下面是小编为大家整理的年轻干部培养情况汇报（完整文档）,供大家参考。
年轻干部培养情况汇报
乾元县以“五双”培育法为抓手，不断完善年轻干部选拔培养方式，助推年轻干部茁壮成长。
双重考察分辨优劣。抓住新招录乡镇公务员、选调生和事业单位招聘人员等有限干部资源，每年进行集体面试和干部考察进党校进课堂等形式对年轻干部进行双重考察，表现优秀的纳入年轻后备干部信息库进行培养管理，表现一般的淘汰出库，200 名年轻干部先后入库，后备干部库已成为全县选拔培养干部的活水源头。
双重生活锤炼党性。
针对年轻干部阅历浅、基层工作经验少的问题，通过开展“三联一创”党建包联、乡村振兴、“干部联农户﹒困难我服务”活动等形式选派 119 名机关年轻干部担任村“第一书记”，组织 500 余名年轻干部与农户结对帮扶。要求年轻干部必须参加所在单位党组织生活会和联系村党组织生活会，让他们系统掌握党内民主生活的规律、方法，养成在党内民主生活中纯洁党性、接受教育的习惯。
双学模式提升能力。一方面强化系统培训，充分发挥县委党校主阵地的作用，本着“缺什么，补什么”的原则，每年坚持分层分类，有计划举办 2-3 期年轻干部培训班。另一方面加强传帮带，指定思想政治素质好、业务能力强的领导干部，与年轻干部“一对一”结对帮扶，及时掌握年轻后备干部
的学习、思想、工作情况，在传帮带中提升工作能力，积累工作经验。
双份报告印证业绩。年轻干部每年向县委组织部和所在单位党组织分别提供年度工作业绩报告及全县重点工作的调研报告。在突出实绩的前提下，大胆选使年轻干部，引导他们到基层一线、到群众中间、到急难险重的任务中成长成才。X 年至今，全县选拔 140 名 35 岁以下优秀年轻干部进入领导班子，其中 71 人到乡镇任职。
双向挂职增长见识。根据年轻干部知识结构、工作经历、能力特点、自身不足等因素，有针对性地安排上挂下派锻炼。X 年以来共选派 40 名年轻干部到上级机关、10 名年轻干部到北京等经济发达地区、35 名年轻干部到信访维稳、招商引资等部门挂职，通过多层面挂职锻炼，让年轻干部开阔视野、补齐‘短板’、提高素质。
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