“三比两促”自我对照检查材料（9篇）“三比两促”自我对照检查材料 人才工作典型特色亮点材料3 人才工作典型特色亮点材料3X在持续深化“四级联创”根底上，建立健全“五项机制”，实在加强对科技小院各类下面是小编为大家整理的“三比两促”自我对照检查材料（9篇）,供大家参考。
篇一：“三比两促”自我对照检查材料
人才工作典型特色亮点材料3
人才工作典型特色亮点材料3X在持续深化“四级联创”根底上，建立健全“五项机制”，实在加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的效劳，确保广阔人才扎根基层、施展才华。
建立领导联络机制，确保人才引得进。建立完善X领导联络效劳专家制度，X名X党政班子成员联镇包村，点对点联络科技小院X名科技人才。以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色消费院士工作站，构建“一中心两院两校五站”共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才X人。
召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县全域种植业绿色消费高层论坛学术报告会、全域绿色开展科技小院建立座谈会等高规格培训会，全方位扩大全X人才工作影响力。
建立党建引领机制，确保人才聚得拢。坚持党管人才原那么，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载
体。屡次组织开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和主题党日活动，增强党员科技人员归属感。
科技小院的科技人员深化基层一线，与广阔农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”〔零间隔、零时差、零费用、零门槛〕效劳，进一步亲密党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。
建立鼓励保障机制，确保人才留得住。X委财政下拨X.X万元专项经费，落实“七有”〔有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费〕保障措施，科技小院所在镇共筹措资金X余万元，为科技人员装备电脑、桌椅等办公设备，X委组织部投入X.X万元，为科技小院装备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。
整合现有相关工程、资金，优先用于科技小院所在地建立科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等工程资金保障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定《高层次农牧业人才评选方法》，组织召开高层次农牧业人才表彰奖励会。
建立课题研究机制，确保人才干得好。依托科技小院，持续深化“四级联创”内涵，加快与X多个科研院所的产学研用深度合作，形成“合力攻关、专项打破、协同创新、集成落
地”科技成果转化体系，集聚更多科技创新成果转化。围绕小麦、玉米、向日葵五大作物开展试验X项，集成节能降耗、提质增效、“四控”等技术形式X项，完成全域绿色及产业开展调研报告X篇。
持续推进“四控”技术示范，实现减肥X吨以上，农药减量X吨以上，高效节水面积新增X万亩以上；
实现“一降两提”“控盐适耕”，持续为整县域推进、引领全区绿色农业消费积累成功经历。
篇二：“三比两促”自我对照检查材料
人才工作经验总结材料五篇
人才工作经验总结材料五篇
【篇一】
人才是引领发展的第一资源。**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。
全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。
大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。
深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二】
以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才“飞地”落地揭牌。建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定《**市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。下一步还将筹建驻大连、成都人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。人才供需精准对接。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。
制定出台了《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《**市人才引进工作办法（试行）》《**市教育人才引进工作实施办法（试行）》《**市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。人才引进力度加大。2018年以来，先后赴兰州、北京等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业生474人。今年，我们还将引进各类人才968名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫生系统，充分发挥人才对高质量发展的引领作用
以**市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以清华大学、兰州大学、天津大学、中国矿业大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学等科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、**转化”。注重柔性引才。成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关键技术攻关提供了平台支撑。深化校地企合作。充分利用我市与兰州大学、天津大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。加快推进市政府与清华大学签订人才交流合作协议，推动“清华大学博士生社会实践**基地”尽快落地。深化产学研用合作。围绕我市主导产业，在西安、广州、兰州等科研力量集中地，建立“异地孵化、**转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。目前，已在广州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“**市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。
以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。健全制度机制。成立了由市委书记任组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。强化基础保障。配套制定引进人才在住房购
房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策落地，让人才无忧。修订完善了《**市人才开发专项资金管理办法（试行）》，加大人才开发专项资金投入力度，每年计划投入1000余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇。创优人才环境。印发了《“**英才”评审管理办法》，完善人才荣誉激励制度。开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。
【篇三】
**区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。
坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。始终坚持党管人才原则，形成组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。一是认真落实**市人才引进工作办法，引进57名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。二是完善人才政策体系，围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调14个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《**区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。
着眼“两个导向”，促进人才结构优化。着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对**七家企业挂牌成立实习就业基地，内蒙古化工职业学院与君正、源宏签订60人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快。二是制定试行了《**区创新驱动发展工程实施方案（试行）》和《**区促进科技创新驱动发展政策（试行）》，对人才引进与创新型人才的培育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高20万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。
【篇四】
**经济技术开发区从加大引才奖励力度、共享创新研发平台，优化人才服务环境等方面推出了“招才引智”新举措，进一步突出企业引才主体作用，鼓励引导各企业以多种方式引才聚才，充分发挥高层次人才效应，补齐企业人才匮乏短板，助力开发区企业加速复工复产。
加大引才奖励力度，降低企业育才成本。设立企业引才奖励专项资金，对于成功通过刚性和柔性两种方式引进院士、博士后等五类高层次人才并取得明显效益的企业，提供最高20万元的一次性奖励性补助；设立企业投创资金，对引进的高层次人才带项目、带技术、带团队在开发区新创办企业的，经专家评审后，给予符合开发区主导产业发展方向的创新型企业三年投创期的资金补助。设立企业科研资金，对于企业刚性引进并从事自然科学研究、科技研发的人才和团队，按引进人才类别给予企业科研项目启动经费。
共享创新研发平台，实现企业资源共享。以**蒙东博士创业园为合作载体，搭建各企业间以及企业与东北三省高校、科研院所的合作桥梁，鼓励企业入驻园区，大力开展创新创业项目，激发人才集聚效应。借力专家人才人脉资源优势，不断提高企业自主创新和研发能力，最终实现“以才带研，以研促产，产学研融合”的良好格局。对于经评审认定入驻蒙东博士创业园区的企业和人才，可享受园区特有的“五免一补+N”政策，既可为企业免水、电、网、暖、物费用，又可为企业的高层次人才补贴基本生活费用，还可优先享受开发区范围内其他各类人才项目申报、人才（企业）补贴等政策。另外，开发区定期举办企业交流会、研讨会以及培训会，畅通企业成长通道，为企业提供安居保障的同时，推动企业快速高质量发展。
优化人才服务环境，营造爱才敬才氛围。为高层次人才创新创业提供“一站式”服务，为人才创新创业提供代办公司注册、就业备案、外国专家证办理、海外留学学历认证、人才政策咨询、人才落户考察、人才项目申报、人才产学研合作、人才产业推进和人才科技成果转化等创业就业服务。开通高层次人才认定绿色通道，在人才项目申报、职称评聘等方面放宽条件、简化流程，对认定的高层次人才优先审核评定、优先申报、优先参评、优先聘任。加大人才补贴力度，提高企业引进的高层次人才生活、住房、个人所得税等方面的补贴力度，加速落实人才配偶就业、子女就学优惠等政策，通过提高服务质量和服务效率为企业引进的高层次人才打造更优质、更全面的服务环境，为开发区营造爱才敬才的良好氛围。
【篇五】
**在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。
建立领导联系机制，确保人才引得进。建立完善**领导联系服务专家制度，6名**党政班子成员联镇包村，点对点联系科技小院41名科技人才。以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色生产院士工作站，构建“一中心两院两校五站”
共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才312人。召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县全域种植业绿色生产高层论坛学术报告会、全域绿色发展科技小院建设座谈会等高规格培训会，全方位扩大全**人才工作影响力。
建立党建引领机制，确保人才聚得拢。坚持党管人才原则，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。多次组织开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和主题党日活动，增强党员科技人员归属感。科技小院的科技人员深入基层一线，与广大农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”（零距离、零时差、零费用、零门槛）服务，进一步密切党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。
建立激励保障机制，确保人才留得住。**委财政下拨80.1万元专项经费，落实“七有”（有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费）保障措施，科技小院所在镇共筹措资金30余万元，为科技人员配备电脑、桌椅等办公设备，**委组织部投入1.8万元，为科技小院配备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。整合现有相关项目、资金，优先用于科技小院所在地建设科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等项目资金保障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定《高层次农牧业人才评选办法》，组织召开高层次农牧业人才表彰奖励会。
建立课题研究机制，确保人才干得好。依托科技小院，持续深化“四级联创”内涵，加快与20多个科研院所的产学研用深度合作，形成“合力攻关、专项突破、协同创新、集成落地”科技成果转化体系，集聚更多科技创新成果转化。围绕小麦、玉米、向日葵五大作物开展试验51项，集成节能降耗、提质增效、“四控”等技术模式12项，完成全域绿色及产业发展调研报告9篇。持续推进“四控”技术示范，实现减肥1000吨以上，农药减量8吨以上，高效节水面积新增7万亩以上；实现“一降两提”“控盐适耕”，持续为整县域推进、引领全区绿色农业生产积累成功经验。
篇三：“三比两促”自我对照检查材料
三比两促主题演讲稿
三比两促主题演讲稿深入开展以“比学习、比作风、比奉献，促廉洁、促开展”为
主要内容的“三比两促”主题实践活动，激发全体党员干部干事创业的热情，提升党支部的号召力、凝聚力和战斗力。下面是语文迷的，欢迎大家阅读!
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好!我是办公室的XX。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守在生活的岗位?”这是雷锋战士在日记中的一段话，告诉我们无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的奉献。在联络处，爱岗敬业精神是无处不在的，先进个人、优秀模范—他们都是爱岗敬业的典范，他们用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重。正是他们身上这种爱岗位敬业的奉献精神，更加坚决了我要用实际行动，坚持立足本职岗位、创先争优、勇当青年先锋的决心。首先，结合岗位实际，加强学习。“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的根底和前提。只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作能力，具备明辨是非的能力，具备解决问题的能力。同时，学习也是一种能够将一切变为己用的能力。好的想法?可以借鉴。好的人才?自己来用。只要留心学习，我们就找到了成功的加速器。其次，坚持爱岗敬业，努力作为。
什么是爱岗敬业?孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。我想，一是指责任。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，忠于职守，尽职尽责。二是要精业，就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。
要带着问题用心工作，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。三是要讲奉献。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来，生命价值才能得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，应该成为我们的精神追求!
第三，立足本职工作，关注细节。“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的提醒了“细节决定成败”的精神内涵。作为一名办公室工作者，我深刻地体会到细节的重要性：一个别字可以让一篇文章离题万里，一个主观主义的“本以为”无形中就埋下了失误的隐患，而人生紧要关头一步踏错，可能使你一生的命运彻底改变。只有用心思考，精雕细琢，聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实，才能创造出卓越的工作业绩。我们羡慕那些光鲜亮丽的企业家，却没有看到那是他们艰辛付出、岁月砺炼后的远见卓识、勇气魄力和坚持毅力;我们往往更关注名字后面的头衔，殊不知那是一种素质，而非一个职务，是一种能力，而非要等到被提升为总监、老板时才能实现的抱负——这样想想就找到了差距后的动力。小事虽小，而极为关键;小我虽小，但千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。
朋友们，让我们立足岗位，创先争优，把无私的精神刻在人生奋斗的旗帜上，化作一片云彩，只为这湛蓝的天空，添上一道新的色彩;让我们把忠诚的誓言写在人生奋斗的旗帜上，在平凡的工作岗位上创造价值，为联络处的长效机制开展奉献自己的'力量!
谢谢。尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我叫喻海燕，是娄底四小的一名教师。我作为一名党员教师，深感肩上的责任之重大。所谓：“师者，传道、授业、解惑也。”教师作为人类灵魂的工程师，不仅是学生增长知识的导师，是人类思想文化的传播者，各种人才的培养者。更是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者、理想信念的塑造者。党员教师，不仅仅要学习作为典范的革命时期的英烈，冲锋在前，视死如归;要学习社会主义建立时期的劳动模范，吃苦在前，享乐在后;更要学习构建社会主义和谐社会时期的人民公仆，党在心中，人民利益高于一切。“平常时期看得出，要害时刻站得出，危难时刻豁得出”，这是我们党员在不同时期所应表现出来的与群众不同的时代本色。在我们身边有许多默默无闻、任劳任怨的优秀党员，他们无私地奉献着自已的青春，为教育事业呕心沥血，他们是我们党员的楷模，是一部保持共产党员先进性的活生生的教材。从他们的身上，我看到了许多闪光点，感受到了我党多年来始终保持的青春和活力。他们是党员中的优秀者，是教师中的佼佼者。立足岗位做奉献演讲稿要做一名好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。其次，要用真爱去关心学生。学生确实
存在“好”与“差”的差异，教师要因材施教，对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加备的关爱与呵护。要倾注全部的爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点，加以充分的肯定和鼓励，让他们感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的间隔，使他们产生“向师性”。这样，他就会把教师当成知心朋友，愿意向你畅开心扉，愿意承受你如何学习和如何做人的指导。教师，是学生学习和效仿的典范和楷模，身教重于言教，孔子曰：“其身正，不令那么行;其身不正，虽令不从。”因此幽默幽默的谈吐，得体大方的着装，亲切热忱的态度，扎实渊博的知识，如同温暖的阳光照射到学生的心灵上，使他们感到温暖、舒畅、轻松。融洽的师生关系可提高学生的学习效率，从而产生对教师的信任感，尊敬感，即“亲其师，信其道”。作为一名党员，一名教师，我的大部分生活都是和学生联系在一起的。工作十年当中，有欢笑，也有眼泪，但什么时候我都没有退缩，我认为自己个性当中最大的优点就是不轻言放弃，一件事要么不做，要做就尽力去做好。我用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行一名教师的职责，去诠释一名共产党员对教育事业的忠诚。忠诚，是一面镜子，映照着每个党员的行为，映照着人心向背;忠诚，是人的一种境界，更是一种行动。
在工作中，我时时刻刻记得自己是一名共产党员，必须严格要求自己。有人说，教师的职业就是一种良心的职业。是的，只有我们真正做教师的人才能体会到，教师的工作不能用简朴的时间和量来衡量，学生占据你的不只是时间还有你的思想和灵魂。做了教师我才体会到什么是魂牵梦绕，多少次半夜醒来，梦境中全是学生。而且要教育好学生，你面对的不只是一名学生，还有他的整个家
庭，他的家庭背景，他的成长环境，你要关注的不只是他们的学习还有他们的精神。
班级里最轻易出状况，同时也最需要关心的莫过于那些单亲或父母离异的学生。记得在我教四年级的那一年，有一个女生曾经担任我班的班长，组织能力非常强，为人开朗热情，我没想到就是这样一个学生家庭居然非常不和谐。四年级刚开始的时候，她的成绩下滑得非常厉害，我严肃地批评了她几次，后来她居然找我要辞去班长职务，这时我才意识到她的反常。我一追问，这孩子抱着我大哭。她说，老师我只信任您。原来，她的父母在她3岁的时候就分居了，这么些年她一直跟着奶奶住，幸好奶奶很疼爱她，但是母亲却从不回来看她。慢慢长大一些之后，她隐约知道了母亲是因为家里穷，才与父亲分开，最近她妈妈回来要和她爸爸办理离婚手续，还想把她带走……听了这孩子的哭诉，我心里很震动也很内疚，内疚自己的工作太不细致。从那以后，我就经常找她谈心，开导她，同时利用课余时间在办公室给她补课。那时我想过，我只是这名学生的老师，该做的我已经尽力了，其他的事属于学生的家庭问题，已经超出了我的工作范围。但是我也知道假设这名学生的家庭问题不解决，她的学业也许就会从此荒废掉，一生可能就会毁了!于是我没有放弃努力，利用休息时间约她母亲长谈了一次，从中了解了许多不便于对儿女讲的苦衷。后来，我试着告诉那女孩，成年人的世界并不那么单纯，父母感情不和勉强在一起会很痛苦，母亲有自己的苦衷不能对她讲，长大之后她会明白。甚至我在爱人出差的时候以陪我为名把她找到我家里边学习边开导她，可这孩子个性很强，她最后跟我说：“老师，我容许您一定努力学习，不然对不起您，我将来一定好好回报您!”
说句心里话，为学生所做的一切，我从没想过任何回报，只是出于一名教师的责任感，出于一名共产党员对教育事业的无限忠诚。我想只要我是一名共产党员，无论做什么工作我都会永远怀着这份忠诚之心。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，曾几何时，我们庄重地举起右手宣誓，从那一霎那开始，我们心里便多了一份神圣的承诺，肩上便多了一份荣耀的责任，为了这份承诺和责任，让我们在各自的岗位上勤奋工作，爱岗敬业，做好表率，创先争优，为教育事业的开展添砖加瓦，为鲜红的党旗增光添彩。
谢谢大家!
篇四：“三比两促”自我对照检查材料
人才工作典型特色亮点材料3
人才工作典型特色亮点材料3X在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。
建立党建引领机制，确保人才聚得拢。坚持党管人才原则，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。多次组织开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和主题党日活动，增强党员科技人员归属感。
科技小院的科技人员深入基层一线，与广大农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”（零距离、零时差、零费用、零门槛）服务，进一步密切党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。
建立激励保障机制，确保人才留得住。X委财政下拨X.X万元专项经费，落实“七有”（有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费）保障措施，科技小院所在镇共筹措资金X余万元，为科技人员配备电脑、桌椅等办公设备，X委组织部投入X.X万元，为科技小院配备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。
整合现有相关项目、资金，优先用于科技小院所在地建设科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等项目资金保障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定《高层次农牧业人才评选办法》，组织召开高层次农牧业人才表彰奖励会。
建立课题研究机制，确保人才干得好。依托科技小院，持续深化“四级联创”内涵，加快与X多个科研院所的产学研用深度合作，形成“合力攻关、专项突破、协同创新、集成落地”科技成果转化体系，集聚更多科技创新成果转化。围绕小麦、玉米、向日葵五大作物开展试验X项，集成节能降耗、提质增效、“四控”等技术模式X项，完成全域绿色及产业发展调研报告X篇。
持续推进“四控”技术示范，实现减肥X吨以上，农药减量X吨以上，高效节水面积新增X万亩以上；实现“一降两提”“控盐适耕”，持续为整县域推进、引领全区绿色农业生产积累成功经验。
篇五：“三比两促”自我对照检查材料
人才工作经验总结材料合集2021
人才工作经验总结材料合集五篇
【篇一】
人才是引领发展的第一资源。__县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。
全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。
大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。
深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二】
以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才“飞地”落地揭牌。建成__市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定《__市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。下一步还将筹建驻大连、成都人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。人才供需精准对接。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。制定出台了《__市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《__市人才引进工作办法（试行）》《__市教育人才引进工作实施办法（试行）》《__市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。人才引进力度加大。20__年以来，先后赴兰州、北京等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业生474人。今年，我们还将引进各类人才968名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫生系统，充分发挥人才对高质量发展的引领作用以__市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以清华大学、兰州大学、天津大学、中国矿业大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学等科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、__转化”。注重柔性引才。成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治
等项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关键技术攻关提供了平台支撑。深化校地企合作。充分利用我市与兰州大学、天津大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。加快推进市政府与清华大学签订人才交流合作协议，推动“清华大学博士生社会实践__基地”尽快落地。深化产学研用合作。围绕我市主导产业，在西安、广州、兰州等科研力量集中地，建立“异地孵化、__转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。目前，已在广州建立了“__市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“__市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。
以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。健全制度机制。成立了由市委书记任组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。强化基础保障。配套制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使
政策落地，让人才无忧。修订完善了《__市人才开发专项资金管理办法（试行）》，加大人才开发专项资金投入力度，每年计划投入1000余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇。创优人才环境。印发了《“__英才”评审管理办法》，完善人才荣誉激励制度。开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。
【篇三】
__区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。
坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。始终坚持党管人才原则，形成组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。
一是认真落实__市人才引进工作办法，引进57名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。
篇六：“三比两促”自我对照检查材料
关于三比两促演讲稿
【1】三比两促演讲稿
根据中国恒天和经纬股份公司关于开展“三严三实”专题教育活动的要求，经纬纺机榆次分公司目前进入专题教育工作第二个专题的学习研讨。为了更好地落实专题教育工作，确保公司各项重点工作扎实推进，近日，公司在全体中层干部中开展了“三学两比一促进”活动。
开展“三学两比一促进”活动，就是要通过“学教育资料、学党纪国法、学业务知识”，切实提高领导干部的党性修养、思想境界和工作水平，在思想提升上主动加强“严以修身、严以用权、严以律己”教育，在作风转变上深入践行“谋事要实、创业要实、做人要实”要求，用实实在在的工作业绩检验专题教育的成果，促进公司“恢复产能、确保质量、提升服务、扭亏增盈”各项重点工作的落实。
“三学两比一促进”活动紧扣“三严三实”专题教育主题，进一步创新细化专题教育内容，建立了更加务实有效的学习载体，对全体中层干部落实“三严三实”精神提出了更加明确、具体的要求。公司强调，全体中层干部要通过开展“三严三实”专题教育，更加坚定理想信念，更加明确奋斗目标，进一步锤炼思想作风，创造更好的工作业绩，以积极正面的思维、阳光向上的心态、务实精细的作风，迎难克艰，奋力拼搏，扎实推进“恢复产能、确保质量、提升服务、扭亏增盈”重点工作顺利完成，为实现公司战略目标做出应有贡献。
【2】三比两促演讲稿
嘉峪关市通过开展“三比两促”主题实践活动，引导党员牢固树立“四种意识”，做到深学内化于心、实干外化于行，不断提升“两学一做”学习教育工作成效。
比学习悟深浅。领导带头示范学，市委理论中心组先后6次开展集中学习，市委常委带头学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，带头落实中央、省委关于学习教育的决策部署，做到先学一步、学深一层，以上率下、示范引领。分类推进针对学，实施“四式”教育，对机关事业单位党员实行督促引领式，对国有企业、窗口单位、服务行业党员实行分散教育式，对社会组织、非公组织、自由职业党员实行网络智能式，对年老体弱、文化程度低、外出务工党员实行送学送教式，确保所有党员不漏学、不掉队。丰富载体深入学，采取报纸、网站开卷答题和电视竞赛答题相结合的方式,组织全市2.7万余名党员参与“千题万卷”知识竞赛;发动各界党员干部群众参加“先锋引领·我身边的共产党员”征文活动，在《嘉峪关日
报》开辟“两学一做”专栏，每日刊登征文优秀作品，用身边事教育身边人，引导广大党员立足岗位做贡献、先锋引领做表率。
比作风强服务。提升为民服务理念，城市社区积极转变工作思路，紧抓“两学一做”学习教育，把社区居民党员纳入社区管理服务环节，组织开展“学党章、进家门”系列活动，号召广大党员主动上门找问题、领任务、解难题，带头做政策的宣传员、学习的指导员、矛盾的调解员。乡镇积极完善便民服务大厅功能，农村社区、村委会配套做好便民服务点的业务对接工作，增强服务能力，设立“一室多岗”，推行“集中办公”“挂牌上岗”，开展“一站式”服务，有效提升党员干部服务形象。强化务实工作态度，在各行各业中积极开展“党员先锋岗”、等系列活动，以争做理想坚定的党员先锋、向中央看齐的党员先锋、密切联系群众的党员先锋、严于律己的党员先锋和先锋引领的党员先锋“五种党员先锋”为契机，号召党员干部比服务态度，比服务细节，比服务结果，做到一个党员一面旗帜。打造方便快捷办事环境，机关事业单位大力推行限时办结、一岗双责、办证时间表、审批流程图等涉及群众利益的事项全部上墙公示等工作法，深入整治不作为、慢作为、乱作为等懒政庸政现象，党员干部工作作风得到持续转变。
比贡献勇担当。在全体党员中，积极开展“我为雄关做贡献”主题活动。党员干部结合自身特点，确定具体日期、内容形式，开展帮扶救助、生态环保、平安创建、便民利民等各具特色、富有实效的“我为雄关做贡献”活动，形成“人人讲奉献、人人甘付出”的活动热潮。在农村，继续深化双联行动，村两委班子与帮扶工作队亲密合作共谋发展大计，在有效整合各方力量的基础上，通过党员能人组团带动、党员责任区帮带、党员先行承包带动等扶贫模式，想方设法帮助农民增收致富。在城市社区，在职党员纷纷到社区报到，按照不同特长爱好成立各种志愿服务队，在社区建设、助困帮扶等方面发挥积极作用，用实际行动践行“两学一做”学习教育的成效。
促廉洁树形象。开展巡视巡察工作，围绕全面从严治党主体责任落实，党风廉政建设“3783”责任体系落实这个中心，市委牢牢抓住党风廉政建设、执行“六大纪律”这条主线，突出“政治纪律、政治规矩和政治巡视”，紧盯重点区域、重点环节、重点岗位，对市属各单位单位党委(党组)和领导干部在作风建设、遵守纪律、履职尽责、群众利益四个方面违规违纪问题开展巡察，形成了强大震慑力。开展自查自纠工作作风建设专项行动，按照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》各项规定，强化作风建设，引深作风整顿，对发现的问题或不足进行整改，切实解决在纪律、作风上存在的问题。每个党员干部撰写自查自纠工作作风建设情况报告，坚持做到以身作则，率先垂范，争当政治坚定、纪律严明、业务精通、作风过硬的合格党员。
促发展调结构。机关事业单位党员立足岗位、围绕中心、服务大局、发挥才智，积极参与到全市抢抓“一路一带”建设机遇，积极推进供给侧结构性改革，促进全市经济社会转型发展，棚户区改造，文化产业项目等重大行动中。农村党员紧紧围绕农民增收、农业增效、农村发展，坚持党建目标引领，积极融入到推动现
代农业、城乡一体化、乡村旅游、社会事务服务群众等各项工作发展中，不断提升农民幸福感。企业党员通过“两学一做”，将自己和企业经营紧密挂钩，与素质提升紧密结合，在各自的操作、管理、技术上进行创新创效，积极发挥模范带头作用，攻坚克难，促进企业提质增效。
篇七：“三比两促”自我对照检查材料
精品文章
《人才工作经验交流材料六篇》
【篇一】近年来，**区围绕推进国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设，探索建立符合区域发展的招才引智工作。以“无中生有”“有中生新”的思维模式，持续发挥人才在地区转型发展中的重要作用，促进各行业领军人才实现创新实践。建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。创新党管人才方式方法，构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推进机制，依照本地区实际，研究制定人才引育政策2个，根据教育、卫生健康等领域人才发展规划，按照急需紧缺人才目录，研究制定具体实施办法，进一步发挥用人单位引才权限，确定符合实际的引才标准。创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针对未就业大学生建立**区籍大专以上学历毕业生数据库，提供事业编制100个，吸引大学以上学历人员回海就业，202x年共有261名大专以上学历人员实现本地就业。结合医疗卫生发展，采取专家定期服务、远程技术合作等方式，柔性引进国内知名专家学者、医疗卫生人才150余人，有效弥补医疗领域领军人才的不足。加强平台建设促进人才创新创业成果转化。实施“成果转化发展”战略，积极开展“专家服务基层”工作，对专家服务时长做出明确规定，实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题，实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。202x年共有77批次62名专家下基层开展基础教育引领、医疗卫生关爱、农牧业发展等服务。
精品文章
【篇二】**市围绕贯彻落实全国、全区、全**组织部长会议精神，聚焦激发人才创新创造活力，着眼于人才引进、培养、使用、激励等环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力打造优秀人才集聚之地、创业之地、成功之地。围绕发展需求，加大紧缺人才引进力度。每年对急需紧缺人才进行调查摸底，制定人才引进计划，以重点产业、重点项目、重大工程等为依托，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，推动引才引智与特色项目对接，在引进项目的同时着力引进一批适应我市优势特色产业发展需要的各类人才。注重柔性引进人才，鼓励企业走进重点高校、科研院所开展人才项目对接，以特聘兼职、项目合作、技术攻关、技术咨询等方式引进高层次和急需紧缺人才来我市服务。202x年成功引进中蕴马产业入选“草原英才”人才引领支持计划，推荐2人入选“草原英才”工作。立足本地实际，做好人才教育培训工作。扩大培训范围。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训工作，实现各类人才教育培训工作的有效覆盖。创新培训方式。将优秀专家“请进来”举办讲座、组织各类人才“走出去”观摩学习开阔视野、组织高技能专家“沉下去”深入牧区基层指导培训，提升人才培训工作的实效性。加强实践锻炼。选派市直部门优秀干部到**、拆迁等重点部门和**镇场、街道等基层一线挂职锻炼，丰富干部工作经历，提高处理复杂问题能力，加强党政人才和后备干部的实践锻炼。
精品文章
坚持以人为本，营造人才发展良好环境。加大人才投入力度。落实人才开发专项资金，逐步建立政府引导、企业为主体、社会参与的多元人才工作投入机制。详细摸清底数。加强人才信息库建设，组织经信、教育、卫生等部门分类建立人才信息库，及时发布有关政策，构筑人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。建立完善制度。完善市人才工作领导小组职能和工作规则，落实信息报送、联席会议、督查通报等工作制度。召开市人才工作协调会议，了解掌握各部门人才政策落实和人才工作开展情况，研究分析人才工作和人才队伍建设中出现的新情况、新问题。建立领导干部联系专家制度，及时听取专家意见建议，帮助解决实际问题，有效发挥各类专家作用。
【篇三】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社
精品文章
会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
【篇四】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、
精品文章
但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
【篇五】**在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、
精品文章
施展才华。建立领导联系机制，确保人才引得进。建立完善**领导联系服务
专家制度，6名**党政班子成员联镇包村，点对点联系科技小院41名科技人才。以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色生产院士工作站，构建“一中心两院两校五站”共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才312人。召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县全域种植业绿色生产高层论坛学术报告会、全域绿色发展科技小院建设座谈会等高规格培训会，全方位扩大全**人才工作影响力。
建立党建引领机制，确保人才聚得拢。坚持党管人才原则，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。多次组织开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和主题党日活动，增强党员科技人员归属感。科技小院的科技人员深入基层一线，与广大农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”（零距离、零时差、零费用、零门槛）服务，进一步密切党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。
建立激励保障机制，确保人才留得住。**委财政下拨80.1万元专项经费，落实“七有”（有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费）保障措施，科技小院所在镇共筹措资金30余万元，为科技人员配备电脑、桌椅等办公设备，**委组织部投入1.8万元，
精品文章
为科技小院配备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。整合现有相关项目、资金，优先用于科技小院所在地建设科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等项目资金保障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定《高层次农牧业人才评选办法》，组织召开高层次农牧业人才表彰奖励会。
建立课题研究机制，确保人才干得好。依托科技小院，持续深化“四级联创”内涵，加快与20多个科研院所的产学研用深度合作，形成“合力攻关、专项突破、协同创新、集成落地”科技成果转化体系，集聚更多科技创新成果转化。围绕小麦、玉米、向日葵五大作物开展试验51项，集成节能降耗、提质增效、“四控”等技术模式12项，完成全域绿色及产业发展调研报告9篇。持续推进“四控”技术示范，实现减肥1000吨以上，农药减量8吨以上，高效节水面积新增7万亩以上；实现“一降两提”“控盐适耕”，持续为整县域推进、引领全区绿色农业生产积累成功经验。
【篇六】**市围绕贯彻落实全国、全区、全**组织部长会议精神，聚焦激发人才创新创造活力，着眼于人才引进、培养、使用、激励等环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力打造优秀人才集聚之地、创业之地、成功之地。围绕发展需求，加大紧缺人才引进力度。每年对急需紧缺人才进行调查摸底，制定人才引进计划，以重点产业、重点项目、重大工程等为依托，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，推动
精品文章
引才引智与特色项目对接，在引进项目的同时着力引进一批适应我市优势特色产业发展需要的各类人才。注重柔性引进人才，鼓励企业走进重点高校、科研院所开展人才项目对接，以特聘兼职、项目合作、技术攻关、技术咨询等方式引进高层次和急需紧缺人才来我市服务。202x年成功引进中蕴马产业入选“草原英才”人才引领支持计划，推荐2人入选“草原英才”工作。
立足本地实际，做好人才教育培训工作。扩大培训范围。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训工作，实现各类人才教育培训工作的有效覆盖。创新培训方式。将优秀专家“请进来”举办讲座、组织各类人才“走出去”观摩学习开阔视野、组织高技能专家“沉下去”深入牧区基层指导培训，提升人才培训工作的实效性。加强实践锻炼。选派市直部门优秀干部到**、拆迁等重点部门和**镇场、街道等基层一线挂职锻炼，丰富干部工作经历，提高处理复杂问题能力，加强党政人才和后备干部的实践锻炼。
坚持以人为本，营造人才发展良好环境。加大人才投入力度。落实人才开发专项资金，逐步建立政府引导、企业为主体、社会参与的多元人才工作投入机制。详细摸清底数。加强人才信息库建设，组织经信、教育、卫生等部门分类建立人才信息库，及时发布有关政策，构筑人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。建立完善制度。完善市人才工作领导小组职能和工作规则，落实信息报送、联席会议、督查通报等工作制度。召开市人才工作协调会议，了解掌握各部门人才政策落实和人才工作开展情况，研究分析人才工作和人才队伍建设
精品文章
中出现的新情况、新问题。建立领导干部联系专家制度，及时听取专家意见建议，帮助解决实际问题，有效发挥各类专家作用。
内容仅供参考
篇八：“三比两促”自我对照检查材料
精品资料欢迎阅读
人才强国工作经验总结材料五篇-精品文档
【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-人才强国工作经验总结材料五篇
【篇一】人才是引领发展的第一资源。**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联
1
精品资料欢迎阅读
系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二【小雅文库】】以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才“飞地”落地揭牌。建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定《**市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。下一步还将筹建驻大连、成都人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。人才供需精准对接。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。制定出台了《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《**市人才引进工作办法（试行）》《**市教育人才引进工作实施办法（试行）》《**市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。人才引进力度加大。2018年以来，先后赴兰州、北京等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业
2
精品资料欢迎阅读
生474人。今年，我们还将引进各类人才968名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫生系统，充分发挥人才对高质量发展的引领作用以**市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以清华大学、兰州大学、天津大学、中国矿业大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学等科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、**转化”。注重柔性引才。成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关键技术攻关提供了平台支撑。深化校地企合作。充分利用我市与兰州大学、天津大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。加快推进市政府与清华大学签订人才交流合作协议，推动“清华大学博士生社会实践**基地”尽快落地。深化产学研用合作。围绕我市主导产业，在西安、广州、兰州等科研力量集中地，建立“异地孵化、**转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。目前，已在广州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“**市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。
3
精品资料欢迎阅读
以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。健全制度机制。成立了由市委书记任组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革
促进人才优先发展的实施意见》，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。强化基础保障。配套制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策落地，让人才无忧。修订完善了《**市人才开发专项资金管理办法（试行）》，加大人才开发专项资金投入力度，每年计划投入1000余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇。创优人才环境。印发了《“**英才”评审管理办法》，完善人才荣誉激励制度。开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。
【篇三】**区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。始终坚持党管人才原则，形成组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，
篇九：“三比两促”自我对照检查材料
但求所用建立以需求为导向的人才引进模式以企事业单位为主体定期开展人才需求评估对外发布人才需求目录着力加强在煤电煤化工煤机制造新能源等重点产业领域的人才引进与培养力争年内引进高层次人才100名左右确保引进的人才是符合全xx经济社会发展急需的实用型人才推动人才供需精准对接实现人尽其才才尽其用
《人才工作经验交流材料六篇》
《人才工作经验交流材料六篇》【篇一】近年来，xx区围绕推进国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设，探索建立符合区域发展的招才引智工作。以“无中生有”“有中生新”的思维模式，持续发挥人才在地区转型发展中的重要作用，促进各行业领军人才实现创新实践。建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。创新党管人才方式方法，构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推进机制，依照本地区实际，研究制定人才引育政策2个，根据教育、卫生健康等领域人才发展规划，按照急需紧缺人才目录，研究制定具体实施办法，进一步发挥用人单位引才权限，确定符合实际的引才标准。创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针对未就业大学生建立xx区籍大专以上学历毕业生数据库，提供事业编制100个，吸引大学以上学历人员回海就业，xx年共有261名大专以上学历人员实现本地就业。结合医疗卫生发展，采取专家定期服务、远程技术合作等方式，柔性引进国内知名专家学者、医疗卫生人才150余人，有效弥补医疗领域领军人才的不足。加强平台建设促进人才创新创业成果转化。实施“成果转化发展”战略，积极开展“专家服务基层”工作，对专家服务时长做出明确规定，实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题，实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。xx年共有77批次62名专家下基层开展基础教育引领、医疗卫生关爱、农牧业发展等服务。【篇二】xx市围绕贯彻落实全国、全区、全xx组织部长会议精神，聚焦激发人才创新创造活力，着眼于人才引进、培养、使用、激励等环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力打造优秀人才集聚之地、创业之地、成功之地。围绕发展需求，加大紧缺人才引进力度。每年对急需紧缺人才进行调查摸底，制定人才引进计划，以重点产业、重点项目、重大工程
等为依托，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，推动引才引智与特色项目对接，在引进项目的同时着力引进一批适应我市优势特色产业发展需要的各类人才。注重柔性引进人才，鼓励企业走进重点高校、科研院所开展人才项目对接，以特聘兼职、项目合作、技术攻关、技术咨询等方式引进高层次和急需紧缺人才来我市服务。xx年成功引进中蕴马产业入选“草原英才”人才引领支持计划，推荐2人入选“草原英才”工作。
立足本地实际，做好人才教育培训工作。扩大培训范围。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训工作，实现各类人才教育培训工作的有效覆盖。创新培训方式。将优秀专家“请进来”举办讲座、组织各类人才“走出去”观摩学习开阔视野、组织高技能专家“沉下去”深入牧区基层指导培训，提升人才培训工作的实效性。加强实践锻炼。选派市直部门优秀干部到xx、拆迁等重点部门和xx镇场、街道等基层一线挂职锻炼，丰富干部工作经历，提高处理复杂问题能力，加强党政人才和后备干部的实践锻炼。
坚持以人为本，营造人才发展良好环境。加大人才投入力度。落实人才开发专项资金，逐步建立政府引导、企业为主体、社会参与的多元人才工作投入机制。详细摸清底数。加强人才信息库建设，组织经信、教育、卫生等部门分类建立人才信息库，及时发布有关政策，构筑人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。建立完善制度。完善市人才工作领导小组职能和工作规则，落实信息报送、联席会议、督查通报等工作制度。召开市人才工作协调会议，了解掌握各部门人才政策落实和人才工作开展情况，研究分析人才工作和人才队伍建设中出现的新情况、新问题。建立领导干部联系专家制度，及时听取专家意见建议，帮助解决实际问题，有效发挥各类专家作用。
【篇三】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛xx以“人才强xx”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断
优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极
融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全xx经济
社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
【篇四】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛xx以“人才强xx”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为
主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全xx经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
【篇五】xx在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。建立领导联系机制，确保人才引得进。建立完善xx领导联系服务专家制度，6名xx党政班子成员联镇包村，点对点联系科技小院41名科技人才。以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色生产院士工作站，构建“一中心两院两校五站”共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才312人。召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县全域种植业绿色生产高层论坛学术报告会、全域绿色发展科技小院建设座谈会等高规格培训会，全方
位扩大全xx人才工作影响力。建立党建引领机制，确保人才聚得拢。坚持党管人才原则，同步
推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。多次组织开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和主题党日活动，增强党员科技人员归属感。科技小院的科技人员深入基层一线，与广大农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”（零距离、零时差、零费用、零门槛）服务，进一步密切党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。
建立激励保障机制，确保人才留得住。xx委财政下拨80.1万元专项经费，落实“七有”（有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费）保障措施，科技小院所在镇共筹措资金30余万元，为科技人员配备电脑、桌椅等办公设备，xx委组织部投入1.8万元，
为科技小院配备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。整合现有相关项目、资金，优先用于科技小院所在地建设科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等项目资金保障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定《高层次农牧业人才评选办法》，组织召开高层次农牧业人才表彰奖励会。
建立课题研究机制，确保人才干得好。依托科技小院，持续深化“四级联创”内涵，加快与20多个科研院所的产学研用深度合作，形成“合力攻关、专项突破、协同创新、集成落地”科技成果转化体系，集聚更多科技创新成果转化。围绕小麦、玉米、向日葵五大作物开展试验51项，集成节能降耗、提质增效、“四控”等技术模式12项，完成全域绿色及产业发展调研报告9篇。持续推进“四控”技术示范，实现减肥1000吨以上，农药减量8吨以上，高效节水面积新增7万亩以上；实现“一降两提”“控盐适耕”，持续为整县域推进、引领全区绿色农业生产积累成功经验。
【篇六】
xx市围绕贯彻落实全国、全区、全xx组织部长会议精神，聚焦激发人才创新创造活力，着眼于人才引进、培养、使用、激励等环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力打造优秀人才集聚之地、创业之地、成功之地。
围绕发展需求，加大紧缺人才引进力度。每年对急需紧缺人才进行调查摸底，制定人才引进计划，以重点产业、重点项目、重大工程等为依托，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，推动
引才引智与特色项目对接，在引进项目的同时着力引进一批适应我市优势特色产业发展需要的各类人才。注重柔性引进人才，鼓励企业走进重点高校、科研院所开展人才项目对接，以特聘兼职、项目合作、技术攻关、技术咨询等方式引进高层次和急需紧缺人才来我市服务。xx年成功引进中蕴马产业入选“草原英才”人才引领支持计划，推荐2人入选“草原英才”工作。
立足本地实际，做好人才教育培训工作。扩大培训范围。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训工作，实现各类人才教育培训工作的有效覆盖。创新培训方式。将优秀专家“请进来”举办讲座、组织各类人才“走出去”观摩学习开阔视野、组织高技能专家“沉下去”深入牧区基层指导培训，提升人才培训工作的实效性。加强实践锻炼。选派市直部门优秀干部到xx、拆迁等重点部门和xx镇场、街道等基层一线挂职锻炼，丰富干部工作经历，提高处理复杂问题能力，加强党政人才和后备干部的实践锻炼。
坚持以人为本，营造人才发展良好环境。加大人才投入力度。落实人才开发专项资金，逐步建立政府引导、企业为主体、社会参与的多元人才工作投入机制。详细摸清底数。加强人才信息库建设，组织经信、教育、卫生等部门分类建立人才信息库，及时发布有关政策，构筑人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。建立完善制度。完善市人才工作领导小组职能和工作规则，落实信息报送、联席会议、督查通报等工作制度。召开市人才工作协调会议，了解掌握各部门人才政策落实和人才工作开展情况，研究分析人才工作和人才队伍建设
中出现的新情况、新问题。建立领导干部联系专家制度，及时听
取专家意见建议，帮助解决实际问题，有效发挥各类专家作用。内容仅供参考
推荐访问: “三比两促”自我对照检查材料 对照 自我 检查