村干部后备力量谈心谈话3篇村干部后备力量谈心谈话 9按照党支部计划安排今天我们俩谈谈心交流一下对开展两学一做活动的认识开展批评与自我批评10谈谈你在进一步明确责任履行好一岗双责和如何下面是小编为大家整理的村干部后备力量谈心谈话3篇,供大家参考。
篇一：村干部后备力量谈心谈话
9按照党支部计划安排今天我们俩谈谈心交流一下对开展两学一做活动的认识开展批评与自我批评10谈谈你在进一步明确责任履行好一岗双责和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11根据安排我们两个谈谈心交流一下对党建工作开展的认识你先谈一谈专题组织生活会谈心谈话提纲（100条）1、你是如何发挥党员在群众中的模带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的基本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做”活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了
什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做”学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做”教育的认识16，谈谈你对“两学一做”的学习心得吧。17．对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有
对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责围的党风廉政建设工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问
题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改解决？37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？38作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？40、谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
46，公司去年／近期生产经营总体情况？47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？
57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端思想的危害？62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样看待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？70、你知道“四大纪律、八项要求”的容是什么？71、你知道领导干部“六个不准”的具体容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况
75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作则，明确示带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。
87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破？90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的？有什么好的经验和做法？93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？
97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行集中制，选拔任用干部和接受党外监督的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
篇二：村干部后备力量谈心谈话
村（社区）“两委”换届工作访谈参考提纲村（社区）“两委”换届工作访谈参考提纲1.您乡（镇）关于部署村（社区）“两委”换届工作采取了哪些措施？乡（镇）里做了什么前期准备工作？还存在哪些问题？下一步如何更好地推动落实？首先，我们全体班子成员提高了认识，深刻领会到“两委”换届选举对巩固党在农村的执政基础、落实党在农村的各项政策、加快新农村建设方面的重要性、复杂性和艰巨性。其次，我们对各个班子成员布置了摸排任务，深入各村，通过与村民代表、党员代表、群众一对一座谈的形式，细致了解村内情况和广大群众对两委班子的意见和建议，更好的收集民意，为下一步换届工作打下坚实的基础。目前，我们工作中遇到的以下几点问题：1.村干部的年龄结构不合理；2.村干部后备力量薄弱。下一步我们将继续深入推进调查研究，理清各村发展思路，拓宽视野，优中选优，从在外务工经商、复原退伍军人等优秀群体中物色一批村“两委”人选，进一步提高村“两委”干部学历层次，让村“两委”干部年轻化，确保村“两委”班子的合理搭配，为乡、村长远发展打下坚实基础。2.请结合“大抓基层、大抓基础、大抓支部”工作开展情况，谈谈您乡（镇）重点难点村前期整顿工作开展情况？取得哪些成效？还有什
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么困难？我乡以“大抓基层、大抓基础、大抓支部”专项整顿工作为抓手，以软弱涣散村朱寨村为整顿目标，通过增选两名支部委员，补齐了村两委班子，增强了基层党组织战斗力，使得朱寨村可以更好的贯彻落实上级交办的各项任务。另外我们还举一反三对全乡所有全面排查，针对个性问题分类解决，共性问题分析研判，极大的增强了村两委班子的凝聚力。3.您乡（镇）村（社区）“两委”干部多少人？其中留选留任意向人选多少？占比多少？新补充意向人选多少？占比多少？其中支部书记意向人选和新补充意向人选分别是多少？占比分别是多少？目前，我乡村“两委”干部94人，其中留选留任意向人选78人，占比85%；新补充意向人选19人，占比20%，其中，支部书记留选留任意向人选10人，占比67%，新补充意向人选5人，占比33%。4.您乡（镇）60岁以上的村（社区）干部多少人？对于这批人员如何进行妥善安置？就下一步全面推行党支部书记、村（居）主任“一肩挑”有什么思路？全面推行“一肩挑”工作有什么困难？我乡60岁以上干部 人，对于这批人员，首先派主要领导代表组织与离任村干部进行谈心谈话，把他们在任时的工作予以充分肯定，把离任的原因分析透，把离任后应注意的事项交待清，把困难和要解决的问题了解明。通过坦诚的谈心谈话，深入细致的思想工作，让离任村干部感受到来自组织的关怀，畅通表达诉求的渠道，明确作为一
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名党员和离任村官应负的责任。另外对于身体尚好的,并愿意继续坚持工作的离任村干部,安排到治安协调,文明信息,政务公开等岗位，发挥他们的组织协调能力；对信息灵,有一技之长的离任村干部,鼓励他们自主创业,带动村民致富；对年老体弱,没有经济来源,生活困难的离任村干部，在多方筹资确保定补金发放的基础上,乡党委和政府认真听取他们的意见,帮助他们排忧解难。对于“一肩挑”工作，有以下几点想法：1.实行“一肩挑”有利于减少村务开支，提高干部待遇。2.实行“一肩挑”有利于提高村干部办事效率。有利于增强村组织的凝聚力，强化班子成员工作责任心。3.书记兼任主任，原主任可担任副书记或通过法定程序建议选举为副主任。关于“一肩挑”工作推行中的困难，“一肩挑”工作虽然全面推进，但群众对“一肩挑”的认识和了解还不够全面,对推行“一肩挑”的利弊更是知之甚少。同时，关于“一肩挑”的相关规章制度少,特别是对实施“一肩挑”的村干部的职、权、责、利的相关法律规定更少，没有健全的规章制度,在实践中可能出现一些意想不到的问题。此外，年轻党员后备力量薄弱，一定程度上影响了“一肩挑”的顺利推行。5.您乡（镇）目前排查出哪些可能影响换届的不利因素？对于这些不利因素如何化解？化解过程中还存在哪些困难？目前我乡排查出的可能影响换届的不利因素：1.村干部的年龄结构不
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合理；2.村干部后备力量薄弱。下一步我们将继续深入推进调查研究，理清各村发展思路，拓宽视野，优中选优，从在外务工经商、复原退伍军人等优秀群体中物色一批村“两委”人选，进一步提高村“两委”干部学历层次，让村“两委”干部年轻化，确保村“两委”班子的合理搭配，为乡、村长远发展打下坚实基础。6.您乡（镇）编制村（社区）五年发展规划工作是怎样开展的？党员、群众参与情况如何？您认为哪个村做的最好？哪个村值得其他村学习借鉴？我乡关于编制村五年发展规划工作，要求各个班子成员在夜谈会上与村干部、群众代表、党员代表共同商议，主要围绕两个方面：1.乡村振兴；2.巩固脱贫攻坚成果，把产业发展好。根据各村实际情况，实事求是，主要围绕以下几个要点：1.村内基础设施的修建；2.产业的发展兴旺；3.人居环境的提升；4.集体资产资源的整治清理；5.党建平台的建设和打造；6.维护稳定工作的目标；7.两委班子队伍的建设；
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8.党员队伍的建设；9.乡贤队伍的组织建设；10.村内规章制度的建立；11.村级事务管理规范化的建设。经过共同探讨，我乡平厂村说谋划的产业发展可行性、操作性较高，值得学习。7.结合乡（镇）实际情况，您觉得目前村（社区）“两委”换届工作还存在哪些问题？您有什么建议？目前我乡关于影响换届问题主要有两点：1.村干部的年龄结构不合理；2.村干部后备力量薄弱。下一步我们将继续深入推进调查研究，理清各村发展思路，拓宽视野，优中选优，从在外务工经商、复原退伍军人等优秀群体中物色一批村“两委”人选，进一步提高村“两委”干部学历层次，让村“两委”干部年轻化，确保村“两委”班子的合理搭配，为乡、村长远发展打下坚实基础。
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篇三：村干部后备力量谈心谈话
驻村干部谈心谈话总结〔共4篇〕第1篇：开展离任村干部谈心谈话开展离任村干部谈心谈话一、谈话背景随着全国基层组织建设年活动的开展和我市“强村固基〞工程的推进，在我
县的广阔农村，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题逐渐凸显出来，成为基层组织建设面临的突出问题。当前我县的离任干部群体大局部面临着“退后无保障〞、“退后无所养〞等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广阔在职村干部的积极性。同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。为开展好“一迎双争〞活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研〞活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手效劳〞活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。XXX，男，19XX年出生，XXX镇XXX村人，1978年至2022年任该村党支部书记。自退休以来，XX仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。镇党委书记XXX同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。以下为谈话实录：
XX镇书记XXX〔以下简称X〕：老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。XX书记身体怎么样啊？
XXX〔以下简称XX〕：身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。
X：不是有合作医疗吗
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XX：报的不多，具体也不是很清楚X：现在家里都是有什么收入啊？XX：也就是一年1080块钱的养老保险，平时种点地，孩子们再给点，他们也不好过啊，都在外面打工。咱这保险什么的如果再给长上点就好了，物价太贵了。X：老书记，你干了一辈子的农村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。现在你向镇上反映问题，是我们的工作做的还不够好，我先对你表示一下歉意。今天我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样，有什么问题，有什么要求你尽管给我说。XX：自从我退休之后吧，镇里、村里也都对我非常照顾，过年过节的也都来家看看我，我心里也是非常感动。但是，有时候我总觉得很委屈，干了这么多年，待遇还这么低，心里总是不大好受。X：现在，咱这些离任村干部都面临着同样的问题，不光全镇，全县也这样，许多老干部家里都比拟困难，这个情况我们也都知道。老书记你放心，镇上会尽快解决你反映的问题，给你一个满意的答复，不会让咱这些老同志们白干。老书记，你对现在咱村的两委班子和村里开展满意吗？XX：非常满意啊。现在的书记年轻、有干劲，班子也年轻、很团结，这不，现在又在建基地，开展蔬菜种植，我觉得这样就有很好，俺村里开展是一年一个台阶啊。X：老书记，你对咱村里的工作还有什么意见和建议？XX：还有一件事，你看俺村里这些老人们退下来后也没大事干，有时候很想参与下村里的事吧，又怕别人说三道四，其实，我们平时闲着也是闲着，也想着为村里干点事。X：好，老书记提的这个建议很有建设性，让咱这些退下来的村干部参与村里的事务也有利于开展，我们回去会好好研究一下你这个建议，一定尽快给你个满意的答复。二、主要做法XX老书记遇到的难题不是个例，在全镇乃至全县都是普遍存在的。经过这次谈心谈话，大羊镇党委更加重视离任村干部的问题，决定以帮扶XX老书记为试点，研究制定出可行性方案，并在全镇推广。主要做法为：
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1、“一对一〞结对帮扶，机关干部“牵手〞离任村干部。针对XX明伍老书记的情况，大羊镇党委经研究决定，安排镇党委书记X同志为XX老书记的一对一帮扶联系人，采取走访、座谈、电话联系等形式，定期与XX老书记保持联系，了解他的思想状况、生活状况、身体情况。同时与村里做好协调，为他积极联系致富工程，切实改善他的生活条件。
2、设岗定责，引导离任村干部参与村级事务管理。XX老书记从事村党支部书记多年，工作经验丰富，经过大羊镇党委与村里共同研究，聘请他为前郑村村两委“参谋〞，列席村两委会议，在重大问题上“参政议政〞，为村里开展出谋划策。日常主要负责宣传党的方针政策，以及上级文件精神；调解村内纠纷、化解村民矛盾，对村财务工作、党风廉政建设、干部作风和办事效能等进行监督，收集干部群众的意见和建议，协助村干部开展工作。由村里出钱，每年为其发放1000元的补贴。这样既发挥了离任村干部的余热，从经济上也为其带来了一定的帮助。
3、建立“科技示范园〞，加快致富步伐。由于XX老书记收入来源单一，同时村里小组长等在职干部工资待遇低，前郑村将村里复垦的20亩土地建设成为“科技示范园〞，由XX老书记负责，带着7名小组长共同管理经营，培育核桃品种，开展核桃种植。除将每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同时，科技示范园还承当了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的，立即向群众推荐，引导群众种植，带动群众增收致富。
三、收获和启示笔者在调研中发现，要想真正解决当前离任村干部工作中存在的难题，应该坚持“123〞的工作方法，即严格按照“突出一个核心、坚持两个原那么、完善三项机制〞的要求，从政治上、待遇上不断探索离任村干部工作机制，做到政治上鼓励、生活上保障、物质上帮助、感情上关心，不断提高从事离任村干部工作的主动性，从而确保他们“退有所慰〞“退有所养〞、“退有所为〞。〔一〕突出“一个核心〞。一个核心即是以村集体经济开展为核心。村集体经济开展是农村各项事业的根底。提高离任村干部待遇仅靠上级拨款是不够的，只有集体富起来，依靠村级
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