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市林业和草原局政治生态分析情况报告范文
2021 年度政治生态分析情况报告3 篇
2021 年度政治生态分析情况报告 3 篇
严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程。
以下是为大家整理的关于 2021 年度政治生态分析情况报告的文章 3 篇 , 欢迎大家前来参考查阅！
【篇一】2021 年度政治生态分析情况报告
各位领导、党员同志：
今年以来，审计局党支部以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，通过深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实推进学习型、服务型、创新型党组织建设，支部党建工作在服务中心、建设队伍以及提高党建科学化水平上取得新成效。
一、深入学习贯彻党的十八大精神
1.深入学习贯彻党的十八大精神。重点学习党的十八大报告和习近平总书记在十八届一中、二中全会上的重要讲话，引导全体党员增强高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性，以局党组中心组带头学习，来推动全体党员和审计干部自觉学习十八大精神的热潮。年初，邀请市委党校唐晓校长为全体党员和审计人员作了十八大精神的专题讲座，支部向各党小组发放了《十八大报告学习辅导百问》、《十八大报告辅导读本》等，通过明确学习内容，创新学习方式，抓好了十八大精神的学习宣传贯彻，
从而全面准确把握党的十八大提出的重大战略思想、重大方针政策和重大工作部署，提高全体党员理论水平、思想素质和工作能力。每位党员结合十八大精神的学习，积极撰写心得体会文章。
2.学习贯彻好党章。在纪念建党 92 周年前夕，党支部组织全体党员，按照习近平总书记提出的在各级党组织的全部活动中，都要引导广大党员、干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养的要求，举办了学党章、铸党性、强作风的主题党课活动，邀请市委党校谢建刚老师来局授课，并组织全体党员进行了学党章百题知识竞赛。通过主题党课活动，使全体党员对学习贯彻党章的重要意义有了新的认识，对新修订党章的内容有了全面了解，并认识到，党章是正确把握党的政治方向的根本准则，是党员加强党性修养的根本标准，是坚持从严治党的根本依据。党员们纷纷表示，要进一步增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，按照李克强总理对审计人员用火眼金睛看好国家钱财的要求，提高自身综合素质，更好地发挥党员先锋模范作用。
3.推进学习型支部建设。坚持以局党组中心组带头学习，来推进学习型党支部建设。支部制定了年度学习培训计划，落实学习制度，强化党员的日常学习，激发个人自学的动力，不断推进学习型党支部建设持续深入开展。进一步创新学习方式，以纪念审计机关成立三十周年为契机，通过组织开展悦读越精彩的阅读节系列等活动，让党员和审计人员感受到读书的乐趣，使读书活
动具有真正的阅读价值，从而来营造善读书、多读书、读好书的审计文化风尚，全面提升党员干部的学习能力、工作能力和创新能力。
二、推进创建服务型支部创建工作
按照创先争优活动五个好、五带头的要求，以服党员、服务群众、服务发展为主题，以健全工作机制、创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效为手段，不断加强和改进党支部建设，提升党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促和谐的能力和水平，增强党组织的领导核心作用。为推进审计工作科学发展提供坚强的组织保障。
一是加强支部班子建设，增强凝聚力、战斗力。打造一个能认真贯彻落实党的路线方针政策，能开拓创新，团结协作，求真务实，勤政廉洁，战斗力强，有凝聚力的支委班子，引导全局党员干部正确对待群众、正确对待责任、正确对待组织、正确对待人生。以党性锻炼、改进作风、提高效率、优化服务为重点，树立为民、务实、高效、清廉的良好形象，增强班子和干部队伍的凝聚力、战斗力。
二是完善党员干部直接联系群众机制。以开展三解三促、双帮双比等活动为载体，开展走访活动，深入虞山镇花园浜、琴湖社区、景龙村，听取群众意见，及时对生活困难党员和群众实施帮助，让党员、群众感受到党组织的温暖。党支部组织开展了党员关爱基金募集工作，把该项工作作为践行党的群众路线，进一
步密切联系群众的重要举措;作为增强党员的党性意识和责任意识，彰显党的先进性的有效方式;全体党员干部积极踊跃参与捐赠活动，共募集党员关爱基金 4700 元，为生活困难群众送去了一份温暖。
三是深化辛峰剑服务品牌创建工作，继续开展四比四看争贡献、创先争优作示范活动。切实抓好局机关作风效能建设，认真落实三抓一树(抓学习、抓履责、抓服务，树立党支部和党员良好形象)要求，强化理论学习、党性锻炼和能力培养，落实首问责任制、办结制、工作失误过错责任追究制等制度。通过评选优秀共产党员等活动，培养一支高效务实的审计工作团队。
四是坚持把围绕中心服务大局作为落脚点。第一，树立民本审计观，进一步加强民生工程和专项资金审计。以维护群众利益作为审计工作的根本出发点和归宿，加强对涉及人民群众切身利益的重点民生项目和资金的审计监督，切实维护人民群众的利益。第二，坚持服务大局，切实抓好审计成果转化。紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真履行审计职能，对审计过程发现的一系列带倾向性的苗头和问题及时归纳认真提炼向领导提交专题报告或有关加强管理的建议，充分发挥审计免疫系统的预防和警示功能。第三发挥审计职责。要加强与相关部门的协调配合，建立完善案件线索移送、处理机制，对审计发现的案件线索，及时上报或移送，发挥审计在反腐倡廉建设中的重要作用。
三、强化组织建设，构筑坚强战斗堡垒。
党的十八大强调创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，
这对于基层党建工作提出了新的更高要求。贯彻落实党的十八大精神，推进审计机关基层党建工作新局面，就要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，不断提高机关党建工作科学化水平。
1.年初党支部以珍视党员身份、加强自我管理为主题，认真组织开展了党员组织纪律集中教育月活动。一是通过组织全体党员集中收看《珍视党员身份、加强自我管理》的专题教育片，教育全体党员自觉遵守党的组织原则和党内政治生活准则，提高自我管理的意识和能力，使党员真正成为对党员身份负责的自觉主体。二是召开领导班子民主生活会。围绕构建高素质的班子和干部队伍为主题，班子成员重点剖析了个人在思想、作风、纪律、廉政等方面存在的不足和原因，并提出了整改措施。三是开展了党员标准大讨论。党支部组织全体党员，以党员民主生活会的形式分三个小组进行，每位党员从严格组织生活、加强教育培训、参加先锋实践和联系群众四个方面，认真查摆现实中与党员标准不相符的行为表现，深刻分析原因，并提出了整改提高的措施。通过教育活动的开展，基层党组织管理的意识和党员自我管理能力得到了增强，同时，促进了党员党性意识的提高和政治素质的提升。
2.完成党支部换届选举工作。通过召开全体党员大会，审议通过了上一届党支部工作报告，并采用无记名投票、差额选举的方式，选举产生了新一届局支部委员会。新一届全体支委表示，
将不辜负全体党员的信任与期望，在市机关党工委和局党组的正确领导下，以学习贯彻党的十八大精神为主线，建设好学习型、服务型、创新型支部，充分发挥好党支部的战斗堡垒用和党员的先锋模范作用。
3.把好新党员的准入关，做好新党员发展工作。在发展党员或党员转正问题上，坚持标准，选准对象，搞好评议，多方考察。重视发展优秀的青年骨干、职工入党。全面推动发展党员公示制、跟踪考察制和支部大会表决制，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个，今年上半年按程序 2 名预备党员得到转正，发展 1名入党积极分子。
四.扎实推进反腐倡廉建设。
认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建设廉洁政治为目标，抓好党性教育为核心，抓好道德建设为基础，加强对党员干部的理想信念和廉洁从政教育，组织全体党员和审计干部听取了苏州市检察院林步东作的《当前新形势下职务犯罪态势与发案原因及预防对策》专题讲座，观看了警示教育片，在 5.10 训廉日前夕,组织全体党员和审计干部赴检察院参观预防职务犯罪教育基地，进一步增强教育的针对性和有效性。加强对权力运行的制约和监督，完善审计风险防控制度和机制，做到关口前移。深入开展多种形式的廉政文化建设活动，将廉政文化建设与审计机关的精神文明建设、文明审计紧密结合起来，努力营造廉洁从审的良好氛围，在全体党
员和审计人员中不断筑牢廉政建设和审计质量是审计工作的生命线的理念。
【篇二】2021 年度政治生态分析情况报告
在过去的一年里，我一直以一名合格党员的标准要求自己，在深入开展的创先争优活动中，在医疗卫生系统开展的三好一满意活动中，求真务实，踏实工作，使自身的党性修养和觉悟有了进一步提高。
一、在思想上
坚持学习党的十九大精神，努力使自己在思想上、言行上和党中央保持一致。严格遵守医院规章制度，服从领导，团结同事，增强医院医务人员的凝聚力。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚守着健康所系，性命相托的誓言。
二、在工作中
坚持以病人为中心，尊重和关爱病人，为其提供热情周到的服务。严格遵循医疗安全各项核心制度，因病施治，做到合理检查、合理用药、合理治疗。爱岗敬业，遵纪守法，廉洁行医，坚决抵制回扣、红包等行业不正之风，认真履行救死扶伤的职责，改善医患关系，让人民群众满意。
三、在学习上
加强业务学习，提高服务本领。积极参加医院开展的专业知识讲座和三基三严学习，认真研读《新生儿疾病诊疗规范》，学习危重新生儿抢救的相关知识，同时还学习了《医院感染管理手册》、
《医疗事故处理条例》及其它法律法规。我深知只有掌握精湛的专业技能，提高工作效率，才能更好的为病人服务。
一年来，虽然我在思想、工作、学习等方面都取得一些进步，但与党和人民的要求都还存在差距。今后，我会更加努力，认真学习，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，为人民服务的本领不断增强。
自我定级为合格。
【篇三】2021 年度政治生态分析情况报告
经过不懈奋斗，白水已站在新的征程上。面对十四五新形势新任务新挑战，我们要认清大势，发挥优势，抢抓机遇，真抓实干，切实肩负起白水新时代追赶超越的历史使命。
今后五年，政府工作的总体思路是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话，坚持稳中求进工作总基调，站位新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，统筹发展和安全，加快产业升级，实施产城深度融合、工业强基增效、文旅康养联动，强力补齐短板，力促长远发展，努力建设实力白水、幸福白水、人文白水。
十四五期间，全县生产总值年均增长 7%，地方财政收入年均增长 7%，全社会固定资产投资年均增长 8%，社会消费品零售总额年均增长 7%，城镇和农村居民人均可支配收入年均分别增长
6%和 8%。全县综合实力迈上新台阶，产业升级实现新突破，城乡建设取得新成效，社会发展取得新进步，群众幸福指数得到新提升。
聚焦创新协调发展，打造实力白水。以乡村振兴为总抓手，用数字化、工业化思维谋划农业，以苹果高质量发展为主攻方向，推动果业全产业强链补链，协同推进畜牧业、设施农业齐头并进，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。依托高新区实施创新驱动，立足园区、景区、城区三大主战场，做大做强煤与煤基新材料、白酒、新能源等工业经济，着力打造渭北工业倍增能源基地。紧抓渭北交通枢纽机遇，重点发展现代物流、文旅康养、生产生活等服务新业态，推动产业多元化开发、多层次利用、多环节增值。
聚焦民生共享发展，建设幸福白水。量力而行、尽力而为，集中财力保基本民生，确保民生投入只增不减。全力稳就业、促创业，确保零就业家庭动态清零，多渠道增加群众收入。加大城区学校建设和学位供给，加快学前教育普惠发展，推进高中教育改革发展，促进职业教育产教融合、校企合作，实现教育公平和教学质量双提升。推进健康白水行动，深化医药卫生体制改革，加快公共卫生设施建设，完善生育保障体系，鼓励社会力量参与医养康养、幼托养育事业，为群众提供全方位全周期健康服务。健全多层次社会保障体系，城乡居民基本养老、医疗参保率达到98%以上。深化法治政府、平安白水建设，推动城乡社区三治融
合示范创建，加强社会治安、信访矛盾综合治理，人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。
聚焦绿色开放发展，厚植人文白水。加大四圣文化传承和保护，补齐城乡公共文化服务短板，丰富群众文化生活。加快文化旅游高质量发展，推动仓颉庙、林皋湖、杜康文化景区提档升级，培育健全文化旅游产业体系，争创全域旅游示范县。深入践行绿水青山就是金山银山理念，落实黄河流域生态保护和高质量发展战略要求，着力打好污染防治攻坚战。坚持以水定产、以水定城，巩固提升水生态环境。逐步推进垃圾分类，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。开展诚信白水建设，健全完善诚信建设长效机制，更加尊重市场主体，重商亲商安商，努力打造成本低地、环境洼地、人才旺地、投资高地，建设诚信政府、诚信企业、诚信社会。
市林业和草原局政治生态分析情况报告范文
对 对 XX 局 局 20XX 年度政治生态分析情况报告 根据县纪委县监委相关工作要求，现将县 XX 局 20XX 年度政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况 县 XX 局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民所有各类 XX 资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立 XX 有偿使用制度，对全县XX 开发利用和保护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。
县 XX 局机关设有 12 个职能股室，设置派驻机构 26 个（国土资源所和林业站），下属事业单位 13 个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2 个，其余均按照股级设置。县 XX 局共有在编在岗人员 248 人，其中核定行政编制 26 人，事业编制222 人。
县 XX 局党政班子成员共有 8 人。县 XX 局党组于 20XX 年 4月成立，班子由 7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记2 名，其他党组成员 4 名。下设党支部 7 个，现有党员 154 人，均为正式党员。
县 XX 局工作人员先后被立案调查 27 人次，其中重处分 2人（均为降低岗位等级），党内警告处分 12 人，记过处分 2 人，通报和诫勉问责 12 人，函询 4 人次。
2017 年 12 月，县委第一巡察组对县 XX 局开展了为期两个月的常规巡察，向县 XX 局反馈巡察问题 31 项，经过努力，县XX 局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县 XX 局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的 XX 发展战略，取得了丰硕成果。目前，县 XX 党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。
二、政治生态分析 虽然县 XX 局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：
（一）针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在
党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。
（二）在牢固树立“四个意识”，全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。一是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后，没有按照规定及时开展，导
致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；二是对新时期 XX 工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；三是统筹推进全县 XX 事业发展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。
（三）在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，认真斗硬地批评教育；二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼；例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学习培训。三是对“作风建设永远在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，
在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简单的谈话提醒，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。
（四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息浓厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的情况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。二是党组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位；三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不服从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响党组权威性。
（五）牢固树立宗旨意识，服从大局、服务群众，保持了良
好的政风行风，但在提高群众对 XX 工作的知悉度、参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介XX 工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对 XX 工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可；三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县XX 局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实 XX 良好社会形象。
（六）对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等问题，在具体操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”情况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方；中层干部轮岗交流还比较少；例如，曾出现党组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员讨论发言的情况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。
目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一
种开拓进取、务实守矩的态势，但按照县 XX 局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：
一是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。
二是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。
三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。
四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。
三、意见建议 一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩
教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，不断深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。
二是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，继续巩固加强“三会一课”制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广大党员的工作热情，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。
三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风
险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。
市林业和草原局政治生态分析情况报告范文
林业和草原局意识形态工作情况报告 今年以来，色达县林业和草原局仔细落实意识形态工作责任，把意识形态工作与中心业务工作紧密结合，同部署、同落实、同考核，对意识形态工作常抓不懈，特别是新冠肺炎疫情发生以来，充分发挥正面宣传引导的重要作用，为夺取“双胜利”营造了浓厚舆论氛围，我局意识形态工作取得了一定成绩，现将情况报告如下。
一是强化组织领导，完善体制机制。结合色达县实际，进一步完善我局绩效考核制度，将意识形态工作纳入年度考核目标管理。党委书记落实意识形态工作“第一责任人”职责，定期研究部署意识形态工作，其他班子成员按“一岗双责”要求，抓好分管工作，形成党委统一领导、各科室齐抓共管、共同提高意识形态工作的局面。要求将意识形态工作作为落实党建工作责任的重要内容，结合“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动，定期报告意识形态工作情况。
二是强化理论学习，筑牢思想根基。制定了党委理论学习中心组学习年度计划安排，上半 2021 年，党委组织理论学习中心组集中学习 3 次，组织科室负责干部开展主题学习交流活动 5 次。强化阵地建设，尤其是加强了意识形态理论学习，进一步加强“学习”学台的使用和推广工作，不定期通报“学习”学习情况，推动学习常态化；组织开展志愿服务活动多次。
三是紧抓舆论引导，加大宣传力度。今年以来，我局进一步加大对意识形态工作的宣传力度，通过微信公众号、新闻媒体等多种形式，弘扬主旋律，传播正能量。疫情期间，色达县林业和草原局奉献爱心，捐资赠物，捐赠口罩、酒精、消毒液等各类医疗防控物资，及生活基本物资。局内加大疫情防控宣传力度，led 屏及广播循环播放疫情防控知识，确保人人了解疫情。
四是强化风险防范意识，筑牢阵地防线。建立健全意识形态重大风险排查工作机制，定期对内开展意识形态重大风险排查工作，发现问题立刻整改。一是每月深入督促指导开展党建活动，严格落实“三会一课”制度,推进“两学一做”制度化常态化，严把意识形态关，守好用好意识形态阵地。二是开展网络意识形态安全专项清理活动和新媒体违规科技报道专项清理整治工作，抓好《网络信息内容生态治理规定》的贯彻落实，优化网络舆论生态，加强对微信群、政务公开网站、微信公众号等各类意识形态阵地和队伍的管理监督，审查规范社交账号文章内容，妥善应对网络，维护网络意识形态安全。
半年来，园区在意识形态领域工作中取得了一些成绩，但也存在很多不足。比如，工作安排部署多、督办检查少，意识形态工作责任落实难等等。下一步，我们将进一步强化责任担当，牢牢把握好正确的政治方向，加强短板意识和创新意识，坚持正确的舆论导向，提高舆论引导水平，全面做好意识形态工作，围绕“夯平台、优服务，守底线工作为载体、促进色达大变样”主题，为色达经济社会全面、协调、可持续发展奠定坚实的思想舆论基础
市林业和草原局政治生态分析情况报告范文
XX 市林业和草原局党委关于巡察 整改情况报告
根据中共 XX 市委统一部署，市委第七轮巡察第五巡察组于 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日对市林业和草原局党委进行了巡察。XX 年 X 月 X 日，市委巡察组向市林业和草原局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、党的领导方面 （一）关于“ 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距” 的整改情况。一是提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，制定学习计划，重点在学懂弄通上下功夫，在系统内开展学习宣讲教育培训。二是扎实推进“两学一做”、“威楚先锋”学习教育制度化、常态化，抓实党委中心组学习，年度学习不少于 8 次，注重学习成效。三是加强基层党组织建设，督促党支部强化党务培训，发挥好党建引领带动作用。
（二）关于“ 党委领导核心作用发挥不充分” 的整改情况。一是市委已调整充实党委领导班子，增设党委副书记，补充两名党委委员，充分发挥党委总揽全局协调各方的作用，坚定不移推进林业和草原改革发展稳定工作落深落细落实。二是坚持党对一切工作的领导，认真贯彻落实党章和党内政治生活若干准则，制定《XX 市林业和草原局领导干部落实“两个责任”纪实工作办法（试行）》，严格执行民主集中制原则，执行好党委议事规则，定期召开党委会，坚持主要领导末位表态发言制度，规范党委会议记录，提高会议质量，杜绝以行政班子会议代替党委会议。
（三）关于“ 贯彻上级决策部署不坚决、执行生态环保政策措施不到位” 的整改情况。一是加强 XX 省级自然保护区监管，截止 XX 年 2 月 17 日组织拆除 X 栋烂尾楼、恢复植被，保护区内 X 户农家乐污水处理设施建成并投入使用，水质达到排放标准，景区新建垃圾池 X 个、设置移动垃圾桶10 个，统一定期清运垃圾集中处理。二是认真履职加强阵地防控，严格项目征占审核把关，尽量少用或不用乔木林地，开展乱砍滥伐专项整治行动，重拳出击查处大案、要案，坚决遏制乱砍滥伐破坏森林资源违法犯罪势头，并巩固好整治成果。三是提高政治站位，扎实深入开展扫黑除恶专项斗争，调整充实 XX 市林业和草原局扫黑除恶专项斗争领导小组，研究制定《XX 市林业和草原局 XX 年扫黑除恶专项斗争宣
传工作方案》、《XX 市林业和草原局涉黑涉恶线索摸排工作方案》、《XX 市林业和草原局扫黑除恶专项斗争工作实施方案》、《XX 市林业和草原局扫黑除恶专项斗争综合治理工作方案》，加大宣传力度和干部职工的培训测试，组织下属各党支部开展扫黑除恶专项斗争主题党日 4 次，以平安林区建设为契机，继续深挖细查，重点打击林区偷砍盗伐、非法猎捕、收购、运输野生动植物、放火失火破坏森林资源、毁林开荒、非法占用林地等九种黑恶势力乱象，全力维护社会和谐稳定。
（四）关于“ 党内政治生活不严肃” 的整改情况。一是严格执行党委理论中心组学习制度，注重学习效果和档案资料的规范管理。二是严肃党内政治生活，强化民主生活会的质量和效果，加强对领导班子及成员材料的审核把关，把准“查摆、批评、整改”三个环节，做到“准、真、实”。三是班子成员正视问题，认真举一反三，对相关责任人进行组织提醒谈话，坚决杜绝此类问题再次发生。
（五）关于“ 政治引领不力，党管意识形态工作薄弱” 的整改情况。一是局党委将切实把意识形态工作纳入年度重点工作目标，坚持主要领导亲自抓，分管领导专门抓，及时补充调整领导小组。二是强化政治意识、大局意识和忧患意识，强化督促落实，加强问题的针对性，强化分管责任，定期分
析意识形态的动态动向，研究新情况、解决新问题。三是牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，制定《XX市林业和草原局网络舆情应急处置预案》，深入开展调查研究，不断深化对意识形态工作特点和规律的认识，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。
二、党的建设方面 （一）关于“ 干部选拔任用不严肃” 的整改情况。严格执行《XX 市股所级干部选拔任用管理办法》，修订完善《XX市林业和草原局股所级干部选拔任用管理办法》，对相关责任人进行组织提醒谈话。
（二）关于“ 基层党组织弱化” 的整改情况。一是严格执行《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，加强对下属党支部任期换届工作的领导，按程序和时限要求按期换届。二是严格成立支部和换届选举程序，进一步规范档案材料收集。三是对相关责任人进行责任主体提醒谈话。
（三）关于“ 党支部规范化建设落实不到位” 的整改情况。一是以“基层党建提质年”为抓手，制定 XX 年局党委主题党日方案和日程安排计划，严格执行支部主题党日“三定一报备”制度，规范开展“三会一课”，推动党内政治生活正常化、规范化、严肃化。二是深入推进党支部“六有”阵地建设，认真
开展积极向上的党建文化，督促森林公安局党支部对主题墙错误进行修正。三是对相关责任人进行责任主体提醒谈话。
三、全面从严治党方面 （一）关 于“ 党风廉政建设主体责任履行不到位” 的整改情况。一是局党委班子成员带头履行“一岗双责”要求，带动局属各党支部认真履行主体责任，制定 XX 年度党风廉政工作计划，完善党委成员岗位职责、党建工作目标管理、党建工作检查考核制度，制定《XX 市林业和草原局系统重点工作联合督查办法（试行）》和《XX 市林业和草原局作风纪律督查实施方案》。二是督促班子成员定期研究抓实党风廉政建设工作，进一步规范廉政记录，层层开展经常性的谈心谈话、党支部学习教育活动，强化学习、增进团结。三是监管关口前移，经常性开展廉政提醒谈话，强化干部教育管理，尤其是执法人员的日常监管，提升廉洁自律意识，加大轮岗交流，对相关责任人进行责任主体提醒谈话，涉及违法违纪人员移交纪检监察机关处理。
（二）关于运用监督执纪“ 四种形态” 不到位的整改情况。一是加强纪律作风，完善廉政风险防控措施，坚决执行好“四项谈话制度”，推动全面从严治党向纵深发展。二是对提醒谈话不规范、“涉及 3 名被谈话对象对问题的解释和说明时，均否认自身存在的问题”等方面进行举一反三、认真整改，分管
领导重新开展提醒谈话，认真开展 XX 年综合行政执法大队集体廉政提醒谈话，对相关责任人进行责任主体提醒谈话。
（三）关于“ 落实中央„ 八项规定‟ 精神不坚决、不彻底”的整改情况。一是严格执行“中央八项规定”精神，财务科写出情况说明，违规奖励全额清退上缴国库，违规发放纪念品按原价退回。二是严格执行《工会法》相关规定 ，按照工会财务制度进行预决算管理，制定《XX 市林业和草原局工会经费支出报销审批制度》，收好、管好、用好工会经费，坚持集体领导下的工会主席“一支笔审批”，接受工会经费审查委员会的监督检查和审计部门的审计。三是对相关责任人进行责任主体提醒谈话。
（四）关于“ 林业行政处罚自由裁量权行使随意” 的整改情况。一是严格依法行政，加大对案件的审查监督，针对疑难案件组成专项小组，深入基层多走访、多取证、多宣传。二是加强制度建设，进一步规范林业行政执法行为，保证林业行政处罚过程公平、公正的行使自由裁量权，确保行政处罚的合法性、合理性。三是严格执行收缴分离制度，将变价款、罚款上交指定银行，杜绝罚缴不分、随意处罚或不按法律、法规、规章的规定数额进行处罚的违规行为。四是高度重视，立行立改，组织相关人员对 XX 年 9 月至 XX 年 9 月
以前收取的保证金案件认真开展清理核查，及时清退已收取的保证金，对相关责任人进行责任主体提醒谈话。
（五）关于“ 执行 财经纪律不严肃” 的整改情况。一是查清问题根源，在全局范围内开展专项清查，对支出手续不完整、不规范的马上整改，补充相关手续，说明相关情况，对违规虚报的费用坚决予以清退，对培训费、扶持资金、工作经费共 29 万元写出情况说明或作账务调整处理，附加政策和决策依据。二是进一步加强“三公”经费管理，严格报销审批，在规定的报销范围和标准内据实报销，规范公务接待制度，严格接待程序，严格控制支出。三是补齐完善灾情调查、评估等拨款依据，规范档案。四是对相关责任人进行责任主体提醒谈话。
（六）关于“ 项目管理不严不实，潜藏廉政风险” 的整改情况。一是提高认识，高度重视项目采购的管理，严格执行政府采购程序，按照采购管理制度及相关政策规定到公共资源交易中心中介超市选取中介机构，严格按照相关林业执法领域招投标法开展木材拍卖工作，保证公开招标事项公开、公正、透明，降低廉政风险；二是创森办对有关情况据实作出说明，并附相关依据，责令有关科室说明情况，收集提交完备档案资料，对相关责任人进行责任主体提醒谈话。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:XX；通讯地址：XX 市林业和草原局；邮政编码：XX；电子邮箱：XX。
市林业和草原局政治生态分析情况报告范文
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2020 年度政治生态分析情况报告 （2020 年 12 月 14 日）
根据县纪委监委《关于年度政治生态分析研判有关事项的通知》精神和有关要求，现将中共 XX 县委办公室 2020 年政治生态分析情况报告如下：
一、基本情况 县委办公室是县委重要的办事机构和综合职能部门,是县委工作运转、承上启下、联系左右和沟通内外的枢纽，主要承担县委日常督办、协调、参谋、服务等四大职能。县委办现有班子成员 6 人，其中主任 1 名、常务副主任 1 名、副主任 3 名、县纪委监委派驻县委办纪检监察组组长 1 名。全办正式党员 92 人（包括退休党员 36 人），设党总支 1 个，党支部 3 个。全办核定行政编制 50 个、机关后勤编制 4 个，机关现有在岗工作人员 54 人（不含县级领导），其中编内 35人，编外 19 人（政府雇员 5 人，劳务派遣人员 4 人，借调10 人）。人员结构中，35 岁以下的 27 人，占比 50%；36 岁至 40 岁的 11 人，占比 20%；41 岁至 45 岁的 10 人，占比19%；46 岁至 50 岁的 5 人，占比 9%；50 岁以上的 1 人，占比 2%。领导职数为一正四副，科级以上干部 16 人。下辖正科级公益一类事业单位县档案馆，现有在岗工作人员 33 人，其中事业编制 14 人，编外 19 人（政府雇员 1 人，劳务派遣人员 6 人，服务外包 12 人），领导职数为一正两副。
二、政治生态自评
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（一）整体评价
今年以来，我办重点在落实“督办、协调、参谋、服务”四大职能上下功夫，不断改进服务方式，提高服务水平，做到高标准要求、高压力推动、高效率运转、高质量完成，着力打造站位更高、干劲更足、质量更优、肩膀更硬、效能更强的“五更”模范机关，政治生态建设取得了较为明显的进步。
1. 坚持政治统领，聚焦“两个维护”思想政治建设扎实深入。坚决将习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是把学习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为首要政治任务，确保真学真信、常学常新、细照笃行，扎实在全县党办系统开展学习贯彻落实习近平总书记考察湖南重要讲话精神的大学习、大讨论、大调研，不断凝聚起干事创业的强大合力。锲而不舍推动决策部署落实，把贯彻落实中央决策和省市县委部署作为践行“两个维护”的根本检验，坚决落实“五个坚持”总体思路和要求，扎实推动各项决策部署落地见效。坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入《县委办领导班子履行全面从严治党主体责任清单》，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实定期研判制度，坚持每半年分析研判、专题部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工
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作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚全办思想共识。
2. 强化党建引领，聚焦“全面从严”组织建设坚强有力。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实，机关党建制度执行更加有力。抓实教育，理想信念更加坚定。用好用活“学习强国”“干部在线”等平台抓手，理论学习质量普遍提高；扎实开展经常性党课教育，班子成员每年带头授课辅导，全办党员干部每周学习不少于半天，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。严肃组织生活，党性锻炼更加扎实。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，班子成员率先垂范、以身作则，注重用好批评和自我批评这一锐利武器，自我批评和相互批评都直奔具体问题、直奔思想根源、直奔问题危害，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性和战斗性，党员干部凝聚力、向心力不断提升。加强制度建设，党的领导更加有力。坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中，凡事按程序守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、会议决定，班子共事氛围浓厚。班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，充分发挥了核心领导作用。
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3. 坚持监督从严，聚焦“四种形态”党风廉政建设有力有效。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，全办上下保持为民务实清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。严格履行“一岗双责”。办领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，制定《县委办领导班子成员 2020 年党风廉政建设职责分工》，层层明确任务、压实责任，不断推动全面从严治党向纵深发展。不断深化廉政教育。加大党风廉政建设相关知识学习力度，通过周例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话、省市县纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面从严治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，经常学、反复学。为党员干部发放装有《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉政书籍的“廉政小书包”，集中观看警示教育片《迷失之沉》，做到警钟长鸣。加强节日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢了拒腐防变思想防线。始终坚持挺纪在前。树牢底线思维，强化纪律意识，开展作风自查，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程。
4. 坚持扎实务实，聚焦“纠治四风”作风建设持续向好。坚持“作风建设永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定
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精神，持之以恒反对“四风”，作风建设成果更加巩固。坚持目标导向，夯实求真务实基础。聚焦部门职责，每个科室出具职责清单、任务清单和负面清单，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表。结合工作实际，组织开展全县办公室系统业务工作能力提升培训班，提升全办公文写作、活动组织、信息写作等各方面业务能力水平。强化服务标准，通过比学赶帮超等方式，实现全办“单兵”素质提升、“科室”标准提升、“全办”战力提升。坚持问题导向，推进作风建设具体化长效化。认真落实中央八项规定精神实施细则，细化内容和标准，坚决防止文山会海，严格控制文件数量，严格限制会议规模，每周对分条线召开的全县性会议进行统筹、合并，全县各类会议减少 32％。出台发文负面清单，发文数量同期相比只减不增，广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉。
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