人力资源专员具体岗位职责1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;3.开拓新的招聘，定期对招聘效果进行回顾与下面是小编为大家整理的人力资源专员具体岗位职责3篇【精选推荐】,供大家参考。
篇一：人力资源专员具体岗位职责
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;
3. 开拓新的招聘，定期对招聘效果进行回顾与分析;
4. 负责新员工的签订，办理入、以及异动手续以及HR系统信息的更新;
5. 组织实施新员工的培训，追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
篇二：人力资源专员具体岗位职责
1. 负责人事系统维护，入离职信息及时更新和录入;
2. 负责招退工办理和公司人员档案管理，并且每月更新维护相关报表;
3. 根据公司招聘需求，负责基础岗位的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，进行简历筛选，预约面试，跟踪招聘等;
4. 执行各项事务的操作和各类的实施，配合其他部门工作;
5. 其他人事经理分配的人事工作。
篇三：人力资源专员具体岗位职责
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩
3，员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度
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