下面是小编为大家整理的学习雷锋实干精神,供大家参考。
学习雷锋的实干精神
——读《雷锋》 有感
习近平指出， 雷锋、 郭明义、 罗阳身上所具有的信念的能量、 大爱的胸怀、 忘我的精神、 进取的锐气， 正是我们民族精神的最好写照， 他们都是我们民族的脊梁。
可以说， 雷锋精神内涵丰富。
近来， 通过阅读《雷锋》 一书， 我深深体会到“实干” 是雷锋精神的重要内容。
其实干精神主要表现为：
一是爱岗敬业。
雷锋干一行， 爱一行。
无论是当政府官员、做建设工人， 还是作为人民解放军， 他始终高标准、 严要求， 保质保量地完成各项工作， 以饱满的精神、 优良的品格、 高超的技能赢得单位领导的信任， 获得广大群众的赞扬。
二是刻苦钻研。
在团山湖农场工作时， 雷锋“人小志不短”，克服种种困难， 反复摸索学习拖拉机、 推土机的驾驶技术， 逐渐成长为行家里手， 用实际行为诠释了“世人无难事， 只要肯攀登”的真谛。
三是无私奉献。“雷锋出差一千里， 好事做了一火车”。
他始终践行服务群众、 服务社会的信仰， 如在休息天， 带病参与劳动，用十足的干劲， 激励工人提前完成工作任务， 展现出一名优秀军人的高风亮节。
由此可知， 雷锋的实干精神贯穿于为人民服务的生动实践，具有跨越时代的普遍意义。
但是， 现今社会思潮复杂多元， 错误观念颠倒黑白， 少数人甚至认为雷锋精神已经过时。
在城管领域，
也不乏与雷锋实干精神相悖的有害意识：
一是存在“做多错多” 的明哲保身意识。
城管队员中流行一句话——“做多错多， 少做少错， 不做不错”，
致使干事者心灰意冷， 偷懒者心安理得， 致使老队员暮气丛生， 新队 员 锐气尽失，造成极其恶劣的影响。
此种歪理邪说的本质是脱离实际， 拒绝实干， 用阿 Q 式的精神胜利法为自已的无能、 无为辩护， 并用来嘲讽实干者的失误、 失败， 必须坚决批判之。
二是存在不思进取的庸懒散思潮。“做一天和尚， 撞一天钟”是不少城管队员的信条。
他们习惯于处理“短平快” 的无照游商案件， 却怠于查处绿化、 占道、 犬类、 环保等新型、 重大案件，导致执法能力、 执法技巧难以得到有效提升； 他们认为城管工作无意义、 无前途， 对待信访工作不冷不热， 对待宣传工作不闻不问， 丧失了做群众工作的热情、 做文字工作的豪情， 客观上阻碍了城管事业的发展、 城管队伍素质的提升。
三是存在计较得失的个人主义倾向。“特别能战斗、 特别能吃苦、 特别能办事、 特别能奉献” 是城管的优良传统。
但是， 个别城管队员缺乏奉献精神， 背离集体主义， 不是比成绩、 比贡献，而是比享受、 比偷懒， 把个人利益看得比集体利益还重， 全无大局观念、 团体意识， 吃不了一点亏， 受不了一点苦， 更别说为单位无私奉献了。
因此， 在新的历史条件下， 雷锋精神依旧光辉， 特别是其中的实干精神， 更是要发扬光大。
那么， 如何进一步宏扬雷锋的实
干精神呢？ 下面， 结合城管实际， 谈一谈具体的举措：
一是用社会主义核心价值观体系武装头脑。
首先， 坚定理想信念。
增强中国特色社会主义的道路自信、 理论自信、 制度自信，更加自觉地贯彻十八大会议精神。
具体到城管领域， 就是要肯定相对集中行政处罚权试点工作的成绩， 戒骄戒躁， 谦虚谨慎， 不断完善城管的体制机制， 探索一条具有中国特色的城市管理之路； 其次， 发扬集体主义。
始终把人民的利益放在心中的最高位置， 始终把集体的利益维护好、 发展好， 甘于贡献， 乐于牺牲。在城管工作中， 就是要顾全大局， 服从安排， 兢兢业业， 任劳任怨， 做老黄牛、 先锋队、 排头兵； 再次， 塑造工作作风。
坚决抵制形式主义、 官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风， 以优良的党风凝聚党心民心、 带动政风民风， 形成干部清正、 政府清廉、 政治清明的良好局面。
在城管领域， 要大力宣传雷锋的螺丝钉精神， 敢于碰硬， 善打恶战， 嫉恶如仇， 公私分明， 真心实意地为民办实事、 办好事， 全心全意地为社会作服务、 作贡献； 最后， 培养开拓创新意识。
实践发展永无止境， 认识真理永无止境， 理论创新永无止境。
城管事业的发展进步， 离不开实践经验的总结， 离不开理论真理的提炼， 离不开创新思维的推动。
当前， 城管与游商的关系， 城管与媒体的关系， 城管队伍建设与城管形像改善等问题， 均需要社会各界， 特别是城管人的上下求索、 共同奋斗。
二是用雷锋实干精神推动实践。
一方面， 立足岗位， 做好本职。
必须树立“城管工作是人才的试金石、 磨刀石”、“工作没有
高低贵贱之分， 只是分工不同”、“为人民服务不分岗位” 等正确观念， 认识到城管工作点多、 线长、 面广， 直接面对基层群众，直接处理基层事务， 给城管队员锻炼组织协调能力、 综合分析能力、 领导沟通能力、 处变不惊能力等提供了平台。
同时， 保序、办案、 信访、 宣传这四件工作也促使城管队员不断完善知识结构，不断提高综合素质。
故城管工作是人才的炼丹炉、 催化剂、 大舞台。
立足城管， 做好城管， 是对个人的人生价值负责， 是对城市的整洁美观负责， 是对群众的切身利益负责； 一方面， 干字当头，求真务实。
树立“做多错多——错多对多——对多精多——精多做多” 的“错对转化” 辩证观念， 这与马克思主义的矛盾论、 认识论相一致， 即与“矛盾双方在一定条件下相互转化”、“理论——实践——再实践——再理论” 相通。
实干不怕挫折、 不怕失败。“人非生而知之”， 挫折、 失败是获得真知、 获得经验的重要途径。
年轻人更是要勇于实践、 善于实践， 在实践中提炼理论， 在实践中检验理论， 在实践中发展理论， 不断开拓实践的范围、 形式， 不断深化理论的广度、 深度， 从而增强城管工作的理论指导性、 实践有效性。
三是用科学发展观指导实践。
贯彻以人为本、 群众路线， 解决“实干为了谁” 的问题。
深入开展群众路线教育工作， 始终做到情为民所系， 利为民所谋， 权为民所用， 始终做到问政于民，问计于民， 问需于民， 始终做到与人民心连心、 同呼吸、 共命运，构建“城管依靠人民， 城管为了人民， 城管成果由人民共享” 的
体制机制， 真正做到“城管上水平， 百姓得实惠”； 贯彻全面、协调、 可持续发展、 统筹兼顾， 解决“怎么样实干” 的问题。
一是全面把握城管工作服务社会、 服务人民的关系。
城管工作应紧跟时代步伐， 革除不合时宜的执法理念、 执法方式， 如延安城管的暴力执法方式已经与社会要求的文明执法相去甚远； 城管工作应照顾人民诉求， 革除妨碍党群关系、 干部关系的执法体制、 机制， 如推进行政审批事项的简化、 透明化、 规范化， 杜绝行政处罚的随意性、 主观性、“吃拿卡要” 等不正之风， 从而更好地服务社会、 服务人民。
二是协调城管内外关系。“打铁还需自身硬”，建立健全城管内部的制度， 用制度管人、 管事、 管权， 营造“积极向上、 团结奋进” 的工作氛围； 处理好与相关职能部门的关系，做到“会议联席、 信息共享、 整治同心”， 形成工作的合力。
三是促进城管的可持续发展。
城管的发展离不开社会的进步、 人民的需求。
应认识到城管工作的立足点与出发点是维护社会与人民的利益， 而不是部门利益、 个人利益， 唯有如此， 城管才能获得执法之基、 发展之力。
四是统筹兼顾城管的职责与弱势群体的生存权。
城管与游商的矛盾是人民内部矛盾， 是城市管理权与百姓生存权之间的矛盾， 不是敌我矛盾。
因此， 应本着“和谐共存、标本兼治” 的原则， 妥善处理二者的关系。
和谐共存是指无照游商的存在是社会经济发展不平衡的产物， 是社会主义法治不健全的表现， 单靠城管一家， 无法根除， 因此， 必须贯彻文明执法的要求， 控制无照游商的数量； 标本兼治是指深化改革， 促进基本
公共服务均等化， 发展社会主义民主政治， 有序推进农民工市民化， 健全社会保障体系等， 铲除无照游商出现的社会土壤、 经济根源、 政治因素， 从而破解城管与游商的矛盾。
终上， 学习雷锋的实干精神， 要将马克思主义、 毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、 中国实际、 时代特征等结合起来，明确实干的依靠力量、 前进方向、 科学途径， 才能在“实干中促发展、 实干中惠民生、 实干中实现中国梦”！