下面是小编为大家整理的某建设局绩效工资分配方案（全文完整）,供大家参考。
某建设局绩效工资分配方案 根据区人力资源和社会保障局、区财政局《关于印发的通知》，为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局委会议研究，制定本方案：
一、实施范围和时间 本局财政拨款事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。从 XX 年 1 月 1 日起实施绩效工资。
二、绩效工资的分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资 和 和奖励性绩效工资两部 分 分。
基础性绩效工资 占 占 70%、奖励性绩效 工 工资占 30%。
基础 绩 绩效工资按人事局核定 的 的标准，按月发放；奖 励 励绩效工资总额按区人 社 社局、财政局核定的奖 励 励绩效工资总额，按绩 效 效考核结果分月发放。
三、绩效考核 绩效 考 考核的内容，主要考核 每 每个人的工作纪律、工 作 作责任、职业道德、工 作 作实绩情况，分为德、 能 能、勤、绩、廉五个方 面 面，通过考核对每个人 的 的工作表现作出总的评 价 价。具体考核参照《武 陵 陵源区建设局公务员平 时 时考核工作方案》文件 执执行。
四、兑现办法 奖励性绩效工资的兑现 办 办法，以每月考核结果 为 为准，分岗位进行兑现 。
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①因违法违纪受到 处 处分时，取消奖励绩效 工 工资。
②新的退休人 员 员从退休日期补发所扣 除 除本人的奖励性绩效工 资 资。
③对工作失误、 态 态度不积极或未能完成 年 年度任务、或对工作造 成 成重大不良影响的扣除 本 本人的年度奖励绩效工 资 资。
以上扣除、停发 、 、没有领取的绩效工资 全 全部纳入年度绩效工资 。
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季度奖励绩效工资 根 根据个人季度考核情况 和 和岗位进行兑现。
① 考 考核不合格，不定等次 的 的不发放奖励绩效工资 。
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②考核合格以上的 ， ，发给其扣除的本人奖 励 励绩效工资相等数额的 奖 奖励绩效工资。
③年 度 度考核优秀的分配其余 的 的年度奖励绩效工资。
五、需完善调整及未尽 事 事宜，由领导小组召开 会 会议研究后决定执行。
六、退休人员按区人事 局 局的通知办理。
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