下面是小编为大家整理的2023年企业文化,演讲(四篇)（2023年）,供大家参考。
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
企业文化 演讲篇一
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。
是的，诚如大家所看到的，2016年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。
大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由2016年的万吨增加到2016年的万吨，碱产量由2016年的3000吨增加到2016年的万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2016年不到8000元增加到2016年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。
最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!
大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!
这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”
谢谢大家!
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企业文化 演讲篇二
企业文化建设演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
您是否感觉到自己的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。是的，诚如大家所看到的，2004年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元！通过这些数据，我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好！
大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；
今年全体员工都能享受年休假的愉悦；
部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；
公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大；
正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌；
也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质——泰格文化！
朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌！
这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”
谢谢大家！
企业文化 演讲篇三
蒲公英的信仰，农信人的追求
——“我心中的企业文化”演讲稿 各位尊敬的领导、同仁：
大家好！
三月，当春风又绿了身边这座小城的时候，星星点点的蒲公英便尽情地绽放开了。它们像细碎的阳光，在春天乳白色地气氤氲的田塍上，在印满了牛羊蹄印的农村小道两侧，肆意飘洒，随风飞舞。
是的，这些蒲公英没有牡丹的富丽，也没有水仙的娇艳，它们普通平凡，素朴幽深，只要风一停，它们的种子就降落到地面，不管是一望无涯的平原上，还是陡峭岩石的罅隙中，不论土壤是肥沃还是贫瘠，落在哪里，就在哪里生根，发芽。一颗种子，一阵微风，就能营造一片蒲公英的灿烂。
这，不正像极了我们农信！
1951年，农信人将根深深地扎进建德的土地里，历经六十余年的沧桑风雨，几代农信人的不懈努力，终于得以在建德大地上开枝散叶；
2016年2月4日，农信联社各项存款余额达102.48亿元，在全市各金融机构当中率先突破100亿，已然成为建德市资金实力最雄厚，职工队伍最庞大，服务网点分布最广的地方性金融机构！农信真正做到了像蒲公英一样，撒遍建德的每个角落，成为了建德人民自己的银行！
回眸过去,我们紧扣服务“三农”、支持中小微企业和地方经济发展的根本宗旨,那些的举措行动依旧振奋人心：
“走千家、访万户、共成长”，及时了解农民资金需求；
打造全免费银行，对93种服务收费项目实行免费，预计每年可让利建德百姓400万元；
加大农房改造、失地农民养老贷款、农村电商等民生领域的扶持力度，对接“五水共治”“三改一拆”、青年创业等不同的融资需求；
持续推广“农户信用贷款”“丰收小额贷款卡”“丰收创业卡”等信贷产品，结合“普惠快车”，利用3g移动终端、流动便民银行等进村入企进行现场发卡，提供农户贷款一站式服务；
大力支持农村产业结构调整，培育和发展县域特色农业和区域主导产业, 把目光盯住特色农业，全力支持辖内铁皮石斛、里叶莲子、茶叶、西红花等特色农业发展，走金融助农创新之路；
实施“小微企业金融服务月”，构建小微企业贷款的快速通道；
在全市232个行政村布放自助机具和便民自助服务终端，满足村级小额存取、电费代缴等基础金融业务，为偏远乡村农民提供了便利金融服务。
积极参与社会公益活动，2013年向地方慈善总会捐赠1000万元，成立“建德市农村信用合作联社公益慈善基金”，每年50万元用于全市困难学生的慈善助学以及其他急需的困难救助；
农信人辛勤耕耘，饮水思源，永不停止追求的脚步，精心编织着“建德农信，伴您一生”的企业核心文化和自己的美丽梦想！
田间地头，蒲公英的飞翔是一个一个梦想在瞬间的绽放，而农信人，也从未放弃对梦想执着地追逐！
？年前，当我第一次走进农信，第一次用新鲜的目光打量这里的一切，每一个角落都长满了梦想。我无法克制这样的欲望：我要留下来，在这里做一个属于我自己的梦！这里面出现的人或事，无论是什么，一定与我一见如故。
我记得第一次上柜台碰到那个拿储钱罐的小男孩。窗外是一双清澈的眼睛，明亮的眸子满是期待，“阿姨，我们班有个同学得了很严重的病，我想换整钱送给他”；
我记得种草莓的王师傅每次丰收后拿着血汗钱来储蓄的时候嘴角高扬的笑意；
我记得不知姓名的企业主来我社拿到贷款时对未来笃定的表情，每每这些时候，我都深
深感到农信工作竟是如此神圣，也为农信人能成全他人对明天美好生活憧憬而倍感幸福！
我当然也记得第一次接触农信的兄弟姐妹。你们为信贷、揽存深深思考；
你们用高标准要求自己，爱岗敬业、开拓创新，用坚强和执着实践着优质服务的誓言；
你们严于律己，不为亲情所累，不为金钱所动，想百姓所想,急百姓所急。岁月里，你们身上散发着朴实坚定，永不停止地追求的精神光芒，砥砺着我对工作要满怀敬畏，做人要踏踏实实，不断前行！想到这里，心的每一处犄角，都金光灿灿起来。
几十年薪火相传，历史的接力棒已经在我们手中。兄弟姐妹们，让我们以文化建设年为契机，以服务建德百姓为旨归，共同携起手来，孕育新梦想，诞生新希望！让我们的农信在建德大地上再次破土重生，成就建德人民自己的美好明天！
我的演讲结束，谢谢大家！
企业文化 演讲篇四
建设企业文化，共创企业美好未来
在竞争激烈的新世纪下，文化软实力的作用日益彰显，企业文化的建设更是日之所趋。企业文化是传统氛围构成的公司文化，集中反映了公司和员工们的共同价值观、共同理念和共同利益，使员工产生对工作的责任感、自豪感和使命感，对企业的归宿感有利于共同营建企业的融洽与和谐。
优秀的企业文化，不仅能美化工作场所，还美化工作本身。公司正是意识到企业文化的重要性，而不断加强企业文化建设。我们省汽运集团成立了摄影协会和朗诵协会，每年组织大家开展拔河比赛、篮球比赛、朗诵比赛等活动，不仅丰富了员工的业余生活，更是满足员工精神需求。自2004年中国道路运输协会开展行业百强排名活动以来，一直名列前茅，集团公司以“职责分明、目标统
一、管理科学”为架构，奉行“立足市场、专业经营、铸造品牌、持续发展”的经营理念，在2011年公布的“中国道路运输百强诚信企业”中名列第二，并成为国家交通部的重点联系企业。
还记得在七十年代，美国在同日本企业的竞争中连连败北，为什么呢？其实美日两国企业之间的差距不在技术、设备、资本等物质要素方面，而在于两种企业文化之间的差异。两国企业之间的竞争是企业文化的竞争，日本熟练的将企业文化融入到了企业管理。企业文化的融入使得员工为公司更加努力、高效地为公司工作，创造更多经济效益。就是这样的竞争致使美国丧失了世界第一大汽车生产的头衔。历史的教训告诫我们，有形物质固然重要，而企业文化的力量亦不容
忽视。集团公司打出“安全、优质、舒适、快捷”的“粤运快车”的品牌战略，提升员工职业道德和团体美德，把员工的思想、行为引到实现企业目标上来。
遵循着“顾客至上、安全第一、舒适快捷、持续改进”的质量方针，企业内外上下一心，谨记“以全新的粤运模式，服务大众，壮大企业”的使命，一定会实现集团公司做强做大做长久的宏伟目标。
让我们共同携手，努力建设企业文化，在汽运集团这个大家庭里，共创美好未来。