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2023年报社编辑聘用协议书范本3篇

时间:2023-01-03 12:15:05 来源:网友投稿

报社编辑聘用协议书范本1  聘用单位:(以下简称甲方)  法定代表人:  受聘人员:(以下简称乙方)  身份证号:  联系电话:  依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定,甲方就下面是小编为大家整理的2023年报社编辑聘用协议书范本3篇,供大家参考。

2023年报社编辑聘用协议书范本3篇

报社编辑聘用协议书范本1

  聘用单位:(以下简称甲方)

  法定代表人:

  受聘人员:(以下简称乙方)

  身份证号:

  联系电话:

  依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定,甲方就聘用乙方为甲方学校教师,经友好协商,达成如下内容:

  一、聘用期限

  本合同期限年,自___年___月___日起至___年___月__日止;其中试用期个月,自年月日。

  二、聘用报酬

  1、元/每月;

  2、按照课时计算,每节课时元,每月课时不少元;

  3、周六日补课元;

  三、双方的权利和义务

  1、甲方的权利和义务

  (1)甲方提供给乙方稳定的工作环境、教育设施等,保障乙方相关合法权益;

  (2)甲方根据本单位的实际情况,调动乙方的工作岗位及上课时间安排;

  (3)甲方按月或者按课时足额支付乙方的工作报酬;

  (4)甲方有权按照学校规则制度,为保障教学质量不定期对乙方进行教学质量方面的考核;

  (5)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等,按照有关规定执行。

  (6)在合同期限内,因乙方故意或重大过失的职务行为给其他单位或个人造成损失的,甲方依法赔偿后有权向乙方追偿;

  2、乙方的权利义务

  (1)乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策等,不得利用甲方提供的教学资源从事违法犯罪活动;

  (2)乙方需遵循甲方内部规章制度、教师职业道德等,如有违反制度规定或职业道德等,甲方可按规定予以处罚(包括但不限于处分、辞退、扣发报酬等);

  (3)乙方必须保质保量的按时完成甲方按照教学计划分配的教学任务,如为按照规定完成甲方可按照规则制度进行处罚;

  (4)乙方接受甲方按照教学规章制度进行的考核,乙方必须达到合格以上的标准。

  (5)乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规,忠于职守,服从领导,团结同志,努力做好本职、教学工作,维护甲方的的声誉。

  四、聘用合同的变更、解除、终止

  1、双方均可以解除合同的情形:

  (1)因不可抗力等特殊情况致使本合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同;

  (2)如果甲乙双方要解除、终止本合同,需提前30天书面通知对方;

  2、下列情形,甲方可以解除、终止本合同:

  (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的;

  (4)违反法律规定并被依法追究刑事责任的;

  (5)连续两年考核不合格,又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;

  (6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  3、下列情形,乙方可以解除、终止本合同:

  甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。

  五、违约责任

  甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的,违约方应支付违约金给守约方。给对方造成经济损失的,还应赔偿对方经济损失。

  六、争议解决方式

  甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决,协商不成可向甲方所在地的劳动部门申请仲裁。

  七、合同期满,本合同终止,甲方若继续聘用或乙方仍继续受聘应重新签订聘用合同;

  八、其他未尽事宜,甲乙双方可另行协商签订补充协议;

  九、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,经双方盖章或签字按手印后合同方即生效,并受到法律保护。

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

报社编辑聘用协议书范本2

  甲方(聘方):

  乙方(应聘方):

  身份证编号:

  甲方应寄养人员的要求,代寄养人员聘用乙方为护理员,从事护理工作。现经过甲乙双方*等、自愿协商,一致达成如下协议:

  一、聘用期限三个月。自二OO年月日起至二OO年月日止。期满乙方如能胜任该项工作,且寄养人员同意,可续签。

  二、甲方的权利和义务:

  1、甲方有权安排并监督乙方的工作,对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。

  2、因乙方严重失职,给甲方利益和声誉造成重大损害的,甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。

  3、因乙方健康状况不能胜任护理工作时,甲方有权终止聘用关系。

  4、甲方应于乙方从事护理工作的次月十五日前按乙方所从事护理级别向寄养人员收取护理费,然后将该款及时发给乙方。

  三、乙方的权利和义务:

  1、乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。

  2、乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度,积极参加甲方组织的政治学习和业务培训,服从甲方工作安排,认真履行岗位职责,遵守职业道德,按时、按质完成各项工作任务。

  3、乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度,做到厉行节约,爱护甲方的公共设施,无故损坏甲方财产应照价赔偿。

  4、乙方在聘用期内,由于自身问题发生意外或出现疾病,所需的一切费用由乙方自己负责。

  5、乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。

  6、乙方在聘用期间要解除协议时,应提前30日以书面形式通知甲方,经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假,经甲方批准后才能离开工作岗位、

  7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒,如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责

  四、本协议自双方签章之日起生效,双方应严格遵守。本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:

  乙方:

  签订时间:

报社编辑聘用协议书范本3

  甲方(用人单位):

  地址:

  法人(负责人):

  乙方(劳动者):

  性别:

  出生年月:

  居民身份证号码:

  户口所在地址:

  常住地址:

  为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。

  其中试用期从年月日到年月日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

  四、工作报酬及内容

  (一)甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴元/月

  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

  (三)工作内容:

  1、全园的安全工作

  2、招生宣传工作

  3、日常保教工作

  4、重大活动的组织

  5、教师的考评工作

  6、总园安排的其他工作。

  7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。

  (四)工作考评:

  1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范,记录完整的发500元考评奖。

  2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。

  五、劳动纪律

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

  5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。

  6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、劳动合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。

  七、劳动合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

  (三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作

  3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

  (五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。

  (六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

  2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

  八、违背劳动合同的义务

  1、甲乙双方违

  约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

  2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下:

  九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。

  十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

  十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

  十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

  十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:

  1、严重违背劳动纪律视为违约。

  2、曾参加外出培训的教师,无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。

  甲方:(盖章)

  法人:(签字)

  授权代理人:(签字)

  乙方(签字):

  日期:

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