工商局新四有对照检查材料（4篇）工商局新四有对照检查材料 聚焦排查出的问题从局党组到各科室从局机关党委到各党支部再到党员干部个人分层分类建立整改清单制定整改计划明确整改时间和责任人要求做到边下面是小编为大家整理的工商局新四有对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：工商局新四有对照检查材料
聚焦排查出的问题从局党组到各科室从局机关党委到各党支部再到党员干部个人分层分类建立整改清单制定整改计划明确整改时间和责任人要求做到边查边改他们在?两学一做?学习教育过程中围绕进取精神不够服务效率不高等具体问题在?一照一码?营业执照换发和电13子营业执照发放工作中主动提速使?三证合一一照一码?的办理工作时限由原来的十多个工作日大幅缩短到了3工作日真正实现了?一表申请一窗受理一企一码一网互联一照通用?
党员两学一做学习教育问题查摆及整改清单问题清单表
党员两学一做学习教育问题查摆及整改清单问题清单表2016-11-15浏览:分享人：丁博鑫手机版党员两学一做学习教育问题查摆及整改清单问题清单表明确学什么、怎么学学习任务清单
11月1日晚，市工商局会议室
灯火通明。这里正在召开市工商局党组“两学一做”中心组学习会，传达学习刚闭幕的党的十八届六中全会精神和市委常委扩大会议精神。会上，与会人员都结合岗位工作实际，谈了各自应学习贯彻的着重点。半年来，局党组班
子认真召开中心组学习会，深入研讨如何改进工商机关作风，提高服务水平。集中研讨工商干部如何做到廉洁自律，为民执法。班子成员还结合自身学习实际，在各自支部上了党课。在此基础上，各支部组织全体党员到建阳革命历史纪念馆、闽北红色首府武夷山大安村、政和第一个党支部旧址、原福建省委办公地点等革命教育基地开展现场教学，并召开了“坚定理想信念、增强‘四种意识’”专题研讨会。“教育在一线开展、问题在一线解决、干部在一线成长、成效在一线检验”的做法，即“党员一线课堂”举措于今年9月，被中央国家机关工委组织部和《紫光阁》杂志联合评选为全国机
关党组织“两学一做”优秀案例。
今年9月29日，
一场名为“两学一做”学习教育“党建一线微课”的比赛，在市工商局大会议室举行。共有来自10个县(市、区)市场监督管理局和市工商局机关的12名选手参加了比赛。赛场上，选手们个个侃侃而谈，将自己参加“两学一做”学习教育的所学所思、所见所闻娓娓道出，通过现场演说、讲解的方式，生动诠释了新时期工商市场监管一线党员干部践行“四讲四有”合格党员标准和弘扬“不忘初心，继续前进”理念的热情。其实，“党建一线微课”活动，就是市
工商局在“两学一做”学习教育中学习任务清单的重要组成部分，也是该局创新实行的“党员一线课堂”举措的深化和延伸。这场历时一个多月的“微课”比赛活动，使全市工商系统在“两学一做”学习教育学有所比，不少干部
职工虽没有直接参赛，但都主动关心，热心支持参赛队员积极备赛，使全市工商队伍的团队协作精神得到充分体现。问题整改清单明确问题出在哪、怎么去改在市工商
局采访，和各职能科室的科长们聊起“两学一做”“问题整改清单”的执行工作来，这些科长们个个都滔滔不绝。入驻市政府行政服务中心的企业注册科科长表示，他们的整改重点是抓好企业名称登记便利化改革，全面推行网上注册登记“一条龙”服务，提供更优的服务，方便企业群众办事;商标科科长表示，他们的整改重点是深入实施商标品牌战略，
推动商标工作纳入市、县两级政府绩效管理体系;竞争执法科科长表示，他们的整改重点是今年力争实现全市10个县(市、区)100%达到无传销标准。之所以对“问题整
改清单”都说得头头是道，原因是在“两学一做”学习教育过程中，市工商局党组对“问题整改清单”的确定和执行，很下了一番功夫。“问题整改清单”制定之初，他们就以解决工作不深入、不具体、不得力、不得法的“四不”问题为重点，通过走访企业和群众，征求意见，为“问题整改清单”的制定找准问题。随后，引导党员干部结合体制改革和职能调整实际，把自己摆进去，把问题找准、找实、找具体。通过有效互动、深入查摆，制定出一份切合实际的“问题整改清单”。围绕这些问题，“清单”中明确了落实整改
科室及整改期限。聚焦排查出的问题，从局党组到各科室，从局机关党委到各党支部，再到党员干部个人，分层分类建立整改清单，制定整改计划，明确整改时间和责任人，要求做到边查边改、立行立改。入驻市政府行政服务中
心的企业注册科有党员8人，他们在“两学一做”学习教育过程中围绕进取精神不够、服务效率不高等具体问题，在“一照一码”营业执照换发和电子营业执照发放工作中主动提速，使“三证合一、一照一码”的办理工作时限，由原来的十多个工作日大幅缩短到了3个工作日，真正实现了“一表申请、一窗受理、一企一码、一网互联、一照通用”。仅10月8日
国庆长假后首个工作日，就为390户个体工商户换发了“两证整合”营业执照，当日新设立企业22户，农民专业合作社2户，新登记的101户个体工商户也全部办好新版“一照一码”营业执照。道理重点工作清单明确服务好才是硬
采访中，市工商局商标科的党员同志向记者说
起他们近一段时间在落实重点工作清单上的努力。他们的重点工作清单是，把转变工作作风、创先服务方式作为工作的突破口，结合南平“绿色”优势和“农”资源潜力的实际，借力省政府出台《关于推进地理标志商标工作的若干措施》的政策东风，扎实推进地理标志商标注册工作开展。从5月以来，商标科的同志先后到各县(市、区)进行工作调研，走访40多家企业和农民专业合作社，向基层商标监管人员和企业宣传解读省、市政府支持商标品牌战略一系列优惠政策，让企业和各界加深对政策的了解认知，不断增强商标品牌意识。在工作调研的基础上，开展了全市地理标志资源普查，挖掘、梳理全市特色资源产品150多个，对具备地理标志商标注册条件的及时整合资源进行申请注册。截至9月底，全市新注册地理标志商标3件，被国家商标局受理、公告地理标志商标7件，由代理机构受理或正在组织材料申请注册的17件，申请注册量是去年同期的倍。商标
科只是市工商局在“两学一做”学习教育中落实重点工作的一个缩影。该局党组书记、局长吴良应告诉记者，为进一步
提升工商“两学一做”学习教育的实效，市工商局党组不但对各职能科室都确定重点工作清单，而且从全局工作角度创新推出两项重点工作清单，一项是推行“四零服务”，即要求广大党员干部，特别是窗口单位做到“服务受理‘零推诿’、服务方式‘零距离”、服务质量‘零差错”、服务结果‘零投诉’”，该举措被市直机关工委评为优化发展环境“十佳举措”。另一项是开展问需于企助解困、问计于企助发展“双问双助”大走访活动，以“送政策、听呼声、办实事、解难题”为根本，分类施策帮助企业渡过难关。目前，全局上下正紧紧围绕这两项重点工作清单持续推进落实。习教育问题查摆及整改清单问题清单表点查找问题党员两学一做学一、围绕重1.
(一)基层党支部存在的问题
政治意识不强。重点排查是否存在政治定位不清晰，政治核心作用和政治引领作用发挥不充分，重业务发展轻思想政治建设;是否存在对组织安排的政治任务不积极不主动，甚至对集中性学习教育敷衍应付;是否存在对意识形态的掌控能力不强，对一些大是大非问题若明若暗、态度暧昧等问题。2.党支部班子不健全、不团结。重点排查是否存在班子配备不齐，党支部书记在职不在岗，当“甩手掌柜”，或班子成员经常不在岗甚至长期离岗，工作严重滞后;是否存在班子成员不认真履职，不胜任现职，工作不在状态;是否存在班子不团结、内耗严重，工作不能正常开展等问题。3.
党员组织关系管理不规范。重点排查是否存在党支部具有正式组织关系的党员少于3名;是否存在党员流出或流入6个月以上没有接转党员组织关系，或党员组织关系转出后长期未收到回执;是否存在流动党员没有按规定开具《流动党员活动证》;是否存在党员档案缺失、资料不全、管理不规范;是否存在“口袋”党员、失联党员等问题。4.党支
部不按期换届。根据中共江南区委员会组织部《关于转发中共南宁市委员会组织部的通知》(江组通〔2016〕22号)要求，排查是否存在基层党组织应当按期换届而未换届，甚至长期未换届;对专项检查中查找出来未按期换届的基层党组织，要区别不同情况，分类制定整改方案，明确换届进度，督促抓紧换届，确保20XX年底前全部完成整改。5.党费
收缴不及时、不足额。根据中共江南区委员会组织部《关于转发中共南宁市委员会组织部6.组织生活不严肃、不认
真、不经常。重点排查是否存在执行“三会一课”等组织生活制度不正常，党组织开展党员活动少甚至长期不开展活动;是否存在党组织活动内容和形式单一，没有实际效果，搞形式、走过场;是否存在党支部组织生活会不正常，批评和自我批评开展不起来，随意化、庸俗化;是否存在民主评议党员和处置不合格党员不敢动真碰硬，搞好人主义和形式主义;是否存在党员领导干部长期不参加所在党支部组织生活;是否存在以过组织生活的名义变相组织旅游、娱乐活动;是否
存在党员过组织生活发放补助等问题。
7.发展党员
不规范。重点排查是否存在不坚持政治标准，不按要求进行政治审查;是否存在不严格执行发展党员程序，随意简化程序或程序空转;是否存在吸收预备党员、预备党员转正没有公示，不接受党员群众监督;是否存在请客送礼、近亲繁殖、弄虚作假，发展人情党员、关系党员，把不符合条件的人员发展入党等问题。8.联系服务群众不到位。重点排
查是否存在党员干部直接联系服务群众制度不落实，党员志愿服务、设岗定责、党员先锋岗等服务群众活动不能有效开展;是否存在基层组织服务阵地、便民服务站点“形同虚设”;是否存在支部结对共建和在职党员进社区流于形式等问题。9.党务事务不公开、不透明。重点排查是否存在集体研究决定的重大问题、涉及群众切身利益的问题、群众关心的热点问题不公开不透明;是否存在发展党员、推优评先、民主评议和处置不合格党员等结果没有按要求公开;是否存在校务监督、党务公开等民主管理制度不落实;是否存在惠民项目及资金分配搞暗箱操作、侵吞挪用、优亲厚友等问题。10.党员权利保障不落实。重点排查是否存在漠视党员实际困难，党内关怀帮扶不到位;是否存在不严格执行党员学习教育制度，内容空泛、形式老套，缺乏吸引力和实际效果;是否存在党支部的重大决策不让党员知情、不请党员参与、不接受党员监督;是否存在党内换届选举时不讲民主、不讲
程序，不尊重党员选举权和被选举权;是否存在对党员的意见、举报、申诉和控告置之不理，甚至打击报复等问题。(二)党员存在的问题1.理想信念模糊动摇。重点排
查是否存在不守政治纪律政治规矩，自行其是、阳奉阴违，口无遮拦、妄议中央;是否存在利用微信、微博等平台发布、传播损害党和国家形象的信息和言论;是否存在对消极落后甚至错误思想不抵制、不斗争甚至传谣信谣;是否存在思想蜕变、精神空虚，热衷于求神拜佛、算命风水，组织、参加宗教和封建迷信活动等问题。2.党的意识淡化。重
点排查是否存在长期不参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织活动;是否存在不交纳党费或者不按规定及时、足额交纳党费;是否存在不执行党组织决定，或不接受或不完成党组织分配的任务;是否存在不愿亮党员身份，借调到其他单位超过6个月未转组织关系，又不办理《流动党员活动证》或《党员证明信》;是否存在不按规定及时接转组织关系，无正当理由超过有效期不把组织关系介绍信交给党组织或长期不与党组织联系等问题。3.宗旨观
念淡薄。重点排查是否存在利己主义严重、漠视群众疾苦，在学生生命财产安全受到威胁时退缩逃避;是否存在对群众感情淡漠，对群众诉求充耳不闻、麻木不仁，服务群众不主动、不热情、不及时甚至故意刁难群众;是否存在吃拿卡要、假公济私，侵害群众利益等问题。4.精神不振。重
点排查是否存在安于现状、不思进取、消极懈怠，工作长期处于落后状态;是否存在面对矛盾问题敷衍塞责、逃避责任、不敢担当，问题长期得不到解决，失信于民;是否存在等同甚至落后于一般群众，不履行岗位职责、党员义务，不起先锋模范作用;是否存在能力平庸、本领不强，不能胜任本职工作;是否存在不遵守工作纪律和劳动纪律，迟到早退、擅离岗位，工作期间从事网购、游戏等与工作无关的事情等问题。5.道德行为不端。重点排查是否存在违反社会
公德、职业道德、家庭美德，见利忘义、损人利己，不讲诚信，出现违规进行有偿家教、有偿午托等行为，是否存在生活作风不检点，情趣低俗，贪图享乐，奢侈浪费;是否存在廉洁自律不严，公款吃喝、公车私用、公费旅游，收受礼品、礼金、消费卡和土特产，利用婚丧嫁娶等事宜敛财等问题。二、多种方式查找问题1.在学习讨论中查找问题。
要围绕专题研讨，有针对性地查找重点问题，组织党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员存在的突出问题及其具体表现。2.结合讲党课查找问题。党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。3.区分层次和类型查找
问题。要注重区分普通党员和党员领导干部，公办学校和民办学校等不同层次不同领域，分层分类查找问题。三、
坚持边查边学边改
1.梳理问题清单。要找准找实问
题，查摆问题要清楚、具体，不能笼而统之、大而化之，各党支部要对查找出来的问题分层分类进行梳理，每个支部、党员都要列出问题清单。2.建立整改台账。对查找
出来的突出问题，各党支部要建立整改清单，制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，实行动态管理和销号管理。党员个人查找出来的问题也要列出整改清单。3.认
真进行整改。坚持边学边改，立行立改，对查找出来的突出问题，要及时整改，一时难以解决的要列出整改计划。要及时回应群众关切，从基层和党员群众反映最强烈、最不满意的地方改起，从每一件小事、实事做起。要求四、有关
各党组织要高度重视抓基层打基础工作，把排
查整改基层党支部和党员存在的突出问题作为开展“两学一做”学习教育的重要内容，作为检验学习教育成效的重要标尺，作为推动全面从严治党向每个支部、每名党员延伸的重要抓手，认真研究部署，狠抓工作落实。党组织书记要亲自研究、*前指挥，把责任和压力传导给每一位党员，督促党组织每一位班子成员把责任担起来，把自查自纠工作抓细抓实。领导干部党员要自觉排查在前、整改在前，为普通党员作表率。各党支部和党员要找准查实突出问题，认
真填写附件1、附件2，汇总填写附件3、附件4。各支部对排查整改工作进行认真总结，形成专题报告，于11月18日
前，将专题报告、附件1、附件3、附件4电子版发送到局机关党委邮箱：jnqjyjdb@,纸质版交至局306办公室雷老师、张老师处。“两学一做”主要整改措施一、
围绕四个“?”，形成学习共识。镇党委结合党政联席会和支部党员座谈会研究明确四个“?”，即为什么学、学什么、怎么学、学成什么样。突出解决在一些党员干部中存在的“出工不出力、遇到问题绕道走、矛盾握在手里上交、刀打豆腐两面光”等问题，彻底整治工作中“慵、懒、浮、腐、慢、散”等现象，着力提倡“废寝忘食、奋不顾身、夙夜在公、舍生忘死”四种境界的干部，加强党员党性修养，争当先锋模范，永葆共产党员的先进性和纯洁性。二、围绕
“提问+对答”，创新学习方式。结合中心组理论学习、道德讲堂、干部点名会、党员月例会、组织生活会等时机，实行“提问+对答”的学习模式，由主讲人根据学习内容的范围，列出相关问题提问，随机抽取党员对答，回答不正确的党员下次学习会上做陈述。此种“提问+对答”的学习模式，既提高了党员干部学习的主动性，也提高了学习的实际成效。三、围绕“两个清单”，明确学习目标和方向。镇党委要求每个党员干部根据党委学习行事历列出个人学习责任清单和问题清单，划定学习“作战图”，明确完成时限，对图销账。所有党员干部的两个学习清单一律上报党委，实行“五天一调度，十天一排名”，对于学习认真，学习成效较大的
党员干部给予通报表扬，对于不按时学习，学习不踏实的党员干部，责令限期完成，并根据学习材料，手写5000字心得体会。四、围绕“回头看”，查摆自身差距。学
有所成、学有所获，是学习的根本目的。镇党委要求所有参学党员干部，对照两个责任清单，对照“狮子型”干部要求，对照优秀党员标准，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，看看自己落实上级决策部署是否从严、勇于担当责任是否尽心、善于管理是否尽责、坚持原则是否到位、严于律己是否从深。查找不足，明确差距，对照“课标”，完善措施，落实整改，确保学习取得实实在在的成效，让全体党员干部补好“钙”加足“油”。
篇二：工商局新四有对照检查材料
省文明单位申报材料
省文明单位申报材料近年来，我局创建省级文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在省文明委、市文明委的指导下，以积极践行三个代表重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以加快公路建设为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐公路为环境，始终以抓好发展为第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：一、领导班子建设（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。党委中心组认真贯彻宣传部颁发的《党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。近年来，开展了共产党员先进性教育、讲正气、树新风、新解放、新跨越、新崛起、学先进、比创新、看实效及深入开展实践科学发展观等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了三个代表重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要
讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导，牢固树立立党为公、执政为民的思想，确保公路事业健康发展，与党中央保持高度一致。（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。局党委始终狠抓各级领导班子建设，牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。多年来，经常深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保公路事业健康快速发展，强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。（三）坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。我局领导班子多年来，始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。（四）坚持三个文明协调发展，构建和谐型公路。多
年来，局党委班子成员，按照各自分工，经常深入一线与职工面对面沟通，了解职情民意，倾听职工呼声，为职工排忧解难。长期以来，局党委把维护广大职工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到权为广大职工所用、情为广大职工所系、利为广大职工所谋，让广大职工共同享受公路事业发展的成果。极大地激发了广大职工的积极性。（五）积极参与社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。我局在各项工作不断取得发展的同时，还积极参加各项公益活动：5.12汶川大地震抗震救灾活动中，我局的抢通保通突击队被交通部表彰为全国交通运输行业抗震救灾先进集体、我局干部职工共捐款95000元、缴纳特殊党费215462元，用于支援灾区建设；我局还投资3000元，为农村构建读书小屋；对xx市xx镇xx村、xx县xxx乡观音寺村进行帮扶计划等，通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。被市政府授予文明系统关荣称号。（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加预防职务犯罪
的警示教育。从制度入手制定了《**市公路管理局党风廉政建设责任制实施办法》，规范了干部行为。工程建设项目一律采用招投标制，按照规定程序，与各个招投标单位签订《招投标廉政合同》；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保局党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。二、思想建设我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过三会一课制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人事科督促各科室组织实施。（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持三会一课制度，在近年来开展的保持共产党员先进性教育、讲正气、树新风、新
解放、新跨越、新崛起、学先进、比创新、看实效、深入开展实践科学发展观等活动中，局长、党委书记亲自做动员报告，多次邀请市委党校教授到我局讲党课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性，做学习好、贯彻好、实践好思想政治教育的基层党组织。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。各支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于各项工作之中。组织党员到井冈山和延安革命根据地、西柏坡、红旗渠等地参观，进行爱国主义教育，进一步了解党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。局党委实行思想政治工作责任制，抓业务与抓职工思想相结合，将思想政治贯穿于公路事业三个文明建设之中。（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。局党委坚持与二级单位签订党风廉政责任书制度，并成立了预防职务犯罪工作指导委员会。先后组织党员干部观看了《案件警示录》、《真水无香》等录像片；请检察院检察长宣讲反腐案例；
组织管理人员到监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。（五）开展深入学习实践科学发展观活动。积极开展深入学习实践科学发展观活动，把学习实践活动作为应对危机、战胜挑战、推动发展的重要机遇，与完成保增长、保民生、保稳定各项任务、实现两个保持目标结合起来、与落实学先进、比创新、看实效、新年再立新标杆的要求结合起来，与开展讲党性修养、树良好作风、促科学发展主题教育活动结合起来，与各自的本职工作结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。通过教育活动，把科学发展观转化为广大党员干部的思想方法、工作指南和行为准则，使广大党员干部成为工作中的业务骨干，也涌现出诸多先进人物，展示了共产党员的先进性，推动了公路事业又好又快的发展。（六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了义务献血、义务植树、义务为孤寡老人和孤儿院的孩子们献爱心等活动，还积极为山区孩子购置书包、文具等。三、道德建设
坚持三德教育，育四有新人，进而增强服务意识，提高整体水平。（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育与培养服务理念，局党委重视以人为本，坚持常抓社会公德、职业道德、优质服务教育。开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了执法人员仪表仪容整齐、风纪严整、举止端庄、动作规范、语言沟通技巧、禁用语及常见问题解答等（二）积极开展形式多样的文明创建活动。我们积极开展各项文明创建活动，大力开展文明单位、文明系统、文明道班、文明职工、开展争创青年文明号，争当青年岗位能手等活动。到目前为止，全市公路部门文明单位覆盖率保持在95％以上，全市公路系统共创建全国文明单位示范点一个，省级文明单位九个，市级文明单位五个，省级青年文明号一个，市级青年文明号九个，省级文明窗口、标兵单位收费站七个；2008年我局被交通部表彰为全国交通运输行业抗震救灾先进集体、被省总工会命名为五一劳动奖章获得者，被市委市政府表彰为平安建设先进单位；有一人荣获部级先进个人，有三人荣获省级劳动模范，一人荣获省五一劳动奖章，三人荣获市十大杰出青年，一人荣获兴市模范荣誉称号。
在双创活动中，认真落实好市委、市政府交办的工作任务，积极筹措资金，对所管养公路进行绿化、美化、亮化，对公路附属设施进行完善提高，以畅、洁、绿、美为标准，协调公安、土地、电业、电信、工商、卫生、城建、铁路等各有关部门，对城市周边过境道路狠抓综合整治，加强城市周边沿路商业门面的规划和管理，拆除违章建筑，禁止乱搭乱建、乱堆乱放，彻底治理脏乱差现象，为提高我市形象做出了积极贡献。四、法制建设我局党委在创建文明单位过程中，极为重视对职工进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了《劳动法》、《公路法》、《交通安全法》、《工会法》、《安全生产法》等法制教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部职工的法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍。多年来始终坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育，经自查，干部职工遵纪守法，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创建工作落到处。五、文化建设由于局党委的高度重视。把文化发展列入了发展规
划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，使我局形成了良好的文化氛围。我们把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动结合起来，在三八、五一、七一十一等节日期间，积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，先后举办了公路系统迎春文艺晚会、迎七一党在我心中演讲比赛、公路养护工职业技能竞赛、开展对干线公路收费监控人员培训教育、路政业务技能打比武、老干部门球赛、迎奥运长跑比赛、抗震救灾捐款活动、欢乐中原**文化广场等活动。六、环境建设我局以全市双创活动为动力，美化、净化环境。在庭院建设方面，从制度入手，强化教育、加强管理、狠抓落实，做到有部署、有检查，逐步形成规范化、经常化。对机关大院，我们制订了卫生管理制度和卫生检查评比制度，明确了各科室卫生区，把环境卫生纳入科室目标管理。办公室定期组织卫生检查评比，与年终评先评优挂勾，实行一票否决，奖优罚劣。形成了人人讲卫生的良好风尚，先后获得省、市级卫生先进单位称号。七、公路建设近几年来，市公路局抢抓机遇，加快发展，紧紧依靠各级政府的支持，依靠全体公路职工，奋力拼搏，使公路建设事业取得了新的发展。
1、公路养护。在建好公路的同时，我们始终把养护放在重要的位置，科学计划，统筹管理，确保养护资金投入，全市干线公路一直保持畅、洁、绿、美。截止目前，干线公路累计好路率达94.95％，桥梁监控率达100％,国道桥梁加固改造率100％，省道桥梁加固改造率99.1％，国道过村路段综合治理率达75％，省道达60％。保持绿化美化路段655公里，新增绿化美化路段75公里、文明样板路285公里、GBM工程515公里。在养护管理工作中，认真贯彻《河南省干线公路养护管理办法》，相继出台了《关于加强干线公路养护工程项目管理的通知》、《**市干线公路小修保养工作检查评比办法》等规章制度，养护工作逐步走向制度化、规范化。在日常性养护中，认真贯彻七有、七无、三齐全的养护目标，达到了畅、洁、绿、美、安的效果，综合服务水平明显提高，极大地改善了路容路貌。2、路政管理。不断加大超限超载治理力度。结合我市路政管理工作实际，与各县（市、区）公路部门签订工作目标责任书。进一步细化、量化了各项工作目标，路政管理工作实现了目标管理，使车辆超限超载率控制在4％以内。要求执法人员仪表仪容整齐、风纪严整，举止端庄、动作规范。近年来，我们安排专项资金对各超限检测站
站区环境进行了绿化美化，站区内各类货物按规定分类存放，设置有明显货物标记。各超限检测站达到了窗明几净，各种设施、用品摆放整齐有序，站容站貌焕然一新。3、通行费征收。根据省、市两级政府干线公路通贷资金分责偿还工作精神，广泛深入开展收费站收费环境联合治理活动；通过开展对干线公路收费监控人员培训、公路通行费知多少有奖知识竞赛、规范化管理年、优质服务年、争创青年文明号、青年岗位能手、巾帼文明示范岗等一系列活动，大大提高了征管人员素质，优化了收费环境，加大了堵漏增收工作力度，较好地遏制了闯、逃、绕现象。4、优化经济发展环境活动，加强行风建设。树立公路部门窗口形象，做好公路环境联合治理工作，着眼长效，强化监督与管理，建立健全各项规章制度，把优化经济发展环境活动落到实处。八、创建活动（一）创建指导思想明确。以三个代表重要思想为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养四有新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境
建设、法制建设、公路建设融为创建文明单位的总体，把创建工作作为重中之重。（二）及时制订规划，凸现创建目标。在局党委统一领导下，结合我局中心工作，每年坚持修订创建文明单位规划，完善创建内容，以上八项为创建标准。创建中，坚持将物质文明、精神文明、政治文明三项一起抓，达到了三个文明协调发展的总体目标。（三）抓措施，明确责任人。规划中，确定了创建的十四项具体措施，条条措施落实到具体单位和责任人。局党委成立了以局长、党委书记为组长的创建领导小组，党政齐抓共管，逐级负责，做到组织、制度、人员三落实。（四）抓监督，使局党委创建文明单位工作落到实处。将创建工作纳入干部目标管理，把创建与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。创建文明单位过程中，坚持做到四个到位，即：一是思想认识到位。正确处理创建工作与其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到各项工作之中。二是领导重视到位。把创建工作定位准确,做到研究工作时有创建的内容、布置工作时有创建工作的任务，检查考核时有创建的项目。三是管理到位。每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将创建工作纳入工作管理体系。四是狠抓落实到位。措施
具体、细化量化，落实到人，使创建工作落到实处。我局的文明单位创建工作，经全局干部职工的共同努力，文明单位创建成效显著，2003年被省委、省政府授予省级文明单位称号、2001年被市政府授予文明系统称号；创建活动的积极开展，使我局文明之花，更加灿烂。总之，我局党委高度重视文明单位创建工作，在以公路建设为中心的同时，狠抓精神文明建设，使我市公路建设呈持续快速发展的良好态势，树立了公路系统良好的形象，干部职工文明素质得到进一步提高，为全市经济发展当好了先行，为我市的公路建设和构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。
篇三：工商局新四有对照检查材料
职工中353535周岁以下青年周岁以下青年周岁以下青年232323所职工的所职工的所职工的181818自开展青年文明号创建活动以来在局党总支自开展青年文明号创建活动以来在局党总支自开展青年文明号创建活动以来在局党总支团县委的正确领导下充分发挥党的助手和后备军作用以理团县委的正确领导下充分发挥党的助手和后备军作用以理团县委的正确领导下充分发挥党的助手和后备军作用以理论和党的三个代表重要思想十六大十六届三中四中全论和党的三个代表重要思想十六大十六届三中四中全论和党的三个代表重要思想十六大十六届三中四中全会精神为指导以培养四有青年职工为目标以宁愿一人脏会精神为指导以培养四有青年职工为目标以宁愿一人脏会精神为指导以培养四有青年职工为目标以宁愿一人脏换来万家洁为宗旨深化两个文明建设积极推行社会服务承换来万家洁为宗旨深化两个文明建设积极推行社会服务承换来万家洁为宗旨深化两个文明建设积极推行社会服务承诺制全面提高服务水平
第一篇:青年文明号事迹材料地区是西藏最为艰苦的地区之一，这里平均海拔达4500米以上，含氧量只有平原地区的50%，因此它以它的海拔著称为“世界屋脊的屋脊”，并以它严重的缺氧著称为“生命的禁区”。然而在这块土地上却有一群不畏艰难困苦，不惜生命的付出，以踏实勤奋默默奉献的人，就是肩负“鸿雁”使命的地区邮政局青年职工。自开展“青年文明号”活动以来，我们立足行业特色，发扬踏实肯干、积极奋进的工作作风，深入扎实地开展“青年文明号”创建活动，为用户提供满意优质的服务，有效地促进了企业各项工作的顺利开展。一、强基固本，全面抓好创建活动的基础性工作青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创造出一流工作业绩、体现了高度职业文明的青年集体。在创建活动中，区局高度重视，专门召开了创建工作布置协调会，成立了以局长为组长，副局长为副组长，部室主任为成员的创建领导小组，为区局创建工作提供有力保障。支局还把创建省级青年文明号列入邮政工作奋斗目标之一，制定激励措施，支持和鼓励干部职工大力开展省级青年文明号创建活动，对能在工作上为企业踏实工作，为邮政事业发展中起到了积极作用的青年职工给以奖励，做到有计划、有经费,有措施,形成党、政、工、团齐抓共进局面。在创建活动中，区局成立了包括区局所有员工在内的创建小组，制定年度创建计划，主要负责本区局创建省级青年文明号具体工作，区局还定期在周例会上进行创建工作布置，做到人人有分工，人人有参与，全员积极投入创建活动；其二还专门成立爱岗自律组，倡导工作积极、态度诚恳、服务第一、效率最高、业绩最优、员工凝集力，局领导每周进行评比，增强了我局内部员工竞争意识，不断地发展，努力地向更高层次前进；其三是把创建工作与青年员工、集体的绩效考评结合起来，从制度上保障创建计划及措施的落实，使创建活动经常化、日常化。二、立足本职，全力打造“服务型”青年文明号倡导爱岗敬业、优质服务是创建“青年文明号”活动的一项主要内容。“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全的工作业绩和服务质量上。我们结合生产实际情况，在“青年文明号”活动中大家集思广益，互动交流，以强化青年职工职业道德、岗位练功为抓手，大力建设“服务型”青年文明号。良好的服务环境和信用的服务氛围是企业的形象，体现企业的素质，也是优质服务的重要内容。在区局领导组织管理和重视关怀下，我们在营业大厅设有书写台、宣传架、饮水机等。为了让客户直接，有效地监督我们的工作，我们在“青年文明号监督台”中张贴员工的工号、照片等，让客户对我们的工作进行监督和帮助。让用户能够在一个轻松、自然的环境中享受到我们一流的服务，从而促进了营业部的信用建设和文明建设工作顺利开展。在软件建设上，要求窗口员工紧密围绕本行业，认真执行各项服务规范，恪守职业道德......分局征收科共有29位同志，平均年龄28岁，担负着1373户工商企业税款征收工作，年税收任务6.16亿元。几年来，我们紧紧围绕“青春献税收，文明建功业”这一主题，不断深化青年文明号创建工作，从初始的微笑服务、便捷服务，发展到现在的以实践江总书记“三个代
表”重要思想为力量源泉，完善制度体系、规范服务程序、提高服务质量；从优化服务环境、拓展服务内涵，发展到提高队伍素质、实施诚信服务，使青年文明号创建工作常抓常新，留下了不断在创新中发展的坚实足迹。自1996年以来，我们先后被共青团中央、国家税务总局联合命名为全国青年文明号；被国家税务总局评为“最佳办税服务厅”；被中央文明委授予“创建文明行业工作先进单位”。一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻干部队伍治税必先治队。办税大厅是我们直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集体坚持以提高干部队伍素质为基点，严把“三关”，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教育建设为突破口，抓好干部的政治理论教育，提高干部的思想素质。二是严把业务关，以公务员岗位培训为重点，改善队伍的专业结构，提高干部的业务素质；以学历教育为切入点，改善干部队伍的知识结构。三是严把“入口关”，在干部的选择上，严格坚持优中选优的原则，在全分局精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的税务干部，作为我们青年文明号的成员，并实行年龄动态管理，保证了青年文明号集体充满青春活力。五年来，我们征收科共轮岗72人次，向其他科室输送业务骨干35名，有9名干部走上重要领导岗位，为全分局的青年文明号创建活动输送了清新血液。二、立足窗口，优化青年文明号的软硬件环境办税大厅是税务部门为纳税人提供上门申报、缴纳税款的主要场所，也是税务干部面向社会公开办税的重要窗口。在分局党政的支持下，我们先后投资140万元，建立了面积达300多平方米的办税大厅，并设置了服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些设施的建设，使办税大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建“窗口”。硬件环境改善之后，我们又实施了优质服务“五个一”工程。就是“一张笑脸”，热情欢迎纳税人，做到生人熟人一样热情，企业个体一样对待，闲时忙时一样周到，税多税少一样负责；“一杯茶水”，热情接待纳税人，让纳税人进入办税大厅就产生自己是主人的亲切感；“一部电话”，热情解决纳税人与外界联系不方便的问题；“一个咨询台”，热情为纳税人解答疑难；“一本意见薄”，热情欢迎纳税人提意见，改进和开展工作。三、抓信用，重实效，不断创新青年文明号创建机制热情服务是对“青年文明号”的基本要求，但要达到优质服务的目标，优化服务程序更重要。我们率先在全局提出办税服务“三个一”制度，即“一条龙”服务、第一责任人和一次办税承诺。“一条龙”服务就是将税务登记、纳税申报、文书待批、税务咨询、发票发售、银行结算等各个环节统一有序集中在办税服务厅内，纳税人在这里办税从受理申报到发票发售，只需要用10分钟；“第一责任人”制度，就是每一位接触到纳税人的干部，必须完成和协助纳税人办好各项税务事宜，如有违章就要追究第一接触人的责任；一次办税承诺制度，就是只要纳税人手续齐全，所有事宜在纳税大厅一次办完，并严格按时限完成开票、办证、售票等工作，缩短纳税时间，提高办税效率。办税“三个一”的实施，不仅规范了办税大厅的工作程序，更重要地是提高了执法服务的质量，变松散服务为密集型、综合型服务；既密切了征纳关系，又方便了纳税人。
四、抓廉政，重监督，不断强化青年文明号创建监督机制阳光是最好的防腐剂。为了保证“青年文明号”集体的崇高荣誉，我们强化文明创建监督制约机制，大力推行以办税服务“八公开”和税务行政执法公示制为主要内容的廉政建设“阳光工程”。办税“八公开”，就是向社会和纳税人全面公开税收政策、办税程序、处罚规定、工作纪律、工作职责、服务质量标准、服务时限、服务要求及征纳双方的权利和义务，在服务质量标准上着力追求文明、规范和效率原则。同时，我们还在办税大厅设置公示栏和两卡两箱。两卡两箱就是服务卡、评议卡、重点税源企业资料传递箱和纳税人意见箱，定期传递资料、定期汇集纳税人意见，广泛接受社会监督，检查服务质量。襄樊市一位公司经理在评议卡上写道：樊城分局征收科的服务卡是我们纳税人的“护身符”、权利卡；是国税青年文明号的监督卡......县环卫所现有职工135人。职工中35周岁以下青年23人，占全所职工的18%，自开展“青年文明号”创建活动以来，在局党总支、团县委的正确领导下，充分发挥党的助手和后备军作用，以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、“十六大”、十六届三中、四中全会精神为指导，以培养“四有”青年职工为目标，以“宁愿一人脏，换来万家洁”为宗旨，深化“两个文明”建设，积极推行社会服务承诺制，全面提高服务水平。通过创“四个一流”：一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩，积极发挥青年的作用，团结带领全体青年职工在改革开放和经济建设的实践中开拓创新，建功成材，为*县省级卫生县城的成功创建和争创国家卫生县城做出了应有的贡献，得到*县社会各界的充分认可。20*年我所被评为吉安市“青年文明号”，20*年被评为“江西省城市环卫先进集体”。一、坚持以人为本，树立良好的精神风貌一直以来，我所十分注重职工素质教育，以外塑形象为基础，内强素质为重点，把不断提高青年职工思想素质，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建设的基本点。我所认真贯彻执行*县效能建设规定，坚持以人为本。在平时工作中，要求每位职工注重仪表，着装整齐，文明服务，文明执法。有一天中午，一位女青年随手将一包垃圾扔在马路上，正在值班的保洁组长谢五祥请她将垃圾扔进果壳箱内，可那位女青年不但不听，还以恶语相向“不就是个扫地的吗，有什么了不起？”，谢五祥强忍心中的怒火，向她讲道理，过往行人也纷纷指责那位女青年，最后，女青年还是捡起垃圾扔进了果壳箱内。20*年，谢五祥被评为吉安市“城市美容师”。为提高职工素质，不断健全学习制度，有计划、有针对性地安排政治及业务学习，加强职工爱国主义教育及职业道德教育，培养青年职工的爱岗、爱国情操，利用业余时间认真学习《公民道德建设实施纲要》，并切实落实到日常工作和生活中。环卫工作是一项单调、枯燥的工作，日复一日地重复同样的工作，有时有反弹现象，为此，我所每月积极开展比出勤、比清扫质量、比文明语言、比安全生产为主要内容的岗位劳动竞赛，设置流动红旗，奖优罚劣。除此，每年的环卫工人节都开展以清扫质量、清扫速度等为内容的技术比武。在这些活动中涌现出了一批先进个人、岗位能手。滨阳路清扫保洁组长*就是其中的一位。为确保自己责任路段的各项工作达标，她经常利用休息时间到路段上巡查。有一次，她在工作时不慎摔伤，无法上班，她就让丈夫顶替她，每次丈夫回来后，她都要询
问当天班组的情况，直到听说一切都正常，她才放心。未等伤势痊愈，她就带着她那颗对工作时刻牵挂的心回到了岗位。由于工作表现突出，20*年，*被评为吉安市“环卫工作先进个人”和*县“三八”红旗手。通过这些活动的开展，进一步提高了岗位成员思想意识和业务素质，形成了一股你追我赶的竞赛热潮。二、大力加强党建带团建工作，为深化“青年文明号”创建奠定坚实基础为深入创建“青年文明号”，所团支部切实抓好党建带团建工作，全面加强团组织自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。所团支部不断加强对青年一代的培养教育工作，为党组织的建设和发展不断培养新生力量，输送新鲜血液。近两年，共有1名预备党员按期转正，3名优秀团员青年递交了入党申请书，并参加了县机关党委入党积极分子培训班。同时，以学习为契机，提高广大青年团员的理论素质与思想觉悟。为大力发挥团员先锋队的力量，积极组织开展青年志愿者“献爱心、送温暖”活动，积极向贫困地区和困难个人捐款捐物，参加社区义务劳动、无偿献血等活动。特别是当传来四川汶川发生大地震的消息后，广大青年团员都纷纷自发向灾区人民捐款，时刻关心灾情，用自己的行动向灾区人奉献了无私的爱心......市电信局程控室现有员工13人，全部为女同志，平均年龄32岁。他们担负着全市2个交换母局和所有模块局的日常维护、用户数据处理、电路告警处理和市话的障碍派修等工作。近几年来，她们围绕本部门的特点，积极的实践“用户至上，用心服务”的经营理念，全体上下团结一致，勇于创新，不断提高设备的维护质量，为局获得长途来话接通率的“四连冠”做出了突出的贡献，班组也连续五年荣获“烟台市电信系统先进集体”称号，连续四年保持了“烟台市级青年文明号”称号。用科技攻关解决技术难题过去，交换机数据库的升级、扩容都是厂家派人进行。创建电话市的时候，为了抢时间、赶进度，这个班组主动提出了自己完成的要求。在经过电话请教，周密考虑后，她们自己完成了交换机数据库的扩容，从那时开始一直到现在，她们奔忙在相距40公里的两个母局之间，先后为交换机数据库扩容达24次之多。费率未调整前，用户数据点多面广，每个乡镇的费率值都不相同，稍一疏忽就出现错误。针对这种情况，她们群策群力，发挥了集体的智慧，编制了一套程序，每天早晨在交换机内运行，检索用户数据，使错误的数据能在最短时间内改正过来，即避免了电信局的声誉受损，又维护了广大用户的利益。有段时间，华为接入网与ewsd交换机连接的lgt设备没有到位，为解决对设备施工的影响，她们经过充分的研究，提出了把v52链路的双侧连接改为单侧连接，将撤下来的端口用来连接华为接入网的构想。为了解决这个问题，她们在一无资料，二无经验的情况下，每天晚上12点后开始实验，早上5点前恢复正常，连续八个晚上的努力，终于成功的解决了这个工作中的实际问题。强烈的责任心对待工作机房工作要求具备高度的工作责任心和一心为用户负责的态度。她们常年坚持每隔半个小时对设备巡视一遍，及时发现问题进行处理。去年的7月份，中行模块局值班的张淑敏同志在巡视中突然闻到一点糊味，她马上进行查找，同时把情况报告了相关的部门，在大家的共同
努力下，终于发现是用户线搭在了电力线上，用户跳线过热而产生的糊味，从而避免了一场事故的发生。实行112电话障碍自动受理以后，许多的用户对于语音提示不够了解，常常把电话打到程控室里，他们在认真记录的同时，及时的派修。前段时间，一个用户用112自动受理系统申报了电话障碍，过去了二个小时了，还没有人去修，他怒气冲冲的一个电话打进机房，语气十分的难听，程控室的值班人员耐心的向他解释112自动电话障碍受理系统的好处和操作方法，同时打传呼给所......早晨，当你从睡梦中醒来，打开窗户，呼吸第一口新鲜空气时；当你工作中忙里偷闲，放眼远眺，周围青山环抱，满目苍翠时；当一家人安逸闲适地漫步在树影婆娑的林间小道上尽享天伦时；你可曾想到有这样一个群体，他们远离城市的霓虹喧嚣，整天在山林间跋涉穿梭，终日与树木为伴。寒来暑往，岁月更迭，他们用自己的青春和汗水书写着他们的光荣与梦想。这个群体就是驻守在中朝边境鸭绿江畔广袤的林海中的基层工作者——国家级重点公益林管护员。他们承担着国家重点公益林管护、林政管理、森林防火、野生动物保护等重任。下辖5个公益林管护区，职工130人，其中35周岁以下青年95人，平均年龄33.3周岁。担负着26062公顷的国家级重点公益林管护任务，管护区域内有当地镇政府下辖的6个村21个社1000余户，与4000多村民打交道，地域面积广，管护战线长，交通条件极不方便，工作环境特别艰苦。多年来，他们身处平凡岗位，始终坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号的主题，以保护森林、建设生态文明、造福子孙后代为已任，切实做好国家级重点公益林的保护和管理工作。在他们身上，始终充满着自强不息、奋发向上的团队精神，具备了当代青年人乐于吃苦，甘于奉献，敢干拼搏的时代风尚。他们能够面对各种挑战，知难而进，团结拼搏，锐意进取，以诚恳、务实和创新为主旋律，用实际行动谱写了一曲曲敬业之歌、奉献之歌，有效保护了边疆林区的森林资源安全。先后被授予全国诚信三a阵地联盟；“吉林省青年文明号”、“吉林省青年安全生产示范岗”、市先进基层党组织、市模范集体、市“五一劳动奖状”、市“青年文明号”、市守合同重信用企业、市安全文明先进单位、市森林防火先进单位等多项荣辱称号。一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻护林员队伍公益林管护顾名思义是要保护好对全人类有着公益性质的大森林，其工作性质同其他窗口行业不同，他所面对的是大森林，面对的是一棵棵林木，服务的对象确是全人类。因此，管护队伍的素质直接影响着公益林保护力度。为了提高护林员队伍素质为基点，不断加强护林员队伍建设。他们一方面坚持理论引导，增强政治素质。以职业道德建设和个人品德建设为突破口，努力提高护林员队伍的思想素质。他们为五个管护责任区的青年订阅了各类报刊杂志，开展了“读书好、好读书、读好书”活动，自发建立了“三好书架”，搭建了青年职工学习交流的舞台，大兴“讲学提素”之风，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。每年防火期到来之前，他们都集中组织开展学习《森林法》、《森林防火条例》《野生动植物保护法》、《森林病虫害防治》等林业法律法律学习，并请当地武警森林中队的同志为管护人员进行了森林防火实战技术指导。通过学习和演练使全体护林员对灭火知识和灭火工具的使用全面掌握，提高了自身的业务素质。二、弘扬新风，建设奉献型青年文明号他们倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚做为创建“青年文明号”活动的主要宗旨。在具体
工作中他们“讲工作不讲条件，讲贡献不讲待遇，讲服务不讲报酬，讲奉献不讲索取”。应该说，这是个用信念守卫生命之绿的群体，可以说他们没有天一般高的理想，海一般大的志向，他们的确是默默无闻的。他们一生与山林野兽为伴，一生与孤独恐惧相随。简易的房子、与世隔绝的生活、每天几十里的山路，这些就是护林员的全部。林场有一位从事护林工作15年的护林员、吉林省劳动模范——吴慧清，他每年至少300天，在苍凉孤寂的深山荒林里踯躅独行；15年，步行10万公里，足可重走长征路5回，环绕地球3圈；15年，没有延误一个班期，没有发生一次森林火灾。是坚定的信念支撑着他，在平凡的工作岗位上呈现出一种不平凡的伟大。应该说，这是一个以执着铸就忠诚的群体。按规定，一个护林员的管护面积是1500亩，而*林场王彦杰管护3200亩林地。管护任务的艰巨是可想而知的，但王彦杰何尝不想做一个好丈夫、好父亲！场领导安排他在家附近护林是为了他能照顾孩子和家庭。但是，这期间他非但没有照顾好家人，却把家里的担子全撂给了下岗的妻子。妻子整日为他提心吊胆，时间久了不满情绪渐渐流露出来，便不止一次地要求他调换工作。有一天他仅4岁的儿子突然病倒了，持续高烧不退。夜色沉沉，当王彦杰拖着疲惫的身子赶回来时，看着沉睡的孩子，一种难以名状的感受充溢在胸口，堂堂的七尺男儿不禁抱住孩子失声痛哭，那哭声，感动着大山的每一棵树„„应该说，这是一个将使命融入灵魂的群体。他们爱山护林，坚守着自己神圣的职责。他们把那份情、那份爱交给了大山，交给了大山期盼的绿色！林场有一个护林员叫汤春龙，大高个，长得很英俊，虽说相亲相了十几回，可到了二十八、九岁还没找到愿意与他交往的对象，在家人的张罗下好不容易谈上了一个，可人家姑娘不想一辈子守着大山，只要小伙子下山她就立刻嫁给他，可这个小伙子是性情中人，爱山如命......我所成立于某年某月某日，设三进四出，目前实行一进二出收费方式。全所现有员工32名，其中党员4名，团员24名，35周岁以下青年员工30名，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。收费管理所自开始收费以来，在管理处领导下，以“邓小平理论、三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作，以争创“文明单位”、"青年文明号"、"文明服务窗口"、"星级收费所"和"文明样板路"等活动为载体，以收费工作为中心、以"畅、洁、绿、美"和优质服务为目标，弘扬"团结拼搏、求真务实、争创一流"的精神，发挥团员先锋模范作用，全面建设具有自身特色的收费管理所为己任，树起我所文明窗口形象，使我所成为高速公路收费所的先进典范。在创建"青年文明号"等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，成立创建工作小组，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。通过广大干职人员共同努力下，不断完善建设，各项工作成绩提高显著。20年度被评为市级"青年文明号"。20年继续开展深层次的创建活动，年初所召开了所务会议，对开展创建活动进行讨论，总结了过去一年的创建成果和不足，并在过去一年的创建基础上，继续申报省级创建活动，并专人负责创建活动，开展分阶段实施。一、加强教育学习，促进自身队伍建设我所自成立以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。
（一）、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全所员工的政治素养，一方面是以"三个代表"重要思想和"十六大"精神为指导，定期组织全所人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。20年4月，所团支部组织团员青年职工参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。（二）、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。每月定期和不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。20年，在高速公路开通前组织新招人员到兄弟收费所进行实际操作学习，在即将开通时，所又组织全所人员进行业务理论知识学习和实际操作演练，为开通后顺利收费做好充分的准备；20年，所每月组织收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别比赛、识别假行驶证、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全所车型判别的统一、减少了车型误判率；打击了使用假行驶证偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失；增加了全所收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。20年，在抓好上年度的各项工作的基础上，对照一年来存在的不足，加强了收费人员的业务培训工作，为统一全线判别车型标准，率先推行了所与所之间收费人员的异地交流学习，为让员工熟悉每个岗位，培养全能型收费员，在所内实行了岗位轮换学习和管理人员下车道学习等举措。20年4月份，在管理处收费科的组织协调下，与所收费员进行了对调交流、学习。在交流过程中，收费员们都能够严格按照"十六"字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假行驶证和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全所员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟；同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际操作想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。目前全所有大专16人，占57%，中专3人，占10%，在读大学本科4人，占14%，在读大专生7人，占25%。二、完善组织，加强领导收费所自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了行政领导为组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。具体措施上，制定文明创建的规划纲要和实施办法......支行是从2014年初开展创建“青年文明号”活动的，创建活动的开展，为支行各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。2014、2014年度荣获市分行“先进集体”称号，在2014年一季度“开门红”活动中荣获“存款突出贡献奖”称号。到2014年底，恒生支行储蓄存款达到1420141万元，比年初增长4878万元;发放贷款6500万元，比年初增长5300万元；实现中间业务收193万元，比年初增长160万元。以创建活动为契机，塑造优秀的人才，打造优秀的团队，
营造一流的信誉，创造一流的效益──这就是恒生的发展之路。一、加强日常教育，塑造优秀的人才人才兴，则行兴。不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争需要，是我支行每位员工向自己提出的标准之一。在创建活动中，我支行加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能考试、岗位交流等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。他们朝气蓬勃、他们都有成才的愿望、他们是一批有才能的青年。是2014年才入行的一名新同事，她一来便感受到了恒生支行的竞争氛围。于是，她虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。有一段时间，她业务处理速度老是提不上去，不仅自己着急，连与她临柜的员工也急得不得了。杨正华认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，功夫不负有心人，杨丽燕的进步很快，现在是恒生支行的业务骨干。是恒生支行会计主管，由于她忙于经常加班加点工作，难怪有一回她丈夫向行里的同事打听：“你们上班一天几小时？”不过，令人欣慰的是，当她的丈夫知到事情的原委后，更加支持她的工作，她多次被支行评选为“先进个人”。恒生支行员工的素质就是在这样的“熔炉”中“炼”出来的。在恒生支行工作的员工，可以说人人都是“岗位标兵”或复合型的“技术能手”，从恒生支行出去的员工个个都是各单位里的业务骨干，恒生支行成了名符其实的人才培养基地。二、讲求无私奉献，打造优秀团队“火车跑得快，全靠车头带”，恒生支行现任行长同志就是一个出色的“领头雁”。同志是一位年轻的优秀干部，在行里处处率先垂范，为人师表。在她的带领下，恒生支行的员工形成了“人心齐、士气旺、干劲足”的好局面。有一次，春节马上就到了，某工程公司要赶在春节前发放农民工工资，要求我们一天为他们开立300多个存折。行长得知这一信息后，不顾胃疼，亲自带员工，立即投入到工作中。
篇四：工商局新四有对照检查材料
工商企业管理实践活动报告范文3篇
工商企业管理是社会经济发展销售市场发展趋势的关键管理方法规范,依据工商局与是社会经济发展的輔助关联开展融合,按照工商企业管理发展趋势过程开展剖析,明确工商企业管理经济发展知识结构下很有可能存有的内控管理关联,明确提出合适的是社会经济发展推进方案,进而进行对工商企业管理综合性经济发展的推动管理方面。文中是我为大伙儿梳理的工商企业管理实践活动报告范文，仅作参考。
工商企业管理实践活动报告范文篇一：一、一年来学校生活汇总在不经意间中一年的高校与生活早已完毕，在这一年初中到许多也成熟了许
多，日常生活和学习培训相较之前都是有了非常大提升，有获得的开心，也是有有时候的心酸和疲倦。
根据此技术专业的专业学习塑造了社会道德和法制观念意识、思维逻辑工作能力等，对运营管理也拥有基本的掌握了解也造成了深厚的兴趣爱好。在这一年中，也参与了校学生会和许多的课余社会实践活动，也是有过做兼职的历经，这让我懂得了市场竞争的猛烈和惨忍，也懂了自身必须改善和学习培训的物品还十分多，仅有更为的勤奋和参与大量的磨练才可以要我本身的工作经验工作能力逐步提高。
二、对本技术专业的了解与思索商事主体管理方法是一门运用十分普遍的技术专业，它的总体目标是塑造可以把握工商企业管理最前沿基础理论和技术专业好用专业技能，根据应用当代企业经营管理的方式和方式来开展运营管理决策和合理管理方法，为学员将来进一步修读工商管理专业硕士研究生(MBA)确立了牢靠的基本。伴随着知识经济时代时期的到来，公司对技术专业工商企业管理优秀人才愈发表明出强悍的要求。营销师、会计、人力资源师、工程项目经理等岗位将变成将来人才市场竞争的聚焦点。工商企业管理技术专业包含经济类课程与管理类专业课程，是近些年较为受欢迎的课程。其课程目标是塑造出色的涉外企业和组织的管理型人才。该技术专业将塑造学员系统软件把握当代的管理方法基础知识和方式，具有公司信息化管理的基本上素质和操作技能，把握优良的专业能力、外国语基本和与大家开展沟通交流与合作的工作能力，塑造学员具备较高人文素养和科学素质，优良的自学能力、沟通能力、适应力、自主创新能力和技术专业专业能力，使学员具有发觉、剖析和处理具体难题的才能。工商企业管理技术专业四年要学习培训经济学原理、高数、离散数学、摡率论与数理统计、西方经济学、经济法概论、企业管理学、会计专业、统计学、管理心理学等技术专业必修课程，生产制造运行管理方法、财务会计、人力资源资源优化配置、公司企业战略管理、网络营销等专业科目。根据这种专业知识的学习培训使学员具备一定的工商企业管理专业技能的学习能力、运用工作能力、信息内容获得、专业知识升级工作能力及其极强的科研、创新思维能力工作能力;具备从业企业管理学理论基础研究和课堂教学的基本能力。而从业做好本职工作也规定把握企业管理学、社会经济学的基本理论、方式及有关专业知识，掌握管理方法理论前沿和发展趋势动态性，把握企业管理学的判定、定性分析方式，了
解在我国企业经营管理的相关战略方针、现行政策和政策法规及其国际性企业经营管理的国际惯例与标准，把握文献资料、材料查看的基本上方式，具备极强的语言表达与文本表述、人际交往及其剖析和处理企业经营管理难题的能力素质及其学习能力、运用工作能力、自主创新能力、科研工作能力。工商企业管理技术专业的主干课程有社会经济学、工商企业管理，关键课程内容有西方经济学、经济法概论、企业管理学、会计专业、生产制造运行管理方法、统计学、财务会计、人力资源资源优化配置、公司企业战略管理、网络营销。假如想研究生考试得话要关键学习培训政冶、英文、数学课、企业管理学;假如考会计要关键学习培训《初级电算化》、《基础与实务》、《道德与法规》。此外，注册会计新规章制度考試区划为技术专业环节考試和综合阶段考試(61方式)。学生在根据技术专业环节考試的所有学科后，才可以参与综合阶段考試。技术专业环节考試设财务会计、财务审计、财务成本管理方法、企业战略与风险管控、规律、税收法律6个学科;综合阶段考試设专业能力综合性测试1个学科。因而，假如要注册会计要关键学习会计、财务审计、财务成本管理方法、企业战略与风险管控、规律、税收法律。
三、对本技术专业从业者的调查研究报告举其中一个人在家周边的一家生态观光园中开展了实习工作，在见习中，我还在具体指导工作人员的热情具体指导下，最先参观考察了企业，了解了一下全部企业的基本情况，并在有关管理者的协助下学了很多管理方法基本常识，特别感谢他可以那样热情的具体指导我，教會了我许多校园内学不上的物品。在这期间因为我积极开展企业日常管理方法有关工作中，留意把书上学得的工商企业管理基础知识对比具体工作中，用基础知识加重对具体工作中的了解，用实践活动认证学过的工商企业管理基础理论，探索日常管理方面的实质与规律性。简洁明了的见习日常生活，既焦虑不安，又奇特，获得也许多。根据见习，使我对日常管理方面拥有多方面的理性和客观的了解。回望见习日常生活，感受是很深的，获得是丰盈的。见习中，我选用了看、问等方法，对该企业的日常管理方面的进行拥有进一步的掌握，剖析了公司业务进行的特性、方法、运行规律性。另外，对企业的实干求进、敢争一流的企业理念拥有基本掌握。他还告知了我很多相关工商局技术专业的市场前景：与别的学科对比，工商企业管理大学毕业生中出国留学和研究生考试的占比并不是很高。一方面，管理学专业在资本主义国家也很受欢迎，交给外国留学生的位置相对性较少，因此造成工商管理专业技术专业的大学毕业生出国学习遇阻。另一方面，因为技术专业限定，一般院校的MBA规定申请者务必具有两年之上的管理心得才可以报名，而一般学校设立的MBA学习课程内容收费标准又较为高，这也是大学毕业挑选先学生就业的关键缘故。并且相对性于别的技术专业的从业者而言，工商企业管理的大学毕业生在与网络营销有关的市场监督和项目方案行业更能有优异的主要表现。针对志于从业人力资源资源优化配置工作中的准大学毕业生假如能灵活运用院校的见习分配，尽可能争得到一些大型企业的人事部实习，了解招骋、考评等日常工作内容，及其一些简易而好用的工作中方法，将获得非常好的发展趋势。除此之外，关键从业公司、文化艺术、体育文化交流学习的方案策划项目管理师，协助公司和本人开展企业咨询管理、战略发展规划管理咨询师等别的岗位也是工商企业管理大学毕业生非常好的学生就业挑选。他还跟我说时下公司对工商企业管理优秀人才的要求从工作能力、素养层面明确提出了高些的规定，规定工商管理专业优秀人才应具有：独立获得专业知识的工作能力、信息内容获得与传送工作能力、机构沟通协调能力、协调性、文本
语言表达能力、合理地进行生产经营的工作能力、单独剖析与解决困难的工作能力、社会发展适应力、自主创新和自主创业工作能力等，更要具有一定的工商企业管理专业能力。运用本科大学是塑造与煅造学员工作能力的关键场地，要把有目地、有方案地进行技术培训与系统软件的基础理论教给紧密结合，以融入公司对工商企业管理技术专业学员的素养专业技能规定。并规定提升社会道德、职业道德规范、社会道德等素养的塑造。
根据社区实践活动主题活动，根据有关管理者的解读和协助，使我了解到社区实践活动是大家当今学员进一步提高综合能力的关键构成部分，是学生服务社会发展的关键方式和媒介。仅有走出校园、深层次社会发展，才可以大量的接纳实践活动锻练，这对塑造恰当的人生观、人生价值观、价值观念都存有着耳濡目染的功效。根据社区实践活动，学生们自身方案策划、实地考察，提高了她们的交际能力与沟通协调能力。发扬了基础理论结合实际的校风，塑造了战胜困难，敢于努力、甘于奉献的精神实质，提高了协作观念和公民意识精神实质。此外，社区实践活动还为大家将来的学生就业给予了十分珍贵的工作经验，确立了将来的长远目标，为大家之后的人生道路搞好了埋下伏笔。除此之外，学校各个领导干部的高度重视，众多同学们的积极开展，是医院在校大学生社区实践活动主题活动得到取得成功的关键确保。四、将来三年自身的学业生涯规划
大学四年中，要使自身勤奋变成一名有梦想、有社会道德、有文化、有组织纪律性的四有新人的品牌形象。观念要奋发向上，充满激情。生活观念积极主动，敢于应对挑戰，关心附近日常生活百相，能区别是是非非善与恶，多征求别人建议，调节自身的观念总体目标，立即填补缺点。此外，要多读书读好书，开阔视野，结合实际，要善于思考，多做汇总，沉积累积出来的才算是自身的物品。
要学精理论课，尤其是英语，尤其是口语英语，要把英文做为一门人际交往专用工具，争得大二上学期根据四级，下期过六级。能较娴熟的把握电子计算机操作过程，在大二时根据计算机二级考試。学精专业科目，能非常好的把握基本的基础课专业知识。在高校期内，加倍努力院校出门实践活动的机遇，提升社会发展社会经验，体会时下社会发展的整体气氛，那样自身才不容易在思想方面与社会发展防护起来，并且能提高自身任劳任怨的精神实质。针对工商企业管理技术专业而言社会经验就显的十分关键，社会经验丰富多彩会对于我之后自身的发展趋势有很多的益处。
在未来的三年中我想保证以下几个：1.个人目标要确立，搞好行之有效的方案在课程学习中，用心地分配好每日的学习时间，抽出来1小时去学习，由浅入深的全过程进行学习任务。2.依据教学工作计划的规定，要按质按量教师布局的工作和学习任务。3.还需要塑造优良的学生自主学习习惯性，把握必需的学技能。4.碰到常见问题，立即和老师同学们联络，寻找指导和协助。4.运用碎片时间，根据互联网进一步学习。5.大力加强技术专业学习培训，明确维修技术专业。6.为了更好地提升综合能力，还必须在学有所成后，不断提升与自身的技术专业有关课程内容的学习培训，来自我完善。吸收新的专业技能和专业知识充实自己，提升剖析和解决工作中的工作能力，重视吸取经验，自我完善。总而言之，尽管客观性制订了本人基本学习规划，还存有很多不健全与存在的不足，还必须将来依据自身的进一步状况，在学习中不断填补，加以改进、立即地吸取经验，以达标的考试成绩来进行自身三年的课业。
五、结语总而言之，尽管对之前的学习培训生日常生活开展了大约的汇总，客观性制
订了很多的本人基本学习规划，难以避免还存有很多不健全与存在的不足，还必须将来依据自身的进一步状况，在学习中不断填补，加以改进、立即地吸取经验，以达标的考试成绩和社会经验来进行自身剩下三年的课业。此次社区实践活动要我对自身学过的技术专业拥有更深层次而全方位的掌握，对管理方法也拥有进一步的了解，宽阔了视线，提高了眼界，使我进一步确立了人生之路总体目标。期待之后也有那样的机遇，要我从实践活动中获得锻练和全过程中的开心。工商企业管理实践活动报告范文篇二：一、实践活动目地
实践是大家从基础理论到具体一个关键的综合性学习阶段。根据入厂现场实践活动，塑造大家实践活动动手能力的工作能力，得到大量的理性认识，把专业科目与具体生产制造更强的联络起來，检测自身把握的商事主体管理方法专业技能能不能应用到具体的企业生产管理之中去。运用优秀的管理方案和基础知识，提升专业知识应用、文档拟定和材料搜集的工作能力，做到基础理论与具体的高质量融合。提升协同合作及基层党建工作的工作能力，塑造单独分析问题和处理具体难题的工作能力。为之后可以熟练掌握基础知识处理具体生产制造中的难题，使大家进一步掌握公司、社会发展、基本国情，以进行大家从学习培训职位到岗位的基本衔接。
二、实践活动企业及职位详细介绍公司简介：Xxxx是一家专注于为本人和公司客户给予最具自主创新的无线局域网设计方案、运用计划方案及维修电脑等业务流程的企业。关键从业IT全面服务，从业电子计算机硬件软件产品代理加盟及市场销售、信息系统集成、开发软件、技术咨询、信息服务和互联网工程项目相当于一体，给予全方位的电脑上服务器维护服务项目的综合型企业。自实践活动逐渐我出任企业售后维修服务部主管一职，岗位工作职责以下：1.机构制定、修定所所管岗位工作职责内的有关管理制度和工作程序流程规范，经准许后监管实行。2.组织实施售后维修服务部营销方案：(1)依据企业售后维修服务方案，机构制定总部的售后维修服务方案;(2)承担按照计划机构、分配售后维修服务工作中;(3)有效配制工作人员和机器设备，调节售后维修服务计划方案，提升工作效能。3.售后维修服务流程管理：(1)主持人售后维修服务部会议，全方位融洽单位工作中;(2)对售后维修服务全过程开展监管、具体指导;(3)监督管理单位职工的工作中，对违背管理制度的状况明确提出警示并纠正;(4)参加售后维修服务难题的剖析，制订并执行改正和防范措施;4.售后维修服务施工现场管理：(1)创建当场管理方案，并具体指导学习培训施工现场管理专业知识;(2)推动当场管理方案，完成售后维修服务单位精细化管理;(3)准时考评单位职工的当场实行状况，执行奖罚，保证规章制度获得贯彻落实。5.售后维修服务安全工作：(1)承担贯彻落实公司各类规章制度，进行习惯性安全大检查;
(2)操纵重要重要位置，避免安全风险，避免安全生产事故的产生;(3)按时机构安全性培训教育。6.单位检修成本管理：(1)数据分析单位每日的检修状况，寻找改进，提高工作效率;(2)数据分析单位的成本费耗费，制订可执行性成本费控制方法。7.单位员工绩效管理：(1)党组织售后维修服务职工参与培训工作;(2)相互配合人事部搞好单位考勤管理及工资计算等事项。8.别的工作中：(1)承担融洽与别的有关部门的关联;(2)立即与上级部门和别的单位沟通交流，处理售后维修服务全过程产生的紧急事件;(3)进行领导干部督办的别的每日任务。三、社会实践内容及全过程最初，刚进到售后维修服务部的情况下，单位里的一切对于我而言全是生疏的。第一天进到售后维修服务部开始工作时，所属工作组的小组长、技术人员帮我分配工作目标，分派帮我的每日任务是简易的电脑组装系统软件的内部构造，我依照技术人员教我的方式，应用实际操作专用工具逐渐渐渐地学着电脑组装，在拼装的另外留意操作步骤及相关常见问题等。在工作中的另外渐渐地了解单位的办公环境。做为第一次到科贸企业去工作中的我而言，对企业的掌握及其对工作中各层面状况的掌握全是很少生疏的。一开始我对单位里的各类管理制度，拼装安全操作规程及工作上的有关常见问题等都并不是很掌握，因此我便向工作组里的职工朋友求教掌握工作中的有关事宜，根据她们的协助，我对单位的状况拥有一定的掌握。单位的工作中推行8钟头工时制度，工作中时间范围为：早晨7：30至下午11：00;中午2：00至5：00。单位的全部职工都务必遵循该上、下班了规章制度。对单位里的自然环境有一定的掌握了解后，逐渐有一些焦虑不安的心逐渐渐渐地静下心来，工作中期内每日准时到公司上班，工作工作中以前先去会议厅等候经理结合职工汇报工作，注重工作上的相关事宜，另外给大家分派工作目标。确立工作目标后，则要做一下工作中前的准备工作，因此我便到大家单位的专用工具储放区叫来一些工作上必须采用的有关用品(例如：螺丝起子，电铬铁等)。在检修地区开展一切正常工作，我应用工作中需要的用品按安全操作规程开展检修。在工作中期内有一些电脑上的检修难度系数很大。一开始检修起來还真繁杂的，工作效能不高，检修出去的电脑上品质都不合格。因此我便向工作组里的职工朋友沟通交流，向她们求教简易迅速的检修方式与方法。应用她们详细介绍的操作步骤方法渐渐地学着检修有难度系数的电脑上。另外在检修中挑选合适的修车工具，提升工作中的高效率。在工作上检修出的商品有时候会发现异常(例如：启动关闭电源、启动主机报警等)。发生上述所说情况时，立即告之单位技术人员，使他协助处理发生的难题，对于电脑出现的不一样难题，采用不一样的纠正措施，最后合乎检测的规定。历经2个月的当场实际操作后企业分配我还在业务经理一职见习，关键承担组织实施单位检修方案：(1)依据企业检修方案，机构制定本单位的检修工作方案;
(2)承担按照计划机构、分配检修工作中，保证检修进展;(3)有效配制工作人员和机器设备，有效配制工作人员和机器设备，调节售后维修服务计划方案，提升工作效能。单位检修流程管理：(1)主持人单位会议，全方位融洽单位工作中;(2)对检修工作全过程开展监管、具体指导，另外开展检修质量管理，确保检修品质;(3)监督管理技术性职工的工作中，对违规行为明确提出警示并纠正;(4)参加检修产品质量问题的剖析，制订并执行改正和防范措施;员工管理：(1)党组织职工参与培训工作;(2)相互配合人事部搞好单位考勤管理及工资计算等事项。别的工作中：(1)承担融洽与别的有关部门的关联;(2)立即与上级部门和别的单位沟通交流，处理生产过程产生的紧急事件;(3)进行领导干部督办的别的每日任务。组织实施生产车间生产规划层面我工作的具体内容在总助的领着下，制订本月检修方案。我每日的工作中便是将当日要检修的电脑上开展分派，再分配技术人员开展检修。工作人员管理工作单位检修工作中归属于专职人员工作，我领着的精英团队无论在工作绩效考核，工作质量，精英团队和睦度，协作性，职工可靠性层面都是有优良的主要表现。这关键归功于对赫茨伯格的双要素管理理论的应用和本人的爱岗敬业、民主化、亲和力的领导风格。双因素理论使我了解到做为管理人员不仅要关心鼓励要素，适度激励团队，提高工作效率，另外还要关心保健因素，常常和职工沟通交流，处理她们的艰难，更有益于提升职工的满意率和团队的凝聚力。这此期内自己领着的精英团队数最多超出五人。使我深入的了解到团队文化建设的关键功效，团队意识在公司中的实际意义。另外参加了企业每月的改进主题活动。关键参与的改进新项目有，减少检修時间，提升检修高效率;库房的步骤改进，提升供应链，取货、来料检验报告检料步骤改进等。根据这种改进主题活动，一方面使我了解到改进在公司中是永无止尽，改进主题活动在持续的提高公司的高效率。另一方面，根据每一个月五个工作中日的亲自参加，提高了自主经营工作能力，并触碰了很多新的工作中行业，提升本人的工作经历。总体来说，在企业的管理实践活动中，积极主动承担，追求进步，使本单位的工作中拥有非常好的改进。因为我感受到，学习培训一定要和工作中实践活动紧密结合，才有实际效果，在工作上应用学过的专业知识，这才算是通过自学的最高境界。难题发觉:在销售市场兢烈市场竞争的今日，伴随着消费者维权观念的提升和消费观的转变，顾客在购买商品时，不但注意到所选购的商品，在同行业的品质和特性类似的状况下，更为高度重视商品的售后维修服务。因而，当公司为客户在给予价各种商品的另外，更必须给予健全的售后维修服务，进而提高企业品牌竞争能力。一切公司都必须向客户给予售后维修服务，殊不知假如期待向客户给予技术专业、迅速、精确的售后维修服务，公司则必须遭遇很多挑戰：♦快速响应顾客问题反馈，必须售后服务工作人员立即掌握顾客基本信息及选购商品状况;♦当顾客不一样类型的难题时，必须相对应的技术专业工作人员开展跟踪解
决;♦向顾客对外开放的多种多样难题审理方式，可是没法集中化统计分析顾客
问题反馈历史时间;♦售后维修服务工作人员为顾客解决困难后，不可以立即掌握顾客满意度。根据难题明确提出的售后维修服务管理方法解决方法因八百客业务流程管理权威专家根据对各种公司售后管理的深刻领会，融合
国际性优秀的管理方法观念和工作经验，发布800APP售后维修服务解决方法。它具备下列特性:
♦以客户关系管理为管理中心，紧紧围绕顾客问题反馈管理方法、配件管理、派工管理方法等流程管理，对公司售后维修服务工作中开展多方位管理方法;♦运用800APP服务平台，将顾客递交的适用要求变换为能够被纪录的订单递交给售后维修服务工作人员，进而让內部服务项目工作人员开展有对于的审理与服务项目，并依据具体情况对适用要求开展迁移和分派，让全部的顾客售后维修服务要求都不容易疏忽。
♦根据强劲的统计分析和剖析作用非常好的把握顾客服务工作人员的业绩考核和顾客满意度点评行情，有利于公司对售后维修服务的开展目的性的改善，进而健全服务水平;
♦既适用初创期型微小企业，也可以充足达到多地域专业化售后管理业务流程，做到关联性和个性化的统一，是一个可依据发展方向随需应变的管理系统。
四、实践心得及感受“纸上得来绝知浅，绝知这事要躬行。”初读此句时，我并沒有尤其的觉得。殊不知就在这并不长的见习后，我不但真真正正懂了它的实际意义，更切身体会到它的含义。对我来说，社会发展和企业才算是最好的大学，我察觉自己在书本上学得的基础知识假如不与企业工作中实践活动紧密结合就看起来太比较有限，太浅陋。在企业里每一个人全是亲爱的老师，我要学习的确实非常多，不但是专业能力，也有职业操守和实践经验。回想当年刚要见习的情况下，我怀着总算进到自身朝思暮想的活力四射的xxxx工作中的情绪，进到xxxx见习，在这里短短的三个月见习里察觉自己学得的物品自始至终是不足，这也要我深入地了解到学习是永无止尽的。此次见习的時间尽管很短，可我学得的却许多，我了解到本身的不够，许多地区也有待提升第六/8页改善，比如有时候会在细微的工作中点上欠缺留意，造成与期待并不大相符合的行動結果等一些难题，这种都促进我深思熟虑及其深入的自我反思，了解不够，随后督促自身勤奋纠正，持续自我完善。历经这2年来对商事主体管理类专业的学习培训及此次的实践过程，我对商事主体管理方法的了解也更加深入。伴随着中国改革开放现行政策的深入贯彻及社会发展的发展趋势，社会发展对创新管理优秀人才的要求日渐提升。商事主体管理方法属管理类专业，关键为企、机关事业单位管理方法给予基础理论、方式和技术性，能够更好地推动企、工作盈收，提升企、工作员工管理的精确性，为经济发展的发展趋势、构建和谐社会的搭建给予了基础理论与方式，为企业各个部门间的管理方面创建公路桥梁。融合实践活动谈一谈我对商事主体管理方法的几个方面了解：1.商事主体管理者应具备扎实的技术专业素养如今的社会各种市场竞争日趋猛烈，而最猛烈的是优秀人才的市场竞争。对一个企、机关事业单位而言，优秀人才的优劣与总数决策着企、机关事业单位发
展趋势的方位、速率及成效。优秀人才当中管理工作的优秀人才尤显关键，优秀人才再多、做生意再大多数必须人来管理方法，才可以使各种工作中井然有序的开展。管理人员应把握企业管理学、公司企业战略管理、社会经济学等专业技能，那样才可以灵便地将战略管理运用于具体工作中，开展合理的管理方法。
2.商事主体管理者应具备较高的综合能力企、工作中间存有差别，工作上的管理方法包括着各个方面。管理人员除把握专业技能外，还需熟识我国乃至国际性上的有关法律法规、现行政策和战略方针，所就职企、机关事业单位关键业务流程行业等，那样才可以开展更符合实际工作中的管理方法，不断完善，提升管理能力。3.商事主体管理者应具备优良的合作工作能力和团队精神管理方面的顺利进行离不了有关部门、有关工作人员的相互配合，优良管理方法实际效果的完成离不了精英团队一同的勤奋。管理方法中方案、对策是项目前期的一部分，而实行是重要的一个阶段，也与最后展现的管理方法实际效果关联最紧密，必须精英团队內部良好的沟通、明确提出合理的修改建议及付诸行动。做为管理人员，必须开展合作及凝聚力精英团队，才可以将工作中切实落实。4.商事主体管理者应具备极强的社会发展适应力沒有亲自调研，故弄玄虚，难以将基础知识化作具体工作能力。由于商品经济中各企、机关事业单位管理方面的不一样，更必须大家深层次企、机关事业单位中开展沟通交流、浏览，对相关例子开展学习培训、剖析并多方面汇总，融入不一样的管理工作。5.商事主体管理者应具备优良的自学能力商事主体管理方法包含的面十分广，包含企业经营管理、网络营销、人力资源管理、企业融资等，课程内容包含了社会经济学、管理学课程。伴随着全世界经济一体化过程的加速和在我国经济结构改革创新的深层次开展，必须很多具有当代管理模式，把握当代管理能力的商事主体专业管理人才。做为管理者，必须不断学习新的核心理念、管理方案、提高本身工作能力以融入社会发展、领域的发展趋势。酷束语：尽管见习的日常生活较为短暂性,可是在这里短暂性的時间里加重了我对工商企业管理基础知识的了解，丰富多彩了我的具体管理方法，使我对单位管理方面拥有多方面的了解。了解到要搞好单位管理方面，既要重视管理方法基础知识的学习培训，更关键的是要把实践活动与基础理论二者密切紧密结合，扩宽了视线，提高了眼界。迈出学校大门我满怀信心，技术专业专业能力、督导检查工作能力、参谋长资询工作能力、文本语言表达能力和娴熟应用各种各样自动化技术办公用品的专业技能都结合实际得到锻练，坚信此次实践活动在我的大学日常生活甚至人生道路中具备毫无疑问的实际意义。工商企业管理实践活动报告范文篇三：此次社区实践活动，院校规定大家系统软件的把握当代管理方法基础知识，可以应用学过的专业技能发觉、剖析和处理具体难题。根据《中央广播电视大学管理实验室》这一手机软件的实际操作，逐渐把握了一些企业内部各工作部门的运行全过程，单位与单位中间怎样互相融洽关联，怎样把公司做为总体系统软件融入环境因素转变的标准等专业知识，锻练了大家的具体运用工作能力，提高大家的工作中适应能力。大家根据很多控制模块的实际操作，基本上了解了此软件的运用全过程。最先，大家根据基本控制模块的实际操作，基本上了解了数据资料在企业经营管理
中的功效。随后，根据设备维护控制模块的见习，把握机器设备驱动力保障体系的运行內容与规定。然后，根据质量管理控制模块的见习，了解质量管理的管理体系包含质量的操纵、质量保证、质量工程项目三个关键构成部分的基本上规定;把握原材料、产品质量检测的一般步骤，掌握质量检验标准规范。大家根据企业生产管理控制模块的实际操作，了解了排产方案的制订方式，及其按生产规划机构生产过程的一般步骤，掌握物料和原材料要求方案的基本上內容。
大家根据多种多样控制模块的实际操作，了解了当代企业经营管理的一般全过程，了解了企业经营管理中各管理方法单位的职责，公司的供货和市场销售全过程，把握了货运物流、现金流、信息流广告的运作程序流程。等大家工作中后必须应用学过的专业知识，充分运用资源管理的功效，逐步完善企业经营管理，最后以完成企业价值评估利润最大化为长远目标。
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