2023绩效工资总量核定办法技巧,菁选3篇【精选推荐】

时间：2023-01-19 12:05:05 来源：网友投稿

绩效工资总量核定办法技巧1　　(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水*核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴*均水*，由县级以上人民*人事、*门按照教师*下面是小编为大家整理的2023绩效工资总量核定办法技巧,菁选3篇【精选推荐】,供大家参考。

绩效工资总量核定办法技巧1

　　(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水*核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴*均水*，由县级以上人民*人事、*门按照教师*均工资水*不低于当地公务员*均工资水*的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

　　(二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、*门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水*大体*衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。

绩效工资总量核定办法技巧2

绩效工资总量核定办法技巧3

　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效

　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%。

　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

　　职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

　　分配：

　　1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

　　2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。