下面是小编为大家整理的县民政局公务员平时考核工作方案,供大家参考。
县民政局公务员平时考核工作方案 根据**精神，为抓好我局公务员日常管理工作，遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，加强对公务员平时考核，充分发挥公务员作用，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标 深入贯彻落实公务员管理工作有关政策，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，建立健全公务员平时考核制度，通过建立健全平时考核制度，建立考核评价指标，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员德、能、勤、绩、廉的日常表现，不断激励公务员更好地履行工作职责、廉政勤政，改进平时考核方式，强化平时考核结果运用，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进公务员健康成长进步。
二、考核对象 公务员平时考核的主要对象是局机关和所属参公单位非领导职务的职级公务员。
三、考核时间 平时考核每季度开展一次，一年四次。考核时间为该周期最后一个月的 18 日前完成，局办公室汇总后在每月的 25 日前报县委组织部。
四、考核内容及指标 （一）考核内容。公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核公务员德、能、勤、绩、廉日
常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等。对直接面向群众的窗口单位的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。
五、考核程序 （一）个人小结。公务员按固定考核周期对本人工作表现情况进行简要小结，以书面汇报形式报分管领导。小结内容为德、能、勤、绩、廉日常表现情况，重点汇报政治思想、履行岗位职责、工作任务、出勤、遵守廉洁自律等情况，填写《县民政局公务员平时考核登记表》（附件 2）相应栏目内容。每个考核周期最后一个月的 18 日前完成。
（二）审核评鉴。局相关股室负责人根据本股室公务员人员“个人小结”情况，结合日常工作表现、工作完成情况及完成成效，提出平时考核初步评鉴意见和等次，报办公室呈分管领导审核后，再提交领导班子审定。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由主要领导审定或领导班子审定。每个考核周期最后一个月的 25 日前完成。
（三）结果反馈。季度考核结果采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈，适时在单位范围内公开。对平时考核结果为“一般”、“较差”等次的公务员，及时进行提醒，被考核对象要认真查找原因，制定整改措施，限期进行整改。考核结束后10 个工作日内反馈。
六、考核等次及考核结果运用 （一）考核等次。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数占本机关参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。
（二）考核结果运用。
1、公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
2、平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核确定为不称职等次。
3、对平时考核结果为“一般”“较差”等次的公务员，应及时提醒，提出整改意见，限期改进。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。单位应当根据具体情形，帮助引
导其查找分析原因，制定整改措施，及时进行整改。
4、平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，公示其当年平时考核结果等次 5、加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。
七、成立局考核工作领导小组 局党组履行公务员平时考核工作主体责任，局办公室具体负责对公务员（含参公人员）平时考核工作。领导小组组长由局党组书记、局长担任，副组长由分管领导担任，成员由其他副职和办公室人员组成。
八、相关说明 （一）公务员试用期内参加平时考核，考核结果作为新录用公务员转正任职定级的依据。
（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，工作学习时间未超过 6 个月的，其平时考核由学习或服务单位提供考核意见，本单位分管领导提出平时考核评鉴意见和等次；工作学习时间超过 6 个月的，由学习或服务单位进行考核，并报本单位备案。
（三）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。
（四）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。
（五）受党纪、政纪处分仍在影响期公务员的平时考核，不得评为“好”等次。
（六）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果为“较差”等次，当年年度考核结果定为“不称职”等次。
（七）公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
（八）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，予以严肃处理。
九、其他要求 局机关各股室，直属各参公单位要做好日常考核结果备案工作，填写《县民政局公务员平时考核结果备案表》（附件 3），于考核周期当季度最后一个月 18 日前报局办公室汇总，统一提交领导班子审定。
附件：1.县民政局公务员平时考核等次评定参表
2.县民政局公务员平时考核登记表 3.县民政局公务员平时考核结果备案
附件 1
县民政局公务员平时考核等次评定
指标 好
（18-20分）
较好 （15-17分）
一般 （12-14分）
较差
（11分以下）
分 项指 标（ 共100分）
德
（ 20分）
政治思想表现好，自觉加强政治理论和业务知识学习 政治思想表现较好，能加强政治理论和业务知识学习 政治思想表现一般，基本完成政治理论和业务知识学习 政治思想表现差，政治理论和业务知识学习不主动 能
（ 20分）
工 作 能 力强，工作积极主动 工 作 能 力 较强，工作比较积极主动 工作能力一般，工作积极性和主动性不够 工作能力较差，工作不积极主动 勤
（ 20分）
自觉遵守单位 考 勤 制度，出勤好 能遵守单位考勤制度，出勤较好 基本遵守单位考勤制度，出勤一般 不遵守单位考勤制度，出勤较差 绩
（ 20分）
很好地完成岗位工作职责，工作成效好 较好地完成岗位工作职责，工作成效较好 完成岗位工作职责不够到位，工作成效不是很理想 完成岗位工作职责不好，工作成效不理想 廉
（ 20分）
纪律意识和廉 洁 意 识强，自觉遵守中央八项规定和各项廉洁自律规纪律意识和廉洁意识较强，遵守中央八项规定和各项廉洁自律规定 基本遵守中央八项规定和各项廉洁自律规定 存在违反中央八项规定和各项廉洁自律规定的行为
定 综合考核等次确定 在总分数 90分以上人员中择优确定 总分在 75-89分之间 总分在 60-74 分之间 总分在 59 分以下
附件 2 县民政局公务员平时考核登记表
年
第
季 度
填报日期：
年
月
日 姓名
单位及 职务（职级）
个人工作小结（德、能、勤、绩、廉等方面表现）
签名：
月
日 股室负责人意见
签名：
月
日
分管领导意见
签名：
月
日 领导班子审定意见
考核委员会签名：
月
日 未确定等次或不参加考核情况说明
附件 3 县民政局公务员平时考核结果备案 填 报 单 位 （ 盖章 ）
：
填报时间：
年
月
日 序号
姓名
性别 职务职级 平时考核结果 备注 第一季度 第 二 季度 第 三 季度 第 四 季度
注：公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核。
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