解放思想振兴发展长效机制建设5篇解放思想振兴发展长效机制建设 解放思想推动高质量发展大讨论活动情况汇报 一是思想不够解放，干部选拔任用工作还没跟上财政的发展。由于财政部门注重业务工作的因素较重下面是小编为大家整理的解放思想振兴发展长效机制建设5篇,供大家参考。
篇一：解放思想振兴发展长效机制建设
解放思想推动高质量发展大讨论活动情况汇报一是思想不够解放，干部选拔任用工作还没跟上财政的发展。由于财政部门注重业务工作的因素较重，这些年我局干部几乎没有对外交流提拔的，加之财政系统领导职数有限，大部分干部在同一职位上一干就是十几年而得不到晋升，一些懂财政、善管理、有经验的优秀年轻干部难有提拔重用的机会。特别是事业单位，受人员身份的限制，以及事业单位干部转任、调任等相关机制尚不完善，人员交流少，晋升空间有限，在一定程度上影响了干部上进心和积极性。
二是创新招法不多，干部梯队建设还没有拿出真招实策。近些年，财政干部年龄老化问题比较严重。从局机关来看，40岁以下的年轻干部仅占四分之一，50岁以上的则占到近一半。由于干部队伍年龄结构老化，不但影响了干部队伍的梯队建设，而且造成少数干部的工作激情出现退化。
三是担当意识不足，机关考勤纪律抓得不够严格。虽然完善了相关制度，开展了工作纪律检查，全局工作纪律明显好转，绝大多数科室、单位的工作纪律良好，但仍有个别科室、单位考勤制度执行不严格，个别干部迟到、早退现象仍然存在，工作中在岗不在状态等一些不良现象还未完全杜绝。
四是创新观念不强，制度建设还存在短板。结合实际创造性谋划工作还有欠缺，随着事业单位改革的深化和党政群机构改革的实施，财政部门与原属事业单位间的业务需要进一步明确，尚需进一步建立健全良好的工作衔接制度;财政部门内设科室的职责也需要重新调整，相应的制度也需要重新修订完善。所有这些
还未做到提前准备，超前谋划。二、坚持解放思想，认真整改提高()目标任务坚决做到一加强两优化：一是全面加强干部队伍建设，真正
做到想干事的人有平台，能干事的人有舞台;二是进一步优化干部队伍结构，打造一支朝气蓬勃、昂扬向上的财政队伍;三是进一步优化内设机构职责，建立高效运行的财政工作机制。
()工作措施1.切实抓好干部选拔任用工作。一是树立正确的用人导向，把那些政治过硬、作风扎实、勇于担当、成绩突出的干部提拔到重要岗位上来，通过政治激励，不断引导广大干部真正把精力投入到谋事干事上，用正确的用人导向端正风气、激发效能，促进干部作风进步步转变。二是结合机构改革适时进行中层干部队伍的优化调整，注重有计划地选拔优秀年轻干部充实到领导岗位，优化干部年龄结构，激发工作热情。同时，加大年轻干部培养力度，制定并落实《适应时代要求推动朝阳全面振兴发展大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。三是要积极争取领导及非领导职数，结合干部年龄情况，科学调整使用，将职数运用最大化，使任职时间长的干部有待遇，年轻的干部有提拔晋升的空间，提高广大干部的工作积极性。2.完善干部正常交流机制。一是加强与上级部门沟通交流，积极向上推荐优秀干部，使局内更多的干部走出去，提起来，打通干部出口;二是积极推行单位内部的轮岗交流，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力、学习新知识、研究新问题、
发挥新作用。3.创新方式，广纳贤才，充实人员力量，改善机关干部队伍
年龄结构。通过公务员招录、事业单位人员转任调任、基层遴选等方式，将符合政策规定、表现突出的优秀年轻干部充实到公务员队伍。
4.强化责任担当，做到令行禁止。要坚持守土有责、守土尽责，强化管理、深化管理、细化管理，确保责任到位、责任到人。认真落实谁主管谁负责、谁主办负责，严格按程序办事，按纪律办事，看好自己的阵地，管好自己的队伍。同时，要严格按规定和制度办事，坚决做到令行禁止。
5.进一步加强制度建设，建立长效机制。着力理顺部门职责，根据改革后的事业单位和机关新三定规定，制定单位间、部门间业务衔接办法和相关制度，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，补齐制度短板，建立高效运行的财政工作机制。篇二：
按照市委解放思想推动高质量发展大讨论领导小组的通知要求，我社自X年X月中旬起开展解放思想推动高质量发展大讨论活动。
通过大讨论活动的开展，更加激发了全社上下想率先、敢率先、能率先的斗志，切实凝聚了广大供销干部职工的智慧和力量。
随着学习讨论不断深入，查找出了思想工作中存在的问题，并针对存在的问题进行了认真分析，具体情况报告如下：
自解放思想推动高质量发展大讨论活动开展以来，我社认真
组织全系统干部、职工特别是领导干部开展讨论活动，以学习促进思想解放和观念更新，适时召开职工代表座谈会、问题分析会，设立意见箱、发放征求意见函等形式。
征求市相关机关、事业单位、企业职工、服务对象等各方面的意见和建议，以查找出我社在工作中不利于招商引资、不适合转型发展、不符合职工要求的突出问题。
经过对征求的意见和建议进行认真梳理和分类，发现存在以下突出问题：
一、主要问题()服务能力欠缺()创新意识不强二、成因分析供销社工作存在上述问题和不足，既有历史的原因，也有现实的原因，同时也有班子成员自身的缺点和不足。一是职能转变还不够明。面对深化农村改革发展的新形势，由于供销社的职能不够明确，一些同志对供销社服务三农的定位不够坚定，对发挥供销社在农村改革发展中的特殊作用认识不足，思路不够清晰，在研究问题、推动工作中，往往就事论事，没有完全把供销社的工作放到改革发展的大局中去考虑，全县供销社系统整体的发展水平与我县经济社会发展还不相适应。二是创新意识还不够强。主要表现在思想还不够解放，习惯于凭条条框框办事情，与时俱进不够;在一些干部中还存在着只求过得去，不求过得硬，开拓创新、勇于探索、争先创优的意识不够强，突破自我、破解难题的办法不多。
三是履行职责还不够实。有的同志对待学习浅尝辄止，下苦功夫钻研不够，对待问题点到为止，敢抓敢管、一抓到底不够，使一些工作没有很好的落到实处。这些问题影响着我社的整体形象，影响着我们推进工作的成效。
三、整改措施()提高工作质量，解决执行不力问题首先加强干部职工政治思想工作，提升政治素养，切实增强全局意识和责任意识，认真贯彻落实中央、省、市、县的各项政策，其次对在执行县委、县政府政策措施过程中，因不履行、不正确履行职责或履行职责不力，造成政令不畅，管理混乱，效能低下，工作贻误，给国家利益、公共利益、个人合法权益造成重大损失或影响，实行责任追究。()强化作风建设，解决效能不高问题一是建章立制，加强管理。健全完善机关内部各项管理规定和工作制度，形成比较完备的机关标准化管理制度体系，将制度贯穿于机关作风和效能建设的每一个部位和环节，使每一个岗位的每一项工作做到可以量化的必须量化，不能量化的要等级化，把标准化管理加入到机关日常管理和岗位目标考核工作中，营造程序规范、管理科学、公开公正的机关工作环境，切实做到以制度管人，按制度办事。二是加强学习，提高认识。围绕解放思想推动高质量发展大讨论，认真组织广大干部、职工特别是领导干部开展读书学习活动，重点学习我们党关于解放思想的重要论述，学习中央、省、市、县有关文件精神，学习科学发展观等知识，切实提高理论水
平，以学习促进思想解放和观念更新。()提升服务水平，解决服务不优问题一是实行首问责任制。对来电、来信及来办事的人员，首问
人要主动提供细致咨询服务，认真负责地处理有关事宜，严禁推托或置之不理;
二是实行规范化服务。建立健全各项规章制度，坚持依法办事，机关工作人员实行挂牌上岗，对来办事人员要热情接待，周到服务，严格使用文明用语，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。
三是实行一次性告知制。对于来办事人员所涉及的政策、程序、要求提供材料等要实行一次性告知制，严禁敷衍。
篇二：解放思想振兴发展长效机制建设
今年省财政安排资金326亿元支持引嫩入白哈达山水利枢纽长吉城际铁路长春科技文化中心等重大基础设施建设吉林省财政部门要认真贯彻落实省九届五次全会精神在新一轮思想解放中进一步增强改革创新意识不断优化财政资源配置加快促进吉林老工业基地全面振兴解放思想心得体会：把解放思想转化为振兴发展的具体行动
吉林省财政部门要认真贯彻落实省九届五次全会精神，在新一轮思想解放中，进一步增强改革创新意识，不断优化财政资源配置，加快促进吉林老工业基地全面振兴。
着力做大“蛋糕”，实现财政收支新突破。省九次党代会确定，20XX年全省地方级财政收入和一般预算全口径财政收入分别达到600亿元和1200亿元。根据我省经济快速发展的趋势，提前实现这一目标是有可能的。今年要确保完成或超额完成省委、省政府提出的“四八十”目标任务，力争提前一年实现省九次党代会提出的收入奋斗目标，前移财政收入在全国的位次。继续优化财政支出结构，今年在行政事业编制和行政公用经费两个“零增长”基础上，省直单位行政公用经费再力争压缩5%。省直机关车辆购置、维修和办公用房大修费再分别压缩10%。节约的资金用于支援地震灾区恢复重建。
着力发挥“四两拨千斤”作用，促进经济更好更快发展。今年，省财政安排资金亿元，支持引嫩入白、哈达山水利枢纽、长吉城际铁路、长春科技文化中心等重大基础设施建设。积极利用国家开行和世行、亚行及外国政府贷款，支持城市基础设施和农产品安全体系建设等，同时加强政府债务管
理，防范债务风险。省财政新增信用担保机构资本金1亿元和中小企业流动资金贷款贴息20XX万元，支持服务业跨越式发展和民营经济腾飞。从下半年起，陆续取消16项省级收费项目，暂停8项国家级收费项目，涉企收费标准降低5%。深化综合配套改革，逐步解决“收费养人”问题。继续落实好开发区、工业集中区财税扶持政策，为招商引资和对外开放创造良好环境xx推荐：20XX/1018/special_。省财政安排资金亿元，支持企业技术创新、产品研发、节能减排、资源综合利用等，促进产业结构优化升级和可持续发展。
着力加大民生投入，保障社会和谐稳定。新增财力70%用于改善民生。今年，继续加大就业资金投入，保持10万个公益性岗位开发规模，对低保家庭子女实行免费技能培训。较大幅度提高企业养老金、城乡低保补助标准。新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险补贴标准由40元提高到70元，明年提高到80元。加大“三农”投入，我省目前已筹措拨付粮食直补、农资综合直补、良种补贴、农机具购置补贴等各项惠农补贴资金亿元，比上年增加23亿元。较大幅度地增加了产粮大县奖励资金。完善义务教育经费保障机制，落实农村贫困寄宿生生活费补助、免费xx推荐：20XX/1018/special_教科书、提高农村中小学公用经费保障水平、免除城市义务教育阶段学生学杂费等补助政策。支持科学、文化、卫生、计生等各项社会事业协调发展。今年，
省财政安排和在执行中筹措资金亿元，支持农村泥草房改造、城市廉租房制度、县棚户区改造和农村安全饮水工程，启动实施煤矿棚户区改造工程。
着力深化财政改革，推进科学化、精细化管理。完善省以下财政体制，重点推进县乡财政体制改革，年内基本实现乡财县管全覆盖。推进预算管理制度改革，增强预算编制科学性和透明度。今年县部门预算改革试点面达到50%以上。市全面开展国库集中支付制度改革，县试点面达到100%。继续推进政府采购制度改革，落实好自主创新和节能产品政府采购政策，今年政府采购额要比上年增长20%以上。加强财政法制建设，继续探索财政支出绩效考评制度，不断完善公共财政体系。
篇三：解放思想振兴发展长效机制建设
解放思想三合振兴进展工作报告今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，在这个关键节点，我乡开展的“解放思想再深化、全面振兴新突破”训练实践活动，对于激发宽敞干部干事创业的精气神，加快实现乡全面实施乡村振兴战略，具有重要意义。解放思想是一个破除陈旧观念、树立全新理念、不断创新思维的历程。我乡将以此次训练实践活动为契机，以更宽的视野、更高的目标追求、更有力的举措，加快开创振兴进展新局面的步伐。
乡通过开展专题学习、进行基层宣讲、深化村屯宣扬等方式，使全乡党员干部开阔了视野，提高了境界，理清了思路，增加了加快进展、跨越进展的紧迫感和职责感，摒弃了旧思想、陈作为，激发了开创振兴进展新局面的热忱。下一步，乡将连续推动“解放思想再深化、全面振兴新突破”训练实践活动，通过理论学习等多种举措引导各级干部深刻理解新时代东北振兴的战略定位，坚决落实总书记指示要求，不断增加解放思想、担当使命的自觉性，补齐思想观念短板，解决制约乡村振兴的冲突和问题，加快推动乡全方位振兴取得新突破。
一、持续强化党建引领强化理论武装,深化推动“不忘初心、牢记使命”主题训练,引导党员干部坚决抱负信念,站稳政治立场。坚持以党章为根本遵循,深化学习各项党纪党规,严明政治纪律和政治法规,训练党员干部做到思想同心、目标同向、行动同步。加强农村基层党建工作，以“五好党支部”创建为抓手，进一步规范基层党建工作，充分发挥村级党组织在帯动农夫
1
勤方数富、保持农村社会稳定中的领导核心作用。二、大力调整农村产业结构连续加快农业产业结构调整，加快推动农业产业化进程，加强管理
和指导，确保粮食生产平安。加快推动“产业园区”、303国道沿线“两瓜产业带”等特色农业项目，形成重要产业支撑，増加农夫收入。今年重点抓好以下几个园区项目：一是义新村棚模产业园区日光温室大棚项目。项目建设面积5万平方米，预建设日光温室大棚30栋，接受套种技术，种植羊肚菌、葡萄及草莓，目前已完成大棚的规划放线等工作。二是沙河村特色采摘园项目。该项目由村干部牵头，成立由“党支部+党员+群众”组成的合作社，依托区位优势，大力进展特色采摘业，目前已流转土地361亩，种植新平红、龙丰、鸡心、凯九、123等果树10万棵，形成春季有花看，秋季有果吃的新型村集体经济模式。三是依托303国道的交通区位优势，大力进展路边“两瓜”产业带，让群众在家门口就能增收致富。四是依靠江城动植物园、朝鲜族风情文化等乡村自然资源和地域优势大力进展旅游观光、“农家乐”等项目，打造乡“一日游”品牌战略，促进农村产业结构调整，有效转移农村剩余劳动力。
三、全力冲刺脱贫攻坚紧紧围绕“两不愁、三保障”总体目标，聚焦深度贫困户、大病重症户、低保残疾户如期脱贫，确保不漏评、不返贫。全面完成农村危房改造任务。不折不扣落实产业扶贫、训练扶贫、健康扶贫政策，连续推动农村平安饮水巩固提升工程。建立稳定脱贫长效机制，强化动态
2
管理，扎实开展“回头看、回头查、回头帮”，削减和防止贫困人口返贫。留意扶贫同扶志、扶智相结合，激发贫困群众内生动力。
四、大力实施乡村振兴战略将依据“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生态富有”的总要求，以实现高质量进展为主线，以增加农夫收入为核心，以壮大集体经济为突破口，以推动农村人居环境整治工作为着力点，全面推动实施乡村振兴战略。连续以《省农村人居环境整治三年行动方案》为指导，以创新的思路，探究出自治、法治、德治“三治融合”的乡村治理新模式；强化突出基层党建的堡垒作用，助推农村人居环境持续改善；以“一年基础，二年提升，三年巩固”的形式，使兴太村达到“生态、业态、文态、形态、人态”的五态合一，提高人民群众的幸福指数，全力将兴太村打造成为AAA级标准示范村，为建设秀丽宜居乡村和生态作出贡献。
3
篇四：解放思想振兴发展长效机制建设
“解放思想，振兴发展”专题研讨发言材料：解放思想，奋发作为，全力推进质量强省建设省第十三次党代会明确提出建设“六个龙江”，其中“质量龙江”位居首位。推进质量强省建设是贯彻落实省第十三次党代会精神、打造“质量龙江”的重要任务之一。在深入开展“解放思想、振兴发展”研讨中，质量发展处党支部围绕深化省情认识，紧扣质量强省建设工作，对标先进省份查找短板不足，进一步解放思想、打开思路，积极探索龙江特色质量强省建设新模式。
一、破除视野局限、强化统筹，实行质量提升新举措在产品质量方面，找准行业通病和质量“瓶颈”问题，有针对性地一类产品一类产品地开展质量提升行动。在服务质量方面，坚持标准引领，完善服务业标准体系，强化服务质量监测，以问题为导向，制定并落实提升措施。围绕传统优势产业质量提升，运用互联网、物联网、大数据、人工智能等新技术改造传统产业，保证高端产品不断升级、继续走在前面，中低端产品加快升级、迈向中高端。围绕新兴产业质量提升，实施新产业、新动能标准领航工程，进一步健全战略性新兴产业标准体系。围绕区域质量水平整体提升，推动落实我省区域发展战略，结合区域主体功能定位、产业布
1
局和特色资源，同步推进产业梯度转移和质量升级，构建区域经济互联互通和差异化发展格局，打造一批“全国质量品牌提升示范区”和“全国质量品牌提升示范区创建园区”。
二、破除畏难等靠思想、追求卓越，闯出品牌培育新路子
构建“市场主导、企业创建、行业管理”的品牌培育发展机制，做大做强龙江好粮油、好药材等品牌，打造现代工业品牌龙江高地，支持申报“中华老字号”，积极培育“龙江老字号”，叫响“北国好风光，尽在黑龙江”旅游品牌。鼓励企业实施质量品牌战略，聚焦主业、深耕发展，抢占行业制高点，完善企业生态建设，增强品牌管理运营能力。鼓励、支持品牌企业参加品牌价值评价，依托相关组织和机构开展品牌理论、价值评价研究，发布《黑龙江省品牌建设发展报告》。通过国家、省级主流媒体和网络新媒体开展品牌推广活动，以“中国品牌日”“质量月”、省品牌文化节等为契机，集中开展品牌社会化宣传。支持企业加强品牌保护和维权，构建企业自我保护、行政保护、司法保护“三位一体”的品牌保护体系。
三、破除大而化之习惯、聚焦需求，打造质量基础新平台
围绕产业转型升级和经济社会发展，建立高水平计量基（标）准体系，完善提升量传溯源体系，抓好计量检测机构、
2
计量中心建设，督促企业完善计量保证体系。大力开展“标准化+”行动，推进“标准化+”品牌培育、“标准化+”知识产权融合、“标准化+”新业态共建，助推全省标准化高质量一体化发展。鼓励检验检测认证机构参与国际和地区间技术培训、实验室间比对等业务。对接落实国家商务部市场多元化、外贸供应链畅通等行动，加强国外技术性贸易措施的跟踪评估、预警提示、解读咨询和宣传培训。推进质量基础设施协同服务发展，构建我省“互联网+质量基础设施”服务生态，建设以省级“一站式”中心为引领、13个市（地）级平台为枢纽、N个县（区）及产业园区级站为补充的“1+13+N”模式“一站式”服务体系。
四、破除因循守旧思想、开放创新，推行质量监管新机制
加强风险管理，通过质量信息“大数据”分析，研判质量安全形势，找准质量安全问题症结，把质量安全隐患处置在萌芽中。强化信用监管，依托国家企业信用信息公示系统，创新运用企业信息公示、失信联合惩戒等手段，积极探索跨部门信息归集、执法联查，实现宽进严管，加强事中事后监管。推行“双随机、一公开”监管，实行抽检分离、检验机构公开招标遴选、抽样全程可视化视频监控等改革举措，提高“双随机、一公开”的规范性、公正性、有效性。探索开展质量安全追溯，采集记录产品生产、流通、消费等环节信
3
息，实现来源可查、去向可追、责任可究，强化全过程质量安全管理与风险控制。引入第三方治理，构建电梯“保险+服务”等保险新模式，形成风险分担机制，在重大工程建造中运用设备监理等第三方监管方式。
五、破除粗放式发展观念、多元治理，构建质量共治新格局
推动建立党委领导、政府主导、市场调节、企业主体、行业自律、社会参与、法制保障的质量治理模式。落实企业主体责任，引导和鼓励企业推广应用先进质量管理理念和方法，发挥优势企业引领作用，推动企业履行社会责任。鼓励支持我省行业协会、商会、学会及消协等制定团体标准，开展品牌价值评价和质量管理专业培训，推动行业质量诚信自律。强化舆论引导和监督，大力宣传国家和省政府质量奖获奖单位、质量标杆企业以及先进质量理念和最佳实践，曝光质量领域违法违规典型案例。引导社会力量广泛参与质量文化建设，鼓励创作体现龙江高质量发展、振兴发展等发展理念的影视和文学作品。丰富“质量月”活动形式及载体，广泛动员社会各界共同参与，集中开展社会化宣传，厚植质量文化、提升质量意识，在全社会营造浓厚质量氛围。
质量是兴国之道、富国之本、强国之策。在大力推动质量强省建设中，龙江市场监管人要进一步解放思想、奋发作为，务必做到“六要六不要”，不断转观念、强能力、优作风，
4
为龙江全面振兴全方位振兴贡献积极力量。
5
篇五：解放思想振兴发展长效机制建设
排上镇保持共产党员先进性长效机制工作方案
为进一步巩固和扩大先进性教育活动整改提高阶段工作成果，使党员教育管理形成制度化、规范化和经常化，确保先进性教育常抓不懈，按照省委先进性教育活动领导小组的通知要求，结合自身工作实际和党员队伍思想实际，经党组讨论，省委督导组批准，机关党委决定，制定系统党员教育管理长效机制工作方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握党员先进标准的时代性、体现思想政治教育的规律性、立足青年机关的特殊性、讲求先进性教育成果的实效性，用发展的观点、实践的观点，深入研究，大胆探索，认真总结，建立起一整套适应全面建设小康社会需要和满足新时期系统党员教育管理需求，保证共产党员始终保持先进性的长效机制。特别要把“五讲五树、一创一争”活动内化为加强系统党员教育管理、提高党员素质、发挥党员和各级党组织作用的工作制度，从而把制度建设贯穿于党的思想、组织、作风建设之中，用制度建设解决系统党的建设中存在的问题，用制度建设推动党员长期受教育，永葆先进性，使系统党组织不断增强创造力、凝聚力和战斗力，团结带领勇当先锋，创业成才。二、主要内容1、以提高党员素质为目标，构建党员学习教育培训机制（1）教育培训内容。机关党委要按深化创建学习型机关活动的要求，制定学习规划，每季度规定具体学习篇目和内容，重点围绕以下几个方面。一是马克思主义基本理论教育。包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。二是理想、信念和宗旨观教育。三是道德品质教育。四是组织纪律教育。五是执政能力教育。六是履行岗位职责的能力教育。
（2）教育培训的方式和时限。一是正面教育。坚持机关党委每月推荐一本好书制度，坚持两周一次的支部集中学习制度，坚持党组中心组成员每季度为机关党员干部职工上一次党课制度，同时，利用《黑龙江共青团》和《学习与交流》等内部刊物资源，设立专门的理论学习板块，展示学习成果。二是互动教育。以支部为单位，在过好组织生活会的基础上，每半年进行一次保持党员先进性的理论研讨和经验交流。三是自我教育。党员结合实际，制定个人学习计划，自主选择学习内容和交流主题，在支部的集中学习会上进行“述学”，使党员学习由组织引导转为自觉行为。
（3）教育培训成果的评估和运用。机关党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂构，促使党员提高学习深度，提高学习效果。
（4）教育培训的管理。加强机关党委和组织部负责党员先进性教育的培训管理，实行党员教育培训目标管理责任制。责任部门对党员在教育培训中的学习笔记、学习心得、交流材料、学习时间和“五个一”学习成果进行检查和认定。
2、以加强工作作风为目标，构建党员联系青年群体机制（1）完善党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度，使每个党员都联系若干个市地、县、乡以及社区和机关、学校、企业，有效指导工作，并切实了解和掌握所联系点青年群体的思想状况和实际问题。党组领导至少要建立5个不同层面和类型的联系点，部门领导至少要建立3个不同层面和类型的联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点。（2）建立完善建议和意见定期征求制度。一是健全完善谈心谈话制度。实行领导班子成员与分管部门或单位负责人季度谈心谈话制度，在谈心谈话中相互征求工作中的建议和意见。二是健全完善民主评议制度。在每年度的机关民主评议和每次班子民主生活会召开之前，通过书面形式广泛征求干部群众的建议和意见。三是健全
完善定期走访制度。定期走访团中央、省直有关部门、老党员和老团干部，广泛征求他们对团省委机关及全省团的各项工作的意见建议。上下半年各走访一次。
（3）完善调查研究制度。根据不同需要，每年都确定数量不等的调查研究课题，按照课题项目分类编组，由团省委领导班子成员或部门负责人带队，分批地安排党员深入基层开展调查研究。每年每名党员到基层调研的时间不少于2个月。
3、以服务发展大局为目标，构建党组织和党员作用发挥机制（1）进一步发挥党组班子的表率作用。一是完善中心组学习制度，建设清醒坚定的领导班子。坚持每月一次的领导班子中心组学习制度，使班子能够高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定建设中国特色社会主义信念；增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚持思想上、政治上与党中央保持高度一致；认真贯彻中央和省委的决策部署，把上级精神与实际有机结合起来，创造性地开展工作。二是完善服务经济发展大局的各项措施，建设干事创业的领导班子。紧紧抓住发展第一要务，发挥团组织联系广泛的优势，把服务经济社会发展与团的各项工作一同谋划；把引领青年积极投身改革开放和社会主义市场经济建设作为一项重点工作常抓不懈。建立每季度定期研究服务经济、服务青年工作的制度，时刻把握发展的脉络。三是坚持民主集中制制度，建设团结协调的领导班子。严格落实民主集中制原则，按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则来建立和完善班子内部的议事制度和决策机制。凡属全省团的全局性工作，凡属党员干部的推荐、任免和奖惩等重大事项，都要由党组集体研究决定；明确每名党组成员所主管的部门和联系的事业单位，切实履行领导责任，做到人人有专责，切实增强班子的凝聚力和战斗力，为全系统党组织建设当好表率。（2）坚持抓大事实事。机关党委要有效组织全系统党员和各级党组织充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用，为全省团的工作开展和大事实事的落实提供组织保障。一是建立大事实事专题推进制度。根据年初制定大事实事推进方案，成立大事实事专题推进组，
明确负责每项大事实事推进的责任领导、责任部门以及完成时限。建立大事实事推进制度。通过实施抓大事实事，有效提高团省委服务大局的参与度和贡献率，并有效牵动团的其它各项工作的顺利开展。二是完善大事实事推进工作的考核评比制度。机关党委要将大事实事推进责任目标逐项分解，根据省直责任制目标和机关责任制目标管理要求，确定完成目标的奖惩制度，调动干部职工工作积极性。
（3）丰富完善“五讲五树、一创一争”活动。本着“一本经念到底、一件事抓出头”的精神，把“五讲五树、一创一争”活动作为深化争当振兴老工业基地先锋主题实践活动的重要载体和加强机关建设的一条主线，作为提高系统党员素质，发挥系统党员作用，服务经济社会发展大局的重要内容和长期任务，深入持久地开展下去。一是坚持“五讲五树、一创一争”活动的宗旨不动摇。即“讲学习、讲政治、讲正气、讲大局、讲奉献；树党员意识、树先进意识、树服务意识、树作为意识、树形象意识；创一流工作业绩；争当振兴老工业基地先锋”。二是全面结合工作实际。根据每年工作任务的变化，每年初都要研究细化开展“五讲五树、一创一争”活动的实施方案，丰富完善“五讲五树、一创一争”的具体活动内容。三是完善激励约束制度。对照“五讲五树、一创一争”活动实施方案要求，严格评定每名党员干部的表现和成绩。对在全年开展的“五讲五树、一创一争”活动中表现突出的党员干部进行物质表彰和精神激励，对在全年开展的“五讲五树、一创一争”活动中作用发挥不突出、成效不明显的党员干部进行诫免谈话、通报批评。
4、以促进团的各项工作为目标，构建党员干部管理监督机制（1）坚持党组织和青年群体对党员的评价制度。在机关每年对每名党员干部进行民主评议、征求地市团委和青年群体意见建议的基础上，进一步完善考核制度，坚持统一组织和分类考核相结合、定性考核与定量考核相结合、共性工作目标考核与特色性突破性工作目标考核相结合、考核结果与干部使用相结合等“四个结合”，发挥好考核的导向作用，公平公正地评价每名党员干部。
（2）坚持选拔任用党员干部制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报。坚持重公论、重政绩、重公平的原则，树立正确的选人用人导向，严格组织程序和纪律，科学量化各项指标，根据考核成绩综合排名，确定候选人进行严格取舍。坚持凡进必考的原则，择优录取机关工作人员。
（3）坚持党员干部管理监督制度。一是落实党员干部管理监督责任。机关党委和机关纪委负责对机关党员干部进行日常管理监督和年度考评。二是突出党员干部管理监督重点。确定部门领导为管理监督的重点人员；确定党员干部的“工作圈”和“生活圈”为管理监督的重点内容。三是定期通报党员干部管理监督情况。每年度在全系统范围内通报每名党员干部的学习、工作和生活情况，对于党员队伍建设方面的重大情况，进行及时通报，以使党员干部间进行相互监督，使全系统都了解每名党员一年来的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。
（4）坚持党员自我检查自我约束制度。以支部为单位每季度召开民主生活会，认真开展批评与自我批评；每年度召开机关党员干部述职大会，每名党员干部认真进行自我检查和自我评议。三、保障措施
保持共产党员先进性长效机制，是由党员学习培训、教育管理、监督约束、作用发挥等方面的一系列机制制度组成的一项系统工程。系统各级党组织要高度重视，加强领导，加大力度，强化措施，切实把各项制度落到党员队伍建设工作的具体工作中，确保长效机制的正常有效运行。
1、统一思想、高度重视。机关党委建立保持共产党员先进性长效机制，是提高全系统党员素质，全面提高党员队伍建设水平的需要；是进一步强化全系统党的制度建设，巩固先进性教育工作成果的需要；是确保“三个代表”重要思想全面落实，充分发挥团组织在“努力快发展、全面建小康”的宏伟实践中先锋作用的需要。要
加强对系统党员的思想政治教育工作，教育引导系统党员充分认识建立先进性教育长效机制的重要性和必要性，切实增强执行、落实长效机制各项制度的自觉性和主动性。要组织好对团省委系统先进性教育长效机制主要内容的学习教育和宣传，使系统广大党员全面了解各项制度内容，明确具体要求和努力方向，增强执行、落实长效机制各项制度的针对性和实效性，确保长效机制高水平、高效率的运行，
2、加强领导、履行责任。要围绕长期受教育、永葆先进性这一总体目标，切实加强对确保长效机制制度运行的领导。组书记要切实履行机关党建第一责任人的职责，机关党委书记、各党支部书记、机关各部门和各直属单位负责人作为各自职责范围内先进性教育的直接责任人和第一责任人，不仅要带头执行落实好各项制度，还要继续履行好各自的职责，教育引导广大党员自觉执行落实好先进性教育长效机制，要做到认识到位、责任到位、落实到位。要建立目标责任制，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的岗位责任制，层层落实，务见成效。机关党委、机关纪委和组织部门作为保证长效机制运行的责任部门，要加强日常的监督和检查，确保机制运行责任制真正发挥效用。
3、开拓创新、务求实效。长效机制本身是动态的，而不是静态的，是需要日趋加以丰富完善的。要与时俱进地不断健全完善、丰富发展长效机制的各项制度，避免制度的保守和僵化。要加强党内交流和党外群众监督，认真听取群众意见和建议，不断研究机制运行中出现的新情况，提出相应对策建议，用制度为长效机制的健康运行提供一个良好的制度环境和广阔发展空间，用制度来及时总结、强化巩固长效机制所取得的成效，不断巩固和扩大保持党员先进性的成果，提高系统党员队伍建设水平。要加强制度建设的研究和探索，注意结合形势变化和工作推进的新要求，不断总结好的经验和作法，发现制度运行中的问题和不足，及时充实、调整各项制度，不断健全完善长效机制，使之更为科学合理、行之有效，真正起到提升系统党员素质、推进团的工作、促进团的事业发展的目的。
推荐访问: 解放思想振兴发展长效机制建设 解放思想 长效机制 振兴