给公司写的推荐信 在经济发展迅速的今天，很多场合都离不了推荐信，依照标准来书写推荐信会更加事半功倍。为了让您在写推荐信中更加简单方便，下面是小编为大家收集的给公司写的推荐信，仅供参考，希望能够下面是小编为大家整理的给公司写信五篇【完整版】,供大家参考。
给公司写的推荐信5篇
在经济发展迅速的今天，很多场合都离不了推荐信，依照标准来书写推荐信会更加事半功倍。为了让您在写推荐信中更加简单方便，下面是小编为大家收集的给公司写的推荐信，仅供参考，希望能够帮助到大家。
给公司写的推荐信1
敬启者：
从友人处得知，贵公司拟聘一名职员，我自忖符合招聘条件，因此前来应征，敬予以考虑。我毕业于××学校，学××专业，为了学以致用，并充分发挥自己的工作能力，想离开现职。现职单位对我的工作颇为赞许，亦鼓励我另谋职业，更好地发展。
如果方便的话，我愿亲赴贵公司，以详细说明我的情况。如有机会为贵公司效力，不胜荣幸!
×××敬上
×月×日
给公司写的推荐信2
××兄：
上次你来信，叫我推荐一二人到贵公司工作。眼下物色了两位。二人学业、品德均佳，很有上进心，且都毕业于工科，我认为十分适合你的要求。现附上二人自传，如你有意，可约二人面谈。
弟××上
×月×日
给公司写的推荐信3
自荐信是自我描述的立体画像，是求职的第一阶段。其目的与简历相同，主要是为了吸引招聘人员对面试机会的关注，但与简历略有不同。自荐信是针对具体个人写的，简历是针对具体工作写的。
自荐信一般由开头、正文、结尾三部分组成。
求职信的第一部分包括标题和引言。题目要合适。介绍的主要作用是尽可能引起对方的兴趣。看完你的资料，自然会进入主题部分。一开始，人们应该注意它，并解释申请的原因和目的。
求职信的主体部分是求职信的重点。总结简历内容，突出自己的特点，力求描述与工作要求一致，简洁中肯。不要夸大，不要无关紧要。外企的招聘人员特别重视这一点。
求职信的结尾要有品味，表达你对找工作的渴望，要求雇主尽快回复你，给你面试的机会，语气要热情、真诚、礼貌。外企自荐信与其他企业自荐信相比有什么特点和要求？
(1)外企自荐信一般应以外文书写，以英文为主，或者同时准备中英文材料。写外企自荐信的过程本身就体现了你的外语水*，所以你要尽量规范自己的语言，符合外语习惯，减少语法错误。
(2)外企自荐信要有针对性。根据不同企业的不同岗位，外企自荐信的内容要有所改变，侧重点要有所不同，让对方觉得你的经验和素质符合岗位要求，因为外企招聘需要的不是最好的员工，而是最适合这份工作的人。
(3)外企不要流露出自信的想法。外企怕自信，这和*传统的“谦虚就是美德”略有不同。写外企自荐信，不必太谦虚，要充分强调自己的长处和技能，详细描述自己更重要的经历和做法。
(4)外企自荐信应以诚实无欺为理由，不能无中生有，夸夸其谈。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。一个外企候选人在写外企推荐信的时候写了自己的爱好。他写道他喜欢旅行和划船。事实上，他很少出去，对划船一无所知。但他为了吸引有冒险精神和刺激形象的外企招聘人员，特意加了这两篇。结果在后来的面试中，主考官说自己也是赛艇运动员，但对赛艇的转身技术不是很了解，想向考生学习。申请人顿时面红耳赤，不知所措，忍不住承认自己对划船一窍不通。当受试者对他的欺诈行为不满时，他拒绝立即雇用他。
(5)外企自荐信中，写“怎么做”比写“做什么”更重要。比如你担任过学生会*，不要只写头衔。更重要的是你是怎么担任这个职位的，你组织了什么活动，你取得了什么成绩，你是怎么组织这些活动来实现既定目标的。因为外企关注的不是你的身份，而是你在你所在的岗位上如何发挥自己的才能，他们大多以此来判断你的能力和潜力是否胜任你应聘的岗位。
给公司写的推荐信4
XX先生/女士：
我谨作为XXX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的`管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为XXX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
顺颂
商祺!
XXX
20xx年10月16日
给公司写的推荐信5
xx先生：
xx先生19xx年毕业于复旦大学中文系文学专业。在校学习期间各科成绩优良，曾先后发表过小说《×××》、剧本《×××》等十多部作品，还翻译过外国文学剧本《×××》。
xx先生有较强的研究能力，社会知识比较丰富，富有钻研精神。近闻贵厂想请他参加系列片的编写工作，我深信他是可以胜任的，顺颂近安。
福建大学中文系教授xx
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