班子自身建设方面存在的不足3篇班子自身建设方面存在的不足 加强支部班子自身建设应把握的几个问题 政委张增顺 一、抓自身，建设坚强的党支部班子从基层来讲，党支部班子是一个单位的主心骨，是团下面是小编为大家整理的班子自身建设方面存在的不足3篇,供大家参考。
篇一：班子自身建设方面存在的不足
加强支部班子自身建设应把握的几个问题
政委张增顺
一、抓自身，建设坚强的党支部班子从基层来讲，党支部班子是一个单位的主心骨，是团结和领导的核心。在抓各项工作中，党支部首要的任务是抓好自身建设；党支部书记第一位的责任，是当好“班长”，把“一班人”带领好。班子素质高、自身硬、风气正，各项工作就能顺利推进、富有成效，单位建设就会朝气蓬勃、兴旺发达。这是被实践反复证明了的一条普遍规律。当前，在党支部班子的自身建设上，要特别加强以下三项工作：一是勤奋学习，始终保持思想上的先进性。思想上的先进性，是一级组织保持生机与活力的重要标志。思想上的落伍，必然带来单位建设的保守与落后。而思想上的落伍，又大都是从学习上的懒惰开始的。抓好学习，关键要端正学风，使学习进入思想、进入工作、解决问题。通过这次“三讲”正面教育，各级党组织和全体党员普通受到了一次马克思主义的学习教育、党的理论创新成果的学习教育，精神面貌发生了新的变化。同时，我们也必须看到，为什么一边在搞“三讲”教育，一边却又出现了一些严重违纪问题，有的问题还相当严重。从这一现象中，应该看到我们在理论武装工作、学风建设上存在的不足。那种学用“两张皮”，那种只注重时间、人员落实，而不注重效果、不解决问题的学习，必须坚决防止和杜绝。要改进学习的组织工作，总结和探索一些行之有效的学习方法和形式。今后的学习，可以在上级总的要求下，根据一个时期的实际，自己确定一个主题，采取个人自学、集中辅导、集体交流、理性剖析、批评与自我批评等方法，把学习与工作、与改造思想结合得更紧。二是增强党性，始终坚持党内生活的原则性。坚持原则，一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。班子内部的团结统一，是建立在这种原则性基础之上的，不是无原则的一团和气，不是你好、我好、大家好。对班子成员中出现的违反政策、纪律和原则的问题，要敢于批评，敢于抵制；对工作中的意见和分歧，要通过谈心通气，化解矛盾，消除隔阂。只有这样，班子的团结才能牢靠和长久。三是以身作则，始终为群众做表率、当样板。这是对领导品性与作风的基本要求。群众看班子，不是看你讲得怎样，而是看你做得如何。班子的凝聚力、号召力、战斗力强不强，很重要的就看“一班人”的模范作用好不好。要“敏于行，讷于言”，少说空话，多做工作，要言行一致、知行统一、躬行实践、重诺守信，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做。比如，对上级的决定指示，必须坚决执行，不折不扣。当
然，如果工作中有意见，可以通过正常的渠道反映。但上级决定了的、明令要求的，必须先执行，不能在部属面前说三道四、评头论足。实际上，维护了上级，也就维护了自己。
二、抓思想，提高人员的整体素质抓好基层的全面建设，首先必须抓思想。工作是靠人去做的，而人的行为又是受思想支配的。基层党支部作为基层全面建设的领导者和组织者，必须着眼于提高人的整体素质，着眼于激活基层建设的主体队伍，加强思想政治建设，用先进的文化特别是科学理论和高科技知识武装人、塑造人，用积极的思想引导人、改造人，凝聚力量，鼓舞士气，催人奋进，调动积极性和创造性，努力营造和谐的工作环境。一是要围绕坚定理想信念、提高思想政治素质这条主线开展工作。抓思想，就是抓人的素质。提高人的素质，包括思想政治素质、军事业务素质、科学文化素质、身体心理素质。第一位的是提高思想政治素质，核心是坚定理想信念。我们要清醒地看到，在当前复杂多变的国际国内形势下，意识形态领域争夺阵地的斗争将是长期的、尖锐的。我们学院的主体是干部党员，绝大多数同志的思想政治素质是好的，但社会环境变化所带来的冲击和影响不可低估。我们有的受党教育几十年的老同志，却被“法轮功”的歪理邪说所迷惑；也有个别干部和学员挡不住诱惑，经不住考验，在金钱、女色面前摔了跤。这些都应引起我们的高度警觉，充分认识坚定理想信念、强固精神支柱的紧迫性、重要性，坚持不懈地抓好理想信念教育，用先进的文化占领阵地，坚决抵制腐朽思想文化和伪科学的侵蚀，永葆革命军人的政治本色。二是要深入细致地熟悉和掌握工作对象的特点。这是抓思想的基础和前提。学院有机关、教研室、学员队、分队四种不同类型的支部。这四类支部的所属人员担负着不同的工作任务，每个人的思想基础、动机需求、性格心理等又不相同，加之在当前社会转型时期，各种思想文化相互激荡，人们的思想观点和价值取向呈现出多元发展和复杂多变的趋向。这些都给研究和把握人的思想发展与演变带来了比较大的困难，必须全方位、多层面地观察、了解和分析。不仅要研究个体，还要注意研究群体；不仅要观察表象，还要注意研究人的社会心理。就拿我们现在的学员来说，他们的年龄平均在35岁以下，大多出生在“文革”时期，成长在开放年代，社会变革时期各种思想文化、新旧观念的碰撞，在他们身上打下了很深的烙印。总体上看，他们政治思想基础比较好，有一定的理论水平和分析判断能力，接受新观念快，文化层次高，民主意识强。但同时他们的思想又具有复杂性、多元性、不确定性的一面。比如，有时从政治上思考问题的意识还不够强，对打着各种旗号、变换着花样的错误思潮和歪理邪说，对来自西方文化的种种渗透、侵蚀，缺乏政治警觉和辨别能力；在价值取向上重实惠、重自我，容易患得患失；在接受现代文明成果时，对我军的一些传统做法妄自菲薄，自己看不起自己，等等。这是从学员这个群体讲的，具体到
某个学员，可能情况还有所不同。另外，现在教员、机关干部、战士这些群体的成份，也发生了很大的变化。他们的思想情况以及变化特点有哪些？都需要认真地研究。要加强经常性思想工作，继续开展谈心活动，建立思想形势分析制度，真正把握所属人员的思想脉搏。只有这样，抓思想才能抓到点子上、做到心坎上。
三是要不断改进思想政治工作的方式、方法和手段。活泼的方式、科学的方法、先进的手段，不仅是为了适应政治工作新内容的要求，更是为了适应不断发展着的官兵精神文化生活的客观需要。我们的思想政治工作，要增强时代感，增强针对性、实效性、主动性，增强感染力、渗透力，使之深入人心。在这次“三讲”正面教育中，不少单位从教育对象的特点出发，形成了一些比较好的做法。这里，我点几个题目，帮助大家启发一下思路。一是分级负责，群众参与。就是一级抓好一级，一级想好一级的事，并发挥思想政治工作骨干队伍的作用，调动群众参与的积极性，形成党委抓总、主官负责、职责分明、大家来做的思想政治工作格局。二是需求牵引，问题促动。就是根据形势要求和任务特点，针对工作对象的动机、意愿和现实思想开展工作，不断增强预见性、针对性和有效性。三是积极思想，正面引导。就是在观察、分析、研究情况和问题的各个方面中，要以肯定主流、抓积极因素为主，用正确的思想说服非正确的思想，用先进鞭策后进，用正气抵制歪风邪气。四是文化熏陶，环境育人。就是开展健康有益的文化体育活动，加强校园文化环境建设，努力创造一种积极向上、充满生机的政治氛围。五是自律为主，他律为辅。就是要发挥内因的主导作用，挖掘工作对象自我教育、相互教育的潜力，同时，加强纪律建设，严格有关规定和制度，监督和约束言行。六是以身作则，榜样示范。就是政治工作者以高尚的人格、模范的行动，增强非权力的影响力、感召力，从而影响和带动群众。
三、抓制度，严格落实党管党员、党管干部原则通过这次“三讲”正面教育，各个党支部建设都有了新的进步和提高，团结领导的核心作用进一步增强，这一点必须充分肯定。同时，我们也发现，有的党支部作为一级组织的作用发挥得还不够明显。比较突出的问题是，管理教育党员干部的作用，没有能够更加明显地体现出来。比如，组织生活流于形式，组织制度不够落实，党课教育质量不高，批评与自我批评开展不起来；再比如，对党员干部的管理，运用行政这一手硬一些，而运用组织制度这一手就软一些，削弱了监督管理的力度。下一步，在巩固“三讲”正面教育成果时，要把重点放在党管干部、党管党员上，从落实党内组织生活制度入手，强化党支部的管理教育职能，防止组织意识淡化、组织功能
加强支部班子自身建设应把握的几个问题政委张增顺
抓自身，建设坚强的党支部班子从基层来讲，党支部班子是一个单位的主心骨，是团结和领导的核心。在抓各项工作
中，党支部首要的任务是抓好自身建设；党支部书记第一位的责任，是当好“班长”，把“一班人”带领好。班子素质高、自身硬、风气正，各项工作就能顺利推进、富有成效，单位建设就会朝气蓬勃、兴旺发达。这是被实践反复证明了的一条普遍规律。当前，在党支部班子的自身建设上，要特别加强以下三项工作：一是勤奋学习，始终保持思想上的先进性。思想上的先进性，是一级组织保持生机与活力的重要标志。思想上的落伍，必然带来单位建设的保守与落后。而思想上的落伍，又大都是从学习上的懒惰开始的。抓好学习，关键要端正学风，使学习进入思想、进入工作、解决问题。通过这次“三讲”正面教育，各级党组织和全体党员普通受到了一次马克思主义的学习教育、党的理论创新成果的学习教育，精神面貌发生了新的变化。同时，我们也必须看到，为什么一边在搞“三讲”教育，一边却又出现了一些严重违纪问题，有的问题还相当严重。从这一现象中，应该看到我们在理论武装工作、学风建设上存在的不足。那种学用“两张皮”，那种只注重时间、人员落实，而不注重效果、不解决问题的学习，必须坚决防止和杜绝。要改进学习的组织工作，总结和探索一些行之有效的学习方法和形式。今后的学习，可以在上级总的要求下，根据一个时期的实际，自己确定一个主题，采取个人自学、集中辅导、集体交流、理性剖析、批评与自我批评等方法，把学习与工作、与改造思想结合得更紧。二是增强党性，始终坚持党内生活的原则性。坚持原则，一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。班子内部的团结统一，是建立在这种原则性基础之上的，不是无原则的一团和气，不是你好、我好、大家好。对班子成员中出现的违反政策、纪律和原则的问题，要敢于批评，敢于抵制；对工作中的意见和分歧，要通过谈心通气，化解矛盾，消除隔阂。只有这样，班子的团结才能牢靠和长久。三是以身作则，始终为群众做表率、当样板。这是对领导品性与作风的基本要求。群众看班子，不是看你讲得怎样，而是看你做得如何。班子的凝聚力、号召力、战斗力强不强，很重要的就看“一班人”的模范作用好不好。要“敏于行，讷于言”，少说空话，多做工作，要言行一致、知行统一、躬行实践、重诺守信，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做。比如，对上级的决定指示，必须坚决执行，不折不扣。当然，如果工作中有意见，可以通过正常的渠道反映。但上级决定了的、明令要求的，必须先执行，不能在部属面前说三道四、评头论足。实际上，维护了上级，也就维护了自己。
二、抓思想，提高人员的整体素质抓好基层的全面建设，首先必须抓思想。工作是靠人去做的，而人的行为又是受思想
支配的。基层党支部作为基层全面建设的领导者和组织者，必须着眼于提高人的整体素质，着眼于激活基层建设的主体队伍，加强思想政治建设，用先进的文化特别是科学理论和高科技知识武装人、塑造人，用积极的思想引导人、改造人，凝聚力量，鼓舞士气，催人奋进，调动积极性和创造性，努力营造和谐的工作环境。
一是要围绕坚定理想信念、提高思想政治素质这条主线开展工作。抓思想，就是抓人的素质。提高人的素质，包括思想政治素质、军事业务素质、科学文化素质、身体心理素质。第一位的是提高思想政治素质，核心是坚定理想信念。我们要清醒地看到，在当前复杂多变的国际国内形势下，意识形态领域争夺阵地的斗争将是长期的、尖锐的。我们学院的主体是干部党员，绝大多数同志的思想政治素质是好的，但社会环境变化所带来的冲击和影响不可低估。我们有话摘要）
篇二：班子自身建设方面存在的不足
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改计划：①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。2、党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。整改计划：①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题
一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议
1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基
篇三：班子自身建设方面存在的不足
组织部门自身建设存在问题及对策建议
组织部门自身建设存在问题及对策建议
一、突出问题
1、人员结构趋于合理，但有待于进一步优化。一是专业知识结构比较单一。据调查统计，我部23名干部法律类毕业的16人，约占69.5％；管理类毕业的3人，占13％；文史哲类毕业的2人，约占8.7％。由此可见，我部干部理科毕业的人员少，系统学习过并懂得经
济管理知识的不多，而学过法律、文史哲等文科专业知识的干部占绝大多数。
二是性别结构搭配失衡。201X年以前我部只有1名女干部，现有女性组工干部4人，男女性别比依然高达
4.75:1，性别搭配的比例依然不太合理，对女性组工干部在开展组
织工作中的优势重视和发挥得不够。
2、队伍素质明显提升，但有待于进一步提高。一是理论素养有欠
缺。有的干部对理论学习根本没有深入研学的兴趣，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行系统性、经常性学习不够。平时搞政治理论学习也只是读读报纸、看看文件，对新时期党的路线、方针、政策学习理论理解得不透，因而理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。
二是知识面偏窄。有的干部到组织部门工作的时间不长，只熟悉与自己岗位相关的组工业务知识，对整个组织系统的工作业务还不能全面地、熟练地掌握。有的干部对领导科学、行为管理学、心理学等与组织工作密切相关的专业知识很少去学习运用，对工业、农业、财税
等经济管理方面的知识也了解和掌握得不多。据调查统计，有近74％
的干部平常最喜欢阅读文学作品。三是组织协调能力较弱。有的干部沟通能力不够，搞好部门之间、
单位之间、同事之间，以及与上级、同级、下级之间的关系协调做得不够，推动工作乏力。总之，目前组织部门的复合型人才相对匮乏。
3、工作作风比较扎实，但有待于进一步改进。
一是干部激情逐渐消减，内动力不强。随着在组织部门工作时间的慢慢拉长，有的干部开始在工作上有混日子的思想，把主要精力花在迎来送往搞应酬的时候多，花在积极进取干工作的时候少，工作得过且过。有的干部的精神状态不够振奋，争先创优的思想观念比较淡薄，工作目标定得太低，工作一般化、表面化。有的干部认为进了组织部等于进了“保险箱”，进取心、事业心减弱，工作缺少冲劲。有的干部“甘当人梯”思想树立得不牢，攀比政治待遇，思动思迁。
二是特色工作明显欠缺，创新力不强。有的干部工作中求稳怕乱的惯性思想占主导，习惯于跟着做，习惯于“穿新鞋，走旧路”，被动应付上面检查的时候多。有的干部工作上想不出新思路，拿不出新举措，在如何推动工作上台阶、创特色上想得不深，工作年复一年，不少工作始终是山河依旧。即使有些工作有所创新，也只是浅尝辄止、半途而废，没有什么重大突破，没有多少影响。
三是机关纪律有所松驰，约束力不强。有的干部上班有迟到早退的现象。有的干部利用上班时间办私事，有事不请假等作风散漫的现象。有的干部自我约束力不强，随意接受基层单位的吃请。
二、原因分析
1、教育培训乏力。总的说来，我部干部参加集中教育培训的机会不多。调查显示，我部有52％的干部进入组织部工作5年来，参加了3
个月的学习培训，但绝大多数都是零散的政治、业务培训。干部很多时间都用在了日常工作上，很多政治、业务培训也都是急学急用、现炒现卖。
2、实践锻炼不足。近年来，我部从教育部门直接进入组织部工作的
比较多，对党务工作缺乏一定的实际工作经验，对基层特别是农村基层的情况掌握不多，了解不细，工作起来比较吃力。干部进组织部工作以后，忙于办文办公等事务性工作比较多，务虚的时候比较多，投身到经济建设主战场的时候少，缺乏到基层锻炼的实际体验。
3、用人机制欠活。组织部内部没有形成有效的竞争机制，自身存在
论资排辈的情况，在提拔使用方面，基本上按先来后到的顺序操作。同时，组织部人员流动不多，“新陈代谢”不快，也一定程度地制约了组织部门干部整体素质的提高。
一、调研概况年初，我部开展了“开门评部、接受监督”活动，下发了《关于开展“开门评部、接受监督”活动的意见》文件，在市政府南大门设立了组织部长信箱，并专题召开了“开门评部、接受监督”座谈会，征求部分镇、局级党政主要负责人和市委组织部特邀监督员意见，对组织部门的各项工作进行评议。同时，向市委委员、市纪委委员、市人大常委、市政协常委和镇局级领导班子党政正职发放征询意见表，
就加强组织工作和组织部门自身建设征询意见，共发放评议表126张。为深入了解基层组工干部对部门自身建设的评价和反映，9月9日，对20个镇（区）和21个机关部门组织委员和组织人事科长下发了41张调查意见
一般工作总结开头格式介绍
（一）基本情况。1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这
部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有
多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工
作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
（二）写好总结需要注意的问题1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这
是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即
使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有
次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
工作总结格式
工作总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。
其格式不固定，一般有以下几种:1、条文式
条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。
2、两段式总结分为两部分:前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有
结构简单，中心明确的特点。
3、贯通式贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以
各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。
4、标题式把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分
别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。
工作总结的写作格式
（一）基本情况。1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这
部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心，工作总结总结的目的就是要肯定成
绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工
作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验
和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的
问题
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这
是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即
使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有
次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
个人工作总结开头结尾书写格式一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事
们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进
一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：<个人工作总结开头>1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本
路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作，工作总结格式:
行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，
积极圆满的完成了以下本职工作：
（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，
并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
（2）做好了各类信件的收发工作，20XX年底协助好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的
工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一
项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底
以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值
易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院
公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所
发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它
工作。为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职
工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在
工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
<20XX年个人工作总结结尾>
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。
2016年月会工作总结格式
回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。
办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。
二、尽心尽责，做好本职工作一个月来，我主要完成了一下工作：
1、文书工作严要求1）公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及
时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。
2）下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套
打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
3）编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度
计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考，办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。
2、督办工作强力度
督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。
3、内外宣传讲效果宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个
重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，
做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方
面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。
4、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领
导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。
有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工
作。
5、企业文化活动积极参与积极参与了司庆拓展训练、员工家属
会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。
面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
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