下面是小编为大家整理的强化执纪监督问责,供大家参考。
强化执纪监督问责
不断推进我局的党风廉政建设和反腐败工作
------王裕明在 2015 年局工作会上的讲话
一、 加强领导干部教育
明确四个“正确认识”
（一）
正确认识反腐倡廉的“三性”
反腐倡廉工作是一项系统工程， 它具有长期性、 复杂性和艰巨性的特征， 它需要各单位、 各部门的密切配合才能搞好。
反腐倡廉工作的长期性， 是指反腐倡廉工作是一个长期而漫长的过程， 不是一朝一夕、 一天两天就能搞好， 要持之以恒， 常抓不懈。
复杂性是指反腐倡廉工作的内容丰富， 涉及面广， 知识面大， 综合性强， 对此必须要有充分的认识，必须要有很强的综合技能， 才能应对反腐倡廉工作中出现的各种问题并加以解决。
艰巨性是指面对的新问题多、 情况复杂， 新矛盾不断涌现， 因此必须要有足够的智慧和勇气才能加以解决。
所以， 我们对反腐倡廉工作必须高度重视， 要抓紧抓好抓出成效， 确保我局各项工作的顺利开展。
（二）
正确认识党中央反腐的决心 党中央在反腐上借用医学术语“刮骨疗伤、 猛药治疴”来展现勇气和决心， 不管反腐路上会遇到多大的困难、 多少阻力， 都将以足够的勇气和智慧来应对， 并对反腐充满必胜的信心。
这足以表明了党中央反腐的决心之大、 信心之足、
力量之强。
对此， 大家要高度重视， 切不可掉以轻心。
（三）
正确认识党中央反腐的做法 党中央反腐将老虎苍蝇一起打的做法， 表明了 反腐面前不分职务高低、 功劳多大、 资历深浅、 年龄大小、 在职不在职都同等对待， 法律纪律面前人人平等。
（四）
正确认识我局反腐倡廉的严峻形势
尽管我局成立已 52 年了， 在党员领导干部中没有出现过大的刑事案件， 绝大多数党员领导干部都是廉洁， 勤政、务实、 为民的， 广大干部是值得信赖和可靠的。
但随着“执政掌权、 改革开放、 市场经济和外部条件” 的考验， 也有极个别领导干部为政不廉， 飞扬跋扈， 经不起考验而败下阵来。具体表现为：
1、 有的不注重小节 有的领导干部在工作生活中， 不讲小节， 把单位当成自己的家， 单位的东西随便拿回去； 把单位财务当成自己的钱包， 想怎么花就怎么花， 各种开支不经任何报销程序就入财务报销。
如有的内部人员出差， 就连喝的酒也要讲档次， 甚至有的一天报的烟钱动辄 1、 2 千元， 问起什么原因， 他竟大言不惭地说是自己抽了 。
2、 有的不接受批评 有的领导干部对同事、 下级提出的意见、 建议和批评，总是不正确接受和采纳， 有的还抵触情绪很大， 总认为是与
自己过不去， 结果与同事， 下级的关系极度紧张， 个人个性急剧膨胀， 干群关系紧张， 给自己的工作和单位带来了不少的麻烦和困难。
3、 有的攀比成风 有的领导干部认为自己的能力不比别人差， 可物质生活等方面却不如人家。
因此， 心里不平衡就开始滥用权力， 巧立名目为自己捞取好处， 其疯狂程度叫人难以置信。
如有的报销各种大额票据、 有的家庭收入与开支明显不符。
如有的领导干部收入并不高， 可在孩子、 车子、 房子、 妻子等方面的支出惊人。
4、 有的交友不慎 领导干部交友是个人的私事， 照理我们不该过问。
但是，正是由于有的领导干部交友不慎， 才造成了 严重恶果。
在此，我不得不多说几句。
有的找的包工队伍、 材料供应商、 设备出租人等， 品德品质很差。
有的领导干部， 由于与友关系慎密， 当办理决算时为了息事宁人， 往往不得不让单位和个人蒙受重大的政治和经济损失。
因此， 领导干部一定要慎交朋友， 择善而交， 要不断进化自己的朋友圈， 社交圈； 不交酒肉朋友， 更不能丧失原则去交朋友， 去傍“老板”。
5、 有的心存侥幸 有的领导干部在工作生活中不讲政治、 不守纪律、 不讲规矩； 不按规定、 纪律办事。
总认为自己从事领导管理工作
几十年了 ， 过去没出事， 现在也不会出事； 过去是这样办的，现在也这样办； 心存侥幸、 无拘无束， 肆意妄为。
6、 有的作风霸道 有的领导干部在工作生活中， 自以为是， 一意孤行， 老子天下第一。
在重大决策、 重要人事任免、 重要设备采购和大额资金开支上， 从不与班子成员商量决定， 个人说了算。
7、 有的不愿接受监督 有的领导干部一旦有人对自己做出的决策， 决定的事项提出质疑， 就心存不满， 特别反感， 暴跳如雷。
如职工对资金开支、 干部选用、 设备采购、 工程决算， 配属队伍选择等多问几个为什么， 他就表情难看， 凶神恶煞， 表现出极其不满。
8、 有的胆大妄为 有的领导干部向承包人借钱， 借时说借几个月， 可一借就是几年不还， 且数额较大， 有的将公款截为已有， 有的将所收的工程款直接打入个人卡上不进财务账， 有的将收取配属队伍的履约保证金也不入财务账， 更有甚者向包工头高息借款， 上午借， 下午就返还包工头， 高息却挂在单位和项目上-------。
凡此种种， 不一而足。
可见， 领导干部如果不接受职工群众、 党员干部、 社会舆论的监督； 不守规矩， 不遵守纪律， “今天作报告， 明天就会戴手铐”。
近期连续落马的高官浙江省副省长徐钢， 云
南省委副书记仇和， 就是不接受监督、 不讲规矩、 玩忽纪律的真实写照； 如果我们有的干部再不讲规矩， 再不守纪律，再不接受各种监督， 徐钢和仇和等的今天， 就是他们的明天。所以， 作为领导干部一定要猛醒， 在工作生活中一定要讲规矩， 遵纪律， 守法律， 授受监督， 只有这样才能有所作为，大有作为。
二、 充分执纪监督问责
做到六个“进一步”
（一）
进一步落实“两个责任”
做到“四严”。
坚决落实党风廉政建设“两个责任”， 做到严守纪律、 严明规矩， 严于律己、 严惩腐败， 坚决为工程局生产经营管理提供坚实的政治和纪律保障， 不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面。
中纪委五次全会宣告， 全党全国党风廉政建设和反腐败斗争已经步入新常态， 呈现出“ ‘两个责任’ 从重、 作风建设从实、 追责问责从严、 巡视监督从紧、 监督职能从专” 等一系列新特点。
我们一定要准确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势任务， 自觉与中央和省委保持步调一致、 同频共振， 坚定不移地推进我局的党风廉政建设和反腐败工作。
在岗守责。
要坚决落实党风廉政建设“两个责任”， 要将党风廉政建设抓好、 要落实好党委 “主体责任” 和纪委 “监督责任”， 要把职责尽足尽好尽到位， 要按照习总书记提出的“五个必须” 要求， 划定界线、 时刻警醒， 做有立场、 讲
原则、 守纪律、 懂规矩的好干部。
“五个必须” 就是遵守政治纪律和政治规矩， 必须维护党中央权威， 在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致； 必须维护党的团结， 坚持五湖四海， 团结一切忠实于党的同志； 必须遵循组织程序， 重大问题该请示的请示， 该汇报的汇报， 不允许超越权限办事；必须服从组织决定， 决不允许搞非组织活动， 不得违背组织决定； 必须管好亲属和身边工作人员， 不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。
（二）
进一步深化廉洁教育
要强化党员干部执政为民理念。
当前， 要以领导干部为重点， 紧紧围绕建设社会主义核心价值体系， 深入开展党的基本理论、 基本路线、 基本纲领和基本经验教育， 加强理想信念、 优良传统、 法律纪律、 权力观和社会主义荣辱观教育，进一步增强党员干部的执政为民理念。
要积极探索新形势下反腐倡廉教育的新途径、 新方法， 深入开展廉政文化进单位活动。
在反腐倡廉教育中， 既善于运用先进典型进行示范引导， 又善于运用反面案例进行警示教育； 既善于依靠各级组织进行灌输教育， 又善于引导广大党员干部进行自我教育；既善于运用传统的教育手段， 又善于运用信息技术等现代化手段， 努力形成反腐倡廉“大宣教” 工作格局， 切实增强教育实效， 夯实为民、 务实、 清廉的思想道德基础， 使党员干
部不想腐败、 不能腐败、 不敢腐败， 始终做到情为民所系、权为民所用、 利为民所谋。
(三) 进一步完善各项制度
要把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节， 体现到各个方面。
通过建立健全各项制度， 形成用“制度规范权力、按制度办事、 靠制度管人” 的机制， 从制度上规范权力运行、堵塞滋生腐败的漏洞。
要从业务工作和队伍管理的实际出发， 健全完善、 科学、 有效、 操作性强的管理制度。
尤其是对重大决策、 重要人事任免、 重大设备采购、 大额度资金使用（三重一大）， 以及重点岗位、 重点环节， 关键部门都要制定制度和规范来进行管理和约束。
对现有的制度， 要及时进行补充和修改， 以增强制度的针对性和时效性。
要把制度建设的着力点放在制度的落实上， 要把责任分解到领导干部上， 使各项法规、 制度的执行有人抓、 有人管， 出了问题有人负责， 做到责权明确， 奖罚分明。
(四) 进一步强化执纪监督 进一步转职能、 转方式、 转作风， 高度警惕和防止“灯下黑”， 下决心解决基层监督不力的问题。
要切实强化对权力运行的制约和监督， 以制度制约权力， 以法规制约权力，以监督制约权力， 坚决防止和查处腐败行为的发生。
要始终保持惩治腐败的高压态势， 坚持“零容忍的态度不变、 猛药去疴的决心不减、 刮骨疗毒的勇气不懈、 严厉惩处的尺度不
松”， 坚决查处各类不廉洁行为和损害职工利益的不正之风，为我局生产经营管理的快速发展提供有力的坚强保障。
要形成权力正确运行的监督制约机制。
要认真落实党内监督条例， 严格执行述职述廉、 约谈、 诫勉谈话、 函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度。
要继续搞好厂务公开、 党务公开， 让权力在阳光下运行。
要充分发挥党内监督、行政监督、 职代会监督和职工监督的作用， 形成强有力的监督合力， 真正做到领导干部的权力行使到哪里， 专门监督和职工群众监督就延伸到哪里， 确保领导干部“八小时以外”的行为受到有效监督。
(五) 进一步搞好效能建设 要进一步转变干部作风。
要认真开展专项治理（综合性检查）， 重点解决个别干部作风不实、 欺上瞒下等问题， 坚决纠正和查处各种侵害职工和单位利益的不正之风。
要进一步完善效能建设工作体系， 要对各单位、 项目部绩效评估的标准和办法进行调研， 要开展效能责任追究， 对不作为、 乱作为行为， 要严格追究责任， 促进干部转变作风，改善服务态度和提高办事效率。
要努力营造“注重效能， 强化四力”（执行力、 协调力、 服务力和监督力）
的氛围， 进一步加强机关效能建设； 着力解决有规不依、 执规不严、 办事不公， 不给好处不办事、 给了 好处乱办事的问题； 着力解决“吃、 拿、 卡、 要” 的问题， 进一步改进工作作风， 密切
党群干群关系。
(六) 进一步查办违纪案件 要保持查办案件的高压态势， 进一步严明党的纪律、 严守各项规矩。
要继续加大查办案件工作力度， 进一步严明政治纪律和工作纪律， 维护党的权威。
重点查办领导干部滥用职权、 贪污贿赂、 腐化堕落、 失职渎职的案件， 严肃查办利用人事权、 审批权谋取私利的案件， 严肃查处工程建设和项目承包中的违纪违规案件， 坚决查办阻碍发展、 影响投资环境、 破坏稳定的案件。
同时， 要注重发挥案件治本功能， 坚持对案件进行深入剖析， 从中发现制度和管理上漏洞或薄弱环节， 举一反三， 查漏补缺， 进一步建立健全相关制度， 用制度管人管事。
同志们：
党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的系统工程， 各单位党支部一定要将这一工作落到实处， 一定要确保“单位安全、 个人安全， 家庭安全”， 一定要以党风廉政建设的新成效， 促进工程局各项工作迈向一个新的台阶， 促进工程局科学发展、 又好又快发展。