全面从严治党会议银行9篇全面从严治党会议银行 农行学习的心得体会（通用5篇） 农行学习的心得体会（通用5篇）从某件事情上得到收获以后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，下面是小编为大家整理的全面从严治党会议银行9篇,供大家参考。
篇一：全面从严治党会议银行
农行学习的心得体会（通用5篇）农行学习的心得体会（通用5篇）从某件事情上得到收获以后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的农行学习的心得体会（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。农行学习的心得体会1农行湖南郴州分行站在全面从严治党、从严治行的战略高度，统一思想、统一路径、统一步骤，扎实推进“三线一网格”管理工作，为助力升级进位提供坚强保障。一是思想认识到位。该行召开全市农行“三线一网格”管理模式推广工作动员部署会议，并在市、县、网点三级层面开展宣讲，把全行员工思想认识统一到上级行重大决策部署上来，走出“三线一网格”管理繁锁论、无用论、无关论等思想误区，形成进一步健全基层党组织、压实“两个责任”、提升“双基”管理水平的共识，为扎实推进“三线一网格”管理工作奠定了思想基础。二是组织推动到位。为保质保量完成“三线一网格”管理模式推广工作任务，农行郴州分行实施“一把手工程”，成立了由党委书记任组长、纪委书记任副组长、党建条线、纪检条线、运营条线等部门负责人为成员的领导小组，具体明确了项目推广组、系统支持组、制度支持组的工作职责。辖区配强支部书记102人、纪检委员(监察员)102人，确保5月31日前运行“三线一网格”管理模式，全面启动岗位履职监督、员工行排查、预警信息处置等履职事项。三是规定动作到位。按照《中国农业银行郴州分行“三线一网格”管理模式推广实施方案》，该行制定了可操作的时间表和路线图。进一步规范党支部民主生活会、组织生活会、三会一课基本制度，大力开展“三亮四比三评’”活动，全面建立“党员示范岗”、“党员责任区”。履行纪检委员“抓党建、促党廉、督案防、管保卫、建网格”职责，建立全行“网格化”责任体系。辖区农行苏仙支行创新推进方
式，实行月清单制、旬督办制、周碰头制，确保规定动作到位。四是考核奖惩到位。农行郴州分行坚决杜绝“扎扎实实形式、轰
轰烈烈走过场”的作法，撸起袖子认真干，捬下身子抓效果。把“三线一网格”管理推广工作纳入各级行、各部门、各营业网点综合绩效考核，切实加大问责力度，严格执行《基层营业机构防范案件风险事件奖励实施细则》，充分调动广大员工做好“三线一网格”管理工作的积极性主动性创造性。农行学习的心得体会2
今年是我们农行基础管理提升年，打造优秀大型上市银行，“夯实管理基础，提高发展质量”，是农行20xx年确定的中心工作。为全面提升营业机构基础管理水平，20xx年9月中国农业银行制定下发了《中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法》，将从20xx年起在全行营业机构全面开展“三化三铁”工作，通过持续推进临柜业务“标准化、规范化、制度化”建设，促进营业机构实现“铁账、铁款、铁规章”的管理目标，为各项业务快速发展和安全运行奠定坚实基础。
合规是商业银行的立身之本，是各项业务健康发展的基石，回顾中国农业银行的发展历程，我们在加强合规文化建设、防控经营风险等方面的工作上进行了长期的探索和实践，积淀了丰富的文化内涵。目前在员工管理方面主要存在以下几点风险。
(一)员工执行规章制度，存在盲区风险综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。(二)员工柜面操作，存在系统流程风险综合柜面系统取消了复核制度，这就要求柜员对柜面系统的交易和业务处理流程非常熟悉，知道什么交易实现什么功能，什么业务适
用什么交易，该采取怎样的业务处理方式。如果对交易和业务处理流程不熟，势必在工作中会出现用错交易、走错流程的现象。交易、流程一旦错误，会计分录也跟着错误，资金流向也发生错误，由此带来风险。
(三)员工岗位管理模式，存在道德和操作风险与原来强调“人员分离”的风险控制观念不同，综合柜员在风险控制方面注重强调“岗位分离”，即设置柜员、综合柜员、业务主管三个岗位，通过同一业务在岗位之间的相互制约来达到风险控制目的。如果在工作中不严格按照岗位制约的要求将二分管或三分管的业务在不同岗位之间进行分工，譬如将银行汇票、汇票专用章、压数机和密押器交于一人保管，就很难控制个别人乘机作案的风险，由此造成银行资金损失。(四)往来业务风险往来类业务风险主要是指未按制度规定，对往来类业务进行及时核对或核对不认真，内部人员钻此漏洞转移或挪用资金，形成银行资金损失的内部管理风险。其主要表现：一是犯罪分子利用银企对账不及时的问题，挪用客户账户资金或打时间差;二是对人行往来、同业往来、系统内往来、内部往来账户未按照规定及时换人进行勾对，或未按照规定逐笔勾对而只对余额进行勾对等，为内部人员利用此漏洞转移或盗窃银行资金进行内部作案提供可乘之机。这是内部作案的典型手段和方式。(五)执行授权制度，存在执行不力风险综合柜面系统的业务授权管理采劝系统和人工相结合”的方式进行。系统授权是指系统根据以标准参数形式设置的授权条件自动判断出需要授权的业务，并提示授权人通过划卡并输入密码的方式进行授权;人工授权是指对于实际管理要求高于系统设置的最高授权权限范围的业务，应由授权人通过对有关凭证进行审核签字的方式进行授权的行为。如果在实际工作中不严格按授权管理的规定执行，该由人工授权的业务未经有权人签字授权，该由系统授权的业务，授权人未将柜员录入要素与原始凭证核对，甚至将IC卡直接交于他人，由他人代行
授权职责，那么，同样会给银行带来风险甚至资金损失。建设合规文化，践行三化三铁，必须把深植合规理念作为根本，
把制度建设作为基础，把管理机制和流程创新作为重点，把加强培训、提高素质作为手段，把执行力建设作为关键。制定新型的银行柜员管理制度。所谓新型的银行柜员制是指建立在银行柜面业务高度电子化基础上，前台人员打破柜组间的分工界限，由单独柜员综合处理会计、出纳、储蓄、信用卡等业务，后台柜员则负责柜面业务的事中监督和银行内部清算业务。这种新型的银行柜员制具有操作业务直观、处理业务快捷、经营责任明确、劳动组合优化等优点，是一种简便、快捷、高效的劳动组合形成。
建立一种机制完善的柜员监督系统。柜员就分类来讲，大体可分为临柜综合柜员、事中监督人员、大堂咨询理财人员和后台柜员。这四类柜员的机具配置、业务范围和操作要求均不相同，但又相辅相成。比如临柜综合柜员的业务范围应包括所有储蓄、信用卡业务、出纳收款业务以及出纳付款的复核业务，对公会计接柜、验英记账业务、各类卡片的保管、使用及其他会计业务。而后台柜员则是服务于前台综合柜员，办理联行、印押证使用和管理、电子汇兑、票据交换、验英记账业务，各类卡片的保管、印押证使用和管理、电子汇兑、票据交换、资金清算、组织营业场的会计核算和业务培训、负责各类会计结算咨询及检查监督、负责会计信息的分析及反馈等综合工作。他们的工作既不同于临柜综合柜员，又服务于临柜综合柜员，既办理具体的清算业务。在今后临柜工作中，把“三化三铁”思想理念贯穿于工作中的各个环节和流程，以严格管理，提升竞争力为己任，为优秀大型上市公司树立良好的社会形象，为创建农行精品网点，勤奋进取，努力拼搏。为实现农行更好更快发展做出重大贡献。农行学习的心得体会3
中国农业银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分。中国农业银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全。中国农业银行五角场支行是坐落在五角场商业区的一个支行，领导杨浦区的各个营业网点。经过在农行的1个半月的实习，我从客观上对
自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。我这次实习所涉及的内容，主要是第三方存管业务，其他一般了解的有储蓄业务、信用卡业务。工作包括最先简单的录入、统计和后来的前台营销、接待工作。
一、实习内容在实习的前两个星期，我在五角场支行的电子产品部学习银行的最基本工作，如录入、统计、制表、复核等。通过这些简单的工作，我了解了银行卡业务的基本操作流程，未接触银行工作前看似简单的一张信用卡，是必须经过评估、审核、录入、复核、存档、编制、打印等一系列完整严密的手续才能完成的。当中任何一个环节出了差错，都会带来繁琐的纠正工作。刚开始认为对于简单的电脑操作完全可以胜任的我，慢慢明白，最重要的不是快，而是准。除了银行卡的操作流程，在做一些杂事，如电话联络各所业务人员、大堂经理等工作时，我也深刻体会到银行不是简单的存款取款的渠道，而是一个具有权威性的完整的金融机构。银行的后台业务也包罗万象，每个部门都有自己工作的操作流程，而我这次接触的是电子产品部，主要学习的是第三方存管业务。经过两个星期的学习，我有幸有机会被分配到黄兴所营业网点进行前台的第三方存管业务处理。每天我和一名银行操作人员还有三名实习生一组人来到营口路上的中心建投证券所，推广第三方存管业务。“第三方存管”是指证券公司客户证券交易结算资金交由银行存管，由存管银行按照法律、法规的要求，负责客户资金的存取与资金交收，证券交易操作保持不变。对于这个国家刚出台的新型业务，我们要做好介绍和营销工作。在证券所，接触到的大部分人都是退休离职人员，年长的不在少数。我们除了需要耐心讲解外，还会根据他们的需要为他们提供各种便利帮助他们申请和使用。介绍、答疑、填表、复印、装订、跑上跑下这些看似简单的活拼凑在一起，比起在办公室里的电脑录入工作可是辛苦多了。不过这样的“亲民”实习让我学习到了很多，收获颇丰：要做好一份工作甚至一个业务，要从顾客的角度切实为他们着想，要用诚心感动他们，尤其是银行这样一个公立的角色，更要时时以认真严谨的态度要求自己服务大众。
第三方存管作为一个新出台的业务，不仅给了证券市场一股新的气象，也给了我全新的力量，让我收获的不仅仅是简单的业务操作方法，且是工作背后那份深刻的认知体会—该如何做好一个银行人员。
二、实习收获与体会这次实习，除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班；如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。其次，我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。现在银行已经类似于服务行业，所以职员的工作态度问题尤为重要，这点我有亲身感受。最后，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。很感谢实习单位给我这个这么好的实习机会，让我学习很多、成长很多、收获很多。农行学习的心得体会4时间总是不经意的从缝隙中悄悄的溜走，自己走进农行这个大家庭已经有两个月余的时间了，在这段时间里，自己努力的在调整着自己的角色，从此自己不再是发生什么事都有父母撑着学校顶着的无知
少年，需要去承担属于自己的责任，不仅仅是要对自己负责对所处的分理处负责，更是要对我们的客户负责。
自己怀着一颗孩子的心走上了“大人”的工作岗位，刚来到这里多多少少会有不习惯不自在的地方，但路既然已经选择了就必有坚定不移的走下去，无论是遇到了多大的困难与挫折。刚开始来的时候，领导前辈们都对我们说银行柜面上的工作很简单很单纯，系统中的很多程序都是已定的，如果错了就根本无法成功，但一定要小心仔细，不要出错误，虽然大家都是这样对我们说心中还是很恐慌，必竟是直接与钱打交道，自己多多少少会下意识提醒自己要是错了怎么办，不过幸运的是在分理处的同事前辈的帮助下自己很快的消除了这种恐慌同时也对自己越来越自信，当然作为柜面人员无论已经多么熟悉业务都一定要小心仔细，因为在任何时候只要是自己分神或一不小心，失误或错误就会产生，这时所有的后果都只有自己独自去承担。
两个月的时间说长不长说短也不短了，在这个工作岗位上自己也逐渐熟悉了解一些日常的业务，而在某些方面也有一点点自己的小思考：
1、如何将我们行里的众多产品推销给广大的客户。在大多数客户的眼里或说心目中银行就是存取钱的位置而不具备其它的功能，而向客户推销我们的产品时，客户有时会觉得麻烦或者是不太懂而不愿意将自己的钱投入。银行里的产品不像超市里的商品可以陈列出来供客户选择，通常情况下是要柜面人员对其解说，而对于客户来说他们就不会轻易将自己所持有的资金投在他们看不到的事物上，更甭说是有风险的投资了。客户是相信银行的，但很多客户只是相信银行是个可以安全存放资金的库房，而不是将其资金用来做其它的情。那么如何让大众客户了解并明白银行其实也同一般的买卖商差不多呢，只不过你可以在工商者手中买到自己所需的实体货物，而从银行里买到是一种自己暂时看不到的金融产品呢。对于实体商品在未来预期里，有可能涨价也有可能跌价的寻常心理预期转植到其性质其实与银行产品是同质的呢。不错，我们银行业者是为客户提供金融服务
的，我们是服务者但同时也是经营者，任何一个企业要生存并不断壮大起来就必须盈利，我们要主动的去营销，而仅靠柜面是的营销是绝对不够的。如何去做？充分的利用其等待的时间，许多客户在排队等待的时候其实对于客户来说是一段很漫长很无聊的时刻，这时他们都想为自己找点事来做已耗过这段时间，这时电视宣传广告，宣传单，易位保介绍都会成会他们想看的东西，不要觉得这只是摆设无关紧要，这些东西应该是要常更新，已保持客户对其好奇心态不至于其认为每天都是一样的没啥看头。再者，可以与下乡电影进行合作，在其片头及片尾对某些银行产品进行宣传介绍。同时，在同我行有合作的超市里也可以放一些宣传册子以便于客户在超市付款排队时读看。也许这样的效果不可能立竿见影也不可能有太明显的效果，但起码可以让农行更广泛的走入大众的生活中去，让大众明白，不仅将钱存在我们这是安全的，我们所介绍的产品也是适合客户的也是绝对安全可靠的。
2、如何在众多行业竟争中处于优势地位。从大的范围上来说我们农行在行业竟争并不处于优势地位，但若仅从黄岗地区来讲在某些方面我们农行还是具有一些比较优势的，而就黄岗地区未来的发展来说，各行各业的竟争压力只会越来越大，银行之间的竟争更是如此，那么如何让更多的客户选择农行忠于农行，并介绍其身边的人也行选择忠于农行呢。利用现我们所特有的优势————网点涉及面最广，为现有的客户提供优质的服务，的确在基层有的地区只有我们农行一个较为大型的商业银行，但绝不可因为如此而显得唯我独尊，可能有是会很忙而无法与客户进行更多的交流，但起码要让客户觉得我们是真的在提供服务，也许不可能让所有的客户都满意但起码要让所有的客户都觉得宽心安心放心。从一个小点“牵制”另一方大点的一部分客户群，而这部分客户群将其满意度忠诚度传达给其他人让其他人对我们农行有更好的认知转而选择我行。3、如何更好地做到分层服务。虽然所有客户在我们银行服务者眼中应该是同一地位的，但二八定律确实存在着且的确发挥其作用在，对于VIP客户与普通客户我们的确应该区分开来，因为我们八成的盈利的确很有可能是来自那些VIP
客户群的。必须得分层分区服务，但又不可让普通客户觉得心中不快。现在所有的网点都进行装修设立VIP室，但有个问题我一直在想，VIP客户每天并不是很多，如果我们派一个专人去坐柜就有点浪费资源，而等VIP客户来了，我们正在柜面上为普通客户服务的柜员离柜去VIP室为VIP客户服务虽然这样对我们的普通客户来说是很不公平的，这个矛盾该如何协调才能使双方都可以得以满意。这时大堂经理就必须充分发挥协调能力以免客户产生不满的情绪。再者，每个柜员都有其VIP客户，这时柜员应该主动的对其VIP客户进行客户关怀，这样就可以得知其客户来银行的时间以做出其工作时间的相应调整，当然也要培养VIP客户进行提前预约的习惯，合理的分配工作时间发调节VIP客户与普通客户之的矛盾。
4、如何让电话客服更为广泛的为客户都知。我相信有许多的客户并不知道我们的客服电话是xx，有时客户会在柜面上问许多的问题，而一旦忙业务多时，我们柜员其实不是很方便去回答客户所提的问题，这样会使客户觉得我们柜员不理他从而产生不满情绪，而对于我们柜员来说，做业务时担心犯错误或耽误其他客户的时间而没有去回答，双方都是合理的'。但若，让客户打xx就像打10086一样平常熟悉的话，很大程度上也提高了我们柜面上的压力同时也可以减少客户的不满情绪。让我们农行每一个有电话的客户一有问题不是立刻想到去银行问问而是拿起电话打xx也是我们要做的事情。加大宣传倡导客户有问题拨打xx，广告要做足，同时每一张卡，存折，存单等凭证上都应该明显写上我们的客服电话xx。以上是我在农行工作两个月的部分自我感想，也许会有些不得体的地方但也只是想把自己的所想说出来写出来。在这两个月里自己在许多方面得到了成长与锻炼这些当然都离不开上级与同事的指导与照顾。在这艘全速前进的舰艇，我这位上舰的新人有太多需要去适应去学习的地方，两个月很快，虽然有时会有压力但目前工作与生活还可以胜任适应。未来的日子还很长，我们也会遇到更多更新的问题，特别是对于我这样的新人，还有很长很曲折的路要去走，不过无论怎样我都会好
好的努力，更好的加入适应融入农行这个大家庭，当然也是希望自己可以在这个大家庭里做得更好。农行学习的心得体会5
自从中国加入世贸组织后，“机遇与挑战并存”这句话时刻提醒着我们。作为最后开放的中国金融市场，这句话明显表明中央对国内金融体制不健全、管理滞后的现状的考虑。经过一番改革调整之后，中国逐步开放金融市场，于是一轮又一轮的外资银行登陆热纷纷上演。中国的金融业面临越来越激烈的竞争，而作为四大国有银行的农业银行，在其余三家都已经上市的情况下，面临的严峻形势。时不待我，激烈的竞争已经把农行推到了改革的风口浪尖。对于一直成长与缺乏竞争环境的农行来说，与国外银行甚至国内银行相比，仍有不少差距。
为了顺应发展，我行开始了股份制改革，对发展战略、客户战略、服务战略、产品战略进行转型，带来了农行销售渠道的功能转型进行改革，即网点的转型，其关系到我行服务价值的大小、战略转型的成败与核心竞争力的高低。网点改造是我行进入市场与客户面对面提供服务的触角，是银行销售产品、提供服务的渠道。吕梁市农业银行的网点经历了从规模布局到集约经营的收缩调整过程，进入了网点调整、走集约化经营、提高单个网点产能的阶段。网点改革成为我行发展的重要环节，我行的网点转型如火如荼的开展开来，这次转型不是形式上的转型，而是全方位的、软、硬件俱到的转变，做好顾客的分流，提高工作效率，使顾客可以享受更方便快捷的服务，减去长时间排队等候的烦恼。我行也在加强员工的业务技能的培训与提高，要求员工的业务熟练、擅长，服务规范，业务的分工化、合理化。
通过网点改造，感受我行转型变化、感受客户需求、感受我行改革成果，首先，是我农业银行从网点转型到战略转型面对机遇与挑战随着社会经济的不断发展，金融活动日趋活跃，作为老百姓最受欢迎的银行之一，我认为以传统的存贷款盈利模式，农行的高速增长不可能持续。我农业银行本着与客户同发展的宗旨，切实践行以客户为中心的服务理念，大力推进网点转型。我经过的探索与实践，我认为应该科学规划分区功能、调整业务流程、实施弹性排班、合理设置岗位，
做到大堂经理对客户的疑问“有问必答”，做到个人业务顾问对客户的个人理财需求“有求必应”，实现由传统银行的交易主导型向营销服务型转变，要得到广大客户的普遍认可。同时，我们要增强员工素质，全面提高员工业务技能。
可以在全辖范围内开展业务知识测试，测试内容涵盖了网点转型岗位设置与职责、服务流程与行为规范、网点精神等相关规定。通过知识测试，促进网点人员综合素质和业务技能的全面提高。举办座谈会，加深了全行员工对网点转型的认识，相互交流了网点转型过程中的先进经验，并对转型工作中存在的问题进行了积极探讨。通过举办减压培训缓解网点转型给员工带来的压力，通过典型案例，对员工的生理、心理、精神、行为等各个层面进行深入浅出地剖析，引导参训员工如何舒缓压力，调节情绪，营造快乐，进而提高服务技巧，达到超越自我，对网点转型从形转到神转起了促进作用。大厅布局、业务分区、排号机设置、大堂经理的微笑、大堂经理与个人业务顾问的热情交接等等，零售网点转型项目的每一个细节都逐渐深入我行人心。看到我行的转型取的的成绩。我应该自省自查努力工作，在本职工作做好的同时，我要积极思考问题、解决问题，为我行在从网点转型到战略转型工作中献计献策。二是衡量农行改革成败的最重要的标准，就是看能不能为客户提供最好的服务。
最后，我们既要做好网点转型的统筹工作，又是做好管理上的财会内控、信贷投放风险控制和绩效考核机制，更要加强对防腐、纪检和员工队伍建设的力度。如果希望优质客户在竞争的市场中在选择农行，就需要我们每一位农行人的努力和加油！
篇二：全面从严治党会议银行
调研报告：全面从严治党主体责任压力传导成因及对策十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严治党战略。全面从严治党关键在于落实主体责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，党委负主体责任是党章规定的职责，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，层层传导压力，层层落实责任，是当前落实全面从严治党的重要抓手，但在具体工作中也出现主体责任压力传导层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，不能切实将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到实处。
一、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层落实主体责任，还是过多的依赖上级行的布置和推动，习惯于“上传下达”，以文件来落实责任，经常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，考核工作缺乏具体量化标准和指标体
系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层人民银行党委（组）仍然认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要纪委协调的工作到最后都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。
（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力量不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却承担大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力十分有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍然停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度上，依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效配合，信息交流不够顺畅，监督资源分享机制和平
台还不完善，导致力量较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶
段性特征，“把权力关进制度的笼子”还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后衔接不够，缺乏实用性，难以跟上业务发展的需要，一些制度本身相互“打架”，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层党委（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处“灭火”，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。
二、全面从严治党主体责任压力传导层层递减成因分析（一）思想认识不到位，履职内动力缺乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对党风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，甚至认为纪检监察如果管得严，就捆绑住了经办人员的手脚，不利于业务工作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作积极性带来了一定的挫伤。如有的xx工资收入在全单位xx个干部职工中排名xx多位，工作责任与收入水平的强烈反差导致领导干部工作积极性减退，主体责任压力传导出现“能量损耗”。（二）职责定位不清晰，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体
责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把“不出错”的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有专门的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到党委转个圈继续回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级党委（组）的领导，因此监督人员对同级党政干部不敢管，发现问题也需要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级党组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了党内不良生活习气，例如“好人主义”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲学、对“潜规则”的默许心态等，影响了党内风气，对落实主体责任形成压力。
（三）监督能力不足，预警防控有缺陷。一是近几年来，由于xx人员流动缓慢，每年新入职人员比较少，而按内控要求，岗位设置又较多，xx人少岗多的矛盾较为突出，因此支行纪检机构设置、人员配置几乎没有专职，纪检组长多数由支行副行长兼任，平时忙于其他工作事务，工作精力难以集中于监督中，存在监督工作思路、方法举措也相对滞后。二是目前各部门岗位业务变化快，越来越呈现出精细化的特征，监督部门人员难以保证及时熟悉多岗位业务的最新变化在开展专项业务监督检查时，心有余而力不足，对于可能出现的管理风险及其后果缺乏必要的预警，对遇到的各种新问题束手无策。三是在实际工作中，虽然各监督部门定期通报监督结果，但各监督部门的监督成果未能得到有效运用。如人事部门在提拔干部时，未能将纪委和内审的监督情况纳入干部考核的指标。各监督部门之间沟通联系仍然
篇三：全面从严治党会议银行
中国银行间市场交易商协会第四届理事会第三次会议决议制定机关公布日期施行日期
文号主题类别效力等级时效性
中国银行间市场交易商协会2022.04.112022.04.11
中国银行间市场交易商协会公告〔2022〕7号证券
团体规定现行有效
正文：
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中国银行间市场交易商协会公告〔2022〕7号中国银行间市场交易商协会第四届理事会第三次会议决议
2022年3月30日，中国银行间市场交易商协会（以下简称“交易商协会”）以通讯方式召开了第四届理事会第三次会议。会议由交易商协会副秘书长包香明同志主持。经97家理事单位，2名个人理事表决同意，审议通过了《关于交易商协会2021年主要工作和2022年工作安排的报告》《关于2022年度进一步减免会员会费的议案》《关于天风证券股份有限公司参与意向承销类会员（证券公司类）市场评价结果的议案》《关于调解中心首批调解员与调解顾问候选人的议案》等四项议案。会议形成决议如下：
一、会议听取了《关于交易商协会2021年主要工作和2022年工作安排的报告》，对一年来交易商协会在推进全面从严治党，创新推动绿色发展，有效防范金融风险，积极推进市场双向开放，持续提升自律管理效力，全面优化会员服务体系等方面取得的成绩给予充分肯定，并责成交易商协会秘书处积极组织推进2022年各项工作。
二、会议听取并审议通过了《关于2022年度进一步减免会员会费的议案》，同意在交易商协会已有会费减免措施的基础上，进一步实施会费减免措施，2022年当年，对一般企业发行人会员的会费再减免1.5万元，按8万元/年收取；对大型企业发行人会员（会费标准30万元/年）减免4.5万元，按25.5万元/年收取。
三、会议听取并审议通过了《关于天风证券股份有限公司参与意向承销类会员（证券公司类）市场评价结果的议案》，责成交易商协会秘书处尽快向相关监管机构办理备案手续。
四、会议听取并审议通过了《关于调解中心首批调解员与调解顾问候选人的议案》，责成交易商协会秘书处按程序做好调解员与调解顾问的聘任工作。中国银行间市场交易商协会
2022年4月11日
——结束——
篇四：全面从严治党会议银行
董事长XX在XX农商银行2022年工作会议上的讲话顺势而上提质增效，再创XX农商银行新辉煌——董事长XX在XX农商银行2022年工作会议上的讲话一、成绩来之不易，弥足珍惜
2022年，对XX农商银行来说，是极不平凡的一年，是业绩突出的一年，是具有里程碑历史意义的一年，一年来，XX农商银行在省联社、市办事处和县委、县政府的正确领导下，在人民银行、银监部门及县直部门的关心支持下，在全行干部员工的奋力拼博下，攻坚克难推改革，逆势而为抓机遇，凝心聚力谋开展，各项工作实现了新突破，取得了新成效，为XX农商银行未来更好更快开展，开了好头，起了好步。
(一)农商银行成功挂牌，改革目标如期实现针对我行改制前的诸多困难，抓住不良贷款率和资本充足率两大难点，制订有效清收方案，鼓励惩办有机结合，战役部署强力推进，妥善处置化解10个亿的不良贷款；制订有效募股方案，早宣传、早发动、早落实，未雨绸缪争主动，顺利完成4.3亿元股本募集和3.44亿元的溢价发行；全行上下坚决抓开展推改革的战略思想，以流血流汗、脱胎换骨的改革精神，攻坚克难，真抓实干，确保各项改革监管指标达标，验收合格，确保了XX农商银行于2022年6月30日成功挂牌开业，圆满完成产权制度改革这一重大战略任务，在短时间内，创造了高风险县信用联社的产权改革奇迹。
(二)业务开展加快，竞争实力增强一是存款稳定增长，开展根底夯实。通过采取优化网点建设，增强效劳意识，改善效劳质量，强化绩效考核等措施，扩充资金规模，扩大市场份额，夯实开展根底。2022年末，
全行各项存款余额105.6亿元，比年初增加16亿元，完成省联社分配任务9亿元的178%，存款总额占全县金融机构的36%，居第一位。
二是贷款营销有力，开展后劲增强。通过采取分类放开贷款审批权限、推行限时效劳、缩短审批时间、“零费用”廉洁效劳、营销竞赛考核等措施，深植营销观念，深耕客户市场，扩大贷款规模，增加有效投放。年末全行各项贷款余额51.6亿元，比年初增加14.8亿元，剔除票据贴现后实际增加贷款18.4亿元，完成省联社分配任务4亿元的370%，货款总额占全县金融机构的48.5%，居第一位。
三是不良贷款清收有方，资产风险总体可控。全行上下坚持表内外贷款清收一起抓，以流血流汗、拼死拼命的战斗精神，全力出击，大打不良贷款清收攻坚战，通过采取常态化依法清收、员工责任清收等措施，在贷款增量历史性大幅增加，到期贷款收回压力随之增大的情况下，确保表内不良贷款不出现大幅反弹，确保表外不良贷款按方案压缩。年末表内不良贷款余额1.39亿元，比年初增加3930万元，不良率为2.68%，低于银监监管指标2.32个百分点，全年共收回表外不良贷款本金9400万元，利息1800万元，是有史以来，不良率最低的一年。
四是经营效益提高，开展动能增强。通过加强贷款营销，增加贷款利息收入；加强金融市场资金业务，增加资金营运收入；加强电子业务推广应用，增加中间收入；加强库存现金管理，增加往来收入等措施，年末实现总收入6.48亿元，同比增加1.07亿元，增长19.8%；同时，严控费用支出，综合费用率为26.1%，比上年下降3.7个百分点；收入本钱比为40.8%，比上年下降2.3个百分点，通过增收节支，全行实现经营利润2.32亿元，同比增加6600万元，实现净利润1.29亿元，同比增加5600万元。在自身效益提高的同时，全年缴纳各项税费8900万元，同比增加
4600万元，成为XX县的第一纳税大户，农商银行的社会知名度和地位空前提高。
五是财务指标达标，抗风险能力增强。全行以增强抗风险能力为出发点和落脚点，坚持经营目标服从财务指标的业务开展思想，认真核算财务指标，仔细匡算经营目标，确保经营目标按方案实现，确保财务指标达标提质，确保抗风险能力不断增强。年末全行资本充足率为12.72%，贷款损失准备充足率为152.24%，拨备覆盖率为166.14%，一般风险准备率为1.74%，各项财务指标均实现达标并超过银监部门监管指标的下限值。
(三)内控案防见长效，持续保持“零发案”全行牢固树立抓案防就是抓效益，抓案防就是抓开展的工作理念，时刻围绕“零发案”目标，强化领导责任，人人签订案防责任状；强化全员责任，层层传导压力；群策群力，群防群治，全面强化内控管理。发挥预警、授权、监控职能，加强非现场监控，发现问题，及时处理，按季通报，通过业务合规部，累计处分133人次，罚款9200元；加强现场稽核审计，开展各项专项检查，严厉查处各种违规行为，通过稽核审计部，全年累计经济处分219人次，金额9.6万元；加强平安保卫工作，通过平安保卫部，处分责任人17人次，罚款2.3万元；通过监察室，党纪处分3人，政纪处分3人，解除劳动合同3人，免职1人，通报批评73人，罚款6.9万元；通过公安约谈43人次，追回信贷资金498万元，并迫使潜逃多年的张某某投案自首，挽回经济损失164万元。通过严抓严管，连续5年保持“零发案”。2022年，我行获全省农商银行“平安保卫工作先进单位”称号。
(四)队伍建设强化，开展内因激活加强党风廉洁建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，按照全面从严治党的新部署新要求，切实落实“两个责任”，形成了由党委承当主体责任、纪委承当监督责任、班子人员“一
岗双责”的党风廉洁建设新格局；加强党员教育管理，以基层支部为载体，全面开展“两学一做”，增强党性原那么，增强党员先锋模范作用的执行力；加强爱岗敬业职业道德思想教育，充分调动每个员工的工作积极性，切实解决人浮于事的问题，使员工人人愿做事，事事有人做；加强支行班子建设，对支行行长、内勤主任、客户经理全面实行“竞聘上岗”；加强“三定”工作，全面实施岗位轮换、异地交流、亲属回避；加强员工培训，提高思想、业务素质，通过有方案选派骨干外出参加业务培训，常态化开展内部集训，养成学习气氛，提高队伍整体素质。
(五)沟通协调加强，开展保障有力我行通过积极主动向县委、县政府请示汇报，取得了县委、县政府的支持。在县人大会议上，“倾力支持XX农商银行做大做强”的表述正式写入政府工作报告，县政府又相继召开了“XX农商银行开展专题会议”，进一步研究了行动方案，县政府拟出台支持农商银行开展的假设干意见，并形成红头文件。政府的高度重视，为我们的开展提供了坚强保障；同时，我们积极争取县法院的支持，法院专案诉讼执行组不分昼夜、不分双休日，执行清收农商银行不良贷款工作常态化开展，在全县营造了大声势、浓气氛，收到了好效果。2022年，共拘留执行对象204人，通过诉讼调解和执行，共收回不良贷款本息3800万元。
同志们，一年来成绩的取得，是省联社、市办事处、县委、县政府正
确领导的结果，是人民银行、银监部门大力指导和积极支持的结果，是全
行600多名员工共同努力、不懈奋斗的结果。在此，我代表XX农商银行
党委和董事会，向各级各部门领导和全行干部员工表示衷心的感
谢!
二、正确认识差距，补齐短板在剧烈的市场竞争中，企业
要想长远开展，就必须知彼。近年来虽然我们取得了很大的成绩，但与上
级的要求比，与广阔客户的期盼比，与股东的希望比，与先进单位的业绩比，我们在许多方面还存在差距。
一是思想观念有待进一步转变。虽然我们换成了农商银行的牌子，但有的管理者和员工思想观念没有变，仍然“穿着新鞋走旧路”，“新瓶装旧酒”，缺乏现代农村商业银行应有的经营开展理念。由于思路不清晰，工作难以创新，打不开局面，一提贷款营销，就放松贷款“三查”原那么的坚持和风险控制，图一时之快；一提不良贷款责任追究，就不顾业务开展，可放的贷款也不放，保事后之安。作为农村商业银行，不放贷款哪有效益和开展不重资产质量那叫什么开展观念决定思路，思路决定出路，观念不变事难成，观念一变天地宽，要想再创辉煌，大家必须转变观念。
二是工作作风有待进一步深入。随着县域银行机构的不断增多，业务竞争不可防止，日趋剧烈。但是，我们积极参与市场竞争的紧迫感还不强，竞争气氛还不浓，工作作风不深入，在存款组织上，坐在屋里盼顾客，“守株待兔”等存款，自然增长成习惯。由于作风不深入，以致在存款网平量和人平量上，我们落后于其他银行；在贷款营销上，还存在“客户求上门”现象，贷款营销的力度、广度、深度还远远没到达“两扫五进”的工作要求；在贷款到期管理上，对关注类贷款，没有做到及时逐笔预警处置，平时不关注，临时抱佛脚，每每季未时点数额巨大，手忙脚乱，抓耳挠腮，不知所措，造成被动。
三是窗口效劳有待进一步优化。据我了解，我们与先进行比拟，在效劳礼仪、效劳指引、效劳态度、效劳沟通、效劳速度、效劳操作、效劳产品、效劳创新、效劳回访等方面，存在一定差距。这些问题不解决，我们不仅引不来新客户，而且会失去老客户，必须引起大家的深刻反思和高度警觉。全行员工要深刻理解“顾客至上”“衣食父母”“亲和力”“细节
决定成败”的内涵，用心效劳，赢得顾客。我想除效劳产品非我们自己能解决外，其他效劳类项是完全可以做好的。
四是担当精神有待进一步树立。在贷款营销上，缺少担当和自信，人人不包收，人人怕追责；在不良贷款清收盘活上，作为机构负责人，新官不理旧帐，事不关已，高高挂起，缺少一个负责人应负的责任和担当；作为包收责任人，对包收贷款人走事了，了无牵挂，丧失了一个员工起码的职业道德，丧失了一个主人翁股东应尽的职责和义务。
五是执行力有待进一步增强。从检查处分的情况来看，尽管总行对制度执行、合规操作三令五申，但总是有人违规，小错不断，屡禁不止；在不良贷款管理上，尽管总行屡次强调，不良贷款只降不升是底线，不降反升是“高压线”，而总是有网点不怕触电去碰线，这样的执行力状况如果不解决，后果就会很严重。
同志们，找准工作差距，明白自身短板，是为了更好地开展和进步，我们要发扬股份制企业主人翁精神，牢固树立忧患意识、责任意识、效劳意识、竞争意识、开展意识，要理性思考，付诸行动，切实把工作中存在的问题解决好；要从业绩成果、政府重视、市场需求等诸多有利条件中，坚决开展信心，保持开展定力，稳健经营，提质增效，开拓奋进，确保XX农商银行持续稳定健康开展。
三、明确目标任务，再创辉煌2022年，是湖南农信系统推进开展转型的攻坚之年，全力做好今年各项工作，打造农商银行品牌，既是上级的要求，又是股东的期盼，我们必须理清工作思路，确立开展目标，落实工作措施，完成目标任务，跨上新的台阶。
全年工作指导思想是：认真落实省联社、市办事处工作会议和县委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持以新开展理念为引领，
坚持以提高质量和效益为中心，坚持深化改革，强化管理，稳健经营，转型开展，着力增实力、促转型、强创新、控风险、补短板，推动各项工作取得新突破，实现新跨越。
全年主要工作目标和任务是:①存款净增16亿元，优质客户增加11000户；②贷款净增12亿元，贷款客户增加6000户；③到期贷款收回率为98%；④表内不良贷款压缩3000万元；表外不良贷款压缩9600万元(置换贷款6000万元、核销贷款3600万元)；⑤贷款利息收入4.5亿元；⑥实现经营利润2.3亿元；⑦福祥便民卡9000张；⑧银行10000个；⑨电子银行业务替代率66%，银行动户率50%，社保IC卡金融业应用激活率80%；⑩经济案件和“四类”案件零发案。
围绕上述指导思想和目标任务，重点做好以下几个方面的工作：(一)着力做优做大存款业务。
存款业务始终是我们的开展根底，面对虎视耽耽的外围争抢形势，我们既不能惊慌失措，乱了方寸，也不能麻木不仁，坐以待毙。要扬长避短，勇往直前，迎击挑战。一要切实改变作风。要主动出击，扎实深入，纵深推进，再不能坐等“自来食”，靠自然增长。二要开展业余揽储。各支行、分理处，要把任务分解到每个员工，形成人人有压力，人人有任务的揽存新格局，并严格实行绩效考核。三要强效劳拓客源。要从网点环境卫生、效劳礼仪、效劳态度、效劳沟通、效劳速度等方面，全面提质提效，对客户投诉，总行一概实行“零容忍”；要采取“两扫五进”方式开展揽存活动，深耕客户市场，最大限度争取每一个客户。四要加强电子产品的宣传。要利用节日节点，采取挂横幅、发传单、制广告等形式，集中开展“福祥
卡”、“便民卡”、“银行”等产品宣传活动，提高农商银行产品的知名度。
(三)着力提高经营效益追求利润最大化既是商业银行法的根本要求，也是商业银行经营的最大目的。我们要牢固树立向股东负责的使命感和责任感，千方百计提高经营效益，一切经营行为，都要以效益为核心。要拓宽增收渠道，创新推动新的效益增长点。在目前业务转型开展的磨合期，要切实把贷款主业做优做大，加强贷款利息收入管理，强化大额贷款按月收息、小额贷款按季收息制度，做到应收及时，应收尽收；要加大电子业务产品的推广应用，积极营销福民卡、IC卡、健康卡等特色卡，强化电商合作，创新“互联网+农商银行”，打造电子银行品牌，努力提高中间业务收入；要加强资金营运，做大做优资金业务，最大限度使用好充裕资金，产生更大效益；要借鉴兄弟行的成功经验，努力提高资金业务收入和中间业务收入在总收入中的占比率，成功实现业务转型开展。在加快多点增收的同时，要以节约一度电、一吨水、一张纸的勤俭精神，努力节支，勤俭办行，通过增收节支，确保实现2.3亿元的经营效益目标。
(四)着力提高经营管理水平提高经营管理水平是向现代农商银行转变的必然要求，要顺应转型开展新形势，不断改良和加强经营管理。一要强化等级评定和绩效考核标杆导向。要健全等级评定和绩效考核体系，提高等级评定和绩效考核的导向性、前瞻性、公平性。要以等级评定和绩效考核结果为依据，推行真正意义上的分类管理，要积极争取省联社对法人行社开展绩效考核改革的试点，增强市场化手段的鼓励约束作用，进一步激发员工活力，今后凡营销能力强、经营奉献大的员工，薪酬水平可以高出总行高管成员。这就是现代商业银行的市场化运行机制和特色，大家必须高度重视，要自我约束，自我提高，努力争先创优。二要强化制度建设。省联社提出，今年要以根本制度、根底环节、基层网点为重点，开展
“合规管理年”活动，从现在起我们要加强制度建设，缺什么补什么，不留制度盲区，做到全覆盖；要硬化制度的约束力，用科学严谨的制度来管人、管事、管现金、管开展、管风控；要严格贷款发放的全流程管理，把制度流程约束贯穿贷款生命周期的每个节点；要加快健全前台业务制度体系，推动前台业务管理和员工操作行为标准化、标准化。三要强化制度的执行力。执行力是提高经营管理水平的关键因素，执行力出效益，再好的制度不落实就成了虚设。检查监督是提高执行力的唯一途径，要增强稽核审计的独立性、权威性，改良检查方式，突出检查重点，提高发现问题，甄别风险的能力；要加强检查结果运用，把检查与问责挂钩，走出屡查屡犯的怪圈；要抓好典型问题解剖，举一反三，推动解决经营管理中的深层次问题。今年，总行要把提升执行力作为一项重要工作，开展专项检查整治，确保政令畅通，提升工作效能。四要强化会计财务管理。要全面开展会计、信贷、内控等根底工作的达标活动，切实标准操作行为，增强员工的合规意识；要迅速分别出台达标方案，选点进行，并形成常态化，有方案地全面推进。达标工作要经得起办事处年底的验收；要充分认识财务工作在经营管理中的重要作用，形成科学有效的财务核算体系，充分发挥财务指标对经营目标的引领作用，使经营目标能及时修正，从而促进资本充足率、贷款拨备覆盖率等财务指标的优化提质，增强全行的抗风险能力。要加强调查研究，试行“网点简易核算”，解决网点之间吃“大锅饭”问题，提升每个网点的质效，提高全行的经营赢利能力。
(五)着力防控化解风险。
风险防控与化解是金融行业的永恒主题，我们必须理性对待，随着我行业务规模的不断扩大，开展提速，各种风险出现的可能性加大，全行上下要强化稳健经营的理念，狠抓风险防控化解，绝不能大开展带来大违规，绝不能大开展带来大风险，一定要强化风险意识，一定要风险可控。一要
防源头优增量。要严格按照省联社、市办事处重申新放贷款到期收回率98%的考核要求，确保新放贷款高质量。要随时关注国家的政策要求，把准信贷投向，要遵守办事处提出的信贷“十严禁”，不踩“红线”；要严格信贷管理制度执行，严厉整治信贷违规行为，发现一起查处一起，决不姑息；要加强征信管理，促进信贷操作合规；要切实标准扶贫小额信贷管理，严格把握发放对象、条件和程序，纠正不标准操作行为；加强督查检查，定期评估风险、通报情况、整改缺乏，做到既履行社会责任又严格防控风险。省联社强调，凡新放贷款到期收回率低于98%的，对网点负责人诫勉谈话；低于95%的，负责人、客户经理不得提拔和评先；低于90%的，网点负责人和综合客户经理就地免职。二要防不良降存量。再次重申，不良贷款只降不升是底线，不降反升是“高压线”。要继续坚持表内外不良贷款一起抓，进一步加大员工责任清收、依法执行清收、委托中介清收的力度，严格按已制订的不良贷款清收考核方法奖惩兑现；要严格落实市办的不良贷款问责要求，不管人员调整与否，各网点负责人就是该单位不良贷款清收第一责任人，既要考核“新官”，也不放过“旧官”，不良追责没商量，“新官旧官一起追”；要签订限期收回责任状和启动再问责，如未按时完成任务的，严格按照制度严肃处理。三要去隐患防案件。要始终绷紧案防弦，严格落实案防责任，层层压紧责任链条，做到严防严控，确保不发生案件和重大风险事件。要加强“九类情形”员工管理，严格“六项禁令”要求，管控员工异常行为，约束员工远离民间借贷、非法集资、高利贷，严防案件风险。对发生案件和重大风险事件的网点，要从严追责，不管怎样，网点负责人作为案件管控第一责任人，始终负有不可推卸的责任。要加强营业网点、柜台业务、库款现金管理。落实视频监控、风险预警、远程授权“三位一体”管理要求。为有效发挥平台作用，加大网点合规执纪力度，按照市办的要求，总行已出台“班子成员监控值守制度”，
每周安排一名班子成员每天查看网点监控，掌握员工合规情况，凡有违规行为的，一律依规处分。四要防突发保平安。要坚持各网点负责人平安稳定第一责任人制度，切实加强安保维稳工作，妥善应对新的金额风险因素和重大突发事件；加强网络舆情监控，确保平安稳定。
(六)着力员工队伍建设提高队伍整体素质是实现转型开展的迫切要求，要贯彻党管干部、党管人才的原那么，着力培养一支具有战斗力和竞争力的高素质干部员工队伍。一要坚持用人导向。要推行能上能下制度，配强中层干部，要按照好干部的20字标准，重用讲大局、敢担当、讲奉献、有业绩、守规矩、善作为的干部。支行行长要做到敢于担当、扛起责任，善于带班、把握方向，勇于创新、治行有为，严于律已、清正廉洁。二要优化队伍结构。要加强员工招聘新老置换管理，按省联社的有关要求把好员工招聘关，择优录用；要加大青年员工的培养力度，加任务，压担子，促进年轻大学生员工尽快成长；要争取参加省联社扩大法人行社自主招聘人才试点范围，大胆引进急需的专业人才、资源型人才，改善队伍结构。要打通人才成长进步通道，提高员工队伍的成长指数和幸福指数。三要持续开展培训。少量专业人才虽然可以引进，但大多主要还得靠培训，要不拘一格降人才；要继续抓好多层次、全方位培训，让更多员工参加培训、接受教育、提升素质。四要推进反腐倡廉。要广泛开展理想信念教育、职业道德教育和廉洁从业警示教育，增强全体员工廉洁从业的自觉性。全行员工要不断提升人文素养和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守。每年都要开展一次以上警示教育，让全行员工知敬畏、严纪律、守底线。要深入开展违纪违规行为专项治理，着力整治庸懒散、蛮横硬等问题；要聚焦信贷质量，坚决整治行业不正之风。五要加强企业文化建设。要以省联社“农信文化年”建设活动为契机，加大宣传力度，以本行重大业绩、业务创新和整体品牌为重点，多形式、多
层次开展宣传活动，大力宣传推介XX农商银行的新风气、新气象，内鼓员工士气，外树企业形象。
篇五：全面从严治党会议银行
围绕全域覆盖固本培元示范引领群团协同融合推进坚强有力总体要求创新三阵地三平台五融合党的建设载体不断丰富党建的内涵延伸打造邮储银行福州市分行示范区建设成为汇聚正能量的源头活水推动转型升级的最坚实力量支撑党的建设工作电视电话会议简报
党的建设工作电视电话会议简报篇一：
5月31日，陕西中烟工业有限责任公司召开全省烟草工业系统党的建设工作电视电话会议，认真贯彻全国烟草行业党的建设工作会议精神，研究部署全系统坚持党的领导、加强党的建设各项工作任务。公司党组书记、总经理严金虎出席会议并讲话。
严金虎指出，2016年全系统党的建设工作呈现“四加强、一明显”特点，即思想政治建设不断加强，落实全面从严治党主体责任不断加强，基层党组织建设不断加强，企业软实力建设和民主管理工作不断加强，巡视整改工作成效明显。
他强调，全系统坚持党的领导、加强党的建设的总体要求是：全面认真贯彻落实烟草行业党的建设工作会议精神，突出全面从严治党、依规治党这个主线，切实增强“四个意识”，坚持党的领导不动摇;坚持服务生产经营不偏离;坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强基层党组织不放松。
要持续抓好思想政治建设，持续加强领导班子建设，持续加强基层组织建设，持续加强作风建设，持续加强党风廉政建设，进一步健全和完善企业民主管理制度，正确处理加强党的领导和完善公司治理的关系。同时要切实担当全系统党建工作的政治责任，包括加强公司领导班子自身建设，落实管党治党政治责任，加强领导人员队伍建设，始终坚持正确的选人用人导向。
关于会议精神的贯彻落实，会议要求：一是深刻领会会议精神，统一思想，提高认识;二是切实抓好党的建设各项任务的落实;三是切实履行和落实好党建工作的政治责任。篇二:
日前，邮储银行福州市分行召开2017年党的建设暨纪检监察工作电视电话会议。会议再次传达该行总行、省分行2017年党的建设暨纪检监察工作会议要点精神，总结2016年分行党的建设和纪检监察工作，
部署2017年党的.建设和纪检监察重点任务。邮储银行福州市分行党委书记、行长姚文作了《落实从严治党要
求筑牢党的建设根基致力于打造福州分行“基层党组织规范建设示范区”》主题报告。该行党委委员、纪委书记黄志武作了《扛起责任担当履行监督专责推动全面从严治党纵深发展》的报告。
会议要求，全辖各级党组织和广大党员干部要认真抓好贯彻落实，以"马上就办，真抓实干"的工作作风，扎实做好2017年分行党的建设和纪检监察工作，细化落实措施，以党建带队伍、党建带团建、党建助发展、党建促行建。
会议特别强调，各支部要主动谋划，对标管理，互学互竞，筑牢根基，作用凸显，全方位打造党建特色支行。围绕"全域覆盖、固本培元、示范引领、群团协同、融合推进、坚强有力"总体要求，创新"三阵地、三平台、五融合"党的建设载体，不断丰富“党建+”的内涵延伸，打造邮储银行福州市分行“示范区”建设成为汇聚正能量的源头活水，推动转型升级的最坚实力量支撑。
会议认真解读《基层党组织“强基固本2.0”建设工程工作方案》《“基层党组织规范建设示范区”工作方案(讨论稿)》《共产党员承诺践诺主题教育活动方案》等，举行了“基层党组织规范建设示范区创建单位”授牌仪式。各党支部书记结合工作实际，分别就“基层党组织规范建设示范区”的创新结合点进行讨论。
最后，邮储银行福州市分行党委书记、行长姚文代表中国邮政储蓄银行福州市分行党委与各支行、各部门主要负责人签署《中国邮政储蓄银行福州市分行党委2017年度落实全面从严治党要求主体责任书》。
篇六：全面从严治党会议银行
推进脱贫攻坚决胜全面小康迫切需要各级党组织广大党员干部进一步强化大局意识机遇意识责任意识因势而谋应势而动顺势而为切实提高适应和引领经济发展新常态贯彻落实五大发展理念的能力水平切实增强守纪律讲规矩营造良好政治生态的自觉性坚定性推动组织工作与决胜全面小康有机结合与全面从严治党融会贯通凝心聚力推动经济社会发展实现历史性新跨越党员从严治党发言稿范文
如果说全面深化改革和全面依法治国，是鸟之两翼，那么全面建成小康社会则是鸟之身躯，全面从严治党是鸟之头脑，它们的有机构成就是一个生命鲜活的鸟体。店铺为大家整理了党员从严治党发言稿范文3篇，希望对你有帮助。党员从严治党发言稿范文篇1
巡视是党内监督的战略性制度安排。巡视必须有权威，成为国之利器、党之利器。2013年4月，在中央政治局会审议《关于中央巡视工作领导小组第一次会议研究部署巡视工作情况汇报》时指出，“巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。”他一再强调，巡视要发挥震慑作用，不能动摇山岳，震慑州县，为不任职，中央巡视组是中央直接派的，中央给了巡视组尚方宝剑，是“钦差大臣”，是“八府巡按”。
让批评和自我批评成为每个党员、干部的必修课。千人之诺诺，不如一士之谔谔。2013年9月，在参加河北省委班子专题民主生活会时指出，“批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。”2014年3月，他在听取河南省兰考县教育实践活动情况汇报时强调，要用好批评和自我批评，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。同年10月，他在党的群众路线教育实践活动总结大会上要求，让批评和自我批评成为党内生活常态，大胆使用、经常使用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
关键是抓住领导干部这个“关键少数”。营造良好从政环境，要从人抓起，从人做起，也就是要从各级领导干部首先是高级干部做起。2015年3月，在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时进一步提出，“从严治党，关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’，从严管好各级领导干部。”他一再强调，越是领导干部，越是主要领导干部，越要自觉增强法规制度意识，以身作则，以上率下。2016年1
月，他在中央纪委六次全会上进一步指出，要抓“关键少数”，解除一把手监督难题，领导干部责任越重大，岗位越重要，就越要加强监督。
落实“两个责任”是强化党内监督的保障党委不管监督，干部出事就把挑子撂给纪委可不行。2014年1月，在中央纪委三次全会上告诫全党，“有权就有责，权责要对等。无论是党委还是纪委或其他相关职能部门，都要对承担党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责、守土尽责。”2015年1月，他在中央纪委五次全会上强调，各级党委不能当“甩手掌柜”，要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。要进一步健全制度、细化责任、以上率下，层层传导压力，级级落实责任。纪委要履行好监督责任，更好发挥党内监督专门机关作用。2015年10月，他在中央政治局会审议廉政准则和处分条例修订稿时进一步指出，监督执纪问责是党章赋予纪律检查机关的根本职责。各级纪委要找准在全面从严治党中的职能定位，强化监督执纪，加大问责力度。2016年1月在中央纪委六次全会上，再次强调，各级纪委要全面履行党章赋予的职责，带头尊崇党章，把维护党章和其他党内法规作为首要任务。党员从严治党发言稿范文篇2“人不率，顺不从”，能不能抓住领导干部这个“关键少数”，是政治生态能否走向良治、善治的重要因素。这次全会制定“最严家规”，也是以“关键少数”为约束对象有的放矢。连日来，正在召开的十八届六中全会引发外界高度关注，舆论普遍认为，本次全会将进一步从制度层面推进全面从严治党，实现管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。而中纪委专题片最后一集《标本兼治》中也明确提出，全面从严治党要抓住领导干部这个“关键少数”。“关键少数”究竟有多关键?用落马的重庆市人大会原副主任谭栖伟的话说，“说给某个人帮个忙，对我来讲好像就是一句话的事，但
对他们来讲，就如同拿到了政府的通行证、银行的信用卡一样。”或者就像四川省委原副书记李春城的忏悔，“对不起那些跟着我把工作当事业追求，当学问去研究的成都的干部群众，我是要影响他们的价值观的。”
“人不率，顺不从”，领导干部尤其是党政一把手和重要岗位负责人，本该起着表率作用。一旦权力运行中稍有偏移，不仅会发生经济社会资源的错配，也会扭曲小环境的政治生态，从而导致治理失序、问题丛生。这已得到很多案例佐证。
能不能抓住领导干部这个“关键少数”，进而让政治生态走向良治、善治，不仅关系到党风建设，也关涉一个国家的政治清明、社会清正、人心向背。
今年6月，强调，要以上率下，从中央政治局会、中央政治局、中央委员会做起，从各地区各部门党委(党组)做起，从高级干部做起……任何时候都不搞特权，都不破坏党的制度和规矩。
7月26日中央政治局召开会议决定六中全会主要议程时，也表示，新形势下加强、规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则……坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党作出示范。着一“重点是”“关键是”“特别是”，其指向性尽出。
这显然不乏针对性：一直以来，有些领导干部不但涉腐，还突破了某些底线——明明是个别主政官员的意志，到了需承担责任时就搬出“集体决策”使得问责落空;在个别地方，党内监督也因权力反噬堰塞。
以来，中央相继出台实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党问责条例》等规定，不仅逐渐形成从严选拔、从严管理、从严监督干部的制度体系，也在推动主体责任的落实。而重启巡视制度、实行个人有关事项报告制度，也均指向“关键少数”权力的规范运行。
这次全会制定“最严家规”，修订党内监督条例，亦是有的放矢。
毕竟，以来，党内监督强化，也都是把领导机关和干部，特别是领导班子“一把手”作为监督重点。
“关键少数”是全面从严治党的重要抓手。抓住了这个群体，则党风正;党风正，则政风清;政风清，则民风向善。治国理政之要，莫过于此。党员从严治党发言稿范文篇3
世间事，做于细，成于严。从严是我们做好一切工作的重要保障。办好中国的事情，关键在党。在教育实践活动总结大会上的重要讲话指出，“历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，我们就越要增强忧患意识，越要从严治党，做到‘为之于未有，治之于未乱’，使我们党永远立于不败之地。”坚持党要管党、从严治党，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是保持和发展党的先进性纯洁性、增强党的凝聚力战斗力的重要保证。
着力解除干部队伍建设中的突出问题，着力健全完善有效管用、简便易行的干部人事制度体系，推动干部考核评价、选拔任用、管理监督等方面机制持续创新，拿出更多、更有效的改革思路、改革举措。抓住“关键少数”，强化对领导干部特别是一把手监督管理，形成对一把手权力的有效制约，防止唯我独尊、“一言堂”，真正把权力关进制度笼子。
在把握大局大势中强化责任担当。当前，全面从严治党进入新阶段，落实从严治党责任有了新拓展新要求。推进党的建设和组织工作创新发展，必须识大局顺大势，强化责任担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。着眼大局大势推进全面从严治党，是各级党组织必须担当的政治责任。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实“五大发展理念”，组织工作重任在肩，必须奋发有为。这些年，贵州省坚持抓党建促发展，坚持主基调主战略，实施大扶贫、大数据“两大战略行动”，坚定不移守底线、走新路、奔小康，开启了后发赶超的新征程新境界。但从全省来说，贫困落后仍是主要矛盾，加快发展仍是根本任务。推进脱贫攻坚、决胜全面小康，迫切需要各级党组织、广大党员干部进一步强化大局意识、机遇意识、责
任意识，因势而谋、应势而动、顺势而为，切实提高适应和引领经济发展新常态、贯彻落实“五大发展理念”的能力水平，切实增强守纪律讲规矩、营造良好政治生态的自觉性坚定性，推动组织工作与决胜全面小康有机结合、与全面从严治党融会贯通，凝心聚力推动经济社会发展实现历史性新跨越。
在落实主体责任中坚持长管长严。党要管党，首先各级党组织要管党，各级党组织书记要管党，这是职责所在、使命所在，必须履行好、担当好。坚持完善责任体系，建立健全责任清单，明确具体目标要求，做到主体明晰、责任明确、有机衔接，形成科学定责、具体明责、严格考责、压力传导的党建工作落实链条，推动各级党组织切实肩负起主体责任、党组织书记切实履行好第一责任人职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持发挥考核“指挥棒”作用，强化党建工作督查考核，重视考核结果运用，把推进全面从严治党的成效，作为评价各级领导班子和领导干部理念思路、能力本领、作风素养、工作成效的重要标准和考量，提高党建工作在领导班子和领导干部目标考核中的权重。坚持责任倒逼，有责必尽、失责必问，层层传导压力，层层负起责任，推动形成重视党建、大抓党建的鲜明导向。
在深化改革中完善严管干部机制。从严治党，关键是从严治吏。要把握好深化党的建设制度改革的重大机遇，深化干部人事制度改革，向改革要活力、要动力、要助力。改革由问题倒逼，又在不断解决问题中深化。要强化问题意识、问题导向，坚持改革议题由问题决定，改革路径由问题选择，瞄准重点热点难点问题，扎扎实实、蹄疾步稳，真枪真刀、持续发力。着力解除干部队伍建设中的突出问题，着力健全完善有效管用、简便易行的干部人事制度体系，推动干部考核评价、选拔任用、管理监督等方面机制持续创新，拿出更多、更有效的改革思路、改革举措。抓住“关键少数”，强化对领导干部特别是一把手监督管理，形成对一把手权力的有效制约，防止唯我独尊、“一言堂”，真正把权力关进制度笼子。贵州省注重把深化干部人事制度改革与完善严管干部机制结合起来，着力把好干部选出来、用起来，探索建立工作目标、岗位责任、正向激励关怀、负向约束问责“四位一
体”从严管理干部机制，推进干部能上能下，点燃干事创业激情。
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篇七：全面从严治党会议银行
下一步xxx党委将按照党党的十八届六中全会关于全面从严治党的决决策部署和十八届中央纪委七次全会关于作作风建设的工作部署以规范和严肃党内政政治生活加强党内监督为重点继续全面面加大贯彻落实中央八项规定精神力度坚坚决打好作风建设这场攻坚战和持久战[工作汇报]银行落实中央八项规定精神汇报材料
党的十八大以来，XXX党委坚持把作风建设有机融入到央行业务和管理中，持续深入纠正XXX系统违反中央八项规定精神、“四风”和不严不实问题。
一、查处违反中央八项规定精神问题的情况路面上的野广告2万多平方米，上报追呼号码
4个，收缴各类乱发传单5000余份，共受
20XX年以来，XXX系统在中央专项巡视、总行党委巡视、内外部审计、信访举报等工作中共发现并查处违反中央八项规定精神问题79起，处理189人，给予党纪政纪处分107人，组织处理82人。从各年度情况看，2013年查处1起，处理1人；20XX年查处4起，处理9人，给予党纪政纪处分5人；20XX年查处XX起，处理XX人，给予党纪政纪处分XX人；20XX年查处笱起，处理120人，给予党纪政纪处分71人。监督执纪问责力度逐年加大。从数量和严重程度来看，XXX系统违反中央八项规定精神问题的易发多发领域是违规发放津补贴、福利和违规配备使用公务用车问题，共51起，占查处问题总数的XX%。同时，舌尖上的腐败和违规收受礼品礼金问题也比较突出，共17起，占查处问题总数的%。实检查，没有创建方案或创建方案不明确，没有工作措施，没有收集归档活动资料，一
二、贯彻落实中央八项规定精神的制度措施及执行情况对33名区级领导包抓街办、
全区68个部门的干部职工包抓社区（村）的创文工作任务进
党的十八大以来，根据中央的决策部署和有关要求，XXX党委在作风建设方面持续加强建章立制工作。总行层面制定或修订的相关制度和规定近60项，涵盖加强和改进调查研究，精简文件和简报，加强和规范会议费、培训费、差旅费、国内公务接待等各个方面，作风建设的成果不断巩固和拓展。宫学校开展好
人好事先进事迹展。3、精心抓好“我们的节日”主题活动。重点抓好春节
一是认真落实党风廉政建设主体责任。要求各级党委（党组）管好干部、带好队伍，履行好全面从严治党主体责任；利用XXX工作会议、分支行行长座谈会、党建工作会议、党风廉政建设工作会议、赴基层开会调研等方式，对贯彻落实中央八项规定精神提出要求，层层压实管党治党责任。党委班子成员坚持以上率下，落实“一岗双责”，通过巡视、审计、干部考核监督、纪检监
察、专项检查等强化对制度执行情况的监督检查，狠抓督促落实。品，让创文宣传进
入千家万户、门店商户。二是开展志愿服务活动。目前，全区已注册志
二是在全系统大兴调查研究之风。紧紧围绕贯彻落实中央重大决策部署，坚持先调研后决策的重要决策调研论证制度，深入基层，听真话、察实情，有针对性地研究解决工作中存在的新情况、新问题。党委班子成员每年累计调研总天数在120天以上。在XXX党委带动下，全系统各级党员领导干部坚持目标和问题导向，深入金融工作一线广泛开展调研，撰写了大量针对性和实效性强的调研报告，为金融改革发展重大决策和解决实际问题提供了重要参考。排头
兵，我们要全面抓好整改提高，确保全市创文工作圆满成功
三是“文山会海”问题得到有效控制。XXX各级行坚持发文必要性原则，注意控制文件简报种类和数量，通过进一步完善和推广电子公文系统，确保文件简报印制数量逐年稳中有降，写短文、开短会在全系统形成广泛共识。严格执行年度会议和培训计划，充分发挥电视电话会议系统和远程在线培训系统作用，进一步减少现场会议，精简会务安排，严控会议费用标准。重点，及时下发督办
单，要求限期整改。从6月1日起创文办每天将督导情况予以汇总，
四是严格执行作风建设各项制度规定。在出差调研、出访活动中，严格执行迎送、陪同、食宿等方面的规定，不违规收受礼品、接受宴请，不违规去名胜古迹和风景区参观。自觉执行中央关于领导干部生活待遇的有关规定，按规定如实申报家庭财产、房产、亲属情况等个人有关事项。按规定由组织统一配各公务用车、住房和办公用房，没有超标准配车配房、违规占房的情况。加强领导干部亲属和身边工作人员管理，严格执行领导干部秘书管理规定，对秘书严格履行考察、任前公示、备案等程序，严格把握秘书晋升资格条件。围实行不间
断的巡查监管，确保大整治行动成果，区市政局每天安排5辆执法车在城区范
五是严格落实“三公”经费等管理要求。严格执行公务接待标准，必要的公务接待、外事活动一般安排在内部餐厅。严格执行公务出差审批及公务卡结算、公务接待审批制度。严格执行外事纪律和财经纪律，严格按核批的计划额度执行出访任务，严控因公临时出访团组人数、国家数和在外停留天数。总行机关公务用车运行支出严格控制在核批的预算指标内，开展“配车违规”清理整改工作。推进分支机构公务用车制度改革和业务用车规范管理，明确业务用车的配备标准和管理要求，提出了事业单位、所属企业公务用车制度改革方
案。通过专项整治，全面清理整改超标办公用房。“讲文明树新风”公益广告、“图说我们
的价值观”宣传及“遵德守礼”提示牌等社会
六是加大监督执纪问责力度。积极配合派驻纪检组对XXX的监督，大力支持各级纪委履行监督执纪问责职责。及时受理群众举报和有关部门转办、移送的信访、案件线索，严肃查处违纪违法问题。加强警示教育力度，对违反中央八项规定精神而受到党纪政纪处分的人员通报曝光，在重要时间节点及时发送廉政提醒。充分发挥党委巡视工作的监督作用，将贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”情况列为巡视重点内容，对违反中央八项规定精神问题坚持即巡即改。强化内部审计监督，切实加强对涉及中央八项规定精神的预算管理、领导干部经济责任等重点领域的审计，把“三公”、会议、培训、差旅等经费管理作为审计关注重点。加强连续审计和后续审计，探索审计问题整改销号制度，扎实推进整改落实。全面达标。未成年人思想道德建设是创建文明城市的前置条
件，直接影响申报资格，务
下一步，XXX党委将按照党的十八届六中全会关于全面从严治党的决策部署和十八届中央纪委七次全会关于作风建设的工作部署，以规范和严肃党内政治生活、加强党内监督为重点，继续全面加大贯彻落实中央八项规定精神力度，坚决打好作风建设这场攻坚战和持久战。环境等各类志愿服务活动2000余场次，3万余人
参与。三是开展“道德讲堂”。共举办区
篇八：全面从严治党会议银行
要坚持把纪律和规矩挺在前面运用监督执纪四种形态严格执行廉洁自律准则纪律处分条例和问责条例严肃查处违反党章党规党纪的行为加强反腐倡廉教育督促党员干部养成纪律自觉用好巡察这把利剑加大执纪审查力度不断健全惩治和预防腐败体系形成严守纪律和规矩的常态效应用纪律和规矩管住全体党员银行从严治党心得体会感想
参加了这次的银行从严治党学习之后，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为实现富民强市加快崛起、全面建成小康社会营造良好政治生态、提供坚强有力保证，在此分享心得体会感想。下面是店铺为大家收集整理的银行从严治党心得体会感想，欢迎大家阅读。银行从严治党心得体会感想篇1
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
纵观中国共产党史，也是一部从严治党史，从“三湾改编”将支部设在连队，到枪毙王克功，到1942年的延安整风，到解放初期枪毙张子善、刘青山，到现在的老虎苍蝇一起打，目的就是要保持党的先进性和纯洁性。要永远保持党的先进性和纯洁性，并带领中国人民在本世纪末实现中华民族伟大复兴的艰巨而光荣的历史使命，就必须要全面从严治党。
全面从严治党、从严治行，推动建行转型发展。建设银行作为大型国有商业银行，必须坚持党的领导，目前整个建行的管理者中95%以上都是共产党员，如果不从严管理，怎么能保持其先进性?怎么能发挥战斗堡垒作用?怎么能作为先锋队，带领全体员工一起走向胜利?怎么能在新时期去完成转型创新的艰巨任务?从严治行，首先要管好党员领导干部，所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，工作做不做得好，主要看领导。要坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，特别是要把对“一把手”的监督、管理作为重中之重。
正确的政治路线确定以后，党员干部就是决定因素，只有全面从严管党治党，建设银行才能永远保持先进性和战斗力，才能保证转型创新得以顺利完成。银行从严治党心得体会感想篇2
全面从严治党是推进“四个全面”战略布局的关键，决胜全面小康，关键在党。我们必须始终坚持党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党，锻造各项事业的坚强领导核心，为全面建成小康社会提供坚强保证。
要切实加强思想建设，把牢正确政治方向。坚持把思想政治建设放在首位，加强思想政治理论学习，做到真学、真懂、真信、真用，并用以武装头脑、指导实践、推动工作;加强党性锤炼，强化道德养成，坚定理想信念，始终做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责;加强干部教育培训，增强理论素养，优化知识结构，强化实践锻炼，不断提升推动“四个驻马店”建设的能力水平，正本清源、强基固本，不忘初心、继续前进。
要切实加强组织建设，不断提高执政能力。树立正确干部导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，注重在改革创新、求真务实的实践中考察和识别干部，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。
要切实加强作风建设，凝聚干事创业合力。党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。要巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，深入开展“两学一做”学习教育，真正使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯;严肃党内政治生活，严明党的纪律规矩，用严格的标准规范党内行为，全面净化党内政治生态;强化对违反中央八项规定精神和省、市若干意见的监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，坚决防止“四风”反弹回潮。牢固树立作风建设永远在路上的思想，坚持和发扬党的优良传统和作风，锲而不舍、驰而不息推进作风建设，抓党风政风、带社风民风，营造风清气正的社会环境。
要切实加强反腐倡廉建设，营造良好政治生态。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要坚持把纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例和
问责条例，严肃查处违反党章、党规、党纪的行为，加强反腐倡廉教育，督促党员干部养成纪律自觉，用好巡察这把利剑，加大执纪审查力度，不断健全惩治和预防腐败体系，形成严守纪律和规矩的常态效应，用纪律和规矩管住全体党员。
要切实加强制度建设，提升管党治党水平。要坚持把制度建设作为治本之策，承接落实好中央出台的党内法规制度，贯彻实施好“4+4+2”党建制度体系，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏。
要切实履行主体责任，推进全面从严治党。要认真落实全面从严治党主体责任，逐级传导压力，层层压实责任，形成明责、考责、问责的落实链条，推动全面从严治党向基层延伸。
“不忘初心，继续前进”，在庆祝中国共产党成立95周年大会上的时代号召犹在耳畔，全面从严治党的新征程已经开启。我们要以强烈的历史责任感、深沉的使命感，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚持全面从严治党、着力加强新时期党的建设，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为实现富民强市加快崛起、全面建成小康社会营造良好政治生态、提供坚强有力保证。银行从严治党心得体会感想篇3
党的以来，关于党的建设系列讲话，始终多多次强调，?打铁还需自身硬?，?坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。?我通过近一段时间以来对材料的学习以及观看相关教育影片，在此谈谈自己的一点心得体会。
首先，?党要管党、从严治党?，全面推进党的建设新的伟大工程，对于我们党有重要的现实意义和长远的战略意义，尤其在新形式下，更是有着极端重要的指导作用。从我们党的斗争历程来看，只有始终确保党的先进性和纯洁性，才能团结带领全国人民不断地从一个胜利走向另一个胜利。
目前，我们党已经发展成为一个拥有8500多万党员的执政党，我们身上负有领导13亿中国人民实现?两个一百年?的奋斗目标，实现中
华民族伟大复兴的?中国梦?的重大历史责任。指出：?党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党?。所以针对人民群众反映强烈的党内突出问题，我们不能视而不见、坐视不理，必须予以正视，必须下大气力加以解决。如果管党不力、治党不严，那么我们党迟早会失去群众的拥护和信任，失去执政资格，不可避免会被历史所淘汰。所以?管党?、?治党?一刻不能松懈。
二、如何切实做到?从严治党?一是要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求坚定理想信念，无论对我们党来说还是对每个党员来说，都具有根本性的意义和不可估量的作用。正因为有了坚定的理想信念，我们党才将千千万万先进分子凝聚到党的旗帜下，将广大人民群众团结在党的周围，才有了战无不胜、攻无不克的强大力量。然而，在新的历史条件下，由于种种复杂的原因，一些党员、干部的理想信念发生动摇。同志深刻指出：?理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。?坚定理想信念，不是一句口号，需要经过长期不懈的努力学习、勤奋实践、自我修养才能达到。同志指出，坚定理想信念要抓好思想理论建设这个根本，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，在和平建设时期，检验党员、干部的理想信念是否坚定，有没有客观标准?同志指出，在和平建设时期，衡量一名共产党员一名领导干部是否具有共产主义远大理想，确实比革命战争年代要难得多，但也是有客观标准的。主要看党员、干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。我们是党的最高纲领和党在不同历史阶段基本纲领的统一论者。
在今天，没有远大理想，不是合格的共产党员。离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。把践行中国特色社会主义共同理想和坚定共产主义远大理想统一起来，站位就高，眼界就宽，心胸就开阔，就能经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。
建设高素质执政骨干队伍，着力培养选拔党和人民需要的好干部党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。同志在全国组织工作会议上强调：?实现党的确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。?
关于新形势下的干部队伍建设，同志提出要着重解决三个问题。一是怎样是好干部?他指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。二是怎样成长为好干部?他指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。三是怎样把好干部用起来?他强调，各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向。
改革开放以来，为了适应新形势新任务的要求，我们党坚定不移、积极稳妥地推进干部人事制度改革。各地进行了许多探索，积累了宝贵经验，形成了不少好制度好办法，但还不能很好适应新形势下选人用人需要。同志充分肯定干部人事制度改革取得的成绩，并就改革中遇到的新情况新问题，特别是关于民主推荐、民主测评、干部工作公开、竞争性选拔、年轻干部的培养选拔等问题，发表了重要意见。他特别强调，要努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。
加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。同志深刻地指出，我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。真理力量集中体现为我们党的正确
理论，人格力量集中体现为我们党的优良作风。他还强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。党的后，新一届中央领导集体及时作出了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，在党内外、国内外产生了积极影响，受到普遍好评。
正在全党深入开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大举措。这次教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这?四风?，强调解决突出问题，深得广大党员和群众的拥护。同志指出，这?四风?是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。
作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。同志要求?以踏石留印、抓铁有痕的劲头?抓作风建设，不折不扣贯彻执行改进作风的各项规定，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，自觉接受群众评议和社会监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。我们坚信，只要按照党中央和同志的这些要求和部署持之以恒地抓下去，党的作风建设就能够不断加强，党群干群关系就一定会有更大改善。
坚决反对腐败，把权力关进制度的笼子里腐败是社会毒瘤，也是极其复杂的社会现象。党的性质和宗旨决定了我们党与腐败现象是水火不相容的。当前，一些领域消极腐败现象依然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻。同志从关系党和国家生死存亡的高度，深刻阐述反腐倡廉的极端重要性。他在中央政治局第一次集体学习时，引用?物必先腐，而后虫生?的古训，强调?腐败问题愈演愈烈，最终必然会亡党亡国!?他提出，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在?常?、?长?二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。根据当前反腐倡廉的实际情况，同志鲜明地提出，从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持?老虎?、?苍蝇?一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众
身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及谁，都要一查到底，决不姑息。
古今中外的无数事例说明：权力失去制约必然导致腐败。共产党也不例外。同志强调，要善于用法治思维和法治方式反对腐败，加强反腐败国家立法，加强反腐倡廉党内法规制度建设，让法律制度刚性运行。他提出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。?把权力关进制度的笼子里?这个说法通俗易懂，非常形象。这一重要论述，深刻揭示了制约监督权力的基本路径，凸显了制度建设在规范权力运行、防治腐败中的根本作用。加强制度建设，认真贯彻民主集中制
加强制度建设，是我们党坚持党要管党、从严治党的一条基本经验。同志指出，没有规矩，不成方圆。要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。
党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。坚持党要管党、从严治党，首要的就是严格按照党章、党规办事。党的闭幕不久，同志就对?认真学习党章，严格遵守党章?问题作了深入阐述，指出认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性经常性工作。建立健全党内制度体系，要以党章为根本依据。各级党组织要引导广大党员、干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。
遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。同志指出，党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。他强调，严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。
民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。同志指出：严肃党内生活，最根本的是认真执行党的民主集中制，着力解决发扬民
主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。要发扬党内民主，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，同时善于进行正确集中，防止议而不决、决而不行。
有了制度，关键是严格执行。好的制度不认真执行，等于一纸空文，有时比没有制度更糟糕。维护制度的严肃性和权威性，使制度真正成为硬约束，关键是主要负责同志即一把手以身作则。同志强调，要把一把手带头执行民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，推动各级一把手自觉坚持集体领导，带头发扬党内民主，严格按程序办事、按规矩办事，坚决反对和防止个人或少数人专断。这些论述极其深刻，对于更好执行民主集中制具有重要指导意义。
篇九：全面从严治党会议银行
届三次四次会议精神再次重温中共中央国务院颁布的关于实行党风廉政建设责任制的规定反复学习了中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例中国农业银行党委廉洁自律六项规定和省行党委提出来的约法三章三要三不要五个坚持五个力戒以及廉政准则的学习教育全行党员干部牢固树立党性意识廉政意识筑牢思想道德防线要求党员干部要在员工中树好样子做好表率银行党风廉政建设会议记录
银行党风廉政建设会议记录进一步推动我行党风廉政建设的深入开展，我行纪委召开了党风廉政建设座谈会。以下就是本人整理的银行党风廉政建设会议记录，一起来看看吧!银行党风廉政建设会议记录市分行纪委：根据党风廉政建设的有关要求，为及时总结我行党风廉政建设情况，进一步推动我行党风廉政建设的深入开展，我行纪委于6月13日组织召开了党风廉政建设座谈会，党委书记、行长丁俊龙、纪委书记姚晶以及各部门、各营业网点负责人参加了会议。会议听取了各单位、各部门上半年党风廉政建设情况汇报，支行纪委书记姚晶对全行上半年党风廉政建设情况进行了小结点评，党委书记丁俊龙同志对做好下半年党风廉政建设工作提出了具体要求。现将会议纪要如下：今年上半年，在市分行党委的正确领导下，我行坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设“两个主体责任”，突出服务发展，强化作风建设，推进源头治理。紧紧围绕全行中心工作和市分行党委关于抓好党建工作的要求，深入开展全员廉政和“三严三实”专题教育，创新制度管理，强化高效监督等三位一体的预防体系，促进了全行党风廉政建设工作的不断深入，保证了全行业务经营健康、稳健发展。一、强化制度执行全面落实责任上半年，支行党委坚持把党风廉政建设工作的重点放在狠抓各项责任制度的落实上。成立了党委书记、行长任组长，党委委员、副行长任副组长，各部室主要负责人组成的党风廉政建设工作领导小组，明确各基层党支部书记为党风廉政建设的“第一责任人”。适时调整了班子成员党风廉政建设分工，明确职责，齐抓共管。在年初会议上，行党委与各支部、本部各部门签订了《党风廉政建设及经济案件防范责任书》。与此同时，制定和印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2013-
20XX年工作规划》，建立健全了案件防控体系。通过多种举措，进一步明确党风廉政建设的具体内容和防范案件
责任目标，做到党风廉政建设责任和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。坚持做到勤检查、勤督促，发现问题一查到底，严格追究责任，实行“一票否决制”。
在干部选拔任用上、在员工入党问题上，党委一班人严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照组织程序，进行了任前公示，整个过程纪检监察部门均介入并全程跟踪监督，避免了家长制作风和少数人说了算的做法，也避免了在用人问题上跑官、要官、买官等违法违纪现象的发生。
同时结合干部的调整，及时做好对新提拔干部的任前廉政谈话，通过狠抓责任制度落实，从体制、机制、制度和管理上构筑了防范案件的大堤，收到了显着成效。
全行党员干部都能牢固树立全心全意为人民服务宗旨，认真履行岗位职责，带头遵守执行党规党纪和各项规定，维护党的利益，坚决执行党委的决定，创造性开展工作，努力完成好支行下达的各项目标任务。
二、强化教育引导，增强廉洁意识支行党委以思想教育为先导，注重多视角全方位地抓好教育。一是在全行广大干部党员中广泛开展学习《中国共产党章程》、中纪委十八届三次、四次会议精神，再次重温中共中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，反复学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国农业银行党委廉洁自律六项规定》和省行党委提出来的“约法三章”、“三要三不要”、“五个坚持、五个力戒”以及《廉政准则》的学习，教育全行党员干部牢固树立党性意识、廉政意识，筑牢思想道德防线，要求党员干部要在员工中树好样子、做好表率。二是前移教育平台，利用正反结合的多元教育方法，开展以案说法、以案为鉴的警示教育，使大家透过他人身陷囹圄、苦苦改造的背
影，珍视自由的价值、领悟人生的真谛;从他人失足和犯罪的阴霾中吸取教训、引以为戒，防微杜渐，反省过去，把握好自己，走好人生的每一步，永葆清正廉洁的政治本色。
三是支行党委书记、行长丁俊龙为全行党员干部讲“三严三实”专题党课，纪委书记姚晶为全行党员干部上了一堂深动的党风廉政警示教育课。通过各种教育活动，使大家从中知道如何拒腐防变，如何预防职务犯罪，从而更好地履行自已的岗位职责，正确使用自已手中的权力，坚持廉洁从业。
三、把握重点时期，及时给予警示支行党委、纪委每逢重大节日到来之际，及时做好警示和预防工作。其一，开好专题会议。念好“廉政经”，反复强调改进作风和廉洁从业，并对不良风气进行批评和提醒，要求全行员工，特别是党员干部做到“三坚决”、“三不该”，管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃;管好自己的脚，不该去的地方坚决不去;管好自己的手，不该拿的坚决不拿。其二，及时转发上级行关于认真做好节日期间党风廉政建设工作的文件，并提出具体工作要求。三是强化纪委监督检查力度，重大节日前后，对全行廉洁过节情况进行走访调查，并以提示函和发文通报形式进行警示。四是明确对存在不廉洁行为的线索，核实属实后，严格按照《党纪条例》及有关规定从严处理。会议结束前，党委书记、行长丁俊龙同志对全行下半年党风廉政建设工作提出八条要求：一要切实抓好党风廉政建设“两个主体责任”的落实。二要抓好“从严治党、从严治行”基础性专项工作自查自纠活动的回头看，巩固整治成果。三要持续抓好“三严三实”专题教育活动，切实转变工作作风，防止“四风”反刮。四要重点抓好领导干部重大事项报告和廉洁谈话制度的落实。五要继续认真抓好信访工作制度的执行，妥善处理好各类来信来访。
六要继续抓好对员工思想状况和行为排查分析工作，认真落实员工行为“责任区”管理，及时掌握员工思想动态，实施跟踪管理，做到防微杜渐。
七要以科学创新方式，拓宽监察视野，加强行务公开和对干部的监督，把住重点环节，突出岗位制约和操作风险控制，从执行基本制度上抓好廉洁的源头治理。八要坚持预防与惩治相结合;坚持规范员工日常行为管理与检查监督相结合;将强化操作过程中的积分管理与执行党风党纪联动起来，认真处理各类问题，严肃惩处责任人，提高制度的执行力，增强查办案件的震慑力，从而促进全行党风廉政建设工作再上新台阶。
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