创建劳动关系和谐企业工作情况汇报 创立劳动关系和谐企业工作情况汇报一、进步认识，大力推动劳动关系和谐企业创立活动的开展二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定开展的良好环境理论中，我们下面是小编为大家整理的创建劳动关系和谐企业工作情况汇报 ,供大家参考。
创立劳动关系和谐企业工作情况汇报
一、进步认识，大力推动劳动关系和谐企业创立活动的开展
二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定开展的良好环境
理论中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创立劳动关系和谐企业活动落到实处。
栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开〞制度和每月局指导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进展横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和标准，并向科室、班组深化。推行局务公开使企业消费经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企业开展和劳动关系的稳定，2022年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位〞称号，2022年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位〞称号。
三、努力推动企业标准用工，促进劳动关系协调开展
劳务工派遣率到达81.6%，今年年底劳务工派遣率要到达95%以上，劳务工标准率要到达90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好气氛,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成了企业靠职工开展，职工靠企业生存的气氛。
四、加大职工生活保障力度，增强企业凝聚力
扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作，尽最大努力为职工办实事、办好事，是促进劳动关系和谐的有效做法。
一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06年省邮政工会标准了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式，各级工会组织主动理解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制度，每年5月和11月两次将困难职工情况上报省邮政工会。
大病职工40名，金额为32.7万元，2022年双节全省发放救济款及慰问品共折款166.75万元。
为了落实集团公司和国家邮政工会?关于加强以农村邮政支局〔所〕为重点的职工小家建立的意见?文件精神，我们结合全省邮政企业实际，深化基层，分别召开由市局、县局工会主席参加的座谈会，从经营效益、队伍素质、民主管理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了27项详细的职工小家建立目的，并与省公司结合下发了?关于加强以农村邮政支局〔所〕为重点的职工小家建立的通知?，继续高标准要求抓好以农村自办支局〔所〕为重点的职工小家建立。
五、不断推进“创争〞活动，进步职工整体素质和企业竞争力，努力实现共谋企业和谐开展
为进一步进步全体员工的思想道德、科学文化、业务技术素质，全面提升企业创新力和竞争力，在全省邮政企业积极开展“创立学习型组织，争当知识型职工创〞活动，制定活动考核评价指标体系。把“创争〞活动作为职工继续教育、终身学习的一个平台，进步企业整体素质和竞争力，保持企业和职工队伍的和谐稳定。石家庄局被河北省创争活动指导小组评为“创争〞活动优秀示范单位，2022年省邮政工会在石家庄××局召开“创争〞活动现场推进会，2022年年底在全省邮政系统选树了24个“创争〞示范岗，推进活动再上新台阶。
以上是我们和谐企业创立工作的一些做法，尽管几年来劳动关系和谐企业创立活动获得了一定成绩，但在邮政企业公司化运行的新形势下，我们还需不断创新工作思路，充实完善活动内容，认真落实关于加强企业劳动管理的要求，进一步推动企业标准用工，严格劳动管理，完善劳动合同制度，促进企业劳动关系的协调开展。我们要乘这次会议的东风，借鉴好的经历，进一步推动和进步我们的工作。
推荐访问: 和谐企业创建活动情况汇报 创建劳动关系和谐企业工作情况汇报 劳动关系 创建 和谐