文明单位复检的工作报告17篇

文明单位复检的工作报告17篇文明单位复检的工作报告　　按照市县精神文明建设办公室的安排部署我公司从农电企业改革与发展的战略高度充分认识到在县级供电企业中开展文明单位创建活动的重要意义充分下面是小编为大家整理的文明单位复检的工作报告17篇,供大家参考。

篇一：文明单位复检的工作报告

　　按照市县精神文明建设办公室的安排部署我公司从农电企业改革与发展的战略高度充分认识到在县级供电企业中开展文明单位创建活动的重要意义充分认识到文明单位创建活动是加强农电企业精神文明建设的有效载体把创建活动纳入企业精神文明建设的总体规划中坚持?两手抓两手都要硬?的方针树立和落实科学发展观结合开展保持共产党员先进性教育活动积极认真地开展了保持?市级文明单位?各项活动和创建?甘肃省县级供电企业双文明单位?活动

　　通渭县电力公司关于“市级文明单位”复查验收工作情况汇报

　　(2006年4月10日)各位领导：自2004年我公司被命名为“市级文明单位”以来，我们始终坚持创建与管理并重的原则，以不断加快标准化建设，不断提升服务水平，不断巩固“市级文明单位”成果为目的，切实发挥好“市级文明单位”的示范带头作用，努力提高了全系统精神文明的创建质量和水平，大力推动了全县精神文明建设的全面健康协调发展。为了进一步加强通渭县供电企业的政治文明、精神文明和物质文明建设，推进农电企业“三个文明”建设的协调发展，努力提高我县农电企业的整体文明程度，提高职工队伍的整体素质；加强行风建设，深化优质服务，树立良好的企业形象；不断推动农电事业的改革与发展，更好地服务于当地农村经济的发展、农民生活水平的提高，为通渭县人民脱贫致富奔小康保驾护航。按照市、县精神文明建设办公室的安排部署，我公司从农电企业改革与发展的战略高度充分认识到在县级供电企业中开展文明单位创建活动的重要意义，充分认识到文明单位创建活动是加强农电企业精神文明建设的有效载体，把创建活动纳入企业精神文明建设的总体规划中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，树立和落实科学发展观，结合开展保持共产党员先进性教育活动，积极认真地开展了保持“市级文明单位”各项活动和创建“甘肃省

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　　县级供电企业‘双文明’单位”活动。下面，我就保持“市级文明单位”和创建“甘肃省县级供电企业‘双文明’单位”活动开展情况向大家做一汇报。不妥之处，敬请批评、指正，留下宝贵的意见和建议。一、基本情况发展中的通渭县电力公司正式挂牌于1988年，其前身为1970年成立的通渭县电厂，1975年成立的通渭县农电管理所，于1998年10月由通渭县人民政府委托原定西地区电力工业局实行了协议代管，是一个完全与财政脱钩、自主经营、自负盈亏的经济实体，履行和发挥着当地政府的管电职能，服务和服从于当地农村、农业、农民的经济发展和人民生活水平的日益提高。经过多年的企业建设及农村电网改造工程的实施，通渭县电力建设己初具规模，不仅有了自己的大电网，而且彻底解决了以往因电力设施简陋、供电量不足、通电面积小而影响着通渭县农村经济的发展及“三个文明”建设的落后局面。截止目前，全县己拥有110千伏变电所一座，主变2台，容量28500千伏安，110千伏输电线路90公里；35千伏变电所6座，主变12台，容量16400千伏安，千伏送电线路139公里；千伏配电线路14733510公里，配电变压器1200台，容量3.46万千伏安；0.4千伏及以下线路1910公里。全县己有各类用电客户9.1万户，装机容量4.6万千瓦，年均供电量约3200万千瓦时。2001年以来，全县已累计完成供电量1.46亿千瓦时，售电量1.17亿千瓦时，供、售电量增长率分别为8.6%和9.7%，累计销售收入为3926万元，销售收入增长率为17.5%，上缴税金660万元，基本上实现了“企业增效，职工增收”的目的。目前，全县35千伏供电可靠率达99.5%，10千伏及以下线路供电可靠率达98.6%以上，农村居民

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　　电压合格率达到94.2%以上，县城居民电压合格率为98%以上。全县6镇17乡，332个行政村、2440个农业合作社通电率都达到100%。改革中的通渭县电力公司于二OOO年七月将原来的23个乡镇电管站一次性翻牌改制为乡镇供电所，其人、财、物全部纳入县公司统一管理、统一核算，实行了“收支两条线”。且按照“上岗靠竞争、收入靠贡献、在岗有压力、分流更努力”的改革原则，实现了“减少机构、减人增效”的目标。目前，我公司共设六部（思想政治工作部、行财部、生产部、经营部、安监部、计量部）一公司（多经公司）和20个乡镇供电所，5座35千伏变电所。共有在册职工209人，其中：男职工167名，女职工42名；公司级领导6人，中层管理职员11人，各类管理人员49人；工程师10人，助理工程师23人，技术员18人；大专以上文化程度10人，占总人数的5%，中专文化程度109人，占总人数的51.5%；党员干部共60名，占职工总数的28.0%。在供用电管理过程中，通渭县电力公司始终将安全文明生产工作放在首位，站在讲政治的高度充分认识到“安全责任重于泰山”的重要性，对安全生产工作做到警钟常鸣、常抓不懈。截止2006年3月31日，通渭县电力公司已累计安全运行2612天。在执行电价政策方面，已对全县所有用电客户执行了“三公开”、“四到户”“五统一”管理，、“四到户率”已达到100%。前进中的通渭县电力公司发扬艰苦奋斗、团结协作的精神，借助西部大开发、创建“省公司县级供电企业双文明单位”以及全国农村电网建设改造工程这一千载难逢的历史机遇，为加快企业发展，夯实安全基础，加强农村供用电管理，开拓农村电力市场，减轻农民用电负担，努力实现了“两改一同价”的目标。已

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　　于2006年2月底全面完成了国家批复我县一期、二期网建网改工程量的100%。二、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，促进公司“三个文明”健康、协调发展。按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求，在公司系统深入开展了先进性教育活动，整个活动把坚持领导干部带头充分发挥表率作用贯穿始终，把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终，把提高思想认识贯穿始终，把调动党员积极性贯穿始终，把抓落实贯穿始终，把边学边改，促进各项工作贯穿始终，做到了“两不误，两促进”。在完成县委规定动作的同时，党支部开展了创建学习型党组织活动，在党员岗位开展了“两零、两无、两百”示范岗活动,即：安全生产党员岗位零事故，降损节能党员岗位超指标为零及以下；优质服务党员岗位无投诉，党风廉政建设党员岗位无违法违纪问题；经营管理党员岗位“两费”回收率为100%，供电可靠率100%。同时,全体党员到榜罗红军长征纪念馆瞻仰革命先烈，重温入党誓词，增强了党性观念；每个党员为联系贫困户捐款50元，购买了优良洋芋种子，帮其脱贫致富。每个党员都通过了《党章》、先进性教育的知识考试。结合先进性教育活动，公司在政治文明、精神文明、物质文明等方面主要做了以下工作。狠抓领导班子建设，形成党政工团齐抓共管的良好局（一）狠抓领导班子建设，形成党政工团齐抓共管的良好局面。成立了党支部政治理论学习中心组，制定了学习计划、学习制度。规范了党支部的各项基本工作制度，坚持民主集中制原则，坚持党支部集体领导与分工负责制度，发挥班子整体功能，党支

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　　部严格按照《基层党组织参与重大问题的决策的议事规则》，实施科学、民主、依法决策，认真学习、传达、贯彻党的方针、政策和国家法律、法规以及上级的工作部署。召开了以保持共产党员先进性为主题的领导班子民主生活会，开诚布公地开展了批评与自我批评，查找问题与不足，制定了整改措施。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不断巩固“市级文明单位”和省公司安全文明生产“双达标”成果，积极创建省公司“双文明”单位。2006年着眼于加强党的执政能力和先进性建设，深入开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子创建活动。落实“依靠”政策充分发挥工会的民主监督、民主管理职能，坚持职代会制度，落实提案率达100%，团支部、妇女小组围绕公司中心工作，发挥保驾护航作用。加强党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党（二）加强党的建设，员先锋模范作用。员先锋模范作用。围绕中心开展党建工作，与行政工作同安排、同步署、同检查、同考核。坚持每季召开支部委员会，定期听取经理工作报告，严格执行《基层党组织参与企业重大问题决策的议事规则》（市局党委[2001]9号文），定期召开支委会研究解决党建精神文明工作，研究决策行政提交支部讨论决策的重大问题，研究讨论工会、共青团、女工工作，支持工会、纪检、团支部、女工工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持机关党员每周末集中学习和乡所党员职工每月两次的学习教育制度，坚持党员“三会一课”制度，结合保先教育，制定了党员岗位体现共产党员先进性标准，并开展了示范岗活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。2006年开展党员“思想觉悟

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　　高于群众、劳动技能高于群众、创新能力高于群众、工作业绩高于群众、奉献精神高于群众”的“五高”活动，引导党员争做六个模范（好学上进、勤政廉洁、求真务实、开拓创新、团结协作、勤俭节约）。把保先教育与党风廉政建设相结合，坚持进行党风廉政教育，严格党的纪律、健全廉政机制。首先，基础抓教育，集中学习、观看电教片，重点学习了中纪委五次全会精神，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》党章》、《、《两个条例》、《国有企业领导干部廉洁自律若干规定》、《甘肃省电力公司预防职务犯罪工作实施细则》以及《农电企业党组织参与公司重大问题决策的议事规则》等，使党员干部理论水平有了相对提高，构筑了牢固的思想道德防线。第二，关键抓制度。按照“谁分管，谁负责”的原则，层层签订责任书，严格执行《省公司预防职务犯罪工作实施细则》《公司党风廉政建设责任制和实施细则》、《党风廉政建设责任追究办法》、《公司财务制度》等，有效预防了腐败现象的发生。第三，保证抓监督。召开领导班子民主生活会和党员组织生活会，开展党内监督；工会开好职工代表大会，实施民主监督；领导干部履行“三严一表率”，做到自我监督。各党小组在贯彻政策、执行纪律、落实任务等方面，发挥了关键作用，经小组推荐，在基层一线有3名优秀骨干人才加入了党组织。（三）加强职工队伍建设，提升了职工政治、业务素质。加强职工队伍建设，提升了职工政治、业务素质。在干部队伍建设方面，坚持德才兼备原则。贯彻“四化”方针，注重技术人才，干事创业的执行力、维护电网安全、企业利益和人民群众利益，把德才兼备、任务指标完成好、敢抓敢管、

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　　群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上。职工队伍坚持竞聘上岗、优化组合的用人机制。坚持一月一小考、一季一大考，年终综合考的考核激励制度，实行末尾淘汰制，有效促进员工素质的提高，坚持职工每月两次政治业务集中学习，每月四次安全例会，学习新《安规》《安全生产法》《电、、力法》等法律法规。加强冬季培训工作，利用春节假日自学新两票的填写和新《安规》的学习。于3月份进行了严格的考试。认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》，全公司员工严格按照国网公司制定的《供电营业职工服务行为规范》，逐渐养成了良好的职业道德。公司工会组织开展了合理化建议、技术比武、知识竞赛等活动，有效提升了职工的政治、业务素质，养成了良好的职业道德。健全公司规章制度，严格按章办事，促进职工素质的提高。为了进一步加强管理，加强监督，加强约束，加强考核，我公司结合全县农电工作的实际，在贯彻实施《电力法》的同时，根据岗位不同、职责不同、分工不同，陆续摸索制定出了一整套规范化的管理体系，相继制订印发了《通渭县电力公司党支部关于成立党小组及加强党小组工作的通知》通渭县电力公司党支部民、《主评议党员实施办法》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《党风廉政建设责任追究办法》，出台了《通渭县电力公司公司级领导履行岗位职责管理考核办法》通渭县电力公司中层管理职员考、《核办法》、《通渭县电力公司劳动合同管理办法》、《通渭县电力公司财务管理办法》《通渭县电力公司职工内部退养暂行规定》、、《通渭县电力公司职工停薪留职暂行规定》《职工考勤管理标、准》《年度责任目标考核办法》、，建立和完善了《农电职工服务守则》《乡供电所职责》《安全员职责》《乡供电所所长职责》、、、、

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　　《会计兼统计职责》《出纳员职责》《乡电工职责》《线损管理、、、制度》、《电费管理制度》、《用电户须知》、《供电文明服务用语（试行）、》《收费室制度》以及《变电运行管理制度》《岗位责任制、度》《操作监护制度》《巡视检查制度》《培训制度》《设备缺、、、、陷制度》《设备定期试验维护制度》和《卫生管理制度》等28、个办法、规定。且在平常的工作考核过程中严格执行，加强了制度建设，设立了举报箱，公开了举报电话。对在全县供用电管理中出现的各种违法乱纪现象严格按照制订的规章制度对号入座，保证了《电力法》等法律、法规的贯彻实施。在落实制度，执法检查方面，我公司已建立了一支认真学习《中华人民共和国电力法》《电力供应与使用条例》等法律、法、规的知法、懂法队伍。先后有17人参加了县法制局的统一培训，且取得了《行政执法证》。执法人员坚持“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的原则，增强了电力系统执法人员的法律意识和法制观念；明确了执法责任，严格了执法程序，切实做到行政执法规范化，做到职责分明，责任到人，各司其职，各负其责。电力行政执法人员在执法过程中，按规定做到执证上岗，持证执法，文明执法，树立了电力行业作风严谨、严格执法、热情服务、秉公办事的形象，提高了工作透明度。2005、年班子建设、（四）把思想政治建设作为2005、2006年班子建设、职工队伍建设的头等大事来抓。队伍建设的头等大事来抓。公司成立了思想政治工作部，由党性强、作风正、业务精、工作实的两名专职主任组成。树立“以人为本”思想，以人的全面发展，以维护最大多数人的根本利益为出发点促进公司的发展。结合保先教育，开展了

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　　爱国主义教育，党性教育。紧贴企业中心工作，以政治、业务集中学习为主，开展谈心，组织谈话等多种形式的思想政治教育。把思想政治工作渗透到了公司各项工作的各个环节，党政工团齐抓“双文明”创建活动，工会发挥了维护建设参与教育的职能，建立了职工民主管理网络，健全与企业法人平等协商机制，发挥了主人翁作用。（五）注重企业文化建设，提高企业管理水平和整体素质。注重企业文化建设，提高企业管理水平和整体素质。坚持重视企业文化建设，重在建设的原则，不断深化企业“内质外形”教育，开展优质服务竞赛活动，落实《供电营业职工服务行为规范》和国网公司“三个十条”的规定，规范员工职业道德服务行为，规范了营业窗口的文明用语，举止大方，待人接物礼貌客气。先教期间，公司成立了党员篮球队，参加了县上组织的“先锋杯”篮球赛，并取得了全县第四名及精神文明奖的好成绩。公司工会、团支部在“五一”、国庆组织了象棋、拔河、文艺晚会等活动，工会组织的大合唱在县工会拿一等奖，丰富了职工的文化体育生活，陶冶了情操，增强了体质，增强了职工的集体观念。在“双达标”基础上，加强公司系统的内部综合治理工作，保持局内安全稳定，与县公安局派合，严历打击了偷盗电力设施不法行为，保护了电力设施安全。同时，不断改善职工的办公、生活条件，夯实了安全文明生产的物质基础。结合季考，根治卫生脏、乱、差，局（所）容整洁，工作环境文明有序，环境优美，后勤服务热情周到。（六）突出重点，狠抓了安全文明生产。突出重点，狠抓了安全文明生产。在安全生产方面，我公司始终将安全思想教育贯穿于各项工作的全过程，在本公司树立了“以人为本”“安全生产，人人有、

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　　责”的思想。树立和落实了科学全面的安全观。在日常的生产生活当中，全体电力职工始终将自己的生产行为置于安全思想的指引和制约之下。一是加强组织领导，落实安全第一责任者的责任，明确各级安全管理人员的职责；二是加大宣传、教育力度，努力营造电力安全环境，赢得广大电力客户的理解与支持；三是每年层层签定《安全责任书》，认真落实各级安全生产责任制，在全系统呈现出了“层层抓管理，级级保落实”“人人讲安全，事事；必安全”的良好态势；四是深化“严管理，反违章，保安全”活动，确保安全生产的稳定，确保经营秩序的稳定，确保职工队伍的稳定。五是大力开展安全学习教育活动，每周定期召开安全分析例会，就阶段性安全工作认真分析、查找原因、提出整改措施；积极认真地开展了“安全生产月”活动、农村供电所“安全管理年”活动、及“安全性评价”工作，以“查思想、抓纪律、反违章、整设备”为主要内容的反事故斗争活动，安全大检查活动，认真学习了新《安规》有关事故简报、快报、明传电报等，坚决杜绝同类事故的发生，努力做到可控、在控、预控；深入细致地查找出了安全生产方面存在的问题，扎实有效地进行了整改；六是全面深化全员安全意识，切实提高全民“安全用电”的本领，规范了操作行为，提高了全体员工主人翁的责任感，提高了自我保护、自我防范能力，提高了全社会特别是农村安全用电的意识和保护电力设施的责任感；七是规范加强了“两票”（工作票、操作票）的填写、办理、审核、管理工作，落实了保证安全的各项技术与组织措施；八是明确分工、靠实责任，加大安全生产工作的监督检查和抽查力度，努力做到四个凡是（凡事要有人落实，凡事要有章可循，凡事要有人监督，凡事要有据可查），确保了全县电力安全生产；九是加强了对临时工、村电工的使用与管理

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　　培训考核，全面落实了施工现场的安全管理；十是建立健全了安全监察组织机构，确保了安全信息畅通。十一是培养班组的自愈能力，重点加强了班组、现场的管理，从“三基”抓起，用“三铁”反“三违”，确保了安全生产规章制度在具体工作中落实下去。十二是认真开展了春检、秋检工作，落实了反事故措施和安全措施计划，杜绝了误操作事故。十三是安全工器具按规定周期进行了测试。十四是严格执行变电站交接班制度，巡回检查制度，操作监护制度。十五是按市公司要求，开展了标准化建设。十六是坚持“三不放过”原则，认真调查处理事故，追究责任。2006年在全公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”，树立了“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的平安理念，逐步建设“奉献爱心、确保安全、营造和谐”的平安文化。建立健全“齐抓共管、整体推进”的“平安机制”。大力培育“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的“爱心理念”；并把这种理念根植到全体员工的思想深处，化为全体员工的自觉行动，奉献爱心，共保平安。围绕“一个主题”（奉献爱心、确保平安、营造和谐），突出“两项教育”（开展努力超越、追求卓越的企业精神教育；开展“爱心理念”和“平安理念”教育）；建立“三个支撑”（制度支撑；行为支撑；环境支撑）；完善“四个机制”（党政工团齐抓共管，整体推进的工作机制；强化教育培训，提高员工素质的素质保障机制；加强安全生产评估体系，建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的自律机制；开展各项活动的激励机制），实现安全、稳定、和谐。2006年在继续开展2005年各项安全生产活动的基础上，开展“班组无违章、现场零违章、个人不违章”创建活动；深入开展现场反“六不”活动，遏制人身伤亡事故的发生；加强班组长的教育培训，提升

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　　班组长的综合素质，真正把安全生产的第一道防线落实在班组。科学制定电网“十一五”规则，努力争取项目，建设坚强电网、夯实安全稳定的物质基础。（七）狠抓经营管理，提升企业经济效益。狠抓经营管理，提升企业经济效益。营销管理的好坏，直接关系到企业的经济效益。“双文明”在活动中，我们树立了“滴水不漏、颗粒归仓”的营销理念。从强化管理，降损节能做起；从提高服务水平，赢得客户的信赖做起；从实施小利润，降低成本的营销策略抓起，实行各项责任目标逐月兑现奖罚办法，充分调动和激励广大营销人员开拓电力市场的积极性，从制度上加强了供电营销管理，加强了计算管理，加强了“两费”回收管理。从抓电力设备的检修、巡视和维护工作，及时消除影响线路正常运行的各种因素，保证了线路的畅通无阻，严防了电量流失；从提高检修质量着手，确保了电网的正常运行；从有目标、有重点地对部分用户进行营业普查工作，加强了管理人员的工作纪律，提高了抄、核、收工作的真实性、准确性，切实达到降损节能的目的；从采取简化报装手续，及时为新增用户通电，从最大可能地减小停电面积，缩短停电时间等方式，努力增供促销。近年来，县公司在市场环境不太乐观的情况下，面对现实，不等不靠，主动出击，采取多种形式，寻求新的售电点。一是销售电量指标分解到基层、到人、到变台；二是以客户为中心，变职能管理为服务管理。做到一切工作都围绕着客户满意的目标去开展。认真落实优质服务“十项承诺”；全公司上下，真正把“用电管理”转变为“电力营销”，把“电力用户”转变为“电力客户”，把“坐等上门”转变为“上门推销”，把“当月拖欠电费”转变为“当月电费结零”，千方百计开拓电力市场。具体抓了五个方面的管理：一是抓设备管理，加强电力设备的巡

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　　视、维护与管理工作，努力提高设备的健康运行水平；二是抓制度管理，结合全县电力工作的实际与上级主管部门的要求，陆续出台、修改、制定了28种管理办法、制度，充实完善了各岗位职责；三是抓形象管理，每个电力管理人员从着装整齐，使用统一的文明语言，办事果断等入手抓起，树立良好的电力企业新形象；四是抓质量管理，围绕全公司电压合格率、供电可靠率、线损率、电费回收率等四项主要经济技术指标开展全面的质量管理，通过抓基础工作，抓网改工程，抓网络建设，抓目标的落实，使我县供电质量较以往有了显著的提高；五是抓经营管理，在资金管理方面，我们严格按照“集中统一管理和分级负责”的原则，实行了“收支两条线”，建立了企业内部年审制度。在营销管理方面，实行多供少损得奖，少供多损受罚的管理。在计量管理方面，购置更新了校验设备，标准化了校验场所，淘汰了不合格的电度表，强制性校验了过周期表，提高了电力计量的合理性、科学性、准确性。在利润管理方面，实行责、权、利相统一的内部承包责任制，实行当月考核，当月兑现奖罚。由于管理到位，职责分明，使上级下达的各项任务，能够按期、如数、高质量地完成。（八）不断转变行风，深化优质服务。不断转变行风，深化优质服务。在开展“双文明”过程中，我公司承诺要让农民用上放心电、满意电、安全电。为此，我们在加强行风建设的同时着力搞好供电优质服务工作。多年来，我公司一直致力于健全行风建设管理制度，完善管理机制，提高服务水平的工作。广泛开展了规范化服务活动，认真贯彻落实了国家电力公司颁发的《农村供电营业规范化服务标准》和《供电营业职工文明服务行为规范》。搞好“为人民服务，

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　　树行业新风”示范窗口建设和社会服务承诺活动。树立电力行业的良好形象和社会公众形象，进一步突出“人民电业为人民”的服务宗旨，规范服务行为，增强服务意识，千方百计去满足客户的需求，让人民群众真切地感到电力职工确实转变了作风；从努力提高营销人员的服务水平、各营业场所公开办理用电服务的程序和办理时限、公开服务承诺、建立切实可行的内部运转机制、明确各类用电业务办理责任及时限要求、提供24小时电力故障报修服务、严格兑现服务承诺，让人民群众亲眼看到电力职工真诚服务的行为；从建立健全各项规章制度、设立举报箱、广泛地接受人民群众的监督、严肃处理哪些违反承诺的事件和人员，以赢得人民的信赖与支持；从加强与地方政府部门、新闻媒体的密切联系，以取得政府部门的理解、支持、帮助和指导；从廉政建设、行风建设、社会综合治理，塑造“忠于职守、严肃执法的企业形象；勤政高效、文明礼貌的办事形象；着装整齐、优质服务的仪表形象；环境整洁、文明庄严的机关形象；标准整齐、管理有序的供电形象”等“五个形象”抓起，积极开展“四比三办五个一”（比着装、比作风、比纪律、比服务水平；主动办、及时办、准确办；一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把座椅相让、生人熟人一样周到、大户小户一样对待）便民活动，以树立电力行业良好的企业形象和社会公众形象；从注重示范引导作用、加大宣传力度、扩大社会影响面，让通渭最广大的人民群众从供电优质服务中得到更多的实惠，营造出有利的社会环境。同时，结合实际制定实施细则和贯彻落实国网公司员工服务行为“十个不准”和供电优质服务“十项承诺”，规范服务行为。切实做到营业环境优美，服务规范科学，服务行为文明，服务质量优质。全体电力职工充分认识到“优质服务是企业的生命线”的重要性，

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　　转变思想观念，转变工作作风，转变服务态度，转变单位面貌，把用电客户奉为上帝，重塑行业新形象。与此同时，我们高度重视群众的来信来访，对群众反映举报的问题，立即派人派车查办，对于违规者一律查处，决不姑息迁就，严肃进行处理，得到了老百姓的好评。为了进一步深化农电“为农业、为农民、为农村经济”服务活动，加强乡镇供电所的管理，我公司从1998年做到营业实行“电量、电价、电费”三公开，“销售、抄表、收费、服务”四到户，“电价、发票、抄表、核算、考核”五统一。坚决制止农电管理中的“人情电、关系电、权力电”和“乱摊派、乱收费、乱加价”的混乱现象。紧密结合“电力市场整顿和优质服务年”活动，抓好行业作风整顿，坚决查处以电谋私违法乱纪行为。2005年，按照市局党委安排，在公司系统开展了干部作风和机关工作作风的整顿活动，通过整顿，建立健全了严格的管理制度，完善了监督约束机制。积极参加当地政府组织开展的文明行业创建和民主评议行风建设活动，对人大代表、政协委员提出的意见、建议认真进行了整改，真正做到让代表放心，让群众满意。强化了社会公众的舆论监督，多次进入当地行风测评的先进行列。2001年，我公司被原中共定西地委、定西地区行署命名为“支援地方建设先进单位”。2004年2月，被定西市委、市政府命名为“市级文明单位”。2004年3月，我公司通过了省公司安全文明生产双达标验收命名。同时，被甘肃省消费者协会命名为“诚信单位”称号。供电优质服务活动的开展，为全公司创建“双文明”奠定了坚实的基础。（九）理顺了农电体制，增强了企业活力理顺了农电体制，

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　　为了切实加快我县乡镇电管站的体制改革与发展，加强农村电力管理，发展农村经济，努力提高农民生活水平，促进农村电气化事业的长足发展，达到开拓农村电力市场、解决农民生活用电、保护生态环境，加强农村精神文明建设的目的，根据国发[1999]2号文件《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》精神及省电力公司“关于乡镇供电所管理暂行办法”的规定和实施细则，在定西供电公司的直接领导下，紧密围绕“改革、发展、稳定”这一大局，从强化内部管理，提高队伍素质入手，在企业内部大胆并成功地进行了机构改革、改制，实行了“竞聘上岗、优化组合”工作，加大了公司机关及乡镇供（变）电所的改革改制力度。在乡镇电管站的改制过程中，我们没有把乡镇电管站的改革看作只是简单的翻牌，而是按政企分开的原则，从管理模式的创新、服务理念的转变，在管理方式和手段上对20个乡镇供电所、5个基层变电所进行了一系列重大改革改制，整顿了农村电工队伍，规范了服务行为，理顺了乡镇供电所财务关系，其人、财、物全部纳入了县公司的统一管理，实行了“收支两条线”。通过深化企业内部机构改革，转变了企业内部用人机制，健全了企业内部约束机制，提高了内部管理水平。乡镇供电所改制后，乡及乡以下农村集体电力资产采取“自愿上交，无偿划拨”的方式由县公司统一管理，并承担维护管理责任。改制后的乡镇供电所管理人员由县公司进行了统一管理考核，实行了择优录用，持证上岗，整顿了农村电工队伍，规范了服务行为。通过改革，在企业内部改出了凝聚力，改出了战斗力，改出了生机，改出了干劲，改出了效率。使我公司机关作风、安全生产、农电建设、农网改造、企业管理、优质服务及多经生产出现

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　　了良好景象，理顺了农电体制，增强了企业活力。（十）加快项目建设，实现了“同网同价”加快项目建设，实现了“同网同价”按照国家关于农村电网建设改造工程有关总体目标及实现“竣工县”的要求，我县从加大宣传动员力度，认真组织学习，深刻领会政策，全党总动员，全民齐动手，争时间、定筹措、保安全、促进度、抓质量入手，高度认识，全盘考虑，统筹安排，严格按照“同网同价”的目标而奋斗。从1998年开始至今，我们共争得电力建设改造项目资金9286.64万元。多年来，经过广大电力职工的艰苦努力，截止2006年2月底，我县已实际完成一期、二期农网建设改造工程量的100%。在我县农村电网建设改造工程实施过程中，我们严格按照“密布点、小容量、短半径”的设计要求，把改造的重点放在了损耗大、难管理、设备严重危及人身安全的村社。针对全县山大沟深、用户居住分散的特点，实事求是、因地制宜地采用了新产品、推广了新技术。农网建设改造工程的实施，彻底改善了我县电网结构不合理，设备陈旧老化，线损高、难管理的落后局面，进一步夯实了我县电力基础，提高了电网运行的安全可靠性，提高了电压质量，降低了损耗。工程建成投运后，整体指标运行良好，不论在多供少损方面，还是在安全用电、降低电价以及提高供电可靠性等方面都取得了较好的效果。主要表现在：一是改造后高低压线路布局合理，导线选型及绝缘配合特性好，大大提高了经济电流密度，使运行参数大为好转。彻底解决了通渭县网改以前供电区域线路超长、“卡脖子”、电能质量差、损耗大、难管理以及存在严重事故隐患的供用电状况，为通渭县农村经济的发展提供了可靠的电力基础设施。二是改造前，通渭县月平均用电量210万千瓦时，改造后月

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　　平均用电量为238万千瓦时，年增加用电量330万千瓦时，增长率为8.6%，年增加经济效益47万元。三是改造前10千伏及以上线路平均线损率为12%，低压平均线损率为36.5%，改造后的10千伏及以上线路线损率降至9.8%以下，低压线损率降至11.3%以下，年减少损失电量120万千瓦时。经详细测算，年增加经济效益60万元。四是改造前通渭县农村10千伏及以下线路供电可靠率为85%，农村居民电压合格率仅为70%；改造后10千伏及以下线路供电可靠率达到98.6%以上，农村居民电压合格率达到94.2%以上。从根本上为农村工农业生产及群众生产用电提供了优质、安全、可靠的电能。五是改造前，通渭县一户一表率为73%，改造后一户一表率达到100%。六是改造后的台区因管理到户、抄表到户、收费到户、服务到户，大幅度降低了损失，切实减轻了农民用电负担。据统计，通渭县实现“同网同价”后，仅居民照明部分已减轻农民用电负担292万元。综上所述，我公司在保持“市级文明单位”和创建“甘肃省电力公司县级供电企业双文明”单位活动的整个过程中，始终把发挥党组织的政治核心作用贯穿始终；把提高职工队伍政治业务素质贯彻始终，把转变行风和改善社会形象贯穿始终，促进了公司“三个文明”健康、协调发展。三、存在的问题虽然，我们的各项工作在省、市电力公司的正确领导下，通过各方面的努力，取得了一定的成绩，尤其是“双文明”工作有了喜人的效果。但与农电企业发展的要求，与广大用电客户的要

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　　求，与上级主管部门及当地政府的要求还存在着一定的差距。主要表现在：第一，网架结构不尽合理，文青线、马黑线等半径过长，导致电压低，损耗大，可靠性低系覆冰区，急需在什川、榜罗建35千伏变电站，改善电网结构。第二，全县现有无电户928户5010人口急需争取371万元资金解决通电问题,经测量共需架设10千伏配电线路18.4公里,0.4千伏及以下低压线路39.5公里,安装配电变压器12台。第三，随着县调自动化及35千伏变电站综合自动化设备的投用，技术水平相对薄弱，急需培训高技术人才。第四，由于单位效益低下，电网发展后劲不足，农电管理中的一些先进设备的配置跟不上发展需求，从根本上制约着农电管理水平的进一步提高和先进适用技术的推广。第五，各项管理制度、考核办法需进一步健全完善，真正起到用制度管人、管事，促进各项工作。四、今后的打算及奋斗目标1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻“依法治国与以德治国相结合”的方略，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，树立和落实科学发展观，充分发挥党组织的政治核心作用，不断提高职工队伍政治、业务素质，不断改善行业作风和社会形象，以经济效益为中心，以安全生产为基础，以优质服务为宗旨，以经营管理为重点，以落实《公民道德建设实施纲要》和理想信念教育为主线，以群众性的精神文明创建活动和企业文化建设为载体，以同业对标为抓手,练好“安全生产、电费回收，维护稳定”等三项基本功。抓好电网建设，促进公司政治文明、精神文明、物质文明健康、协调发展。

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　　2、奋斗目标2006年至2008年，继续巩固、不断完善“市级文明单位”和省电力公司县级供电企业“双文明”单位创建成果。2009年，公司属6个供电所，2个变电所“市级文明单位”达标；所属2个供电所争创省级“为人民服务，树行业新风”农电示范窗口，优质服务根本转变。2010年，争创国网公司“双文明单位”达标，公司属5个供电所争创全省“为人民服务，树行业新风”农电示范窗口。2011年至2015年，争创达到全国“一流县级供电企业”达标；1—2个供电所达到全国“为人民服务，树行业新风”农电示范窗口。今后，我公司将继续躬身实践“三个代表”重要思想，将以崭新的精神风貌，以高昂的战斗意志，以崇高的职业道德，以一流的服务，不断探索农电企业发展的新办法、新路子，为企业升级达标，为维护企业的安全生产稳定、经营秩序稳定和职工队伍的稳定再接再厉，再创辉煌。

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篇二：文明单位复检的工作报告

　　文明单位复查汇报材料

　　文明单位复查汇报材料内容简介；大力发展机械化。20XX年，我们狠抓安全生产基础管理，投入2150万元用于安全生产。用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动，20XX年发放各类安全津贴、安全奖励650余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。W1119大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，文明单位复查汇报材料由九象整理详见范文近两年来，xx煤矿在进一步巩固全国文明煤矿、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省最佳文明单位、全国双十佳文明煤矿为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井的基本目标迈进。20XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作：（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持一是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重请进来学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行西点执行力以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素

　　质。二是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后

　　一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年，我们认真贯彻了国家安监局20XX第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与xx人、xx心征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。

　　三是切实抓好**和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。

　　四是重视干部职工学习的硬件投入。今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。

　　五是抓好各种技能型人才的培养和选拔。今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴，以我矿机电队副队长佐小云命名的佐小云工作室一年来共有十多项小改小革成果，其经验已在xx系统内部得到全面推广和学习。

　　六是大力加强培训力度。112月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。同时，还利用每季末月26日矿班组长培训日，认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。

　　（二）以建设文化管理型矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴今年以来，矿党委坚持两手抓、两手都要硬的方针，确保了矿区四个文明建设健康、协调发展。

　　一是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、

　　营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。

　　二是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。矿党委通过狠抓四有职工考核、五好班组评比、六好区队竞赛、优秀员工评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

　　三是全面提高职工文明素质。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导八心道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

　　四是加强了企业文化建设。一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了追求卓越、争创一流的达竹精神，为争创全国同类型一流煤炭企业和敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全高效矿井鼓劲加油。

　　五是坚持维护好治安环境。制定完善了《xx煤矿处置突发事件预案》《xx煤矿关于在工作场所或工作期间发生打架斗殴的处理规定》等社会治安日常管理和应急预案各项制度，落实了社会治安综合治理责任制，按照管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事的社会治安综合治理工作原则，成功调处各类纠纷52起，并以《矿区一周治安动态》形式公之于众，做到了工作规范化、管理目标化、考核动态化、奖惩制度化。同时，全面落实五.五普法规划，大力开展6.26国际禁毒日普法宣传、3场社区普法讲座等法律六进活动，并通过电子显示屏播放《中华人民共和国治安管理处罚法》等，加强了矿区职工法律意识的提高。还对非煤厂点、家属区的治安防范、巡逻警戒力度和对各种违法行为加大打击力度，为职工提供了一个安定祥和的生活、生产环境。

　　六是加大矿区环境的整治力度。近年来，矿持续开展了共创美好家园活动，矿团委开展了垃圾分类竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

　　（三）以建立和谐发展型矿井为发展目标，注重实效抓推动，有针对性开展

　　宣传思想政治工作，为提升企业发展质量营造浓厚的舆论氛围一是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。20XX年，我矿慰问工病亡职工家

　　属和离退休职工1000余人，发放慰问金65万余元，为困难职工群众发放低保金19.2万元，发放临时困难补助金8.95万元，发放高校助学奖励6.8万元。坚持领导联系贫特困户制度，科管人员联系职工制度，组织家属志愿者服务队，切实为他们排忧解难。强化信访稳定工作，畅通诉求渠道，搭建了家协、居委会及家政服务队等诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素，全年共接待来信来访来电260余件，妥善处理了职工信访及石河村、寨子村村民集访事件。

　　二是始终围绕矿井安全生产、经济效益抓宣传。近年来，我们按照宣传为安全服务的宗旨，大力报道我矿在安全生产、新技术应用、薄煤层综采等方面的重大突破。

　　三是坚持建阵地、带队伍。20XX年全年共播出广播稿件1258篇，其中安全广播稿件810篇，制作播放矿区电视新闻50期252条，其中安全电视新闻185条。编辑政工信息38期，出黑板报12期204版，xx站用稿141篇，达竹站用稿223篇，《达竹矿工报》用稿138篇，《达竹新闻》用稿103条，市级以上新闻单位用稿108篇，为矿区营造了和谐发展的舆论氛围，起到了内强素质、外树形象的目的。

　　四是创造适应新形势要求的**教育管理新载体，探索开展**承诺主题教育与实践活动。

　　一年来，我们按照科学发展观的具体要求，在各基层党组织中深入开展创先争优活动，形成了比、学、赶、超的发展氛围，同时，编发了6期《创先争优简报》，为各基层队党支部指明了发展的方向。今年，我矿综采和综掘纷纷创造达竹公司新纪录。

　　（四）以建立本质安全型矿井为依托，大力发展矿井机械化，不断强化双基工作，抓好惠民工程，为职工办实事、办好事，不断提升职工的幸福指数。

　　一是狠抓安全基础管理，大力发展机械化。20XX年，我们狠抓安全生产基础管理，投入2150万元用于安全生产。用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动，20XX年发放各类安全津贴、安全奖励650余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全

　　生产周期的稳步延长。W1119大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，实现了薄煤层综采；EBZ160型掘进机在31110机巷单进达到356米；468型综采机组效果明显，在3116采面单产50286吨，创造了达竹综采月产新纪录；矿井重点工程-100m主斜井、-100m人行上山、-100m运输下山、211人行上山等重要巷道的顺利贯通，为我矿的机械化步伐奠定了坚实的基础。

　　二是高度重视安全工作，着力打造本质安全型矿井。我矿始终坚持安全第一、预防为主的方针，大力推行安全目标管理，建立以安全预控为核心的安全风险预警机制，进一步明确了安全生产四大管理主体（员工、班组、连队、部门）的安全生产责任制，制定了20XX年《安全工作实施方案》及20余个配套管理办法，对《安全目标管理办法》、《安全结构工资管理办法》等管理制度进行了修订，量化了考核指标，明确了责任，做到奖惩分明，提高员工抓好安全工作的主动性。通过树立安全事故可防可控，必防必控的安全管理理念，创新安全管理，健全和完善了安全管理体系，强化安全生产责任制的落实，纵深推进安全文化建设。加大了安全办公会、生产作业会、日调会等决议的落实与追踪，推行周安全管理循环法，确保安全管理工作精细化和系统化。通过强化干部安全作风和执行力建设，实行安全责任追究，20XX年，先后有8名作风不实的干管人员受罚，4人次在安全会上述职，3个次采掘工作面被勒令停产整顿，树立了管理权威，确保了政令畅通。

　　三是以双基工作为抓手，不断改善矿区居民生产、生活条件，为职工办实事、好事，不断提升职工的幸福指数。近年来，我们投资700多万元建造了金石公路，解决了矿区居民出行难的问题；自20XX年以来，我矿在303厂区、家属区先后修建了A、B、C三栋共计18197平方米、352套廉租屋，解决了职工的住房难问题。20XX年，xx煤矿把矿区环境综合治理工作作为一项惠民工程来抓，先后投资近20万元完成了矿区生活用水主管道和部分正规家属宿舍分管道的改造工作，安装了￠200的PE管道约500m，安装水表400余只，安装分管道约4000m，缓解了矿区部分职工家属用水难问题。同时，还投入近20万元资金对女澡堂进行了全面改造，投入近40万元对矿洗衣房的更衣柜和洗衣机进行更换，投入近30万元资金对职工家属住宅的化粪池进行改造，对原没有化粪池的家属住宅修建了新的化粪池。通过做好相关环境改造工作，极大地改善了矿区生产生活条件。

　　此外，我矿还诚心关爱离退休老职工，先后成立了厂区、生活区、303三个居委会，并挤出资金建立了一个达县城区联络点，完善了相关的基础设施，做到老有所养，老有所依，老有所乐，使老人们有了谈心交心、棋牌交友的去处，解决了他们的孤独和寂寞，解决了他们的联络难问题。同时，先后组织年度优秀职工、优秀***员赴西安、广安、峨眉山等地旅游，使员工对企业的归属感和依赖感更强，也极大地提高了员工的幸福指数。

　　近年来，我矿先后荣获20XX年度达州市国资委四强党组织、20XX年度达竹公司四好领导班子、四强党组织、20XX年度xx集团四强党组织、20XX年度达竹公司文明单位和20XX年省级安全文化建设示范企业等荣誉称号，在荣誉面前，我们并没有沾沾自喜，而是以一种更加务实的作风始终坚持追求卓越、争创一流的达竹精神，以争创全国同类型安全高效矿井、争当达竹公司科学发展排头兵为目标，不断弥补差距，矢志进取，为我矿能够在十二五期间获得更大成功而努力谋划、不懈奋斗。九象整理编辑工作报告

　　

　　

篇三：文明单位复检的工作报告

　　页眉文字页脚文字文明单位复查工作汇报文明单位复查工作汇报围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面xx分局2006年度文明单位复查工作汇报xx分局是从事水利水电工业与民用建筑公路桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资质

　　文明单位复查工作汇报

　　文明单位复查工作汇报围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面——xx分局201X年度文明单位复查工作汇报xx分局是从事水利水电、工业与民用建筑、公路、桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业，是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位，拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资质。201X年以来，xx总局党委的正确领导下，分局全体员工面对错综复杂的内外因素，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，文明单位创建工作取得了新的进展。一、加强领导班子建设，发挥领导班子的核心作用“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。201X年以来，分局党委坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。为了充分发挥领导班子的核心作用，分局坚持了三个原则和一个制度：1、坚持集体领导的原则。重要的经营决策、干部任免、人事安排、设备物资采购等问题都要经过集体研究后作出决定，重大经济决策，必须经职代会、党政联席会议讨论。

　　

　　2、坚持分工负责、点面结合的原则。分局以文件形式下发了《关于领导班子分工的通知》，明确了分局领导的职责，有利于班子统一思想、团结协作。

　　3、紧紧围绕经济工作的原则。企业以生产经营为中心，分局各方面的工作都必须围绕经济工作去做。为了争取后续工程，分局领导四处奔波，外揽了不少任务。

　　4、坚持党委民主生活会和中心小组学习制度。分局建立了中心组学习制，分局每月一次的中心学习小组制度得到较好的坚持，做到了学习有计划、有制度、有记录、有考核。按照中组部关于召开领导班子民主生活会的有关规定和“八个坚持，八个反对”的要求，分局认真组织班子成员的民主生活会。民主生活会召开前，班子成员认真准备，广泛征求意见，保证了民主生活会的质量。

　　二、以经济建设为中心强化管理，创造良好的经济效益和社会效益分局以经济建设为中心，积极适应市场经济发展，改革进取，合法生产，诚信经营，科学管理，出色地完成了各项工作任务，经济效益和社会效益明显提高。

　　1、超额完成生产经营任务在分局统一领导下，各项目部（工地）依靠自身的优势，克服困难，开拓进取，坚持以生产经营为中心，确保了分局生产经营任务的全面完成。201X年分局生产经营规模进一步增长，企业总产值达到x亿元，比201X年增长1525万元，为xx总局年度计划的113.3%，为分局年度计划的107.6%。

　　2、质量安全管理水平进一步提高分局认真落实xx总局质量、环境、职业健康安全“三合一”新标准管理体系，积极开展qc小组活动，不断提高产品优良率，树立精品战略意识，质量安全管理工作不

　　

　　断加强。201X年分局共完成单元工程验收2071个，其中优良单元工程个数为2026个，数控优良率为97.83%，单元工程一次验收合格达100%，未发生一起质量事故，未产生一起不合格品，没有出现一次环境、职业健康方面的事件。分局在抓生产经营过程中始终坚持“安全责任重于泰山”这一原则，职工安全生产常抓不懈，并建立了有效的安全管理网络，聘任专（兼）职安全员现场监督。

　　3、科技创新取得实效分局技术人员紧紧围绕分局生产经营这个中心压滤机滤布，充分发挥团队协作精神，大力开展科技攻关，在工程实践中大胆采用新技术、新工艺，科技创新成果显著。其中大块石架空层土石堰基础防渗施工新技术研究科研项目已列入集团公司科研项目。

　　4、设备物资管理进一步加强分局领导班子规范了设备物资采购程序，做到账、卡、物相符，确保国有资金保值增值。2oo5年，分局完成大修产值88万元，规范处理废旧物资、报废旧设备收回现金5.26万元，筹集资金540.26万元新购设备151台（套），为各项目调配设备470台，有效地缓解了分局设备、材料、资金积压量。

　　5、资金实施集约化管理201X年7月1日，分局正式实施资金集约化管理。分局成立了资金管理委员会，对分局资金实施统一管理；资金管理委员会下设资金管理办公室，负责各项具体的资金结算工作；各项目部根据生产进度和工程结算情况，24小时内（节假日顺延）上划结算资金，并制定资金计划上报分局，分局根据项目生产经营情况和上划资金到位情况，核定各项目部资金使用计划，由资金管理办公室按计划下拨资金。资金集约化管理实施一年多来，集约化管

　　

　　理效果显著，保证了分局上交xx总局资金有计划的实施，保证了分局整体运作的正常进行。

　　6、创新项目管理机制分局在经营规模不断扩大、经营项目继续增加的情况下，大力加强在建项目管理，推行收入及成本费用实时反映、实时监控机制，实行内部承包制和项目经理年薪制，项目的管理水平、履约能力得到了提高，项目的形象进度满足主体工程的进度要求。分局二oo六年工作会讨论通过了《xx总局xx分局项目管理办法》，有效地规范了分局在建项目的管理，提高了管理水平，增强了项目的履约创利能力。在忠实履约的同时，各项目还各尽所能，主动为业主分忧，帮助业主度过难关，以承包商的人格魅力赢得了业主的信赖，滤布进而拓展了市场。

　　三、大力开展思想政治工作，提高职工队伍素质分局不断向广大职工宣传党中央关于建立市场经济体制的精神和xx总局体制改革、改制的大政方针，宣传分局优化资源配置的设想，统一职工的认识，动员和鼓励职工积极投身改革，引导职工转变观念，适应市场经济的需要，鼓励他们积极参加技术培训，掌握各种就业技能。分局党政工领导多次深入工地调研、检查，处理问题，对职工进行各种慰问，把温暖和爱心送给广大职工。201X年和201X年春节期间，分局对职工进行了慰问，并赠慰问金每人200元，困难补助金也按时发放到位。通过采取各种有效的途径作深入细致的思想工作，保证了稳定的工作局面。一多年来，分局重视和加强了提高队伍素质的工作，制定了职工培训计划，重点加强了对管理干部和技术人员的各种适用性培训、职工岗位技能培训、员工的质量安全意识教育、新工艺、新设备操作的培训，201X年送外培训人员35名。各项目部结合实际，利用无施工任

　　

　　务时期组织职工进行技术、业务培训。由于分局上下高度重视，职工岗位技能考试合格获证率达百分之九十以上。为培养青年职工良好的职业道德、职业技能，201X年8月7日分局全面启动导师带徒、拜师学技活动，截止9月初共有36对师徒签订了合同。四、深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极推动党的组织建设按照xx总局党委的统一安排，结合分局的实际情况，分局201X年7月至12月深入开展了保持共产党员先进性教育活动。本文来自.gongwen123.通过分局党委的精心组织，分局所属项目及机关党支部的积极实施，先进性教育活动取得了显著成效，较好地达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的工作目标要求，推动了党的建设和分局各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。分局x个党支部的x名党员参加了先进性教育活动，整个活动的覆盖面达到了上级党委的要求。整个先进性教育活动严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段具体要求认真组织实施。各项目党支部在项目生产施工十分繁忙的情况下挤出时间积极开展先进性教育活动，始终坚持把促进工作、促进教育贯穿始终。经过此次保持共产党员先进性教育活动，分局广大党员的思想认识有了明显提高，受到了一次集中的“三个代表”重要思想和党章、党纪教育，发挥先锋模范作用的积极性和自觉性有了明显增强。进性教育群众满意度测评同样取得了较好的结果，分局机关先进性教育群众满意度测评合格率达到100%，优良率达到95%。分局党委进一步加强党的组织建设，对分局干部考核、党内创先争优评比、党员民主评议、领导班子民主生活会以及基层党支部工作进一步规范。各级党组织努力增强自身建设能力，增强制度执行力，保证企业各项管理制度贯彻落实。按照上级党委要求，分局

　　

　　各级党组织积极参与重大问题决策和监督党的路线、方针、政策以及分局规章制度执行情况，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。五、积极开展创建文明单位工作，群众组织工作富有成效为加强分局文明创建工作，分局成立了文明创建工作领导小组，制定了《xx总局xx分局201X-201X年文明创建工作计划》；通过各种会议、文件和墙报等形式，广泛向干部职工群众宣传文明创建工作；各项目部结合自身工作任务，坚持文明生产，加强质量安全管理、目标成本管理，开展治安保卫工作，组织开展多种形式的活动，促进生产经营任务圆满完成；分局和项目机关以创建“文明科室”为主要形式，抓好文明机关创建工作，在机关工作的同志努力工作，加强学习，不断提高思想、业务水平，积极参加文明创建活动。在分局党委领导下，工会、共青团、女工组织积极发挥自身作用，主动带领职工参与企业管理，积极组织干部、.freekan.职工开展丰富多彩的活动。工会充分发挥参政议政、民主管理企业的作用，着力为职工办实事，丰富职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。分局各级工会组织按照xx总局制定的劳动竞赛管理实施办法，团结动员职工广泛开展劳动竞赛活动，有力地促进了项目生产施工。各项目分会把办好前方食堂、澡堂、改善劳动环境作为大事来抓，职工反映良好。女工委积极宣传我国在女性方面的法律、法规和计划生育有关条例，与上级签订的计划生育工作目标管理责任状全部达标，分局无计划外生育，无非婚生育和不到法定年龄的早婚早育现象。女工工作以“芙蓉杯”竞赛为平台，在女职工中深入开展素质达标活动，全面提高女职工的素质，引导广大女职工积极投身改革发展的主战场，展现风采，实现价值，努力保障和维护女职工的合法权益和特殊利益。建立了女职工素质达标

　　

　　档案，分局女职工参赛面达到98%以上。去年的“芙蓉杯”竞赛我分局又有两名女职工分获省直“芙蓉杯”岗位明星、xx总局“芙蓉杯”岗位标兵称号。分局团委在分局党委及局团委的领导和支持下，在有关项目部开展了“青年文明号”及“青工拜师学技”等活动。201X年10月份，在分局党委的高度重视下，团委组织了一次分局35岁以下青年员工的问卷调查，并针对调查收集到的信息及时进行问卷分析，反馈给分局领导为分局今后决策作参考，能及时给予员工解决的问题及时解决，做到真正解决他们的后顾之忧，全身心投入工作。

　　六、民主管理制度化，厂务公开规范化厂务公开以民主决策，民主管理和民主监督为核心，以维护企业和职工利益，解决职工热点，难点问题为重点，进一步提高透明度，着力落实职工的知情权、参政议政权。分局建立健全了领导班子议事规则，重大决策严格遵循“三重一大”操作程序。党政主要领导在分局重大问题的决策过程中，充分发挥集体领导的作用，使民主决策的思想逐步朝着良好的方向发展。在外揽工程、筛选信息、确定跟踪目标、选定投标项目、制定投标方案等方面，都认真听取和吸收每个班子成员及部门负责人的意见和建议。大宗物资的采购，分局历来的做法是召开部门负责人以上的专题会讨论，并将采购的经过和结果也在部门负责人或办公会上通报。七、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设深入发展一年多来，xx分局按照局党委、xx总局关于加强党风廉政建设的要求，在实施党风廉政建设责任制过程中，做到党政领导重视、目标明确、重在落实，进一步推动了分局党风廉政建设工作朝着“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的方向健康发展。在总结过去实施党风廉政建设经验的基础上，201X年分

　　

　　局对《xx分局党风廉政建设责任制考核评价办法》和《xx分局党风廉政建设责任制考核评分标准》进行了修订，印发了《xx分局党风廉政建设责任分解目标》，明确了签订责任书的对象、考核范围和评价办法。201X年分局被xx总局评为党风廉政建设优秀单位。201X和201X年，所有分局管理的干部（项目经理、支部书记、分局副总、项目部班子副职、机关职能部门正副职）都继续与分局党委签订了党风廉政建设责任书。一年多来，分局各岗位上的干部、职工在投标、办理结算、调差、变更等过程中，在为分局、项目及职工谋取利益的同时注意搞好廉洁自律，在经济上没有发现侵害集体利益、损公肥私等严重违法违纪问题。近年来，我分局的文明单位创建工作取得了优异成绩，这是上级领导关心支持的结果，也是全分局干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状、停滞不前，我们要在省直机关党工委和xx总局党委的正确领导与大力支持下，与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，全面实现生产经营目标、全面开创分局三个文明建设新局面。《文明单位复查工作汇报》

　　附送：

　　文明单位复评汇报材料

　　文明单位复评汇报材料

　　

　　我公司201X年被评为温州市级文明单位，根据温州市《文明单位管理办法》的要求，为了配合做好两年一度的复评工作，现将公司201X－201X年的文明单位创建情况汇报如下：

　　一、公司的基本情况我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了“股份合作制家族企业、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。公司始终以科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本控制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。公司下辖20多家控、参股企业。集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际代理机构20多个，现有员工2100多人，厂房面积15万平方米，总资产6.7亿元，201X年实现销售收入15.1亿元。201X－201X年，是华通发展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙江省民企50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，位居“中国电器之都”柳市镇

　　二、文明单位创建的主要做法201X－201X年，公司始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：

　　在业务收入稳步增长的同时，还被评为浙江省诚信企业、浙江省守合同重信用单位、温州市创建信用先进单位；温州市资信百佳企业，温州首届最有利于人才成长的二十大企业等许多荣誉。回顾这两年来的创建工作，我们的主要做法是：

　　（一）加强领导，深入持久地开展文明单位创建活动我公司按照温州市、乐清市《文明单位管理办法》和市、工业滤布镇文明办要求，紧紧围绕企业发展这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以做大做强企业、创省级文明单位为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建活动，促进了企业“两个文明建设”全面发展。首先，确立两个文明一起抓的指导思想，统一创建认识。公司领导通过学习“三个代表”重要思想和中央、省、市文明单位创建工作的总体要求，以及温州市、乐清市《文明单位管理办法》等有关文件，逐步使我们认识到，作为一家成长型的民营企业，面对日益激烈的市场竞争，公司的生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与挑战需要有一种精神力量去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力量的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，决不是可有可无的事情。按照“三个代表”的要求，在我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要体现先进文化发展方向，就必须把干部员工的精神面貌振作起来,积极性发挥出来；要体现代表最广大人

　　

　　民的根本利益，就必须加快发展，增强企业的核心竞争力，提高经济效益，改善员工的生活，这才是文明单位创建的根本目的。由于领导班子认识一致，形成共识，从而进一步坚定了做好创建工作的信心。

　　二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。我公司是201X年被评为温州市级文明单位的。为了巩固和扩大创建成果，两年来，我们对两个文明建设实行一体化管理，把两个文明纳入目标管理，年初有计划，年中有活动、有考评、年终有总结，一套两个文明建设的长效机制基本形成，同时针对企业人员流动较快的实际，调整并健全了组织领导机构，对各级干部实行“一岗双责”。使之相互促进，协调发展。公司先后制定了“创建文明单位管理办法”“各成员企业文明创建工作考核办法”等规章制度，明确了党、政班子，各成员企业，集团公司各部门的创建职责和考核办法，充分发挥了工、青、妇等群团组织在创建工作作用，和党支部的领导作用，形成了齐抓共管良好工作局面。

　　三是开展丰富多彩的创建活动，形成全员参与的良好局面。公司把文明单位建设摆上重要日程，持续开展创建活动。从201X年初开始，公司以提高岗位工作质量为切入点，在全集团公司广泛开展“文明岗”评比活动，根据岗位工作的实际，建立了评比制度，将文明生产、安全生产、规范经营、依法纳税等写进评比标准，成立督导小组，定期进行创建“文明岗”，活动情况进行检查，并两次召开规模盛大的总结表彰大会，对成绩优秀的部门和人员进行表彰。工会帮助女工委员会着眼于建设一支“四人”、“四自”的女职工队伍，开展了“巾帼文明服务岗”等活动。由于成效显著，公司妇联被柳市镇评为先进妇女组织。这些活动的有效的开展，吸引了公司每一位员工人

　　

　　人参与其中，使创建活动横向到边，纵向到底，形成了全员参与，人人争做文明员工的良好氛围。通过创建活动，员工们还明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创建意识。在创建活动中，公司还紧密联系企业实际，努力实现创建与业务工作的有机统一。201X年年初以来，公司开始引入绩效管理、“6S”管理，并在考核中开展“创佳评差”活动，公司还结合环境管理体系、环境／职业健康安全体系管理，全面开展群众性双文明创建活动，为各项工作增添活力，201X年12月，顺利通过ISO14001环境管理体系、OHSAS18000职业健康安全体系认证。集团各控、参股公司ＱＣ小组把群众性的技术攻关与创建活动结合起来，取得了可喜成效。201X年共夺得温州市级一个二等奖、一个三等奖，201X年夺得一个二等奖、两个三等奖。

　　（二）以人为本，提高员工的思想道德和整体素质一是把提高员工的政治思想道德素质放在从建工作的首位。我们坚持与时俱进，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想占领思想阵地，抓好中层以上干部的理论学习，系统学习了“三个代表”重要思想有关论述。公司还采取集中学习，召开座谈会等方式，加强时事教育，积极组织员工学习十六大精神，学习胡锦涛同志七一重要讲话，认真贯彻十六届三中全会精神，员工受教育面达90%以上。结合“三讲”和“三个代表”教育，公司广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，全面提高员工的道德修养，帮助员工树立正确的人生观、价值观，把思想道德教育不断地引向深入。同时，在全公司广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。

　　

　　二是加强员工业务培训，努力打造学习型企业。集团董事长李成文有句口头禅：

　　可以一天不工作，但绝不能一天不学习。集团舍得在学习和培训上花本钱，201X年以来，通过“引进来、走出去”的方式培训人才，先后与上海交大联合举办了MBA工商管理培训班，这在国内民营企业中还是头一家。公司还邀请了陈国裕、胡谢骅、张伟奇、黄亨煜、初立、尹天文等国内外知名专家、学者和培训师到公司授课，开展了学习《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等书籍的读书活动；相继开展了操作技能、质量管理、企业管理、营销、企业文化、绩效管理、制度建设、经营战略等多方面的学习培训；安排有关生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等提高一线员工素质的在职培训，积极创建学习型团队，常年参加学习培训的员工超过8000人次。

　　三是不断培育和提升企业文化，用企业精神凝聚员工。两年来，随着企业两个文明建设步伐的不断加快，华通企业文化也不断得到发展和提炼。“同心、敬业、创新、争先”的企业精神，激励着一茬一茬的华通人向着明天的辉煌奋进。《华通报》、华通网站、电子显示屏、短信互动交流平台、橱窗、简报、信息剪报等载体在两个文明建设中的作用越来越重要。201X年下半年，公司经过搜集、整理，汇集成了企业文化读本《塑造美丽心灵》，总结了华通创建以来的企业文化结晶和丰硕成果，并对未来华通文化的发展方向做作出规范与指导。近期，我们已申报温州市优秀民营企业文化二十佳，目前评选结果尚未公布。

　　

　　四是开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。公司每年都举办丰富多彩的文体活动，激发员工的参与热情，丰富员工的业余生活。两年间，公司先后组织员工开展横店两日游、“5·1”登山比赛、庆五一迎五四文艺晚会等活动，集团还组建了篮球队,多次与兄弟公司球队进行友谊赛，从而极大的丰富了员工的业余文化生活。

　　（三）抓创新，重信用，全面提升企业竞争力企业文明单位创建活动的首要目的是促进企业发展。为全面提升企业核心竞争力，实现把企业做大、做强、做优的目标，我们始终坚持用科学发展观统领企业发展大局。

　　一是重视技术创新，公司与北京、上海、西安等地多家科研单位和高等院校进行广泛合作，共同开发新产品，形成较为强大的研发能力。新开发的产品逐步向模块化、智能化、数字化方向发展。201X年，集团投资2200万元，自行研制开发了自主知识产权的13个CF系列新产品，在市场上引起强烈反响；201X年4月，投资1300多万元的电力变压器技改项目开始上马。目前，集团公司的新产品已成为新的经济增长点。

　　二是实施了质量立企和品牌兴业的发展战略。公司的创牌工作始于1997年，制定实施了创名牌的

　　放市场以来，从未出现过重大质量事故，用户满意度逐年提高，华通牌产品连续五年经国家、省、市有关部门监督检查质量合格。新S9电力变压器、电度表、户外高压真空断路器、高压隔离负荷开关、成套电气设备等系列产品被国家经委列入城乡电网建设与改造推荐产品，漏电保护开关被原国家电力公司推荐为农网使用产品。DZ20塑壳断路器、CJ20系列接触器、BK控制变压器、DZ47小型断路器连续三年被评为温州市质量信得过产品。集团公司还被中石油、中石化等大型企业列为设备供应一级网络成员单位，被中国水利、电力系统列为配套供应一级网络成员单位。今年，我们已将干式变压器申报中国名牌产品，目前已取得省有关部门的通过，并报送国家质检总局和中国名牌战略推进委员会。

　　三是恪守客户至上，为顾客提供最好的服务。“为股东创造最大的价值、为顾客提供最好的服务、为员工提供最优的回报、为社会做出最大的贡献”是我们恪守的经营宗旨。公司建立了以集团总部为中心、省会城市为枢纽、市县级城镇为终端的三级营销网络体系，使用户享受周到、快捷、专业的服务，利用集团、物流中心、销售公司三级服务网络，及时全方位地为用户提供便利，在全国550余家销售公司和各生产企业间形成了完整的售前、售中、售后服务链，各生产、销售单位成立了专门的服务机构，并设有用户咨询热线，及时反馈和处理用户提出的各种质量问题，并根据客户的意见适时改进和提高，使华通在客户中信誉度越来越高。

　　（四）关爱员工，奉献社会，努力构建和谐企业。近年来，公司提出了努力构建和谐企业的奋斗目标，致力于打造人文华通、平安华通、和谐华通。

　　

　　一是在企业内部，实现人性化管理，真心实意地为员工办实事。公司把员工当作企业的“

　　和乐清市“地税百强榜”，并位居前列。公司还被评为201X年度浙江省“诚信民营企业”（乐清市惟一一家）。我们还积极倡导“扶贫济困、乐善好施”的传统美德，积极参与社会公益事业。201X年1月，就在乐清市委、市政府在全国率先组建市民营企业扶贫济困总会之后不久，公司响应市委、市政府开展扶贫济困活动的倡议，认捐1000万元。201X年，为温州“云娜”台风受灾群众捐款30万元；201X年8月，又为山东省菏泽市水灾群众捐款100万元；201X年4月，华通向乐清慈善总会捐款30万元；从1993年起，华通开始捐资设立乐清中学“华通奖学金”，到201X年已举行了11届，先后资助50多万元；公司每年都要参加市政府组织的扶贫活动，为资助贫困乡村、贫困学生、修建公园、铺路架桥等捐款累计近百万元。华通对社会的贡献得到了政府和社会的认可，董事长李成文今年4月被评为温州市首届十大“财富英雄”。

　　三、存在问题与不足我公司是一家成长性较快的民营企业，企业在从小到大不断发展的同时，也面临许多矛盾和挑战，在创建中也存在一些不尽人意之处，主要问题和努力方向归纳以下几点：

　　（一）华通和其他民营企业一样存在人员流动性大的特点，有时因为干部配备不到位从而使创建工作受到不同程度的影响。

　　（二）思想政治工作有待进一步加强。由于近两年公司面临大发展机会，年轻员工比较多，价值观多元化引起的冲突，因此，思想政治工作只能加强，而不能放松。集团公司在员工培训方面使得花本钱，也取得了明显成效，但在思想政治工作和思想道德方面的培训、学习还有待进步加强。

　　（三）争创省级文明单位的决心还不够大，措施还不够具体。

　　

　　（四）创建活动的亮点还不多。（五）基础设施与创建活动要求还存在一定的差距。四、进一步做好创建工作的打算一是要提高认识，坚定信心，明确目标，争取早日加入省级文明单位行列。要真正把创建活动当作公司的一项长期任务，当作今后一个时期的中心工作来抓。在创建活动中，要紧密结合企业经营和发展的实际，既制定长期规划、中期目标，又做出短期安排，分步实施，整体推进，使两个文明建设协调一致，同步发展，相互促进。二是激发广大员工的创建热情，开展群众性的创建活动。群众是创建活动的最大受益者，也是创建活动的主体。要层层发动，广泛动员，制定有效措施，使每一位员工都积极主动地参与到各项创建活动中来。同时强调各级领导干部要带头做创建活动的模范。三是要联系企业实际，增强创建的针对性。要把创建活动与解决实际问题相结合，针对存在的问题，研究解决办法；坚持持续改进，持续提高，不断完善，确保创建活动健康发展，文明程度不断提高。四是开展多种活动，增加创建亮点。要在“活动”二字上下功夫，使内容形式多样、丰富多彩，丰富创建活动的内涵。五是进一步加大文明单位创建的投入，改善基础设施，加拨活动经费，增加办事人员。六是积极探索、创新民营企业精神文明建设的思路和方法，增强有效性、针对性、持久性。总之，文明单位创建工作是一项系统工程，我们所做的创建工作离上级的要求还有一定差距。我们借这些复评的契机，进一步深入开展各种创建活动，力求创建档次再进位，创建效果更明显，让创建工作更好的服务企业发展，以促进构建和谐企业的目标的早日实现。.免费提供《文明单位复评汇报材料》

　　

　　

　　

　　

篇四：文明单位复检的工作报告

　　二加强教育为精神文明建设奠定坚实的思想基础20xx年以来我局在学习教育中认真落实学习制度采用集中学习与个人学习相结合普遍学习与专题讨论相结合专题辅导与观看录像相结合记笔记与撰写体会文章相结合督促检查与考试考核相结合始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点结合学习实践社会主义荣辱观和学习贯彻维护党章主题实践活动不断提高思想政治建设工作的针对性和实效性

　　文明单位复查自查报告

　　文明单位复查自查报告【一】我校现有教职工111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为xx省文明单位，全体师生十分珍惜xx省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深入开展文明单位创建活动为抓手，秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高师生素质培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教育为切入点，全面推行素质教育，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：继续保持省级文明单位这一荣誉，以继续保持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《xx省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了方向，点明了抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况

　　自查报告于后：一、强化组织领导在省、市、县精神文明建设委员会，在各级政府的正确领

　　导下，在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下，通过全校教职工的共同努力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。27年来，学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校工作按省级文明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建工作，努力巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创建活动，与时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。

　　学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长xx任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任，建立和完善了文明单位创建的长效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆

　　盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创建办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实省级文明单位复查登记自查报告省级文明单位复查登记自查报告。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创建工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核，及时报送创建工作动态和年度重大活动计划，并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间，形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。

　　二、狠抓队伍建设学校被命名为四川省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素质，努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作：(一)强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等内容，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识，增强了创建的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动，学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，

　　全面提升教师的业务素质：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题讨论平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为教师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚，学风优良，教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。

　　(二)强作风转变，抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体，积极组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动，狠抓教职工的学习和提高，严明劳动纪律，推进落实，示范带头，集中整顿、督促检查。通过全面动员，扎实学习，梳理主要问题，进行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持，增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公平、公正、公开的原则，在广泛征求教职工意见的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会讨论决定，不论资排辈，严格按照教代会审议通过的考核方案执行，调动了教师的工作积极性，全校教师中无违规违纪现象产生，老师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了，学校师德师风建设成效显著。

　　我们蒙养品行，传承文昌智慧，落实教体局的德育主题活动，我们积极开展了文昌文化进校园活动，编辑出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》，开设了每一日经典诵读活动，

　　培养学生行孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品行，使学生的道德养成教育不断深入，道德素养不断增强，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统20xx年中华经典诵读大赛决赛一等奖，20xx年xx市第二届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。

　　(三)强普法教育，创平安校园为了增强教职工的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣传教育，提高师生法律素质。一是积极创设载体，采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育，结合开展“校风示范班”评比活动，把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是积极开展“远离毒品，珍爱生命”教育，组织师生参加县禁毒宣传教育，禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制xx网络，加强与家长的联系和沟通，有针对性地对学生进行教育和管理。(四)开道德讲堂，学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育，发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作，成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小

　　组和身边的模范评选活动领导小组，，设学校会议室为固定“道德讲堂”场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现身说法，以点带面。同时，我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好身边的模范的作用，开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动，做好了推荐评选身边的模范工作，先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等，并在全校范围内大力宣传他们的模范风采，使他们的感人事迹和高尚品德深入民心，在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。

　　文明单位复查自查报告【二】市级文明单位复查验收组：现将我局近两年来市级文明单位建设工作情况报告如下。一、基本情况我局于19xx年11月成立，是市政府序列局，主管全市外事、侨务、旅游工作。20xx年，在市文明办和市机关工委的指导下，我局成功创建为市级文明单位。现内设办公室、发展管理科、市场促进科、涉外科、侨务科五个职能科室，下设旅游执法支队(直属正科级执法机构，编制3人)、旅游质量监理所(直属事业单位，编制3人)。有干部职工38人，其中在职28人，退休10人。机关党员24人。在职人员中，100%为大专以上文化程度，

　　其中研究生学历4人。我局高度重视，认真抓好文明单位建设工作，围绕旅游中

　　心工作，广泛深入开展文明单位建设活动，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的建设活动，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。20xx年8月以来，我局分别获得市扶贫基金会、四川郎酒集团公司授予“郎助郎.上学堂”中国栋梁中国郎爱心捐赠获得者称号;中国邮政储蓄银行杯20xx第六届四川旅游商品设计大赛最佳组织奖;20xx年市政府授予安全生产目标考核先进单位称号;20xx年四川旅游产业发展领导小组授予“十一.五”期间旅游规划先进单位;2011年创建森林城市建设管理二等奖。20xx年4月，我局发展管理科李中华同志获得广元市委、市政府抗震救灾援建先进个人称号，同时获得20xx年创建森林城市工作先进个人。

　　二、主要做法(一)加强领导，为精神文明建设提供强力的组织保证局党组一班人始终把旅游系统精神文明建设工作摆到重要地位，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强领导、严密组织。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长和纪检组长任副组长，各科(室、队、所)负责同志为成员的局机关精神文明建设领导小组，并由发展管理科负责日常工作。领导小组结合外事、侨务、旅游三大块业务工作与机关文明单位建设工作同部署同落实，对照文明单位考核标准，明确了工

　　作要求、分管领导、牵头科室和具体人员，协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开展。

　　(二)加强教育，为精神文明建设奠定坚实的思想基础20xx年以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会文章相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断提高思想政治建设工作的针对性和实效性。一是强化思想政治工作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治工作的若干意见》、《关于加强和改进党的作风建设的意见》，认真开展机关作风整顿建设，开展“思想大解放，推动大发展”专题讨论活动，着力在提高干部职工的思想政治素质上下功夫，在加强和改进机关作风上做文章。通过领导干部授课、专家讲座、机关党组织“三会一课”和干部谈心活动等形式，深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高干部职工的思想政治素质。特别是利用中心组学习的机会认真学习《划清“四个重大界限”学习读本》，《理论热点面对面——七个怎么看?》，

　　观看党课专题片——《炼尽黄沙自是金》等，党员同志通过学习收到较好效果。

　　二是加强社会主义荣辱观教育。我们利用多种形式开展了社会主义荣辱观学习教育，加强了对以“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观宣传，营造了学习贯彻“八荣八耻”的良好氛围。同时将社会主义荣辱观教育与建立保持共产党员先进性长效机制相结合，与学习贯彻党章相结合，全体党员的党员意识和社会主义荣辱观进一步增强。

　　三是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，组织干部职工学习《公务员法》、《行政许可法》、《干部法律知识读本》及外事、侨务、旅游相关知识读本等，积极参加普法宣传及行业法规培训。着力加强局机关干部职工职业道德建设，树立单位良好形象。认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职工严格遵守职业道德规范，坚持执行首问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，一点一滴做起，保证公务员为人民服务的本质。指导太平古镇、老窖池、玉蟾山、朱德旧居陈列馆等景区搞好爱国主义教育基地建设，对学生开展爱国主义、集体主义、共产主义教育。

　　四是开展创建“学习型机关”活动。我们以“建设学习型机关，培养学习型干部”为目标，落实目标责任制。为干部职工购买了全国干部学习培训教材、《江泽民文选》、《科学发展

　　观读本》、《理论热点面对面》、《旅游整合世界》等学习读本，尽可能满足干部职工学习的需要。坚持为干部职工订阅《xx日报》、《xx日报》、《xx日报》、《xxxx报》、《xxxxx报》、《xxxx》等各类报刊杂志，职工变“要我学”为“我要学”，学习氛围浓厚。结合工作实际，经过调查研究，我局干部撰写的各类信息和调研文章多次被省、市级以上新闻宣传刊物发表和被省、市党委、政府内部刊物采用4篇。

　　五是认真组织学习培训。积极参加省旅游局等相关部门组织的业务培训，鼓励干部职工参加学历教育和继续教育，单位有2人完成研究生学习。按要求选送机关干部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对口主管部门组织的各类学习培训，使全局干部职工的政治业务素质得到较大提高。鼓励在职学习，对干部职工学习时间予以大力支持，调动干部职工的学习积极性。

　　(三)认真开展多形式的创先争优活动，促进精神文明建设全面发展

　　一是树立良好的道德风尚。坚持经常性文明礼貌教育，组织职工积极参加各种文明礼仪知识培训。坚持开展“五好家庭”、“文明科室”、“文明职工”创建评比活动，今年评选表彰了22户“五好家庭”、6个“文明科室”和27名“文明职工”，形成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结以及文明生活和工作的良好风尚。

　　二是积极开展送教下基层活动。20xx年11月2至1月16日，我局共组织乡村旅游服务技能送教下基层活动7次，培训对象以乡村旅游饭店(农家乐)业主及从业人员为主，主要培训服务礼仪、餐饮和客房服务规范、卫生和安全常识等方面的内容，各区县农家乐、宾馆及景区旅游从业人员踊跃报名参加。活动培训农家乐服务人员及业主共计730多人次，收到了良好效果，有力地推进了我市旅游行业标准化建设工作。

　　三是积极开展挂包帮活动。去年以来，我局积极组织开展一系列“挂包帮”活动，取得了较好的帮扶效果。结对单位古蔺县黄荆乡的5名乡村干部赴成都参加中国旅游景区建设第16期核心技术培训班。培训期间，与会人员实地考察了中国农家乐旅游发源地、国家3A级旅游景区成都市郫县农科村、国家4A级旅游景区成都市锦江区三圣花乡“五朵金花”以及洛带古镇等旅游景点。20xx年“七一”前夕，市外事侨务旅游局党组书记、局长姚照平带队深入结对帮扶的古蔺县黄荆乡原林村，开展调研和走访慰问活动。要求黄荆乡和原林村“两委”干部要早做打算，超前谋划，千方百计帮助群众脱贫致富。对原林村4名优秀共产党员、1名优秀党务工作者和2户困难党员、群众进行走访慰问，送去了总值xxxx余元的慰问金和生活用品，带去了党的温暖和祝福。

　　四是积极开展各类文体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神文明建设推向深入。在积极参加市委、市政府及市委

　　宣传部、市直机关工委、市总工会等部门组织的各种文体活动的同时，积极发挥机关支部、工会、妇联等组织作用，成立了网球、羽毛球、乒乓球等多个兴趣小组，组织职工开展球类比赛、登山、趣味体育、春游等活动，丰富职工业余文化生活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展示干部职工的良好风貌。

　　五是实施关爱职工行动。尊重和关心退休干部，为老干部活动提供必要经费，及时解决老干部反映的问题，定期组织老干部体检，开展各种文体活动，让他们“老有所学，老有所乐”。关心体贴职工，定期组织职工体检，对生病住院职工进行慰问，在春节期间开展对职工家属慰问，“六一”儿童节组织职工子女开展庆祝活动，送上礼物和关爱，使干部职工及其家属感受到了组织的温暖。八一节开展了转业队伍军人慰问活动。

　　六是积极组织参与文明创建活动。积极发动局机关及全系统职工参与我市创建省级文明城市先进城市活动。深入开展城乡环境综合治理进景区和廉政文化进景区活动，发挥职能作用，组织开展旅游行业创建文明行业活动。先后创建了市级文明旅行社3家，市级文明示范窗口单位1个，市级文明旅游集镇1个，市级文明景区5个和市级文明旅行社7个。深入开展“提升中国公民文明旅游素质活动”，深入推进旅游行业诚信体系建设，成立了xxxxxx严格落实旅游景区对老年人、军人、学生、

　　残疾人等特殊人群的相关优待政策。认真做好“双拥”工作，坚持每年“八一”建军节前夕开展对共建单位江阳区武装部官兵的走访慰问，积极主动与江阳区人武部开展军警民共建安全文明景区活动，努力实现共建、共育、共同提高的目的。

　　(四)以精神文明建设为抓手，统筹各项工作开展一是强化行政效能建设。实行工作目标管理，强化工作督查督办。认真落实《首办责任制》、《文明办公制》、《岗位责任制》、《服务承诺制》等制度，切实转变干部作风，增强服务意识和能力。坚持政务公开，进一步规范办事程序，缩短办事时限，提高行政效率，聘任旅游服务质量监督员，监督旅游服务质量和旅游行政效能建设。二是抓好机关办公环境建设。积极改善机关办公硬、软件建设，努力为职工营造良好工作氛围。去年以来新添置3台办公电脑，创造了机关职工每人一台电脑的办公条件，极大提高了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进行了美化、绿化，鼓励职工实施家居绿化。每年按照市上统一部署，组织职工积极开展义务植树造林活动。以保持爱国卫生先进单位为载体，扎实抓好爱国卫生工作，购买杀虫剂28瓶，开展办公区域和家庭病媒生物防治。三是重视职工法纪教育。积极加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理工作，同时切实发挥职能作用，突出重点抓好旅游行业的综治工作。抓好宣传教育，督促职工认真执行计

　　划生育基本国策。两年来，局机关未发生安全责任事故，干部职工无人违法违纪，无人参与“法轮功”等非法、邪教组织，无吸毒贩毒人员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职工计划生育合格率达100%。

　　四是积极开展旅游系统城市公共文明指数测评工作。我局积极开展城市公共文明指数测评宣传工作，要求在全市所有星级宾馆(饭店)、旅行社、旅游景区要利用宣传栏、橱窗、网络(视频)等阵地加强宣传，在明显位置，设计制作1-2块(条)大型固定宣传牌和宣传标语，有室外电子显示屏的旅游景区和企业，要利用电子显示屏滚动播放创建省级文明城市宣传标语和精神文明建设相关内容，每天宣传时间不少于2小时。同时，所有宾馆饭店、旅游景区要搞好内部和周边环境卫生整治，强化管理措施，提升服务水平。

　　三、工作体会在抓好精神文明建设工作中，我们深刻地体会到：旅游产业发展需要精神文明建设提供强劲动力，精神文明建设也需要旅游产业发展提供成长平台。坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针，旅游产业发展就能够呈现出任务目标明确、措施扎实有力、群众广泛参与、工作全面推进的良好局面。今年8月31日，我局在王氏大酒店召开了全市旅游系统精神文明建设工作会议，邀请市文明办领导到会指导工作。全市各区县旅游局、星级宾馆、旅行社、景区等90余人参加会议。会议要求全

　　市旅游系统要把精神文明建设贯穿到各项工作中，在全市旅游行业迅速掀起创建文明单位的热潮。在旅游产业发展工作推进中，我们着眼科学发展，体现现代旅游业文明特征，坚持把精神文明建设融入产业布局、产业聚集、新型业态发展以及目的地体系建设，突出特色、体现个性、展示文化，为全市旅游业持续快速健康发展，提供了强有力的思想保证和强大的精神动力，促进了全市旅游业各项经济指标全面增长。今年上半年，全市17个旅游重点推进项目，完成投资8.8亿元，占年度投资任务的57.33%。景区规划和标准化建设按照时间节点要求正常推进，黄荆、太平、大黑洞、天仙硐、洞窝等景区创A工作有序推进。全市第三季度实现旅游总收入64.28亿元,同比增长19.8%，旅游经济保持了健康、快速发展的良好势头。

　　虽然我们在精神文明建设中做了一些工作、取得了一些成绩，但与新时期文明创建要求相比较仍有一定差距。我们将以本次复核为契机，继续努力，不断创新，继续坚持“三个文明一起抓”的工作思路，以更大的热情、更强的力度、更高的标准，深入、扎实抓好精神文明建设工作，以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展，促进机关三个文明建设，为泸州经济社会大发展作出新的贡献。

　　特此报告文明单位复查自查报告【三】中学创建于1977年，位于梅家埠街道党委驻地北侧，占地

　　80亩，校舍建筑面积10244平方米。现有教工99人，24个教学班，在校生1332人。建校近30年来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个文明一起抓，积极开展“两争两创”活动。特别是近年来，全体教职工同心同德，真抓实干，倾力铸师魂，精心育桃李。全校上下团结一致，已达成共识：把创建文明单位，搞好精神文明建设当成学校的龙头工作，并以此带动其它工作的顺利开展!通过努力，广大师生的精神面貌大为变化，校园环境明显改观，教育教学质量显著提高，为我街道的教育事业和社会发展作出了积极的贡献，取得了显著成效。

　　现将我校文明单位自查情况汇报如下：一、成立组织，健全机构，加强创建工作的领导在进行文明单位创建的同时，我们面对的是当前市场经济、网络化社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。教育要求广大教职工，思想上要明确学校这块阵地对精华社会风气、提高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用。为此，学校专门组织全校师生，认真学习市、区文明单位建设管理办法，使他们思想上高度重视，行动上积极配合落实。为了加强领导，学校专门成立了校长任组长的创建领导小组，校领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与，统一领导学校文明单位创建工作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组、计

　　生卫生领导小组等几个分支机构，既统筹安排，又分工协作，切实提高创建工作的实效性。

　　二、建章立制，营造氛围，促进创建工作规范化、制度化我校多次召开创建文明单位专题会，认真研究校情，广开言路，革新除弊，开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进行了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教工量化考核实施细则》、《教工考勤制度》、《教工评优评先制度》、《教工聘任制度》、《教学常规检查制度》、《班主任工作评价制度》、《德育工作制度》、《文明班级评比制度》、《文明处室评比制度》、《学校卫生工作制度》、《食堂管理制度》、《学校行政值班制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺利开展。学校还针对创建市级文明学校发起“文明月”活动和“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明处室组”等活动。树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。三、加强班子队伍建设，不断提高管理水平学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子成员注重自身建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以身作则，严于律己，

　　搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，努力实践“xxxx”思想，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，形成了一个坚强的领导集体。同时，要求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓小平理论、“xx大”精神、“xxxx”的重要思想、教育法规、各级教育工作会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》，不断提高政治思想觉悟和政策理论水平，提高依法行政、依法治校的能力。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶!

　　文明单位复查自查报告【四】20xx年硚口社保处根据各级文明办动态化管理的要求，按照考核测评标准，不断细化分解创建工作目标，主题明确的开展各类活动，积极调动全体干部职工参与热情，巩固创建成果，改进工作作风，提升服务质量。现将我处文明单位复核工作情况汇报如下：一、主要做法一是内容丰富、主题明确开展理论学习活动。将学习教育工作纳入年度工作计划，合理安排时间，紧密结合时事政治热

　　点，以习总书记重要精神及社会主义核心价值观为学习主题，创新工作思路，采取灵活多变的学习方式，激发全体党员干部学习动力，形成“自学预习-主题学习-形成心得-测试检验”的完整学习流程，将学习活动融入日常工作生活中去，将理论学习成果实际运用起来。引导干部职工增强对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，营造良好的创建宣传氛围。

　　二是不折不扣开展结对创建工作。积极制定文明单位结对乡村、社区共建方案，实地调研走访，主动与结对对象沟通对接，认真研究实事项目可行性，科学规划各阶段工作任务，深入开展慰问困难户、党员干部进社区认领微心愿、“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、社保知识进社区等结对共建活动，不打折扣将活动效果落到实处，真情实意帮助社区、乡村解决实际困难。

　　三是从上而下，积极动员，开展专题教育活动。社保处根据市人社局安排，分三阶段开展“三严三实”专题教育活动。开展专题调研，听取群众意见，找准本单位“不严不实”具体问题，并积极整改落实，组织学习活动，坚持个人自学和集中研讨相结合，并对每个专题形成学习成果。并利用午休时间，集中学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、各级纪委相关通报精神及反腐倡廉视频，强调党纪党规的严肃性和权威性，号召全体党员干部自觉维护党

　　的形象，洁身自好，明确立场，巩固思想防线，将“守纪律、讲规矩”主题深入人心。

　　四是加强诚信执政建设，推进社保服务阳光公开。将诚信建设纳入年度考核评比，大力推行“一票否决”制度，建立员工诚信档案，强化日常管理与内部监督。通过各类集中学习、分组学习、自学、道德讲堂、党课与网络宣传等多种途径积极开展诚信教育工作，深入人心普及宣传诚信服务的基本要求与丰富内涵。积极配合区信息办做好信息平台的发布工作，2015年以来共更新30余条办事流程信息，并上传60余条附件信息，充分利用网络资源，让办事群众全面了解最新社保动态。继续加强信访工作，畅通各类投诉渠道，安排专人负责电话咨询与区政务内网的信访回复工作，保证按时回复率达到100%,满意度达到90%以上。

　　五是普及文明用语，规范服务流程。结合窗口服务特点，推行文明服务用语，做到服务语言规范，表达清晰明确，语气亲切温和，身体语言具有亲和力。要求全体干部职工做到严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象;严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象;严肃工作时间，杜绝擅自脱岗空窗现象;严肃精神状态，杜绝慵懒散漫等现象。

　　六是举办形式多样、主题突出的集体活动。结合社保处成立20周末主题文化建设活动，在处内开展摄影比赛、制作贺岁视频、自编自导微电影、组织集体体检及健康讲座、参观抗战

　　宣传纪念展、开展“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、举办“羽毛球、跳绳、广播体操”等体育活动，丰富全体干部职工业余文化生活，关注职工身心健康。

　　二、存在的不足之处20xx年以来，社保处时刻将精神文明创建工作作为年度重点目标，并据此不断完善制度体系建设，提高窗口工作人员道德素养，取得了一定成效，但仍存在一些不足之处，比如1、活动开展的时间不够充裕，社保处作为窗口单位，日常业务工作比较繁忙，只能利用午间、周末休息时间开展相关活动，时间比较紧张;2、宣传力度需要进一步加强，创建活动知晓范围需进一步扩大;3、活动内容要更加贴近日常工作生活。三、下一步工作计划在来年的工作里，我处将继续围绕提升创建水平、巩固创建成果这一重点，大力巩固精神文明宣传阵地，倡导诚信服务理念，完善内部管理制度，提高整体职业素养。一是继续加强队伍建设。对青年干部委以重任，完成其从创建活动“参与者”到“组织者”的转变，活跃工作思路，创新活动形式，打造一支富有活力的年轻队伍。二是加强领导，有序开展各项工作。由领导班子带头，将创建工作纳入年度工作重点目标，制定详细活动方案，科学安排时间，合理分工部署。三是建立健全内部管理制度。完善内部管理规章制度，强

　　化标准化建设，加强制度约束力度，将创建工作各项内容规范化、流程化。

　　

　　

篇五：文明单位复检的工作报告

　　最新精品资料推荐提供全程指导服务2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创文明单位复查报告文明单位复查报告为了进一步巩固和发展我校文明单位的成果继续加强学校精神文明建设两年来我校根据红塔区文明单位标准加强学校物质文明与精神文明的建设取得了良好效果

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　　文明单位复查报告

　　为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果，继续加强学校精神文明建设，两年来,我校根据红塔区文明单位标准，加强学校物质文明与精神文明的建设，取得了良好效果。特将工作情况作如下汇报：

　　一、加强统一领导，规范学校管理。为加快学校精神文明建设的步伐，研和中心小学进一步加强了领导班子建设，形成以校长亲自挂帅，党政工团队紧密配合，家校共同协作的工作体系。我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和考核奖惩制为核心的管理体制的同时，进一步制定了党务、

　　行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道，认真筹备召开了一年一度的教职工大会，认真落实了教工职提案。在此基础上，学校又本着激励广大教师工作积极性的原则，根据区人民政府《玉溪市红塔区人民政府关于红塔区中小学人事制度改革的实施意见》（玉红政发[20XX]32号），拟订了《内改方案》，对教师实行德、能、勤、绩、学等五方面的全面考核，使学校管理走向规范化、科学化轨道。[范文先生网文章-http://找范文,到范文先生网]

　　二、优化校园环境，创建文明氛围。近两年来，学校顶住压力，克服一切困难，在加强校园环境建设上加大了力度。20XX年7月，在镇党委、政府及村两委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操场，建盖了新厕等，为我校申报省二级一等示范小学奠定了硬件基础。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校园绿化实现了层次性、立体性。此外，在绿化、美化的同时，我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，时刻提醒学生的行为；让名人名言上墙，引导学生学有榜样，教育学生树立远大的理想；办公楼墙壁上挂上了学生的优秀绘画作品，形成一道独特的风景线。校园在这些事物的衬托下增色不少。

　　三、创新德育活动，规范学生行为。以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工

　　作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感，大力增强德育的渗透力。一年来，学校德育工作紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：

　　1坚持以课堂为主阵地，渗透德育。课堂是教育学生的主阵地，是渗透德育的主渠道。多年来，学校始终强调课堂上的德育效果，要求做到，堂堂有德育，课课有德育，把德育渗透到优美的课文中，有趣的实验中，丰富多彩的活动中。2从养成教育入手，强化日常行为规范。根据新修定的《中小学生守则》《中小学生行为规范》，我校对小学生重点是规范其基本言行，培养良好习惯，学习习惯，礼貌交往合作精神等。做到班班有《守则》、室室有《规范》，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、学习、活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为习惯。学校文明行为监督岗日日检查，月月总结，为各班评优争先打下基础。3强化管理，狠抓落实。我校按照贴进生活、贴进实际、贴进未成年人的原则。进一步加强教育管理工作力度，不断完善思想道德教育与管理机制，并通过加强班级建设、班干部队伍建设、团队建设等强化对小学生的道德教育。4通过实践活动，强化学生的文明行为。我校积极开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，特别是在“五四”青年节“六一”儿童节，建党纪念日，八一建军节等纪

　　念日，集中开展思想道德主题宣传教育活动。同时在未成年人入学、入队、入团、成人宣誓等特殊意义的重要日子。通过开展丰富多彩的班会、队会、团会，并举行各种庆礼活动、纪念活动，增进爱国情感，提高道德素养。道德培养到升华，使他们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。另外，通过“手拉手·共创美好家园”活动，使学生将文明行为、文明语言带入家庭，带动家长、影响家长，同做红塔文明人；积极组织学生清扫街道两旁的卫生，捡拾街道上的垃圾袋，增强学生的文明意识，进一步规范了学生的文明行为。“爱祖国·爱家乡”演讲比赛通过讲演增强学生的民族自豪感，激发了学生为祖国而努力学习的信心，受到了爱国主义教育。通过警民共建活动，让交通安全进校园，增强了师生的安全法制教育。读书读报活动，使学生做到关心家事、国事、天下事，强化学生道德感。

　　5创新德育方法、整合德育资源。我校在进一步加强和改进中小学思想品德、思想政治课的基础上，充分利用和整合各种校内德育资源，要求各科教师深入研究小学思想品德形成的规律和特点，把爱国主义教育，革命传统教育，中华传统美德教育和法制教育有机会融入课堂教学之中。同时学校通过延长图书室、少先队队室及校史陈列室的开放时间，提高了校内德育资源的利用率。学校积极开展各种富有趣味性的课外文化、体育活动。对促进青少年健康成长起到了强化作用。

　　四、加强师德建设，落实《公民道德建设实施纲要》。

　　塑造他人灵魂的人，首先自己要有高尚的灵魂。为此，教师必须不断加强自身的道德修养。为此，学校组织教师多次学习了江泽民总书记有关教育问题的讲话，《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，组织教师学习“十六大”报告，增强了教师贯彻“三个代表”重要思想的责任感与使命感。我们还就新闻媒体经常报道的体罚学生的恶劣事件，在全体教师中开展了师德师风教育活动，通过组织全体教师学习《未成年人保护法》、《教师法》等法规性文章，增强教师依法治教的意识，提高教师的服务意识，杜绝了体罚学生事件在我校发生。同时将学生安全工作进行了责任分解，制定了安全责任追究制度，对在领导工作中出现失误、教师教育教学工作中体罚学生行为，按照制度将直接追究有关责任人。制度的出台，有效地控制了教师中违法乱纪现象的发生。

　　几年来，教师队伍思想稳定，师德高尚，积极进取，在各项捐款活动中积极慷慨解囊；在献爱心活动中，主动捐衣物人均多达十几件；在学校节假日期间义务值班，体现了教师高尚的风格，为学生起到了良好的表率作用。

　　近两年来，学校着重从以上几方面入手，在校园文化建设方面做了不懈的努力，获得了社会的好评。今后我们将再接再厉，加强学校精神文明建设，创设更加优良的精神文明环境。

　　最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

　　

　　

篇六：文明单位复检的工作报告

　　创建文明单位复查自查报告范文

　　为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20某某年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20某某年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

　　公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

　　自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

　　二、在当地有示范作用

　　公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、

　　经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

　　三、无违法违纪现象

　　经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

　　四、无计划外生育

　　公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

　　五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

　　加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

　　此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

　　六、治安良好未发生任何安全责任事故

　　公司设有"安全生产领导小组"、"公司义务消防队"和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。

　　七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

　　随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

　　八、企业运作顺利经营发展良好

　　通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在20某某年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。

　　九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇

　　公司实施多种渠道和多种形式的`民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定

　　的社保，并向员工提供良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员1元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。

　　十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐

　　十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去

　　虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，

　　把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

　　镇党委、政府：

　　根据上级的通知要求，纳板河上寨结合实际，按照市文明村测评要求，对工作开展情况进行了复查，现将自2022年被评为市级文明村以来的工作开展情况自评如下：（总分：50分，自评：48分）

　　在创建文明村工作中，我们在上级党委、政府的指导帮助下，坚持以邓小平理论为指导，紧紧围绕文明村建设的指导思想、经我村干群的共同努力，在创建过程中取得了一定的成绩。

　　一、领导班子坚强有力。三年来，我村小组党支部在镇党委政府以及村两委的领导关心下，我们建立了以党支部支书记为组长，村小组班子人员组成的领导班子，把此项活动列入党支部工作的重要议事日程及年度工作目标。认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，带领全村广大群众，以"三个代表"重要思想为指导，学习实践科学发展观，积极参与解放思想大讨论活动，开拓进取，勇于创新，大力发展橡胶、水稻、冬季作物等农业产业。随着社会主义新农村建设的兴起，村民的生活水平逐年提高。领导班子没有发生违法违纪案件。自评：5分。

　　二、思想道德风尚良好。自争创文明村以来，我村始终坚持把思想教育工作的宣传和发动贯穿于整个活动。组织召开了党员大会、村民代表大会、村民小组

　　长等会议，大力宣传创建文明村的目的、意义、内容和要求，在全村形成一种良好的创建氛围。始终坚持"治贫先治愚、扶贫先扶志"的指导思想，着力从解决本村村民的精神动力入手，坚持用邓小平理论武装党员、

　　教育群众。持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；加强社会公德、村民道德、家庭美德教育，引导村民树立正确的世界观、人生观、价值观；积极开导村民正确处理国家、集体和个人三者的"关系，激励村民爱家乡、护环境，为发展集体经济，改变村容村貌做贡献。如今，我村民在潜移默化中受到了教育，群众整体素质普遍得到提高，新生活、新风尚良好。自评：5分。

　　三、创建工作扎实有效。自创建文明村以来，我村民小组、党支部不断加强村民道德建设，积极订阅党报党刊、相关科技书籍，组织村民学习并创造村民交流平台，建设新农村的工作不断向广度和深度推进。主要抓好三个方面工作：一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情民意的"村规民约"和"评选模范守法户和文明户的标准"发放到各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民的言行举止，引导广大村民争做"四有新人"。二是抓载体，提高活动质量。我们积极探索建设的有效载体，精心开展"十文明户"、"五好家庭"等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神建设的成果，从而大大调动了广大村民参与新农村建设的积极性。到2022年5月上旬，曼养利村小组在开展"十文明户"创评活动中，评选出"十文明户"31户，"九文明户"11户，"八文明户"1户。三是抓风气，推进移风易俗。我村把婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博、酗酒、吸毒偷窃，不得涉嫌违法犯罪等事项纳入村规民约进行合并管理。村干部及党员向全村人民表态，带头遵守有关规定，争做村中的带头人，村民的领路人。如今的纳板河上寨已形成崇尚科学、健康、向上的良好社会风气。四是抓依法治村，保持社会稳定。全村深入开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、守法；坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主

　　测评，认真落实"依法建制、以制治村、民主管理"等制度，不断提高村民的参政议政能力，使广大群众充分享受政治上的权利。自评：6分。

　　四、科教文卫体稳步发展。开展社会主义新农村建设以来，全面结合新农村建设的要求，做到统一认识、统一规划，完成了村内道路硬化、新建了具有民族

　　特色的寨门，修建了青年民兵妇女之家（文化活动室），垃圾池；为方便、丰富群众的文化生活。自开展创建活动以来，在移民局的帮下，村民先后筹资出工出劳新建了篮球场，并硬化了村内道路，实现了村内路硬化率100%。优化了生活条件和环境，彻底改变了村内脏、乱、差现状，村容村貌整洁美观。为丰富农村文化生活，成立了村寨文艺队、篮球队，利用农闲时间，不仅在本村举行文体活动，还经常组织参加邻村、农场举办的文艺联欢和球类联谊赛活动。改善了村民的文化生活质量，提高了村民的整体素质，为新农村建设翻开了崭新的一页，并打下了坚实的基础。自评：5分。

　　五、社会治安秩序安定。在推动经济发展的同时，还积极开展各项政策、法律、法规宣传教育同时，积极组织民兵，夜间对村寨进行巡视，抓好社会治安综合治理工作。自开展创建工作以来，无重大经济案件、刑事案件、治安案件；无重大安全生产责任事故；无黑恶势力、非法宗教、邪教活动和拐卖了妇女儿童等丑恶现象。自评：6分。

　　六、基层民主健全有效。党员干部是农村工作中的核心，一言一行都影响着村民。因此，在建设的实践中，我村小组时刻把村组班子成员及党员队伍建设作为一项重要工作来抓，从不松懈。在工作中逐步积累了一套行之有效的方法，使党员队伍的管理走上了制度化、规范化的轨道。（）积极利用"三会一课"，"党员活动日"等多种形式，组织党员、干部学习贯

　　彻国家方针政策、学文化、学科技、学法律，不断增强党员干部驾驭社会发展的应变能力。认真实行民主议事和党内监督制度，在重大决策上，坚持集体研究讨论，民主决策，使全村经济得以顺利发展。积极组织党员参与经济建设，参与村务管理，让广大党员同志在参与经济建设中经受锻炼，增长才干，在村内公益事业的建设中，发挥广大党员的先锋模范作用，以党风带民风，以民风促村风，树立起了我们党的良好形象。自评：3分。

　　七、农村经济发展壮大。随着改革开放和社会主义现代化建设步伐的加快，全村农民的生活水平明显提高，农民人均纯收入不断提高，我村结合村寨实际，鼓励发展多种经济，有效提高了村民的收入，现年均人收入达到4788元。自评：5分（经济单一，收入不平衡扣一分）。

　　八、环境保护良好。在发展经济的同时，重视环境的保护，维护周边的山林、

　　水资源，为村经济的发展奠定了良好环境。自开展创建活动以来，无滥砍滥伐、滥采、滥挖等破坏生态事件。自评：4分。

　　九、特色指标。积极发展特色种植业，组织群众发展石斛特色产业，三年来，群众共收入四十万元左右。积极开展特色文体活动，组织开展各种文艺演出。通过活动丰富了群众的业余文化生活，使村民自觉抵制封建迷信，追求科学、健康、文明的生活方式，群众道德风尚良好，社会和谐。文明村的创建工作是一项长期性、实质性的工作，是农村构建和谐社会的需要，是新农村建设的需要。自评：9分（特色产业未能大面积推广扣一分）。

　　我们所作的工作还很不够，我们决心在上级党委、政府的关心帮助下，以"三个代表"重要思想和科学发展观为动力，找差距，找不足，努力把文明村的创建工作推向新的台阶，为两个文明建设贡献力量，我们将继续深

　　化文明村创建和完善工作，真正实现民主治村、素质立村、富民强村、文明兴村的创建工作成果。

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、领导重视，组织健全

　　我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

　　二、突出交通特色，与中心工作紧密结合

　　（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，

　　促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目

　　标和措施。将2022年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

　　（二）以精品工程塑造文明。不断加强工程质量管理，始终把工程质量放在首要位置，牢固树立了“质量就是形象、质量就是效益”的思想，不断健全完善质量保证体系和措施，严格按照技术规程和技术标准施工，建设社会、群众满意的精品工程。为确保施工安全，所有正式及兼职安全员一律持证上岗，并与施工人员签订了安全生产责任书，全面落实安全生产责任制。

　　（三）以养护水平展示文明。

　　为迎接“国检”，进一步明确目标任务，细化迎检方案，以日常养护为基础，以规范养护为标准，以提高路况为重点，做到勤上路、勤养护、勤检查，及时处治交通各类病害和自然灾害造成的水毁等突发事件，确保路况整洁、完好。围绕社会公众的要求提升交通服务品质，尽力减少因养护作业造成的交通阻塞，积极创建文明样板路，为社会提供更好的道路通行环境。桥梁管理落实一个桥梁主要负责人、一个桥梁工程师、一个桥梁路政员、一个桥梁养护员“四个一”制度，由救火式养护转到经常性、周期性、预防性养护上来。

　　（四）以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反应迅速、装备精良、规范执法、文明服务”的品牌形象。强化执法人员的执法观念，规范办案程序，提高办案效率，增强服务意识，做到公正执法、文明执法，建设一支纪律严明、廉洁高效的执法队伍。深入开展路域环境综合整治活动，积极联合当地政府在重点区域、重点路段，集中开展整治活动，通过出动

　　宣传车、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式在市中心主要街道和所管辖干线交通沿线循环播放《交通法》、《交通管理条例》，向来往行人讲解有关法律、法规，提高群众对交通法规和路政管理的认知度，增强了群众爱路护路意识，使交通环境得到进一步改善。

　　三、全力打造交通文化

　　（一）加强职工队伍建设，提高整体素质。

　　我局把加强教育摆在工作的基础性位置，每年制定职工教育培训计划，紧密结合形势任务和职工的"思想动态，采取集中学习、自学、以会代训等的方式，有计划、有重点地组织干部职工参加学习和培训。坚持每周五下午集中学习制度，下发学习配档表，积极开展思想道德、法律法规、业务知识等学习培训，通过加强理论学习全体干部职工的政治思想素质明显提高。

　　（二）狠抓党风廉政建设。

　　进一步健全了党风廉政建设责任机制，单位一把手亲自负责、亲自部署、亲自督查，坚持层层签订责任状和目标管理考核制度，使党风廉政建设工作由“软”任务变成“硬”指标。通过举办廉政法规知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等方式，在思想上筑起了牢固的防线。积极做好信访工作，对群众来电、来信和来访反映的问题认真登记核查并及时进行情况反馈，把问题解决在萌芽状态。精心打造廉政文化，在办公楼、会议室内设立廉政宣传牌、宣传墙，通过开展廉政书画、论文征集评选活动，形成浓厚的廉政文化氛围。

　　（三）注重宣传报道工作。

　　将信息宣传工作纳入科室年度工作目标考核，科室主要负责人为第一责任人，并明确1名专职人员具体负责宣传报道工作的采编和报送。严格按照《市交通局信息宣传工作积分考核办法》计算分值，对评选出的宣传报道先进科室和个人，给予通报表彰和奖励，对未完成年度宣传目标任务的，取消评先评优资格。宣传报道材料紧紧围绕中心工作，及时反映各项工作的新情况、新经验、新举措，展现了我局良好精神风貌。截止目前，在各级报刊发表稿件三十篇。

　　（四）开展有益活动，创新活动载体。

　　投入了一定的人力、物力、财力，不断完善了职工之家、图书馆、党员活动室，组织篮球、轮滑、演讲等各类文体比赛活动，各项活动陶冶了职工的情操，丰富了职工的业余文化生活。今年6月份在全局开展了“慈心一日捐”活动，发动职工捐款某万元。

　　四、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期

　　检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部职工在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。

　　总之，我局在创建省文明单位的过程中，始终坚持高起点规划、高标准要求、高质量创建，通过坚持不懈地狠抓创建文明行业工作，单位精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

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篇七：文明单位复检的工作报告

　　文明单位复查汇报材料

　　近两年来，xx煤矿在进一步巩固全国文明煤矿、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省最佳文明单位、全国双十佳文明煤矿为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井的基本目标迈进。2010年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作：

　　（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持

　　一是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重请进来学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行西点执行力以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。

　　二是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年，我们认真贯彻了国家安监局2010第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与xx人、xx心征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。

　　三是切实抓好党员和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。

　　四是重视干部职工学习的硬件投入。今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。

　　六是大力加强培训力度。112月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。同时，还利用每季末月26日矿班组长培训日，认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。

　　（二）以建设文化管理型矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴今年以来，矿党委坚持两手抓、两手都要硬的方针，确保了矿区四个文明建设健康、协调发展。

　　一是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。

　　二是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。矿党委通过狠抓四有职工考核、五好班组评比、六好区队竞赛、优秀员工评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

　　三是全面提高职工文明素质。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导八心道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

　　四是加强了企业文化建设。一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了追求卓越、争创一流的达竹精神，为争创全国同类型一流煤炭企业和敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全高效矿井鼓劲加油。

　　五是坚持维护好治安环境。制定完善了《xx煤矿处置突发事件预案》《xx煤矿关于在工作场所或工作期间发生打架斗殴的处理规定》等社会治安日常管理和应急预案各项制度，落实了社会治安综合治理责任制，按照管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事的社会治安综合治理工作原则，成功调处各类纠纷52起，并以《矿区一周治安动态》形式公之于众，做到了工作规范化、管理目标化、考核动态化、奖惩制度化。同时，全面落实五.五普法规划，大力开展6.26国际禁毒日普法宣传、3场社区普法讲座等法律六进活动，并通过电子显示屏播放《中华人民共和国治安管理处罚法》等，加强了矿区职工法律意识的提高。还对非煤厂点、家属区的治安防范、巡逻警戒力度和对各种违法行为加大打击力度，为职工提供了一个安定祥和的生活、生产环境。

　　六是加大矿区环境的整治力度。近年来，矿持续开展了共创美好家园活动，矿团委开展了垃圾分类竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

　　（三）以建立和谐发展型矿井为发展目标，注重实效抓推动，有针对性开展宣传思想政治工作，为提升企业发展质量营造浓厚的舆论氛围

　　一是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。2010年，我矿慰问工病亡职工家属和离退休职工1000余人，发放慰问金65万余元，为困难职工群众发放低保金19.2万元，发放临时困难补助金8.95万元，发放高校助学奖励6.8万元。坚持领导联系贫特困户制度，科管人员联系职工制度，组织家属志愿者服务队，切实为他们排忧解难。强化信访稳定工作，畅通诉求渠道，搭建了家协、居委会及家政服务队等诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素，全年共接待来信来访来电260余件，妥善处理了职工信访及石河村、寨子村村民集访事件。

　　

篇八：文明单位复检的工作报告

　　关于市级文明单位复查的自查报告

　　一、深化创建意识，把保持省级文明单位荣誉称号作为奋斗目标成立了领导小组，制定了实施方案，引导干部职工积极参与创建活动，保持省级文明单位称号，通过学习讨论，明确了目标，统一了思想。通过思想道德教育和业务学习培训，提高了干部职工的综合素质。

　　二、提高队伍素质，树立队伍形象把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、___决策等制度，增强了班子的1凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。以全省工商系统开展的“学习型工商建设年”活动为契机，采取多种措施，狠抓干部伍的教育培训工作，不断提___伍素质。

　　三、发挥职能作用，服务经济发展把文明创建工作与服务地方经济社会发展紧密结合，通过优化办事程序、出___务措施，延伸抵押登记职能、优化企业融资环境，加大食品市场等各类市场的监管力度，营造安全、健康的消费环境。力求争创工作促进工商职能的发挥，促进地方经济的发展。

　　四、丰富活动载体，巩固创建成果积极开展基层工商所标准化建设，创新工商所监管机制，全面落实管理工作规范化。以庆祝建党___周年活动为契机，突出工商特色，开展了一系列丰富多彩的活动，充实了精神文明创建活动的内容。2

　　关于市级文明单位复查的自查报告_省级文明单位复查自查报告省级文明单位复查自查报告___市食品药品监督管理局___年___月根据--___汉区文明委《___做好___—___年度区级文明单位复查考核工作___》（--___文明办[___]___号）精神，我局对照《___省省级文明单位考评办法》的有关要求，认真进行文明创建工作的自查。___年－___年我局被命名为全省文明单位，___年－___年被确认为省文明单位。

　　三年来，我局坚持以___理论、“___”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的___届___中、五中、六中全会精神。

　　以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提升文明单位创建工作水平为目的，高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，为建设富裕、文明、和谐、幸福的--___汉和___市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用，取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况自查报告如下：

　　一、高度重视，措施得力，职责到位加强精神文明建设，是建设和谐社会的需要，是加快推进食品药品监管工作的重要前题，同时，也是我局进一步做好“内强素质，外树形象”和更有效地加强党风行风政风建1设的重要措施和内容。几年来，局党组高度重视精神文明建设创建工作。一是局成立了以党组书记、局长任组长，其他分管领导任副组长，处室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明建设工作的日常管理、综合协调和督办检查，使文明创建建工作切实做到了领导机构和工作机制健全，职责明确，工作落到实处，确保了我局文明创建工作的有序有效开展。二是坚持___亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实抓的工作格局，局党组把精神文明建设工作放在了日常工作的重要议程，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。三是建立了一岗双责、齐抓共管的工作制度。各部门负责人认真履行“一岗双责”的职责，既要当好部门业务工作的第一责任人，又要当好部门精神文明建设活动的第一责任人，真正形成了业务工作和精神文明建设工作两手抓的工作格局。四是按照党建工作的“五个基本，七个系统”要求，充分发挥了基层党___精神文明建设和党员先锋模范作用，①坚持基本___是依托。

　　坚持基本___是依托坚持基本___是依___年___月，我局按照《党章》和《国家机关基层___工作条例》规定，对局直属机关党委进行了选举换届。___年元月新建药检所党委___个，___年___月新建食化所党委一个，___年___月新建开发区分局党支部___个。

　　局机关党委领导班子成员通过选举产生，并按规定人数配齐。②坚持基本队伍坚持基本队伍坚持2是主体。局机关党委每年都要对基层党支部书记进行一到两是主体次培训，我局在培养积极份子，发展党员方面始终坚持先培训后发展，坚持党员发展公示等制度，严把“入口关”。

　　20１1年发展新党员___人，预备党员转正___人，办理党___关系接转___人次。并对全局党员基本情况进行了登记造册。

　　③坚持基本活动是载体。我局按照全市统一部署，局党组向坚持基本活动是载体。

　　坚持基本活动是载体社会作出“创先争优”公开承诺，积极___党员开展知识竞赛、技能大赛和“我为党代会献一策活动”，坚持党支部“三会一课”和每周四学习制度，做到每月安排一次学习计划，每季集中___一到两次专题辅导报告，每年一到两次局领导为党员讲党课。④坚持基本制度是根本。局党组专门制定了坚持基本制度是根本坚持基本制党组议事规则，每半年听取一次机关党委工作汇报，对机关党建工作进行专题研究，严格执行议事规则，严格遵守中心组学习制度。在局域网和外网设立党务、政务公开栏，将党务政务有关事项向社会公开，接受群众和社会监督。坚持党员领导干部个人重大事项报告，礼品礼金登记、公款接待公示等制度，⑤坚持基本保障是前提。我局坚持两手抓、两手坚持基本保障是前提。

　　坚持基本保障是前提硬、两促进。局机关党委单独设立了党务工作机构，并制定完善了机关制度及措施，保证了机关党建工作顺利开展。同时，局党组把党建工作经费列入机关行政经费预算，只要是党建工作活动需要，局党组积极支持，保证满足工作需要。3使基层各党支部充分发挥了党员在食品药品监督等方面的作用。

　　二、讲求实效，食品药品监管业务工作勇创一流一是强化综合协调，进一步统筹食品安全监管工作。我。

　　局以市政府名义出台了《进一步加强食品安全工作的意见》和《进一步明确食品安全部分领域监管职责的意见》，对无证（照）作坊、餐厨垃圾、排档及饮食摊点、自产自销食品等食品安全薄弱环节指定管辖责任，填补了监管空白。继续强化食品安全监测预警，每年增加抽检经费和检测设备投入，保障各环节开展食品抽检。今年我局共对蔬菜、猪肉、水产品、豆制品、熟肉制品等___类食品开展飞行抽检___批次，总合格率为___％；并定期或不定期通过媒体向社会发布了食品消费预警提示。根据国家和___省的总体安全部署，在全市___开展严厉打击非法添加和滥用食品添加剂“双打”专项整治活动要求，我局组建起以毒理学、营养学、食品卫生学学者为主的食品安全专家委员会，完成《___配餐企业食品安全规范》课题研究，并每年___不同类型和程度的应急演练培训，不断提升应对重大食品安全事故的应急救援处置能力。仅去年，我局共查处食品非法添加和滥用添加剂案件___起，查获问题食品货值金额___万元，移送司法机关___件批捕___人，严厉打击了食品违法犯罪行为。进一步加强对元旦、春节、端午、十一、中秋等重要节日期间4的食品市场巡查，全力做好省市“两会”、辛亥百年、华创会等重大活动期间的食品安全保障工作。

　　

篇九：文明单位复检的工作报告

　　在此基础上学校校又本着激励广大教师工工作积极性的原则根据据区人民政府玉溪市红红塔区人民政府关于红塔塔区中小学人事制度改革革的实施意见拟订了了内改方案对教师师实行德能勤绩学等五方面的全面考核核使学校管理走向规范范化科学化轨道

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　　文明单位复查报告

　　为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果，继续加强学校精神文明建设，两年来,我校根据红塔区文明单位标准，加强学校物质文明与精神文明的建设，取得了良好效果。特将工作情况作如下汇报：

　　一、加强统一领导，规范学校管理。为加快学校精神文明建设的步伐，研和中心小学进一步加强了领导班子建设，形成以校长亲自挂帅，党政工团队紧密配合，家校共同协作的工作体系。我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和考核奖惩制为核心的管理体制的同时，进一步制定了党务、

　　行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道，认真筹备召开了一年一度的教职工大会，认真落实了教工职提案。在此基础上，学校又本着激励广大教师工作积极性的原则，根据区人民政府《玉溪市红塔区人民政府关于红塔区中小学人事制度改革的实施意见》（玉红政发[20XX]32号），拟订了《内改方案》，对教师实行德、能、勤、绩、学等五方面的全面考核，使学校管理走向规范化、科学化轨道。[范文先生网文章-http://找范文,到范文先生网]

　　二、优化校园环境，创建文明氛围。近两年来，学校顶住压力，克服一切困难，在加强校园环境建设上加大了力度。20XX年7月，在镇党委、政府及村两委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操场，建盖了新厕等，为我校申报省二级一等示范小学奠定了硬件基础。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校园绿化实现了层次性、立体性。此外，在绿化、美化的同时，我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，时刻提醒学生的行为；让名人名言上墙，引导学生学有榜样，教育学生树立远大的理想；办公楼墙壁上挂上了学生的优秀绘画作品，形成一道独特的风景线。校园在这些事物的衬托下增色不少。

　　三、创新德育活动，规范学生行为。以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工

　　作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感，大力增强德育的渗透力。一年来，学校德育工作紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：

　　1坚持以课堂为主阵地，渗透德育。课堂是教育学生的主阵地，是渗透德育的主渠道。多年来，学校始终强调课堂上的德育效果，要求做到，堂堂有德育，课课有德育，把德育渗透到优美的课文中，有趣的实验中，丰富多彩的活动中。2从养成教育入手，强化日常行为规范。根据新修定的《中小学生守则》《中小学生行为规范》，我校对小学生重点是规范其基本言行，培养良好习惯，学习习惯，礼貌交往合作精神等。做到班班有《守则》、室室有《规范》，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、学习、活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为习惯。学校文明行为监督岗日日检查，月月总结，为各班评优争先打下基础。3强化管理，狠抓落实。我校按照贴进生活、贴进实际、贴进未成年人的原则。进一步加强教育管理工作力度，不断完善思想道德教育与管理机制，并通过加强班级建设、班干部队伍建设、团队建设等强化对小学生的道德教育。4通过实践活动，强化学生的文明行为。我校积极开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，特别是在“五四”青年节“六一”儿童节，建党纪念日，八一建军节等纪

　　念日，集中开展思想道德主题宣传教育活动。同时在未成年人入学、入队、入团、成人宣誓等特殊意义的重要日子。通过开展丰富多彩的班会、队会、团会，并举行各种庆礼活动、纪念活动，增进爱国情感，提高道德素养。道德培养到升华，使他们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。另外，通过“手拉手·共创美好家园”活动，使学生将文明行为、文明语言带入家庭，带动家长、影响家长，同做红塔文明人；积极组织学生清扫街道两旁的卫生，捡拾街道上的垃圾袋，增强学生的文明意识，进一步规范了学生的文明行为。“爱祖国·爱家乡”演讲比赛通过讲演增强学生的民族自豪感，激发了学生为祖国而努力学习的信心，受到了爱国主义教育。通过警民共建活动，让交通安全进校园，增强了师生的安全法制教育。读书读报活动，使学生做到关心家事、国事、天下事，强化学生道德感。

　　5创新德育方法、整合德育资源。我校在进一步加强和改进中小学思想品德、思想政治课的基础上，充分利用和整合各种校内德育资源，要求各科教师深入研究小学思想品德形成的规律和特点，把爱国主义教育，革命传统教育，中华传统美德教育和法制教育有机会融入课堂教学之中。同时学校通过延长图书室、少先队队室及校史陈列室的开放时间，提高了校内德育资源的利用率。学校积极开展各种富有趣味性的课外文化、体育活动。对促进青少年健康成长起到了强化作用。

　　四、加强师德建设，落实《公民道德建设实施纲要》。

　　塑造他人灵魂的人，首先自己要有高尚的灵魂。为此，教师必须不断加强自身的道德修养。为此，学校组织教师多次学习了江泽民总书记有关教育问题的讲话，《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，组织教师学习“十六大”报告，增强了教师贯彻“三个代表”重要思想的责任感与使命感。我们还就新闻媒体经常报道的体罚学生的恶劣事件，在全体教师中开展了师德师风教育活动，通过组织全体教师学习《未成年人保护法》、《教师法》等法规性文章，增强教师依法治教的意识，提高教师的服务意识，杜绝了体罚学生事件在我校发生。同时将学生安全工作进行了责任分解，制定了安全责任追究制度，对在领导工作中出现失误、教师教育教学工作中体罚学生行为，按照制度将直接追究有关责任人。制度的出台，有效地控制了教师中违法乱纪现象的发生。

　　几年来，教师队伍思想稳定，师德高尚，积极进取，在各项捐款活动中积极慷慨解囊；在献爱心活动中，主动捐衣物人均多达十几件；在学校节假日期间义务值班，体现了教师高尚的风格，为学生起到了良好的表率作用。

　　近两年来，学校着重从以上几方面入手，在校园文化建设方面做了不懈的努力，获得了社会的好评。今后我们将再接再厉，加强学校精神文明建设，创设更加优良的精神文明环境。

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篇十：文明单位复检的工作报告

　　创建文明单位复查自查报告

　　创建文明单位复查自查报告3篇创建文明单位复查自查报告

　　为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

　　一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

　　

　　自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的“两个文明“建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

　　二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

　　

　　五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

　　加强对水、气、噪声、垃圾等污染的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

　　此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

　　六、治安良好未发生任何安全责任事故公司设有“安全生产领导小组“、“公司义务消防队“和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

　　

　　八、企业运作顺利经营发展良好通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在20xx年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇公司实施多种渠道和多种形式的`民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定的社保，并向员工提供良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员1元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐

　　

　　按照文明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了比较完整和齐备的台帐（另外备查）。

　　十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去

　　虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

　　创建文明单位复查自查报告镇党委、政府：根据上级的通知要求，纳板河上寨结合实际，按照市文明村测评要求，对工作开展情况进行了复查，现将自2022年被评为市级文明村以来的工作开展情况自评如下：（总分：50分，自评：48分）在创建文明村工作中，我们在上级党委、政府的指导帮助下，坚持以邓小平理论为指导，紧紧围绕文明村建设的指导思想、经我村干群的共同努力，在创建过程中取得了一定的成绩。

　　

　　一、领导班子坚强有力。三年来，我村小组党支部在镇党委政府以及村两委的领导关心下，我们建立了以党支部支书记为组长，村小组班子人员组成的领导班子，把此项活动列入党支部工作的重要议事日程及年度工作目标。认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，带领全村广大群众，以“三个代表“重要思想为指导，学习实践科学发展观，积极参与解放思想大讨论活动，开拓进取，勇于创新，大力发展橡胶、水稻、冬季作物等农业产业。随着社会主义新农村建设的兴起，村民的生活水平逐年提高。领导班子没有发生违法违纪案件。自评：5分。

　　二、思想道德风尚良好。自争创文明村以来，我村始终坚持把思想教育工作的宣传和发动贯穿于整个活动。组织召开了党员大会、村民代表大会、村民小组

　　

篇十一：文明单位复检的工作报告

　市级文明单位复查自查工作报告3篇

　　市级文明单位复查自查工作报告第1篇自20xx年被授予＂市级文明单位＂荣誉称号以来，我局万分珍惜，于20xx

　　年顺利通过复查验收。近三年来，我局以提高全体干部职工素质为重点，以创先争优为抓手，以营造宽松优美工作环境为载体，积极开展全方位、多层次文明创建活动，不断拓展创建活动的内涵和外延，内强素质，外树形象，努力开创发展改工作新局面。今年以来，先后荣获全县尊师重教先进单位、全县20xx年度科学发展优秀县直单位、20xx年上半年＂优秀服务窗口＂等奖励，巩固了创建成果，丰富了创建内容，提高了创建水平，文明单位创建工作步入了常态化、制度化、规范化、持续化轨道。近期，我们按照县文明办《关于复查和评选省市县级文明单位、文明村镇、文明社区的通知》要求，对近三年来文明单位建设工作进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，营造文明单位建设的良好氛围。局领导高度重视文明单位建设活动，坚持把文明单位建设活动作为树立发改局对外良好形象的重要举措常抓不懈。一是不断完善工作机构。结合局领导干部调整，局党组都及时调整和充实文明单位建设工作领导机构，坚持主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，各股室齐抓共管工作机制，为推进文明单位建设不断深入奠定了坚实的组织基础。二是严格工作计划。三年来，我局每年都按照县文明办的统一部署，制定了《县发展和改革局建设市级文明单位年度计划》，将相关工作细化分解到相关股室，落实责任，严格考核，保证了年度计划的落实。三是加强党风廉政建设。我局高重视党风廉政建设工作，认真落实省、市、县纪委全会精神，以中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》为指导，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。通过多渠道进行正反典型的警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。同时落实党风廉政建设责任制，明确工作任务，强化＂一岗双责＂。坚持党风廉政建设＂五个一＂制度、财务＂双审会签＂等制度。四是积极助力＂乡村文明行动、城乡环卫一体化和移风易俗＂工作。根据县委安排，充分发挥发改部门工作职能，通过与所联系的5个行政村开展结对帮扶、村容村貌整治、移风易俗和扶贫攻坚等活动，5个行政村村容村貌有了较大改善，旧的风俗习惯有了较大改变，引导广大

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　　群众逐步走上了健康文明的生活方式。二、完善保障措施，改进文明单位建设的基础条件。一是完善基础设施建设。由于办公场所限制，我局在会议室一角设立了图

　　书角和报刊栏，方便干部职工及时掌握各种信息；同时在会议室安装了投影设备，通过视频、课件等方式使学习、教育更加方便和直观。二是绿化、美化工作环境。重新规范了办公室布局，新购买部分盆栽花卉用以装饰美化办公环境；加强了日常清洁卫生管理，制定了《卫生管理制度》，使局内实现了亮、绿、净、美，为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。三是勤俭办事，建设节约型机关。制定了《县发展和改革局关于开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动实施意见》，严格按照实施意见的要求，节约车辆费用、节约办公用品、严格控制公务接待、减少会议开支、节约用水用电。进一步提高了资源利用效率，降低了行政成本，节约型机关创建活动取得了实质性进展和明显成效。四健全制度，规范机关工作。制定出台了《关于进一步加强工作作风建设的有关规定（试行）》；建立健全了学习、财务管理、卫生管理、公务用车管理、值班、公文处理、档案管理、公务接待、印章管理、文电阅办等10项规章制度，保证了机关各项工作有章可循、有条不紊地开展。五是建立善行义举四德榜。围绕家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德四个方面，对干部职工善行义举进行了张榜公示和学习宣传，并安排了专职人员负责管理维护，定期对公示内容进行更新，保持整洁卫生。

　　三、注重学习、活动，推动文明单位建设取得新成效。一是加强政治理论和业务知识学习。发改局始终坚持把学习作为增强理论素养、决策能力和工作本领的基础性工作来抓，每。年都初制定详细的学习计划，规定每周五下午为机关集中学习时间，每次学习不少于2个小时。三年来，认真组织全体干部职工认真学习十八大及十八大以来历次全会精神，深入开展＂两学一做＂活动，认真学习了党章和系列讲话精神，同时，高度重视业务知识的学习，通过学习，丰富了知识，开阔了视野，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。二是积极开展和参加各种活动。积极参加县委、县政府及县直有关部门组织的合唱、知识竞赛、文体等各种活动，参加了省、市发展改革系统摄影大赛、＂最美发改人＂演讲比赛等活

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　　动，在全局开展了＂创建文明科室，争当优秀服务标兵＂、＂党建工作示范点、示范岗＂、＂社会主义核心价值观教育＂等一系列活动。使机关党组织和广大党员干部在自身素质和工作业务能力上都取得了提高。

　　四、创建结合，各项工作取得良好成绩。20xx年以来，我局以加快发展为主题，以调整结构和转变发展方式为主线，以供给侧结构性改革为抓手，抓实项目工作，不断深化经济体制改革，各项经济指标稳中向好，为全县经济社会健康稳定发展提供了优质服务。20xx年，全县完成申报储备项目280个，争取中央、省、市政策资金9800多万元，争取市重点项目9个；全面启动新旧动能转换工作，策划储备的60个新动能项目全部列入全市新旧动能转换项目库；切实抓好重点项目建设，9个市政府重点项目1-9月份完成投资11.54亿元，为年度计划的76%，占全县固定资产投资比重达12%；积极开展＂六联接地气、服务促发展＂、＂党旗耀发改、服务创先锋＂等活动，参谋助手作用进一步提升，较好了服务了县委、县政府工作。近年来，我局按照县文明办的统一要求，深入开展了文明单位创建工作，加强了领导班子建设、机关道德建设，成效明显，创建活动扎实深入，社会服务优质规范，业务工作实绩突出，文明单位创建工作取得了新的成效。同时，我们的工作中还存在一些不足和问题，我们将在今后的工作中加以改进，不断提高发改局文明单位创建水平。市级文明单位复查自查工作报告第2篇按照《关于对省市级卫生先进单位进行复查整顿的通知》文件精神，我局认真对照《xx市卫生先进单位管理办法》和《xxx市各级各类卫生先进单位标准》及创建规则，对机关卫生工作进行了全面检查整改，现将自查情况报告如下：一、领导重视，认识到位我局领导班子始终坚持把卫生创建活动做为机关建设的一面旗帜，摆在重要地位，明确班子成员及股室负责人对完成日常业务工作任务与卫生建设负有同等责任。在统一认识的基础上，一是制定了创建规划;二是把卫生创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把卫生建设作为专项任务，纳入股室负责人职责中。三是成立了局卫生建设领导小组。由局长任组长，副局长任组副长，股室负责人为成员以及办公室具体负责日常卫生创建工作责任机制。齐抓共管机

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　　制的建立，从组织上保证了卫生建设工作得以扎实有效地开展。二、加强环境建设，认真开展各项卫生活动1、抓规范管理，搞好机关环境建设。我们对机关的卫生进行了区域划分，

　　明确责任，落实人员，并由卫生建设工作领导小组成员定期不定期的检查评比，把卫生打扫作为个人年终考评的一项内容，督促每位同志抓好环境卫生建设。全局现已形成每天早上班前自觉打扫卫生的良好风气，每位同志都能认真对自己的卫生区域彻底清理，并注意搞好保洁。各办公室也能做到窗明桌净，办公用品整体有序，地面墙壁干净无蛛网，办公环境干净整洁。同时，我局还积极开展卫生评比活动，按月对卫生状况进行评比，对于卫生打扫不彻底，不经常的同志给予批评并予以10元经济处罚，以此促进机关卫生质量的不断提高。

　　2、抓学习教育，提高干部职工卫生意识。年初机关教育整顿学习中，我们组织干部职工认真学习了国务院《关于爱国卫生工作的决定》、《**省爱国卫生条例》、《***市卫生先进单位管理办法》等有关文件法规，修订完善了机关卫生管理制度，通过学习，教育干部职工从思想上摒弃＂牌子到手，创建到头＂的意识，充分认识到优美干净的工作环境要靠大家的双手去创造和维护，倍加珍惜和爱护我们省级卫生先进单位的荣誉，进一步提高职工搞好机关环境卫生工作的积极性和自觉性，增强防治疾病和、自我保健的意识，积极开展各项爱国卫生活动，不断巩固和提高卫生先进单位的管理水平，为我县创建省级卫生县城发挥作用。

　　3、全局动员，认真组织开展爱国卫生月活动。今年是我县创建国家卫生城市的重要一年，我局按照县爱卫会统一部署，调集全局力量，集中开展了三次大型卫生大扫除，对机关的角角落落进行了彻底清扫，并对大门前的街角花园和皇城门前的杂草、杂物、垃圾等进行了清理打扫，并每天坚持撒水，作好保洁，积极做好创卫工作。同时在机关内部开展了除四害活动，购买鼠药集中投放，在厕所垃圾池等处喷洒药剂，清除蚊蝇，切断了疾病传播途径，保证了干部职工健康。

　　4、抓设施配套，搞好后勤管理促进卫生建设。为了更好的为干部职工创造一个良好的工作生活环境，我局积极抓好硬件建设，不断改善环境建设。一是及时购置清洁用具，为各办公室配发必备的清洁用具，配齐铁锨、扫帚、簸箕、拖把等工具，夏季还配发杀虫剂、香皂、毛巾等生活用品，为搞好卫生工作提供条件。二是为机关灶更换配备炊具，改善灶房环境，提高饭菜质量。三是加强垃圾

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　　台管理。我们对家属区和机关的垃圾台进行了改造，并与环卫站签订了垃圾清用合同，做到垃圾及时清用，防止蚊蝇孳生。四是固定专人每日对机关的厕所等卫生死角进行清理，为大家创造舒适洁净的工作环境。五是绿化美化机关大院。我局先后购置多种花卉，栽植绿化树木和草坪，指定专人管理，形成了四季常绿三季有花的优美环境。

　　三、关心职工健康，积极组织开展保健活动一是认真执行年休假有关文件规定，积极组织干部职工分期分批轮流休假，使职工的身心得到调整，保持良好的工作状态。二是组织干部职工体检。三月份我们组织全系统干部进行了身体检查，通过六项身体指标检查，使组织和干部职工对个人的健康状况有了明确认识，对检查有重要问题的同志单位要求其及时治疗，并相应的调整工作岗位，给予特殊照顾。三是组织开展义务为职工家属普查身体活动。四月份我门积极与**中医学院联系，请中医系实习的学生为我局职工和家属进行了为期一周的常见病的知识宣传和高血压、风湿、皮肤病等慢性病的检查理疗活动，为部分职工和家属解除了病痛，活动取得良好效果。四、存在的不足和整改措施通过检查，我局在卫生建设方面还存在一些不足：一是部分干部职工的思想认识有所松懈，对于巩固创建成果重视不够。二是在卫生方面还有一些死角，打扫不到位。三是由于基础设施配套不到位，卫生保洁工作还有待加强。四是干部职工开展体育锻炼较少，体育运动氛围不浓。针对以上问题，我局积极制定整改措施，加强各方面工作，努力巩固和提高卫生先进单位建设水平。一是加强对干部职工的教育，提高干部职工对卫生建设意义的的认识。二是采取措施，对门前排水管道进行疏通，改善机关排水，保持门前环境卫生。三是加大环境卫生整治力度，加强检查监督，组织全局开展大扫除，对机关卫生进行认真彻底清理。四是积极组织开展机关文体活动，激发干部职工锻炼身体的积极性和自觉性，增强全局干部职工的身体素质。市级文明单位复查自查工作报告第3篇为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自

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　　查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

　　一、存在问题1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在＂慢、散、浮＂等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

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篇十二：文明单位复检的工作报告

　区级文明单位复查的自查报告区级文明单位复查的自查报告20xx年以来我局精神文明建设工作根据市委市政府的总体要求和区委区政府支配以及辖区党组织的详细要求在市区文明办的大力指导下坚持以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导专心贯彻落实党的十七大十七届五中六中全会及省十二次党代会精神解放思想实事求是以建设社会主义核心价值体系为根本切实把精神文明建设作为推动中心工作的强大动力来抓坚持两手抓两手硬的方针遵循重在创建贵在坚持注意实效的原则深入长久开展思想道德教育家庭美德教育和社会主义优良传统教育积极举办和参与形式多样健康向上的群众性文化活动倡导文明新风尚高标准高质量高水平地搞好市级文明单创建工作不断深化群众性的精神文明创建活动为建设富有文明和谐幸福的金昌和y市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用取得了明显成效

　　区级文明单位复查的自查报告

　　区级文明单位复查的自查报告20XX年以来，我局精神文明建设工作按照市委、市政府的总体要求和区委区政府安排以及辖区党组织的具体要求，在市、区文明办的大力指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会及省十二次党代会精神，解放思想、实事求是，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实把精神文明建设作为推动中心工作的强大动力来抓，坚持“两手抓、两手硬”的方针，遵循“重在创建，贵在坚持，注重实效”的原则，深入持久开展思想道德教育、家庭美德教育和社会主义优良传统教育，积极举办和参与形式多样、健康向上的群众性文化活动，倡导文明新风尚，高标准、高质量、高水平地搞好市级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，为建设富裕、文明、和谐、幸福的金昌和金昌市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用，取得了明显成效。现将我局自20XX年以来区级文明单位创建及巩固提高工作自查报告如下：一、主要工作及成效始终坚持以人为本的工作理念，大力开展社会主义精神文明建设，强化干部职工队伍思想道德建设和作风建设，努

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　　力提高干部职工队伍综合素质和文明素养，为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力。

　　(一)组织领导有力，创建及巩固提高工作扎实我局自开始创建区级文明单位以来，局领导班子高度重视，专门研究部署，统筹安排，夯实了区级文明单位创建和精神文明建设工作基础。一是及时成立了以主要领导同志为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，制定了创建工作实施方案，做到了文明单位创建和精神文明建设工作有人抓、有人管，有具体人员负责实施。形成了统一管理、分工协作、各负其责的工作机制，做到了机构健全、组织保障有力。二是以精神文明建设为抓手，抓班子带队伍。局班子能及时学习掌握党的创新理论和执政理念，坚持科学发展观思想，贯彻执行党的基本路线、方针、政策，不断完善自身党性修养，讲学习、讲政治、讲正气，认真落实省、市委的重大工作部署，重视精神文明建设在推动全局工作中的重要作用，加大了对精神文明建设工作的投入，定期研究分析，调整工作思路，提出新的工作举措，不断提高对精神文明建设的领导能力。(二)注重思想政治工作，各项主题教育深入开展一是深入持久地开展党的基本理论教育，加强理论武装工作。坚持把科学发展观等社会主义核心价值体系理论融入干部职工教育和精神文明建设全过程，全面开展中国特色社

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　　会主义理论体系宣传普及，使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及科学发展观;深入开展社会主义荣辱观宣传教育、中华民族传统美德教育和社会公德教育，使干部职工知荣明辱，争做有道德的社会新人。二是持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育，组织干部职工收看战争、抗震救灾等优秀影视剧和廉政警示教育影片，大力弘扬弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神和伟大的抗震救灾精神，激发广大干部职工的爱国热情，增强拒腐防变意识和为人民服务的宗旨意识，不断把学习教育成果转化为道德素质和行为规范，进一步增强团结和谐、奋发有为的精神力量。三是注重家庭美德教育。指导干部职工身先垂范，在家中讲文明话，做文明事，发扬勤俭持家、艰苦朴素的作风，尊老爱幼，助人为乐，做好言传身教的榜样，教育和引导家庭成员尤其是青少年从小养成优良的生活习惯，自觉追求健康文明的精神生活。四是积极开展民主法制教育。坚持把普及法律知识宣传教育贯穿于干部职工工作、学习、生活的全过程，使干部职工形成了自觉学法、知法、懂法、守法的理念，坚持依法办事，维护法律的尊严，用法律指导新的工作实践。五是深化“节日系列”主题活动。充分利用春节、五一节、五四节、七一节、国庆节等重大节日，组织参加棋牌比赛、唱红歌等活动，突出文化内涵，宣染节日氛围，使干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化传

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　　统美德。(三)强化学习培训，干部职工队伍素质不断增强为了塑造一支政治坚定、业务素质高、工作能力强的干

　　部职工队伍，我们不断修订和完善干部职工学习制度和培训教育计划，把集中学习、自我学习与外出培训学习有机结合起来。一是坚持中心组学习制度。领导班子先于职工学习掌握新的理论、政策和文件及会议精神，不断提高科学领导能力和决策能力，充分发挥了学习的表率作用。二是坚持每周干部职工集中学习制度。强化学习纪律，点名签到，保持了学习的常态化。重点组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大及十七届五中、六中全会、中纪委全会、国务院廉政会议精神以及党和国家领导人的主要讲话精神，还组织学习省十二次党代会精神及国家粮食政策、法规及相关业务知识，在机关形成了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气。通过经常性的学习，使广大党员领导和干部职工坚定了理想信念，提升了职业道德修养，强化自身素质，提高工作能力。三是坚持干部职工平时自学制度。根据分工不同，自定学习计划，自选与工作相关的学习内容，养成了在工作中不断学习、在学习中自我充实、努力工作的良好习惯。四是坚持外出培训制度。增加培训教育经费投入，统筹安排干部职工积极参加省、市组织的各类培训班，强化业务素质，推动了工作顺利开展。

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　　(四)贯彻从严治党方针，党风廉政建设效果明显认真落实党风廉政建设责任制，坚持从严治党的工作方针，进一步加强作风建设,抓班子带队伍，始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实道德防线，促进了领导干部廉洁从政。一是领导干部自律意识增强，廉洁自律工作得到很好落实。领导干部都能从大处着眼，严格约束自己，自觉遵守廉洁自律的各项规定，无违规使用公车现象，无借公务活动之便请客赠送、接受礼金和有价证券等违纪行为，坚持财务会签制度，杜绝了乱支乱花。二是党风廉政建设责任制得到了充分落实。建立起主要领导挂帅、分管领导具体抓、各单位、各科室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合粮食工作实际，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全局党风廉政建设与粮食事业相互促进，和谐发展。三是高度重视群众来信来访工作，认真查处违法违纪案件。由主要领导亲自接访，热情接待来访群众，认真对待和处理群众来信来访反映的问题和请求的事项，认真研究分析，及时办理，两年来，我们接待来信来访20多件(次)，来访达160人(次)，做到了件件有落实，

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　　事事有回音，理顺了信访渠道，遏制了越级上访案件。四是坚持民主集中制原则。在工作中坚持做到把行政首长负责制和民主集中制相结合。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上形成共识，为决策落实夯实了基础。五是深入开展作风建设。紧跟市委、市纪委安排部署，以服务粮食中心工作为目标，深入推进干部作风建设，进一步解决机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，强化发展意识和责任意识，树立艰苦奋斗的廉洁形象、开拓创新的拼搏形象、依法行政的公正形象、协调高效的实干形象，为加快粮食事业发展提供强有力的作风保障。六是持续开展廉政文化“进机关”活动。把廉政文化建设作为社会主义核心价值体系建设的重要内容，举办并参与多种喜闻乐见的廉政文化活动，加大宣传教育力度，引导干部职工牢固树立“廉荣、贪耻”的荣辱观念，养成了廉洁从政的思想理念和严于自律的道德操守。通过行之有效地强化教育与管理，干部职工精神面貌焕然一新，班子的战斗力、凝聚力进一步加强，政治鉴别力切实提高，宗旨意识、大局意识、廉洁意识悄然形成，有力地促进了各项工作。

　　(五)规章制度健全完善，机关建设增强为了规范机关各项管理，先后制订和完善了《机关考勤

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　　制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》等十多项制度，将机关各项工作纳入了制度化、规范化轨道。同时，加强硬件建设，改善了机关办公条件，使机关整体形象得到较大提高。我们通过一系列硬件、制度建设和规范化的管理，着力推进了“五型”机关建设，局班子成员率先垂范，各科、室尽职尽责，不仅在常规性工作、招商引资等方面工作主动、扎实，富有成效，而且机关党建、老干、工会、团委等方面工作也有声有色，社会治安综合治理、安全生产、“门前四包”等都达到了目标要求。同时，在计划生育工作方面，年初制订下发了《关于进一步做好人口和计划生育工作的实施意见》，对全年的人口与计划生育工作进行了总体部署，签订了《人口与计划生育目标管理责任书》。

　　(六)注重环保，内外环境整洁重视环境卫生保洁，严格要求单位职工讲文明、讲清洁，加大了对环卫工作的人力和经费投入。一是坚持每天上班对院落、楼道、室内、厕所卫生进行清扫，垃圾倾倒入箱，并及时为室内配备了垃圾桶、纸篓、烟缸、扫帚等卫生设施，保持了良好地整洁环境。二是对单位院落进行了绿化，修植了花园，培植了花卉，如今单位院内枝繁叶茂，环境优美，为工作人员提供了良好的办公环境。三是配合创建卫生文明城市，在办公楼“每日一打扫”的基础上，实行办公楼及院落“每周一扫除”的环境卫生清扫制度，提升了单位的外部

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　　形象。四是在办公楼醒目位置制作了宣传栏，倡议全局干部职工自觉维护环境的卫生，不要在公共场合吸烟、杜绝浪费水资源等标识，积极参与和谐文明社区建设活动，使全体干部及所有家属都成为建设文明单位的参与者，取得了良好成效。加强宣传教育，提高节约意识，形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围;号召从节约一滴水、一度电、一张纸做起，人走灯灭，打印纸两面用，落实奖惩制度，避免造成浪费。

　　(七)狠抓业务工作，促进两个文明双丰收我局坚持“两个文明”一起抓，互促互进，抢抓发展机遇，创造性地开展了各项工作，取得显著成绩。一是不断深化粮食流通体制改革，探索建立了新形势下的现代企业制度，完善企业法人治理结构，扩大粮油经营量，谋求粮食企业长远发展。二是建立了市级粮食储备，完善了粮食宏观调控体系，充实了粮食调控手段，保障了粮食安全。三是着力加强粮食行政执法建设，依法进行粮食行政许可，不断加大粮食市场监管力度，粮食流通秩序逐步规范。四是强化仓储管埋，坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针，进一步落实粮食保管分级管理、分级负责制，推行量化考核、绩效挂钩激励机制，有效推动了“一符四无”粮仓建设。(八)履行社会责任，构建和谐社会一是积极开展志愿服务活动。组织全系统干部职工开展

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　　了打扫街道卫生、植树护绿、利用国际粮食日宣传节约粮食、政策等形式多样的志愿服务活动，进一步营造良好的社会氛围。二是积极开展扶贫帮困活动。用和谐理念引导人，用文明行为规范人，用红色文化激励人，全方位倡树文明和谐新风。每年底都对系统内的困难职工和遗属发放救助金，使尊老敬老、扶贫济困程序化、规范化。参加“工资一日捐”、“慈善事业”捐助活动，两年来我们共捐助灾区32000元。结合省委、省政府在全省开展的“联村联户、为民富民”行动，帮助联系村出谋划策，解决联系户在生产、经营等方面存在的问题，为帮扶农村捐助资金4600元，化肥7.5吨，受到了广大村民的广泛赞誉。

　　二、存在的主要问题认真总结我局近年来在精神文明建设和市级文明单位创建及巩固提高阶段做了的大量工作，虽取得了较好地成效，但与市文明办的要求还存在一定差距。主要表现在几个方面：一是思想政治工作仍存在薄弱环节，主题教育活动载体不够丰富，有些活动疲于应付，没有从活动中取得实实在在的成效。二是学习不够深入系统，有些时候忙于写写记记，没有真正把学习的成果转化为工作动力应用于工作实践当中去，有学用两张皮的现象。三是个别职工敬业精神和责任意识不强，自身不思进取，工作上有推、拖、磨现象;有的在组织纪律方面仍有漫、散、懒的不良习气。四是个别职工

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　　精神境界不高，总想组织照顾，贪图享乐，不讲自我奉献，干事缺乏激情，得过且过。

　　三、今后的工作打算精神文明建设是一项长期重要的工作，我们始终要从粮食事业发展的大局出发，进一步解放思想，充分履行职责。一是继续加强思想政治教育。思想是行动的先导，要把对干部职工的日常教育管理与个人思想品德、社会公德、家庭美德等主题教育紧密结合起来，多举办一些行之有效的载体活动，使干部职工真正能从活动中受教育、受启发，不断地完善自已，做有理想、守道德的良好公民。二是加强学习培训。及时组织干部职工学习党的理论、政策、法规及业务知识，不断武装干部职工的政治头脑，坚定理想信念;学习先进的专业文化知识，充实干部职工的业务素养，提高工作能力，增强为人民服务的本领，促进粮食工作快速发展。三是认真落实党风廉政建设责任制。建立健全从源头上防治腐败的工作机制，深入开展反腐倡廉教育和干部作风建设，促进党员干部廉洁自律、求真务实，努力转变工作作风、纪律作风和生活作风，促进全局工作高效运转。

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篇十三：文明单位复检的工作报告

　文明单位复查自查报告

　　我校始建于1976年，占地70亩，教学楼两幢，办公楼1幢，现有17个教学班，学校西邻岐山，南临涑河，依山傍水，环境优美，三区分离，布局合理。学校教学设施齐全，设备先进，拥有两口多媒体教室、两口微机教室、远程教育网、高标准操场、餐厅、理化生实验室、语音室、舞蹈室，教学手段基本实现现代化，为学生的全面发展创造了良好环境和广阔空间。

　　根据上级的通知精神，我校对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　　1、健全机构，明确职责。学校领导高度重视文明创建工作，成立了由校长任组长，以校委会成员和班主任为成员的精神文明领导小组和德育领导小组，把精神文明建设和德育纳入学校年度工作计划和支部目标治理的重要内容，组长负责领导学校文明创建的全面工作，定期召开专题会议，讨论和研究文明创建工作规划、计划，及相关制度，解决有关创建的实际问题，在学校形成全员育人和创建文明单位的良好氛围。2、加强民主治理，坚持依法治校。学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级的决定在学校的实施，加强民主治理，促进学校治理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持以人为本的思想，建立健全了民主治理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校治理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校治理，切实维护师生员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。学校对教职工提出的问题和要求，积极地向上级有关部门反映，对上级有关精神、政策也及时地向教职工传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。3、加强支部建设，以人为本和谐发展。

　　

　　我校切实加强支部建设，认真做好积极分子的考查、培养、教育，坚持三会一课，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以四好班子为标准，搞好学校领导班子建设，形成合力，团结协作，始终坚持集体领导、分工负责、民主决策、公开透明、群众监督的原则，不断提高决策的科学性和透明度。对于需要在班子中讨论的问题，坚持个别酝酿，会议集体研究决定的原则;坚持党务工作、干部选拔任用，努力做到公开、公平、公正;对于关系到教职工切身利益的问题，始终坚持公开透明的原则，及时向教职工公开，广泛征求意见;努力营造团结和谐，奋发向上的工作氛围，不断提高班子的向心力、凝聚力和战斗力，引领我校的教育教学工作健康有序开展。

　　4、认真做好思想道德建设，努力打造高素质教师队伍。我校长期坚持政治学习制度，每周都组织教职工认真学习党的xx大和xx大精神，深入学习和领会三个代表重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。结合学校实际工作，在教职工中又大力开展教师职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教，杜绝违法乱纪行为在学校发生。5、坚持学习制度，提高教师队伍素质。各教研组每学期都要求制定业务学习计划，每周至少开展一次教研活动，组织学习教育法规、教育基础理论、现代教育的观念和方法，把握新课程标准和课堂教学策略，提高教学水平，倡导在工作中学习、在学习中工作，同时大力加强教师队伍建设，全面提高教师的政治素质和学历、教学、科研水平。建立健全教师队伍管理体系。做好内育文章，支持教师参加各种形式的在职学习，组织教师开展教学研究、教学改革以及教学比赛等活动，聘请专家、教授

　　

　　来校讲学，定期对教师的政治表现、业务水平、工作业绩进行考核。实施引智工程，吸纳人才，使学校形成了一支结构合理、师德高尚、业务精良、乐于奉献的教师队伍。现有教职工92人，学历达标率100%，其中本科学历78人。有省级优秀教师2人，市级优秀教师5人，县级优秀教师45人;市级教学能手5人，县级教学能手16人，有32人获得市级教学成绩奖，80多人次获得县级教学成绩奖;市级讲课比赛8人获奖，县级讲课比赛46人获奖;发表国家级论文2篇，省级论文4篇，市级论文12篇。

　　6、加强两个文明建设，培育良好的育人环境。我校在师生中大力弘扬时代精神，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强未成年人思想道德建设，广泛开展八荣八耻宣传活动，要求每个学生都会背八荣八耻内容，都会说出《中学生日常行为规范》和《中学生守则》，大力宣扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的社会道德规范，倡导爱岗敬业、教书育人、以身作则，努力培育四有教师队伍。加强中学生行为规范的培养，坚持升旗制度，充分发挥黑板报、阅报栏、光荣榜等宣传主阵地的作用，宣传德育知识;利用德育室，发挥学习育人的作用，科学设计教育内容，图文并茂，灵活多样，既有反面警示，又有正面教育;利用主题班会等方式，对学生进行爱国主义教育、集体主义教育和道德规范教育，培养学生讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序的良好品质和助人为乐的高尚情操，因地制宜，整体规划，注重自然环境与人文环境的一体，有形文化和无形文化的统一，形成以名言激励，才华展示为主的楼道文化、以德育渗透，规范警示为主的长廊文化、以尽情挥洒个性，打造智慧校园为主的教室文化、以师表育人，警师德行为主的办公室文化等，让全体师生的物质文化、精神文化得到潜移默化的提升和熏陶，使学生前进有目标，学习有榜样，做人讲道德，行为有规范。开展了文明班级、三好学生的评选表彰。组织师生向贫困地区捐款、捐物，大力提倡好人好事、互帮互助。学校加强对师生进行爱护环境、讲究清洁卫生的教育，培育学生的环保意识，经常组织教干教师、党员搞好学校的绿化和清洁卫生，确保校园环境整洁、美丽。7、加强思想政治工作，营造稳定的工作环境。

　　

篇十四：文明单位复检的工作报告

　文明单位复评报告(bàogào)

　　文明单位复评报告(bàogào)创立(chuànglì)文明单位工作汇报各位领导(lǐnɡdǎo)：我们公司(ɡōnɡsī)是一家国有商贸流通企业，成立于1986年1月，主要从事民爆器材、危险化学品、化工产品、有色金属等生产资料的经营和危险品配送运输效劳，下设，现有干部员工125人。公司于2022年被评为“市级文明单位〞，2022年、2022年通过文明单位复评。近几年，在县主管部门和上级行业管理领导的支持下，公司坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，以提高员工综合素质为根底，以提升公司管理水平为手段，以“做文明人、办文明事、创文明单位〞为主题，积极开展文明单位创立活动，不断促进公司“三个文明〞建设，扎实推进创立文明单位的工作，2022年被评为等。现将我公司近两年来文明创立工作汇报如下：一、加强领导班子建设，统一创立理念，齐心合力搞创立〔一〕建立民主议事制度，在重大问题上坚持集体领导、民主决策的原那么，特别是经费支出、干部任用等重大问题，一律经过领导班子集体讨论决定。两年来，公司在普通员工中培养、提拔了数名中层人员，近几年来，公司党支部培养吸收了一批青年干部成为中共党员，还有多名青年职工向党支部提交了入党申请书，不断壮大了公司基层党组织的队伍。同时，公司严格固定资

　　

　　产维修费用管理，成立了小额维修审批领导小组，合理审核经费支出。在平时，班子成员注重与员工的沟通，及时帮助员工解决工作上、生活中的困难，并根据企业经济效益，为员工调整了工资和福利，实施了全体员工公积金、工会职工住院医疗互助待遇，使广阔员工得到了实惠。

　　〔二〕积极部署文明单位创立工作，公司将文明单位建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立专门领导小组，制定文明单位建设工作方案，

　　召开发动大会，确定公司主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持层层抓落实的工作责任制，把责任落实到每个人的头上，并定期召开工作会议，结合企业内部管理检查创立工作的进展，使公司上下统一思想，同心共创文明单位。

　　二、加强干部员工的素质教育，构建和谐的企业文化〔一〕加强思想政治教育，公司按照县委县政府的要求，结合公司实际，组织全体干部员工学习十七届五中全会会议精神、《公民道德建设实施纲要》等等。召开党员干部争先创优学习教育主题会议、党员闪光言行民主生活会，开展“社会公德、职业道德、家庭美德〞的学习交流活动，有效解决了干部员工思想作风、工作、生活上存在的困难，提高了全体干部员工的综合素质。〔二〕公司十分重视企业文化的建设，形成了“〞的核心价值观，公司按照《文明单位建设管理五项制度》和“和谐企业〞的要求，召开办公会议，树立先进典型，张贴企业文化宣传标语，组织等文体活动，优化了公司的人文素质，提高了企业内部的凝聚力和对外的竞争力。三、严格企业管理，不断提高经营业绩，主动承当社会责任〔一〕坚持

　　

　　“管理出效益〞的理念，不断加强内部管理1、完善企业内部管理制度，对部门职责、人事行政、经营管理、平安生

　　产、休假值班、社会保险、薪资福利等都做了详细的规定，既保证了员工的各项合法权益，又促使员工自觉履行应尽的义务和职责，使公司的各项工作都能按章办事、有章可循。

　　2、为将平安生产落实到位，公司建立了平安生产和综合治理目标管理责任制，制定平安生产责任追究、考核、问责体系，形成了层层相扣的内控机制。同时，加强平安隐患的排查、重点危险源的监控等，通过严格的管理，两年来，公司无平安责任事故发生。

　　3、加强效劳工作的督查，对施行客户监督投诉管理制度，设立专门投诉电话，并成立监督检查小组负责跟踪落实，切实保护消费者的权益，强化公司的效劳意识，搞好文明效劳工作。

　　4、开展平安应急演练活动，推广文明语言和文明行为，营造文明的人文环境；开展企业节能减排活动，划分卫生包干区，并结合每月平安生产进行环境整治大检查，营造良好的工作环境。

　　〔二〕改变经营模式，不断创收，积极回报社会1、公司不断完善一站式的经营模式，稳固传统业务的绝对优势；关注市场行情，开辟有色金属和化工产品的销售领域，拓展公司的业务范围，提高了经济效益，为我县矿山生产企业提供了良好的效劳。2、企业不仅是单个的经济利益体，而且是社会的根本细胞，公司在谋求自身开展的同时不忘担负着的社会责任。通过与公司民爆总库驻地村村结对共

　　

　　建文明，坚持多年以出资代劳的方式帮助结对村进行新农村建设，并安置了十余名有一定专长的村民，得到民众的一致好评。同时，开展公民道德宣传，开展四项〔防火、防盗、防自然灾害、防盗窃〕联防，慰问长期患病的退休老人，组织参加义务植树、无偿献血、慈善一日捐等活动，鼓励员工积极参加志愿活动，为社会尽自己的一份力。

　　四、高度重视创立工作，充分发挥企业主体意识〔一〕公司加强文明细胞建设，开展文明〔先进〕部门、文明〔先进〕员工、流动红旗等文明细胞创立活动。根据形势和实际工作重新制订下发了《文明〔先进〕部门评选标准》、《文明〔先进〕员工评选标准》、《民爆器材储存库及配送站流动红旗考核评比方法》等文件，并对照标准公平、公正、公开的进行评选，在公司内形成人人争创文明的良好气氛，倡导文明和谐的新风气。〔二〕加大文明创立的宣传力度，提高员工的知晓率；召开交流座谈会，就创立工作进行讨论，提高员工参与率，通过交流让员工为创立工作出谋划策，使公司的创立工作表达员工思想，符合员工的意愿。〔三〕公司文明检查监督员对公司的文明作风、效劳质量等方面进行监督，并及时向公司反应监督情况，使各项工作能及时改良到位，进一步提高公司经营实力和效劳水平。公司组织人员进行客户走访，了解掌握客户的意见和建议，及时改正自身的缺乏，通过《征求意见单》调查，客户满意率高达100%，帮助公司树立了良好的企业形象。在这两年的创立工作中，我公司取得了一定的成绩，但还存在创立设施不

　　

　　完善、资料收集不够及时、创立活动不够丰富等问题。在今后的工作中，我们将以创立为载体，切实推动公司的文明创立工作再上一个新台阶，为进一步推动公司科学开展而继续努力。

　　扩展阅读：文明单位复评汇报材料自局党组明确提出在市级文明单位的根底上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局〔公司〕从领导到广阔干部职工，同心同德，拧成一股绳，以某某大精神为指导，努力学习贯彻“〞重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创立工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户效劳意识有明显进步的可喜局面。近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级aaa级企业、省综治平安示范单位、省某某行业三星级企业，2022年被县委、县政府评为考核先进集体。现将我局〔公司〕的创立活动汇报如下：一、某某根本情况。某某县某某专卖局〔公司〕成立于1991年，在省、市局〔公司〕和县委、县政府的正确领导下，经过15年的开展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。年销售卷烟8000余箱，年销售额超亿元，在2022年实现利润1856万元。真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。二、主要创立工作〔一〕加强领导，完善创立工作机制

　　

　　我局党组高度重视创立活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕标准，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创立活动。

　　一是“四到位〞加强对创立工作的领导。我局〔公司〕思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创立工作的领导。成立创立领导小组，数次召开不同类型的创立活动发动部署会议，明确各科室〔部门〕负责人在创立工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创立活动中做出突出奉献的部门和个人，以此保证创立省级文明单位活动的顺利开展。形成了局党组统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创立领导体制和运行机制。使创立工作做到了年初有方案，活动有记录，年终有总结。

　　二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课〞制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定方案把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请专家教授讲大课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征求意见等，使得支部工作形式灵活，更具有吸引力。增加组织生活内容的广泛性。把学习文件、了解上级政策与学业务、学法律、学市场经济知识、计算机知识等结合起来，组织各种专题的研究座谈，将上级政策与行业的实际情况相结合，在实践中落实上级政策，提高广阔党员干部的动手能力，丰富组织生活的内容，充分发挥支部战斗堡垒的党员先锋模范作用。

　　三是完善各项规章制度，注重党风廉政建设。我局〔公司〕一贯重视班子作风建设，建立健全各项决策制度，坚持两个议事规那么，落实中心组理论学

　　

　　习会制度，每季度组织参与中心组理论学习。严格执行领导班子决策程序。坚持以职工大会为根本形式的企业民主管理体制，维护职工合法权益。今年以来，我们通过职工大会的形式，对涉及企业的重大事项，如接待经费、企业的开展目标、行业改革的信息等及时向职工进行通报，使广阔职工的管理权、知情权和监督权得到很好的维护。层层落实党风廉政建设责任制，年初就将各部门的党风建设目标进行的分解落实，并层层签订了责任书，明确了各自的建设目标。结合企业实际，制订《某廉洁从业假设干规定》，从制度上完善党风廉政建设。

　　四是以人为本，建立健全工会组织。我局〔公司〕不断健全工会组织，专门成立某某直属工会，组建聘用员工大家庭，将广阔聘用员工纳入到某工会的组织中。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度，举行了一系列有益身心的活动。我们先后组织员工开展健康体检、知识竞赛、读书月、双能竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、保障员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。同时积极做好员工的保险工作，解除员工的后顾之忧，五大保险参保率达100%，企业内部劳资关系融洽。

　　二〕坚持物质文明建设，深入推行效劳营销，不断提升企业经济效益。我局〔公司〕通过深化效劳营销，深入推进企业的卷烟销售工作，使企业的经济效益连年提高。今年1至10月份，实现利润1843万元，比去年同期增加23%，上缴地方税收751万元。一是坚持网建方针不动摇，网络功能不断完善。今年以来，我们按照“实

　　

　　现三个统一、推行六项标准、完成七项指标〞的网建目标，紧紧抓住“精细化〞，突出“三线互动〞，对现有网络建设进行调整充实。在卷烟统一营销、统一配送效劳、统一订单效劳、统一访销效劳的根底上，把提高效劳功能放在重点位置，使得的网络建设职责更加明确，流程更加简便，进一步提高了岱烟网络的执行效率，为企业的持续、健康、开展打下了良好根底。二是狠抓效劳营销不松懈，客户关系进一步改善。通过细分客户，设立虚拟情感帐户，较为准确地掌握了零售户之间需求的差异性，为有针对性地开展个性化、亲情化、差异化营销效劳奠定良好的根底。同时我们制定了详细的效劳规那么和效劳标准，实行效劳承诺制，严格按照《浙烟形象手册》的要求对员工进行标准教育，实行了访销员、配送员及专卖管理员定期走访客户制度，企业信誉不断得到提升，2022年，我局〔公司〕被浙江省专卖局〔公司〕评为三星级企业，2022年通过复评。

　　三是优化配送流程不放松，物流效率进一步提高。以分公司统一配送为改革重点，通过注重内部管理、提升管理水平，调整配送线路、提高配送效劳效率，实施标准化管理，强化物流管理标准流程等手段，使卷烟从库房到零售客户的时间段进一步缩短，有效地提高了现有配送设备的使用效率，降低了配送风险，提高了资金周转率。〔三〕强化专卖执法效劳功能，切实维护客户合法权限益。我局一贯重视专卖执法的效劳功能，强调专卖要以维护客户合法利益为已任，不断提高文明执法能力。

　　一是实施与客户的双诚信建设。将双诚信建设作为今年的效能建设工程抓好抓实，制定了专门的实施方案，利用各种载体宣传双诚信建设。为提高零售

　　

　　户对双诚建设的信心，我们还聘请政府机关作为中立监督者。到目前为止，已与770户零售户签订双诚信建设协议。二是积极开展无证经营专项治理工作。借助县公安局、工商局、技监局等力量，组成联合行动小组，并广泛发动各社区、行风监督员的力量，按照取缔、教育、劝转的方针，大力开展清无行动，提倡诚信经营、合法经营，使广阔有证经营的零售户的利益得到切实维护。三是开展卷烟打假打私专项行动。以温、临籍制售私假烟团伙为打击对象，注重情报网络建设，通过深挖线索、广布线人，下大功夫来抓大案要案。今年以来，我们先后查处了流窜舟山的卷烟调包案及案值达5万元的无证运输案等，进一步净化了市场。

　　四是加强队伍建设，文明执法，提高办案能力。以认真贯彻《行政诉讼法》为契机，加强法律法规和办案能力的培训，严格办案程序和办案质量，严格文明执法。在省市组织的有关历次业务测试中各项成绩名列前序，多年来无一起行政复议和行政诉讼案件。〔四〕突出思想教育，提高干部员工队伍素质。

　　重视思想理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创立活动的核心内容。

　　是积极开展对广阔干部员工的培训。年初我们就制定了员工培训方案，以贴近实际、注重实用性、适当超前的原那么，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、平安知识、ppt制作等讲座培训活动，使广阔员工进行了很好的教育提高。同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了

　　

　　消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。

　　二是大力开展“维护国家利益、维护消费者利益〞的主题教育活动。我局〔公司〕深刻认识到行业除了国家利益和消费者利益外，没有自身的特殊利益，充分利用现有的岱烟内部网络平台，组织开展了“维护国家利益、维护消费者利益〞为主题的教育活动。在历时5个月的教育活动中，广阔员工积极参与，以主题教育演讲、我为企业开展献计献策、选登学习体会文章、参与征文、知识竞赛、研订整改措施等形式，使主题教育活动取得较好成果。三是加强员工思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德建设标准》及《舟山市民十不行为标准》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们还结合《浙江形象手册》的出台，催促全体员工结合岗位实际进行深入学习，有效提高了广阔干部员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。积极开展思想道德实践活动，组织员工开展义务献血、与中学希望工程结对、与革命功臣结对扶贫、对衢山岛19户贫困户扶贫帮困、慰问贫困经烟户、积极参与社区共建等活动，使全体员工的思想道德进一步得到升华。做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

　　四是深入开展保持共产党员先进性教育。我局〔公司〕利用网络平台，开设了“保持共产党员先进性、践行〞的教育专栏，分“学习资料〞、“教育动态〞、“建言献策〞、“体会交流〞、“他山之石〞五个版面对整个教育活动进行全程记录。局党组和党支部不断总结，专题讨论、布置保持共产党员先进

　　

　　性教育活动的各项工作，将教育活动引向深入。坚持联系实际，相互促进，组织党员结对贫困经烟户、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。在教育活动中，我局〔公司〕建立健全了相关配套措施。做好“两本一册〞制度的建立，抓好落实。召开专门座谈会，征求群众意见，接受群众监督。通过教育，使党员的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民效劳的根本宗旨意识，更加树立为企业开展效劳的信心，得到了市、县先进办的高度肯定。

　　五是积极开展学先进、比先进、争创先进活动。在企业文化建设方面，我们以大连的“春天效劳〞为学习对象，突出效劳理念，理解其内涵,健全各项效劳细那么，明确效劳标准，全面提高的效劳质量。进一步强化窗口效劳、深化效劳内涵，更好地树立先进典型的形象。2022-2022年衢山专卖所、经营部被省局〔公司〕评为行业文明窗口。

　　内容总结

　　（1）文明单位复评报告

　　文明单位复评报告创立文明单位工作汇报各位领导：我们公司是一家国有商贸流通企业，成立于1986年1月，主要从事民

　　

　　爆器材、危险化学品、化工产品、有色金属等生产资料的经营和危险品配送运输效劳，下设，现有干部员工125人（2）同时，加强平安隐患的排查、重点危险源的监控等，通过严格的管理，两年来，公司无平安责任事故发生

　　

　　

　　

篇十五：文明单位复检的工作报告

　根据国家和湖北省的总体安全部署在全市组织开展严厉打击非法添加和滥用食品添加剂双打专项整治活动要求我局组建起以毒理学营养学食品卫生学学者为主的食品安全专家委员会完成集体配餐企业食品安全规范课题研究并每年组织不同类型和程度的应急演练培训不断提升应对重大食品安全事故的应急救援处置能力

　　省级文明单位复查自查报告

　　武汉市食品药品监督管理局二〇一一年十二月

　　根据江汉区文明委《关于做好2009—2010年度区级文明单位复查考核工作的通知》（江文明办[2011]12号）精神，我局对照《湖北省省级文明单位考评办法》的有关要求，认真进行文明创建工作的自查。2007年－2008年我局被命名为全省文明单位，2009年－2010年被确认为省文明单位。三年来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神。以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提升文明单位创建工作水平为目的，高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，为建设富裕、文明、和谐、幸福的江汉和武汉市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用，取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况自查报告如下：

　　一、高度重视，措施得力，职责到位加强精神文明建设，是建设和谐社会的需要，是加快推进食品药品监管工作的重要前题，同时，也是我局进一步做

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　　好“内强素质，外树形象”和更有效地加强党风行风政风建设的重要措施和内容。几年来，局党组高度重视精神文明建设创建工作。一是局成立了以党组书记、局长任组长，其他分管领导任副组长，处室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明建设工作的日常管理、综合协调和督办检查，使文明创建建工作切实做到了领导机构和工作机制健全，职责明确，工作落到实处，确保了我局文明创建工作的有序有效开展。二是坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实抓的工作格局,局党组把精神文明建设工作放在了日常工作的重要议程，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。三是建立了一岗双责、齐抓共管的工作制度。各部门负责人认真履行“一岗双责”的职责，既要当好部门业务工作的第一责任人，又要当好部门精神文明建设活动的第一责任人，真正形成了业务工作和精神文明建设工作两手抓的工作格局。四是按照党建工作的“五个基本，七个系统”要求，充分发挥了基层党组织精神文明建设和党员先锋模范作用，①坚持基本组织是依托。2008年12月，我局按照《党章》和《国家机关基层组织工作条例》规定，对局直属机关党委进行了选举换届。2009年元月新建药检所党委1个，2010年1月新建食化所党委一个，2011年2月新建开发区分局党支部1个。局机关党

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　　委领导班子成员通过选举产生，并按规定人数配齐。②坚持基本队伍是主体。局机关党委每年都要对基层党支部书记进行一到两次培训，我局在培养积极份子，发展党员方面始终坚持先培训后发展，坚持党员发展公示等制度，严把“入口关”。20１1年发展新党员5人，预备党员转正3人，办理党组织关系接转23人次。并对全局党员基本情况进行了登记造册。③坚持基本活动是载体。我局按照全市统一部署，局党组向社会作出“创先争优”公开承诺，积极组织党员开展知识竞赛、技能大赛和“我为党代会献一策活动”，坚持党支部“三会一课”和每周四学习制度，做到每月安排一次学习计划，每季集中组织一到两次专题辅导报告，每年一到两次局领导为党员讲党课。④坚持基本制度是根本。局党组专门制定了党组议事规则，每半年听取一次机关党委工作汇报，对机关党建工作进行专题研究，严格执行议事规则，严格遵守中心组学习制度。在局域网和外网设立党务、政务公开栏，将党务政务有关事项向社会公开，接受群众和社会监督。坚持党员领导干部个人重大事项报告，礼品礼金登记、公款接待公示等制度，⑤坚持基本保障是前提。我局坚持两手抓、两手硬、两促进。局机关党委单独设立了党务工作机构，并制定完善了机关制度及措施，保证了机关党建工作顺利开展。同时，局党组把党建工作经费列入机关行政经费预算，只要是党建工作活动需要，局党组积极支持，保证满足

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　　工作需要。使基层各党支部充分发挥了党员在食品药品监督等方面的作用。

　　二、讲求实效，食品药品监管业务工作勇创一流一是强化综合协调，进一步统筹食品安全监管工作。我局以市政府名义出台了《进一步加强食品安全工作的意见》和《进一步明确食品安全部分领域监管职责的意见》，对无证（照）作坊、餐厨垃圾、排档及饮食摊点、自产自销食品等食品安全薄弱环节指定管辖责任，填补了监管空白。继续强化食品安全监测预警，每年增加抽检经费和检测设备投入，保障各环节开展食品抽检。今年我局共对蔬菜、猪肉、水产品、豆制品、熟肉制品等13类食品开展飞行抽检1538批次，总合格率为79.84％；并定期或不定期通过媒体向社会发布了食品消费预警提示。根据国家和湖北省的总体安全部署，在全市组织开展严厉打击非法添加和滥用食品添加剂“双打”专项整治活动要求，我局组建起以毒理学、营养学、食品卫生学学者为主的食品安全专家委员会，完成《集体配餐企业食品安全规范》课题研究，并每年组织不同类型和程度的应急演练培训，不断提升应对重大食品安全事故的应急

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　　救援处置能力。仅去年，我局共查处食品非法添加和滥用添加剂案件140起，查获问题食品货值金额55.4万元，移送司法机关5件批捕6人，严厉打击了食品违法犯罪行为。进一步加强对元旦、春节、端午、十一、中秋等重要节日期间的食品市场巡查，全力做好省市“两会”、辛亥百年、华创会等重大活动期间的食品安全保障工作。

　　二是强化餐饮监管，确保群众饮食安全。在全市全面推行量化分级管理。全市特大型、大型、中型餐饮单位、学校食堂A、B级的比例大幅度提高。我局按照“监管、规范、引导”的原则，从“五公开两登记”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基础上,全面完成小型餐饮服务单位“食品安全信息公示制”。对照国家级示范餐饮单位的标准，深入开展餐饮服务示范创建。通过示范引导和辐射作用，大力推行餐饮企业“五常法”管理，按照“先试点、后推广、推广一家、巩固一家”的原则，有效提高大中型餐饮单位管理水平。不断加强公共卫生管理，严格执行从业人员健康证、卫生知识培训证上岗和五病调离工作，不断改善餐饮具集中

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　　消毒行业的面貌。三是加强保化品监管，切实维护群众合法权益。2010

　　年，我局对商场、超市、药店、美容院、保健食品化妆品专营店等开展监督检查2166户次，检查品种数420种，对存在问题较轻微的经营者限期整改。加大保健食品化妆品监督抽检力度。完成抽检180批次。其中，保健食品抽检83件（减肥类41件、抗疲劳类41件、降糖类1件），化妆品抽检97件（袪斑36件、袪痘25件、除螨、抗粉刺4件、染发32件）。全年开展保健食品非法添加专项整治。立案查处14件，其中，还查处一起非法添加药品的典型案件。

　　四是净化网络，加快信息化建设。我局建立了1286种基本药物比照品规，加强对各区基本药物不良反应品种监测分析，已完成了256家医疗机构、12家药品生产企业、110家药品经营单位、3家计生机构入网上报工作。累计监测基本药物不良反应报告93例。为药品安全监管和市民合理用药提供了科学依据。根据《武汉药品医疗器械企业生产经营不良行为管理办法》及其实施细则的规定，建立了“全市药品（医疗）企业生产经营不良行为”审核公示模块，实现不良行为的网上上报审核和外网自动公示发布。与中国移动建

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　　立食品药品安全信息“无线城市”查询系统。市民可以很方便的通过手机上网查询我市食品药品安全信息。同时，还探索建立食品餐饮综合监管信息系统。涵盖食品餐饮行政处罚案件信息管理、监督抽检管理、行政许可管理、重大活动保障管理、突发事件管理、日常监管信息、数据查询统计、工作完成时效考核等功能。进一步推进网站信息公开。2011年局网站共发布信息771篇，建立“食品安全大讲堂”和“食品安全在您身边”专栏，发布视频讲座6期，发布公益广告5布。发布药品强制措施24篇，药械警戒及召回27篇。建立违法广告数据查询系统，发布数据3701条。公布3222家药品医疗器械经营单位诚信等级。建立了网站投诉举报专栏，在线回复网络投诉举报299条。

　　五是规范市场经营行为，严格市场准入。为严格市场准入，我局调研起草《武汉市药品零售连锁企业监督管理规定（试行）》，完成全市药品零售企业换证222家，GSP认证156家，退市6家，GSP跟踪检查1170家，办理全市医疗器械零售企业新开办173家，变更233家，到期换证187家，注销27家。采取多种形式现场监督检查药品、医疗器械经营企业4296家，综合监督覆盖率达154.59%。将144家失踪的医疗器械批发企业、98家医疗器械零售企业上报省局注销。积极推进医药企业诚信建设，组织全市4000多家药品、医疗器械经营企业签署《湖北省药品经营企业公开承

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　　诺书》；开展第二次省级“示范药店”评选工作，对18家申报企业经现场检查验收。完成全市4581家药品、医疗器械经营企业(批发企业1346家,零售企业3235家)信用等级初评工作。为确保药品企业上市质量。按照药品生产企业GMP认证的要求，严格开展GMP跟踪检查，完成9个品种的药品研制、生产注册现场核查。完成市属26家医疗机构制剂文号再注册的全部上报工作。对涉及特药的药品生产企业、定点经营单位和226家医疗器械生产企业开展专项检查。通过强化培训和现场指导，我市已有20家无菌和植入类医疗器械企业换发《医疗器械生产许可证》，全年共新注册和重新注册一类医疗器械产品64个，变更医疗器械生产许可证10个。对我市全年近5000例ADR电子监测报告数据开展分析利用，全年完成医疗器械不良事件监测报告数941例，居全省第一位。

　　六是保持高压势态，扎实开展药品专项整治。按照国家局和省局统一部署，我局认真开展为期两年的药品安全专项整治工作。印发了《关于进一步加强药品流通企业经营国家公布的“严禁用于食品和饲料加工”药品的监督管理的通知》，督促企业对现有经营品种认真开展清查。组织开展疫苗经营企业专项整治和终止妊娠药品专项行动，加强对“利凡诺”等中期引产类药物重点监管，对全市93家药品生产企业、128家医疗器械生产企业、2468家药品经营企业、

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　　1796家医疗器械经营企业进行专项检查。加强药品分类管理和非药品冒充药品专项整治，认真整顿规范零售药店的处方药与非处方药管理，严格驻店药师配备和在岗情况以及处方药凭处方销售、审核等制度。厅苦涩开展夏季高温季节专项整治，对全市43家药品零售连锁公司以及部分药品批发企业的仓库、配送中心进行专项检查，监督企业加强药品仓库（配送中心）管理。全年共出动执法人员1197人次，检查药品经营企业1035家，查处非药品冒充药品54个品种，责令整改22家，立案查处7起，同时我局还组织开展了以影响民生、群众关心、社会关注的药品违法犯罪活动为打击重点和中药饮片专项检查工作，全市共抽检中药饮片（滋补类）559批次，98种，己出检验报告360份，合格165批，不合格195批，阳性率54%。今年以来，全局共办结各类违法违规案件622件（其中假劣药品、器械案292件），总涉案金额461.96万元，分别比去年同期增加16.48%和45.41%；共查获制售假冒伪劣药品涉嫌犯罪移送公安机关3案19人，批捕14人。全局办理举报投诉件256件、协查函140件，举报投诉和协查函均查处、回告，查处率、回告率100%。

　　三、党员群众齐动员，文明共建活动扎实有效民开展为构建和谐社会作贡献，积极开展扶贫助贫及爱心活动。我局先后与万松街航测社区开展文明共建、与常青街开

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　　展综治共建。同时，还承担了市扶贫办下达的蔡甸区肖泗乡港洲村的扶贫任务和市委下达的对蔡甸区桐湖办事处瓦渣堡大队“城乡互联、结对共建”任务，多年来，我局的文明创建工作得到了市、区、街文明办的领导、指导和支持，我们认为在抓好自身文明建设的同时，应该心系辖区的困难群体，心系社区的建设和发展，心系贫困农村的建设和发展。把与社区的共建、与农村扶贫共建当做义不容辞责任，实现共建共赢、和谐发展。一是每年春节，我们按照惯例为航测社区八户特困群众送去约2千余元的春节物资和5千元的社区共建费；同时，积极做好农村扶贫工作。2009年为肖泗乡开展了多个援建项目，援建资金14万；与九州通公司等6家单位共同捐资16万元支持港洲村发展。两年来，共援助资金40余万元。二是组织党员干部积极开展学习实践活动。近年来，我局组织党员、干部向基层学习、向群众学习，向企业党员干部学习；向农村干部学习；向社区群干学习。深入考察学习农村基层党组织围绕新农村建设取得丰硕成就的经验，学习艰苦奋斗精神。组织党员干部赴结对共建单位蔡甸区肖泗乡港洲村，与村党支部交流经验，开展了座谈，参观了村容村貌和党员教育培训室，并送去了一批价值600余元图书支持村党员教育培训工作，并落实了今年的扶贫资金；三是组织党员干部到武汉马应龙集团股份有限公司，听取了公司的党建工作和企业的发展情况，交流了经验，开展

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　　了座谈，征求企业对机关作风的意见以及需要我局支持解决的问题，明确今年服务企业的工作重点，参观了企业生产流水线；四结合学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织全局党员干部到监狱进行党风廉政建设警示教育活动，为党员干部上了一次党课，激发了他们创先争优、干事创业、廉洁从政的内在动力。五是围绕党的宗旨教育主题，开展革命传统教育活动。每年“七一”前后，我局充分利国内和省内的革命遗址资源，组织党员干部重走红色路线，体验革命艰难历程，缅怀革命先烈，讴歌党的丰功伟绩，凝聚加快发展的力量。

　　四、文明建设工作扎实，思想道德建设实效增强结合我市精神文明建设工作的部署，我局在倡导文明道德新风，加强公民道德建设，几年来，我局广泛开展了“社会主义荣辱观教育”“创造和谐环境，共建文明城市”和提高市民素质，建设幸福城市等活动，在推动城市文明进程和城市环境综合治理方面发挥了积极作用。一是抓领导班子建设，为文明建设工作提供政治保证。局党组从加强自身建设做起，把学习、团结、勤政、廉洁作为班子建设的基本要求，深入开展创“四好班子”建设活动，做到五个坚持，既坚持中心组理论学习；坚持民主集中制；坚持认真学习贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议和指示；坚持重大问题集中研究和集体领导下的分工责任制；坚持民主生活会制

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　　度，民主评议领导干部制度，党组议事制度。局党组高度重视班子廉政建设，制定和落实了领导班子廉政建设工作责任制。认真践行“三个代表”重要思想，在勤政务实上狠下功夫,坚持带头深入基层，督查研究，现场办公，指导工作，解决问题。二是抓理论学习，着力提升干部职工政治理论素质。坚持组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神等，并做到理论与实践相结合，广泛学与重点学相结合，提高理论修养与促进工作相结合。认真制定局党组中心组学习计划，坚持每月一次的中心组学习，通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论体系，树立正确的价值观、权力观。近两年来，领导班子成员未出现任何违规违纪现象，2010年局党风廉政建设责任制目标考核获得好评，局领导带头撰写学习心得和理论文章，中层以上干部撰写学习心得、理论文章等近100篇。三是积极关注青少年教育，加强和改进未成年人思想道德建设宣传，加强青少年维权宣传，在全社会营造关心关注未成年人健康成长的良好氛围，仅去年以来，我局各单位深入中小学校开展食品药品法律法规宣传活动100次，培训未成年人93383人次，发放宣传资料205100份，向同学们宣传饮食安全和介绍药品不良反应，普及抗菌药物合理使用知识，增强未成年人饮食及用药安全意识。五是抓道德建设，着力提升干部员工思想道德素质。为认真贯彻落实《公民道德建设

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　　实施纲要》，引导干部员工把“践行八荣、拒绝八耻”转化为自觉行动，我局印发了《市食品药品监督管理局从业人员行为规范》，广泛开展了公民道德和药监人员职业道德实践活动。加大文明公民的教育培训，做到了文明培训有计划、有措施、有落实，并组织干部职工进行文明知识竞赛。同时，结合学习贯彻党的十七大精神，开展了经常性的形势政策、理想信念、反腐倡廉、社会主义思想道德建设、民主法制和国防、全心全意为人民服务宗旨教育。结合药监工作实际，我局深入开展了“文明礼仪教育、未成年人思想道德教育、社会诚信教育”、加强政风行风建设、民主评议行风等活动，2009年、2010年我局连续被评为全市行风评议先进单位。

　　五、群众性创建活动丰富多彩，营造良好文化氛围我局高度重视群众性创建活动，局分管领导主抓，具体部门承办，各项活动有声有色。一是组织全体党员认真开展科学发展观及创先争优活动，不断增强党员干部实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，以党员队伍带动职工队伍建设，把智慧和力量都凝聚到建设“文明武汉”和发展食品药品监管事业上来。在组织引导各分局、各基层单位开展城市文明创建的同时，我局机关干部深入企业、街道、社区强化法制宣传教育，重点宣传全市普法工作要求，把食品药品法规宣传教育融入到社会综合治理全过程。同时，我局利用出租车、电视、电台及局外网等媒体宣传食品药品法规，

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　　不断增强市民食品药品的法制观念，推动全市自觉形成维护社会治安秩序的良好氛围；二是围绕党建大力开展创先争优活动，不断加强党组织和党员的先进性建设，我局在《长江日报》上向社会公开了六项承诺，主动接受社会监督。基层党组（党委）和全体党员，立足本岗位作出了承诺。近年来，我们先后树了四个先进集体（稽查分局、江汉分局被评为全市的“十佳处室”，食化所被评为“十件实事”单位，药检所党委被评为全市的“先进基层党组织”），一个先进个人（稽查分局梁胜同志被评为全市的“优秀共产党员”）。我们将他们的先进事迹在专栏中展示，并号召机关同志向他们学习。同时，引导各分局树立身边的先进典型，市局的局OA网上以简报的形式广为宣传，营造浓厚的创建氛围。三是大力开展创“园林、卫生、环保”文明城市活动，狠抓文明细胞建设，定期开展机关“文明处室”、“岗位标兵”、“牢记党的宗旨，争当岗位能手”等评选；坚持实施我局《礼仪规范》，积极展示药监人的文明形象，争做文明健康的社会人。局机关工会、团支部、妇委会机构健全，有分管领导主抓，每年专门划拨经费，用于群团工作，年初有计划，年中有活动，年末有总结，活动丰富多彩。积极发挥工会作用，切实维护职工合法权益。三年来，全局共拨出近10余万元用于各种活动，组织员工开展趣味竞赛活动、积极开展机关书画、乒乓球、羽毛球、拔河等多项活动。这些活动既丰富了干部

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　　职工的业余文化生活，也增进了部门之间的团结、干部职工之间的友谊，增强了团队的凝聚力。

　　六、常抓不懈，精神文明建设内容丰富局党组高度重视提高干部队伍素质，坚持打造“学习、创新、高效、”的药监队伍，我局广泛发动，精心组织，着力从推动干部素质教育、努力改善餐饮服务业和药品企业发展软环境，积极营造人人都是投资环境，个个代表药监形象。一是大力开展教育培训，努力提升干部职工业务素质。广泛开展“文明礼仪”活动。发放并组织学习、宣传《做文明有礼的武汉人》和《市民文明守则》读本，全面启动“文明礼仪”活动。组织机关干部开展推荐评选“最喜爱的书”活动。开展开展撰写调研文章、演讲、征文评选等多种形式的活动。同时，加强干部的专业知识培训，分阶段、分步骤组织实施干部职工教育培训计划。通过“派出去”、“请进来”的方式，充分利用大专院校和境内境外学习形式分层分类组织培训等方式，不断提高干部的综合素质，全局共组织各类培训26次，培训人数达1500余人次，建立了机关学习培训交流制度，凡外出学习的培训人员，回局后均要结合自己岗位实际撰写学习心得体会和总结，并在局OA网上发布进行交流，以更好地发挥学习培训的实效作用，进一步提升了干部的读书学习效果。二是突出先进典型带动作用。在继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动的基础上，组织干部职工参与

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　　投票评选第三届全国和武汉市道德模范，使干部群众在参与中受到感染和教育。广泛开展“学习道德模范、“时代先锋”、“身边好人”等先进事迹，通过开展先进事迹报告会、座谈、讨论等活动，引导大家树立好人有好报的价值导向，使干部职工树立正确的人生观和价值观。三是按照“以诚信建设为核心，以优质服务为重点创建活动”要求，局党组要求各级党组织要认真履行职责，并接受社会各界的监督。积极组织开展党员述、支部讲、领导点、群众评活动，通过公开承诺、认真践诺、组织评诺，进一步强化了基层党组织和党员的履职尽责的意识、创先争优意识和为民服务意识。

　　七、环境优美，文明建设进一步加强经过全局干部职工的共同努力，机关在文化建设，卫生面貌、绿化、美化工作连续保持良好，干部职工的健康教育和除害防病工作不断巩固，机关文化建设工作做到经常化、制度化、规范化、科学化发展。一是领导高度重视，组织机构健全。我局坚持把巩固创建成果摆在党组工作的议事日程，成立了由党组书记、局长任组长的创建工作领导小组，一把手亲自抓、分管领导具体抓、配备有相关工作人员，确保了文明创建工作处处有人管、事事有人问，有效地促进了文化建设工作顺利开展。二是狠抓环境建设，塑造良好形象。把"改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象"摆在首位，为进一步改善办公楼环境，做到了维护措施落实，管理有专

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　　人，达到了“绿化、净化、美化、亮化”总要求，三是积极发挥示范带头作用，树立文明单位良好形象。大力开展公益活动宣传，带头营造浓厚氛围。着力提高干部职工的知晓率、参与率和支持率，带头围护本单位和公共场所环境卫生，严格落实“门前三包”管理。加强交通管理，营造良好交通秩序，教育机关干部，积极参与自愿服务，做到不违反乱闯红灯、乱穿马路、乱停车辆、乱翻栏杆等交通违规行为，加强对机关车辆违法违章管理，并纳入年度绩效目标和个人考核管理。四是完善卫生制度，严格落实责任。坚持用制度管理人、用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。先后制定和完善了《内部管理制度》、《卫生检查制度》、《卫生考核通报奖惩制度》，认真履行“门前三包”责任制。通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫除，每周大扫除，把卫生效果纳入督查督办，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。同时，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，设立了无烟会议室，张贴有卫生保洁宣传用语和标志，培养了干部职工的文明卫生习惯。五是在辖区内保持了良好的窗口形象。特别是在2010年全市环境综合整治活动中，我局为江汉区开展文明城市创建认领公益广告牌1万元；2009年支持航测社区举办“建国60周年文艺汇演”3000元、开展文明共建2000元；支持长青街综治共建4万元。对共建单位文明建设发挥了积极

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　　作用。八、强化社会责任，作扶贫共建的表率。按照市委和江汉区委城乡共建、共驻共建的统一部署，

　　我局一是按照接对共建的要求，我局组织机关干部职工周末与街道、社区一道在本单位或附近的公共场所（如车站、集贸市场等）开展清扫行动。带头维护本单位和公共场所环境卫生，遵守交通秩序。积极开展文明诚信示范岗和文明诚信窗口创建，加强对口联系社区和特困户联系，开展共建帮扶。三是与共建单位江汉区万松街航测社区开展了交流和座谈，参观社区和活动室，并送去一批学习宣传资料和物品；四是基层单位药检所党委带领部分党员到蔡甸区桐湖办事处瓦渣堡大队，与大队党员上了一堂党课。所党委是结对共建单位，仅去年以来，所党委领导多次到大队了解情况，商讨共建办法，按照“五个一”的要求抓落实，先后拨2万元支持大队党员活动室建设，拨5万元用于项目启动资金，五是每年春节期间还上门慰问了十余户五保老人和特困户。总之，我局通过此类活动的开展，扩大了扶贫帮困的社会影响，唤起了我局干部职工和社会各界更多的关注，吸引了更多的爱心人士参与到了活动中来，为构建和谐社会作出了一定贡献。

　　几年来，我局坚持求真务实，真抓实干，精神文明建设结出了累累硕果。2009年－2011年，我局先后荣获了全

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　　市综合治理优胜单位，全市人口与计划生育责任部门目标管理先进单位、全省党风廉政先进单位，全省政务信息工作先进单位、全国食品药品监管系统先进集体单位、全国依法行政先进集体等五十多项荣誉称号和奖励。

　　综上所述，近三年来，我局在三个文明建设及巩固文明单位建设工作中，坚持了领导重视、机构健全、职责明确、措施落实、全员参与的工作机制，做到了文明建设与提高业务水平相结合；与学教相结合；与履行职责相结合；与树单位形象相结合；与提高队伍素质相结合；我局文明建设工作取得了明显成效。我们将一如既往地加强精神文明建设，内强素质，外树形象，确保我局文明建设工作再上新台阶。

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篇十六：文明单位复检的工作报告

　几年来我校高度重视文明单位创建工作坚持两个文明一起抓大力改善办学条件着力提升教育教学质量积极开展群众性精神文明建设活动出现了物质文明和精神文明协调发展办学水平和社会效益显著提高的可喜局面作如下自查汇报

　　县级文明单位复查申请报告

　　××县××学校县级文明单位复查申请报告几年来，我校高度重视文明单位创建工作，坚持“两个文明”一起抓，大力改善办学条件，着力提升教育教学质量，积极开展群众性精神文明建设活动，出现了物质文明和精神文明协调发展，办学水平和社会效益显著提高的可喜局面，作如下自查汇报：一、学校基本情况××学校占地8032㎡，现有××个教学班，××××名学生；××名教师，其中本科学历××人，大专学历××人，教师学历达标率100%。教师中,中级职称××人，初级职称××人。教学楼总建筑面积3880平方米，设有微机、电教、音乐、书法、美术、科技、阅览等专业教室和多功能教室。学生活动场地约为5000平方米，校内路面、操场全部硬化，基本实现学园化、乐园化、花园化。二、主要成绩及经验（一）教育引导，锤炼素养学校行政一班人，坚持教学一线，坚持带班制度、蹲点制度和听课制度，狠抓校风、教风、学风建设；认真学习并实践“三个代表”和科学发展观的重要理论，把始终代表教职员工的根本利益作为工作的出发点和归宿，以教育教学质量提高为重，以创建文明单位为重，团结协作，突出创建，用人格的力量影响和带动教职工搞好学校各项工作。广大教职工崇尚科学，反对迷信，追求健康科学文明的生活方式，文明素质高，无不良行为习惯。我校先后举办“珍惜生命，拒绝毒品”和“热爱地球，建设美好家园”图片展，对师生进行远离毒品教育、环境保护教育，警钟长鸣，效果明显。目前“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民基本道德规范，正成为全校师生的自觉行为。（二）建章立制，规范科学

　　为加强对创建工作的领导，我校成立了以校长××为组长的创建县级文明单位领导小组，下设工作小组，日常工作由分管副校长负责。工作小组结合学校发展实际和新形势，完善、健全和规范了学校管理的各项规章制度，并汇集成册，具有可操作性和科学性；重在检查落实，提高执行的自觉性。

　　学校高度重视师生卫生习惯的养成，制订有严格的卫生管理制度，如《卫生区打扫制度》、《办公室卫生管理制度》等。坚持卫生区一日三次打扫和保洁制度，保持校园整洁卫生。少先队、德育处每周坚持对教室、卫生区、办公室卫生进行检查量化评比；教导处不定期检查，并进行通报。校园内无乱搭建、乱牵挂、乱堆放，无卫生死角现象。

　　为加强对全校教职工业务管理，实行程序化目标管理，保证了各项工作正常运转，提高了工作效率。积极创新工作思路，深化内部改革，还实行了校长小助理和教职工聘用制，健全激励机制和制约机制，受到上级领导和主管部门的肯定、表扬。

　　法制教育是素质教育的一个组成部分，学校积极开展“五五”普法，把普法教育与日常思想品德教育、行为规范养成教育有机结合；深入开展法纪教育，聘请法制副校长，举办法制报告会，开展校纪教育月活动，不断增强师生的法制意识和法制素质，养成遵纪守法、依法办事的习惯，提高依法维护自身权益的自觉性。学校未发生刑事案件、重大治安案件，我校社会治安综合治理工作受上级表彰；计生工作、城建环保工作也受到上级表扬。广泛开展文明创建工作，文明科室、文明教研组、文明班级等达标率90%以上，文明教师、文明学生、文明家庭等达标率90%以上。

　　(三)强化教学管理，努力实现教学管理的制度化、科学化。我校的管理思想是：以教学为中心，以人为本，依法治校，科研兴校，不断完善管理机制和管理手段，实行全方位管理，实现了教学管理的制度化、规范化、科学化，并逐步达到管理水平的现代化。学校强化以课堂教学为中心的常规教学管理，做到“职责明确，制度保证，注重落实”。

　　学校严格执行《××市普通中小学管理基本规范》、《××县教学管理规范实施细则》，突出过程性管理。严格执行《课程标准》，开全课程，建立各种兴趣小组；开足实验课时，实验开出率达90%。

　　(四)以教育科研为先导，促进课堂教学改革向纵深发展。学校始终不渝地抓师资队伍建设工程，以教育科研为先导，做到“开题有指导，过程有辅导，结题有论证，成果有推广。”(五)德育、少先队、艺体工作开展的扎实有效。德育处对班级工作经常进行督促和指导。定期召开班主任会议，进行班级工作经验交流；并经常印发一些班级工作方法等多方面的指导意见或建议，各班级工作开展的有条不紊，成效显著。少先队工作也开展的扎实有效，设立了红领巾监督岗和红领巾广播站，监督师生的言行，宣传学校创建文明校园的亮点。今年有两名同学获得县优秀少先队员的称号。学校艺体工作也有声有色，运动会、文艺演出坚持每期开展一次以上，还多次代表镇参加上级组织的各类演出活动。（六）减轻学生负担，循环使用教科书。根据上级要求，结合我校实际，循环使用教科书实行统一编号、专人管理、定向使用、专橱存放、统一盖章制度。教科书的循环使用，在一定程度上控制了因家庭经济困难而导致的学生辍学现象，提高了学校学生的巩固率，受到了社会各界的一致好评。（七）坚决贯彻义务教育法，切实做好“控辍保学”工作。学校采取了各种措施，努力做好“控辍保学”工作，确保巩固率达到了100%。（八）组建兴趣小组，发展学生特长。为推动活动课的全面开展，发展学生的个性特长，提高素质教育的效果。学校还成立了艺体教育领导小组，组建了各种特长组。如音乐组、英语组、书法组、科技组、体育组，学校通盘考虑、统筹安排，定时间、定人员、定辅导教师、定内容、定目标、定考核，使活动开展有序、有效，活跃了学生的学习生活，提高了学生的素质，全面提高了教育教学质量。

　　(九)辛勤耕耘，硕果累累耕耘一片希望，收获硕果累累，××学校全体教职工的不懈努力得到了政府各部门和群众的认可，给予了较高的评价。学校今年获得健龙镇优秀党支部称号；代表××镇参加县文艺调演获得全县第二名；学校是全国远程教育示范学校；被评为规范教育收费示范学校”和“廉政文化建设示范学校”；教师外出参加各种比赛，均有获奖，有数十余篇论文分别获各级奖励。三、存在的主要问题（1）教育经费不足，严重制约教育教学质量的发展。（2）业务理论学习不到位，教学思想，教学观念转变慢，仍以老眼光对待新问题，穿新鞋走老路。（3）多媒体运用能力差。四、下一步工作措施（1）深入学习政治理论和教育教学理论，培植教师的敬业精神。认真学习执行《××市普通中小学管理基本规范》、《××县教学常规管理实施细则》，使自己的教学思想、教学观念跟上时代的发展，努力做好“三个转变”：由学习型备课向研究型备课转变；由教案向学案转变；由教教材向用教材转变。（2）举行多媒体运用培训班，使人人能灵活运用多媒体进行教学，适时运用多媒体辅助教学，充分发挥多媒体辅助教学的强大功能。（3）进一步增强服务意识，做学生的合作者，尊重每位学生，树立“人人有才，人无全才，扬长避短，个个成才”的人才观，使每位学生都能成为社会的有用之才。（4）实施“青蓝”工程，认真落实新老帮带计划。督促上好“拜师课”和“授徒课”。（5）加大宏观调控力度，对于工作有布置有检查有落实，责任到人。（6）努力学习外地和兄弟学校的先进管理经验，提高自己的管理水平，真正实现人本管理、科学管理。总之，学校发展无止境，今后我们将努力使我校成为学生探索求

　　知的学园，生动活泼的乐园，充满亲情的家园，鲜花绽放的花园。使堽城镇中心小学朝着“让学校成为师生最向往的地方”这一目标前进。

　　××县××学校二〇一一年十月二十六日

　　

　　

篇十七：文明单位复检的工作报告

　市级文明单位复查自查报告

　　市文明办：

　　在市委、市政府、市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，通辽救援管理站深入贯彻落实科学发展观，精益求精，以加快发展为第一要务，以深化改革为动力，通过加强管理，把文明创建贯穿于我站各项工作之中。两年来，干部职工素质进一步提高，作风进一步转变，有力地促进了各项工作的顺利开展。现将我站获得市级文明单位以来的工作自查情况总结如下：

　　一、基本情况

　　通辽市救助管理站（原名“通辽市公安民政接待遣返站”，现根据XX年8月1日国务院381号令命名）成立于1961年，在“文化大革命”期间被取缔。该车站于1979年修复。火车站位于科尔沁街东段东顺路92号。它于1999年迁至前社会福利研究所。XX年搬回通辽市东顺路92号新建综合楼，成立“通辽市流浪儿童救助保护中心”。新站址建筑面积1800平方米，共6层。XX年初搬迁至内蒙古自治区通辽市科尔沁区通政公路以北500米处的流浪未成年人保护中心综合楼，总建筑面积4320平方米。

　　我站是全国对口中转接收站之一，隶属于通辽市民政局的正科级二级单位，四个领导职数，2正2副，下设办公室、未保中心、业务部三个部门。实有编制34人，在职职工32人。主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区，主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置;接收护送自治区流出和外省流入的流浪乞讨人员;流浪少年儿童的救助保护;受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护;便民寻人服务与受突发性自然灾害灾民的紧急避险接待的职能。

　　XX改革以来，我站坚持“共忧为党、解忧为民”的宗旨，坚持国家、社会团体、个人帮扶相结合的方针，充分发挥维护社会稳定、促进社会进步的作用，不断加强社会救助,救助困难群众,挽救死伤人员,勇于伸张正义,帮助他人打击犯罪;；发扬不怕苦不怕累、不怕脏不怕臭、不怕危险、不怕辛苦、勇于拼搏、无私奉献的创业精神；以实际行动把党和政府的温暖传递给弱势群体，充分体现了社会主义制度的优越性。

　　二、群策群力，保障救助畅通

　　近年来，我站积极与上级政府及相关部门协调，突出了救援管理是构建和谐社会的重要环节，建立了以政府主管领导为主导的救援管理机制，每年定期召开会议，定期组织专项活动，协调民政、公安、城管等部门建立街道救助管理机制，明确职责，密切配合，确定流浪乞讨人员“先治后救”的原则，本站具体负责流浪乞讨人员的救助工作。

　　从改制后，通辽市救助管理站一直坚持派出流动救助车和流动救助小分队，上街主动救助流浪乞讨人员，发放宣传资料、食品、衣物等，得到受助对象及社会各界的广泛称赞。

　　同时又在大型商圈、火车站、汽车站、广场等交通要道设置救助引导牌，让无家可归的人能够尽早找到回家的路。今年又在申请购买电动救助车以便流动救助。并与交通部门积极配合，开辟了“绿色通道”，为受助人员办理车票、进站乘车及接送受助人员提供便捷高效服务。

　　通辽市退伍军人精神病院作为该市无家可归者和身份不明者的指定医院和临时安置点，本着人道主义精神，为无家可归者提供“先治疗后救助”，确保受助者的生命安全。

　　在各职能部门的积极配合下，近几年来，通辽市城区基本实现了街面无流浪未成年人。

　　三、改善设施，提供周到的服务

　　通辽市救助管理站完善各项规章制度和岗位职责，救助服务日益规范化。从领导职责到各股室职责;从受助人员入站到离站程序;从工作人员行为规范到文明用语;从学习制度到承诺制度都做了明确规范，做到了有章可循、有据可查、有法可依，体现了以制度管人和人性化的救助管理。

　　车站功能布局合理，设置了符合未成年人特点的活动室、图书馆、康复室、客厅和活动场所，并增加了热水器、视听教学设备等设施。站内专门设置接待室和观察室，24小时由专职人员负责接待。截至9月XX日，已在公共活动区、特殊服务管理区和其他区域安装监控设备、消防设备和安全检查设备，以确保寻求帮助人员的人身和财产安全。

　　通辽市救助管理站购置了娱乐、医疗、健身康复等器材，聘请具有专业资质的心理咨询师、法律顾问、教师、保健医，及时为流浪儿童提供心理疏导、技能培训、就业指导和康复训练，矫治他们因流浪养成的不良习惯，消除心理上的阴影，大力营造流浪儿童健康成长的温馨家园。

　　在办公区和救援区，通辽救援管理站设置了无障碍通道，增加了轮椅和拐杖；在特殊人员专用房间内，安装卫生间、扶手、防滑垫等设施，确保残疾人、残疾人和其他特殊接受者生活无障碍。

　　为了妥善安置流浪乞讨人员的生活，减轻社会压力，维护社会和谐稳定，通辽市救助管理站积极争取上级部门的大力支持，将救助过程中一些无家可归的流浪儿童、智障儿童送往福利院、敬老院妥善安置。xx年7月16日，在科尔沁区庆和镇敬老院设立了救助安置中心，xx年10月，首次为暂住在这里的流浪乞讨人员办理了“三无”人员证书，为他们的日常生活提供了基本保障，填补了通辽市对“三无”人员无正式长期救助的空白。xx年6月，参与全国救助管理机构等级评定，全面带动推进了救助工作的发展。

　　四、网络管理提高救援效率

　　为跨省接送提供协调、查询平台，节省跨省协调、查询联络费用，让上级部门随时了解和掌握救助及资金的使用情况，通辽市救助管理站逐步建立了信息平台，实现了全市和全国联网。加入信息网后，进一步完善了基础数据、基础资料，建立和完善各种统计台帐，

　　特别是建立求助人员数据库，构建信息平台，加快信息技术在救助工作中的推广运用，实现救助工作信息系统网络化。今年还安装使用了《求助人员指纹识别系统》软件，有效解决求助人员查询、甄别难等问题，有效杜绝重复求助、多次救助的不良现象。

　　通辽救助管理站建立了社会监督和群众投诉网络，聘请了社会监督员，向社会公布了投诉电话和举报邮箱，广泛接受了监督，认真解决了群众的合理诉求。

　　xx年9月，在全市救助网络筹建协调会上，通辽市救助管理站在科尔沁区、库伦旗、霍林郭勒市、开鲁县等旗县市区下设了10个救助分站，相继在街道社区设立了60多个救助联系点和观察点，有专门的联络员负责通报情况，使流浪乞讨人员得到了及时救助和管理。xx年11月，由市民政局牵头，在我站再次召开了全市救助网络工作会，强化救助工作的重要性及交流工作中存在的问题。

　　五、抓好配套工程，推进文明创建

　　我站以创先争优活动、创建学习型党组织活动为契机，以救助管理事业为中心工作，以认真创建文明单位为载体，以提高职工工队伍素质为着力点，不断深化创建认识、明确创建思路、拓展创建范围、丰富创建形式、发展创建内容，努力提升行业水平。

　　1.开展选拔活动。近两年来，该站开展了“文明部门”和“文明员工”评选活动。通过文明评选活动，全站讲文明话、做文明事、做文明人取得初步成效。

　　2、开展公益活动。近两年我站积极开展公益活动，主要做了以下工作。(1)积极组织青年职工进行义务献血活动。(2)积极参加市政府及民政局的集中活动。每年的禁毒宣传日、综治宣传日、安全宣传日、“119”消防日、环境日，未成年人思想道德建设宣传以及国家法律法规条例的宣传等，我站都要组织专人摆摊设点，向群众散发传单、宣传相关知识，特别是救助政策和细则。

　　3.开展文体活动。每一个重大节日或活动，我们都要开展各种文化娱乐活动。党庆晚会、党的知识竞赛、市直属机关职工运动会、演讲比赛等。在XX，我站组队参加市直属民政系统篮球赛，获得第二名。

　　4、开展规范活动。在站里，我们逐步制定完善了各项规章制度，实行挂牌上岗，严格了首问责任制、限时办结制和过错责任追究制度。单位鼓励职工在办公室内栽培了室内观赏植物，美化了站内环境，改善了办公条件，充分调动了职工工作积极性。使职工环境意识不断加强，形成了自觉打扫卫生、节约用水用电、保护美化环境的良好习惯。

　　5.开展温馨护理活动。积极参与灾区捐款、“挂袋帮扶”活动、关爱未成年人、慈善“一日捐”、慰问党员和困难群众等爱心送温暖活动。定期向清河救助安置中心、大林养老院、福利院慰问，并经常看望安置在那里的无家可归乞丐。

　　6、开展综治活动。按照“谁主管、谁负责”的原则，我站每年都与市局、街道办签订协议书，拟定综治计划、总结。认真落实重点对象帮教责任制，做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”。

　　7.开展计划生育活动。成立计划生育管理机构，广泛宣传计划生育政策，教育职工自觉落实晚婚晚育，坚决杜绝计划外孕、计划外生育。计划生育率和证件办理率均达到100%，未发生违反计划生育的情况。

　　8、开展文明执法活动。认真执行救助管理方面相关政策法规，将各项业务办理事项的办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果“六要素”通过单位网站面向社会公开，不断加大政务公开宣传力度，接受社会各界的监督。在执法中从没出现过“吃、拿、卡、要”现象，做到了文明执法。

　　9.开展员工权益保护活动。落实维权措施，关心帮助困难职工，推动送温暖活动正规化、制度化、社会化。认真开展本单位工会工作，抓好工会会员登记和大病职工住院保险工作，完善职工慰问制度，切实保护广大职工利益，增强了建设和谐文明车站的动力。

　　六、创建文明单位的几点体会

　　1.领导力关注是创造的关键。

　　2、职工参与是创建的重点。

　　3.促进救济事业的发展是成立的目的。

　　总之，创建市级最佳文明单位，不仅使我站精神文明建设成效明显，而且促进了物质文明和政治文明同步发展。在“创建学习型党组织”、“创建和谐学习型职工群”的进程中，我们将继续坚持科学的发展观，深入持久地推动文明创建工作纵深发展，努力实现接收、护送、安置、教育、医疗等多方位协调发展的局面，为构建和谐通辽市做出应有的贡献。

　　

　　

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