下面是小编为大家整理的商务局公务员平时考核工作方案,供大家参考。
商务局公务员平时考核工作方案
为做好本单位公务员平时考核工作，根据《中共市委组织部关于认真做好公务员平时考核工作的通知》相关要求，结合本单位实际，制定本考核工作方案。
一、考核对象 主要为本单位非领导职务公务员（不含职务职级并行制度实施前的副主任科员、主任科员）。
二、成立考核领导小组 为加强商务局公务员平时考核工作的组织领导和实施，成立公务员考核领导小组。
组长：
副组长：
成员: 考核领导小组承担考核工作的具体事务。
三、考核时间和周期 公务员平时考核周期为每季度一次，平时考核从 2021 年第一季度开始实施。
四、考核内容 以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解本单位公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平
总书记视察重要讲话重要指示精神，遵守政治纪律和政治规矩践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担打好打“三大攻坚战”、新冠肺炎疫情防控、处理复杂题、应对重大考验的表现，还要注重考核公务员落实省委、市委、市委安排部署重点工作任务的实际成效，以及在助推绿色发展转型振兴中的工作业绩。
五、考核指标 结合商务局职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。考核指标由共性指标和个性指标构成。其中，共性指标包括公务员的政治素质业道、工作作风，廉洁自律、出勤情况等；个性指标包括公务员完成工作的数量、质量、效率以及工作业务和成效等。
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数原则上在参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。评定为好等次的公务员，在全局范围内公开。
1、“好”为 90—100 分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
2、“较好”为 75—89 分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。
3、“一般”为 60—74 分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。
4、“较差”为 59 分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。
六、考核方法和程序 （一）确定指标。根据公务员职位职责，将年度及阶段目标任务逐层细化分解，明确工作任务。对新增加的工作或临时性任务，及时补充分解到科室及个人。
（二）个人小结。公务员对照平时考核指标，如实对本人政治思想、工作表现以及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报分管领导。个人小结每季度进行一次，内容要求
简明扼要、突出重点，如实反映个人表现情况，客观总结成绩，认真查找不足。
（三）审核评鉴。分管领对公务员的个人小结进行审核、做出评价，并提出考核结果等次建议，报单位领导班子审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。
评价为好等次的公务员，应当征求派驻纪检监察组意见，并在本单位范围内公示。
七、考核结果 （一）审核备案。平时考核应当在每季度结束后 5 日内完成，并将考核结果报市委组织部备案。
（二）结果反馈。分管领导采取口头谈话形式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。
（三）兑现考核奖励。对非领导成员公务员平时考核结果为好等次的，当次奖励 1000 元。参照非领导成员公务员平时考核奖励平均标准，市管干部年度考核为称职以上等次的，可一次性奖励 1500 元。从 2021 年开始，平时考核所需资金列入财政预算安排。
（四）帮助整改提高。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，
及时批评教育。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。
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