党员干部率先垂范，以身作则，充分发挥了示范带动作用。局理论中心组按照年初制定的学习计划，先后学习了总书记在党的十八大以来的一系列重要讲话精神、十八届三中全会精神，上级人力资源和社会保障工作的系列政策决定以及相关的法律法规等理论知识，集中学习10多次，并结合工作实际展开了学习交流，参学率达100%，班子成员还按要求撰写了理论学习心得体会，为开展党的群众路线教育实践活动先学习起来。三是加强党性教育。注重搭建思想理论建设新平台、新载体，利用各种学习平台，组织党员学习政治理论和党的知识，特别是十八大新修订的《党章》内容，积极开展纪律教育月和文明、道德、价值体系等教育活动，8月21日，组织局机关和下属单位负责人共68人到清远市监狱和市委党校警示基地开展廉政警示教育活动，加强党性纪律教育，改进工作作风，为开展党的群众路线教育实践活动打下坚实的思想基础。四是建立新闻发言人制度。根据上级关于加强新闻发布工作的要求，为规范新闻发布工作，我局建立了新闻发布工作机制和突发事件处置机制，确定彭德才副局长为我局新闻发言人、综合科许明才科长为新闻发言人助理，科室(单位)也专门配备了信息员。通过举行新闻发布会、网站发布、工作动态信息发布、接受媒体采访、政务微博、电子邮件、答复记者询问等多种形式，发布重要工作信息和社会热点问题的立场。8月27日，专门召开了“推广和发行社会保障卡专题新闻发布会”，收到了较好的社会效果。三、深化主题活动，推进组织建设
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一是开展机关效能提升活动。结合今年开展的”正风”行动，大力整治”庸懒散奢软”等不正之风，创建网上办事大厅，简化行政审批流程，提高办事效率，切实方便群众。根据今年工作重心下移的要求，扎实开展”公述民评”活动，对我局列为重点评议科室(单位)的10个部门进行重点管理，切实改进工作作风，提升服务效能。
二是立足以点带面谋划品牌亮点。按照市直机关工委”一支部一品牌”创建活动的要求，对基层党组织提出了明确目标和具体要求，各支部也从实际出发，精心设计各具特色、务实有效的活动载体。市劳动就业服务中心党支部创建的”亮身份，优服务”活动，被列为党建品牌，以市人力资源市场和创建就业服务窗口服务为载体，设置公共就业服务、失业登记、职业指导等服务大厅，提供全方位业务咨询，为群众提供”一条龙、一站式”服务。党员统一佩戴党员标志胸牌，摆放业务告示牌，设立了服务承诺、服务规范用语、办事指南、工作流程、公示栏和电子显示屏，服务大厅设为开放式、低柜面办公形式，让办事群众与经办人员面对面、无障碍交流。有力带动其它支部开展创先争优活动，形成了”比、学、赶、超”的良好活动氛围。
三是开展”进企业、送政策”活动。重点围绕企业用工需求、社会保障、人才培养及引进、职工在岗技能提升培训、和谐劳动关系建设等方面开展服务，深入企业了解他们的需求，帮助企业做好技能培训工作，为企业”送政策、送信息、送服务”，使人民群众和服务对象切身感受到人社干部带来的新变化、新气象。
四是开展评选表彰活动。按市直工委的要求，在机关党员中开展党员民主评议、争当”六优”党员活动，今年共评出”六优”党员39名。通过评议激发机关党组织和党员队伍活力，提升机关党建工作水平。明年初，由机关党委下文通报表彰评出的”六优”党员，营造树先锋、学先进、当模范的良好氛围，增强机关党组织和机关党员的榜样作用。
四、加强组织管理，提供组织保障一是加强党员管理。建立党员情况信息登记制度，做好党员信息录入和管理工作，了解掌握党员的基本情况，积极开展谈心活动。注重党组织的思想理论建设，加强对党员的政治思想引导，及时掌握党员的思想工作动态。认真做好党费收缴工作，督促党员按时足额缴纳党费，今年共上缴党费38016元。
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二是积极发展党员。在发展党员工作方面认真贯彻”坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，做到成熟一个发展一个,合格一个申报一个。今年，发展入党积极分子16名,按程序吸收预备党员4名，转为正式党员18名，接收转入党员46名。目前，局机关党委共有党员475人，不断壮大党员干部队伍。
三是推进党务公开工作。把深化党务公开、优化公开环境作为服务群众、服务社会的抓手,使公开能够制度化、常态化。通过制定方案，明确任务，落实责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了党务公开工作的有序开展。采取开办宣传专栏，网络信息等形式，将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众，自觉公开接受群众监督。同时依托政务网，在网上及时公开各类工作信息及办事程序，并接受网民在网上提出的各项公开申请，为他们提供便捷服务。
四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。认真落实市委的”三大人才政策”，成立了紧缺适用人才认定委员会，设立紧缺适用人才认定委员会专家库，认定了第一批紧缺适用高层次人才129名和3个项目，引进海外高层次人才9名，人才聚集效应逐步显现。二是推进人才合作项目。成功承办百名博士后科技服务清远行活动，89名博士后与我市20家企业签订了23个项目的合作协议。深入推进与广东老教授协会的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推进人事制度改革，充实了公务员面试考官库，建立了”三库一基地”公务员培训共1.7万人，专业技术人员参加继续教育34677人。
五是做好驻村帮扶工作。局党组多次组织全局干部深入驻村点，帮助落实军营村委村道水利建设等帮扶项目和资金。一年来，我局多方筹措资金，支持村委增收总投入3.2万元，改善村委办公条件投入5万多元。协调行业帮扶资金200多万元维修村委主干道路、水利工程建设等。中秋节前夕，全体干部职工带上月饼与结对户进行了慰问活动，并向贫困户发放每户300元扶贫启动资金，用以购买鸡苗、饲料及改善生产工具。
我局今年的党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱环节，主要是由于中心工作任务重，党建工作有时未能完全按照计划进行，各级党组织开展党建活动的形式不够灵活多样等等，这些不足有待在今后的工作中切实加以改进。
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谢谢大家!述职人：****年**月**日人社局党建工作述职报告本文关键词：党建工作，述职报告，人社局
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篇七：市人社局党建工作情况汇报
人社局党建工作总结
人社局党建工作总结
今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。
一、加强党组织建设，落实党建工作责任制
我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局2014年党建工作要点》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解;各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支shu记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。
二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高
按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《2014年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员(扩大)会议、市委六届四次全委(扩大)会议、“中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议全国委员会”精神等;组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育;深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的.学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。
三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升
(一)切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。
(二)严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。
(三)做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278.4，并对党员上缴党费情况进行了公示。
(四)坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。
(五)做好发展党员工作。制定了《2014年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。
(六)落实党组织书记述职制度。召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总zhi书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行述职，接受党员满意度测评。
(七)抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。
(八)召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。
(九)加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。
四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动
(一)深入开展党的群众路线教育实践活动。
党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。
一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。
二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料;带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果;带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。
三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。
四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明;通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。
五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科
室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。
六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强;“四风”方面存在的突出问题得到有效解决;工作作风进一步改进;各项制度更加科学完善;各项重点工作再上新台阶。
(二)扎实开展在职党员进社区活动。成立了与天北社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。
扩展阅读：
写年终总结一般分为几个部分：
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
篇八：市人社局党建工作情况汇报
在开展回头看过程中结合自查自纠又出台了关亍印収落实党风廉政建设两个责仸常态化工作制度的通知关亍落实三会一课等五项制度严格党内组织生活的通知关亍进一步做好精简文件会议工作的通知关亍工作人员考勤和请销假管理办法关亍进一步规范公务接待管理工作的通知因私出国境管理办法等规范性文件45项进一步严格内部管控程序从源头减少了三公经费支出形成了用制度管权管人管事的管理监督机制切实把权力关进制度的笼子
人社系统党建工作总结：强化制度落实，推进作风建设
区人力资源和社会保障厅切实履行管党治党责任，把贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务来抓，围绕落实中央八项规定精神“回头看”要求，通过组织宣传教育、开展自查自纠、梳理问题清单、建立承诺背书、开展明查暗访、构建防控体系等管理监督机制，进一步健全完善了制度规定，强化了制度落实，切实推进机关作风建设，取得了良好效果，在全厅营造了风清气正、干事创业的良好氛围。一、强化制度落实，切实推进作风建设完善制度体系，明确权责界限。中央八项规定出台后，人力资源和社会保障厅将落实中央八项规定精神情况纳入领导班子建设、干部管理和廉政风险防控体系考核范围，持续加压、不断发力，形成了较为完善的制度体系。先后完成民主决策、政务管理、服务保障、作风建设、安全管理等五类73项制度的清理，修订69项，废除4项，新立10项。在开展“回头看”过程中，结合自查自纠，又出台了《关于印发落实党风廉政建设“两个责任”常态化工作制度的通知》《关于落实“三会一课”等五项制度严格党内组织生活的通知》《关于进一步做好精简文件会议工作的通知》《关于工作人员考勤和请销假管理办法》《关于进一步规范公务接待管理工作的通知》《因私出国境管理办法》等规范性文件45项，进一步严格内部管控程序，从源头减少了“三公”经费支出，形成了用制度管权管人管事的管理监督机制，切实把权力关进制度的笼子。
建立“四个清单”，压实主体责任。厅党组把贯彻落实中央八项规定精神摆在突出位置，通过建立“责任、任务、问题、成绩”四个清单制度，推动中央八项规定精神的落实。一是明确责任清单。按照责任类型、内容、要求、时限“四明确”的标准，梳理提炼出党组、驻厅纪检组“责任清单”和基层党组织“责任清单”，做到人人肩上有担子、个个身上有责任。二是分解任务清单。围绕筑牢思想防线、严格遵纪守规、认真履职尽责、坚持廉洁从政、厉行勤俭节约、始终秉公用权、自觉接受监督等7个方面确定“任务清单”，通过建立党员领导干部廉洁从政承诺档案，进行承诺签字背书，将贯彻落实中央八项规定精神任务分解到各党组成员、分管处室（单位）和每名党员干部。三是梳理问题清单。通过开展自查、下基层调研、听取反馈意见、组织暗访督查、阶段性督查考核等方式，查找梳理各级党组织及党员干部在贯彻中央八项规定精神方面存在的突出问题，汇总形成“问题清单”。四是总结成绩清单。一方面，建立定期报告主体责任落实情况工作制度，通过采取集中汇报和定向约谈等方式，厅党组定期听取分管厅领导和基层党组织的汇报，总结“成绩清单”。另一方面，通过建立评价评议、星级评定和评优评先等制度，在交流学习、互促互进中，及时总结“成绩清单”。强化监督检查，突出惩防并举。一是加大明察暗访力度。专门组成督查组，采取集中检查、重点抽查、明察暗访、信访受理等方式方法，多次对处室（单位）及党员干部贯彻落实中央八项规定精神的情况进行现场督查和随机暗访，形成长抓不懈的高压态势。二是注重廉政风险防控。重新梳理完善了《自治区人力资源和社会保障厅廉政建设风险点及防控措施》，把人财物管理、就业专项资金使用管理、社会保险基金监管、公务员考录、军转干部安置、事业单位招聘等重点领域和关键环节作为重点，认真查找业务流程、制度机制、行使业务处置权和内部管控等方面存在的廉政风险，
制定针对性防控措施，切实加强廉政风险防控和监督。三是强化专项监督措施。一方面，将落实中央八项规定精神情况作为党风廉政建设重点任务，打成1个工作包，装入年度党建“10个1工作包”内，通过建立发包、装包、理包、验包“四步工作法”，对任务落实情况进行全程督查考核。另一方面，针对社会关注、涉及群众切身利益的人力资源社会保障等重点领域及服务窗口，通过规范工作流程、严明纪律规矩、加大监督力度，确保人力资源社会保障各项政策公平公正、公开透明。二、总结经验，始终坚持把纪律规矩挺在前面（弘利遴选）为检验中央八项规定精神“回头看”落实成果，厅党组组成督查组对“回头看”推动落实情况进行了全面督查，对取得的工作成绩及时进行总结，提出了4个方面的工作启示。领导重视是前提。厅党组高度重视作风建设，党组书记及班子成员自觉担负起党风廉政建设的政治责任，带头落实主体责任和“一岗双责”，形成了“厅党组统一领导、党组成员分工负责、基层党组织具体落实、纪检监察监督问责”的工作体系，形成一级抓一级、层层传导压力、层层抓落实的工作格局，为确保中央八项规定精神落实到位奠定了坚实基础。完善制度是基础。为了把贯彻落实中央八项规定精神不断引向深入，确保中央八项规定精神有效落实，人力资源和社会保障厅在健全完善各项规章制度的同时，不仅建立了“两个责任”落实、“四个清单”推动、“10个1工作包”项目管理、“四步工作法”督查考核等工作制度，而且还通过加强对基层党组织的星级管理，形成了具备自身特色的干部教育和组织管理制度。特别是一些处室（单位）结合自身实际建立的“周一学讲评”、“周讲月查季评”、“今天我主持”、“三亮三比”、“五讲
五促进”、“联建共学同提升”等工作制度，在落实中央八项规定精神“回头看”中发挥了较好作用。加强督查是关键。人力资源和社会保障厅把加强对落实八项规定精神的监督检查作为工作的重中之重，对贯彻落实中央八项规定精神紧抓不放，坚持定期明察暗访和专项督查相结合，不搞时紧时松，不搞因人而异，不搞变通，不打折扣。在坚持强化况进行督查，并计入个处室（单位）《督查档案》，纳入年底考核对账查账。二是建立约谈机制。对内部督促检查的同时，积极发挥政风行风监督员、“回头看”推进工作不到位的处室（单位）及时对接新闻媒体和广大群众的监督作用，形成全方位、多角度的监督合力，把人社部门的作风建设置于全社会的监督之下，为纠正“四风”提供了支持。健全机制是保障。一是建立日常考核机制。按照工作任务和进度安排，适时对“回头看”落实情并谈话提醒，确保整体工作跟上全厅进度。三是建立通报机制。通过在OA办公系统设立的专栏，对各处室（单位）开展“回头看”情况进行宣传、通报，及时沟通交流和展示工作成果，把握工作进度，全面了解情况。
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