文明单位创建清单11篇文明单位创建清单 各单位文明单位创建材料提交清单一览 文明办温馨提示 各有关单位：临近期末，为确保我院文明创建工作稳步推进，请认真对照 学院文明下面是小编为大家整理的文明单位创建清单11篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建清单
各单位文明单位创建材料提交清单一览文明办温馨提示
各有关单位：临近期末，为确保我院文明创建工作稳步推进，请认真对照
学院文明创建工作分工安排（见附表），逐条逐类收集、汇总本单位各类文明创建活动原始材料（含照片、网站信息截图等佐证材料），做好材料整理、分类、汇总、收存、统计，力求材料条理、齐全，为下学期初学院文明创建工作迎检做好充分准备。
聊城市技师学院文明办2015.6.24
ofacuntbily,redsph.Sg-wk
学院2015年文明单位创建材料提交清单一览
单位名称纪委
工会
材料内容
廉洁勤政——学院党风廉政建设制度、廉政反腐教育活动计划及记录材料。社会形象——自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，公开投诉电话、信箱；提供无投诉和重大不良社会影响事件发生、声誉良好的记录、佐证材料。创建组织——学院文明职工评选活动材料。评选文明职工知晓率不低于90%。道德建设——巾帼示范岗、好媳妇、好丈夫评选活动材料。移风易俗——积极倡导科学、文明、健康的生活方式，移风易俗活动方案、措施（无婚丧嫁娶大操大办现象）、活动记录。干群关系——领导关心职工工作、学习、生活和身心健康，深入基层与职工交心、融洽干群关系的相关制度、措施、规定、谈心
记录材料、对特殊情况职工进行帮扶的材料。基础设施——职工文体活动方案、计划、活动记录，文体活动场所健全并保持经常使用（文体活动每年不少于3次），每年职工参
与率不低于70%。帮贫济困——学院进行赈灾、捐款社会公益活动记录材料。
党政办公室
管理制度——学院各项管理制度健全完善、岗位职责分工明确的文字材料或汇编。科学管理——学院政务公开保障职工知情权的制度、记录；民主管理集体决策的相关制度、记录，简报、会议纪要，政务公开制
度、记录及政务公开栏设置及更新材料。业务实绩——学院年度工作计划、目标及落实到位的记录材料。
组织人事处
班子建设——学院领导班子团结协作，作风民主，“三会一课”制度及相关记录；党组织加强班子建设、创建学习型党组织、争先创优活动的方案、制度、相关活动记录等材料。
道德建设——学院党员示范岗评选活动材料。业务实绩——学院年度工作考核奖惩的记录材料。计划生育——计划生育政策宣传经常化、制度化，计生宣传教育工作计划、活动记录。学习培训——科学文化知识培训方案（每年至少开展3次培训）、计划、实施记录及名册等；对职工学习培训进行考核奖惩的规定、
记录等材料。帮贫济困——学院履行社会责任，“城乡文明牵手共建”等结对共建活动具体方案、共建措施、捐助等记录。荣誉称号——学院及各单位获得年度省厅局、市委、市政府及以上各类荣誉情况材料。
3
ofacuntbily,redsph.Sg-wk
4
ofacuntbily,redsph.Sg-wk
5
ofacuntbily,redsph.Sg-wk
教务处
道德建设——师德建设方案、计划及活动记录；推荐教工道德经典书目。基础设施——图书馆、阅览室、设施配套完备的相关设施名录和管理规章制度及开放使用记录等材料。业务实绩——学院年度教学工作计划目标明确、制度健全、分工清晰、落实到位、人员考核奖惩及教育科研成果的相关记录；学习培训——开展教师业务技能培训方案、考核奖惩、培训学习记录等材料（每年至少开展三次培训）。
学生工作处
道德建设——深入开展道德教育活动，设立固定道德讲堂场所、标识和规范活动流程、进行遵德守礼教育、开展“文明餐桌”活动的记录材料；文明班级、文明宿舍和三好学生、模范班主任评选材料。
学习培训——成立心理健康领导小组、固定心理咨询场所、开展心理健康教育与心理咨询辅导的活动计划、心理档案及记录。民主法制——民主法制宣传教育经常化、制度化、规范化，民主法制宣传教育计划及其相关活动记录材料。帮贫济困——热心参与扶贫帮困等社会公益活动，履行社会责任情况的材料。
招生就业处学习培训——邀请职业生涯规划教师对学生开展就业咨询辅导的方案、记录材料。
基础教学部基础设施——学院运动场所管理制度、使用计划及记录。
实训教学部综合治理——本单位开展安全教育工作计划和安全管理规定、检查、奖惩记录。
培训部综合治理——本单位开展安全教育工作计划和安全管理规定、检查、奖惩记录。
生产实习部
综合治理——本单位开展安全教育工作计划和安全生产管理规定、检查、奖惩记录。业务实绩——年度工作计划目标明确、制度健全、分工清晰、落实到位、人员考核奖惩及成果丰硕的记录材料。
备注
6
ofacuntbily,redsph.Sg-wk
7
ofacuntbily,redsph.Sg-wk
篇二：文明单位创建清单
医院创建文明单位汇报材料医院文明单位汇报材料医院创建文明单位汇报材料医院文明单位汇报材料医院作为社会文明的窗口需要规范优质的服务长期以来我院正是以为群众提供优质高效方便舒适的医疗服务为宗旨把精神文明建设和医院医疗业务及行风建设有机地结合起来全面推动医院改革和发展三个文明建设取得显著成效医院创建文明单位汇报材料|医院文明单位汇报材料
医院创建文明单位汇报材料|医院文明单位汇报材料医院作为社会文明的窗口，需要规范、优质的服务，长期以来我院正是以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的医疗服务为宗旨，把精神文明建设和医院医疗业务及行风建设有机地结合起来，全面推动医院改革和发展，三个文明建设取得显著成效。现就创建文明单位工作情况总结如下：一、基本情况闵行区精神卫生中心是一所二级专科医院，担负着全区6000多名各类精神疾病的治疗、近89万人口的精神卫生预防任务。多年来，医院坚持以病人为中心，实行人性化服务，为确保闵行区的一方平安做出了突出贡献。在区各级领导多年的关心和支持下，二零零八年7月医院顺利完成了整体搬迁。新落成的医院占地面积68903平方米(约合103亩)，建筑面积28095平方米，绿化面积达42%。可收治病人近800人，是一所集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体的二级专科医院，是全市19个区、县中规模最大、设施完备、设备先进的绿色园林型医院。医院自1998年开始创建区级文明单位，已获区级文明单位“四连冠”。二、主要做法
(一)树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨医院“以病人为中心”就是要紧紧围绕病人的需求,提高服务质量，控制服务成本，制定方便措施，简化工作流程，为病人提供“优质、高效、低耗、满意、放心”的医疗服务。医院正是以此为宗旨来指导日常工作的。1、自觉抓好行业作风建设。在纠正医药购销和医疗服务不正之风中，一是开展医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作。按照卫生部《关于对医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作检查评估的通知》精神，着重对组织动员情况、查找问题情况、分类处理情况、问题整改情况等进行了自查自纠，自查结果都比较满意。二是规范服务收费，实行住院费一日清单，建立收费咨询窗口，解答群众收费的疑惑。三是建立医务人员医德档案，抓好医德医风考核，每季对职工医德医风进行考核，结果与奖金、评优等挂钩。四是定期召开由社区、单位、学校等代表组成的社区监督员会议，听取他们对医院行风建设的意见，并发放征询意见表，在信息反馈中，社区监督员对我院行风建设给予很高的评价。10月份我们举办“医院开放日”活动，邀请社会各界人士来院参观，听取他们的意见和建议。两年来，共收到表扬信12封，锦旗7面，社会公众满意度97%。2、以人为本方便病人就诊。在医院未搬迁前，为方便边远地区病人，坚持每月一次派医生到浦江、华漕、龙柏三个社区卫生中心开设半天门诊。医院搬入浦东后，考虑到精神病人需长期服
药的特殊性，为健全方便浦西病人门诊治疗，医院想方设法、协调各方，开设了浦西门诊部。
3、开展创优争先的文明创建活动。通过开展创建“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、评选“五十佳”、“优秀党员”等活动，激发职工积极工作，奋发向上的热情，涌现了一批先进典型。提高了医院整体服务质量。
(二)构建一个“管理规范”的文明服务模式将文明单位创建与医院管理年工作紧密结合，按照“加强医院管理，促进内涵建设，提升服务水平，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全”的目标，进一步规范管理。
1、根据0909年度新一轮文明单位创建要求，积极投入区级文明单位创建。医院专门成立了创建文明单位活动领导小组，制定创建活动实施方案，党政一把手任主要负责人，下设办公室负责日常具体工作，定期研究创建工作。2、党政与职能部门签订了《综合目标责任书》、《文明科室责任书》、《综合治理责任书》等，做到层层落实，责任到人。3、完善制度，确保医疗护理安全。医务科建立了《医院医疗安全的应急预案》。其中包括危重病人抢救制度、紧急住院精神病患者的处理预案和住院患者疑似传染病的处理预案。建立了主诊医师负责制和医疗质量追究制度。医务科在市质控每半年考核中均获前三名。护理部结合本院的实际情况，补充制定了各级护
理人员岗位职责。跌倒、管路滑脱患者的评估、预报、监控制度，护理质量管理运作程序、护理质量考核细则、紧急状态下护理人力调配方案、危重病人安全防护措施等。护理部在市质控考核中，连获两次
委《关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当的若干规定》，使党员干部和职工廉洁自律的自觉性进一步提高。
三是以主题教育活动为抓手，开展党员干部教育。组织开展“转变作风促和谐，廉洁勤政创新业”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，组织全体党员学习党的领导人论“讲党性、重品行、作表率”的重要讲话。党政领导观看了《蜕变之路》、《赌之害》廉政教育录像片。组织30名党员干部观看了《马德落马警示录》和《人生的败笔》党风廉政建设警示片，组织党员座谈会和撰写心得体会，通过主题教育活动，使全体党员在思想认识上有了很大的提高。
2、加强职工教育，提高职工队伍素质。一是强化卫生事业形势任务教育，认真传达贯彻区卫生局会议精神，让职工了解闵行区医疗卫生工作面临的新问题、发展的新思路、改革的新突破以及推进的新举措。增强医疗卫生整体意识，引导职工树立以人为本，以病人为中心和提高人民健康水平的服务意识、责任意识和使命感。二是全院开展法律法规学习，内容有《中共人民共和国刑法修正案(六)》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事应急条例》、《精神卫生条例》、《护士条例》、《中华人民共和国突发事应对法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
三是加强职业道德教育，树立职工良好的职业形象。进一步宣传我区卫生系统“五十佳”先进人物和深入学习陈海新、庄婵娟同志先进事迹，充分发挥先进人物的榜样示范作用，在医院内营造“比、学、赶、超”的良好氛围。通过学习教育，职工思想素质提高了，增强了工作责任感，大家爱岗敬业，注重树立医院形象，吸引了大量病人，得到了社会的好评。
(四)培育一种“关爱精神健康”的文明服务精神心理健康已越来越受到社会的关注，普及精神卫生知识，提供精神卫生服务，是我们的职责。结合医院的专业特点，我们主要开展了以下活动。
1、开展“结对”帮困活动。党支部与黎安二村居委结成了精神文明共建单位，党团组织定期为共建小区居民提供免费健康检查;每年次对共建小区内的精神病人家属倪光宇同学进行定期慰问、资助;对小区居委老人开展心理健康讲座等。
2、开展精神卫生健康教育和健康促进。运用我们的专业特长，通过宣传、咨询、讲座等形式，极大提高了辖区居民的心理卫生知晓率，从心理和谐的角度，更好地为构建社会和谐服务。
一是针对不同人群开展心理和精神卫生宣传：在世界卫生日、世界精神卫生日和爱国卫生日等期间，组织大型心理健康宣传活动，总计发放宣传资料4万多份，服务覆盖人群2万多。2021世界精神卫生日活动内容：针对社会普遍人群的“携手
绿色丝带映阳光，携手追求心健康”主题宣传活动;针对外来务工人员的“拉手城乡拉手心沟通，共享阳光和天空”主题宣传活动;针对精神病人家属的“握手医患握手共同行，坚持科学胜疾病”主题宣传活动;针对中学生的“牵手&;mdash;大手小手手牵手，快乐成长无忧愁”主题宣传活动。
二是多形式开展心理和精神卫生服务。如为政协退休老干部开展“老年心理健康和常见疾病健康讲座”;为参与四抗震救灾的官兵开展地震后心理危机干预;协同区妇联成立了外来务工妇女工作站;参与区总和区妇联组织的心理健康热线服务。
(五)营造一种“和谐顺畅”的文明服务氛围民主、和谐、顺畅的医院氛围，有利于增强职工的凝聚力，充分发挥职工的积极性和创造力，保证医院的改革和发展。
1、加强医院民主管理。积极推进院务公开工作，完善以职工代表大会制度为基础的各项民主管理制度。通过落实院务公开工作，加强了医院的科学管理，从政治上保证职工的主人翁地位，形成了医院良好的民主氛围。
2、开展形式多样的文体活动。每年一次开展院内小型的体育运动会、职工春节大联欢;积极组织参与系统文艺汇演、运动会、护士风采展示、“三八”节读书报告会等;新院专门开设了职工午间休息、活动场所。通过活动丰富职工的精神文化生活，激发了职工工作热情。
3、开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。2021年为了配合闵行区精神卫生中心新址工程建设，美化医院环境，局党委决定在全区卫生系统中开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。根据文精神，先后召开班子会议统一思想，召开院务会议宣传发动、落实措施，全院编内编外职工126名，参与率100%，共捐款20900元，各级干部积极带头，通过这次捐种绿地活动，使全院职工进一步树立起高尚的精神风貌和良好形象。
4、开展“关爱健康、爱心捐书”活动。为了给病人营造一个健康温馨的就医环境，推动和谐医患关系的建立，发动医务职工把保健类、时尚类、励志类书籍捐献出来，供病人阅读。两年累计收到各类书籍800余册。
5、组织抗震救灾募捐。四川汶川地震，举国哀悼，员工纷纷慷慨解囊，短短几天时间，126名员工捐款9450元，28位党员交纳特殊党费9700元，我们以实际行动践行着大灾时候有大爱，一方有难八方支援的民族精神。
三、取得成绩1、业务量情况：住院病人数2021年比上年增长2.62%;二零零八年1-9月比上年同期增长3.49%。入院病人数2021年比上年增长6.12%;二零零八年1-9月比上年同期增长14.47%。出院病人数2021年比上年增长6.99%;二零零八年1-9月比上年同期增长10.14%。
2、业务收入情况：2021年比上年增长8.66%;二零零八年1-9月比上年同期增长5.97%。
3、业务考核情况：2021年上、下半年均获市精神卫生质控督查
体，不断加强党员干部岗位奉献教育，提高党员、干部的思想素质;以行风测评活动为载体，不断加强医院行风建设，提高卫生行业形象;以丰富多彩的文体活动为载体，不断活跃职工的文化生活，提高文化氛围和品位。
三、文明单位创建工作只有密切结合实际，才有生命力。文明创建工作脱离了工作实际，脱离了单位实际，脱离了职工需求实际，就没有生命力。在文明创建工作中，我们始终围绕卫生改革与发展中心，以“服务人民，服务社会”为宗旨，坚持把文明创建工作与党建工作，与业务工作捆绑起来抓，纳入单位的年度综合目标工作考核内容。坚持把文明单位创建工作与解决社会群众反映突出的问题和职工群众普遍关心的问题捆绑起来抓，通过采取便民、利民、惠民措施，通过加强行业管理，使社会满意度逐年提高。
回顾创建工作，虽然取得了一点成绩，对照文明单位创建的标准，尚有差距，主要表现在：1、创建工作欠持之以恒。在两年的创建工作中，由于很多客观的因素，如班子新老交替、医院搬迁等，存在工作阶段性脱节和放松现象。2、创建主题活动欠内涵和创新。主题活动能按上级党委要求开展，能按“规定动作”实施，但在活动的形式上缺乏新意、在内容上缺乏深度和内涵，存在“自选动作”发挥不足。3、各项管理有待更加精益求精。
医院搬入新址后，新形势、新任务对我们提出了新的要求，我们应当及时调整管理模式和工作模式，不断加强医院的科学
化、规范化和精细化管理，以更高的工作目标，更新的发展定位来引导我们的各项工作，为争创更高一级的文明单位打下扎实基础。
篇三：文明单位创建清单
医院创建文明单位工作汇报材料医院创建文明单位工作汇报材料
一、医院基本情况：*＊市＊*医院建院于1958年,前身为*＊＊*＊,是*＊地区首家国家二级甲等综合医院。下设总医院本部及二、三、四医院，分设于＊*市城区、*＊镇、＊*镇和**＊镇。是一所有着悠久历史、深厚文化和优良技术的医疗机构。＊＊年＊月*日,医院正式完成整体移交工作，成为政府公立医院.医院现有在册在岗职工**名，其中：高级职称*＊名，中级职称＊*＊名，初级职称＊*＊名。拥有绵阳市医学专业委员会委员＊＊名、四川省医学专业委员会委员＊＊名。医院科室设置齐全,技术力量雄厚。开放床位1063张,设有内、外、妇、儿等30余个专业和检验、放射、cT、特检、病理、预防保健等多个医技辅助科室。医院遵循"尊重、责任、诚信、关爱"的理念,在内涵建设中寻求突破，在品牌深化中实现跨越，现已成为*＊市医疗卫生体系中的一支生力军。二、文明单位创建情况：高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行
1、领导高度重视，完善组织建设。院领导班子高度重视文明单位创建工作,始终把创建工作摆在重要议事日程。成立了以院班子成员为首的”创建文明单位领导小组”,并根据创建要求，制订了文明单位创建工作规划、实施方案与措施，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证.
2、班子严格自律，干部率先垂范。面对日趋艰巨而繁重的卫生改革形势和工作任务，医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设，以"讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力,讲宗旨增强号召力,讲纪律增强自制力,讲监督增强约束力”工作思路，促进班子成员思想上与时俱进，感情上融入职工，作风上求真务实,生活上严格自律，形成了坚强有力的领导核心。为文明单位创建工作提供了坚强保证。
健全制度、强化管理，职工教育全面深入1、加强制度建立，完善管理体制。修订完善了《*＊医院规章制度岗位职责》体系,突出”以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”,充实了内容，细化了条款，量化了指标，使之操作性更强，约束力更大，规范性更高，职能更清晰，职责更明确，程序更规范。2、狠抓职工政治思想道德教育.紧紧围绕医疗实
践，针对职工思想动态，开展经常性的思想道德教育,把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节，使大家树立良好的医德医风和职业道德,工作中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神.
狠抓业务、注重质量,医疗技术精益求精1、强化”三基三严”,加强医疗质量管理.为了实现以"高效、低耗、快捷"的工作模式，医院牢固树立"质量建院"思想，不断加强业务建设，健全医院质量管理体系,狠抓各项医疗规章制度的落实，严格规范医疗护理技术操作，努力提高医疗护理质量，与精神文明建设一道取得了明显成效。医院出入院诊断符合率达到%；急危重症抢救成功率%(标准≥80%);住院病历甲级率为％，达到了三级医院水平。2、坚持科技兴医,寻求差异化发展。近年来，医院根据学科发展的需要，先后投入了美国GE公司8排螺旋cT机和数字化c形臂X光机、柯达cR系统、陀螺刀、钬激光碎石系统、韩国麦迪逊实时3维立体超声系统、奥林巴斯全自动生化分析仪、法国赛特种植牙机及DIo、cDIc种植牙系统、综合电脑验光仪等具有地区差异优势的医疗设备。开展的肿瘤综合治疗、心血管内科、泌尿外科、骨科、糖尿病专科、人工种
植牙技术、小儿斜弱视治疗等业务在川西北地区具有优势及领先地位，多项业务均填补了本地区空白，为提高本地区人民群众的健康水平起到了保障作用。
创先争优、丰富载体，文明细胞枝繁叶茂1、深化文化理念，坚持以人为本。将医院文化建设与医院发展战略相结合，突出品牌优势，围绕"尊重、责任、诚信、关爱"的文化理念，结合医院的发展和患者的需求给予诠释和传播,通过不同形式的载体对核心文化进行深化和宣传，用医院的文化品牌铸造医院的技术品牌、服务品牌、人才品牌和管理品牌。重视职工感受，肯定职工能力，鼓励职工发展，关心职工生活，通过开展丰富多彩的文体活动，如:职工感恩教育工程、纪念系列活动、职工运动会、"党旗飘扬，党徽闪耀"红歌会、感恩奋进卡拉oK大家唱、中华经典诵读等活动，寓教于赛、寓教于乐，不断增强医院的凝聚力和战斗力。2、开展"创先争优”，营造良好氛围。根据现状，医院确定了”创新载体，筑牢堡垒，彰显特色，医疗惠民”的创建主题，开展了以"示范承诺"、"党员先锋”、"温馨工程”等活动,不断深化”文明科室"、”优秀责任区”、”党员示范岗"、"身边无违章”、"服务明星"、”星级护士”和"青年文明号”的创建内涵，并根
据不同阶段的工作实际注入新的评比元素，让”创先争优”工作融入工作的方方面面,激发了医务人员爱岗敬业的主人翁责任感和荣誉感.
3、加强综合治理，改善就医环境。医院预防为主,抓检查，找隐患,坚决杜绝各类安全事故的发生。不断加强基础设施建设，美化院内环境,为病人创造良好的就医环境;科学管理医院”三废"，建立健全医院的洁化、绿化、美化制度，污染治理达到国家环保标准；联合辖区派出所，积极做好群防群治工作，警民共建，打防并举，全力创建”平安医院”和”无烟医院"，取得了良好的效果。
关注民生、奉献爱心，积极参与公益活动1、坚持以公益性为主导，保障公众健康与生命安全.在绵阳、**举办的多次急诊比赛中名列前茅、成绩突出，确保了"绿色通道"的畅通。积极做好”三无人员”的安置工作，在救死扶伤的同时，给予病人亲人般的关爱，并积极联络民政局、求助站、辖区派出所等部门,为他们寻找一个温馨的”家"，仅**＊＊年上半年就妥善安置"三无人员"6人。在青海玉树地震、甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害发生后，广大干群积极响应、踊跃捐款,显示出大家赤诚爱心。2、建立长效机制，长期专注于社会公益活动。医
院健全了社会公益体系,定期开展"感恩之旅健康行”系列活动，”领导挂点、部门包村、干部帮户"活动，"微笑工程”口腔健康免费检查、”光明行动"中小学生免费视力检查、老年居民免费健康建档等工作，深得社会各届好评。深入开展"健康进农家”卫生下乡活动，并与多家友邻卫生院建立了”协作医院”关系，派出优秀的医务人员前往各乡镇卫生院提供出诊、带教等服务；切实做好突发公共卫生事件的预防、控制和救治处理,为加快*＊市卫生事业步伐、构建和谐社会做出了应有的贡献。
立足大局、突出特色，保障医院科学发展1、积极重建——点燃二次创业激情医院在移交地方后，在市委市府、卫生主管部门及各相关单位的关心、支持下，重建政策和资金得到了逐步落实。医院对灾后重建工作进行了科学部署和认真安排，确保了总医院及各分院的各项重建工程进程顺畅,廉洁阳光。同时，医院提出了"深化内涵建设,实现二次创业”的发展口号，围绕医疗质量、技术服务、安全管理和市场拓展,全院职工上下齐心、精诚团结，迎难而上，以饱满的热情投入到医疗救护和医院发展的工作中。2、惠民服务—-真正让病人得实惠
医院与设备、药品供货商签订廉政承诺书,实行阳光采购;继续推行医患沟通制、就医费用清单制和医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；围绕合理检查、合理用药、合理治疗，合理收费，切实做好诊疗行为规范；开展患者电话回访，进行院外”跟踪服务”，将健康、关爱送到病员家中；继续深化治理商业贿赂专项活动的长效机制，对药品使用情况实行动态监控和月度点评通报，奖惩挂钩，有效降低了患者负担。
3、学科建设-—不断提升技术平台加快重点学科及亚专业学科的发展。以”差异特色"为原则，对院本部的肿瘤、心血管专业，二医院的骨科专业、三医院的老年康复、四医院的胸外专业等优势学科，有的放矢地加大投入和配置，成为本地区喊得响，拿得出的重点学科;对于已经在＊＊地区有一定影响力、有稳定病人群体的专业学科，如呼吸、普外、脑外、骨科等专业，挑选和培养学科带头人，配备专业人员，提供独当一面的条件,发展成为全新的亚专业科室;。从战略高度重视学科体系建设,作为华西、军区总医院的络协作医院,泸医、省中医药大学、成都医学院的教学医院以及四川中医药高等专科学校附属医院，
充分利用校院合作、院际合作、络协作等方式，依托三级医院的雄厚资源和高等院校的人才储备,在医疗技术、人才培养、管理体系方面实现优势整合，业务拓展，不仅促进了医院品牌提升，更是方便了患者的就医和诊疗。
4、信息建设--实现数字化管理系统随着计算机技术、络技术等相关信息技术的飞速发展。＊*＊年，医院完成了信息化建设的全面升级，在成功实施数字挂号、电子处方、电子医嘱和电子病历之后，近期又启用了患者一卡通及病区无线移动查房系统。紧紧围绕病人的健康需要,简化流程,提高诊疗效率.同时，也使诊疗更加透明化，杜绝许多流程中的"猫腻”源头，促进医院提升管理效率、业务流程再造。多年来，＊*医院一直把精神文明建设作为医院的工作重点来抓.特别是在近几年来，医院全面推进以病人为中心的"争做优秀员工、提供优质服务，发展优良技术，打造优美环境,实施优惠价格”的"五优”医院主题创建活动，进一步强化物质文明、政治文明、精神文明建设，形成了”四个提升"的创建模式，既：创新载体提升医院诚信度，再造流程提升技术可信度,改造环境提升患者满意度，打造品牌提升医院专科优
势。以精神文明建设推动了医院的可持续发展，取得了可喜的成效。被评为：中华全国总工会抗震救灾重建家园”工人先锋号”；＊＊市”价格诚信示范单位”、”抗震救灾先进集体”，**市首届"生命之星”急诊急救技能大赛"优秀组织奖"；**市”环境保护先进单位”、"城镇职工基本医疗保险工作二等奖”,**市卫生局"抗震救灾先进集体"、”先进党总支”；"党风廉政建设工作先进单位"、”社会治安综合治理先进单位"、"模范职工之家"等荣誉称号。
三、存在的问题以及今后努力的方向通过我们的努力工作，赢得了社会各界和患者的一致好评，感谢信和锦旗日益增多,美誉度在不断提高。在肯定成绩的同时，我们也认识到存在的困难和问题：一是从重建进度上看，我们与本地区同级医院相比，差距突出；二从医疗服务细节看，我们的服务流程还有待优化、细化、人性化。三是从医疗环境看，硬件设施尚需加快配置。我们一定高度重视，励精图治,持续改进。同时,我们也深深体会到：在卫生改革的新形势下，必须突出抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意、高不高兴、赞不赞成作为工作标准，努力建立起有目标、有责任、有激励、有约束、有竞争、
有活力的内部机制，切实为病人提供满意的医疗保健服务。在今后的工作中我们将不断创新,扎实工作，把文明单位创建工作引向深入，为构建和谐社会贡献我们的力量。
汇报完毕谢谢！
篇四：文明单位创建清单
文明单位创建经费投入情况说明1.单位文明建设创建经费能从专项经费收入吗第一条为了加强建设工程平安防护和文明施工管理，确保工
程平安防护、文明施工措施费落实到位，全面推行施工平安质量标准化，依据《建设工程平安生产管理条例》、住建部（原建设部）《建筑工程平安防护、文明施工措施费用及使用管理规定》（建〔2005〕89号）、省住建厅《关于进一步加强我省建筑工程平安防护文明施工措施费使用管理的通知》（湘建建〔2021〕111号）、《关于调整工程平安防护、文明施工措施费的通知》（湘建价[2007]403号）、《湖南省建筑工程平安防护、文明施工措施费用及使用管理规定实施细则》（湘建价〔2006〕451号）、《湖南省建设工程工程量清单计价法》（湘建价[2009]406号）等有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
其次条本法适用于本市行政区域内各类新建、改建、扩建的房屋建筑工程（包括配套的线路管道设备安装工程、装饰工程）、市政基础设备工程。第三条本规定所称平安防护、文明施工措施费，是指根据国家现行建筑施工平安、施工现场环境与卫生标准，购置、更新、改善施工平安生产条件和作业环境的文明施工费、环境爱护费、临时设备费、平安施工费，以及配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品收入，平安生产检查与评价收入，严重危急源、严重事故隐患的评估、整改、监控收入，平安技能培训及进行应急救援演练收入等费用。
1
第四条市、县（市）住房和城乡建设行政主管部门（以下简称主管部门）根据项目管理权限担任平安防护、文明施工措施费的监督工作。市、县（市）建设工程施工平安监督机构（以下简称安监机构）依据主管部门的托付，详细担任平安防护、文明施工措施费的监督管理工作。
第五条建设单位、设计单位在编制工程概（预）算时，应当依据省建设工程造价管理机构发布的相关费率足额计取工程平安防护、文明施工措施费用。第六条依法进行建设工程招投标的项目，投标方或招投标代理机构编制投标文件时，应当根据有关规定单独列出平安防护、文明施工措施费用项目清单。
投标方平安防护、文明施工措施费用的报价，不得低于《湖南省建设工程工程量清单计价法》（湘建价[2009]406号）规定的下限值。并应当依据现行标准规范，结合工程特点、进度和作业环境列出平安防护、文明施工措施费及其使用项目、投入方案。
对危急性较大工程平安措施费，投标单位可依据投标人要求和工程特点结合投标施工组织设计或施工方案在措施项目单独报价。第七条投标文件、投标掌握价不按规定单列平安文明费项目清单，或平安文明费取费标准不符合规定的，投标文件不予备案。
第八条建设项目应实行工程施工总承包，总承包单位应依法将工程分包给具有相应资质的单位，总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确平安防护、文明施工措施费用由总承包单位统一管理。总承包单位应设立特地的管理机构，明确职责，严格管理和使用专项措施
2
费，并要求对专项措施费用的使用状况分项目、分阶段报当地建设行政主管部门备案。
平安防护、文明施工措施由分包单位实施的，由分包单位提出专项平安防护措施及施工方案，总承包单位批准后应准时领取所需费用。第九条建设工程施工合同应按中标通知书内容单独注明平安防护、文明施工措施费金额，并明确领取方案。
平安防护、文明施工措施费领取方案应符合以下规定：（一）合同工期在一年以内的工程，建设单位应在工程项目平安受监手续时将平安防护、文明施工措施费一次性领取到位；（二）合同工期在一年以上两年以内的工程，应在工程项目平安受监手续时领取平安防护、文明施工措施费的50%，剩余50%应在工程开工满一年前领取到位；（三）合同工期在二年以上的工程，应在工程项目平安受监手续时领取平安防护、文明施工措施费的50%，开工满一年前，再领取平安防护、文明施工措施费的30%，开工满二年前剩余费用全部领取到位。总包单位预付分包单位工程平安防护、文明施工措施费的比例准时间适用本条规定。
第十条建设工程造价管理机构在实施建设工程施工合同备案时，对平安防护、文明施工措施费未单列、未足额计取、未明确领取方案或领取方案不符合规定的，不予备案。第十一条建设单位申请开工平安生产条件审查前，必需在工程所在地的商业性银行开设平安防护、文明施工措施费公用帐户（以下简称公用帐户）。
第十二条建设工程平安受监前，建设单位应当将平安防护、文明
3
施工措施费首付金额领取到公用帐户上，并向工程建设造价管理部门和安监机构提交建筑工程平安防护、文明施工措施费核实表（附件一）和存款凭证复印件。建筑工程平安防护、文明施工措施费核实表及存款凭证复印件作为平安受监、合同备案、施工许可等手续和施工单位向市、县（市）建设安监机构领取平安防护、文明施工措施费用的有效凭证之一。
第十三条建设单位申请领取施工许可证时，应当将施工合同中商定的平安防护、文明施工措施费用清单及领取方案提交市工程造价管理部门审核，并按本规定足额领取工程平安防护、文明施工措施费。未将平安文明费首付金额领取到公用帐户的，建设行。
2.创建文明单位的意义1、创建文明单位，在全面提升单位综合管理实力和全体文明
素养的同时，呈现一个单位物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设取得的成就。
2、能激发全体职工甚至是全社会创建文明的热忱，构成创建文明的强大合力，把创建文明单位活动推向新高潮。3、创建文明单位也是落实科学进展观、加强执政力量建设的重要体现。
开展文明创建工作，是推动落实科学进展的根本保证。4、有助于提高一级组织抓班子带队伍的力量，工作抓落实的力量，提高防腐拒变的力量，切实加强执政力量建设。
5、通过创建活动的深化开展，督促广阔党员领导干部先进的政
4
管理论，不断增加队伍的政治素养。扩展材料：精神文明建设的根本目标是：提高全民族素养，培育有抱负、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。
归根究竟是“人”的工作，这就打算了这是一项系统的简单的工程，它渗透到我们的每项工作中，关系到我们每个干部职工。次要领导思路要清楚，要做的是大量的综合性的协调工作，要实现创建的目标，达到创建的目的，必需做到齐抓共管、人人参加，创建是我的事，也是你的事，是我们全体干部职工每个人的事，创建工作需要大家共同注重、大家一起参加，文明创建工作中没有看客也不应当有看客。
篇五：文明单位创建清单
坚持以科学发展观为指导深入贯彻书记讲话精神全面展现新时期人民法院人民法官文明司法形象以展现文明礼仪建设文明法院为主题以争创文明法庭文明法官为重点不断丰富精神文明创建工作内容创新精神文明建设工作方式方法全面提升精神文明建设水平圆满完成创建工作目标任务促进法院物质文明政治文明与精神文明协调发展文明单位创建考核细则
推荐文章县级文明单位考核细则热度：文明单位考核细则热度：文明城市创建考核细则热度：创建文明单位工作总结热度：公务员2017年度考核总结范文热度：创建文明单位是提升两个文明的重要手段。文明单位创建考核细则该如何制定呢?下文是文明单位创建考核细则，欢迎阅读~文明单位创建考核细则一为巩固我院省级精神文明单位创建成果，进一步加快精神文明创建步伐，规范内部管理，整治内外环境，改进服务质量，提高工作效能，促进司法公正，推动法院各项工作科学发展，精神文明建设工作再上新台阶，努力实现创建全国精神文明单位目标，结合法院工作实际，特制定本办法。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻书记讲话精神，全面展现新时期人民法院、人民法官文明司法形象，以“展现文明礼仪，建设文明法院”为主题，以争创“文明法庭”、“文明法官”为重点，不断丰富精神文明创建工作内容，创新精神文明建设工作方式方法，全面提升精神文明建设水平，圆满完成创建工作目标任务，促进法院物质文明、政治文明与精神文明协调发展。二、文明单位创建主要考核任务(总分100)(一)领导重视精神文明建设(30分)庭、科、室各部门领导班子重视，把精神文明创建活动摆在重要日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。1、各部门一把手亲自抓创建工作，领导机构健全，把文明单位建设业绩纳入干警考核内容;各相关职能科、室以及工、青、妇组织职责明确，实行齐抓共管。4分。2、各部门每季度至少要召开1次专题会议，研究部署本庭室文明单位创建工作。4分，每季度0.5分。
3、各部门领导班子要结合各项专项教育活动，在创建工作中要关心干警的工作生活，积极为群众、为干警办事实;建立学习庭室、学习园地。6分。
4、制定庭室领导学习制度、学习考核制度，坚持理论学习，把文明单位建设理论纳入计划。4分。
5、建立完善的科室、文明法官干警的评选、考核、奖励制度，并列入本庭室评优评先的考核条件。4分。
6、认真落实市、区文明委各项工作任务，并积极参与全省文明单位、文明行业的创建活动。4分。
7、各项活动资料齐全、规范，并有本部门特色。4分。(二)政治思想道德建设(37分)着力加强本部门干警的思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干警思想道德和素质。1、各部门要制定抓好干警政治理论、形势政策、理想信念教育和经济、法制、成人教育、科技等知识综合素质的培训计划措施。3分。2、坚持弘扬和培育社会主义核心价值观为核心，利用重要纪念日、节庆日开展集中性教育活动。有全面的活动记载3分。3、政治思想教育有宣传阵地(法院内网、电教设备、板报、橱窗、报栏、简报等)，且管理有力。缺一项减0.5分。3分4、制定部门行为规范，并贴上墙，经常性地开展职业道德建设活动。2分。5、“窗口”行业服务部门，每季度至少开展一次集中性诚信主题教育和实践活动。共4分，每次1分。6、各部门要积极开展“公民道德建设月”活动，有活动记载3分。7、要求各部门干警熟记公民基本道德规范和法官道德规范。抽查、测试，每项1分，共计3分。8、各部门要积极开展“五好文明家庭”评选活动。3分。9、各部门群众性文化体育活动活跃，积极参加市区和法院系统组织的各项文化活动。不参加的扣3分。10、各部门办事程序要公开、规范、高效的制度;抓廉政、抓作风、
抓形象、树行业新风。4分。11、要制定服务承诺制度。每一项1分，共3分。12、要开展本部门干警开展岗前岗位职业道德、技能培训活动，
有培训计划和活动记录共3分，缺一项扣1.5分。(三)军民团结建设(10分)各部门要加强团结，牢固树立“三个离不开”思想，团结协作，
拥军优属，军民促进。1、把部门团结教育列入重要工作日程;教育经常，认真召开每年
至少两次专题会议。纳入日程的1分，有会议记录1分，共2分。2、“团结教育”有计划、领导班子召开专题会议，总结上半年、
安排下半年的工作，有记录。2分。3、“团结教育”开展至少一次内部、外部联谊或其他形式的活动。
2分4、积极参加“驻村联户，帮扶共建”活动，至少完成1次“送法
下乡”行动任务。2分。5、开展形式多样的拥军优属、拥政爱民慰问、联谊共建活动，有
活动记载。共2分。(四)环境卫生创建(18分)1、有卫生制度、职责明确，工作落实，活动经常，共6分。2、楼院整洁，道路硬化、庭院绿化、环境美化，无卫生死角，无
垃圾乱扔，有一项扣1分，共6分。3、加强生态环境建设、积极参与植树绿化、环境整治，要积极创
建花园式单位。共6分。(五)社会治安工作(3分)1、加强民主法制建设，落实治安防范措施，按各庭室签订的责任
状考核，实行一票否决制。3分。(六)计划生育工作(3分)1、严格按照法院与区妇联签订的计划生育责任状考核，实行一票
否决制。3分三、保证措施(9分)
1、要建立精神文明创建工作的组织领导、运作工作机制和目标管理体系，合理安排，有组织、分步骤落实各项创建任务。3分。
2、积极营造文明氛围，大力总结推广宣传身边先进典型，充分发挥先进典型的示范作用和品牌效应，树立“学先进、树正气、讲团结、求发展”文明氛围。3分。
3、完善机制，各部门要完善考核机制定期检查、督促创建工作的落实情况;落实激励机制，对创建中表现突出的个人进行表彰，对工作不力的进行批评处理。3分。
四、考核标准各项考核总分为100分，90——100为优秀文明庭科室;80分——89分为合格文明庭科室;80分以下为不合格庭科室。其中不合格庭科室年底评先进科室、个人实行一票否决。本办法自下发之日起实行。文明单位创建考核细则二一、思想政治工作和领导班子建设(15分)第一条认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列重要讲话精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和省委、省政府的重大决策和工作部署，在思想上、政治上、行动上与以同志为的党中央保持高度一致，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。(2分)第二条贯彻党的民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，议事规则、程序健全;按规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评;团结协作，凝聚力、战斗力强。坚持党的群众路线，带头转变作风，深入基层，调查研究，及时解决群众反映的突出问题，努力克服形式主义、官僚主义。(2分)第三条坚持中心组学习制度，有年度学习计划，坚持每年集中学习时间不少于12天，每月不少于1次(4分)。按规定做好一次一报工作和中心组学习年度工作总结及时上报工作(2分)。第四条建立学习型机关，加强思想政治工作，做好党员经常性教育工作，建立健全党员教育培训制度(1分)。处级干部要采取办学习班、
培训班、报告会等形式，脱产学习、交流和研讨(1分)。第五条坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针。落实机关党建
主体责任，定期研究部署机关党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障(2分)。机关干部的任免、调动、奖惩等工作，认真听取机关党委、机关纪检组织的意见(1分)。
二、业务工作(10分)第六条认真制订年度业务工作计划或工作要点，任务明确，责任落实，措施切实可行。(2分)第七条解放思想、开拓进取，及时研究解决改革、发展、稳定中的重大问题，创造性地开展工作。(2分)第八条利用各种途径和渠道，广泛开展业务技能培训，不断提高干部职工的工作能力和业务素质。(2分)第九条全面完成年度工作任务。(4分)三、基层党组织建设(15分)第十条部门单位机关党委(直属总支、支部)按时换届(2分)。配齐配强专职党务干部，机关人员在50人以下的不少于2人。未设机关党委的部门单位也按此规定掌握(2分)。专职副书记列席党组(党委)有关会议(1分)。第十一条严格党内生活，坚持“三会一课”、民主评议党员等制度(2分)。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%(1分)。第十二条开展“创先争优”活动，做好先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者的评选工作(1分)。按照《中国共产党党员发展细则》的要求，认真做好党员发展工作(1分)。第十三条按规定及时足额缴纳党费，做好党内统计工作(2分)。第十四条机关党委书记、专职副书记和机关纪委书记按要求参加省直机关工委召开的会议(1.5分)。认真抓好会议精神的贯彻落实(1.5分)。四、党风廉政建设(15分)第十五条严格落实全面从严治党政治责任，职责明确、措施有力、落实到位(2分)。严格执行《中国共产党问责条例》等有关规定，
失责必问，问责必严，保证责任落实(2分)。第十六条严格遵守党章党规党纪，坚决贯彻中央、省委关于廉
洁自律的各项规定，从严执行中央八项规定精神和省委实施办法，对典型问题在一定范围内通报曝光(2分)。
第十七条严格落实监督执纪“四种形态”，认真处理群众来信来访，强化抓早抓小(2分);严肃查处违纪违法案件，坚决整治侵害群众利益的腐败问题和不正之风，发现一起、查处一起，不掩盖、不推诿(2分)。严格执行纪律审查有关规定，主动上报应上报的问题线索(1分)。
第十八条定期分析研究本部门本单位党风廉政建设情况，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地制定整改措施，强化长效机制建设(1分)。
第十九条积极开展党性党风党纪教育，强化警示教育，对本部门本单位发生的违纪违法问题，及时深入剖析、汲取教训(2分)。注意发现、总结、宣传廉洁勤政先进典型(1分)。
五、群团工作(15分)第二十条工青妇组织健全，工作有专人负责，主要负责人的政治生活待遇落实。按时换届，工作制度健全(4分)。按规定及时足额上缴工会费、团费(4分)。第二十一条工会组织认真贯彻落实《工会法》，切实履行民主管理、民主监督职能，维护职工合法权益(2分)。第二十二条共青团组织抓好团员青年的理想信念教育和思想道德建设，开展好“青年志愿者”、“青春建功”等活动，充分发挥团员青年生力军和突击队作用(2分)。第二十三条妇女组织积极贯彻《妇女发展纲要》，维护妇女合法权益，开展适合妇女特点的各项活动，发挥妇女在建设中国特色社会主义中的重要作用(3分)。六、文明创建(30分)第二十四条把本部门单位精神文明建设列入重要工作议程，成立文明创建工作领导小组(1分)。制定文明创建年度工作要点，在人员、政策、经费、设施等方面给予保障(3分)。
第二十五条深入培育和践行社会主义核心价值观，充分利用新媒体、宣传栏、展板、网站等，开展理想信念、公民道德及政策形势教育，开展中国特色社会主义和“中国梦”等宣传教育活动(2分)。
第二十六条加强“四德工程”建设，大力选树宣传时代楷模、道德模范、“山东好人”、最美人物以及身边好人好事，积极弘扬社会正能量(4分)。
第二十七条积极开展道德宣讲活动，完善道德讲堂机制，规范开展经典诵读活动(1分)。
第二十八条积极传播文明风尚，深入开展文明旅游、文明交通、文明上网宣传教育(1分)。积极开展“讲文明、树新风”活动，注重对职工文明礼仪教育，倡导科学、文明、健康、节俭的生活方式(1分)。
第二十九条健全志愿服务机制，成立志愿服务队伍(2分)。建立常态化、规范化志愿服务制度(2分)。开展深入持久的学雷锋志愿服务活动，大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织干部职工开展助人为乐、无偿献血、扶贫济困等社会公益活动。志愿服务规范持久(2分)。
第三十条弘扬优秀传统文化，积极开展“我们的节日”活动，在春节、元宵节等传统节日，开展形式多样、丰富多彩的活动。积极向干部职工推荐经典书目、篇目(1分)。
第三十一条工作生活环境美化、靓化，有单位内部卫生管理制度并严格执行。单位办公、生活区域环境整洁、卫生、美观，物品摆放整齐有序(1分)。
第三十二条厉行勤俭节约，有节约型单位创建方案、制度和工作措施，开展节水、节电、节约用纸等活动，在单位所属餐厅、食堂、宾馆、饭店等实施“文明餐桌行动”(1分)。
第三十三条加强信息沟通交流，积极开展创建工作经验交流活动，定期向省直文明办报送单位文明创建相关材料和工作信息，年度内报送信息不少于2次(2分)。
第三十四条认真完成上级交办的各项工作任务(1分)，积极参加协作区活动(2分)。承担协作区安排部署的工作任务(1分)。
第三十五条切实做好部门单位普法规划、实施工作，推动落实国家工作人员学法用法，开展形式多样、各具特色的法治宣传教育活动(2分)。
七、负面清单第三十六条领导班子成员受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分或行政撤职、开除公职处分的，按每人次计算，在基本分中分别扣除10分。第三十七条干部职工(领导班子成员除外)被追究刑事责任判处有期徒刑以上刑罚的，按每人次计算，在基本分中扣除10分。八、附加分第三十八条单位年度内受到中央、国务院命名表彰的，加5分。第三十九条单位年度内受到全国系统、行业或省部级表彰的，加3分。第四十条个人年度内受到党中央、国务院命名表彰的，加3分。第四十一条个人年度内受到全国系统、行业或省部级命名表彰的，加2分。第四十二条工作成绩显著，其经验做法被省委、省政府或中央有关部委肯定并宣传推广的，加2分。第四十三条经验做法被国家级或省部级报刊杂志刊登，加1分。第四十四条系统(行业)精神文明创建工作成绩显著，其经验做法被中央及省文明办表彰、推广或在中央及省文明办召开的会议上做典型发言的，加2分。第四十五条落实全面从严治党要求，严明纪律，积极主动查办违纪违法案件，受到上级纪检机关肯定表彰的，加2分。第四十六条在省直机关工委召开的会议上作典型发言的，加2分。第四十七条机关党建工作经验做法，被省直机关工委《机关党的工作》简报、《机关党建》杂志专门报道的，每次加0.5分。第四十八条三年内担任过协作区秘书长单位并积极开展工作的，加2分。第四十九条在省直文明委工作会议上作典型发言或在省直文明办
举办的各项活动中获得表彰奖励的，加1分。第五十条参加全省城乡文明牵手共建的单位，加2分。第五十一条志愿服务组织或个人获得全国表彰的，加5分;获得省
部级表彰的，加3分。第五十二条获得全国道德模范、全国道德模范提名奖称号、入选
中国好人榜的，加3分;获得全省道德模范、全省道德模范提名奖、山东好人十大年度人物称号、入选山东好人榜、获得山东好人之星称号的，加2分。
九、附则第五十三条本细则中第一项至第七项中的分数为基本分数，用于考核文明单位的等次级别。第八项加分，主要作为申报评选省直文明单位或推荐上报上一级文明单位荣誉称号的参考分数，不计入基本分。第五十四条受表彰或获得荣誉称号的单位，必须出具授予称号或给予奖励的部门单位印发的正式文件、证书。第五十五条本细则适用于党的组织关系隶属于中共山东省委省直机关工作委员会管理的省直部门单位各级文明单位。第五十六条本细则由山东省省直机关精神文明建设委员会办公室负责解释。第五十七条本细则自2016年10月11日起施行。2016年7月27日印发的《山东省省直文明单位考核细则(试行)》(鲁直文明委〔2016〕5号)同时废止。文明单位创建考核细则三一、考评原则根据《河南省文明单位建设管理条例》和《关于省级文明单位评选与管理办法的规定》，按照“公平、公正、公开”的原则，细化项目，量化标准，坚持群众评议与现场考核相结合，查阅资料与考试测验相结合，定量考核与定性评价相结合，部门把关与社会监督相结合，综合评价申报单位的创建成效。二、考评内容主要考评班子建设、业务工作实绩、创建活动情况、管理规章制
度、单位环境面貌、治安秩序状况、服务中心工作等七个方面，具体细化为32项，综合进行评价。
三、考评方法县(市、区)、市直文明办在各单位申报的基础上进行初选，按照市文明办分配的推荐名额进行进行推荐。市文明办在进行资格认定、年度复查、征求意见的基础上，组织力量进行考评。考评采取群众评议、考试测验、查阅资料、查看奖项和实地考察等方法进行。考评实行百分制，其中：群众评议20分，考试测验20分，查阅资料25分，实地考察25分，查看奖励10分。1、群众评议。抽取被考评单位在职人员总数的60%参加评议，最多不超过50人，其中：在岗的单位领导和中层科(股)室负责人原则上全部参加。统一使用省文明办印制的“群众评议表”采取无记名方式，按照“优、良、一般、差”四个等次进行评议，由考评组当场计分并公布结果。2、考试测验。考试测验采取统一时间、统一考场、集中考试的办法进行，每个申报单位从参加评议的人员中抽取20人(30人以下单位抽取10人)参加考试，参加测试人员必须是本单位的干部职工。现场监考人员按照单位花名册、工作证、身份证三统一的要求进行把关。考试内容主要包括：时事政治、精神文明创建、思想道德建设、文明礼仪知识、省情等。统一使用省文明办印制的《省级文明单位考评测试卷》，以闭卷形式进行考试。每场考试开始时，由省文明办随机确定试题，当场启封试卷进行测试。考试结束后，由市文明办工作人员现场封装好试卷，专人保管，组织评卷并在一周内公布测试成绩。3、查阅资料。主要查阅近三年以来(含当年)创建文件、会议记录、创建简报、活动资料、规章制度等，对照“省级文明单位现场考核表”，当场计分。4、查看奖项。重点查看近三年(含当年)获得的奖项。综合奖：省部级奖项加3分，地厅级奖项加2分，县(处)级奖项加1分;单项奖：省部级每项加2分，地厅级每项加1分。奖项得满10分为止。5、实地考察。考察工作、生活环境和宣传教育、文化活动阵地等，
对照“省级文明单位现场考核表”，当场计分。四、考评时间根据省文明委《关于推荐2010年度省级文明单位的通知》要求，
市文明办将于8月上中旬对各县(市、区)、市直文明委推荐的2010年度省级文明单位进行考评。具体考评时间另行通知。按照省文明办统一安排，8月28日进行考试测验。各申报单位参加考试测验人员名单务于8月6日前报市文明办创建科。
五、考评要求1、严格考评方法。严格按照省文明委《关于推荐2010年度省级文明单位的通知》精神进行考评。考评组不得随意增减考评项目，变更考评方法。严格执行评选标准，杜绝隐瞒事实、弄虚作假等不正之风。现场考评结束后，要及时向被考评单位反馈现场考评分数。2、严肃考评纪律。各县(市、区)、市直文明办及考评组工作人员，要严格执行评选工作相关规定，不得做影响公正考评的事情，不得影响被考评单位正常的工作、生产秩序，不准借考评之机向被考评单位收取任何费用。要自觉做到清正廉洁，严守纪律，严禁收受礼品和纪念品，不得接受与考评工作有关的宴请和娱乐活动。3、各县(市、区)、市直文明办要协调被考评单位对创建工作进行认真总结，并写出书面汇报材料，一式5份，考评时交考评组。
篇六：文明单位创建清单
通信公司文明单位创建工作自查报告:负面清单自查报告通信公司文明单位创建工作自查报告县文明委：XX分公司于xx年年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的...县文明委：XX分公司于xx年年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的网通员工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强员工的服务意识，提高通信服务水平，有效提升了网通员工队伍的文明素质和文明服务形象，文明单位创建工作取得了显著成绩。现结合实际，将我公司文明建设情况报告如下：
一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础。
抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我公司在创建成为省级文明单位以后，公司党总支、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高员工文明综合素质和单位的文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，我公司紧紧围绕“巩固提高，提档升位”的创建思路，全面推进文明单位创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。
一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由公司党总支书记、经理任组长，分管综合工作的副经理为副组长，各部、室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员,制定和下发了《文明单位创建工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。
今年，我们按照县委县、政府“1＋1”扶贫济困活动统一部署及新文明办〔xx年〕6号文要求，制定了结对帮扶农村精神文明能创建实施实施方案，以帮助农村困难户和特困户脱贫为己任，以加速推进农村困难户、特困户早日脱贫致富为目标，加快农村小康社会建设步伐。从健全组织领导、完善相关制度、加强
道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，公司领导班子坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与企业经营发展工作实现有机结合，实行同部署、同检查、同考核。
二是加强制度建设不放松。公司领导班子始终把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强公司基础管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。
篇七：文明单位创建清单
以“五化工作法”扎实推进文明单位创建作者：赵旭来源：《企业文明》2021年第09期
创建文明单位，既是提升一个单位综合管理能力和整体文明素质的有效途径，也是塑造企业文化、激发职工干事创业精气神的重要载体。近年来，国家能源集团谏壁发电厂（以下简称“谏壁发电厂”或“电厂”）探索实践管理标准化、工作流程化、执行表单化、过程信息化、节点责任化“五化工作法”，深入推进文明单位创建工作，在连续20余年获评江苏省文明单位的基础上，又荣获了“第六届全国文明单位”称号，为推动企业高质量发展聚合力、添动力、提效力。
管理标准化重在建制度、定标准
谏壁发电厂坚持把建立维度清晰、分级科学的制度体系贯穿于文明单位创建工作始终，通过建章立制，不断明晰管理职能、释放管理动能、提升管理效能。为推动文明单位创建工作走深走实，电厂专门成立由企业主要负责人任组长、各部门负责人任成员的文明单位建设领导小组，形成“一把手”统筹协调、整体推进，各部门分工负责、协同参与的工作格局。电厂制定实施了《谏壁发电厂2018—2020年文明单位创建规划》和年度工作计划，明确阶段任务、项目指标、时间节点、责任主体等，以“项目化+制度化”纵深推进创建工作。电厂严格落实《意识形态工作责任制实施办法》《职工思想动态分析工作制度》《厂舆情管理办法》，将职工思想政治工作纳入全年《党委工作要点》之中，每半年在党委会上对职工思想动态进行专题研究。电厂注重做好党员和群众思想政治工作，每年定期编发《形势任务宣讲提纲》，并组织开展了“奋进新时代”“60年，守初心担使命”“树形象、展风采”等征文活动，把全厂职工的思想和行动统一到党委重大决策部署上来。同时，根据文明单位创建要求，电厂细化完善工作体系，针对职工权益保障、精神文明建设等重点项目开展系列活动，特别是结合电力生产企业特点，深入开展安全文明生产标准化建设，先后完成长江沿岸、循泵房、输煤廊道、锅炉制粉系统等区域标准化治理，获评国家能源集团现场安全文明生产标准化企业，实现了企业安全生产与文明创建“双融合、双促进”。
工作流程化重在可操作、易管控
谏壁发电厂将安全生产流程化工作模式引入文明单位创建工作中，对照文明单位创建标准、制度和要求，全面梳理相关工作任务，把创建工作全过程、各环节制作成一张张简洁直观的流程图，供各部门按图施工、“挂图作战”。同时，电厂建立考核评价机制，将文明单位创建工作纳入月度经济责任制考核，定期开展文明部门、文明班组、文明职工考评，压紧压实工作责任，形成规划有序、制度完善、管理规范的文明单位创建长效工作机制。电厂成立了“谏电”志愿者服务队，有志愿者1024名，常态化开展“大手拉小手”“造血干细胞采集”“绿色环保你我
同行”等志愿活动，先后有6名职工成功捐献造血干细胞，成为江苏省内捐献人数最多的企业，被评为“电力行业雷锋式先进集体”。电厂定期编办《读书报》《谏电科技》，被评为“全国职工教育培训示范点”“江苏省书香企业”。电厂还成立了文学、音舞等7个职工文体协会，广泛开展职工趣味运动会、文艺汇演等群众性文体活动。针对以上各项工作，电厂均建立了相对应的工作流程，达到步步推进、全程管控。
执行表单化重在无死角、留痕迹
谏壁发电厂将文明单位创建工作任务、标准制度等执行中的关键节点、具体要求以表单形式予以明确，方便各部门根据年度重点任务进行表单式执行，确保工作有序衔接、不留死角。电厂持续深化“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一旗帜”创建工作，扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功、“创效发展争先锋、对标提升作贡献”等主题实践活动，将党建品牌创建内容以表单形式细化分解到每个党支部和每名党员，确保各项创建任务按照表单内容和时间节点保时保质完成。电厂持续开展“劳动光荣月”系列活动，每年评选十大岗位标兵和“奉献企业好职工，关爱职工好干部”，每月评选安全环保岗位之星；深入开展“打造先锋工匠”“党员争当首席师”“首找负责制”等党支部特色创建工作。电厂切实保障职工民主权益，每年召开职代会、厂情发布会，签订集体合同、落实职工代表提案，持续改善职工生产生活条件；推广“民主五分钟”“民主大讨论”等活动；全年开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、病送关怀、难送帮扶”的“六送”品牌活动；成立职工“医疗互助基金”和“爱心基金”，累计帮扶大病职工、困难职工300多人次，发放补助金、慰问金100余万元。电厂还积极开展法治企业建设，每年组织开展宪法宣传日、国家安全教育日、“法治月”等普法学习宣传活动，职工参与率达100%；建立两级“法治讲堂”，常态化开展法律法规宣讲。在表单化执行的工作模式推动下，企业获评“江苏省劳动保护工作示范工会”“江苏省模范劳动关系和谐企业”“江苏省平安企业”。
过程信息化重在提效率、增效能
谏壁发电厂把信息化建设作为文明单位创建的重要抓手，在工作流程化、执行表单化基础上，建立完善信息化工作平台，将工作全流程嵌入信息系统之中，以信息化赋能文明单位创建。电厂充分用好江苏省文明单位在线平台，定期做好后台运维、信息发布等工作，并协调开设专门版块，集中上传创建工作台账。同时，结合ERP统建、智慧企业建设和厂网OA系统功能，电厂合理安排和使用系统内外工作平台，全方位推进文明单位创建工作，全流程记录文明单位创建工作进程，保障流程流转和表单执行精准、规范、高效。作为生产流程全信息化的电力生产企业，电厂始终把安全生產、环保工作放在“高于一切，先于一切”的位置，制定安全生产专项整治三年行动计划，通过开展“安全环保风险管控年”“安全生产月”等系列活动，大力实施安全生产专项整治，健全隐患排查治理长效机制，增强全员安全意识。电厂坚持“绿水青山就是金山银山”的绿色发展观，实施了无组织排放治理、雨污分流、噪音治理等环保技改项目，着重关注环保设施运行管理和环保指标管控能力提升，多年来超低排放电价回收率达100%，实现环保“零违规”。在2018—2019年度全国“安康杯”竞赛活动中，电厂由于成绩显著、工作突出，获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。
电厂坚持以科技创新驱动企业发展，建立健全适应发展形势的科技创新管理体系，积极推进智慧企业建设，开发了智慧调运模块，通过对计划调运的事前预警、过程跟踪和事后追溯，
实现船舶调运智慧管理，使滞期时间和费用有效降低。电厂还充分发挥党员课题攻关、劳模工作室、班组QC等平台载体作用，鼓励引导干部职工积极开展创新活动，2018年至今已取得38项国家专利、数十项全国性科技创新奖，7项QC（质量控制）成果获全国奖项、50项获省部级奖项，其中“提高14#炉空气预热器LCS漏风控制系统投用率”课题荣获2019年全国电力行业优秀QC成果特等奖。
节点责任化重在压责任、保落实
谏壁发电厂细化完善文明单位创建工作中各个节点的主要责任，做到责任清晰、职责明确，实现执行情况可评估、能考核、有成效。在重大项目部署上，电厂抓住主要节点，细化落实清单，明确责任岗位及人员、实施计划、完成时间，其中，厂领导班子及中层管理人员统筹协调推进，每年签订目标责任书，确定目标任务，年底进行责任制考核；节点负责人全过程负责，确保事事有回音、件件能落实；各岗位工作人员根据岗位职责抓好推进落实，做到各司其职、分工负责，形成创建工作整体合力。近年来，电厂积极贯彻落实国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略，牢固树立新发展理念，创新高质量发展思路，深化企业改革，强化现代管理，生产经营业绩不断稳中向好。在新冠肺炎疫情防控方面，电厂明晰责任分工，以“一防三保”作为工作重点，制定防疫制度，建立联防联控机制，以最快速度、最严措施、最大努力落实党中央和上级部署，切实保障电力供应和全厂2000名职工健康，全力夺取疫情防控和安全生产“双胜利”。
通过深化推进“五化工作法”，国家能源集团谏壁发电厂文明创建氛围愈加浓厚，形成了一批在社会上拿得出、叫得响的创建品牌，展现了有温度、负责任的良好企业形象。
篇八：文明单位创建清单
精神文明建设工作督查内容清单一、全国文明城市创建第一阶段工作督查清单1、成立创建全国文明城市工作领导小组。（正式文件，
查看后带回）。2、制定创文工作计划或实施方案，需将各项任务分解
落实到人。（正式文件，查看后带回）3、要求尽快组织召开创建全国文明城市工作动员大会，
提高单位工作人员知晓率。4、单位或镇区创建氛围营造情况。
二、文明单位创建工作督查清单1、查看相关软件资料。2、重点查看各类活动开展情况。3、指导创建单位开展下一步创文工作，提出指导性意
见。4、了解互帮互促创文工作进展情况。
三、激发内生动力、提升农村家庭环境卫生以及乡村振兴战略工作督查清单
1、各镇办需要制定的文件：（1）制定改善农村家庭卫生环境的实施方案。（2）制定开展“十星级文明户”评选活动实施方案。（3）制定敬业奉献、孝老爱亲、文明家庭、自强励志、
好媳妇、好儿女、好公婆、最美庭院等先进典型的评选表彰文件。
（4）制定关于2018年持续推进脱贫攻坚激发内生动力工作的通知。
（5）制定2018年志愿服务活动安排文件。2、村上检查清单：村规民约、道德讲堂、道德评议、红白理事会、家风家
训、志愿服务、乡贤文化、文明户评选、好人选树、家庭环境卫生评比等各类活动开展情况。软件资料要全，活动必须有痕迹。贫困村的爱心超市运行情况。
篇九：文明单位创建清单
2016年至2017年度清远市文明单位、文明村镇、文明社区和爱国主义教育基地名单一、清远市文明单位（77个）（一）市直、中央及省驻清单位（21个）清远市国家税务局、清远出入境检验检疫局、清远市气象局、清远海关、南方电网清远供电局、清远市人力资源和社会保障局、清远市商务局、清远市人民代表大会常务委员会办公室、清远市水务局、中共清远市委宣传部、清远市司法局、清远市妇女联合会、清远市机构编制委员会办公室、清远市残疾人联合会、清远市人民医院、清远市工商行政管理局、交通银行股份有限公司清远分行、清远市粤运汽车运输有限公司、清远市妇幼保健院、清远市统计局、清远市博物馆。（二）清城区（19个）清城区龙塘镇人民政府、清城区教育局、清远市经济开发试验区国家税务局、清城区人民医院、清城区洲心街道办事处、清远市社会保险基金管理局清城区直属分局、清城区综合政务服务管理办公室、中共清城区委宣传部、清城区财政局、共青团清城区委员会、南方电网清城供电局、清城区住房和城乡建设局、中国移动清城分公司、清城区文化体育局、清城区横荷社区卫生服务中心、中国移动清城区先锋服务厅、中共清城区委农村工作委员会办公室、清城区发展和改革局、清城区经济和信息化局。
—1—
（三）清新区（14个）清新区综合政务服务中心、清新区人民检察院、清新区国家税务局、清新区公安分局交警大队、清新区公路局、中国移动清新分公司、清新区司法局、清新区地方税务局、清新区信访局、中共清新区委组织部、清新广播电视台、中共清新区纪律检查委员会清新区监察局、清远市城乡规划局清新分局、清新区信用联合社。（四）英德市（5个）英德市国家税务局、英德市地方税务局、英德市委市政府办公室、英德市白石窑枢纽管理局（水电厂）、英德市市场监督管理局。（五）连州市（2个）连州市国家税务局、中国移动连州分公司。（六）佛冈县（2个）佛冈县国家税务局、佛冈县地方税务局。（七）连山壮族瑶族自治县（2个）连山壮族瑶族自治县地方税务局，中国移动连山分公司。（八）连南瑶族自治县（2个）连南瑶族自治县国家税务局、广东瑶族博物馆。（九）阳山县（10个）阳山县人民政府办公室、阳山县社会保险基金管理局、阳山县财政局、阳山县地方税务局、阳山县国家税务局、阳山县规划市政局、阳山县气象局、阳山县统计局、中国移动阳山分
—2—
公司、阳山县水务局。二、清远市文明村镇（118个）（一）清远市文明镇（乡）（7个）清新区太平镇、清新区禾云镇、连州市丰阳镇、佛冈县石
角镇、连南瑶族自治县三江镇、阳山县青莲镇、阳山县阳城镇。（二）清远市文明村（111个）1.清城区（18个）龙塘镇新庄村委会大沙塘村、龙塘镇石岭村委会新郭屋村、
石角镇石岐村委会白沙村、石角镇新基村委会三加村、石角镇新基村委会榄岭村、石角镇兴仁社区居委会兴仁一队、石角镇塘头居委会十二晚、石角镇塘头居委会十三晚、石角镇南村村委会财利村、石角镇灵洲村委会灵一村、石角镇舟山村委会罗屋村、石角镇七星村委会塘寮村、石角镇塘基村委会水美寮村、石角镇塘基村委会刘屋村、石角镇沙坑村委会甘屋村、飞来峡镇升平村委会细坑村、源潭镇新马村委会凤一村、源潭镇洞尾村委会良洞村。
2.清新区（8个）太平镇天良村委会天下村、太平镇天良村委会三一村、龙颈镇军营村委会大坳村、龙颈镇河洞村委会风塱村、禾云镇桂岭村大路围十队、浸潭镇六甲洞村委会虎尾村、浸潭镇六甲洞村委会下迳村、浸潭镇五一村委会寨背村。3.英德市（31个）横石水镇联雄村范屋组、横石水镇横岭村田心组、横石
—3—
水镇横岭村柯树下组、青塘镇榔社村委饶屋、青塘镇新青村委十六队、桥头镇板甫村徐屋、桥头镇潭坑村张屋、东华镇同乐村钱屋组、东华镇牛岗岭村寨背组、白沙镇会英村委陈屋组、白沙镇车头村委二组、沙口镇江溪村郭屋村民小组、沙口镇江溪村大江钟屋村民小组、连江口镇严村村坑尾组、英城街道城西社区居委陈屋、英城街道城西社区居委吴屋、大站镇联丰村鸡公头村民小组、石灰铺镇大田村大垮组、石牯塘镇萤火村委会叶屋村民小组、石牯塘镇三联村委会江李屋村民小组、大湾镇布心村委会黄屋组、波罗镇板水村委九斗麻村小组、水边镇五角村委车子岭组、九龙镇塘坑村活石水罗屋组、九龙镇寨背村湴田组、九龙镇枫木村老鸦山组、黄花镇平星村委会蓝房村民小组、西牛镇小湾片区新城村、浛洸镇先锋村委会大路下组、浛洸镇张陂村委会新屋组、浛洸镇新平村委会石脚下组。
4.连州市（9个）星子镇清江村委会冲头村、龙坪镇松柏村委会李屋村、龙坪镇松柏村委会曹屋村、连州镇白云村委会江咀村、保安镇湾村村委会熊屋村、瑶安瑶族乡田心村委会田心村、丰阳镇朱岗村委会畔水村、丰阳镇柯木湾村委会夏东村、三水瑶族乡新八村委会红心村。5.佛冈县（2个）汤塘镇脉塘村委会西料村、汤塘镇脉塘村委会止新村6.连山壮族瑶族自治县（13个）吉田镇东风村委会岭尾村、永和镇永梅村委会蒙洞村、永
—4—
和镇大富村委会大岭村、永和镇上草村委会雷古村、小三江镇高明村委会爱竹村、小三江镇登阳村委会拥希村、太保镇保城村委会大塘底村、太保镇黑山村委会大塘基村、太保镇保城村委会旧城村、福堂镇新溪村委会坪山村、禾洞镇禾坪村委会大坪村、禾洞镇禾联村委会政岐村、上帅镇东南村委会班翁村。
7.连南瑶族自治县（17个）三江镇六联村委会木家湾村、三江镇六联村委会高联村、三江镇东和村委会廻龙湾自然村、寨岗镇东升村委会平记村、寨岗镇称架村委会佛洞村、寨岗镇安田村委会安居新村、寨岗镇官坑村委会上官坑自然村、寨岗镇官坑村委会高滩营自然村、寨岗镇成头冲村委会大蓝村、寨岗镇成头冲村委会邓屋村、寨岗镇东升村委会淇湾村、寨岗镇社墩村委会中心村、三排镇连水村委会墩龙瑶寨、三排镇三排村委会福彩新村、大坪镇大古坳村委会中站移民新村、大坪镇大掌村委会有石洞村、涡水镇大竹湾村委会小横龙村。8.阳山县（13个）阳城镇高村村委会墩背村、青莲镇峡头村委会力竹根村、杜步镇东江村委会东江村、杜步镇东江村委会元江村、小江镇双山村委会雷公岩村、七拱镇火岗村委会沙园村、大崀镇沙田村委会沙田村、黎埠镇升平村委会中心村、七拱镇和平村委会黄竹垌李屋村、七拱镇火岗村委会田庄村、青莲镇深塘村委会鱼良头村、杜步镇湟川村委会中心屋村、青莲镇江佐村委会禾石坑村。
—5—
三、清远市文明社区（78个）1.清城区（60个）凤城街东门社区、凤城街武安社区、凤城街龙船塘社区、凤城街凤桂园社区、凤城街西湖社区、凤城街沿江社区、凤城街城西社区、凤城街麻寺田社区、凤城街石狮社区、凤城街西门塘社区、凤城街后街社区、凤城街大观社区、凤城街朝阳社区、凤城街西门社区、凤城街向群社区、凤城街天湖社区、凤城街鹤堂社区、凤城街凤宇社区、凤城街花厅社区、凤城街麦围社区、凤城街竹仔园社区、凤城街高基里社区、凤城街翠湖社区、凤城街古城社区、凤城街清郊社区、凤城街田龙社区、凤城街沙田社区、东城街青云社区、东城街平安社区、东城街莲发社区、东城街基龙社区、东城街白庙社区、东城街金湖社区、洲心街永安社区、洲心街连江社区、洲心街光明社区、洲心街凤鸣社区、洲心街振南社区、洲心街启明社区、洲心街洲心社区、洲心街维港社区、洲心街学联社区、洲心街洲沙社区、洲心街沥头社区、洲心街塘坦社区、洲心街连石社区、洲心街青联社区、洲心街沙湖社区、洲心街联岗社区、洲心街凤凰社区、洲心街伦洲社区、洲心街三角社区、洲心街南埗社区、横荷街百加社区、横荷街佛祖社区、横荷街横荷社区、横荷街打古社区、石角镇城中社区、源潭镇源潭社区、龙塘镇龙塘社区。2.清新区（7个）太和镇西河社区、太和镇建设社区、太和镇明霞社区、太
—6—
和镇向群社区、太和镇玄真社区、太和镇城西社区、太和镇飞水社区。
3.英德市（5个）大湾镇金湾社区、英城街道城西社区、东华镇英华社区、英红镇坑口咀社区、浛洸镇光南社区。4.连州市（1个）连州镇燕喜社区。5.佛冈县（2个）石角镇振兴社区、石角镇附城社区。6.连南瑶族自治县（2个）三江镇社区、寨岗镇社区。7.阳山县（1个）阳城镇城南东社区。四、清远市爱国主义教育基地（2个）
清远市博物馆、清城区赖寅倣烈士纪念馆。
—7—
篇十：文明单位创建清单
xxxxxxxxxxx*****单位
复查市级文明单位负面清单自查报告
***文明办：
近期，我单位严格按照《****文明单位管理的办法》要求，对照《*****单位创建负面清单指标》，对本单位在****年度内是否发生负面清单所列问题及单位职工是否发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分情况进行认真自查。经查，我单位无任何负面情况发生。
特此报告。
****单位
年月日
篇十一：文明单位创建清单
公司创立全国文明单位施行方案范文公司创立全国文明单位施行方案范文为加强公司精神文明建立，稳固和深化文明成果，发挥国有企业在党建引领、思想建立、道德培育和文明建立方面的引领作用，更好地履行“三大”责任，树立良好形象，不断增强公司建立世界一流成品油物流企业、率先建成示范性销售企业的精神动力，经公司党委研究，在20xx年成功创立x省“省级文明单位”的根底上，决定开展“全国文明单位”创立工作，特制定本施行方案。一、指导思想深化学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，以新时代中国特色社会思想为指导，以x省委、集团公司党组、省文明委、各级文明办各项决策部署为统领，以“争创文明单位、建立美丽x”为主线，内强素质，外树形象，积极践行社会核心价值观，厚植文明根基，丰润道德滋养，弘扬时代新风，营造“爱国敬业、忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健开展、文化引领、文明和谐”的干事创业气氛，为建立世界一流成品油物流企业和示范性销售企业提供强大的精神动力、智力支持和思想保障，为建立幸福美妙新x、不断创始富民兴陇新场面做出积极奉献。二、创立目的按照高起点、高标准、高质量创立要求，持续深化推进创立工作，以加强素质建立、道德建立、文化建立和科学管理为重点，建立“学习型、效劳型、效率型、创新型、廉洁型、诚信型、和谐型”文明单位，塑造“员工优秀、老实守信、设备精良、精干高效、环境优美、平安先进”的企业形象和“品德高尚、业务精良、作风过硬”的员工形象，力争到20xx年创成“全国文明单位”，并长期保持。三、创立原那么坚持围绕中心、效劳大局原那么。坚持业务开展和精神文明建立相融相嵌的开展思路，把精神文明与消费经营、党的建立、和谐企业建立有机结合起来，以创立“文明单位”为契机，不断提升企业形象和员工素质，效劳公司高质量开展。
坚持平时创立、务实创立原那么。坚持创立在平时、平时在创立，充分调动广阔员工的积极性、主动性和能动性，抓重点、攻难点、创亮点。求真务实抓好创立工作，结合石油行业特点，注重统筹兼顾，坚持创立标准，创新工作思路，改良工作方法，实在推动创立工作落地见效。
坚持齐抓共管、全员参与原那么。坚持齐抓共管、上下联动、形成合力、整体推进，发动各单位、各部门广泛参与。各级指导班子和党员指导干部要以上率下，带头学习、带头献力、带头创立；全体员工要从我做起、从如今做起，扎实推进创立工作，形成创立工作件件有“时间表”，人人身上有“任务单”，确保员工参与率到达百分之百。
四、组织指导“文明单位”创立工作是公司今后一个时期持续抓、重点抓的一件大事，是塑造企业品牌、展示员工形象、实现更好开展的一件好事，也是面临创立任务繁重、时间紧张、难度不小的一件要事。为确保创立工作顺利开展，公司决定成立以党政主要指导为
3.负责创立工作方案的详细组织施行，编印创立工作简报，及时通报信息，总结创立经历，反映存在问题。
4.负责搜集和整理创立工作资料和动态信息，形成创立工作档案资料。5.负责监视、协调、指导、检查和考核各单位、各部门所分解创立任务的落实情况。6.负责做好创立工作的发动组织、气氛营造、方案推进和宣传报道等工作。五、创立内容和工作任务〔一〕结实把握新时代中国特色社会思想之魂，加强干部职工理想信念教育。持续深化把学习、宣传、贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神作为首要政治任务来抓，用党的新理论、新思想、新论断、新观念武装头脑。一是坚持系统学、深化学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行，借助中心组学习、周集中学习、个人自学等形式，确保全体员工全面完成《谈治国理政》
缅怀革命先烈，弘扬爱国精神。四是深化拓展“我们的节日”主题活动，利用元宵节、端午节、中秋节等传统佳节，开展传统文化传承活动。
〔三〕结实掌握意识形态领域的指导权，树立阵地意识，占领思想高地，抓好道德建立。把意识形态建立和思想道德建立有机结合起来，深化施行职工道德建立工程，推动思想道德建立上新程度。一是落实意识形态工作责任制，加强阵地管理，坚持正确言论导向，进步新闻宣传的传播力、引导力、影响力和公信力，营造清朗、正面、正向的言论宣传气氛。二是加强思想政治工作。各级党组织要坚持“抓消费从思想入手、抓思想从消费出发”，抓好“一人一事”思想政治工作，旗帜鲜明地反对和坚决纠正职工队伍中各种错误思想、错误观点和错误表达。三是开展社会公德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工讲道德、尊道德和守道德。四是加强职业道德建立，学习和遵守《集团公司员工职业道德标准》，倡导爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会的职业道德。五是加大先进典型选树工作，组织开展“我推荐我评议身边好人”活动和“典型事迹巡回宣讲”活动，营造崇德向善的浓重气氛。六是常态化开展“道德讲堂”活动，以“身边人讲身边事”为主线广泛开展道德讲述、观看视频、书画展览、歌谣传唱、道德故事汇等。
〔四〕结实树立管党治党意识，推动从严治党向纵深开展，进一步加强党的建立和党风廉政建立。把创立工作和加强党的建立、党风廉政建立有机结合起来，坚持党的指导、加强党的建立，筑牢国有企业的“根”和“魂”。一是加强党建工作，确保党组织和党员队伍作用有效发挥。持续推进党组织标准化建立，加强指导催促，确保党建责任清单有效落实。二是加强党建根底工作，健全完善党建鼓励机制，细化完善党建考核标准，组织党建根底资料展评，持续开展“四强”党组织、“六个一”党支部、“四优”共产党员考评验收。三是加强党建活动阵地建立，统一标准设置，党员教育活动阵地健全率100，持续选树一批品牌支部、阵地和示范岗。四是深化推进“三不腐”机制建立，加强党风廉政教育，完善政治生态“画像”制度，建立处科两级廉洁档案。五是抓好常态化监视，抓好专项整治，加大“治庸问责”力度，加强廉洁风险识别与防控，稳固反“四风”成果。积极理论“四种形态”，突出利剑高悬，实行“一案多查”，建立纠错容错机制。六是统筹优化监视资，把党内监视与其他监视力量整合，形成大监视合力，理论应用电子监
察，提升监视效率。七是坚持推进政治巡察，在巡察目的、组织方式、体制机制、成果运用等方面进展调整完善，做到巡察警示常在、震慑常在。
〔五〕结实树立效劳和品牌意识，深化产销效劳工作，推进文明优质效劳。坚持效劳至上，结实树立“效劳创造价值”的核心理念，全力打造“金桥工程”。一是以培育和践行社会核心价值观为准那么，标准员工日常工作和办公行为，贯彻落实《公司文明守那么》。二是开展效劳产销理论活动，深化“五位一体”产销效劳机制，开展文明窗口、文明岗位创立活动。三是建立完善学习制度，加强公司、分公司、班组级业务教育培训，严格落实年度培训方案，进步员工才能素质和效劳程度。四是健全效劳标准、细化效劳标准，公开效劳承诺，推发动工文明用语、礼貌待人。五是转变工作作风，改善效劳质量，严格落实“首问负责制”，有效整治门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等问题，树立高效、公正、文明的大区公司形象。
〔六〕结实树立全心全意为人民效劳的宗旨，大力弘扬志愿精神，开展学雷锋志愿效劳活动。弘扬志愿精神，把志愿效劳活动作为锤炼党员党性、帮助员工成长、履行社会责任、促进企业和谐的有效途径。一是建立学雷锋志愿效劳队伍，学习贯彻《志愿效劳条例》，大力推动志愿者在《中国志愿效劳网》实名注册，在职党员注册率到达100，其别人员注册到达95以上。二是常态化开展学雷锋志愿效劳活动，深化绿色环保、油品质量宣传、义务献血、环境美化等志愿效劳工程，注册志愿者参与率到达90以上。三是建立志愿效劳工作机制，做好登记注册、效劳记录、关系转接、兑换效劳、褒奖鼓励等工作。四是主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业，持续开展扶贫助学、“春蕾女童”、“童伴方案”、“三送温暖”等品牌志愿活动。
〔七〕结实依靠诚信育人、诚信办企，树立良好社会形象，加强诚信企业和诚信个人建立。始终把诚信建立作为文明单位创立的重要内容，推动企业诚信合规经营。一是持续开展全员诚信教育活动，增强干部职工的诚信理念、规那么意识和契约精神，使每位干部职工的诚信意识内化于于心、外化于行。二是开展诚信主题理论活动，树立诚信守法的良好形象。持续开展“重合同、守信誉”企业建立，争
创x省“守合同企业”。三是建立完善干部职工诚信考核评价制度，开展诚信评价，把诚信作为职务晋升、年度考评的重要内容。
〔八〕结实树立时代精神，弘扬时代新风，开展文明风气行动。广泛开展文明风气行动，营造讲文明、树公德、守秩序、树新风的良好风气。一是开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。充分发挥党员干部的示范带头作用，反对和抵抗封建迷信、奢侈浪费、腐朽落后文化侵蚀，倡导简约适度、绿色低碳、安康文明的生活方式。二是以文明礼仪、文明交通、文明旅游、文明劝导、文明餐桌、文明上网“六大文明”行动为载体，普及文明礼仪标准，培育文明风气。三是建立节约型单位，加强节俭节约教育，开展“节约一度电、一滴水、一张纸”活动，倡导“文明用餐、俭以养德”，制定食堂文明用餐温馨提示牌，开展用餐“光盘行动”。四是建立不良文明行为监视机制，组织各单位开展不良文明行为自查自纠工作，强化单位重点监视、员工互相监视和个人自我监视，形成人人都是文明使者、人人都是监视员的行动自觉。
〔九〕结实构建和谐文化，积极开展文明家庭建立。深化推进家庭、家教、家风建立，以文明家庭建立为目的，实在做好以家庭文明促进企业文明、社会文明。一是开展文明家庭、贤内助评选活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。二是积极参加x省“文明家庭”推荐评选活动，组织观看以“家和万事兴”为主题的全国文明家庭专题片。三是积极组织“晒家风、传家训”主题活动，征集和选送公司优秀作品，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善的家庭文明之风。
〔十〕结实推进依法治企，弘扬法制精神，加强合规建立。秉承依法合规、诚信经营的理念，严格落实公司“七五”普法方案，推进依法合规治企。一是开展普法教育活动，利用公司普法专题网，弘扬法制精神，深化法律讲堂、新法速递和以案说法等栏目，营造学法、懂法、守法、用法的浓重气氛，法制宣传教育普及率到达95以上。二是坚持每年组织梳理和更新公司适用法律法规清单，认真学习宣贯，增强岗位人员的合规管理才能。三是落实《指导人员落履行依法治企职责施行细那么》，组织各级指导班子要带头尊法学法守法用法，依法用权，依法办事。四是进一步完善和健全基于业务流程的综合风险防控体系，引导教育全体干部职工学程序、守程序、用程序。
〔十一〕结实发挥工团纽带作用，开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动。大力施行全员身心安康工程，发挥工团组织作用，营造热爱生活、崇尚运动、关注安康、乐观向上的良好气氛。一是施行“全员健身”工程，定期组织开展寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。充分发挥群团组织、老年大学、书画协会作用，开展职工体育比赛、文艺送基层、书画摄影展、兴趣活动等，丰富职工的精神家园。二是积极落实“全员阅读”方案。建立健全各单位阅览室，丰富和装备图书，继续开展“每天悦读非常钟”全员读书活动，发动和引导全体干部职工“爱读书、读好书、善读书”。三是健全文化体育设施。各单位要因地制宜，建立健全“职工活动室”“职工之家”“青年之家”“等活动场所，有条件的单位要修缮用好篮球场等体育设施。四是发挥工会桥梁纽带作用，积极开展夏送清凉、金秋助学、节日送温暖、生日送蛋糕等暖心活动，增强职工的获得感、幸福感。
〔十二〕结实构筑“美丽x”，开展优美消费环境和办公环境建立。以文明单位创立为抓手，大力推进“美丽x”建立，创立“干净、整洁、优美、标准”的工作环境和“平安、绿色、环保、整洁”的库区环境。一是深化办公区域定置化管理工作，按照统一定置、标准管理、形象优先的原那么，标准办公区域设施设备、办公物品、文件书柜等标准化摆放。二是开展美化办公环境大整治活动。坚决整治卫生死角、乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建等现象，营造干净整洁文明的办公环境。三是全面落实室内公共场所禁烟行动，按照“单位负责、加强引导、严格管理”的原那么，加强职工吸烟危害教育，发起禁烟、戒烟建议，引导职工安康生活。四是开展美化库区环境大整治行动。以油库站队标准化建立为主线，推进油库库区5S现场管理为抓手，开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容整治行动，加强一线作业和现场管理，塑造设施整洁有序、设备清洁完好、人员精干高效的现场工作气氛，进步员工的整体素质，扮靓对外“效劳窗口”。
〔十三〕结实增强政治使命，积极履行社会责任，开展帮扶共建活动。发挥国有企业三大责任，加强政企、地企关系建立，增强企业社会责任感，积极为地方经济建立做奉献。一是积极参加兰州市创立全国文明城市工作，高质量、高标准完成上级文明办的各项规定要求，积极为文明城市创立添彩，争当文明市民，自觉做文明城市创立工作的践行者、推动者。二是开展结对帮扶活动，支援贫困乡村，助
力脱贫攻坚。全面贯彻落实x省委决策部署，积极组织施行精准扶贫，配齐配强驻村帮扶干部，争取利民惠民政策，发挥“企业+党支部+贫困户”扶贫形式优势，深化机关党支部“一对一”结对子帮扶，落实“一户一策”帮扶责任，力争使定点帮扶村早日脱贫。
〔十四〕结理论行“以人民为中心”的开展思想，依靠职工办企业，保障员工合法权益。实在加强企业民主管理，把握“以人为本抓管理、依靠职工办企业”主线，稳固和增强职工的主人翁地位和意识。一是持续加强民主管理。健全完善以职代会为根本形式的企业民主管理制度，维护职工代表权益，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监视权。二是持续加强厂务公开。标准公开公示的内容、程序和方式，明确公开公示的责任人和责任部门，把厂务公开融入到经营管理决策、内部管理、干部选拔任用、利益分配等重要事项中。三是持续加强权益维护。注重头维护，畅通员工反映意见和建议的渠道。增强主动维权意识，关注和协调解决职工群众关心的热点问题。四是做好指导人员深化基层调研工作，通过职工座谈会、面对面谈心、组织现场办公等形式，理解职工诉求，解决一线难题。
六、创立安排〔一〕发动部署阶段〔20xx年1月-5月〕。主要任务是协调上级文明单位主管部门，启动全国文明单位创立工作，制定创立施行方案，分解创立目的任务，成立创立工作指导小组，深化创立工作机制，召创始立发动大会，全面部署和推创始立工作。〔二〕组织施行阶段〔20xx-20xx年〕。主要任务是按照创立工作施行方案，组织各单位、各部门推进创立工作任务，营造创立工作气氛，统筹协调，全员行动，推动各阶段创立工作重点方案，有条不紊推进创立工作，确保各项创立内容落到实处。〔三〕达标验收阶段〔20xx年下半年〕。主要任务是做好创立工作资料搜集汇总，组织内部创立工作销项，积极开展自查自纠，撰写创立工作总结，做好创立验收资料准备和报送工作。
〔四〕稳固保持阶段〔20xx年后〕。主要任务是在完成创立任务的根底上，持续深化创立工作，稳固和进步创立成果，做好复查验收组织，保障精神文明建立工作制度化、常态化。
七、保障机制创立文明单位是公司的一项重要工作任务，各单位、各部门要结实树立“一盘棋”思想，实在增强大局意识和全局观念，协调配合，扎实工作，务务实效。〔一〕加强指导、分工负责。按照“一把手亲自抓、主管指导详细抓、职能处室全力抓、各单位齐抓共管”的创立工作机制，公司创立工作指导小组负责对文明创立工作的组织指导，各分管指导按照分管部门催促指导文明创立工作，各单位、各部门要按照总体要求，结合各自实际，创造性地抓好文明创立工作。各级负责人一定要把创立工作摆到重要议事日程，瞄准创立目的，按照职责分工，实在履职尽责，积极投入工作。〔二〕加大投入、重视建立。各单位、各部门要高度重视创立工作，保证创立投入。在文明创立过程中，既要重视思想、素质教育，又要重视硬件设施的建立，使文明建立获得新的进展和实实在在的效果。创立活动办公室要加强对整体创立工作的监视检查，加强调查研究，及时发现和解决创立工作中出现的问题，奖优惩劣，推动创立工作。