干部队伍建设特色亮点（7篇）干部队伍建设特色亮点 干部队伍建设方面的亮点特色： 2012年集团把加快培养优秀干部作为事关集团长远发展的一项战略性任务来抓，从抓好责任到人，上带下，强下面是小编为大家整理的干部队伍建设特色亮点（7篇）,供大家参考。
篇一：干部队伍建设特色亮点
干部队伍建设方面的亮点特色：
2012年集团把加快培养优秀干部作为事关集团长远发展的一项战略性任务来抓，从抓好责任到人，上带下，强化营销锻炼，规范培养机制等方面入手，探索新路子，带领集团走的更快更远。
1.抓好培训，提高政治理论素养，定期进行内部培训。普遍采用了内部讨论，聚成商学院等企业培训网络学习的模式，党员充分发挥带头作用，让领导干部带领班子更好地去营销集团的产品。
2.加强锻炼，提高实际工作能力，实行责任制，做到“人人有项目，项项有责任人”。对干部，我们通过压担子，让他们在实际工作中经受考验、增长才干、创出业绩。
3.轮岗交流“增活力”。强化干部交流轮岗，是加强优秀年轻干部多岗位培养锻炼、盘活干部资源、激发干部活力的一项重要举措，对优化干部队伍结构、提高干部工作能力，推进机关效能建设有着极其重要的作用。2012年集团中层干部交流2人，鼓励职工做出成绩，创造价值。
4.健全制度，形成干部规范自己的言行，做好自己本职工作的长效机制。结合实际形成了定期召开工作例会的工作机制。例会就上个月的工作进行总结，对下个月的工作进行安排。此举有利于集团上层对下层的工作进行了解，对各子公司、部门的工作难处进行商讨解决。除例会外，各子公司、部门内部对职员设立考核制度。内部考核制度与各子公司、部门完成的业绩、日常工作息息相关。日常工作、业绩做的棒考核高，反之则低。对领导班子的年度考核中，重点对干部的年度思想状况和工作表现情况进行全面了解，根据考核了解到的情况，按照“优进劣汰”原则，对特别优秀的给予提升，对中等及差的及时指出其存在的不足和今后努力的方向。在日常管理中，我们注重了解干部的发展特点和表现，做到心中有数，让干部随时感受到组织的关心和关怀。
5.建立干部“传帮带”制度。在营销等操作工作中，我们注重发挥那些作风过硬、业务精通、工作经验丰富的老同志的作用，采取“1+1”的办法强化对年轻职工的培养，切实让培养者明确自己的工作对象和职责，经常与他们开展交心谈心、传授工作方法、帮助解决实际困难，切实让年轻人开好头、起好步，干有榜样、学有目标，为今后集团的全面发展打下坚实的基础。
篇二：干部队伍建设特色亮点
干部管理工作经验典型特色亮点材料
政治维度发力，强化政治素养。坚持以党的政治建设为统领，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，使全区各级领导干部把X帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，在思想上行动上与党中央保持高度一致。
一是强化政治信仰。按照党中央、自治区党委关于推进“X、X”主题教育整改落实的部署要求，区委将整改落实和专项整治作为推进主题教育的重要抓手和检验主题教育成效的重要标准，坚持聚焦问题、突出重点、精准发力的原则，做到即知即改、应改尽改、标本兼治，不断深化“X、X”主题教育成果，进一步筑牢干部的理想信念。
二是强化政治素养。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和市委X个意见X个规范要求，引导党员领导干部带头落实双重组织生活制度，在严肃党内政治生活上做表率；督促各级党组织要规范程序、严格标准，严肃党内政治生活；促使党员干部始终做政治上的明白人，严守政治纪律和政治规矩。
三是强化政治担当。分级制定书记抓党建责任清单，完善党建责任体系，明确区委、组织部门、直属党（工）委以及党委(党组)和党支部责任。坚持“靶向”思维，针对巡视巡察反馈、党建述职点评、
抽查督查发现等问题常抓不懈，确保补齐短板，整改到位，推动政治任务层层落细。
思想维度发力，筑牢思想之基。突出增强党性和理想信念教育。围绕尊崇党章，遵守党规党纪、践行宗旨以及树立正确发展观政绩观，结合庆祝建党X周年庆祝活动，开展形式多样的党史教育，形势教育，党性教育，让新时代党的思想X帜和精神X帜高高飘扬。
突出政治历练和高质量发展培训。把培养斗争精神、增强斗争本领贯穿干部教育培训，考核考察，选拔任用，管理监督全过程，通过“请进来、走出去”的方式，帮助干部拓宽眼界思路，增强工作本领。定期开展基层党组织书记和党务工作者集中轮训，按时组织党员远程教育、讲堂教育和体验教育，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，强信心，聚民心，暖人心，筑同心。突出综合素质和实践能力提升。紧紧围绕干部需求，分领域、分类别推进“大学习、大培训、大提升”进程。力求“管用”“解渴”，举办赴发达地区专题培训班，全面提高党员干部适应新目标落实新要求的能力。
激励维度发力，强化担当作为。把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准；把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部真干实干。更多理解和支持奋战在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、急
难险重岗位的基层干部，在政策、待遇等方面给予倾斜，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
教育干部敢于担当。引导干部筑牢担当的意识、亮明担当的态度、养成担当的自觉，强化对党忠诚、为党尽职、为民造福的政治担当，激发守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。引导干部勇于担当。进一步修订完善我区干部选任动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等办法，制定区委管理干部职务名称表，印发区属国有企业领导人员管理暂行办法，构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。同时，完善事前报告、事中审查、事后备案的监督链条，防止干部“带病提拔”。
激励干部乐于担当。落实谈心谈话制度，健全干部待遇保障制度，做好平时激励、专项奖励工作，落实体检、休假等制度。关注干部心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，做到保底线、保发展，激励干部队伍活力。认真落实“三个区分开来”要求，对敢抓敢管、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。
促使干部善于担当。突出培训的精准化和实效性，紧紧围绕“五区”建设、经济和城市转型等中心工作、重点项目，加快干部知识更新、能力培养、实践锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验
盲区，全面提高适应新时代的能力。
识人维度发力，树立用人导向。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，健全完善工作体系，“全方位”考察把关，确保使用干部考准考实。进一步明确考察内容，严格政治把关，坚决不用那些学而不用、“搞两面派、做两面人”上有政策、下有对策、偷奸耍滑、敷衍塞责、目无组织、目无纪律、投机取巧、自行其是、搞变通、打折扣的人。
进一步改进考察方法，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等具体措施，把了解政治素质贯穿干部考察全过程，从事实中掌握干部的真实情况。进一步用好考察成果，探索建立干部政治素质档案和干部正面评价与负面评价“两张清单”，坚决把政治上有问题的人挡在门外。使选出来的干部组织放心、群众满意、敢不服气。
篇三：干部队伍建设特色亮点
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加强纪检队伍建设特色亮点做法
强化政治理论学习。持续推进“政治型、学习型、能力型、保密型”机关建设。*、*,组织全体党员干部深入学*思想和党的*大精神，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。截至目前，组织开展集中学习*次，领导讲党课*次，今年上半年，组织召开专题研讨及专题会议*次。
强化专业队伍培养。为进一步提升全县纪检监察系统整体协同作战能力，解决办案力量不足的难题，提升全员办案能力，实现办案效率和办案质量的双提高，实行“团队协作+全员办案”组团办案工作模式，采取以案带训、参加上级调训等多种方式开展教育培训*余人次，加快提升干部队伍专业化水平。
召开办案练兵研讨会，开展实操性模拟实战大练兵，提升机关整体执纪执法办案能力。组织纪检监察系统干部学习钉钉领学课程，参加规定课程培训班*次，提升工作技能，不断适应纪检监察体制改革对纪检监察干部的更高要求。
强化专业知识培训。举办全县纪检监察干部业务培训班，坚持把政治教育摆在首位，着力提升纪检监察干部的政治站位和政治觉悟；紧扣执纪监督和审查调查等纪检监察业务，做细做实纪检监察工作；坚持理论联系实际，积极探索纪检监察工作的新思路、新方法和新举措，推动工作创特色、出亮点、见成效。截止目前，共举办全县纪检监察干部专业培训班*次，参加培训*余人次。
强化内部监督管理。严防“灯下黑”，加强纪检监察干部作风和*纪律建设，
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观看廉政警示教育片，强化警钟长鸣。做好国家公职人员违规经商办企业自查工作，进一步规范党员干部廉政从政行为。
带头改进“四风”，自觉接受社会监督，健全内控制度，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。截止目前，受理反映纪检监察干部问题线索*件，谈话提醒*人。
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篇四：干部队伍建设特色亮点
纪检队伍建设经验亮点做法
一是推进纪检干部队伍专业化建设。按照政治机关、“专责”机关建设要求，深化纪检监察体制改革，持续转方式、转作风、转职能，在乡镇，明确纪W书记全部单设，不分管纪检监察之外的中心工作；在市直部门，按照工作实际，派驻（出）*个纪检监察组；在机关，统一调配人员编制，向办案一线倾斜，人岗相宜，人尽其才。
同时通过“周学习、月讲课、季讲座”、微学习公众号、以案代训等方式，加大对全市纪检监察干部教育培训力度，不断提高思想政治水平和业务能力。
二是推进纪检监察工作规范化建设。认真落实监督执纪工作规则，进一步找准监督执纪问责各环节风险点，研究制定《纪W监W“走读式谈话安全管理制度》、《审查调查安全十二不准》、《谈话场所突发事件应急处置演练方案》、《纪检监察审查调查工作流程》等相关制度，细化工作流程，规范办案行为，确保办案安全。
三是推进审查调查设施标准化建设。结合实际，积极探索标准化谈话室建设思路，在市纪W、检察院一楼分别设置两个专门的谈话室，安装视频监控设备，完善办案“硬件”设施。
为W机关*个纪检监察室和*个派驻（出）纪检组配备一台笔记本电脑和便捷式打印机、执法记录仪等办案设施设备，实现硬件设施标准化。
篇五：干部队伍建设特色亮点
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县干部队伍建设工作经验亮点做法
近年来，*市*县认真贯彻新时代党的组织路线，为了破解干部队伍建设中出现青黄不接、论资排辈、精神状态不佳、交流不畅等问题，*县采取充实后备资源、建立适时任用制度、开展教育培训、健全动态调整制度等措施，盘活干部资源，激发干部动力，切实提升干部队伍建设水平。
充实班子后备源，解决青黄不接问题。针对领导班子，尤其是乡镇领导班子成员年龄、学历结构断层问题，积极实施年轻干部“壮苗”计划。加大日常发现力度，坚持沉到第一线，重点对选调生和公务员采取教育培训、实岗锻炼两种模式的跟踪培养，充实领导班子后备源。及时加强针对性培养建设，建立领导班子后备源数据库。
建立后备干部成长档案，精准实施“一人一册”，实行全程跟踪动态管理，注重在打好脱贫攻坚战、新冠肺炎疫情防控阻击战、乡村振兴等重大任务中发现识别年轻干部，表现优异者，优先评优评先，调整进入第一梯队，作为换届后备人选加强培养；表现差劲者，及时剔除出库。目前，全县已储备年轻后备干部*名。
建立适时任用制度，解决论资排辈问题。对领导班子和年轻干部队伍一体研判，对条件成熟的优秀年轻干部大胆使用，及时放到关键*岗位，敢于打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念。目前，全县共提拔*名干部到乡镇事业
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岗位担任领导职务，其中*年后出生的年轻干部*名，占一半以上。
实行精准化差异化的干部考核，对年度考核连续优秀、实绩突出、群众认可的干部，优先予以晋升职级，让敢闯敢干的优秀年轻干部得到切实实惠。今年以来，*县提拔年轻干部*名，分别选派到县直机关领导、乡镇党政班子成员、国有企业领导等不同岗位，让年轻干部用当其时、用当其位。
健全动态调整机制，解决流动不畅问题。交流轮岗不通畅，干部在同一个岗位工作太久，会导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退，进而产生疲劳心理。
*县按本着“大稳定、小调整”和轮岗交流的原则，根据班子配备结构要求，充分考虑干部的专业知识、工作经历等结构，探索建立多领域、多岗位、多部门的立体交流制度，有计划地推进干部交流。今年以来，*县交流正科领导干部*名，副科领导干部*名，有效解决了领导班子建设的问题，确保了*县领导班子队伍干事有活力、做事有劲头。
开展全覆盖教育培训，解决精神状态不佳问题。针对脱贫攻坚后期干部队伍出现“松口气，歇歇脚”的现象，县W组织部牵头举办乡镇党政正职、县直各机关、企事业单位领导干部全覆盖教育培训活动，今年以来开展专题培训*次，培训科级领导干部*人次，村干部共培训*余人次，全面提振党员干部干事创业的精气神。
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同时，结合村两W换届摸排、发展党员谈话等工作，通过在各乡镇走访调研，完善领导班子问题清单、需求清单、责任清单等，全面分析研判乡镇整体运行、履职尽责、工作实绩、思想动态等方面情况。针对有部分领导班子精神状态不佳的情况，将通过组织开展教育培训、谈心谈话等方式，激励各领域领导干部鼓起信心、实干担当。
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篇六：干部队伍建设特色亮点
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学校纪检队伍建设经验特色亮点
一是强化学习教育，提升纪检监察干部业务能力和专业素养。
按照“打铁还需自身硬”的要求，纪检监察室以提升能力素质、有效履行职责为目标，要强化对纪检监察干部的教育培训，把抓好学习教育作为加强纪检监察干部队伍建设的基础。在
强化教育氛围、端正学风、学以致用上狠下功夫，一是集*同学。每周集体学习不少于*小时，将学习科学发展观理论与纪检监察业务知识有机结合，事先选题，充分准备抓学习。二是联系实践学。组织学习办案实务，学习财务、法律、写作等知积，做到招之能来，来之能战，战之能胜。三是领导示范学。领导率先垂范，引导党员干部联系实际学，带着问题学，真正领会和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。
二是强化思想教育，提高纪检监察干部思想认识。
把增强纪检监察干部政治责任意识作为加强纪检监察干部队伍建设的关键*。通过深化政治理论学习和各种教育活动，引导纪检监察干部坚定理想信念和政治方向，提高思想政治素质，增强当好党的忠诚卫士的责任感，自觉同以同志为*的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威，坚决维护党的*纪律的权威，把*纪律和*规矩挺在前面，确保科学发展观和党的各项方针政策的贯彻落实。
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牢固树立“当师生的贴心人”的责任意识，把实现好、维护好、发展好师生的根本利益作为反-腐倡廉建设的出发点和落脚点，在解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题上取得新成效。
三是加强制度建设，强化纪检监察干部的监督管理。把干部的严格管理作为加强组织建设的重要手段。一是把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段。制定完善一系列管理制度，严格对干部的日常管理，对*举报、案件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止执纪权力的滥用，形成靠制度管人、依程序办事、按*规矩运作的良好氛围，使内部建设和各项工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。二是制定纪检监察干部分工责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，将纪检监察工作任务向每名纪检监察干部进行分解，细化责任，采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度，对纪检监察干部负责工作情况进行全面考核和评价，进一步激发纪检监察干部工作的积极性和创造性。
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篇七：干部队伍建设特色亮点
新密市纪委监察局“队伍建设年”活动特色亮点工作总结
为深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照省、郑州市纪委统一安排，从2月下旬开始，我们在全市纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现将我市活动开展以来的特色亮点工作汇报如下：
一、加强领导、及时召开动员大会省、郑州市纪委“队伍建设年”活动动员大会召开之后，我们高度重视，及时召开市纪委常委会，专题学习讨论、安排部署，成立了“队伍建设年”活动领导小组，下设组织活动组、宣传报道组、督导检查组和综合协调组4个小组。纪委薛书记亲任组长，纪委副书记、监察局局长李福安同志任组织活动组组长，纪委常委贾保六同志任宣传报道组组长，纪委常委刘继红同志任综合协调组组长，优化局局长张超峰同志任督导检查组组长。2月24日，我们就“队伍建设年”活动向市委常委
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会进行了专题汇报，市委书记王铁良同志就这项活动进行了专题安排，强调全市纪检监察干部要积极投身到活动中去，切实抓好队伍自身建设，切实履行职责，切实提高反腐倡廉建设科学化水平，服务和保障我市经济社会跨越式发展。
3月9日，我们召开了新密市纪委监察局2011年工作安排暨纪检监察系统“队伍建设年”活动动员会，薛书记进行了活动动员，强调要在思路上做到“五个注重”，即注重落实抓规定动作、注重创新抓亮点特色、注重实效抓问题解决、注重长效抓制度建设、注重基础抓素质提升；在措施上突出“四个强化”，即强化责任落实、强化典型带动、强化监督检查、强化推动工作。动员会后，各乡镇、办事处、市直各单位纪（工）委、纪检组及时进行了内部动员，统一了思想、统一了认识、统一了步调。
二、深入学习、开展“岗位练兵大讲堂”在按照《活动方案》搞好学习的同时，我们开展了“岗位练兵大讲堂活动”。“岗位练兵大讲堂”活动由纪委常委轮流主持，主要采取“讲、写、评、考”四种方式进行：
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“讲”，即由各科室轮流主讲，室主任或业务骨干担任主讲人，半个月一期，全年安排21期，讲课内容主要是结合本科室业务，结合日常工作实践。目前，已经进行5期。
“写”，即要求全体同志认真撰写听课笔记，结合听课受到的启发，积极撰写心得体会。委局领导对学习笔记和心得体会撰写情况进行不定期检查。3月23日和4月23日分两次对学习笔记进行了统一检查。对学习笔记进行了展评，并对优秀学习笔记进行了推荐，评选出6本优秀学习笔记。
“评”，即讲评、评比。每次讲课结束后，由主持人对讲课内容进行点评，对精彩的部分及时给予肯定，对不足的地方给予诚恳的指正。按照要求，“大讲堂”活动结束后，要对讲课水平、讲课质量开展评比，不但要评优，而且还要评差，对优秀的给予适当的奖励，年终定为学习标兵；对讲课水平较低的，给予指导和帮助，对不认真准备、讲课质量较差的，要提出批评。
“考”，即考试：定期组织闭卷考试，检验学习成效。3月28日，在第二期“大讲堂”结束后，就对机关全体
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同志包括班子成员进行了测试，纪委主要领导亲自出题，亲自监考，亲自改卷。
通过开展“岗位练兵大讲堂”活动，解决当前纪检监察队伍中存在的三个问题：一是解决个别同志素质不高，不能适应纪检监察工作形势的问题；二是解决个别同志只会“单打”、不会“双打”、更不会“混合打”，影响工作开展、降低工作效能的问题；三是提升纪检监察队伍整体素质的问题。
三、丰富载体、坚定理想信念（一）开展“庆祝建党90周年，争做优秀纪检监察干部”演讲比赛2月14日至16日，我们组织机关全体同志开展了“庆祝建党90周年，争做优秀纪检监察干部”演讲活动。演讲分三个组进行，分别是领导班子成员组、机关科室主任及副科级干部组、机关科员组，其中，领导班子成员率先垂范，先登台演讲。在演讲过程中，我们增加点评环节，在每组演讲结束时，由主持人随机点名，让其对他人的演讲作出点评，由此提高了大家对演讲活动的积极性，增加了活动的趣味性。演讲全部结束后，我们组织公开评比，
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共评出10名优胜者，其中领导班子组2名，室主任和副科级干部组3名，一般同志组5名，并颁发奖品，极大地激发了机关同志的学习工作热情。同时，将评比结果作为干部日常考核的一项重要内容，存入档案。
（二）深入红色革命根据地，重温入党誓词为了庆祝中国共产党建党90周年，新密市纪委在3月份组织机关全体党员到被誉为“小延安”之称的竹沟红色革命根据地参观学习。这里曾是中共中央中原局和河南省委所在地，刘少奇、李先念、彭雪枫、张震等老一辈无产阶级革命家在此工作、战斗过，是新四军二、四、五师的发源地。全体党员带着沉重心情和严肃的表情穿行在竹沟中共中原局旧址砖木结构的旧宅院，细心观看老一辈无产阶级革命家曾用过的桌、椅、床、电话等珍贵文物。在根据地，组织机关全体党员重温入党誓词。大家纷纷表示：时刻不要忘记党的优良传统：艰苦奋斗、勤俭节约；不丢民族精神：顽强拼搏、自强不息，为新密市党风廉政建设和反腐败工作再创新业绩，再做新贡献。（三）扎实开展“两深三同四个一”活动根据郑州市纪委统一安排，我们在机关认真开展了
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“两深三同四个一”活动，在做好常规动作的同时，明确每人主动结对帮扶5户农村贫困群众，密切与帮扶户的直接沟通交流，帮助他们解决具体困难和实际问题，让基层群众切实感受到党的温暖。目前，活动正在扎实开展之中。
四、公开选拔，提高纪检监察干部创业积极性为进一步贯彻落实《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》（中纪发〔2009〕9号）文件精神，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，促使优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经新密市纪委常委会研究，报经市委同意，拟定了《中共新密市纪委、新密市监察局公开选拔副科级纪检监察员、室主任后备人选实施方案》，经组织部门审定后，于5月11日在机关公开选拔8名副科级纪检监察员、室主任后备人选。选拔经过自我推荐、群众推荐、笔试、面试、市纪委常委会研究确定后备人选共5项流程后，已经全部进行完毕。下一步，我们将按照有关规定，报市委组织部考察研究。五、结合工作实际，突出解决群众关心的热点难点问
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题（一）积极为群众办好事1、积极帮助农户抗旱浇麦。针对前一段时间我市旱
情严重，农作物干旱缺水、面临绝收的严重情况，我们迅速行动，及时下发了《关于服务大局严肃纪律保证抗旱浇麦工作顺利进行的通知》（新密纪发〔2011〕5号），一方面对全市抗旱浇麦的部署贯彻执行进行检查，督促其提高工作效率，确保干旱小麦普浇一遍；参与480万元抗旱物资招标采购的监督，确保抗旱资金、物资落实到位；一方面组织机关干部捐款捐物近万元，深入田间地头，人均浇麦2亩积，支援抗旱浇麦。
2、维护群众切实利益。2月20、21日，我市先后有文峰小区、府东街、政法新村等9处有线电视信号中断，约2220户有线电视用户不能及时收看电视节目，群众反映强烈。我们及时介入调查，发现是由于市广电局和电业局对电费和收视费收缴意见不一所致。对此，我们于23日召集两家单位负责人，责令市电业局在2日内将所有停止供电的有线电视信号放大器电源接通，保证广大群众正常收看电视节目的需要。同时，对市广播电视局和电业局在全市进行通报批评。
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3月17日上午，我市出现了市民抢购“食盐”风。面对这种情况，我们牵头组织盐业、物价、新闻等部门及时启动应急预案，一是向社会投放大批量食盐，满足市民需求；二是对食盐销售价格进行监控，防止出现价格“喷井”；三是利用电视台、电台、网络媒体及时向群众宣传，稳定群众情绪；四是成立专项督察组，对食盐销售过程中存在损害群众利益的行为进行严厉打击，及时妥善处理“盐荒”。
（二）全面促进工作推进1、明确工作思路。我市“队伍建设年”活动动员大会第二天，市纪委常委会利用1天的时间听取了各科室本年度正常工作、重点工作、特色亮点工作打算，并进行了集体研究讨论。通过讨论，使大家进一步理清了全年纪检监察工作思路，明确了工作任务，抓住了重点、特色亮点工作，为扎实作好全年党风廉政建设和反腐败工作打下了坚实的基础。2、开展评学先进。3月份，我们召开了新密市纪委农村涉财信访突出问题专项治理及2011年度案件工作会议。会议对这两项工作进行了安排部署。同时，评选了
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18位“全市纪检监察机关查办案件先进个人”，进行了表彰颁奖。
3、突出涉农案件查办。2月份，我们接到周楼居委会部分群众反映原支书李某私占土地建商品房、账目不清等问题后，我们从案件室、执法室、纠风室、廉自办等7个科室抽调骨干力量成立了联合调查组，进行认真调查。由于这个案件涉及人员多、时间跨度长，办案难度大，我们发扬敢打硬仗的作风，深入群众中走访、了解、座谈、调取证据，经常加班加点到深夜。经过大家坚持不懈的努力，查明原支书李某、原主任程某、会计姚某等人违反规定，利用职务便利多占宅基地，村委账目管理混乱，严重损害群众利益，已构成严重违纪。目前，案件正在进一步调查之中。
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