下面是小编为大家整理的2024年度区组织部汇报发言：党管人才聚合力,产业发展谱新篇,供大家参考。
区组织部汇报发言：党管人才聚合力 产业发展谱新篇
2023年以来，*区始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作政治方向，突出D建引领，凝聚工作合力，通过“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业”的链式效应推动人才优势转化为产业发展优势。
一、精准引才，构筑人才汇聚新高地
一是用活政策揽才。以“*市人才新政25条”等系列政策为抓手，完善《*区促进产业高质量发展若干措施》，在高层次人才引进、创新创业扶持等方面给予政策支持，建立完善重点领域特殊人才政策和柔性引才机制，开展高端人才引进及科技成果转化工作，通过“项目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才来园区发展。
二是围绕产业聚才。根据园区新材料产业链联合党委规划，20多家碳基材料上下游配套生产企业，围绕高性能碳纤维、高端碳化硅等新兴碳基材料，配套下游的新能源电池、磁悬浮列车滑橇等深加工产品，不断延伸碳基材料产业链，在集群内形成了产业链的协同发展。集群内企业人才聚集效应明显，金博碳素、金硅、铠欣、京舟、益大、金钨、益缘等企业都有自己的高端专业技术人才和研发团队，金博碳素今年招引博士达7人。
三是精准对接引才。深入挖掘企业需求，建立重点企业产业人才动态台账，搭建校企人才供需桥梁，拿出一批紧缺急需专业技术岗位面向毕业生招聘，吸引更多毕业生来园区就业。创新“直播带岗”、就业直通车等机制，通过校园专场招聘、赴异地专场招聘、“春风行动”“夜市招聘·挑灯觅才”等专项招聘活动，常态化为企业招引产业技能人才，有效缓解企业用工难题。
二、精心育才，打造人才培养新模式
一是拓宽人才培养渠道。持续与*、*等本地院校开展订单式培养和岗位实训等项目，今年组织300余名学生到维仕科技、艾迪奥等企业参观见习，206名毕业班学生进入金博碳素、信维电科等园区企业实习，为技能人才成长搭台赋能。
二是丰富人才培养模式。结合“百企培优”“营商环境提升年”等行动，针对企业人员在专利转化运用、人才优惠、项目申报、社保、工伤、失业保险各项惠企政策等方面的现实难题，开展政府主导的短期培训60余场，覆盖企业200余家，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训1万人次以上。
三是优化人才培养生态。坚持聚资源、助转化、促发展的功能定位，组织开展“入企送策”“研发归集”“需求征集”等活动，走访服务对象156次，服务企业各类需求247次。组织、指导企业申报各类人才工程项目，金博股份等3家企业成功申报省“三尖”创新人才工程项目，福星食品等3家企业申报省、市级专家工作站，全年共计发放产业扶持资金17469万元。
三、精诚留才，创建人才服务新环境
一是强化政治关怀。注重在各类产业人才中推选党代表、劳动模范、优秀共产党员等，近年来，园区企业中累计有4名企业专家、技术骨干推荐为党的20D代表以及省、市党代表，6人获评省级优秀共产党员、两新领域优秀党务工作者、省级劳动模范，21人次推荐为省市人大代表、政协委员、民营企业先进个人，国联小龙虾种繁公司负责人李斌推选为高层次产业人才“编制池”首位签约博士。
二是鼓励创新创业。鼓励产业人才申报省市人才项目，铠欣科技等2家企业管理人员获评湖湘青年英才，屹林科技等公司参与益阳市“银城青年英才”培育工程项目。积极搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台，引导企业进行科技创新和产业升级，今年新增国家级“专精特新”小巨人企业4家，省级“专精特新”中小企业18家。大力支持企业创建研发平台，惠同等7家企业成功申报省级企业技术中心。
三是提质服务保障。开辟子女入学、配偶安置等人才服务“绿色通道”，今年为企业中高管、技术人员解决子女就学106人次。积极落实益阳市人才新政，召开企业人才引育留用座谈会，累计为42人申报了中心城区企业第一批新引进本科以上学历人才补贴，预计补贴资金20余万元。高标准建设邻里中心、商务酒店、体育公园，引进博雅中学，为高端人才提供专家楼、人才公寓，不断完善园区生活配套设施，提升人才的获得感和归属感。
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