下面是小编为大家整理的XX开发区2021年市域社会治理现代化工作汇报（精选文档）,供大家参考。
XX 开发区 2021 年市域社会治理现代化工作汇报 党的十九届四中全会强调“加快推进市域社会治理现代化”，具有重大理论意义和实践意义。有效的市域社会治理能够将风险隐患化解在萌芽、解决在基层。2021 年以来，开发区按照县委、县政府的统一部署，扎实有力推进市域社会治理现代化工作，认真组织实施，紧密结合实际，广泛动员社会力量，取得了阶段性成果，持续提升了群众安全感和满意度，促进了经济和社会各项事业的快速健康发展。现将 2021 年工作开展情况作以下汇报：
一、政治引领先行，为市域社会治理现代化注入“强心剂”
一是开发区进一步完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体系。市域社会治理现代化应充分发挥各级党委的领导核心作用，形成多方联动市域治理“共治圈”，打造共建共治共享的社会治理格局，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。开发区坚持早部署、早安排， 于今年 1 月底召开了平安创建动员大会，开发区各部门认真贯彻县委部署，成立由主要负责人任组长的平安创建领导小组，成立办公室；细化实施方案，量化考核目标，并督促各社区主要负责人履行好第一责任人。
二是完善工作例会制度、成员单位工作制度、专项工作组制度平安建设督查考评制度等四项工作机制，保障平安建设工作顺畅推进。
三是健全完善考核机制，将社区书记履职情况纳入开发区平安建设考评内容。开发区成立联合督查组，每季度对各社区进行平安建设满意度模拟测评等工作，推动平安建设群众满意度评价工作稳步开展。
二、治理体制机制创新，为市域社会治理现代化拉动“新引擎”
推进市域社会治理现代化，关键是要通过各种治理体制机制创新，激活市域层级治理活力。
一是推广疫情防控中“十户联防、邻里守望”网格化管理经验，加强综治网格化管理建设，升级为基层社会治理长效机制，扩展强化社区总网格长、网格长、网格员三级网格队伍建设。配好矛盾纠纷专(兼)职调解员，充分运用人民调解、行政调解、司法调解等多种调解手段，落实矛盾纠纷多元化调解机制，切实提高矛盾纠纷排查化解积极性、及时性和实效性，努力实现矛盾纠纷“小事不出社区、大事不出开发区”的工作目标，确保全区平安稳定。
二是积极学习推广新时代枫桥经验，建立健全“一社区一警”、“一社区一顾问”工作机制，依托基层组织，加强警民联调、诉调对接、访调对接工作;完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，积板推广“三说一听”基层矛盾化解新模式;落实领导干部接访下访回访和联系群众制度，加强对婚姻家庭、邻里
关系、土地权属等多发性民间纠纷的排查调处，防止矛盾激化，有效预防“民转刑”案件发生。
三是持续深入开展“为企服务大走访”活动，严厉打击涉企违法犯罪行为，健全完善严打整治长效工作机制，持续打造一流营商环境，确保一方平安稳定。
三、以人为本，为市域社会治理现代化“筑根基”
一是加强政法综治组织建设。切实加强领导班子自身建设，着力提高应对突发事件和复杂局面的能力，发挥在平安创建中的表率作用。以提高全单位工作人员依法行政意识为重点，大力推进全单位工作人员的学法用法工作，采取学习、举办法制讲座、开展法律知识竞赛、上法制课等形式促进法制宣传教育向纵深开展。
二是加强分工协作。各部门之间要建立信息共享机制，畅通信息渠道，实现信息互通、资源共享。针对开发区社会治理薄弱环节，每年要研究确定一批重点项目，逐一制定项目推进方案，实行目标化管理、项目化推进，进行集中攻关、确保不断取得新进展。努力建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，形成共建共治共享的社会治理新格局，推动平安开发区建设迈上新台阶，为全面建设现代化五大发展美好开发区创造安全稳定的社会环境。
四、“培育 ”凸显特色，“创新”展示亮点
为持续优化法治化营商环境，提升企业满意度，泗县经
济开发区进一步加大“法治体检进企业”活动力度，打造为企服务“双诉双调”中心。
一是将法律保护关口前移，帮助企业有效预防和化解法律风险，助力企业稳产稳工稳岗，营造稳定、公平、透明的法治化营商环境，大力提升企业的执法满意度。
二是持续深入开展“为企服务大走访”活动，严厉打击涉企违法犯罪行为，深化政法领域和行政管理制度改革，持续打造一流营商环境。
三是开发区主要领导履行第一责任人职责，高度重视企业座谈会、要素对接会，将企业生产经营中的法律实务问题进行了现场解答和探讨，提高司法意识，加强司法学习，推动园区企业生产经营司法化、规范化、标准化。
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