下面是小编为大家整理的“四感”党建材料整理汇编【精选推荐】,供大家参考。
“四感”党建材料整理汇编
领导干部要切实增强“四感”
领导干部如何对党尽职、为民造福，在成就党的事业中找准人生定位、实现自身价值，是一个涉及人生观、价值观和党性作风锤炼的重要问题。在当前多种价值观念并存的社会转型时期，领导干部切实增强“四感”，对加强思想作风和能力建设，自觉践行科学发展观具有重要意义。
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首先，在名利上要有满足感。名利问题是每个人现实生活中不可回避的问题。但凡事皆有其度，如果过多考虑个人名利，总在名利上“不满足”，就会成为名缰利锁的囚徒。许多干部犯错误，都是从名利上心理失衡开始的。领导干部正确对待名利的核心，就是要树立正确的权力观。一是要正确对待职位的“高低轻重”。一是要正确对待职位的“高低轻重”。不同的职位在社会眼里，有职级高低和权轻权重的区别，但对党的事业来说，都是举足轻重、同样重要。任何职位，说到底是为党和人民做实事的一个舞台。要坦然对待组织的挑选，一切服从组织的需要，服从事业发展的需要；要珍惜组织的信任，在组织安排的岗位上比贡献的大小、比群众的口碑。居高位，当心系百姓，时刻把群众冷暖放在心上；处一线，当恪尽职守，真情实意为群众办好事解难题；在重要岗位，要谦虚谨慎，时刻保持清醒头脑；在艰苦岗位，要不怕辛苦，迎难而上，不辜负组织和群众的重托。二是要正确对待职务的“进退留转”。二是要正确对待职务的“进退留转”。人事有代谢，往来成古今。干部的“进退留转”，是党的事业代代相传的客观需要。进要进得坦然，责任大了，担子重了，更要注重好的思想、好的作风的传承；退要退得愉快，退位不褪色、失权不失志，搞好传帮带，奉献余热；留要留得安心，振奋精神，扎实工作，努力开创工作新局面；转要转得踏实，在新的环境里加强学习、提高素质，在新的岗位中干出新气象、新业绩。三是要守得住清贫。三是要守得住清贫。“日食三餐，夜卧七尺”，“灵车上没有行李架”，领导干部要正确对待物质的多寡与得失，把名利看得淡一些，让心灵超脱一些。要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，时刻保持清正廉洁、奉公守法的共产党人本色。
其次，在能力上要有危机感。当今世界，科学技术日新月异，新生事物层出不穷。领导干部必须主动适应发展需要，切实加强能力建设，提高工作本领。一要勤于读书，向书本学习。一要勤于读书，向书本学习。一个干部的成长进步虽然不是全靠读书来成就的，但其落伍颓废肯定与不读书有关。要深学政策理论，不断提高实践科学发展观的能力和水平；要精学业务，不断提高具体业务水平；要通学各方面知识，不断拓宽视野和眼界。越是工作忙越要加强学习，防止陷入事务主义。二是要勤于调研，向实践学习二是要勤于调研，向实践学习。“没有调查就没有发言权”。领导干部既要充分利用现代科技手段全方位地收集信息，又要坚持和发扬调查研究的好传统，经常深入基层了解真实情况，掌握一线第一手材料。人民群众蕴藏着无穷的智慧和力量，要紧密联系群
众，坚持问政于民、问需于民、问计于民。
三是要开阔眼界，向先进学习。眼界开阔才能有新思路、新办法，关起门来搞发展，路子就会越走越窄。领导干部要进一步解放思想、克服封闭保守的观念，虚心学习外界经验，既要走别人走过的捷径，又要避免别人走过的弯路。
第三，在事业上要有责任感。责任是做人的一种境界。作为党的领导干部，必须对党的事业尽责任。
一要勤政敬业、踏实干事。要勤干事、会干事、能干成事。做官不干事，就是失职。清朝文人梁章钜在《退庵随笔》一文中写道：“廉而不能理民事，则虽不要钱终不谓之好官”，其意不可谓不深刻。为政不廉祸国殃民，为政不勤误国害民。
二要勇于创新、不断进取。没有创新，工作就会原地踏步，事业就会停滞不前。创一流需要创新，保一流也需要创新。鲁迅先生说过：进取心是向上的车轮。我们任何时候都不能淡化更不能丢掉进取心。要欣赏默默无闻，反对碌碌无为。
三要牢记宗旨、为民谋利。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，落实到事业上，就是要树立正确的政绩观，解决好为谁谋事业、怎样谋事业的根本问题。要按照李源潮同志提出的“三敬畏”要求，让自己所从事的事业对历史负责、对群众负责、对自己的人生负责。要乐于做那些虽然默默无闻但于人民的根本利益有利，能够打基础管长远的事情，创造出经得起历史检验的实实在在的政绩。
四要带头弘扬中华民族传统美德。领导干部在生活中也要切实履行好应尽的责任，否则就不是个好的领导干部。为人父母，要对子女尽责任，对其严格教育管理；为人子女，要对父母尽责任，孝敬父母、尊敬长辈；夫妻之间，要对自己的家庭尽责任，互相敬重、互相关心、互相提醒；作为公民，要对社会尽责任，严守社会公德，讲诚信、讲礼仪、讲文明，带头弘扬社会主义荣辱观。
第四，在生活上要有幸福感。领导干部要珍惜现在的幸福生活，自觉抵制面临的各种诱惑，这样才能沉下心来，心情舒畅地为党工作、为人民干事。一要克制不良欲望。一要克制不良欲望。正常的欲望能使人进步，是社会前进的动力；而放纵的欲望却能使人堕落，损人利己，危害社会。古人云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”。要加强品行修养，节制不良欲望，保持艰苦奋斗的作风，自觉做到不追求物质享受，不沉湎感官刺激。。
二要常怀感恩之心。领导干部的成长，离不开人民的教育、组织的培养和父母的关爱。和过去相比，和一线工人农民相比，我们的工作、生活条件都很好了，党和人民给了我们很多，父母给了我们很多，我们对社会的贡献还是很少的。领导干部要常怀感恩之心，始终保持知足常乐心态。三要不交不善之友。三要不交不善之友。古人云：“与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也。”领导干部要谨慎交友，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，见贤思齐，见不贤而自省。。
四要培养健康情趣。领导干部选择自己的爱好，一定要“爱”之得当，“好”之有道，使其有利于陶冶情操、完善人格、提升人生价值。要通过持之以恒地加强党性修养，做到自重以树好自身形象，自省以保持党性纯正，自警以防止党性滑坡，自励以追求党性升华，从而使自己工作顺心、生活舒心，保持人生的幸福感。
强化“四感”
提升党员教育实效
近年来，特别是“两学一做”学习教育开展以来，常州检验检疫局始终把党员教育作为建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重要抓手，大力实施党员培训计划，积极开展党员教育活动，引导党员干部进一步增强党性修养、提升能力素质、发挥模范作用，为推动检验检疫事业改革发展提供了坚强保证。
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明确目标、突出重点，增强教育“获得感”。党员教育首先应明确目标方向，制定科学合理的学习计划，把握学习重点和方向，确保党员干部在教育过程中取得实实在在的收获。每年把党员教育作为重要内容列入全局年度教育培训工作计划，督促党支部和党员分别制定教育计划和个人学习计划，确保学习教育落实到每个支部、每名党员。抓牢领导干部“关键少数”，坚持以党组中心组学习带动全体党员学习，订立“每天抄写一段党章、每周阅读一篇理论文章、每月参加一次中心组学习、每季度开展一次专题研讨”的“四个一”学习目标，推动领导干部带头学、党员干部深入学。把明确基本标准、树立行为规范、遵守政治纪律和政治规矩作为学习党章党规的重点，把学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略作为学习系列讲话的重点，通过专题讲座、座谈研讨、网络学院等多种形式组织集中学习，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。通过明确目标学、突出重点教，党员干部的党性修养、理论水平、能力素质不断提升，先后获得常州市机关党建工作技能竞赛一等奖、江苏检验检疫系统党章党规知识竞赛二等奖。
严格程序、规范内容，增强教育“仪式感”。党员教育要与业务学习、工作培训等区别开来，要突出党员教育的政治性、思想性、原则性，防止表面化、娱乐化、庸俗化。深化“党员学习日”制度，明确每月第四个星期四为“党员学习日”，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度规定，通过固定学习时间、场所、内容和程序，严格要求党员规范着装、佩戴党徽，增强教育活动的庄重感和仪式感。加强“主题党日”建设，通过开展交纳党费、重温入党誓词、志愿服务、过“政治生日”等“党味”浓厚的“主题党日”活动，不断增强党员教育的凝聚力和感染力。先后组织党员干部赴党的一大会址、瞿秋白纪念馆等红色教育基地开展现场教学，组织党员领导干部开展志愿服务。学习教育坚持将工作纪实、现场指导和检查考核贯穿全过程，充分体现党员教育的严肃性和严谨性，真正使党员教育成为锤炼党性的“大熔炉”、强化纪律的“练兵场”、深化作风的“实践课”。
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创新形式、丰富载体，增强教育“时代感”。在严格规范程序和形式的同时，党员教育还应结合实际、创新形式，推动教育活动常态长效，创造符合时代特点和党员需求的内容和形式。积极运用两微一端，积极探索“互联网+党建”新模式，搭建“1+5”微教育平台（“1”即搭建微平台，打造‘指尖上的学习园地’；“5”即开展微党课、组织微测试、观看微视频、推送微阅读、参加微讨论），推动党员教育抓在日常、严在经常。创新学习形式，促进党员教育“有滋有味”，在全局范围内组织“两学一做”百问百答测试，开展“两学一做”主题征文和感
悟格言征集活动。丰富教育载体，用好用足各类培训资源，组织开展 3 期井冈山党性锻炼专题培训班，选送 240 余人次赴各高校及党校开展综合能力提升培训。
筑牢阵地、鼓浓氛围，增强教育“归属感”。坚持硬件标准化和软件个性化相结合，切实推进党员教育阵地建设，营造浓厚学习氛围，增强党员干部参与学习教育的归属感。开展以“一支部一品牌”为主题的“特色支部”建设，帮助各党支部结合实际凝练形成特色鲜明、卓有成效的工作模式和党建品牌，推动第五党支部成为常州市市级机关首批“特色支部”。以道德讲堂形式举行纪念建党96 周年大会，培养和选树一批“两优一先”先进典型；开展“喜迎十九大·共圆中国梦”主题活动，组织“激扬诗歌颂党恩”朗诵比赛；通过“书香国检、好书推荐”活动，为党支部和党员发放理论书籍；开辟“两学一做”学习教育专栏，制作发布“砥砺奋进这五年”“从严治党进行时”电子相册和微视频，营造了浓厚的学习教育氛围。
领导干部要善于营造“四感”
当今社会，人才成为竞争的关键，创新影响发展的命运。打造一个人才济济、富有创新、朝气蓬勃、奋发有为的和谐组织，让下属用心想事、用心谋事、用心干事，使团队在发展的大潮中立于不败之地，处于领航地位，是诸多领导干部长期的心愿，更是事业兴旺发达的前提。笔者认为，要成为凝聚人才、激发活力，构建创新团队的优秀领导干部，须善于营造安全感、信任感、归属感、成就感，从而凝聚人心、激发创新，达成团队目标，推进事业发展。
安全感——让下属遇事无忧。一是要厚道，胸怀光明磊落。“海纳百川，有容乃大。”一个单位的领导要树立三种理念。树立心有多大、路就有多宽的理念，把宽容作为待人接物的一条基本原则，有宽阔的胸襟和宏大的器量，彰显宽宏的气度，把各类人才招至麾下。树立金无足赤、人无完人的理念，把宽容作为识人用人的一种智慧，容许差异，不过分追求完美和苛求下属，充分调动下属的积极性和创造力，形成共创大业的合力。树立人非圣贤、孰能无过的理念，把宽容作为容人之过的一种胸襟，容得下他人的不足和非礼言行，对下属的过错和失敬泰然处之，以博大的胸怀宽容并给予其改正的机会，换来下属的真心改过和赤胆忠心。
二是要平等，不分远近亲疏。领导干部要公平公正的对待下属，不能在下级中分亲疏远近。因为，有亲必然有疏。对亲密者的缺点错误会容忍，碍于情面而不批评指正，于工作不利；分亲疏易形成团伙，于团结不利；分亲疏易影响形象，有损领导干部的威信。领导干部要特别注意与自己性格爱好不同或曾反对过自己的下属多交流，防止可能造成不必要的误会和隔阂。特别在用干部上眼界要宽阔，坚决防止和纠正以人划线，搞亲亲疏疏、团团伙伙；更不能照顾同学同事、朋友战友熟人面子，唯亲是举，或顺者昌、逆者亡。三是要坦诚，互相理解尊重。三是要坦诚，互相理解尊重。领导干部坦诚，对下属来说，就是评价的标准人前人后一个样，不背后议论下属缺点或失误；发现别人不正确的议论，给予制止并善意的去分析产生原因。
这并不代表对缺点一无所知，而是说要着重谈他们的优点，缺点或失误只要不是主观所为，作为领导的应多承担责任。当有人传话给对方时，领导坦然无内疚，下属也感动会自觉改正。同时，对事有诺必践，下属遇到棘手问题，积极出主意想办法帮助处理。工作出了问题，如不认真分析原因，把责任全部推给下级，必然搞得上下关系紧张，彼此产生隔阂。如果自认为是领导，大权独揽，对下属只管发号施令，甚至目空一切，听不进不同意见，领导干部人格魅力必然消失殆尽。四是要容忍，宽恕原谅下属。“知错能改，善莫大焉”。对领导干部来讲，下属除了违背原则的问题不可饶恕之外，最重要的就是理解其非主观的过错和原谅其失误。只有原谅，下属才会有安全感。但这种原谅不是迁就放纵，不是不讲条件，而是指出错误、提出批评之后，下属知错即改，有更大进步前提下的原谅。领导干部的理解和原谅，也排除了阻碍下属改正错误的巨大障碍。不肯原谅下属，就会阻碍下属认识自己的不对之处，使下属总在为自己的不对找出种种理由进行辩护，而不是主动去反思自己是否有不对之处。
信任感...
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