摘 要：一个企业要长远的发展，必须要以提高企业所有人的道德素质为基础，否则，健康、永续的经营永远难以实现。文章深入阐述了员工人格道德和企业集体道德的相互联系，和如何完善企业在道德方面的各项措施，进而达到增强企业核心竞争力，提升企业的内涵，积极影响企业员工的人格塑造，进而给企业带来更大的回报。
关键词： 企业道德 人格塑造 影响作用
一、 什么是企业道德
在特殊的企业社会经济组织环境中，凭借舆论影响、风俗习惯以及积极向上的价值观作为支撑，用是非为标准的伦理原则，道德行为规范的集体反映。根据道德活动的对象不同，一般能分为企业的组织道德和员工本人的职业道德。道德体系最重要的组成部分就是企业道德，企业道德也是在企业中的社会道德原则的具体体现。企业道德是人格化了的企业，在生产经营活动中，在社会交往中，所需遵守的目的在于协调企业和社会、和其他企业、其他单位的竞争对象，企业与服务对象以及企业每部各方面关系的行为规范的集合。我们所用的道德概念，特别针对一定社会或阶段用以调整人与人之间、与社会之间关系的道德规范的总和。主要凭借社会舆论导向、传统行为习惯，尤其是借助员工的内心道德价值观而起作用的。企业是市场活动的元素，它根本目的就是追求利润的最大化，但企业同时又是社会的一个元素，它不但要追求利益，并且让本身的获利过程同时也成为有益于社会进步和推动员工各方面发展的过程，所以企业道德有举足轻重的作用。
二、企业本身和个人主体的区别影响道德评价
1.评价对象不同。虽然企业职业道德的对象是企业的主体系统和组成人员，不同的是员工的道德对象是人。简而言之，就是由人组成的组织系统，但其中人的定义却是非个人化的，就是在充当企业集中角色的时候，并不是个体思想价值观的体现，而是社会利益和企业集体利益的代表。
2.所造成的影响不同。个体道德行为是自身和企业以及社会中其他的人建立的关系，这样的道德行为只波及到了小部分的人和小面积较小的影响。但企业的职业道德可以经过企业组织系统扩大影响面，涉及到的个体和群体较多，影响的面积较大。
3.制约的方法不同。员工自身道德是依靠社会道德舆论和人内心的良知的约束作用，但企业的职业道德不仅依靠社会舆论和自己良知的约束，更主要的是凭借建立规范的企业制度从外在起到约束作用。
4.评价标准不同。对职业道德的评价，根本上是看它是否维护和增进了组织利益以及与组织密切相关的其他群体和个人的利益，而对个人道德的评价主要是看对个体的利益是否有利。既然职业道德和个人道德同有道德二字，所以他们两个的关系必然特别紧密。员工自身道德是企业职业道德的基础。这集中体现在以下两点：（1）员工自身道德行为规范是确定职业道德的基准线。（2）企业职业道德是员工自身道德的行为轨道。同时员工自身道德的内化必须借助企业职业道德的培养。
三、 加强企业本身的道德管理和建设对企业的积极影响
1.加强道德建设有利于提升企业档次。企业道德就像一条是承载着企业的各种权利和义务的大船。它被赋予一种社会责任。就是说企业要考虑到员工、消费者以及社会成员的权利和利益，所以企业不能停留在生产和提供优质产品和服务上，还需要拿出一大部分精力去担负相关的社会责任。像节约资源、保护环境、奉献爱心、关爱社会等。这些都把提高企业形象和档次，当做企业道德建设中必不可少额一项，只有这样才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，立足于不败之地。纵观世界百强企业，他们不仅仅拥有先进的技术、严格的管理、超强的创新意识和超前的人才观念，最重要的相同点是他们都特别重视企业自身的道德行为规范建设，诸多成功的企业给我们见证了企业道德建设是一个企业不可或缺的重要部分。企业道德建设是跟上社会大环境变化的必修课，才是这条企业道德大船杨帆远航的根本所在。
2.加强道德建设有利于提高企业控制的有效性。企业不仅是市场的主体也是社会经济的实体，企业的中心任务是生产经营，并且盈利。制度在企业中是一双强有力的大手，时刻在驱赶员工积极向上，纠正员工的行为规范。但是仅凭借制度这双大手的约束，企业的各个生产环节将会变得机械化，甚至会畸形发展，最终导致瘫痪。与之不同的是企业的道德约束具有相对的柔韧性，它不仅可以在制度约束不到的缝隙发挥作用，还可以在员工与企业、与各个生产环节之间充当润滑剂。所以说，企业的道德建设能够弥补制度控制的漏洞，弥补控制的刚性太强柔性不足的情况。同时也是一种前置性处理手段。因为企业生产经营的环境不同，各个阶层、团队、工作小组等之间的关系发生了相应的变化，很难对每个单元的每个人进行直接的控制。在特定的环境下一个员工的职业道德素质，会全部的反映在工作表现中，提高员工的职业道德修养是加强道德建的有力手段，也是企业稳定、有力、持续发展关键所在。
3.加强道德建设是提高企业的竞争力的有力途径。我们经常提到的是企业的核心技术、内部管理、营销能力、企业文化这些就是企业的竞争力，而这些外在竞争力依靠的是企业的道德为支撑的。 一个企业如果没有道德建设，它是没有长久竞争力的。 这是因为：首先，企业竞争最终是对消费者的竞争。消费者不仅对产品质量、适用性很注重，而且会更愿意购买那些诚实经营、有社会责任感的企业生产的产品和服务，加强道德建设可以为企业赢得更多的消费者。其次，企业员工在充满信任、责任感和抱负的环境中能够取得最富创造性的成果，而这样的环境只有在诚实、信赖、公平、尊重价值观的基础上才能建成，加强道德建设有利于开发企业的潜能，增强企业对社会的供给能力。
4. 坚持职业道德修养，促进人格塑造。职业道德修养本质上就是两种对立的道德意识之间的善恶、是非斗争，就员工自身来讲，希望在职业道德的品质是获得长足发展和进步，就必须时刻牢记职业道德的要求，并誓将与有违职业道德观的行为斗争到底。职业道德修养需要每一名企业员工，从自身的情况出发，制定自己的职业道德目标和追求，树立自己的行为道德标杆，把与企业共荣辱的思想放在首位，坚持学习和自省，积极追求先进和模范，立足自己工作岗位，为企业贡献自己的全部力量，实现自己的价值。只有这样一步一个脚印，踏踏实实的才能把自己的职业道德素质推向一个新的高地。工作中不仅要认真检查自己的一切言论和行动，坚决抵制违背企业职业道德的行为和思想，让自身的职业道德修养得到最大提升。
四、结束语
企业有权利开展与本职工作相关的各种经济活动，但同时又必须承担与全人类社会利益紧密联系的各种道德义务。不同的行业都有若干特殊的行为规范，规定不同的道德责任，为了人类社会的可持续发展，企业都必须强调和严格遵守行业特殊规定。企业道德的的旗帜，是企业杨帆远航的原动力。 倡导优良的道德行为，建立有效的激励机制促使员工不断地提高自身的职业素养。
参考文献：
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