“密薪制”不应成为企业侵权工具1 近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权要求工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。 众所周知，作为一种从国外引入下面是小编为大家整理的“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（精选文档）,供大家参考。
“密薪制”不应成为企业侵权工具1
近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权要求工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。
众所周知，作为一种从国外引入的管理方式，“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减少人员流失率，降低用工成本。然而，站在劳动者的角度，“禁止讨论薪资”却是侵犯了劳动者同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
按说，同在一个企业上班，员工之间的薪资是多少，员工是有知情权的。这既是员工的一项基本权利，也是员工对同工同酬的一种有效监督。但在我们的实际生活和工作中，一些企业在劳动合同、员工手册，以及新员工培训会上，“禁止泄露自己的薪资、禁止打听同事工资”等成了一项重要内容。如果一旦有员工打听同事工资，或晒工资单的行为，即会遭致解雇或开除。由此可见，企业“密薪制”无疑成了一种“侵权工具”。
笔者以为，虽然“密薪制”属于用人单位的内部规章，每个企业都可以根据自身的具体情况而定，但应当遵守规章制度制定、公示程序，且其内容不得与法律法规相抵触。而目前，国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用“密薪制”。可见，企业“密薪制”不能滥用，更不能逾越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。
因此，笔者以为，要防止“密薪制”成为企业的一种“侵权工具”，还需“多方发力”。首先，法律要“发力”。相关法律部门不妨加快立法，完善企业“密薪制”，给“密薪制”划出“红线”，严防企业“密薪制”逾越法律红线。其次，劳动*门要“发力”。劳动*门要积极承担起监察的主体责任，对企业通过“密薪制”对劳动者的侵权行为，既要及时“制止”，更要为劳动者“撑腰”，严防“密薪制”成为企业侵害劳动者合法权益的工具。其三，工会组织要“发力”。工会组织作为职工的“娘家”，应站在职工一边，积极为职工“鼓与呼”，切忌与企业“沆瀣一气”，任凭无良企业利用“密薪制”侵害职工的合法权益。
同时，职工也要“发力”。职工一旦遭遇企业“密薪制”的侵权行为，就应积极大胆地说“不”，并及时向劳动*门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的正当合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”“吃哑巴亏”，任凭无良企业利用“密薪制”达到“想解雇就解雇”“想开除就开除”的目的，从而助长其肆无忌惮地推行“密薪制”，侵犯职工的合法权益。
当然，企业也应“发力”。一方面，企业在实施“密薪制”的过程中，必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则，切忌“家规”大过“国法”。另一方面，企业要发挥职工*的作用，但凡涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，必须提交职代会审议，并向职工公开。
笔者相信，只要法律部门、劳动*门、工会组织、广大职工，包括企业自身，都能形成合力，共同发力，就一定能有效遏制少数企业“密薪制”的滥用行为，防范“密薪制”成为一种“侵权工具”，从而既切实维护广大职工的合法权益，又提升职工的公*感和对企业的"信任度。
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇扩展阅读
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展1）
——“密薪制”需合法，不能逾越法律底线3篇
“密薪制”需合法，不能逾越法律底线1
近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。（新华网）
“密薪制”，顾名思义就是薪酬保密制度，它作为一项从国外引入的管理方式，已成为我国不少公司的明文规定。在一个公司中从经营者、管理者到劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，甚至不能相互询问。这样的制度对公司而言，一定程度上方便了人员的管理，免去了人们因“挣钱多少”而产生的攀比心理和*情绪，保护“高薪员工”不受排挤，避免“低薪员工”遭受歧视，同时激励人们多劳多得，提升工作效率；然而，某些公司一味强化“密薪制”，禁止劳动者讨论薪资，则一定程度上侵犯了劳动者对劳动报酬的知情权，更有甚者，利用“密薪制”使它成为以权谋私的“利器”，导致“同工不同酬”的现象产生，这同样侵犯了劳动者的合法权益。
实际上，关于企业是否要实行“密薪制”的讨论，在很久以前就曾备受关注。当时“一名女孩因在办公场所询问他人工资，被公司开除”的话题引发热议，仅询问便遭到辞退，涉事公司甚至扬言“赔偿什么的照常给”，显然，该公司的行为是对“密薪制”的滥用，并且已经违背了相关的劳动法规。“密薪制”本无可厚非，但如果任由一些公司将其“形式化”，只求其“形”而略其核心实质，就变得舍本逐末了。
事实上，到目前为止，国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度。薪酬保密制度也仅属于用人单位的内部规章，每个企业可以根据自身的具体情况而定，这样一来，企业遵守法律道德的自觉力就显得格外重要，正如某知名科技通信公司发布员工备忘录一样，员工有权讨论工作条件和薪酬，这么做也增加了员工的公*感和对企业的信任度。
“密薪制”不应被异化成为侵害劳动者合法权益的“暗器”，企业应当遵守规章制度，制定公示程序，所实行薪资保密制度的内容不得与法律法规相抵触；劳动者也应警惕不良企业，便于当自身权益受到侵犯时，及时运用法律手段维护自身合法权益；有关部门更要完善相关法律法规，使企业和劳动者有法可依，形成良性的发展关系。
“密薪制”需合法，不能逾越法律底线2
据1月17日《工人日报》报道，近日，某知名公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。
员工薪酬，既是劳动者通过合法劳动取得的应得报酬，也是企业管理者雇佣劳动力应当支付的人力资源成本。正是基于此，人们才对“密薪制”话题格外关注。实行“密薪制”虽属企业管理的自*范畴，但企业仍须谨守法律底线，不可任性妄为。
作为“舶来品”，“密薪制”在国外实施的初衷是降低人力成本，雇主与员工逐一谈判薪资。这一方式近年来成为我国一些企业的明文规定，在具体实施过程中，也暴露出不少弊端，引发了一些矛盾纠纷，甚至成为部分企业侵害劳动者权益的工具。
我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的.具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。
实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。比如，前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。后者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度，其当然希望薪酬标准公开透明，拿工资明明白白、有差异心服口服。
企业可以实行“密薪制”，但应当厘清边界、明确底线、趋利避害、不能滥用。根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*或者全体职工讨论。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，即便企业将员工薪酬作为秘密，但有关“密薪制”的规则不能成为秘密，必须履行相关程序职工讨论、*等协商、公示、告知等程序，充分听取各方意见并接受监督。
国际劳工组织在《保护工资公约》中明确，“企业应当采取有效措施保证用通俗易懂且恰当的方式，在就业前通知员工他们的工资条件，在发放工资时，通知他们工资构成明细”。我国劳动法规虽无“工资知情权”的明确概念，但在相关法律体系中，明确规定了企业应如实告知工人关于劳动报酬具体情况。
此外，要防止企业借“密薪制”实行“薪酬歧视”，出现“同工不同酬”、同工种同岗位“男女有别”等情况。
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展2）
——不应成为跳槽辞职原因的理由有哪些3篇
不应成为跳槽辞职原因的理由有哪些1
收入人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
与上司合不来
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在*时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
不应成为跳槽辞职原因的理由有哪些2
一、自己内在的问题(除去知识技能外)，跳槽解决不了
先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：
这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
看不懂?换句话说
1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;
2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决;
3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。
二、跳槽，是为了更好的外部环境
前些年常会看到一个短语：*搭台，企业唱戏。*为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。
跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：
薪资福利
职业发展资源(技能知识的`提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)
职业*台资源(人手、经费、*台规模、品牌……)
家庭诉求(工作生活*衡，离家近……)
跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?
很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。
举个例子，果粉应该都认识的:
约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。
他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。
斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力(让董事会满意，而非改变世界)和角色定位(职业经理人，而非企业家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。
三 、跳槽，而不是用来逃避问题
关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。
但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。
接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。
有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」
孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……
好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：
1. 角色定位：你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?
2. 价值观：你如何与其他人合作?你的团队精神如何?
3. 自我认知：你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?
4. 性格特质：你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?
5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么?
自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。
四、跳槽，会带来新的问题
我在第二点中提到：「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢?
因为不同的企业都有自己的问题。
英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。
我也曾在各种*台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。
但是，真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、*、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
08 年次贷危机后，*市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……
身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活*衡，又看到一整个会议室的床(加班用)，我意识到想要保持工作生活*衡简直是不可能的。
除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。
我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的问题，招 Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎?
最后送给各位小伙伴几句话：
如果你希望通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦想;记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展3）
——谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益 (菁选2篇)
谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益1
据1月17日《工人日报》报道，近日，某知名公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。
员工薪酬，既是劳动者通过合法劳动取得的应得报酬，也是企业管理者雇佣劳动力应当支付的人力资源成本。正是基于此，人们才对“密薪制”话题格外关注。实行“密薪制”虽属企业管理的自*范畴，但企业仍须谨守法律底线，不可任性妄为。
作为“舶来品”，“密薪制”在国外实施的初衷是降低人力成本，雇主与员工逐一谈判薪资。这一方式近年来成为我国一些企业的明文规定，在具体实施过程中，也暴露出不少弊端，引发了一些矛盾纠纷，甚至成为部分企业侵害劳动者权益的工具。
我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。
实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。比如，前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。后者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度，其当然希望薪酬标准公开透明，拿工资明明白白、有差异心服口服。
企业可以实行“密薪制”，但应当厘清边界、明确底线、趋利避害、不能滥用。根据劳动合同法的.规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*或者全体职工讨论。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，即便企业将员工薪酬作为秘密，但有关“密薪制”的规则不能成为秘密，必须履行相关程序职工讨论、*等协商、公示、告知等程序，充分听取各方意见并接受监督。
国际劳工组织在《保护工资公约》中明确，“企业应当采取有效措施保证用通俗易懂且恰当的方式，在就业前通知员工他们的工资条件，在发放工资时，通知他们工资构成明细”。我国劳动法规虽无“工资知情权”的明确概念，但在相关法律体系中，明确规定了企业应如实告知工人关于劳动报酬具体情况。
此外，要防止企业借“密薪制”实行“薪酬歧视”，出现“同工不同酬”、同工种同岗位“男女有别”等情况。
谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益2
近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权要求工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。
众所周知，作为一种从国外引入的管理方式，“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减少人员流失率，降低用工成本。然而，站在劳动者的角度，“禁止讨论薪资”却是侵犯了劳动者同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
按说，同在一个企业上班，员工之间的薪资是多少，员工是有知情权的。这既是员工的一项基本权利，也是员工对同工同酬的一种有效监督。但在我们的实际生活和工作中，一些企业在劳动合同、员工手册，以及新员工培训会上，“禁止泄露自己的薪资、禁止打听同事工资”等成了一项重要内容。如果一旦有员工打听同事工资，或晒工资单的行为，即会遭致解雇或开除。由此可见，企业“密薪制”无疑成了一种“侵权工具”。
笔者以为，虽然“密薪制”属于用人单位的内部规章，每个企业都可以根据自身的具体情况而定，但应当遵守规章制度制定、公示程序，且其内容不得与法律法规相抵触。而目前，国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用“密薪制”。可见，企业“密薪制”不能滥用，更不能逾越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。
因此，笔者以为，要防止“密薪制”成为企业的一种“侵权工具”，还需“多方发力”。首先，法律要“发力”。相关法律部门不妨加快立法，完善企业“密薪制”，给“密薪制”划出“红线”，严防企业“密薪制”逾越法律红线。其次，劳动*门要“发力”。劳动*门要积极承担起监察的主体责任，对企业通过“密薪制”对劳动者的侵权行为，既要及时“制止”，更要为劳动者“撑腰”，严防“密薪制”成为企业侵害劳动者合法权益的工具。其三，工会组织要“发力”。工会组织作为职工的“娘家”，应站在职工一边，积极为职工“鼓与呼”，切忌与企业“沆瀣一气”，任凭无良企业利用“密薪制”侵害职工的合法权益。
同时，职工也要“发力”。职工一旦遭遇企业“密薪制”的侵权行为，就应积极大胆地说“不”，并及时向劳动*门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的正当合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”“吃哑巴亏”，任凭无良企业利用“密薪制”达到“想解雇就解雇”“想开除就开除”的目的，从而助长其肆无忌惮地推行“密薪制”，侵犯职工的合法权益。
当然，企业也应“发力”。一方面，企业在实施“密薪制”的过程中，必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则，切忌“家规”大过“国法”。另一方面，企业要发挥职工*的作用，但凡涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，必须提交职代会审议，并向职工公开。
笔者相信，只要法律部门、劳动*门、工会组织、广大职工，包括企业自身，都能形成合力，共同发力，就一定能有效遏制少数企业“密薪制”的滥用行为，防范“密薪制”成为一种“侵权工具”，从而既切实维护广大职工的合法权益，又提升职工的公*感和对企业的信任度。
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展4）
——不应该作文5篇
不应该作文1
一天中午吃过饭以后，我让妈妈给我默写英语单词，妈妈欣然同意了。
我在默写之前做了很多的准备工作，觉得自己已经倍的很熟练的，但是没想到的是，在妈妈开始给我默写以后，我觉得自己很多词语都记得不是很牢，总是模棱两可的，妈妈给我读完一个单词以后，我总是要想半天才能够写在本子上。
大概默写了十个单词左右，妈妈漫不经心的说了一句：“你背的单词可不行啊，记得这么不牢靠。”我当时原本就应该默写的时候很着急了，再一听妈妈的话，就更加生气了，我哼了一声：“既然你说我背的不好，那就不默写了。”说完我一摔本子，就回到自己的屋子里生闷气了。
等到我冷静下来以后，我觉得自己做的很不好，我的确是没有记牢单词，妈妈说的是对的，但是我却这么的急躁，真是太爱面子了。我的心里懊悔不已，在心里下定决心，以后再也不能和妈妈生气了。
不应该作文2
我想在大家眼中蜂是一种益虫。可不知为了什么，它们变了。变成了吃蜻蜓的害虫。
这事还要说在那天在院子里打球开始。我们院子里在打篮球，突然发现在地上有一只蜻蜓在拼命的挣扎，我们定眼一看，原来是一只蜂在吃一只蜻蜓。我说：不会吧，咋么蜂吃起了蜻蜓。我们很好奇就观察了起来，没想到还有发现了这种现象。满天的蜻蜓都被蜂捉来吃，它们只吃中间的那些部分，剩下的就不吃了。这可忙坏了蚂蚁。一只只被吃剩的蜻蜓都被蚂蚁搬回“家”
为什么蜂会吃蜻蜓呢？我不清楚原因。但我想，一定会和环境有关。随着人们的破坏环境，使许多动物无家可归，没有粮食吃。倒至它们残害自己的“朋友”。我呼吁人们赶快行动起来，保护环境，保护我们“朋友”的家。希望以后不会在发生这样蜂吃蜻蜓的事。大家赶快行动吧……
不应该作文3
在我们的成长过程中，做过许多有意义的事情，也做过许多让我们后悔的事情，我也不例外，这件事发生在三年级的一天……
“叮铃铃!”下课了，我闲的没事干，就找出一张纸画起画来了，这时只听“咚!”的一声，不知什么东西撞到我脚了，我低下头一看，一支很可爱的小狗自动铅笔。我暗暗心想：啊，真是天上掉馅饼呀，正好我愁没笔用，这支笔就归我啦。于是我捡起来开始用。
一旁的刘俊博发现自己新买的`笔不见了，心里很着急，趴在地上东张西望的在寻找。我又心想：呀!这支笔不会是刘俊博的吧，不能被他发现，我得赶紧藏好。我紧张的把笔放进书包里。正巧这景象被刘俊博看见了，赶紧走过来问我要。我想：完蛋了被发现了。刘俊博着急又生气的说道：“这笔是我新买的，你干嘛拿我笔呀!”我也很想要这支笔，于是理直气壮地回道：“这是我的，怎么是你的”之后我们就争吵了起来。
不应该作文4
我们都还那么小
却有了那么多的不应该
开始就不该好奇爱情
开始就不该渴望感情
开始就不该相信友情
过了之后
发现生活少了很多人
我不再接触他们
不再触碰自己的不该
记忆是个不好的东西
现在我发现，时间过得真快
没有预兆地快
上一秒
下一秒
上一个心情
下一个情绪
上一个人
现在面前的人
一切一切，都过，都过
本就不该记
我也不愿意记
可人的记忆为什么这么好？
我希望我是一只鱼
忘记从哪看了鱼的记忆只有七秒这种事
不该，不该，太多不该。
如果时光能倒流，我一定……
可时光不可以倒流。
不应该作文5
我的学校在一座小山上，与大名鼎鼎的孙悟空沾亲带故，远远望去风景优美，鸟语花香，开校后琅琅书声不绝于耳，好一处读书圣地，学习净坛。走近一看，却大吃一惊，学校里原来是“垃圾场”，遍地纸屑，臭气弥漫。这可乐坏了蚂蚁军队，他们络绎不绝，纷至踏来，疯狂采购。
瞧，一个身穿粉红色衣服的.小姑娘，头上还扎着两条红条，像蝴蝶一样飞来飞去。这个“痣多星”此时正拿着一袋小食品，吃得津津有味。一会儿，见没剩多少，便随手丢弃。她这一随手不打紧，一个小男孩飞奔而过，踩在小姑娘丢的小食品袋上滑倒了，摔成了骨折，送进了医院。现场只留下一群蚂蚁伸胳膊踢腿的大跳丰收舞。
正在我暗自感叹时，一个身穿白色球衣，神气十足的小男孩，一边吃着雪糕还一边玩，糊得一脸都是雪糕。吃完后又随便丢掉。不久，即引来一群绿头蝇摆开“一”字长蛇阵。
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展5）
——密铺教学设计3篇
密铺教学设计1
教学目标
1：理解什么是密铺及其在日常生活中的应用。
2：学会设计简单的密铺图案。
3：经历密铺认识过程，体验数学与生活的联系；感受密铺图案的美感，培养审美情趣。
教学重点、难点
理解密铺的含义及知道哪些*面图形能单独密铺。
教学过程
一、 情节设计：
出示俄罗斯方块的动态图，引出密铺。
观察图片，感知密铺
1.同学们，生活中有很多奇妙而美丽的图案，它们都是由一种或几种*面图
形拼成的。请大家欣赏。（课件出示五幅图案）
2.你能按照一定的标准把它们分分类吗？先独立思考 想好的同学同桌之间议一议。
3.你认为什么是密铺？
二、自主探究、发现交流
1．质疑牵引、激起兴趣。
师：老师还带来了一组图形大家熟悉的图形。（课件出示圆形、正三角形、长方形、梯形、正五边形、正六边形）如果只用一种图形，你们猜猜看下面的哪些图形可以进行密铺呢？
2．鼓励猜测、大胆想象。
师：谁愿意发挥你的想象力，大胆的猜测一下？“
学生大胆的发表各种猜测。
3．动手操作、实践验证。
师：刚才大家各抒己见，发表了自己的观点。那么这些猜测都对吗？就让我们一起来动手来操作验证吧。
学生以小组分工合作，操作课件中的各种图形分别进行拼铺，并把结果在小组内互相交流。
验证好的同学，可以把你的观点合同组的同学一起交流。
4．汇报结果、展示交流。
师：哪个小组愿意展示你们验证的结果。展示学生有代表性的*铺作品，并让学生汇报交流。
生1：我们发现正三角形、长方形、梯形、正六边形可以进行密铺。 生2：圆形和正五边形不能进行密铺。
对于他的验证结果，你们有什么想说的吗？赞成他的观点吗？
5．小结归纳、得出结论。
师：老师也很赞成你们的观点。从大家拼摆的结果我们可以看出，在这组图形中，正三角形、长方形、梯形、正六边形可以进行密铺。圆形和正五边形不能进行密铺。
三、综合运用、创作设计。
1．谈话牵引、激起激趣。
师：刚才我们欣赏了密铺，探索了密铺，接下来就让我们动手创作美丽的图案吧？
2．动手实践、自由创作。
“咱们比一比看谁的设计更美观、更新颖、更富有想象力。”
学生动手设计，同组互相欣赏，说说自己的创作感受。
3．展示欣赏、交流感受。
师：谁愿意向大家展示你的作品、说一说创作的感受。
学生展示自己的作品如下：说说你的作品吧。
四、扩展提高、课外延伸。
密铺教学设计2
【学习内容分析】
北师大版数学四年级下册数学好玩之《密铺》。这是一节根据有关*面图形特点进行观察、操作、思考和简单设计的实践活动。教材分三部分安排：第一部分，通过观察生活中常见的用砖铺成的地面或墙面，初步理解什么是图形的密铺。第二部分通过动手操作和思考，探索三角形和四边形能否进行密铺。并了解能够进行密铺的*面图形的特点，知道有些*面图形可以密铺，而有些则不能；从而在活动中进一步体会密铺的含义，更多地了解有关*面图形的特征。第三部分，通过欣赏和设计简单的密铺图案，进一步感受图形密铺的奇妙，获得美的体验。并能够对自己在活动中的表现进行自我评价和反思。
【学习目标】
1.通过观察生活中常见的密铺现象，使学生初步理解图形的密铺；通过拼摆各种图形，探索并了解能够进行密铺的*面图形的特点。
2.在探究多边形密铺条件的"过程中学生经历观察、猜测、推理、验证和交流等过程。进一步发展学生的动手实践能力、合情推理能力。
3.使学生在欣赏密铺图案和设计简单的密铺图案的过程中，体会图形的转换，感受数学知识与生活的密切联系，经历欣赏数学美、创造数学美的过程，从而激发学生学习数学的兴趣，体验学习数学的价值。同时，进一步发展学生的团结合作意识，享受由合作获得成功的喜悦。
【学习重点】
知道什么是密铺，了解有一些图形（如三角形，四边形和正六边形）是可以密铺的。
【学习难点】
初步感受密铺的原理。
【教法学法】
教法：启发谈话、引导法、讲练结合法。
学法：合作交流法、主动探究法。
【课型】
新授课
【课时安排】
1课时
【学习过程】
一、创设情境，欣赏密铺
1.请同学们仔细观察，想一想这些图案是由哪些图形铺成的呢?它们有什么共同的特点？
2.下面这两种铺法一样吗？（无空隙、不重叠、铺在*面上）
①②
3.认识生活中更多的密铺现象。
4.密铺的定义：用形状、大小完全相同的一种或几种*面图形进行拼接，彼此之间不留空隙、不重叠地铺成一片，这就是*面图形的密铺，又称作*面图形的镶嵌。
5.提出问题：
①什么图形可以密铺？
②为什么有的图形可以密铺呢？
二、观察比较，理解密铺
（一）探究问题一：什么图形可以密铺？
1.质疑牵引、激起兴趣。
猜一猜，哪些图形可以密铺？（课件出示正三角形、正方形、长方形、*行四边形、梯形、圆形、正五边形、正六边形）如果只用一种图形，你们猜猜看下面的哪些图形可以进行密铺呢？
2.鼓励猜测、大胆想象。
谁愿意发挥你的想象力，大胆的猜测一下？学生大胆的发表各种猜测。
3.动手操作、实践验证。拼一拼，摆一摆。
①根据铺地砖的经验，可以知道正方形、长方形可以单独密铺。教师演示*行四边形的铺法。（一直铺下去，无限大，铺不完。）
②那么三角形、梯形、圆形、正五边形、正六边形都能密铺吗？自主探究。解决这个问题主要步骤：
A.选择和准备图形。
B.在铺的过程中要注意：无缝隙，不重叠。
C.将铺的结果记录下来。
③任意三角形都能密铺。
④任意四边形形都能密铺。
4.所有的*面图形都可以密铺吗？
小结：任意三角形、任意四边形、正六边形可以进行密铺。圆形和正五边形不能进行密铺。不是所有的*面图形都可以密铺。
（二）探究问题一：什么图形可以密铺？
1.正方形，长方形拼接点处的4个角的和为360度，90o×4＝360o。2.6个三角形才能密铺成360o的周角。
3.正五边形每个角是108o，所以∠1+∠2+∠3≠360o。4.正六边形每个角是120o，所以120o×4＝360o。5.关于正六边形蜂巢的知识。
6.可以想办法让圆形、正五边形、正七边形，正八边形能密铺吗？
单独密铺和组合密铺。
四、欣赏美丽的密铺图案，了解更多的密铺现象。
1.不规则的骑士图形成密铺图案。2.介绍密铺的历史背景。
3.欣赏埃舍尔的密铺作品，感受密铺的美。4.了解15种可以密铺的五边形。
五、本课总结。
用上今天所学的密铺的知识选择两种以上的图形设计一款漂亮的密铺图案吧。
【板书设计】
密铺
无空隙不重叠铺在*面上
正三角形、长方形、梯形、正六边形可以进行密铺。（单独密铺）
圆形和正五边形不能进行密铺。（组合密铺）
密铺教学设计3
一、教学目标
1.通过观察生活中常见的密铺图案，使学生初步理解密铺的含义。
2.通过拼摆各种图形，认识一些可以密铺的*面图形，初步探索密铺的特点，在探究规律的过程中培养学生的观察、猜测、验证、推理和交流的能力。
3.通过欣赏密铺图案，设计简单的密铺图案，使学生体会到图形之间的转换，充分感受数学知识与生活的密切联系，经历欣赏数学美、创造数学美的过程。
二、教学重难点
重点：探索什么样的图形可以密铺。
难点：理解密铺的特点。
三、教学准备
课件、*面图形
四、教学过程
1、情景导入，引入新课
师：老师今年有一个喜事，我买了一套房子，让我们一起去参观一下吧！（出示图片，观察图片）
师：有外面院子的，有客厅的，有卫生间的……都很漂亮，是吧！但是我发现其中还有和咱们数学有关的知识。仔细观察这些地方的地板砖的铺法。这些图案是怎样铺成的？有什么特点？
师：像这样，没有空隙，不重叠，就是密铺。你知道这个新词语后，有什么想要问的吗？
生：什么图形可以密铺？为什么有的图形可以密铺？三角形可以密铺吗？四边形可以吗？
2、操作探究，体验密铺
师：今天我们就一起来研究这些问题。咱们一个个解决。先来看三角形。你们都知道哪些*面图形？
生：锐角三角形、直角三角形、钝角三角形。
师：那咱们就一个一个来看。看活动要求。小组合作，看这几类三角形能不能密铺。
（学生动手拼一拼）
生：所有的三角形都可以密铺。
师：学过的四边形有哪些？
生：正方形、长方形、*行四边形、梯形、任意四边形。
师：小组合作，这几类四边形能不能密铺。（动手拼一拼）
生：所有的四边形都可以密铺。
师：长方形除了你们的铺法，还可以这样铺。（出示课件）
师：按照下面的方式再试一试，你有什么发现？相同图形的角按序号标好，密铺后发现：拼接点处围成了一个周角。只要拼接点的各个角能围成一个周角，就可以密铺。
师：是不是所有的图形都可以密铺？正五边形？正六边形？圆？（出示课件）
生：正五边形不可以密铺。正六边形可以密铺。圆不可以密铺。
3、拓展知识并欣赏
了解埃舍尔以及生活中的密铺。
4、小结
在我们的生活中还有很多美丽的密铺图案，只要大案在生活中用心观察，就会发现数学的美妙和乐趣。
五、板书
密铺
没有空隙不重叠
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展6）
——员工涨薪申请书3篇
员工涨薪申请书1
尊敬的领导：
您好！
时间过得很快，来公司已经有八个月了，期间亲眼看见公司由十几个人发展到现在将近三十号人，看到这一切我由衷的高兴，说明公司正在逐步发展壮大。
我自20xx年3月2日来到公司，3月2日至5月30日在硬件部工作，于这三个月让我受益匪浅，特别是技术上和沟通上使我得到了很大的提高。20xx年5月30日，感谢公司对我的信任和栽培，提前使我转正，并调至“发展研究部”这核心部门。在部门期间，我接触了公司十几项业务项目，使我看见公司未来发展的巨大前景。同时还要感谢领导的信任，在此期间让我负责一些重要项目，从公司网站建设与推广、建筑机械管理系统需求到现在的检测业务软件，每一份项目都让我受益匪浅，也使我更珍惜现在的工作。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，让我觉得人生中的第一份工作十分重要，这决定了你未来工作性质的定向。虽然我来公司的时间不长，但是我对公司有着深厚的感情，这毕竟这是我毕业后的第一份工作，我也希望这是我人生中最后一份工作。我相信，只要付出，就会有收获！在工作期间我觉得自己可以胜任大部分工作，同时基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作态度和工作量，我希望是在原基础上有所增加。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议，作为我今后努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。期待您的答复。
衷心祝愿几位领导身体健康、事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！
申请人：
申请日期：20XX年XX月XX日
员工涨薪申请书2
张总：
您好，本人现服务于xxxx，十分荣幸成为77轮的一员！自上船之日起本人一直以饱满的情绪投入到工作当中去，力求把工作做到尽善尽美，为公司创造效益尽微薄之力。
然而我们的船舶靠离港频繁，加之有时一天内要加水，加油，加散料，加水泥，频繁移泊，工作紧张而忙碌，作息时间极不正常，导致压力大，生物钟紊乱，经常失眠，甚至疲劳作业，但我们依然尽忠尽职，从无丝毫懈怠。
加之现已冬季，经常遭遇大风大浪，导致晕船，产生呕吐，身体乏力，食欲减退，萎靡不振等不良身体状况，每到此时便有擅离职守对工作不负责任之想法，希望躺在床上以此来缓和船舶颠簸之苦，甚至想到放弃工作回家休假！但一想到船舶的安全和公司的利益，我们化痛苦为力量毅然坚守岗位，恪尽职守！
据悉，皓驰轮，舟工等船舶工资已达到五千元，而我们的工资依然停留在现在3800的水*，我相信我们的工作能力不比其他船舶上的员工差，我们也相信xx所带来的运营效益也绝对优于其他的船舶。
而且，我们现在所处的城市无论是在经济还是消费水*都是名列前茅，因而综合上述，我们现有的工资水*似乎显得过于单薄，更重要的是它已经成为限制本人在此继续发展的最主要的因素。
为了能更好的为公司效力，也为了使自己能够在此长期发展，特此向冯总提出加薪申请，申请工资向上提升xxx元左右。
当然，加薪不是目的，目的只是希望更好的为公司服务。
望董事长予以考虑，批准。
此致
敬礼
申请人：
申请日期：20XX年XX月XX日
员工涨薪申请书3
尊敬的郑总：
您好！
我是20xx年3月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，同事们给予了我很多关心，公司领导王总也给予了我极大的栽培和帮助，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我能力提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴······
内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，决定着高层领导的重要决策指令是否及时有效的传达到位。并且我还负责着“房地产信息化*台”的报建工作。
现又在内业资料工作的`基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已按部就班的陆续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中。
社会的发展，时代的进步，我的工资从转正后一直为2600元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元，因此囊中羞涩，同时也考虑到我自己的个人问题。
综上所述，特此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视！
申请人：
申请日期：20XX年XX月XX日
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展7）
——奥密克戎早期症状3篇
奥密克戎早期症状1
奥密克戎症状早期表现具体有疲倦、头痛、肌肉酸痛、喉咙痒痛、偶尔的轻微咳嗽、流鼻涕等，主要症状表现如下：
1.奥密克戎症状早期表现一：疲倦
感染奥密克戎毒株后部分患者会出现全身疲倦的情况，感觉就像感冒一样全身乏力，此时建议及时去医院查看下，及时检查排查是否感染了病毒。
2.奥密克戎症状早期表现二：肌肉酸痛
感染奥密克戎毒株后部分患者会出现肌肉酸痛的情况，就类似感冒一样，哪哪都是酸痛的，但如果没有其他症状的话无需管它。因为肌肉酸痛的原因很多，比如运动强度大、患流行性感冒或者普通感冒都会出现全身酸痛的情况。
3.奥密克戎症状早期表现三：喉咙痒痛
感染了奥密克戎毒株后，患者会出现喉咙痒痛的情况，但如果没有其他症状的话无需管它，因为喉咙痒痛的原因很多。但如果近日你有跟感染奥密克戎毒株后的人接触，就一定要高度重视，及时去医院做核酸检测排查。
4.奥密克戎症状早期表现四：轻微咳嗽
感染奥密克戎毒株后少数患者会有轻微咳嗽的情况，有时喉咙里有痰但就是咳不出来且很难受，但如果只是出现轻微咳嗽的话无需管它，可能是普通感冒或者有咽喉炎等情况。
5.奥密克戎症状早期表现五：流鼻涕
感染了奥密克戎毒株后部分患者会出现流鼻涕的情况，但如果没有其他症状的话无需管它，比如像普通感冒、冻伤之类的患者就会有流鼻涕的情况，所以若只是单纯流鼻涕没其他症状就无啥大碍。
6.奥密克戎症状早期表现六：头痛
感染奥密克戎毒株后少数患者会有头痛情况，但也不能片面，具体要看情况，比如偏头痛的患者就会时不时的.头痛。
奥密克戎传染性如何？
奥密克戎传染性比德尔塔增37.5%，因为据南开大学黄森忠团队通过大数据建模分析，发现奥密克戎传染性比德尔塔增37.5%。但具体的还需要根据结构病毒学、交叉免疫中和、现场流行病学观察疫苗的保护效果，但无论怎样，奥密克戎仍然属于新冠病毒，它不会发生颠覆性的改变。
奥密克戎早期症状2
世界卫生组织将新冠病毒的最新变异毒株B.1.1.529列为“需要关注的变异株”，并以第十五个希腊字母Omicron（奥密克戎）命名。
虽然用第15个希腊字母命名，但它是新冠疫情【爆发】以来，第十三个获得正式命名的新冠毒株。世卫组织也并没有解释，为什么要跳开两个希腊字母为其命名。
奥密克戎感染后有什么症状？
1、奥密克戎感染后症状一：极度疲劳
此前，我国有感染德尔塔病毒的患者表示，身体会出现轻微的疲劳现象，而感染奥密克戎的突出症状就是极度疲劳。做事一点精神都没有，无时无刻都想睡觉。
2、奥密克戎感染后症状二：轻微咳嗽
如果和感染奥密克戎病毒的人有接触，或轨迹有重合的地方，当出现轻微咳嗽就有可能是感染了该病毒，一定要引起高度重视。
3、奥密克戎感染后症状三：身体疼痛
根据南非确诊病例得知，大部分感染有肌肉酸疼的情况。但肌肉酸疼有很多个原因造成的，若是运动引起，可以排除为感染奥密克戎。
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展8）
——婴儿应不应该睡枕头3篇
婴儿应不应该睡枕头1
因为婴儿的脊柱都是*的，所以不需要睡枕头，给婴儿喂奶的时候可以给婴儿点一个小点的枕头，大概1~2厘米高就可以了，在喂奶结束之后，就不用再给婴儿枕枕头，等到婴儿成长到3个月的时候，再睡枕头就可以了。
其实婴儿出生之后不用枕枕头，这样对于婴儿头部的发育也是有一定的好处的，毕竟婴儿刚出生之后，脊柱基本都是直的，而且一般都是*躺着睡觉，所以在婴儿刚出生一段时间的时候是不需要放枕头的`，如果一定要放枕头，可以给婴儿采用小米或者是荞麦做一个高一两厘米的枕头就可以了。
有很多宝妈之所以会给婴儿睡枕头，是为了让婴儿从小就拥有一个好看的头型，但其实这样的做法是不正确的，婴儿的头部应该让其自然发育没有偏头或者是进行的状况，就不需要特殊矫正，自然的脑型要比扁*的脑型好看的多，所以为了婴儿的美观和健康，最好还是不要给婴儿睡枕头。
婴儿应不应该睡枕头2
正常情况下，新生儿出生后需要睡枕头，这是由于新生儿身体柔软，但枕头的不合理选择会造成不少的问题，关于新生儿睡不睡枕头，要根据多年来的经验来进行了解，很多医生不建议父母给孩子睡枕头，就是因为枕头过高，增加孩子产生驼背的风险。因此，父母应该给新生儿准备用薄又软的枕头，父母要知道新生儿睡枕头有很多的注意事项需要认识清楚。
新生儿出生后有很多问题需要注意，但父母不了解往往会容易对新生儿造成影响，比如新生儿出生后要不要睡枕头就是很重要的问题，我们要根据多年来的经验了解，新生儿出生后的问题。
由于很多传统观念的限制，很多人会给孩子睡定制的枕头，但有时候定制的枕头也不一定符合你心思，通过科学合理的方式来帮助孩子调整枕头的高度是非常关键的，孩子在成长发育的过程中，枕头选择的类型以及睡枕头的高度要多加注意，因为新生儿*躺的时候，背部还有后脑勺在同一水*面上，而且新生儿的头比较大，和肩膀一样宽，如果睡过高的枕头会造成非常不好的影响。关于睡枕头应该注意的问题，有很多情况需要去了解。
新生儿年龄小，免疫能力低，家长在照顾孩子的时候，除了要了解枕头的高度外，还要注意保暖，避免孩子着凉，室内温度不要太干燥，干燥容易上火，要保持室内空气通风，这样才不容易使孩子产生疾病。父母在抚养新生儿的过程中，有很多的问题需要重视起来。
“密薪制”不应成为企业侵权工具3篇（扩展9）
——民事侵权起诉书
民事侵权起诉书1
原告：——
被告：——
诉讼请求
1、请法院判令被告因侵权行为向原告赔偿精神损失费，人民币 —— 元。
2、附带赔偿五岁幼儿因此适母爱，身心所受的巨大创伤要求赔偿人民币——元。
事实与理由
公元20xx年四月十五日凌晨二。三点钟，原告的老婆刚回家，连靴子都未脱，被告按他们密谋的约定，给原告的老婆打电话。原告的老婆当着原告的面，同被告语气暧昧，肆无忌惮地调笑，旁若无人，色胆包天。原告的老婆把手机给原告，叫他听被告说话。被告在电话里说他“睡了原告的老婆”，恬不知耻地侮辱原告，并以挑衅的语言激怒原告。侮辱原告的"名誉，挑衅原告的人格尊严。原告放下电话，怒火万丈地抓起刀，要去找被告拼命。原告之妻拼命阻拦无果，急叫醒熟睡的父亲。刀由原告之父夺下，原告之妻也被其父接回了娘家。
就因为被告的这个电话，当天下午四点多钟，原告夫妇便到民政局办理了离婚手续。被告也如愿以偿地得到了原告的老婆。
根剧《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的司法文件，被告侵害了原告的名誉权，人格尊严权。被告的行为挑战了全社会公民约定俗成的道德底线、社会公德，侵害他人隐私，他人的人格利益。原告夫妇在婚姻存续期内，被告越俎代庖，对其妻行使夫权，是严重违法的侵权行为。就是那个蓄谋已久的，精心策划的电话，直接导致了和谐的婚姻家庭关系破裂，十三年的夫妻亲情竟让一个无耻的电话毁于一旦。离婚给原告一家老小（上至80多岁的婆婆，下至5岁幼儿）的身心健康带来极大的损害。原告的父母几天就白了头，就象一下老了十岁。更为严重的是，使一个五岁的幼儿从此失去了母亲，失去了母爱的权利。这孩子将在没有母亲，没有母爱的阴影中生活，显然对孩子的成长极为不利。可以预见缺失的人格和扭曲的心灵，将毁了他的一生，毁掉了一代人。被告当初窥探和使用原告之妻身体的重要部件，已属侵权。他就能预见自己行为所产生的后果。被告不但不中止侵权，反而变本加厉对原告的名誉和人格尊严进行公然挑衅，丧心病狂地破坏受法律保护的婚姻家庭。被告的侵权行为，对原告及其家庭犯下滔天大罪。被告必须为严重的侵权行为所产生的一切后果承担全部的法律责任。有鉴于此，请求法院依剧有关的法律规定，对被告予以严惩……因此，原告特向贵法院提起公诉， 恳请贵院据实依法，判如所请。
此致
-------人民法院
起诉人：
——年——月——日
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