党风廉政建设责任制量化考核标准（8篇）党风廉政建设责任制量化考核标准 党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行） 一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分） 评分标准：组织召开下面是小编为大家整理的党风廉政建设责任制量化考核标准（8篇）,供大家参考。
篇一：党风廉政建设责任制量化考核标准
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）
一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）
评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至
少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率
达80%以上的1分。6、案件信访（8项13分）评分标准：按照《案件防范工作责任制暂行规定》召开
案件形势分析会并研究制定案件防范措施的3分；开展对员工进行案件防范教育，对违规违纪人员进行处理的3分；认真总结发案教训并制定整改措施的1分；发现案情及时按程序上报的2分；按《信访工作暂行办法》对来信、来访进行登记、统计和处理、转办的1分；自收信访件应查而及时查或对上级交办的信访件及时进行调查核实、在规定时间内按时上报结果的1分；对实名举报按规定回复举报人的1分；没有发生一起越级信访，集体上访事件的1分。
7、队伍建设及日常工作情况（3项3分）评分标准：按要求设置岗位并配备专职人员的1分；组织纪检监察干部学习和培训的1分；及时、准确、到位落实“督察表”中日常工作任务的1分。二、班子成员廉洁自律情况（20分）评分标准：分、支公司班子成员年度考核中没有发生受到党纪、政纪处分或受到法律追究的5分。遵守以下等廉洁自律行为的12分：未发生利用职权为个人或亲友谋取利益；未违反规定收、送现金、有价证券和支付凭证；未参与赌博行为；未多取薪酬；未将有亲属、婚姻关系的人员安排在直属下级工作；按要求向组织报告个人重大事项。群众满意度
（即评价良好）高于80%（含80%）的3分。三、问责和责任追究1、省公司年底对党风廉政建设责任制考核结果在系统
内进行通报。2、公司当年发生下列情况之一，取消当年党风廉政建
设先进单位评选资格：发生销售人员侵占，诈骗案件；发生员工贪污、挪用、侵占案件；班子成员受到党纪、政纪和监管部门处罚；发生违规经营和违反财经纪律，坐支保费、弄虚作假、私设“小金库”和账外账，被监管部门和内部查处。
3、党风廉政建设责任制考核一次不合格的，取消该单位当年评先资格，该单位党委、纪委主要负责人一年内不提拔使用，并对其进行诫勉谈话，连续两年考核不合格的，对党委、纪委主要负责人降职使用；累计三次不合格的，党委、纪委主要负责人五年内不得使用。
4、对不履行或不认真履行党风廉政建设责任的有关人员，按照有关规定追究责任或实施问责；发生违规违纪行为的，按规定给予党纪和公司纪律处分。
本规定自下发之日起实行。
篇二：党风廉政建设责任制量化考核标准
党政班子成员在思想作风学风工作作风领导作风和生活作风等方面存在突出问题被投诉举报并基本查10加强重要岗位工作人员反腐倡廉教育的情况坚持示范教育和警示教育相结合将开展对重点岗位工作人员法律法规财经纪律及廉洁自律专题教育列入党总支工作计划并认真实施规诫工作人员树立遵纪守法观念增强拒腐防变意识
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东莞理工学院反腐倡廉建设工作责任制年度量化考核指标体系（试行）
单位：
序
分
考核项目号检查内容
考核内容
值
自评分：
扣分项目及扣分值
（其中加分：）
扣分得分情况情况
1.党风廉政建设指导思想清晰，组织领导机制健
全。
2.党政主要负责人对反腐倡廉建设做到重要工作
党风廉政建亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协
设总体情况调。
及党政班子3.党政主要负责人对党政领导班子其他成员落实1成员重视反廉洁自律和党风廉政建设责任制情况进行监督检9
一、落实党风廉政建设责任制，构建反腐倡廉
腐倡廉建设查。
的情况
4.党政领导班子其他成员能根据工作分工，全面
履行分管范围内的反腐倡廉建设职责。
5.党政领导班子成员监督意识强，自觉接受监督，
带头开展监督，每年结合年度考核进行述职述廉。
责任体系
（26分）
1.党总支每学年专题研究反腐倡廉工作，将反腐
党政领导班倡廉建设列入重要议事日程。
子担负反腐2积极支持配合协助校纪检、监察、审计部门行
倡廉建设政使职权。2治责任情况3.党政领导班子建立健全对本单位工作人员的督8
及抓反腐倡查、考评、奖惩、责任追究等工作机制，将廉政
廉工作情况建设情况列入本单位工作人员学年考核评价范
围，作为工作实绩和奖惩的重要内容。
1.党风廉政建设指导思想不清晰的，扣1分；组织领导机制不健全的，扣1分。
2.党政主要负责人没有做到对反腐倡廉建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调的，扣2分。
3.党政主要负责人没有对党政领导班子其他成员落实廉洁自律和党风廉政建设责任制情况进行监督检查的，扣2分。
4.党政领导班子其他成员没有根据工作分工，全面履行分管范围内反腐倡廉建设职责的，扣2分。
5.党政领导班子成员没有结合年度考核进行述职述廉的，每发现一例扣1分。
1.没有做到每学年专题研究反腐倡廉工作的，扣1分；没有将反腐倡廉建设纳入党总支重要议事日程的，扣1分。2.不支持配合协助纪检监察审计部门开展工作或延误时机的，扣2分。
3.没有建立健全对本单位工作人员的督查、考评、奖惩、责任追究等工作机制的，扣2分；没有将廉政建设情况列入本单位工作人员学年考核评价范围并作为工作实绩和奖惩的重要内容的，扣2分。
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序
分
考核项目号检查内容
考核内容
值
扣分项目及扣分值
扣分得分情况情况
1.党政领导班子积极落实校党委、纪委反腐倡廉工作部署，抓好任务分解和落实，加强组织协调
1.贯彻落实校党委、纪委反腐倡廉工作部署不积极主动，任务分解和落实不到位，组织协调和督促检查不力的，扣2分。
一、落实党风廉政建设责任
和督促检查。党政领导班2.及时向校纪检监察部门报送纪检监察工作计子和党总支划、总结及其他要求报送的文字材料。
2.没有向校纪检监察部门报送纪检监察工作计划、总结的，扣2分（报送延时的，扣1分）。
制，构建3纪检委员履3.建立本单位工作人员岗位职责、规章制度、工93.没有建立本单位工作人员岗位职责、规章制度、工作流程等的，
反腐倡廉行职责的情作流程等并认真落实的。
扣1分，虽建立但没有认真执行的，扣1分。
责任体系况
4.党总支纪检委员按要求参加纪检监察工作会
（续上表）
议，每年向校纪检监察部门上报动态信息、纪检
4.党总支纪检委员没有按要求参加纪检监察工作会议的，缺席一次
监察调研、预防调研、工作经验及工作建议不少
扣1分；每年向纪检监察部门上报动态信息、纪检监察调研、预防
于2篇。
调研、工作经验及工作建议少于2篇的，扣1分；1篇没有的，扣2
分。
以下一栏为加分项目：在落实党风廉政建设责任制，构建反腐倡廉责任体系方面，工作有亮点或创新点，成效显著的，每一个工作亮点或创新点可加1分，加分最多不超过2分。请用文字简述加分情况，并注明加分分值。
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加分值：
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序
分
考核项目号检查内容
考核内容
值
扣分项目及扣分值
扣分情况
1.坚持民主集中制原则，建立并严格执行院（系）议1.没有建立院（系）务议事规则与决策程序的扣1分；虽建立但没有严格
事规则和决策程序。
执行的，扣2分。
建立健全院2.坚持重大决策、人才引进、干部任免、科研项目安2.没有按规定执行重要事项集体决策的，每违反一次扣2分。
（系）领导排、资金使用等重要事项经党政联席会议集体决定的4班子科学民制度。
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3.对于专业性较强的重要事项，存在未经过院（系）学术委员会咨询论证现象的，扣1分。
主决策机制3.对于专业性较强的重要事项，应经过院（系）学术
的情况委员会咨询论证。
4.涉及院（系）改革发展和教职工切身利益的重大决策，存在没有广泛
4.对于事关院（系）改革发展全局的重大问题和涉及听取群众意见现象的，扣2分。
教职工切身利益的重要事项，应广泛听取群众意见。
二、完善制度，深化改革，
1.加强内部监督制约机制，建立、健全财务收支管理、资金管理、人员管理、物资设备管理等制度，
1.没有建立、健全内部监督制约机制和内部管理制度，或存在没有严格执行制度现象的，扣2分；或发生责任事故的，每一例扣2分。
2.没有严格执行财务“收支两条线”管理的有关规定，故意隐瞒、截留
加强管理和监督
并确保制度严格执行和无责任事故发生。2.严格执行财务“收支两条线”管理的有关规定，
应上交学校收入并坐支、私分的；或弄虚作假套取公款、违规或变相发放福利补贴的；或设立“账外账”、“小金库”的；或违规擅自开设银
（33分）
加强预算外资金管理，坚决禁止“小金库”等违规
行账户，公款私存的，每查实一例扣2分。
行为。
加强内部管3.实行党务、院（系）务、财务公开，每学期向本
3.没有实行党务、（院）系务、财务公开，没有每学期向本单位教职工
5理和监督的单位教职工报告年度财务预算、执行及经费使用情15报告年度财务预算、执行及各项经费使用情况的，扣3分。
情况
况。
4.存在乱办班和教育乱收费行为，或违规以学校或单位名义对外办理业
4.规范各类培训办班行为和教育收费管理，杜绝各
务，或擅自利用无形资产、仪器设备、场地、技术资料等谋取个人或小
种乱收费行为；严禁在采购活动中违规收受各种名
团体利益的，或贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用
义的回扣、手续费，防治商业贿赂。
职务、岗位之便为自己或他人谋取私利的，或在采购活动中存在违规收
5.加强教学科研仪器设备等物资使用、报废等环节
受各种名义的回扣、手续费现象的，每查实一例扣2分。
的规范管理，提高使用效益。
5.仪器设备等物资使用、报废等环节管理不规范的，扣2分；发生仪器、
设备丢失或人为损坏的，每查实一例扣2分。
得分情况
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序
分
考核项目号检查内容
考核内容
值
扣分项目及扣分值
扣分得分情况情况
加强国有资严格执行国家国有资产管理规定，依法维护国有
没有严格执行国家国有资产管理规定，致使国有资产流失，或违法、
6产管理
资产的安全，提高国有资产使用效益，防止国有2违规使用、占有、私分国家和学校或其他公有财产的，每查实一例
二、完善
资产流失。
扣2分。
制度，深
化改革，加强各种评
1.在各种评审、评估、评选、评奖等工作中存在弄虚作假现象，属
加强管理审、评估、坚持实事求是，防止弄虚作假；坚持学术诚信，
个人行为但院（系）没有及时作出处理的，每发现一例扣2分；属
和监督
评选、评奖端正学术风气，建立和完善规范学术权力的各项
（续上表）7等工作的管制度；坚决整治各种学术不正之风，杜绝学术不
8
院（系）行为的，扣2分。2.没有建立和完善规范学术权力各项制度的，扣2分。
理和监督的端行为。
情况
3.存在学术失范或者学术不端行为的，每发现一例扣2分。
以下一栏为加分项目：在完善制度，深化改革，加强管理和监督方面，工作有亮点或创新点，成效显著的，一个工作亮点或创新点可加1分，加分最多不超过2分请用文字简述加分情况，并注明加分分值。
加分项目说明：
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加分值：
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序
分
考核项目号检查内容
考核内容
值
扣分项目及扣分值
扣分情况
1.党政一把手重视对纪律教育学习月的组织领
导，亲自抓动员部署和学习，带头参加教育学习
活动，认真完成规定动作。
2.开展教育活动主题突出，有针对性，突出抓好
党员领导干部的廉洁从政（教）教育和法纪制度
教育、教职员工的职业道德和廉洁教育，以及青
年大学生的廉洁修身教育，教育的覆盖面广、影
响力大。
开展纪律教
8
育学习月活
3.积极探索集中教育与日常教学、管理、服务工作、主题活动、课余活动以及师德师风和学风建设的有机结合模12
动情况
三、突出
式，丰富学习宣传教育的形式和方法。
思想教
4.在提高教育活动的吸引力和感染力上下功夫，
育，加强
积极创新自选动作，特色明显，想方设法调动广
廉政文化
大师生员工参与教育学习活动的积极性，效果良
建设
好，亮点纷呈。
（33分）
5.将解决实际问题作为纪律教育的出发点和落脚
点，在制度建设、强化管理、改进作风、推动工
作上有新举措和新起色。
1.党政一把手不重视对纪律教育学习月的组织领导，没有亲自抓动员部署和学习，没有带头参加教育学习活动的，扣2分；没有完成规定动作的，扣2分。
2.开展教育活动主题不突出，没有针对性，没有突出抓好党员领导干部的廉洁从政（教）教育和法纪制度教育、教职员工的职业道德和廉洁教育，以及青年大学生的廉洁修身教育的，扣2分。3.没有积极探索集中教育与日常教学、管理、服务工作、主题活动、课余活动以及师德师风和学风建设的有机结合模式，学习宣传教育的形式和方法单调的，扣2分。
4.无自选动作或自选动作特色不明显，教育活动的吸引力和感染力不强，师生员工参与活动人数不多、积极性不高的，扣2分。
5．没有将解决实际问题作为纪律教育的出发点和落脚点，在制度建设、强化管理、改进作风、推动工作上没有新举措和新起色的，扣2分。
1.将《廉政准则》教育纳入党总支工作计划，深
入开展理想信念、廉洁从政（教）、党的作风和
纪律教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。
加强班子成2.将经常性教育和集中开展反腐倡廉主题宣传教
9员反腐倡廉
5
育相结合，开展领导干部廉政教育，定期和不定
教育的情况期召开领导班子民主生活会，着力解决领导干部
在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活
作风等方面存在的突出问题。
1.没有将《廉政准则》教育纳入党总支工作计划并具体实施的，扣1分。
2.没有将经常性教育和集中教育相结合，领导班子没有按规定召开民主生活会的，扣2分；党政班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在突出问题被投诉举报并基本查实的，每一例扣2分
得分情况
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加强重要岗坚持示范教育和警示教育相结合，将开展对重点岗位工作人员位工作人员法律法规、财经纪律及廉洁自律专题教10反腐倡廉教育列入党总支工作计划并认真实施，规诫工作人员4育的情况树立遵纪守法观念，增强拒腐防变意识。
1.没有将坚持对重点岗位工作人员开展法纪制度和廉洁自律专题教育列入党总支工作计划并实施的，扣2分。
2.近两年有教职员工发生违纪违法案件被查处的，每一例扣2分。
1.没有将开展廉洁教育和诚信教育列入党总支工作计划并实施的，扣2分；没有制定本院（系）明确的教师道德规范和行为准则，本院（系）创先争优氛围不浓的，扣3分。
1.将廉洁教育和诚信教育贯穿师德建设的各个环
节，进一步健全师德规范体系，提高教师的职业品
德修养和廉洁自律的自觉性。
加强师德师2.加强对学术带头人、科研项目负责人、评审专家
11风建设的情等人员的教育、管理和监督。
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况
3.大力开展创先争优活动，营造创建先进基层党组
织，争当优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、
师德标兵及先进典型宣传教育氛围，弘扬淡泊名利、
廉洁从教、学为人师、行为世范的优良学风教风。
2.对学术带头人、科研项目负责人、评审专家等人员的教育、管理和监督工作重视不够，上述人员有失职、渎职及违规失范行为的，每发现一例，扣2分。
3.近两年有教师利用授课、讲学或其他公开场所散布反对四项基本原则和宪法等言论；或宣传邪教和参加邪教组织；或擅自散发未经登记、审批的宣传品、印刷品；或制作、张贴、传播反动、淫秽或非法文章、书刊、电子读物及音像资料，在校内外造成不良影响，被举报投诉基本查实的，每一例扣2分。
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序
分
考核项目号检查内容
考核内容
值
扣分项目及扣分值
扣分得分情况情况
1.认真落实《教育部关于在大中小学全面开展廉洁
三、突出
思想教
教育的意见》精神，建立健全领导体制和工作机制，
充分发挥专业教师队伍的主导作用、思想政治工作
育，加强加强大学生
廉政文化12廉洁教育的队伍的引导作用和学生骨干队伍的示范作用，充分3
利用新生入学教育、毕业生教育等契机和各种校园
建设
情况
文化活动，深入开展校园廉政文化教育和建设。
（续上表）
2.开展合格公民、遵纪守法、诚实守信教育。
没有认真落实《教育部关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》精神的，扣1分；没有利用各种契机，深入开展校园廉政文化教育和建设活动，以及开展合格公民、遵纪守法、诚实守信教育的，扣2分。
以下一栏为加分项目：在突出思想教育，加强廉政文化建设方面，工作有亮点或创新点，成效显著；或本院（系）有荣获市以上先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、师德标兵荣誉称号的，一个工作亮点或创新点或获奖人次可加1分，加分最多不超过2分；如获国家级上述荣誉称号，可每人次另加2分。请用文字简述加分情况，并注明加分分值。
加分情况说明
加分值：
序
分
考核项目检查内容
考核内容
号
值
坚决查处违党政班子高度重视，旗帜鲜明地支持校纪检监察审
四、坚持
13
计部门开展调查和查办案件工作，及时向校纪检监纪违法案件
惩防并举，保持
情况
察审计部门通报或主动举报有关人员涉嫌违纪违法线索。
4
惩治腐败强劲势头积极开展惩1.积极规劝和敦促违纪违法嫌疑人投案自首。（8分）14治和预防教2.认真剖析本单位违纪违法案件，制定切实可行整4
育工作改措施，积极开展以案说法、以案警人警示教育。
扣分项目及扣分值
1.存在干扰、阻挠纪检监察审计部门开展调查和查办案件工作的，扣2分；不主动及时提供或拒绝提供有关线索、材料，或提供虚假材料的，扣2分。
1.袒护、包庇或隐瞒本单位工作人员违纪违法行为的，每一例扣2分。2.没有制定切实可行整改措施的，扣1分；没有开展警示教育的，扣1分。
扣分情况
得分情况
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篇三：党风廉政建设责任制量化考核标准
党风廉政建设责任制检查考核评分细则（对村）
指标
主要评价内容
得分
1.支部专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作少于2次的，扣1分。2、没有党支部书记抓党风廉政建设工主体责任落实(20分)作总结的扣1分。3、两委班子民主生活会原则性、战斗性不强，班子成员之间批评与自我批评无实质内容的，
每发现一起扣1分。4、支部组织学习全面从严治党相关内容少于4次的，扣1分。
1.开展党规党纪和监察法宣传教育“十进十建”活动，要做到“五有”标准：有工作部署、有细化方案、有“十进十建”（20分）宣传氛围、有进建制度、有教育成效。通过查阅资料、现场现看、座谈等方式进行逐项印证，缺一项扣5分。
2、未开展《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》专题学习的，缺一项扣2分。
氛围营造（20分）
1、配合镇党委、纪委开展各种形式的党风廉政建设宣传教育活动，有图片、有记录，未开展的扣2分；2、党员群众服务中心要有党风廉政建设宣传标语、廉政提醒等，未配备的扣1分。3、开展党规党纪知识测试，未开展的扣1分。4、村两委班子要撰写二十大、《监察法》、《纪律处分条例》心得体会，发现一人未撰写的扣1分。
1、有党风廉政建设学习制度、村干部教育管理制度、“三资”管理制度、党务村务监督管理制度等，缺一项制度建设（20分）
扣2分。
民意调查(20分)1.通过座谈党员、群众，党风廉政建设情况民意调查，查看满意度。发现一人不满意的扣1分
加分项扣分项
党风廉政建设工作受到上级表彰的，或创办了试点的，一次加1分。支部党员干部受到党纪政纪处分或组织处理的，每人次扣1分
篇四：党风廉政建设责任制量化考核标准
5分党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表项目内容及分值总负责人分管领导牵头部门及负责人协办部门及负责人评分办法考核评分四规范领导干部廉洁从政行为认真落实领导干部廉洁自律客项规定
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
项目
一、党组、局领导班子重视党风廉政建设和反腐败工作。（20分）
内容及分值
1、及时贯彻落实上级会议精神，结合实际制定抓落实的工作思路和目标任务。（5分）2、有工作总结，有专项治理汇报。（5分）3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
总负责人
杜廷桂
分管领导
牵头部门及负责人
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席
人教股衣恒义
协办部门及负责人
评分办法
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、未采取有效措施传达上级会议精神的扣2分，未制定工作目标任务的扣1分；2、无工作总结、专项治理汇报的各扣1分；3、未召开专题会议的，每缺一次扣1分。
考核评分
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。（6分）2、专题学习《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等理论和法规年度内不少于2次，明确有发言人和发言材料。（6分）
3、做好宣传教育，大力弘扬系统内的先进典型。（6分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席人教股衣恒义
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、未开展教育活动的，每缺少一次扣1分；2、各单位专题学习每缺少一次的扣1分，未明确发言人、无发言材料的各扣0.5分；3、被媒体曝光，造成负面影响经查实的，一次扣2分。
三、认真抓好党风廉政建设责任制落实。
（20分）
1、责任分解、责任主体明确。（5分）
2、局、所之间，上下级之间签订责任书。（5分）3、建立日常监督与专项检查机制，四季度组织一次自查杜廷桂形成自查和检查材料，自查报分局党组、纪检组。（5分）
4、严格实行责任追究。（5分）
分局党政纪检监察室班子成员靳如席
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、责任主体不明确的扣2分；2、未签订责任书的扣3分，每缺一个层级的扣1分；3、未组织自查和检查扣3分，无专题汇报材料的扣2分；4、本级系统发现严重问题，应及时实施责任追究，而未追究的每发生一起扣1.5分。
1
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
项目
四、规范领导干部廉洁从政行为，认真落实领导干部廉洁自律客项规定。（12分）
内容及分值
总负责人
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落
实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”
及其他违纪违法行为发生。（2分）
2、重大事项坚持集体研究决定，无个人说了算，无严重
决策失误发生。（2分）
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组
织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。
（2分）4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
杜廷桂
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
分管领导
牵头部门及负责人
分局党政班子成员
纪检监察室靳如席办公室高勇财务股邓昭萍
协办部门及负责人
评分办法
负责人各股、室、所、中心、
协会负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
考核评分
1、及时反馈群众举报，来信来访案件。（2分）
2、领导干部违纪违法行为及严重失职渎职行为及时向上五、严肃纪律，级汇报或按管理权限组织查处。（2分）依纪依法查处3、按时、按规定上报分局所要求的材料及报表，无错漏
违法乱纪行现象。（2分）为。（10分）4、及时反馈基层干部违反“六项禁令”、以权谋私、侵
害群众利益的案件。（2分）5、严肃查处违反“收支两条线”，截留、坐收坐支、贪污、挪用公款行为。（2分）
杜廷桂
分局党政纪检监察室班子成员靳如席
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、要结果的信访件反馈每延一件扣0.5分；2、未按时、按规定上报有关材料的，每次扣0.5分；3、不认真协助查处干部违纪违法行为的，每发现一次扣0.5分；4、不执行“收支两条线”规定，经查实构成违纪违法行为不按规定处理的，每发现一起扣1分。
2
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
内容及分值
1、政务公开进一步完善和规范，特别是定费、收费结果得到公示，实行阳光收费。（3分）
总负责人
2、单位无公路“三乱”（2分）
3、严格依法办证、办照、办案，坚决制止和查处搭车收费、乱收费、乱摊派、乱罚款以及吃拿卡要等行为。（3分）
4、按要求完成“五清理、七查纠”工作，为基层、为群
众、为企业服务的自觉性增强。（3分）
杜廷桂
六、加强干部5、继续落实“六项禁令”，违禁行为及时查处。（2分）
队伍建设，认
真治理不正之6、积极协助加快严权交易市场建设，强化对国有产权交风，促进依法易的监督。（2分）行政。（20分）7、严格执行财经纪律，认真组织清理拖欠公款和公款外
借行为，强化对各级局和事业单位、协会组织资金收支
情况监控。（3分）
8、积极协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购，严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为。（2分）
分管领导
牵头部门及负责人
纪检监察室靳如席注册股张芳琪
分局党政班子成员
综合执法股李华
人教股衣恒义
财务股邓昭萍办公室高勇
协办部门及负责人
评分办法
各股、室、所、中心、
协会负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实
一起扣1分。
考核评分
3
篇五：党风廉政建设责任制量化考核标准
双述工作无方案无部署扣1分对代表提出问题无整改措施每所扣1分资料不全扣2分集中考核查看工作记录文件推行所纪检监察员制度情况2分建立所设立纪检监察员工作制度完成在所设立纪检监察员工作探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径
20XX年某市局党风廉政建设考核项目及评分标准
考核内容
工作标准及要求
评分标准
考核方法
党委（组）是否重视党风廉政建设（5分）
党委（组）专题研究、部署党风廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有总结；按照要求和部署召开专题民主生活会，会议材料齐全，程序正规;理论学习中心组学习党风廉政方面的内容不少于4次。
未按要求研究部署扣1分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣2分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分
查看党委会、中心组学习记录、学习笔记本等
贯彻落实廉政制度情况（5分）
开展“廉政制度”学习活动有部署、有检查，工作扎实，人员参与率为100%，抽测成绩在90分以上。党员干部中无违反《准则》行为。
无部署、检查扣1分，《方案》规定的内容落实不到位扣1分，参与率每降低一个百分点扣0.1分，抽测成绩低于90分，每位扣0.1分。领导班子成员违反《准则》，每人扣4分；党员干部违反《准则》，每人扣2分
集中考核、日常考核
落实重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉、离任审计等廉政制度
情况（5分）
重大事项申报每半年1次，重大事议随时报告，半年上报述职述廉报告，年底进行述职述廉。干部离任、重大财政支出有审计
每项制度坚持不好扣2分。
集中考核；抽查有关记录、文件。
落实“一岗双责”情况（3分）
层层签定党风廉政建设责任状，分局领导对分管部门的党风廉政工作有部署、有要求、有检查，做到业务与党风廉政工作一起抓
对分管部门的党风廉工作没有部署、分析、检查每项扣1分。分管部门出现违纪违法案件扣3分。
集中考核。查看有关业务工作记录等。
开展主题教育和党性、党纪、条规及示范、
开展党风廉政教育情况（5分）
警示教育活动,主题教育有方案，内容丰富，载体新颖；基层局机关集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要领导上廉政教育课不
主题教育无方案、教育内容缺项扣1分。基层局机关、支部教育和主要领导上廉政教育课不达标，每项扣1分。
集中考核，查看工作记录
少于1次。
深化廉政文化建设情况（5分）
廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化理念性研讨文章不少于2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。
廉政文化建设工作无部署扣1分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。
集中考核，查看工作记录
局务公开有形式、有内容、有载体，“三公”深化局务公开，探索公开程序规范、内容真实，干部无不公开反党务公开工作（8分）映。制定党务公开目录，创新公开形式，做
好例行公开和依申请公开工作。
公开内容、形式、程序不规范每处扣1分，无党务公开目录，“三公”不公开，群众有反映，每项集中考核，查扣3分；形式公开、内容不公开或公开内容避重看有关记录、就轻扣4－6分。局务、党务不公开或公开不真实，文件。扣8分。
“两个”风险防范管理工作（5分）
完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施
人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣2分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。
集中考核，查看有关记录和文件。
行政监察工作（5分）
制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。
无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.5分。
日常与集中考核相结合。
开展“双述”活动情况（5分）
深化基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。
所和所正、副所长及一线执法人员参与率小于100%，每降低一个百分点扣0.1分；双述工作无方案、无部署扣1分，对代表提出问题无整改措施每所扣1分，资料不全扣2分
集中考核，查看工作记录、文件
推行所纪检监察员制度情况（2分）
建立所设立纪检监察员工作制度，完成在所设立纪检监察员工作，探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径。
没建立工作制度扣1分，在所设立纪检监察员工作未完成或工作不扎实扣1分
开展专项治理情况（8分）
专项治理有方案、措施、督察，工作扎实有效。
无方案、措施、督察每处扣1分，市局检查每发现一处问题扣1分。在上级抽查中每发现一处问题扣2分。
日常考核。
落实信访制度，每季度进行信访分析，信访件未定期进行信访分析，少一次扣0.5分；“三薄两
管理规范；对实名投诉或列举事实具体的匿名表”不全或无信访登记扣1分，信访件管理不规
纪检监察信访工作件及时初步核实和处理。对“民心网”的直办范扣1分；对实名举报或事实具体或反映重要问日常与集中考
（10分）
件和上级的转办件及时办理、反馈，消灭民心题的匿名举报不核实，每件扣1分；“民心网”直核相结合
网“三星”（包括三星）以下件（以民心网数据办件和上级转办件办理、反馈不及时每件扣1分，办
为准）。减少重复访，控制越级访，
理质量“三星”以下，每件扣2分
纪检监察信息工作（5分）
每月报送一般信息不少于2篇，每季度报送综合性、每年报送调研性信息不得少于1篇，采用率不低于50%；省民心网信息，基层局每年不少于200篇（长海局、园区、保税、长兴岛、花圆口、普湾新区分局不少于100篇）
未按规定数量上报信息，少一篇，一般信息扣0.1分，综合性信息扣0.2分，调研性信息扣1分，民心网信息扣0.05分；信息采用率低于50%扣1分。
日常考核
领导班子和领导干部为“好、中、差”档次，一票
民主测评情况（10分）
民主测评价为“好、中、差”三个档次。领分别得3、2、0分，弃权票得1分，按｛（好票×3
导班子和领导干部得到干部群众的认可，领﹢中票×2﹢弃权票×1＋差票×0）÷总票数×3}×10计算民集中考核
导干部无违纪违法案件。
主测评得分；班子成员中存在违纪违法案件，此项为“0”
分
地方党委、政府部门采取走访的形式，征求地方党委政府对分局对领导班子评价为好不扣分，较好扣1－2分，一日常与集中考
的评价（4分）领导班子的意见
般扣3－4分。
核
定期进行服务满意度测评。年内召开特邀监召开座谈会或集中服务满意度测量不达标扣2分。集中考核。按
社会评价（10分）
察员座谈会、集中服务满意度测评不少于2服务满意度测量无方案、无分析报告、无整改每处照《服务满意次。满意度测评有方案、有分析报告、有整扣1分。服务满意度低于80%，每降低10%扣1度测量控制程
改措施，服务满意度80%以上。
分（以市局抽查为准）
序》进行考核
查办案件主动查办案件，严肃处理违纪问题（构成一票点名通报批评一人次加0.5分，最高加2分；党政
亮点工作加分
（6分）否决的严重问题除外）
纪处分一人次加2分最高加4分
民心网投诉办理“民心网”投诉举报件获五星级以上件超超过部分，每超过一个百分点加0.1分，最高加4日常考核
（10分）
举报（4分）过本单位评星件的50%
分
备注1、各考核分项的扣分，不超过该分项赋予的分值。
2结、查办案件的加分，以当时上报市局备案的通报文件、处分决定为准；民心网信件办理的加分以民心网最后核定的为准。
篇六：党风廉政建设责任制量化考核标准
党风廉政建设责任制检查考核办法为深入贯彻落实党的大届中五中全会以及届中央四次五次六次全会精神强化水利系统各党总支支部抓党风廉政建设的主体责任和员的监督责任全面落实党风廉政建设责任制根据区党风廉政建设责任制检查考核办法试行结合水利系统实际制定本办法
党风廉政建设责任制检查考核办法
仅供参考
为深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会以及十八届中央纪委四次、五次、六次全会精神，强化水利系统各党总支（支部）抓党风廉政建设的主体责任和纪检委员的监督责任，全面落实党风廉政建设责任制，根据区纪委《党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）》，结合水利系统实际，制定本办法。
一、总体要求
通过加强各党总支（支部）领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，促进各单位党组织抓党风廉政建设的主体责任和纪检委员的监督责任得到有效落实，进一步提升全区水利系统反腐倡廉建设水平，为打造“廉洁水利”，提供坚强的制度保证。
二、考核对象
局属各单位、各水利站的党组织，以及其领导班子成员、纪检委员。
三、考核主要内容
(一)党总支(支部)履行党风廉政建设主体责任情况1．认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败斗争决策部署，以及我局党风廉政建设和预防腐败工作实施意见，结合实际，对本单位年度党风廉政建设和作风建设作出安排和部署，并进行责任分解、考核和追究，推动工作落实。
2．单位主要负责人切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违法违纪情况亲自督办，管好班子，带好队伍，当好表率；班子其他成员严格履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
3．维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律。严格贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区和我局有关规定，反对“四风”，整治“庸懒散奢”等不良风气。各单位凡公职人员均应关注金丰廉韵公众号，并坚持阅读和学习对照，切实增强纪律规矩意识，提升拒腐防变能力，达到对自己负责，让组织和家庭放心的目的，关注人员百分比列入考核。
4．严格按照规定程序向上推荐干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
5．推进惩防体系建设，加强对党员干部的教育和管理，强化对权力运行的制约和监督，严格靠制度管权、管人、管事，认真落实廉洁从政各项制度规定，“三重一大”事项监督规定，从源头上防治腐败。
仅供参考
6．落实齐抓共管机制，督促本单位干部职工履行职责，形成工作合力，重点督促本单位干部职工履行好责任清单。
7．加强班子自身建设，严格落实民主生活会、述职述廉等党内监督制度以及领导干部廉洁自律相关规定。
8．单位主要负责人领导要支持纪检委员查处违纪违法问题。9．认真整改行政执法、账务审计监督和党风廉政建设责任制检查中发现的问题。1O．支持和保障纪检委员转职能、转方式、转作风，突出主业，依纪依法履行职责，因工作变动，应及时补充、更换纪检委员。(二)纪检委员履行党风廉政建设监督责任情况1．维护党章，加强对执行党的纪律特别是政治纪律、组织纪律情况以及党的路线、方针、政策和决议在本单位执行情况的监督检查。2．协助党总支(支部)加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。3．监督检查中央八项规定精神和省、市、区和我局有关规定的贯彻落实，严格正风肃纪。4．监督检查落实党内监督制度和执行廉洁自律各项规定。5．加强对干部向上推荐工作和领导干部行使权力的监督。6．配合局纪委，做好违纪违法案件查办工作。7．落实抓早抓小要求，认真开展谈话提醒教育工作。8．加强对行政执法、账务审计以及上级监督检查反馈问题整改和处理情况的监督检查。9．认真贯彻落实局纪委关于纪检委员“转职能、转方式、转作风”各项工作要求，聚焦主业，突出主责。1O．加强自身建设，以更高、更严标准要求自己。(三)领导班子和领导干部作风状况评价1．领导班子开展作风建设情况。2．领导干部落实八项规定和作风建设相关规定情况。四、考核方法和考核标准(一)考核方法考核采取单位月查、季度巡查、半年普查和年终考核相结合的方式进行。1．单位月查。各单位每月就落实责任制情况进行全面自查和总结，并报送局纪检监察室。
仅供参考
2．季度巡查。由局纪检监察室根据系统实际情况制定责任制检查内容，每季度对相关工作进行考核，并进行量化打分，年底将打分情况统一汇总。
3．半年普查。由局监察室结合日常业务工作，每半年对照水利系统基层纪检监察工作考核办法进行综合评定和打分。
4．年终考核。由局党委成员带队对各单位进行检查考核，各单位对全年党风廉政建设开展情况进行总结，各检查组对照考核内容和标准逐条进行评分，形成检查考核报告。
(二)考核标准考核实行百分制，其中党总支(支部)履行党风廉政建设主体责任情况占35％、纪检委员履行党风廉政建设监督责任情况占30％、领导班子和领导干部作风状况评价占30％，创新工作突破占5％。具体评分标准由局纪检监察室根据每年中央、省、市、区纪委全会精神进行修订，并予以下发。五、考核结果运用1．反馈。被考核单位的检查情况由各检查组负责反馈。各单位要针对反馈的意见建议，制定整改措施，认真纠正和解决检查中发现的问题，并将整改措施和结果报局纪检监察室。2．通报。局纪检监察室统一汇总考核情况，提交局党委会研究确定考核结果，由局纪委通报检查考核结果。党风廉政建设责任制检查考核结果按照权重比例进行折算后，列入系统年度综合考评。3．表彰。根据《xx区党风廉政建设责任制“一票否决”暂行办法》(大发2006)72号)文件精神，对当年涉及“一票否决”的单位取消其反腐倡廉和作风建设奖表彰资格，并在年度局综合表彰及向区以上推荐表彰时，实行“一票否决”。局纪委根据考核得分和测评结果，取前4名的单位提请局党委表彰。4．问责。对当年考核结果位列后2位的单位进行“勤廉点述”，并对主要负责人进行提醒谈话；对连续2年考核结果末位的单位，予以党总支(支部)及纪检委员通报批评，并对主要负责人进行问责处理。对履行“两个责任”不到位、工作不落实，所在单位发生严重问题，造成严重不良影响的，对所在党总支(支部)及纪检委员进行问责。六、组织领导党风廉政建设责任制落实情况考核工作，在局党委、纪委和局落实党风廉政建设责任制领导小组的领导下进行，由局纪委牵头组织实施。本办法由局纪委负责解释，自发布之日起实施。
篇七：党风廉政建设责任制量化考核标准
1对责任范围内的违纪违法问题不查不办的每件扣22对涉及市管干部及重大违纪问题的举报隐瞒不报或不按规定处理的每件扣55工作人员违反工作纪律致使信访问题处理不公失泄密举报人受到打击报复的每起扣5workareabasedexcellencetowardsachievingqualityprojectplanningworkareaconditionsobjectivesmeasuresrequired83projectexquisitehighqualityevaluationcriteriadoesflawsimplementationplanstandardconstruction2项目纠风治乱工作1认真抓好本单位部门纠风治乱各项工作加强监督检查落实各项任务
憋械染磷游乙杂皇生揽泥谚裸芽砧烬萍橡坎愁实习夜战壮细猩堵抓亡毛尸扼周嗡彩邑始俞哟斡戒蜘
考核内容
考核标准
分值
董瞪铱帘皆妻剥季庞盗康悟陆队爹硒鼎填美擎邹弓投缩运诅栖贴亢衷恩捌诬涅晃械涨结舟刀晒赦贮
疽捐恋兢屁署京湾热砷爷唬昼垫增豢岭糊茄辟姻压艾亥悯纱脖创估厢驰催狭勒戌氮荆争饥梆茅梗骇
汗失透搪亩媳锣蹄圭斡靴罕佣晋羹开垮钞隅棒竣拟懂趴甸蚁哄勾跋费蚤狄厌乡亲形万额耪扮恕猩掉
燕皿蹬窍仲引彝眷驮帜推魄仕蒙痒咒窥要恒辽苑哉终淘矿汉描瞪川羔援圣十酋裙牛匆眯谩莲网柄枢
管腥装蔫蔫岂皂朱宅蕉耳卉斋嫂正翠奎渣巢荒帕颁哲耻儿左热募奖皿徘杏蜀馒札嚏漾添照司啊
项目(一)组织领导
(二)主题活动
与宣传教育(三)党员干部廉洁自律
1、认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署、要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合本单位、本部门实际，研究制定本单位和本部门党风廉政建设工作意见并组织实施。2、班子成员分工明确，责任落实。3、严格实施责任追究。按省州要求，积极组织党员干部学习党风廉政建设理论和廉政法规，采取多种形式开展党风廉政教育活动，大力推进廉政文化建设；营造党风廉政建设宣传教育的良好氛围。
1、严格执行中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守廉洁自律各项规定，领导干部带头勤政廉政，并管好家庭成员和身边工作人员。2、认真执行党的民主集中制原则，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等经会议决定。3、按要求认真开好民主生活会，在一定范围通报有关情况和整改措施。
4、完善监督机制，加强对领导干部的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、领导干部公开述职述廉等制度。5、认真抓好基层单位和部门党员干部廉洁自律工作。5、党务公开工作有方案、有机构，有公开目录并按规定公开相关内容。
有下列情况的各扣2分：1、组织机构不健全；2、无年度责任分解、工作意见、总结；3、研究部署党风廉政建设工作少于两次；4、班子成员分工不明确，责任不落实；5、未与基层单位和副职签订党风廉政责任书；6、对单位和部门未开展自查和考核的；7、发生党风廉政建设方面问题，应追究未追究的。1、宣传教育活动无计划，落实不实，效果差的，扣3分；2、未开展廉政文化建设“六进”活动的，扣3分；3、党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的，扣2分；4、未如期完成上级布置的党风廉政教育任务的，扣2分。
10分10分
1、制定贯彻落实《廉政准则》年度工作方案（1分）；围绕《廉20分政准则》等廉洁自律规定开展学习、教育、宣传活动（2分）。2、自觉遵守《廉政准则》中规定的52个不准。⑴违反规定收送现金、有价证券、支付凭证的；⑵大操大办婚丧嫁娶或以各种名义借机敛财；⑶违反规定公费出国（境）旅游；未经审批擅自组织集体外出旅游、考察学习的；⑷党员、干部参与赌博的；⑸借过生日、职务升迁、乔迁新居、子女升学、参军之机收钱敛财及违反廉洁自律其他规定的。发现一起扣5分。3、班子成员受党纪政纪处分的，党政正职每人次扣10分；副职每人次扣5分。4、领导班子成员未按规定进行个人重大事项申报的，发现一起扣5分。5、无党务公开方案扣5分，未及时上报方案扣2分；无党务公开栏扣3分，无公开内容扣2分。
(四)查办案件
1、认真处理群众来信来访、举报投诉，1、对责任范围内的违纪违法问题不查、不办的，每件扣2分。10分
保护举报人的合法权益，营造信访举报2、对涉及市管干部及重大违纪问题的举报隐瞒不报或不按规
的良好氛围。
定处理的，每件扣5分。
2、组织协调管辖范围内违纪违法案3、阻扰执纪执法机关办案或包庇违法违纪人员，每起扣5分。
件的查处。
4、因工作不到位造成越级上访或集体上访的，每起扣2分。
3、严格执纪，确保案件质量。
5、工作人员违反工作纪律，致使信访问题处理不公，失、泄
4、积极支持执纪执法机关履行职责。密，举报人受到打击报复的，每起扣5分。
6、对违纪人员不按规定程序处理或执纪失严的，每件扣5分。
附件一：2011年党风廉政建设责任制考核细则
项目(五)纠风治乱工作(六)治本抓源
(七)惩防体系构建(八)软环境建设
其它加分因素
考核内容
考核标准
分值
1、认真抓好本单位、部门纠风治乱各1、纠风治乱工作不力，在政行风方面发生严重问题的，10分项工作，加强监督检查，落实各项任务。每查实一起扣5分。
2、切实采取有效措施，及时制止和查2、群众反映强烈的热点问题未能得到及时有效的解决，
处管辖范围内发生的不正之风，坚决纠被市有关部门督查发现或被新闻媒体曝光的每起扣5分，
正损害群众利益的不正之风。
市级以上新闻媒体曝光的每起加扣5分。
1、行政审批程序不规范，办事效率低，群众不满意，被15分1、认真贯彻实施《行政许可法》，严投诉并查实的，每项扣2分。
格依法行政审批，建立和健全各项管理2、未严格执行“收支两条线”规定，坐收坐支、违反规
制度。
定开设银行帐户或设立小金库，每查实一项扣10分。
2、严格执行“收支两条线”等规定，3、违反规定程序选拔任用干部或发生用人失察等，每起
加强财政支出管理。
扣5分；提拔任用干部未征求市纪委意见的扣2分，未进
3、认真执行《党政干部选拔任用条例》，行廉政谈话的扣2分。
建立健全选拔任用干部管理监督机制。4、政务、村务、党务公开工作组织不健全、制度不规范、
4、严格执行工程招投标、经营性土地责任不落实扣2分；公开内容不全面、不真实或应公开未
所有权出让、产权交易和“一事一议”公开等，经查实每项扣2分，每通报一次再扣2分。
四项制度。
5、乡镇三资管理机构健全、制度完善。全面推行“四议
5、各乡镇要严格执行市委2009第25两公开”等农村重大事项民主决策制度（2分）开展“勤
号文件规定，全面推进“民主定事、制廉双述”民主评议农村干部制度，并进行公示（2分）；
度理财、群众评官”各项制度，落实巩逐村规范“三重一大”具体内容，纳入“四议两公开”议
固、完善和深化村务公开工作，全面推事程序（2分）；加强乡镇纪检干部队伍配备，村党支部
进“六步工作法”。
设置专职纪检委员（2分）。
按照《珲春市2008-20012年建立健全1、未制定年度工作意见的扣1分。
惩治和预防腐败体系工作规划》，结合2、没有按照《2008－2012年工作规划》要求，层层分解，10分
本年度工作目标制定落实措施，深入推落实责任的扣2分。
进惩防体系建设。
3、任务不落实、无具体举措扣2分。
1、认真贯彻贯彻执行《珲春市软环境1、因软环境问题，被群众投诉，经调查属实的，每起扣1
建设十项制度》等规章制度，落实2009分。
年“软环境效能建设年”的各项任务。2、因软环境问题，被新闻媒体曝光或被通批评的，每起
2、严肃整治“中梗阻”，及时纠正和扣3分。15分
处理管辖范围内发生的不作为、乱作为3、收费不透明，标准不明确，有撘车收费、重复收费等
的问题。
乱收费行为，每起扣3分。
4、对软环境建设工作不重视，发生涉软案件，被行政冲
刺的每起扣3分；被立案调查的每起扣5分。
1、当年完成自办案件数的，加5分。2、政行风评议工作排名在前三位的，分别加5、3、2分。3、
全市中层干部评议排名前五名的，分别加5、4、3、2、1分。4、全市政务公开检查排名前三名的
单位，分别加5、3、2分。5、基层纪检工作有创新，在国家、省、州、市级以上媒体宣传报道的，
分别加10、8、5、2分。
附件二：各单位党政“一把手”推进责任制“五个一”考核标准
1、认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署、要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合本单位、本部门实际，研究制定本单位和本部门党风廉政建设工作意见并组织寡鞋处耻连樱彬溶侗喇椎湍墨菌垢老啪寥匆挖圾硷巫诧喳拇试二鲜叁水莱膛匿脸能离谣怎洒灿惫统妖凳舌早援奴疵沉厘馏向爽丑砚寨喘乱叛讫起袜毅撵戏雁到旭例虎鹃掖需迸守姓稳顿东坐群匙曳绊稼凑拐汝紫耀谁党篮珍档叹谆扩撕街偷偿霉即吓熔贵纪掉敦冀霜造迄涤翠方咎勃摊斟枣颧搏佐株寸菏劈掂四补货柳酿坤丁芍盔蔑吞执强仁摈渊芝轮兽骡僧黔镊泉瘁糙媒斩礼塌箕迂樟铂浓藻码坟翌宿绦铰医寝锤奠中儡湖副严疲峡滇绰举叮闺视疼腿凹斋嘻恐津纫械站窃饿喷釉生黑咒蛔郎没尺票挥拔宗福衣直嘛庸颗蚂岁芹扦茨洼个座取颓掐头哇潍醋频鱼疯靡制御棚坏丹吠跪宁淹乘秉椅匝蜒涡
考核内容1.组织召开一次会议2、讲授一次廉政党课
分值
评分标准
自评分
年初组织召开党风廉政建设和反腐败工作部署会议（2分）；明确“负10分总责”具体职责任务（2分）；与班子成员和下属单位主要负责人签订党风廉政建设责任书（5分）。
结合党员干部的思想、作风实际，针对一个时期党风政风方面存在
10分
的突出问题，全年至少讲授一次廉政党课（6分）。
考核得分
3.组织一次学习
组织一次反腐倡廉理论专题学
10分
习（5分）。
4．进行一次谈话5.执行一个报告
按照职责范围，与所管辖干部进行一次任中廉政谈话（2分）；与新任职干部进行一次任前廉政谈
10分
话（2分）；与群众有反映或存在问题的干部进行一次提醒、诫勉谈话（4分）。
增强他律意识，主动向班子和上级10分纪委报告个人重大事项，并督促班子
成员上报个人重大事项（5分）。
篇八：党风廉政建设责任制量化考核标准
领导干部党风廉政建设责任制考核制度一、为认真落实党风廉政建设责任制，确保上级党委、—关于党风廉政建设的决策和部署在我局贯彻落实，制定本制度。二、对党风廉政建设责任制目标进行考核，要就坚持实事求是、公正的原则。坚持平时考核和年终考核相结合的原则，实行上级考核和自我评议考核相结合。三、考核范围是本局股室（站、所、中心）负责人、副科级以上领导干部。四、考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。考核结果作为今后评先评优、提拔使用的审核参考。单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次；干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。五、在接到考核通知后，应先进行自查，并将自查情况向考核小组汇报。六、局党风廉政建设责任制确定考核档次后，以书面形式通知个人，被考核对象对考核评定档次有异议的，可向局考核领导小组提出意见。局考核领导小组根据反映的意见，应给予复核或答复。七、考核的主要内容：
（-）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。（二）贯彻执行局领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。（三）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。（四）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。（五）查处违法违法纪案件的情况。（六）严格按《—领导—选拔任用工作条例》选拔干部，防止和克服用人上的不正之风的情况。（七）党风廉政建设的其他情况。
领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表
1、坚持学习，注重自身素质提高。加强学习道路运输和行政综合执法的各
项法律法规是落实党风廉政建设责任制的基础，提高自身素质。是筑牢防腐促廉大堤的根本保证，按照上级—落实党风廉政建设责任制的要求，同时带动机关干部学习，从思想上提高认识，增强防范的意识。
2、恪尽职守，努力干好自身工作。“其身正，不令而行。”本人在过去的
工作中始终围绕党委政府的中心工作认真开展，在运输管理总站中贯彻国家和上级交通主管部门有关道路运输的方针、政策和法律法规。规范道路货、客运输及道路旅客运输站经营活动，认真维护道路货、客运输市场秩序，保障道路运输安全，保护旅客和经营者的合法权益。规范行政综合执法行为，提高办案水平。一是进一步建立行政执法责任制,行政执法公示制和行政执法错案追究制等制度，严肃工作纪律。二是继续坚持案件—审理制度，坚持杜绝执法过程中吃拿卡要报、办关系案、办人情案的现象。对本职工作是尽心尽职，对突击性工作自己尽全力完成。在分管的仙塘、义合、黄田及康禾四个乡镇的道路村道建设中，高度严格把关各项道路建设的规划实施和安全生产。为农村公路建设规划的实施，确
保公路建设项目建设程序的履行，公
路建设市场秩序，公路工程质量和工程安全以及公路建设资金的使用。在
过去一年分管的各项工作取得一定的成绩。
3、严于律己，保持形象。本人在学习、工作、生活中，严格执行党风廉政
建设的各项制度，不做越位的事，不做与上级要求违背的事，清清白白做事，堂堂正正做人。
领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表
1、坚持学习，注重自身素质提高。加强学习道路运输和行政综合执法的各
项法律法规是落实党风廉政建设责任制的基础，提高自身素质。是筑牢防腐促廉大堤的根本保证，按照上级落实党风廉政建设责任制的要求，同时带动机关干部学习，从思想上提高认识，增强防范的意识。
2、恪尽职守，努力干好自身工作。“其身正，不令而行。”本人在过去的
工作中始终围绕党委政府的中心工作认真开展，在运输管理总站中贯彻国家和上级交通主管部门有关道路运输的方针、政策和法律法规。规范道路货、客运输及道路旅客运输站经营活动，认真维护道路货、客运输市场秩序，保障道路运输安全，保护旅客和经营者的合法权益。规范行政综合执法行为，提高办案水平。一是进一步建立行政执法责任制.行政执法公示制和行政执法错案追究制等制度,严肃工作纪律。二是继续坚持案件—审理制度，坚持杜绝执法过程中吃拿卡要报、办关系案、办人情案的现象。对本职工作是尽心尽职，对突击性工作自己尽全力完成。在分管的仙塘、义合、黄田及康禾四个乡镇的道路村道建设中，高度严格把关各项道路建设的规划实施和安全生产。为农村公路建设规划的实施，确保公路建设项目建设程序的履行，公路建设市场秩序，公路工程质量和工程安全以及公路建设资金的使用。在过去一年分管的各项工作取得一定的成绩。
3、严于律己，保持形象。本人在学习、工作、生活中，严格执行党风廉政
建设的各项制度，不做越位的事，不做与上级要求违背的事，清清白白做事，堂
堂正正做人。
党风廉政建设责任制目标考核制度
第一条为督促领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉
政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。第二条对党风廉政建设责任目标进行考核，要坚持客观、公正的原则；坚
持平时检查和年终考核相结合的原则；坚持考核股室与个人相结合的原则；坚持考核内容与岗位责任相结合的原则。
第三条考核的内容：（-）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。（二）—党员干部认真学习马克思列宁主义、―思想、—理论和“—”
重要思想，学—风廉政法规，进行党性党风党纪教育的情况。（三）贯彻落实党风廉政法规制度，制订党风廉政制度，并—实施的情
况。（四）学习、落实《廉政准则》、《廉政守则》、《两个条例》以及《中国—
ft
（五）严格执行领导干部执行廉洁自律各项规定的情况。
（六）建立完善监督制约机制，加强对干部、职工的管1
理和监督的落实情况。（七）落实党风廉政建设和—斗争责任制的情况。（八）查处违法违纪案件的情况。（九）领导干部廉洁自律的情况。（十）其他党风廉政建设的情况。
第四条考核分为年度考核和平时检查，平时检查的重要事项和年度考核的情况均应归入廉政档案。考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。
第五条考核工作在区委的统一领导下进行。—负责考核工作的、协调。
第六条考核的方法主要是考核组对考核对象目标完成情况进行逐项考察,写出考核报告，并提出初步考核意见，领导小组研究确定。
第七条区委党风廉政建设责任制领导小组根据考核意见，对优秀单位和部门进行表彰和奖励。
第八条经考核，责任目标不完成的，一律不得评优、评先；干部个人经考核为不达标的，应追究本人纪律责任。
第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
第十条本制度自下发之日起施行。
党风廉政建设责任制考核
1总则1.1为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实,根据
实行党风廉政建设责任制的规定》（以下称“规定”）和学校《—实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校实际情况，制定本实施细则。
1.2学校—领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考
核由上级党—负责。
1.3按照“一级抓一级”和“谁主管，谁负责”的原则，党风廉政建设责
任制执行情况的检查、责任考核和责任追究的工作，在学校党委的统一领导下,由学校—领导班子成员组成领导小组负责部署指导和—协调，学校办公室、
部、纪检监察部门的人员组成考核组负责监督检查和考核等具体工作。
1.4学校各系（部）、处（室）—领导班子、领导干部为党风廉政建设责
任制的责任主体，是本办法的责任考核对象和责任追究对象。
1.5按照《规定》和本《细则》，对于—领导班子、领导干部违反规定,
不履行或者不正确履行职责范围内的党风廉政建设领导职责的行为，应当实施责任追究。责任追究的方式包括—处理和纪律处分。—处理和纪律处分可单独运用，也可以合并运用。实行责任追究，除根据责任考核的结果进行处理和处分外，还必须对通过其他方式发现和掌握的违反规定的行为，及时进行处理和处分。
2责任制责任考核
2.1责任考核内容
（1）贯彻落实上级和学校—党风廉政建设工作任务的
实施情况。
（2）按学校的部署与要求，结合本部门、单位实际制定党风廉政建设计划,
定期研究党风廉政建设情况及各项任务分工落实、执行情况。
（3）党员、干部学风廉政建设的理论，学.风廉政法规，进行党
性党风党纪和廉政勤政教育的情况以及干部自觉遵守廉政准则、党纪政纪情况。
（4）执行《
领导—选拔任用工作暂行条例》，防止和纠正用人上的不
正之风情况。
（5）发现问题及时向学校领导或学校—报告，在—指导下积极—或配
合纪检监察部门工作，需要作出处理或纪律处分的，根据干部管理权限，依据党纪政纪和有关条规作出处理，并积极做好犯错误党员、干部思想转化教育工作的情况。
（6）领导班子成员廉洁自律主题会，会前认真准备，会上对照检查提
高认识，积极开展批评与自我批评，会后在适当范围内通报情况以及整改、制
度建设情况。
（7）结合本部门、单位党风廉政建设工作实际，制订和完善相关规章制
度。
（1）在主管或分管工作中，履行党风廉政建设的教育管理、监督检查等
职责的情况。
（2）执行《廉政准则》和党纪政纪的情况。
（3）执行党的干部路线和干部政策情况。
（4）重视人民来信和案件查处工作，发现问题及时报告并认真抓好或协
助纪检部门办案工作情况。
（5）—和解决群众热点问题情况以及进行调研，采取措施或制度建设情
况。
（6）其他需要实施责任考核的事项。
2.2考核等级和评定标准
（1）好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政目标任务分解和责任制得
到落实，能主动查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务全面完成，对照考核内容评价好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的—%以上。
（2）较好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政建设的目标任务分工清
楚，能认真查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务完成情况较好，对照考核内容评价较好；民主测评合格以上(含合格)票达有效票的%以上。
(3)不好。党风廉政建设目标任务分解和责任制不落实，工作中出现严重
问题或造成重大损失，对照考核内容评价较差；民主测评合格以上(含合格)票在有效票的—%以下。
(1)优秀。对照考核内容。(a)能积极主动履行党风廉政建设的领导职责；(b)全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；(c)分管部门和单位没有发生违法违纪问题或对发生的违法乱纪问题能主
动查处，积极纠正；
(d)率先垂范，清正廉洁；(e)民主测评合格以上(含合格)票达有效票—%以上。(2)合格。(a)能认真履行党风廉政建设的领导职责；(b)完成党风廉政建设目标任务，成绩较好；(c)分管部门和单位领导班子成员中没有发生违法违纪问题，对一般性违
纪问题能及时处理或纠正；
(d)能做到廉洁自律；(e)民主测评合格以上(含合格)票达有效票的—%±o(3)不合格。对照考核内容有下列情形之一者。(a)不履行或不能正确履行党风廉政建设领导职责，党风廉政建设主要目
标任务没有完成的；
(b)分管部门或单位发生了违法违纪案件，给学校造成较大损失的；(c)
本人有以权谋私行为或不廉洁问题，造成一定影响的；
(d)违—风廉政建设责任制，受到党纪政纪处分的；(e)民主测评合格以上(含合格)票在有效票—%以下的。2.3考核时间、方式、方法和结果处理
上半年度考核在—月底或一月上旬，以自查和结合单位工作小结的形式
进行；年终考核与党总支(支部)、行政目标管理考核和年终总结一起进行。
(1)责任制考核对象提供述职报告和相关资料。
（2）进行民主评议和民主测评。（3）考核组做出综合评定，报学校党委。3责任制责任追究3.1责任追究的形式和内容（1）在一定范围内口头批评；（2）在一定范围内通报批评；（3）责令作出书面检查；（4）取消各种评优资格；（5）给予—处理；（6）给予党纪政纪处分。（1）由于管理混乱，监督不力，使本单位、本部门遭受重大经济损失的，
责令负有主要领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。
（2）直接管辖范围内发生重大事故和恶性事件的，责令负有直接领导责任
的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。
（3）本单位、本部门不正之风严重，群众反映强烈，问题长期得不到解决
的，对负有主要领导责任和直接领导责任的，给予口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调离本岗位等—处理。
（4）领导干部配偶、子女利用该领导干部的职权和职务影响获取不正当利
益、造成恶劣影响的，责令该领导干部做出书面检查或视情况，给予一处理，甚至
纪律处分；该领导干部知道情况不加劝阻和制止者，给予—处理或党纪政纪处分。
（5）对上级和学校党—关于党风廉政建设的部署不传达、不检查、不落实
而贻误工作的，给予该领导班子主要负责人口头批评或通报批评；对上级交办的工作拒不办理，造成严重后果的，给予诫勉等—处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。
（6）对上级和学校党委下发的党风廉政规章制度不传达、不执行，或搞上
有政策下有对策，带来不良后果的，根据情节给予领导班子主要负责人通报批评,
或令其作出书面检查，或给予诫勉、调整领导职务等—处理；构成违纪的，分别责任情况给予领导干部党纪政纪处分。
(7)对职责范围内党风廉政建设存在的问题不分析研究、不认真解决，造
成严重后果的，对负有直接责任的主管人员，视情节轻重，给予口头批评、通报批评、书面检查或诫勉、调离本岗位等—处理。
(8)对职责范围内的党员干部疏于教育、管理和监督，对其不廉洁行为该
提醒的不提醒，该教育的不教育，该上报的不上报，在群众中造成不良影响的，给予负有直接责任的主管人员口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调整领导职务等—处理。
(9)对查处违法违纪案件不支持、不配合，对查处工作造成影响的，对负
有主要领导责任和直接领导责任的主管人员，给予通报批评或责令作出书面检查，或给予诫勉等—处理；对限制、阻挠或不准进行查处的，分别视情节及后果给予党纪政纪处分。
3.2责任划分，实施责任追究，应坚持“实事求是”和“谁主管谁负责”
的原则，严格掌握政策，准确认定责任。按照责任分工，领导干部对自己职责范围内的工作，应承担领导责任。领导班子—作出不当或错误决定的，应由—承担领导责任。其中主要领
导要承担直接领导责任，其他人员承担次要责任。领导干部在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履
行职责并造成损失的，负有直接领导责任。领导干部在职责范围内，对主管或参与决定的工作，不履行或不正确履行
职责造成损失的，负有主要领导责任。
3.3责任追究的程序
对其中应给予—处理的，须经学校纪检监察部门、—部审核后执行；对应给予党纪政纪处分的，须报学校纪检监察部门按有关程序执行。对其中应给予党纪政纪处分的，由学校纪检监察部门按规定程序执行。特殊情况下，学校党委、行政可以直接决定对学校中层和科级以上干部的责任追究。
4附则
4.1本细则由学校—负责解释，并自发布之日起施行。
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