下面是小编为大家整理的党小组自我剖析（2022年）,供大家参考。
局机关党支部先进性教育党员自我批评材料摘录 第三小组 （2005.4.12）
副局长：
1、 理想信念， 全心全意为人民服务宗旨观念有所淡薄；
2、 缺乏创新的学习精神， 参谋助手作用发挥不够；
3、 工作上存在不够扎实、 办事不够果断、 效率偏低；
4、 依法办事水平有待提高， 对非法幼儿园和学校周边网吧的清理整顿力度不够；
5、 下乡有时接受超标准接待。
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1、 理想信念不够坚定， 对政府、 社会、 群众关心的热难点问题缺乏坚定的信念；
2、 学习意识不强， 钻研专业知识不够深入， 有时虽然参加学习， 但没有做到学以致用；
3、 工作争强当先的意识不强， 基层单位财务人员的业务指导做得不够， 对内审发现的问题处理力度不大；
4、 工作作风不够扎实， 没有做到热情、 周到的为基层单位和人民群众服务；
5、 清正廉洁意识不够强， 没有做到坚决抵制歪风邪气， 特
2 别对清理中小学乱收费的问题查处力度不够， 办法不力。
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1、 理想信念不坚定， 在困难和矛盾面前， 畏缩不前， 情绪低落；
2、 对学习停留于一般化， 浅尝辄止， 有自满情绪；
3、 工作上大局意识不强， 主动性、 协调性、 纪律性不够；
4、 工作作风不够扎实， 停留于表面化；
5、 有时接受被检单位的超标准接待。
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1、 全心全意为人民服务的宗旨意识体会得不深不透， 有些工作做得还不能那么令人满意；
2、 学习的自觉性、 主动性不强， 忙于事务应酬， 不能挤出时间参加学习；
3、 工作中循规蹈矩， 按部就班， 缺乏主动性和创造性；
4、 工作争强当先的意识不强， 大胆工作的思想树立得不牢固， 工作中没有新的亮点， 不善于创新；
5、 下校检查工作有时接受被查学校的超标准接待。
3 谢春基：
1、 为人民服务意识不够强， 全局观念偏低， 有时协作沟通工作做得不够；
2、 对教育相关的法律、 法规、 财务专业知识学习不够深入；
3、 参与统计改革和发展的意识不强， 对统计改革和发展的重要性认识不足；
4、 工作缺乏创新意识， 没有充分发挥教育内审机构的作用，对帮促中小学校财务管理业务指导不够；
5、 廉洁意识不够强， 有时还接受超标准的接待。
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1、 对共产主义理想信念不够坚定， 不能很好树立世界观、人生观、 价值观；
2、 学习的自觉性、 主动性不强， 有时只注重实用主义；
3、 宗旨意识不强， 工作缺乏创新意识， 工作存在畏难发愁的思想， 因循守旧， 不思进取， 缺乏大胆负责的精神， 好办的事就多办， 难办的事不愿多涉及；
4、 缺乏事业心和责任感， 存在“做一天和尚， 撞一天钟”的思想， 服务基层意识较差， 对基层学校财务管理业务指导不够；
4 5、 对财务管理工作的事前、 事中、 事后监督的力度有待进一步提高。
公司规章制度 一、
公司形象
1、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
5 二、
生活作息
1、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。