安监局班子四风对照材料（8篇）安监局班子四风对照材料 本单位班子在“四风”方面存在的突出问题 和整改意见建议（材料1） ×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（下面是小编为大家整理的安监局班子四风对照材料（8篇）,供大家参考。
篇一：安监局班子四风对照材料
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题
和整改意见建议（材料1）
×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：
1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。只注重了
解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透
彻，掌握不够全面。在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：
1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等
问题。工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。在实际工作中，抓
业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。工作中创新不足，
按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。（三）享乐主义方面的问题：
1、缺乏进取精神，安于现状。满足于现有水平和成
绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。思想上存
在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：
1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实
上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准
接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。自中央八项规定、六项禁令、转变作风的政策出台后，立即进行了整改，没有发生违规现象。但是，在这方面的思想认识，还需要再进一步提高。
二、整改意见建议（一）反对形式主义方面：加强基层调研，做到有计划，有重点，有分析，有反馈；加强督促检查。干部作风能否有效转变，搞好督查十分重要。各科室切实负责，认真履行好职责；领导及时了解各项工作的落实情况，加强工作的
执行力，不断推进作风转变；加强学习，制定严格的学习制度，保证学习时间和学习效果，做到有布置、有落实、有检查。
（二）反对官僚主义方面：坚持以制度建设为关键，进一步探索加强干部作风建设的制约机制。通过建立健全规章制度，做到有章可循，有据可依，强化监督制约，确保制度执行，有效规范党员干部的行为。一是健全评议制度。通过民主生活会、述职述廉、主动接受群众评议等形式加强对干部作风的监督。把评议结果作为干部业绩考核、提拔晋升的重要依据。二是强化检查制度。定期开展干部作风检查，通过明察暗访，及时发现和解决干部在作风上存在的苗头性问题，采取有效措施认真整改。三是严格责任追究制度。加强问责制度的完善和执行，把不作为、乱作为视作问责的重点，强化干部责任意识，督促干部忠诚履职，勇于负责，敢于负责。
（三）反对享乐主义方面：着重治理“安于现状”的现象，引导党员干部树立“危机意识”，充分认识当前统计工作改革发展的形势，坚决克服“不愿意吃苦出力，满足于现有水平和成绩”的消极现象，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
（四）反对奢靡之风方面：加强财务制度建设，加强资金管理，严格控制公用支出；加强机关用电、用水、办公经费管理，加强设备和低值易耗品的管理，深入开展节约意识教育，倡导低碳生活，引导党员干部树立“节约光荣、浪费
可耻”的观念，建设“节约型机关”。
自身存在的“四风”问题、自我批评有
关问题及整改意见（材料2）
市统计局局长王书芳
一、自身存在的“四风”问题（一）形式主义方面
1、有以会议落实工作的现象，工作有布置，但督促检
查不到位，以致于一些好的制度没有被有效地执行，一些好的思路没有在实际工作中生根开花，直至没有结出丰硕成果。
2、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透
彻，掌握不够全面。在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知识缺乏全面深入的思考和研究，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。组织县队同志学习方面，缺乏灵活多样的学习方式，规定的每周二、五下午的学习只注重了上级文件、政策的传达贯彻，而组织大家系统全面学习统计调查和现代应用技术不到位，有时会流于形式，学用结合不紧密，学以致用落实不到位。
（二）官僚主义方面
1、下基层调研少，对基层群众的需求了解不够，对于如
何更好地为他们服务想的不多，做的不够。
2、创新意识不强，主观意识浓厚。工作中创新不足，按
照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理
问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。（三）享乐主义方面
1、缺少开拓进取的魄力，危机感不强，迎难而进、奋
力拼搏的劲头不足，有安于现状的现象。
2、八项规定出台之前，有超标准接待客人的现象。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦朴素，勤俭节约的意识有所淡化。平时对局里
的管理上存在防控意识教育和勤俭办事教育缺失的现象。
2、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实
上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象。
二、民主生活会上拟提出自我批评的问题（一）基层调研不够，对基层情况掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏针对性，不能很好的解决实际问题。（二）在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知识缺乏全面深入的思考和研究，造成指导乏力。（三）开拓进取的意识不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足。（四）对下属要求严、批评多，关心指导不够。
三、整改意见:
（一）坚持密切联系群众的工作路线，深入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研。要紧紧围绕市委、市政
府的中心工作和省、市统计局的重要工作部署，围绕统计改革和发展的重点，不走形式、不走过场。调研前要精心准备提纲，增强调研工作的针对性。调研中要注重了解实际情况，听取基层的意见和建议，努力帮助基层解决实际困难，加强统计基层建设。调研后要认真整理，撰写调研报告，并及时向上级反映有关情况。
（二）以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，
以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，加强理论、业务学习，不断提升自己的综合素质和领导能力。
（三）坚持求真务实，增强工作实效。每一项工作都要有始有终，科学合理安排，提出明确要求，及时督促检查，在贯彻落实上下功夫；定期开展回头看，看看是否存在未落实到位的工作，扎实推进各项工作的开展。
（四）增强创新意识，克服主观臆断。在遵循客观规律的基础上，勇于创新，尤其是在调查访问技巧、数据采集分析上，大胆尝试新方法，运用新技术，不断提高统计调查的效率，推动统计调查改革发展。加强学习，注重调查研究，克服主观臆断，实事求是的处理各种问题。
（五）建立健全厉行节约的规章制度，加强机关用电、用水、办公经费管理，加强设备和低值易耗品的管理，深入开展节约意识教育，倡导低碳生活，引导党员干部树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起，大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风，建设“节约型机关”
班子其他成员在“四风”方面存在的突出问
题和整改意见（材料3）
市统计局局长王书芳
一、张梅枝（一）在“四风”方面存在的问题
1、政治理论学习和业务学习不全面、不深入、不求甚
解、不系统，融会贯通不够，没有从整体上把握好工作，没有形成明晰的工作思路。
2、存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏忧
患意识和主人翁意识。
3、思想不够成熟，工作中遇到问题应变能力差，
遇到难题，常常依靠领导指一步走一步，工作的积极性、主动性和创造性不够。
4、随着工作条件的不断改善，艰苦朴素、勤俭节
约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希望有更好的办公条件和办公用品。
（二）整改意见
1、加强政治理论学习和业务学习，提高自身综合素质，
注重从全局的高度想问题、抓工作。
2、树立“危机意识”，充分认识当前统计工作改革发
展的形势，坚决克服满足于现有水平和成绩的消极思想，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
3、要敢于担当，勇于直面困难，具体问题具体分析，
学会权衡利弊得失，创造性开展工作。
4、大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风，增强节约意
识，树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起。
二、王继庆（一）在“四风”方面存在的问题
1、对学习的重要性认识不够，不能持之以恒的深入学
风，造成指导工作乏力。
2、安于现状，危机感不强，缺乏进取精神，创新意识
不强。
3、对下级批评多，关心指导不够。4、统计执法态度不坚决，力度不强。
（二）整改意见
1、加强政治理论学习，认真钻研统计信息化业务知识，
深入研究和把握统计信息化工作规律。理论联系实际，将学习体会和成果转化为谋划工作的思路，提高解决问题的本领。
2、增强忧患意识，树立远大理想，学会运用新思
路、新方法分析问题、解决问题。
3、深入工作一线，了解基层情况，指导基层工作，解
决实际困难。
4、广泛宣传统计法律法规，增强全社会的依法统计意
识，严厉查处统计违法行为，维护《统计法》的严肃性和权威性。
三、张明堂
（一）在“四风”方面存在的问题
1、调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能深入
基层，工作调研不够全面，注重于完成量。
2、工作重形式、轻实效，突出表现在：“以会议落实
会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，同时解决执行过程中的实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。
3、对单位规定特别是工作纪律执行不严，要求别人做
到的，自己没有完全做到。
4、对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法
少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多。
（二）整改意见1、坚持密切联系群众的工作路线，深
入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研，做到有计划、有分析、有反馈。
2、每一项工作都要有始有终，科学合理安排，提出明
确要求，及时督促检查，在贯彻落实上下功夫；定期开展回头看，看看是否存在未落实到位的工作，扎实推进各项工作的开展。
3、严格遵守各项规章制度，为其他同志作出表率，带
动全局工作作风的转变。
4、加强学习，掌握新知识，了解新形势，注重调查研
究，创新工作方法，实事求是的处理各种问题。四、潘学亮（一）在“四风”方面存在的问题
1、存在着政治理论学习不够深入，有时候就学习而学
习，与统计实际工作结合得不够紧密，学习效果不够理想；在落实上级工作部署时存在着照搬照抄现象，有时工作部署与本市实际紧密结合不够。
2、存在服务意识淡薄，到基层调研不够深入、不细
致，有时主题不突出，走马观花、蜻蜓点水，对于具体行业、具体企业一线真实情况和第一手材料掌握不够，市委政府真正期盼的统计分析报告开发的不够。
3、工作中有时存在好人主义思想和追求安逸平稳的倾
向，不愿触及深层次矛盾和问题。
4、自身岗位不管钱、不管物，但存在节约意识淡薄，
办公用电及纸张打印有浪费现象。（二）整改意见
1、以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以
改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，加强理论、业务学习，增强责任意识。
2、紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省、市统计局
的重要工作部署开展调研，不走形式、不走过场。调研前要精心准备提纲，调研中要注重了解实际情况，调研后要认真整理，撰写调研报告，并及时向上级反映有关情况。
3、把严管和厚爱结合起来，既要大胆管理，又要关怀
备至。勇于担当，培养直面困难的勇气和处理复杂问题的智慧。
4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的
良好形象，在生活上不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐
篇二：安监局班子四风对照材料
四风问题查摆材料3篇
第一篇一、查找的突出问题〔一〕形式主义方面：在贯彻文件和会议精神时，只求完成任务，对文件的深
入理解还不够，缺乏针对性和有效性；在政治理论知识和业务知识方面，学习的深度不够，用理论知识指导实际工作的成效不明显。
〔二〕官僚主义方面：由于分管工作多在县城内办事，没有更多地深入基层开展调研，对群众和干部的想法和诉求了解不多、关心不够。
〔三〕享乐主义方面：工作的创新性有所减弱，有不求有功但求无过的思想。〔四〕奢靡之风方面：工作中能做到勤俭节约，但也存在无车不下乡现象；生活中没有做好光盘行动。二、制定的整改措施〔一〕提高学习的针对性和实效性。要多学跟职位相关的理论和专业知识，进一步提高理论素养和业务水平，牢固树立终身学习意识和创新意识。〔二〕多深入基层，转变工作作风。在做好本职工作的根底上，主动争取花更多时间深入基层、深入群众，倾听干部职工及群众的诉求，落实党的群众路线。〔三〕强化争先创优意识。通过党的群众路线教育实践活动开展，在办文办会办事方面，树立起学习、创新之风。〔四〕树立勇于担当责任之风。要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子治治病〞，团结干部职工，勇于担当责任，相互协作。第二篇
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党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风〞问题。“四风〞问题违背了党的宗旨和群众路线，是必须要解决的问题。我通过学习县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于人真开展“四风〞问题先查先改工作的通知》文件精神，对照“四风〞问题认真的进行了自我查摆，发现存在以下缺点和缺乏，主要有：
1.在重点办我分管业务工作，与外界业务联系较多，在必要招待来访客人时存在不够节俭现象。整改措施：认真学习落实中央“八项规定〞，接待来客时努力做到不铺张、不浪费。
2、在待人处事方面，有时性子比拟急，总是希望将事情立即做好，有时候会摆老资格，与干部职工谈心交流少，对干部思想状况、生活情况了解不够全面。整改措施：进一步加强学习，提高个人素养，主动关心干职工，倾听干职工意见。
3.奋斗精神衰减，不能完全把精力放在工作上。整改措施：加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立爱岗敬业的正确思想。
第三篇根据中共县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于认真开展“四风〞问题先查先改工作的通知》文件精神，针对在群众路线教育实践活动中查找出“四风〞方面的突出问题，重点办领导班子立即召开专题座谈会，认真剖析和开展批评与自我批评，查摆出重点办领导班子当前存在的一些问题。一、存在问题：1.学习抓得不够紧，缺乏连续性；2.欠缺创新意识，工作中没有新突破；3.把握新形势新问题力度不够；
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4.宗旨意识不够牢，形式主义时有发生，工作抓落实有时效率不高；5.办事效率不高，解决问题方法不够灵活。二、整改措施：1.建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。进一步端正干职工们的学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高干职工自身素质和业务工作水平；2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高；3.切实打牢思想根基，坚决反对“四风〞，不断坚决思想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题。深入学习群众路线教育实践活动的总要求，不断加强道德修养，提升道德境界；4.树立正确的群众观，以实际行动赢得群众的支持和拥护。5.灵活运用理论指导实践，不断吸取好的经验、做法，不断提高办事效率。
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篇三：安监局班子四风对照材料
领导班子四风问题自查报告按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市cc局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市cc局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和1o个县区cc局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：一、存在的主要问题（一）理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为cc工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。（二）cc数据质量有待进一步提高。近几年，我市的cc数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响cc数据质量的因素也在不断增多，cc作用增强、地位明显提高与cc数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，cc数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三是cc数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层cc人员素质不高，源头cc数据缺乏可靠保证。（三）宗旨意识不够牢固，cc服务水平有待进一步提升。cc服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对cc服务日益增加的需要，服务水平cc有待进一步提升。主要表现在cc服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后cc，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。（四）cc创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是cc调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc咨询服务的需要，有待进一步地完善。（五）工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对cc工作的研究和探索不够。面对多种多样的cc调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。（六）纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。二、原因分析存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起
来主要有以下五个方面：（一）对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。（二）班子成员有时放松了对工作的要求。cc部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。（三）工作创新力度不够，工作方法有待改进。随着cc在工作逐步得到重视，服务的需求不断增大，cc服务决cc策上存在被动接受现象，主动发挥cc职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，cc改革步子迈得不够大。（四）对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布置的cc任务，只是一味地布置下去，给基层cc部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层cc局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。三、整改措施和努力方向（一）强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据cc工作需要，加强对先进cc理论、cc专业知识、法律法规及经济、cc法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决cc实际问题的能力。（二）牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和cc对象的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。（三）健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。（四）加大创新力度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身工作特色，促进cc科学发展，推动cc工作走上新台阶。（五）严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检
查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。（六）建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。篇二：四风问题对照检查材料范文五四风问题对照检查材料范文五：这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习了《××集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《××集团党委关于认真贯彻落实书记调研公交教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统，争取更大光荣”的通知》以及研读了习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在任××集团总经理这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和职工的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。一、对照检查存在的主要问题1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。主要表现在：一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年公司及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。主要表现在：一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。主要表现在：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己
想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正职工打成一片。如，公司各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。二、对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。中华勵志網在公司的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工群众少。3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。三、对照检查今后改进措施与努力方向1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。中华勵志網特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。2、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大职工群众的满意度。3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风6和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到车队、到车间，要牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。
针对公司的经营状况及可持续发展，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领公司干部职工出色完成各项工作任务，为北汽集团又好又快发展多作贡献。篇三：系班子四风问题自查报告矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式，对系班子集体存在的“四风”问题认真自查，对存在的问题进行梳理，制定了初步的整改措意见，具体如下。一、班子集体存在的问题（一）形式主义方面1．政治学习和党的组织生活形式单一，活动不够深入。2．存在以会议落实会议的问题，缺乏创造性。3．有的工作督办不到位，缺乏执行力。（二）官僚主义方面1.深入教师、学生不够，调查研究少，对有些问题不能做到及时发现及时解决。2.工作缺乏计划性、前瞻性，导致工作完成质量不高。（三）享乐主义方面1.安于现状，创新不够。2.管理力度不够，存在怕得罪人的思想。（四）奢靡之风方面1.艰苦奋斗思想意识还不够强。二、整改措施1．采取灵活多样的政治理论学习和组织生活形式，如采取讨论、讲座、专题辅导、实地考察调研等形式。2．深入教师、学生，加强调研，认真听取意见，加强督办检查，保证工作落实到位。多深入课堂，坚持听课制度，了解教师授课情况和学生课堂情况，掌握教学一手材料。3．切实转变工作作风，克服应付的工作态度，结合实际工作，找准工作的切入点，提高工作效率和工作质量。4．经常找教师、学生谈心、交流，了解教学管理、学生管理等方面的情况，做到及时发现问题和解决问题。5．要提高工作的计划性，做到及时指导，避免工作的盲目性。6．加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，积极进取，克服懒散的思想，带领大家想办法，克服各种困难。7．坚持原则、严格遵守制度，敢于管理，一视同仁，不循私情，严格要求每位教职工，凡事不迁就，克服怕得罪人的思想8．牢固树立勤俭节约的思想意识。
篇四：安监局班子四风对照材料
党委班子三严三实对照检查材料
党委班子三严三实对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，认真查找了自己在四风方面存在的问题，共查找到干部群众对自己的意见建议28条，其中涉及四风方面15条。自己深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。在工作之余，我与每个班子成员深入开展了谈心交流。以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况三个是否说明。
1、作风建设同推动改革发展有差距对照三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。
2、对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，
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但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。
3、为官不为问题有瑕疵一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在等、拖、敷衍等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年127竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。
二、四风方面存在的突出问题形式主义方面：1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产两化创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持
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不够好。按照学习机关创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。
3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。
官僚主义方面：1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，当太平官、逍遥官。怕得罪人、有点脾气、有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。
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2、衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县一般工贸企业标准化建设上严重欠账，至今还没有零的突破、烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。
3、机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产四大三基编制发展规划工作中调研不够。事前深入一线调查、搜集情况较少，征求基层群众意见不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作;在企业的标准化创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接、提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。
享乐主义方面：1、贪图享受、吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和奢侈的现象，纪律作风有要求不严的情况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房、比车、比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎、求稳怕乱、等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病防治的职能划到安监局后，
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因为是一项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，一直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流、混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事、开的会、学习的文件、谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。
2、因循守旧、按部就班、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动;有的认为要搞好工作就要会交际、懂应酬，对迎来送往、吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长了比待遇、讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有一种做一天和尚撞一天钟的想法。
篇五：安监局班子四风对照材料
市
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安监局单位领导班子“四风”问题意见清单督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1638320形式主义1.存在工作作风不实的现象。如：有时就事论事，以会议贯彻会议、以文件落实文件。2.存在敷衍塞责现象。对交办的任务、部署的工作，有时不推不动，不督不办。3.有为考核而考核，仅注重工作进度，而忽视工作质量的现象。如：安全生产标准化是国家强制推行的工作，上级将安全标准化创建工作列入年终考核目标，为了不影响年终业绩考核，在实际操作过程中有时降低安全标准化创建的验收标准，有走过场的现象。官僚主义1.深入基层一线抓细抓实不够。如：有时安全检查流于形式，有些是只听取基层汇报而未能实地查看；检查中查出的问题仅仅满足于交办而督办整改不到位。
2.工作责任心不强、工作标准不高。安全监管执法不严格、不规范、不严谨，有的因工作不到位，所办案件有瑕疵，导致当事人上诉、起诉等现象发生。3.只当指挥员、不当战斗员。4.习惯于听汇报、看材料，到基层调研少，对工作进程把握不准，对落实效果心中缺少底气。5.拈轻怕重，挑好办、轻松的工作干，对难办的工作有时讨价还价、能推则推，怕担当、不愿担当。6.存在“船到码头车到站”的现象。少数干部觉得自己年龄差不多了，没有发展空间了，工作有所松懈，力求以稳为主。7.存在好人主义现象。开展批评和自我批评避重就轻，讲好话多、触及问题少，归结客观原因多、主观原因少。8.存在自我要求不严的现象。有的上班迟到、早退；有的在工作时间干与工作无关的事情；有的利用工作关系干自己的事情。享乐主义1.缺乏较强的事业心。有的责任感不强，工作安于现状，不思进取甚至被动应付。2.缺乏担当意识。对安全监管工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当、敢于担当的勇气，遇事绕道走，推卸责任，有的甚至为了少担风险，不想到企业一线指导检查。3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得去、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”，自我管理、自我约束的意识还不够强。奢靡之风1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有的节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。2.存在吃请和请吃现象。在接待上级部门、兄弟县（市）的来人方面，有时接待规格便高，勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。部门之间有时有相互吃请的现象。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名朱留宽职务局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数
形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1437220朱留宽形式主义1.对全局人员的思想动态了解不够深入，与同事谈心谈话频率不够。2.在组织全局人员学习上还存在“一手硬、一手软”的现象，仅仅满足于完成了学习任务，但对如何进一步引导全局人员吸收、消化、完善思考得较少。3.在开展批评与自我批评活动中，还存在老好人的思想，不想得罪人，不想正视问题。官僚主义1.带头深入基层调查研究、倾听基层意见不够，对基层一线的情况不能准确、全面掌握。2.有向下压指标、操之过急的现象，有时容易挫伤同志们的积极性。3.工作的计划性不够严谨，工作效率还有待提高。4.有时过于严肃，有时有急躁情绪。5.部署、指导工作有时存在主观意志成份。6.要基层做的说得多，而自身的实际行动做得相对较少。7.尽管每月有工作部署，但跟踪问效、督查落实不够细致、深入。享乐主义
1.克难奋进的劲头有所衰减，创先争优的斗志有所削减。特别是“”事故发生后，在一定程度上挫伤了自己的工作积极性。2.有时过多考虑个人得失，工作的标准、要求有所削弱。奢靡之风1.有时存在吃请和请吃现象。2.总体能带头执法市委“十项规定”要求，但有时在接待上也存在铺张浪费的现象。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名张叶庆职务副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1023320张叶庆形式主义
1.工作不实，文件下发多，抓督查、抓落实不够，有时报喜不报忧，对监管情况底数不能完全掌握，存在工作有布置但督查不到位的现象。2.抓工作慢半拍，不催不办、不推不动的现象时有发生，有时甚至把工作推向基层。官僚主义1.高高在上，脱离群众，公仆意识淡薄，下基层摆架子，对群众疾苦和诉求关心不够。2.急功近利，好大喜功，不重视基础性工作，有时干一点成绩就希望得到“回报”。3.不求上进，，办事拖拉，服务不主动，满足当“太平官”。享乐主义1.因循守旧，按部就班。有时工作不在状态，存在办公干私事现象。2.干事动力不足，习惯于发号施令。3.计较待遇，工作多一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。奢靡之风1.到基层、企业有吃请现象。2.讲待遇、提要求多、奉献少。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名袁熙职务纪检组长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议12
24330袁熙形式主义1.工作作风不实的现象时有发生，说多干少，有时贯彻文件图形式，走过场。2.工作得过且过现象也有存在，只求过得去，不求质量。官僚主义1.坐办公室多，同科室下基层少。2.不求上进，只想过“太平日子”。3.少担当，不是自己份内的事不愿负责任。4.下基层调查了解肤浅，满足于发号施令。享乐主义1.工作要求不高，得过且过，做一天和尚撞一天钟。2.满足现状，工作缺少创新意识。3.上班有多余时间也不愿多读书、多问事、多干事。奢靡之风1.讲待遇、提要求多，讲奉献、作贡献少。2.下基层、到企业存在吃请现象。3.有讲究规格、讲究接待待遇的思想。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名刘建华职务副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1033220刘建华形式主义1.工作不深入，接地气不够。下基层到企业少，满足于了解面上的汇报，对汇报中提及的不疼不痒的问题，也不深究，更没有去实地核实。2.有时存在“上有对策、下有对策”的做法。有明确要求的不能变通的则不动，没有具体要求的，则避难就易，怎么好做怎么做，没有从工作的高标准严要求上考虑。3.工作不踏实，对企业情况了解不深不细不全面。在征求意见过程中，大多数企业负责人甚至是安全管理人员，我们都不认识，这些企业在什么位置、生产什么产品、有什么要求更是无人谈起。官僚主义1.作风漂浮。对待上级布置的工作，多以文件落实文件，满足于该转发的转发了，该宣讲的宣讲了，不联系实际、不采取有针对性的工作方式方法；以电话代替检查，多以打电话的方式了解一些情况，比
如数据、生产情况等。符合不符合实际？数据真实不真实？事后不去检查，很多时候让“机会主义”钻了“官僚主义”的空子。2.注重部门利益，遇事“踢皮球”。本位主义，不考虑大局难观念，只求自己少麻烦。3.不敢担当，不愿负责，遇事能躲则躲，能绕则绕，怕麻烦落在自己头上，吃力不讨好，怕做了份外的事，乱作为。享乐主义1.只要组织照顾，不讲组织纪律。对待工作有时向组织讲条件，尤其是对“急、难、险、重”工作讲客观多，讲原则少，在处理个人问题上，要求组织照顾多，不然就有情绪，不积极工作，甚至“撂挑子”。2.对个人得失斤斤计较。做工作时首先考虑的是这项工作做起来对自己有没有什么好处，有没有什么坏处甚至是风险，好的就抢着做，不利的就远远躲开，或者找理由推卸或搪塞。奢靡之风1.有公物私用的现象：比如用办公室电话打私话，用办公室的电脑做与工作无关的事情。2.讲待遇提要求多，讲奉献提贡献少，谈到待遇只嫌少不怕多，总是觉得国家欠我们的，讲到奉献又认为自己的付出已经很多了，付出与回报不成比例。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名缪世兴职务副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议122
4330缪世兴形式主义1.存在以文件贯彻文件，以会议贯彻会议的现象。以做台账、拿“典型”应付上级检查考核。2.工作不实，说得多，干得少。工作较少身体力行、身先士卒，做表率、树样子。官僚主义1.不敢担当，怕负责任，存在事不关己，高高挂起的思想，有时遇到问题绕道走，能推则推。2.不求上进，满足当“太平官”，存在算着时间等“二线”的思想。3.坐办公室多，下基层少。4.到基层习惯“发号施令”，缺少对基层问题的了解和解决。享乐主义1.因循守旧，怕动脑筋，创新意识不强。2.工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。3.上班有时不在状态，存在看视频、办私事的问题。奢靡之风1.下基层到企业存在接受单位吃请现象，有时喝酒偏多，影响形象。2.贪图享受，有时出入娱乐场所。3.接待讲规格，就餐看档次，烟酒谈品牌。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名李洁华职务副主任科员（办公室主任）督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1557210李洁华形式主义1.对理论学习不深入，浮于表面，应付式学习，思考问题不能全面，理论和实践不能很好地结合。2.工作不够深入，有时因工作任务重，有被动应付的现象；对领导交办的工作任务区别对待，领导催得急、要得紧的办得快，对领导催得不紧或无时间限制的工作就慢一些。3.有时存在报喜藏忧，把领导的喜好做为行事的准则的现象。4.干工作不认真、不细致，粗枝大叶。如：文件起草和制作常出现差错。5.干工作、办事情往往凭经验、感觉办事，过去自己怎么办的就怎么办，或是过去别人怎么办的就怎么办，自己动脑筋少，满足于做得走、不出事就行，高标准、严要求做得还不够。官僚主义1.进取意识退化。我已经50岁了，没有更高的努力追求的方向和目标，工作积极性下降，甚至觉得做得多就是吃亏。
2.工作情绪化严重，有时把自身的思想情绪带到工作，存在语气生硬的情况，影响了同志感情。3.不敢负责、缺少担当，老好人思想严重，特别在执法车辆的派遣上不能严格按规定办理。4.主动服务、超前服务的意识还有所欠缺。不能深入各科室了解工作需求、服务需要，有时服务跟不上工作需要。5.党性修养锻炼不足，群众观点树立得不坚固。有时对群众上访不能正确对待，认为有的是无理取闹，有厌倦和反感情绪。6.责任意识不够强。上传下达有时不及时。文件送给领导阅办后不及时收回，领导意见不能及时转到相关科室办理，导致工作不能按时落实。7.业务掌握不全面，在为基层和其它办事人员咨询服务中，不能准确无误的告知对方办事程序、解答相关问题。享乐主义1.存在拈轻怕重、贪图安逸的思想，工作中得过且过、缺少吃苦精神。2.勤俭节约意识有所淡化，认为现在条件好了，应该享受了。奢靡之风1.对超标准公务接待、铺张浪费、奢靡之风的极端危害性认识不足，甚至认为是小节问题、无伤大雅。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名张斌职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议
1234320张斌形式主义1.工作作风不实的现象时有发生。工作中存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，图形式、走过场。2.工作敷衍塞责的现象不时表现。对交办的任务、部署的工作能推则推，就事论事，标准要求不高。3.发文件时照抄照搬上级部门的现象依然存在，结合如皋实际不够官僚主义1.脱离基层一线的现象屡有存在。有些工作仅靠电话联系，下基层、到一线的情况不多。2.工作起点不高，标准较低。工作仅停留在布置了就行，没有检查、督查和指导。3.工作存在拈轻怕重的现象。遇到困难就逃避，遇到麻烦就绕道，不求突破。4.存在自我要求不严的现象。享乐主义1.缺乏强烈的事业心。工作安于现状，不思进取甚至被动应付。2.缺乏积极的担当意识。对在手工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当的勇气，推卸责任，有的甚至为了少少担风险，不愿到企业一线指导检查。3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得云、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”。奢靡之风1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有时节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。2.勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。
其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名周耀光职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1043120周耀光形式主义1.理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读、分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象。2.有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。3.工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
4.深入企业基层少，表现在安全监督管理技术指导、科技服务方面存在着走老路，如在安全生产培训工作中，有时在没有充分调研的基础上，就培训班上讲课，但有时不知道企业是否需要这方面的知识，并对培训的实效也没有进行反馈。官僚主义1.与企业职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的安全生产方面管理的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。2.宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常到企业基层调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。3.安全监督管理知识的运用与生产结合不紧密。接地气不够，需要进一步加强与各镇(区)等部门的合作，还有，对企业在安全生产监督管理上的人才、技术、资源优势突显不够。享乐主义1.有过到镇区出于基层热情和熟人情面，有吃喝现象。奢靡之风1.在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。2.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名黄兴国职务主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义
奢靡之风其他意见建议933210黄兴国形式主义1.有时存在不按服务承诺、工作流程办事的现象。2.二线干部，工作要求不来、标准不高。3.学习不求深入，有完成任务的思想。官僚主义1.有时存在对群众不热情、文明用语不到位的现象。2.安全监管中以罚代管思想时有抬头。3.年龄大了，有船到码头车到站的思想，进取意识退化。享乐主义1.学习时紧时松，造成学习的内容不系统，钻研业务有惰性，工作中动脑筋不够，成效不大。2.有时存在迟到早退现象。奢靡之风1.艰苦朴素、勤俭节约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希望有更好的生活条件。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名姜建华职务主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议723110姜建华形式主义1.参加理论学习有走过场的现象，自我学习只求完成任务，不求学深学透。2.工作标准不高、要求不严，存在应付现象。官僚主义1.退二线了，工作热情下降，有等退休的思想。2.与同事之间的相互交流、沟通不够。3.党员意识淡化，为民服务的思想不够强烈。享乐主义1.贪图享受，积极进取的意识退化。
奢靡之风1.随着国家对党员干部的关心，提高了党员干部的各项待遇，享受生活的思想抬头。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名苏宏建职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议622110苏宏建形式主义1.存在一些形式主义的东西，在组织或参与安全生产培训活动中，只图培训人数，不注重培训质量，培训工作往往缺乏针对性和实用性，图省事，不研究企业实际情况，不对照培训大纲的要求，导致培训效果大打折扣。2.理论和业务学习图形式，不能深入研究，不能很好地运用于指导工作实践。
官僚主义1.现在本人已根据组织的安排，退居二线，工作积极性、主动性明显下降。2.存在一定的享乐主义思想，放松了政治学习、思想修养和对业务的钻研。享乐主义1.缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识，存在“事不关已，高高挂起”的思想。奢靡之风1.社会进步了，个人和家庭的经济条件好了，家庭条件得到极大的改善，艰苦奋斗的思想正逐步淡薄。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名陆荣职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议942210
陆荣形式主义1.工作中，注重眼前多，顾及长远少。2.学习中，满足于“一知半解”、不求甚解。3.深入基层调研少，满足于“电话办公”、听汇报、作总结，说的多、干的少，批评多、帮助少。4.在日常中，重“形象工程多”，为中小企业服务少。官僚主义1.在工作中，只相信自己的判断，未能充分听取领导的意见和来自基层的建议和想法，充分发挥集体力量不够。2.工作积极性、主动性欠缺，尤其是退二线以后，缺少了干事创业的激情。享乐主义1.工作上，遇事能绕则绕，能让则让，不惹事、不多事、图省事。2.深入基层少，在办公室时间多，图轻松、图享受。奢靡之风1.随着生活条件提高，吃好的、穿好的、用好的思想抬头。其他意见建议无
篇六：安监局班子四风对照材料
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最新市安监局党员四风问题清单
安监局单位领导班子“四风”问题意见清单督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1638320形式主义1.存在工作作风不实的现象。如：有时就事论事，以会议贯彻会议、以文件落实文件。2.存在敷衍塞责现象。对交办的任务、部署的工作，有时不推不动，不督不办。3.有为考核而考核，仅注重工作进度，而忽视工作质量的现象。如：安全生产标准化是国家强制推行的工作，上级将安全标准化创建工作列入年终考核目标，为了不影响年终业绩考核，在实际操作过程中有时降低安全标准化创建的验收标准，有走过场的现象。官僚主义1.深入基层一线抓细抓实不够。如：有时安全检查流于形式，有些是只听取基层汇报而未能实地查看；检查中查出的问题仅仅满足于交办而督办整改不到位。
精心整理2.工作责任心不强、工作标准不高。安全监管执法不严格、不规范、不严谨，有的因工作不到位，所办案件有瑕疵，导致当事人上诉、起诉等现象发生。3.只当指挥员、不当战斗员。4.习惯于听汇报、看材料，到基层调研少，对工作进程把握不准，对落实效果心中缺少底气。5.拈轻怕重，挑好办、轻松的工作干，对难办的工作有时讨价还价、能推则推，怕担当、不愿担当。6.存在“船到码头车到站”的现象。少数干部觉得自己年龄差不多了，没有发展空间了，工作有所松懈，力求以稳为主。7.存在好人主义现象。开展批评和自我批评避重就轻，讲好话多、触及问题少，归结客观原因多、主观原因少。8.存在自我要求不严的现象。有的上班迟到、早退；有的在工作时间干与工作无关的事情；有的利用工作关系干自己的事情。享乐主义1.缺乏较强的事业心。有的责任感不强，工作安于现状，不思进取甚至被动应付。2.缺乏担当意识。对安全监管工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当、敢于担当的勇气，遇事绕道走，推卸责任，有的甚至为了少担风险，不想到企业一线指导检查。3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得去、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”，自我管理、自我约束的意识还不够强。奢靡之风1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有的节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。2.存在吃请和请吃现象。在接待上级部门、兄弟县（市）的来人方面，有时接待规格便高，勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。部门之间有时有相互吃请的现象。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名朱留宽职务局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义
精心整理官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1437220朱留宽形式主义1.对全局人员的思想动态了解不够深入，与同事谈心谈话频率不够。2.在组织全局人员学习上还存在“一手硬、一手软”的现象，仅仅满足于完成了学习任务，但对如何进一步引导全局人员吸收、消化、完善思考得较少。3.在开展批评与自我批评活动中，还存在老好人的思想，不想得罪人，不想正视问题。官僚主义1.带头深入基层调查研究、倾听基层意见不够，对基层一线的情况不能准确、全面掌握。2.有向下压指标、操之过急的现象，有时容易挫伤同志们的积极性。3.工作的计划性不够严谨，工作效率还有待提高。4.有时过于严肃，有时有急躁情绪。5.部署、指导工作有时存在主观意志成份。6.要基层做的说得多，而自身的实际行动做得相对较少。7.尽管每月有工作部署，但跟踪问效、督查落实不够细致、深入。享乐主义
精心整理1.克难奋进的劲头有有所衰减，创先争优的斗志有所削减。特别是“4.16”事故发生后，在一定程度上挫伤了自己的工作积极性。2.有时过多考虑个人得失，工作的标准、要求有所削弱。奢靡之风1.有时存在吃请和请吃现象。2.总体能带头执法市委“十项规定”要求，但有时在接待上也存在铺张浪费的现象。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名张叶庆职务副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1023320张叶庆形式主义
精心整理1.工作不实，文件下发多，抓督查、抓落实不够，有时报喜不报忧，对监管情况底数不能完全掌握，存在工作有布置但督查不到位的现象。2.抓工作慢半拍，不催不办、不推不动的现象时有发生，有时甚至把工作推向基层。官僚主义1.高高在上，脱离群众，公仆意识淡薄，下基层摆架子，对群众疾苦和诉求关心不够。2.急功近利，好大喜功，不重视基础性工作，有时干一点成绩就希望得到“回报”。3.不求上进，，办事拖拉，服务不主动，满足当“太平官”。享乐主义1.因循守旧，按部就班。有时工作不在状态，存在办公干私事现象。2.干事动力不足，习惯于发号施令。3.计较待遇，工作多一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。奢靡之风1.到基层、企业有吃请现象。2.讲待遇、提要求多、奉献少。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名袁熙职务纪检组长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议12
精心整理24330袁熙形式主义1.工作作风不实的现象时有发生，说多干少，有时贯彻文件图形式，走过场。2.工作得过且过现象也有存在，只求过得去，不求质量。官僚主义1.坐办公室多，同科室下基层少。2.不求上进，只想过“太平日子”。3.少担当，不是自己份内的事不愿负责任。4.下基层调查了解肤浅，满足于发号施令。享乐主义1.工作要求不高，得过且过，做一天和尚撞一天钟。2.满足现状，工作缺少创新意识。3.上班有多余时间也不愿多读书、多问事、多干事。奢靡之风1.讲待遇、提要求多，讲奉献、作贡献少。2.下基层、到企业存在吃请现象。3.有讲究规格、讲究接待待遇的思想。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页
精心整理安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名刘建华职务副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1033220刘建华形式主义1.工作不深入，接地气不够。下基层到企业少，满足于了解面上的汇报，对汇报中提及的不疼不痒的问题，也不深究，更没有去实地核实。2.有时存在“上有对策、下有对策”的做法。有明确要求的不能变通的则不动，没有具体要求的，则避难就易，怎么好做怎么做，没有从工作的高标准严要求上考虑。3.工作不踏实，对企业情况了解不深不细不全面。在征求意见过程中，大多数企业负责人甚至是安全管理人员，我们都不认识，这些企业在什么位置、生产什么产品、有什么要求更是无人谈起。官僚主义1.作风漂浮。对待上级布置的工作，多以文件落实文件，满足于该转发的转发了，该宣讲的宣讲了，不联系实际、不采取有针对性的工作方式方法；以电话代替检查，多以打电话的方式了解一些情况，比如数据、生产情况等。符合不符合实际？数据真实不真实？事后不去检查，很多时候让“机会主义”钻了“官僚主义”的空子。
精心整理2.注重部门利益，遇事“踢皮球”。本位主义，不考虑大局难观念，只求自己少麻烦。3.不敢担当，不愿负责，遇事能躲则躲，能绕则绕，怕麻烦落在自己头上，吃力不讨好，怕做了份外的事，乱作为。享乐主义1.只要组织照顾，不讲组织纪律。对待工作有时向组织讲条件，尤其是对“急、难、险、重”工作讲客观多，讲原则少，在处理个人问题上，要求组织照顾多，不然就有情绪，不积极工作，甚至“撂挑子”。2.对个人得失斤斤计较。做工作时首先考虑的是这项工作做起来对自己有没有什么好处，有没有什么坏处甚至是风险，好的就抢着做，不利的就远远躲开，或者找理由推卸或搪塞。奢靡之风1.有公物私用的现象：比如用办公室电话打私话，用办公室的电脑做与工作无关的事情。2.讲待遇提要求多，讲奉献提贡献少，谈到待遇只嫌少不怕多，总是觉得国家欠我们的，讲到奉献又认为自己的付出已经很多了，付出与回报不成比例。其他意见建议无安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名缪世兴职务副局长督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1224
精心整理330缪世兴形式主义1.存在以文件贯彻文件，以会议贯彻会议的现象。以做台账、拿“典型”应付上级检查考核。2.工作不实，说得多，干得少。工作较少身体力行、身先士卒，做表率、树样子。官僚主义1.不敢担当，怕负责任，存在事不关己，高高挂起的思想，有时遇到问题绕道走，能推则推。2.不求上进，满足当“太平官”，存在算着时间等“二线”的思想。3.坐办公室多，下基层少。4.到基层习惯“发号施令”，缺少对基层问题的了解和解决。享乐主义1.因循守旧，怕动脑筋，创新意识不强。2.工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。3.上班有时不在状态，存在看视频、办私事的问题。奢靡之风1.下基层到企业存在接受单位吃请现象，有时喝酒偏多，影响形象。2.贪图享受，有时出入娱乐场所。3.接待讲规格，就餐看档次，烟酒谈品牌。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名李洁华职务副主任科员（办公室主任）督导组长（签字）
精心整理“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1557210李洁华形式主义1.对理论学习不深入，浮于表面，应付式学习，思考问题不能全面，理论和实践不能很好地结合。2.工作不够深入，有时因工作任务重，有被动应付的现象；对领导交办的工作任务区别对待，领导催得急、要得紧的办得快，对领导催得不紧或无时间限制的工作就慢一些。3.有时存在报喜藏忧，把领导的喜好做为行事的准则的现象。4.干工作不认真、不细致，粗枝大叶。如：文件起草和制作常出现差错。5.干工作、办事情往往凭经验、感觉办事，过去自己怎么办的就怎么办，或是过去别人怎么办的就怎么办，自己动脑筋少，满足于做得走、不出事就行，高标准、严要求做得还不够。官僚主义1.进取意识退化。我已经50岁了，没有更高的努力追求的方向和目标，工作积极性下降，甚至觉得做得多就是吃亏。2.工作情绪化严重，有时把自身的思想情绪带到工作，存在语气生硬的情况，影响了同志感情。3.不敢负责、缺少担当，老好人思想严重，特别在执法车辆的派遣上不能严格按规定办理。
精心整理4.主动服务、超前服务的意识还有所欠缺。不能深入各科室了解工作需求、服务需要，有时服务跟不上工作需要。5.党性修养锻炼不足，群众观点树立得不坚固。有时对群众上访不能正确对待，认为有的是无理取闹，有厌倦和反感情绪。6.责任意识不够强。上传下达有时不及时。文件送给领导阅办后不及时收回，领导意见不能及时转到相关科室办理，导致工作不能按时落实。7.业务掌握不全面，在为基层和其它办事人员咨询服务中，不能准确无误的告知对方办事程序、解答相关问题。享乐主义1.存在拈轻怕重、贪图安逸的思想，工作中得过且过、缺少吃苦精神。2.勤俭节约意识有所淡化，认为现在条件好了，应该享受了。奢靡之风1.对超标准公务接待、铺张浪费、奢靡之风的极端危害性认识不足，甚至认为是小节问题、无伤大雅。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名张斌职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1234
精心整理320张斌形式主义1.工作作风不实的现象时有发生。工作中存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，图形式、走过场。2.工作敷衍塞责的现象不时表现。对交办的任务、部署的工作能推则推，就事论事，标准要求不高。3.发文件时照抄照搬上级部门的现象依然存在，结合如皋实际不够官僚主义1.脱离基层一线的现象屡有存在。有些工作仅靠电话联系，下基层、到一线的情况不多。2.工作起点不高，标准较低。工作仅停留在布置了就行，没有检查、督查和指导。3.工作存在拈轻怕重的现象。遇到困难就逃避，遇到麻烦就绕道，不求突破。4.存在自我要求不严的现象。享乐主义1.缺乏强烈的事业心。工作安于现状，不思进取甚至被动应付。2.缺乏积极的担当意识。对在手工作瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏勇于担当的勇气，推卸责任，有的甚至为了少少担风险，不愿到企业一线指导检查。3.存在精神懈怠的现象。工作没目标、精神没追求，只求过得云、不求过得硬，“当一天和尚撞一天钟”。奢靡之风1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。有时节俭意识不强，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费，办公用品要高档等。2.勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页
精心整理安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名周耀光职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议1043120周耀光形式主义1.理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读、分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象。2.有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。3.工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。4.深入企业基层少，表现在安全监督管理技术指导、科技服务方面存在着走老路，如在安全生产培训工作中，有时在没有充分调研的基础上，就培训班上讲课，但有时不知道企业是否需要这方面的知识，并对培训的实效也没有进行反馈。官僚主义
精心整理1.与企业职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的安全生产方面管理的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。2.宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常到企业基层调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。3.安全监督管理知识的运用与生产结合不紧密。接地气不够，需要进一步加强与各镇(区)等部门的合作，还有，对企业在安全生产监督管理上的人才、技术、资源优势突显不够。享乐主义1.有过到镇区出于基层热情和熟人情面，有吃喝现象。奢靡之风1.在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。2.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名黄兴国职务主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议933
精心整理210黄兴国形式主义1.有时存在不按服务承诺、工作流程办事的现象。2.二线干部，工作要求不来、标准不高。3.学习不求深入，有完成任务的思想。官僚主义1.有时存在对群众不热情、文明用语不到位的现象。2.安全监管中以罚代管思想时有抬头。3.年龄大了，有船到码头车到站的思想，进取意识退化。享乐主义1.学习时紧时松，造成学习的内容不系统，钻研业务有惰性，工作中动脑筋不够，成效不大。2.有时存在迟到早退现象。奢靡之风1.艰苦朴素、勤俭节约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希望有更好的生活条件。其他意见建议无R>注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名姜建华职务主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义
精心整理官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议723110姜建华形式主义1.参加理论学习有走过场的现象，自我学习只求完成任务，不求学深学透。2.工作标准不高、要求不严，存在应付现象。官僚主义1.退二线了，工作热情下降，有等退休的思想。2.与同事之间的相互交流、沟通不够。3.党员意识淡化，为民服务的思想不够强烈。享乐主义1.贪图享受，积极进取的意识退化。奢靡之风1.随着国家对党员干部的关心，提高了党员干部的各项待遇，享受生活的思想抬头。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页
精心整理安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名苏宏建职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议622110苏宏建形式主义1.存在一些形式主义的东西，在组织或参与安全生产培训活动中，只图培训人数，不注重培训质量，培训工作往往缺乏针对性和实用性，图省事，不研究企业实际情况，不对照培训大纲的要求，导致培训效果大打折扣。2.理论和业务学习图形式，不能深入研究，不能很好地运用于指导工作实践。官僚主义1.现在本人已根据组织的安排，退居二线，工作积极性、主动性明显下降。2.存在一定的享乐主义思想，放松了政治学习、思想修养和对业务的钻研。享乐主义1.缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识，存在“事不关已，高高挂起”的思想。
精心整理奢靡之风1.社会进步了，个人和家庭的经济条件好了，家庭条件得到极大的改善，艰苦奋斗的思想正逐步淡薄。其他意见建议无注：一名党员领导干部一张表，可另附页安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单姓名陆荣职务副主任科员督导组长（签字）“四风”方面存在的问题（条）总数形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风其他意见建议942210陆荣形式主义1.工作中，注重眼前多，顾及长远少。2.学习中，满足于“一知半解”、不求甚解。3.深入基层调研少，满足于“电话办公”、听汇报、作总结，说的多、干的少，批评多、帮助少。
精心整理4.在日常中，重“形象工程多”，为中小企业服务少。官僚主义1.在工作中，只相信自己的判断，未能充分听取领导的意见和来自基层的建议和想法，充分发挥集体力量不够。2.工作积极性、主动性欠缺，尤其是退二线以后，缺少了干事创业的激情。享乐主义1.工作上，遇事能绕则绕，能让则让，不惹事、不多事、图省事。2.深入基层少，在办公室时间多，图轻松、图享受。奢靡之风1.随着生活条件提高，吃好的、穿好的、用好的思想抬头。其他意见建议无
篇七：安监局班子四风对照材料
安监局“四风”整治剖析自查报告
安监局“四风”清理剖析自查报告
按照《高岗白云区委关于印发<关于在全区深入开展“四风”整治专项行动的实施方案>的通知》(白党发[XX]17号)工作要求，我局与XX年8月5日组织全局干部职工并邀请部分“两代表一委员”、群众代表、服务对象共同开展了“四风”整治座谈会并按文件要求报告会需要进行了自查，现将相关情况报告如下：
一、传达了“四风”整治文件精神整治并成功进行了安排部署。局党组书记、局长胡彬同仁全文传达了《中共白云区委关于印发<关于在全区深入开展“四风”整治专项行动的实施方案>的通知》(白党发[XX]17号)，就制定工作方案、开展个人自查、召开座谈会、制定工作制度、召开民主生活会、专项评议等重点工作进行了安排，明确了完成时限及责任人，要求每到一个间隔节点表格必须按文件要求完成相关工作。
二、开展了“四风”整治自查、剖析。全局干部职工与受邀参会的“两代表一委员”、群众代表、咨询服务对象共同就我局及对象干部职工存在的“四风”整治相关工作需要进行了查找，共查找出六个方面的问题：一是现有危险化学品生产、储存、经营企业分布较为集中，不够合理，且危险化学品种类繁多，特性不一，具有一定的伤害性，具有占地大，土地使用率低，一旦发生爆炸、泄露等事故，除造成人员、财产损失外，还会造成污染，几项社会影响面大等一系列问题。二是已投放市场的工业项目安全生产“三同时”(新建、改建、扩建工程项目的交通安全设施、职业危害防护体育设施设施必须符合有关安全生产法律、法规、规章和国家标准或者国标行业标准的规定，并与配套工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)未同步开展，大多企业存在“先上车、后买票”的情况，企业安全生产工作存在先天不足，制约企业整体安全生产工作供货水平的不断提高。三是技工
安全监管专业技术人员较少，不能很好此项工作满足安全监管工作责任重大、问责力度大的其他工作现状。四是部分工作人员欠缺工作落实抓得不够好，存在工作安排得很明确、很具体，但有时会因为种种原因出现没能按时按承诺完成工作的情况。五是具体工作开展不够细致，有时会出现工作上的疏漏，影响工作进度及工作质量，影响工作的整体推进改革。六是不能思维型的开展工作，拘泥于按照领导安排的安排开展组织工作，缺乏主动提出合理化的思维和建议，没能更好的作到群策群力，推动工作深入开展。
针对自查出的问题，单位领导、一般干部职工及受邀参会的“两代表一委员”、群众代表、相关服务对象进行了剖析，并竭尽全力提出了整改和努力的方向：一是建议加快西部化工园区建设，将现有危险化学品生产、储存、经营企业逐步整合到较为集中、科学、合理的区域，实行统一规划行政管理;在今后的优势产业结构调整和招商引资当中，尽量的少引进或不引进危险生产、储存、运输项目。二是对新引进建设项目要超前介入、提前指导、及时跟进，指导企业恰当按照安全生产法律法规要求开展安全生产“三同时”工作，从源头上确保项目具备公共安全生产条件;对却未建成投产的企业，指导企业按照法律法规公共安全规定进行安全生产现状评论，强化安全监管，确保具备安全管理生产条件。三是尽量争取进一步善用区、乡市属安全监管队伍，补充专业领域技术人员，适当提高安监干部优惠待遇，强化安监队伍力量。四是进一步加强学习，注重集中学习与个人性学习相结合、思想学习与业务学习相结合、全方位学习与重点学习相结合，不断提高全局干部职工的思想政治修养与业务工作素养，不断将其他工作向纵深推入。
：安监局为官不为中金公司自查自纠研究报告安监局“为官不为”自查自纠报告
篇八：安监局班子四风对照材料
安监局“四风”整治剖析自查报告
报人
注意：本
自查总结适合对应岗位使用，实际使用者需要根据本岗位的实际工作
内容和工作职责进行相应调整，下载之前请务必预览截图内容。
安监局“四风”整治剖析自查报告按照《中共白云区委关于印发的通知》(白党发[XX]17号)工作要求，我局与XX年8月5日组织全局干部职工并邀请部分“两代表一委员”、群众代表、服务对象共同开展了“四风”整治座谈会并按文件要求进行了自查，现将相关情况报告如下：
一、传达了“四风”整治文件精神并进行了安排部署。局党组书记、局长胡彬同志全文传达了《中共白云区委关于印发的通知》(白党发[XX]17号)，就制定工作方案、开展个人自查、召开座谈会、制定工作制度、召开民主生活会、专项评议等重点工作进行了安排，明确了完成时限及责任人，要求每到一个时间节点必须按文件要求完成相关工作。
二、开展了“四风”整治自查、剖析。全局干部职工与受邀参会的“两代表一委员”、群众代表、服务对象共同就我局及干部职工存在的“四风”整治相关工作进行了查找，共查找出六个方面的问题：一是现有危险化学品生产、储存、经营企业分布较为分散，不够合理，且危险化学品种类繁多，特性不一，具有一定的危险性，具有占地大，
土地使用率低，一旦发生爆炸、泄露等事故，除造成人员、财产损失外，还会造成环境污染，社会影响面大等一系列问题。二是已投产的工业项目安全生产“三同时”(新建、改建、扩建工程项目的安全设施、职业危害防护设施必须符合有关安全生产法律、法规、规章和国家标准或者行业标准的规定，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)未同步开展，大多企业存在“先上车、后买票”的情况，企业安全生产工作存在先天不足，制约企业整体安全生产工作水平的提高。三是安全监管专业技术人员较少，不能很好满足安全监管工作责任重大、问责力度大的工作现状。四是部分工作人员工作落实抓得不够好，存在工作安排得很明确、很具体，但有时会因为种种原因出现没能按时按要求完成工作的情况。五是具体工作开展不够细致，有时会出现工作上的疏漏，影响工作进度及工作质量，影响工作的整体推进。六是不能思维型的开展工作，拘泥于按照领导的安排开展工
作，缺乏主动提出合理化的思维和建议，没能更好的做到群策群力，推动工作深入开展。
针对自查出的问题，单位领导、一般干部职工及受邀参会的“两代表一委员”、群众代表、服务对象进行了剖析，并提出了整改和努力的方向：一是建议加快西部化工园区建设，将现有危险化学品生产、储存、经营企业逐步整合到较为集中、科学、合理的区域，实行统一规划管理;在今后的产业结构调整和招商引资当中，尽量的少引进或不引进危险化学品生产、储存、运输项目。二是对新引进建设项目要超前介入、提前指导、及时跟进，指导企业严格按照安全生产
法律法规要求开展安全生产“三同时”工作，从源头上确保项目具备安全生产条件;对已建成投产的企业，指导企业按照法律法规规定进行安全生产现状评价，强化安全监管，确保具备安全生产条件。三是尽量争取进一步充实区、乡两级安全监管队伍，补充专业技术人员，适当提高安监干部待遇，强化安监队伍力量。四是进一步加强学习，注重集中学习与个人学习相结合、思想学习与业务学习相结合、全面学习与重点学习相结合，不断提高全局干部职工的思想政治修养与业务工作素养，不断将工作向纵深推入。
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