印刷厂办公室管理对照检查材料（12篇）

印刷厂办公室管理对照检查材料（12篇）印刷厂办公室管理对照检查材料　　印刷厂车间卫生管理制度　　一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派,说话和气，待人礼貌。二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，下面是小编为大家整理的印刷厂办公室管理对照检查材料（12篇）,供大家参考。

篇一：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　印刷厂车间卫生管理制度

　　一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派,说话和气，待人礼貌。二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）.发现问题进行调查研究，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素,找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查,分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验,表彰好人好事。六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1)设备安全与卫生情况,（2）电器是否正常运转.（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作,准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提公务员之家，全国公务员共同天地高打下良好基础提供可靠资料。做好”五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐”：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡”工具管理卡）。支持班组统计员工作，不断提高

　　他们的业务水平,协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录,把它作为奖金考核的一项内容.三、车间召开小组长会（或组织学习)，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切准备工作.到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度,车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理.一、考勤员应以负责精神每天准确考勤,以上班铃声响后为准,考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐,违者按早退处理，管理人员加重处罚).作好记载,按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者,按旷工处理,旷工除不发工资外,根据情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作

　　者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，

　　凡酒后不许上班,作旷工处理。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者,作旷工处理，除停发工资外,情节严重的，给予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者,除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理,如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。八、遵守操作规程，注意安全生产,爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗.车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪守法，维护正常生产秩序,不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。不喝酒上班。坚决抵制精神污染，坚持为”四化”学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人.

　　四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故.五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、工作室外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。六、不准带客人(参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车,更不准上班时间擦车、打毛线、做私活,违者所误工时，按旷工处理。七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度.做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟,吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。十、考核办法；1。车间文明生产卫生检查,由车间工会组织检查评比公布。2。每月总结评比几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获公务员之

　　家，全国公务员共同天地"文明机台、班组"和单项奖（具备方案另定）,对文明

　　生产搞得差的班组或机台扣发月奖5％。对私拿产品的处理方法为了加强车间管理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理.1。按产品商品价格2—5倍罚款，写出书面检查并张榜批评.2。取消当月一切奖金。3。重犯者除罚款加倍外,还根据情节轻重给予行政处理。4.对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给1—50元奖金。并保护揭发人.5.对串通骗取奖金,经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加处理）并根据情节轻重进行行政处理.以上办法由车间直接处理，如遇重大事件，由车间报厂长审批后执行。

篇二：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　[印刷厂管理制度3篇]印刷厂安全管理制度

　　印刷厂管理制度范本篇一为了加强厂里的管理制度提高工作效率。团结奋斗，更好更快地完成

　　各项生产任务，全面提高职工的业务素质和工作能力。本着“积极肯干，团结奋进”的精神，做到“以厂为家，以家为荣，荣辱与共”要时刻谨记“质量是企业生命的脉搏”发挥“厂衰我耻，厂兴我荣”的崇高品质为安好的提高生产效率和工作质量，具体事项如下：

　　一、工作态度制度：端正思想，互帮互助，团结友爱作风正派，积极上进(如一项不合格，经批评教育不改者，坚决辞退)。

　　二、严格考勤制度：不迟到不早退，遵守纪律，不徇私舞弊，服从厂里领导指挥，不得耽误拖延厂长交办的一切任务和工作指标。保质、保量按时交货。(如有一项不合格扣罚100元至500元)。

　　三、印刷员制度：必须做的室内清洁;机器每天擦干净，无污迹、无空白、无缺页现象。使用工具要保管好。节约油墨。(如一项不合格扣50元-100元)。

　　四、装订员制度：必须做到折页前先检查页子，保证没有白页、污迹、破损、漏码现象。上皮刷胶前一定过好数量，不得多页，少页现象。工作时要细心、准确，杜决边干边闲谈、吃零食、工作马马虎虎麻痹大意。工具保护好，打捆机、绳子、胶盒、刷子，及时整理好，该刷的刷好，以备再用。如一项不合格扣(50元-200元)。

　　五、设计人员制度：设计人员必须做到热情服务，耐心周到，对设计的版面要符合题材、具有创造力、想象力要超前，准确无误，及时完成交办的任务。

　　六、学员制度：掌握必须做到服从厂长师傅的派遣，掌握技术，学好手艺钻研业务，勤奋上进，吃苦耐劳，具备大公无私的奉献精神和敬业品质。七、管理小组成员：八、管理人员制度：

　　领导首先先要做到以身作则、积极主动、起到模范带头作用。对待同志一视同仁，不徇私舞弊。要时刻不忘抓技术、抓质量、两手都要抓、两手都要用。促进生产、抓效益，带好头，干好活爱好家，当好企业的带头人。印刷厂管理制度范本篇二一、劳动纪律：

　　1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零售，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。二、考勤制度：1、工作时间为上午：2、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日，不发当日工作，并罚款元;旷工一日不计当日工资，并罚款元，以上均从当月工资中扣除)。

　　3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行。5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。6、机上所有安全防护设施，需要定期检查。7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。

　　四、安排生产管理：

　　1、晒版房、印刷、啤机，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。

　　2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。

　　3、印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。

　　4、晒完版后，菲林必须分类放好，晒版房必须每天打扫，保持良好的工作环境。

　　5、印刷好的印件要整齐放好;印完之后的版材(校版纸、废品)必须封好，整齐分类放好，方便日后使用。

　　6、所有制作人员必须以人身安全、机械安全为第一，不得擅自操作机械，如有意外，后果自负。

　　印刷厂管理制度范本篇三一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

　　二、不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

　　三、每周召开一次车间管理人员，负责人参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

　　四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

　　五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

　　六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：(1)设备安全与卫生情况;(2)电器是否正常运转;(3)产品是否堆放整齐;(4)环境是否清洁卫生。

　　七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用分析生产活动的各种情况、指导生产，为提高打下良好基础提供可靠。做好产量、质量、考勤、用料、生产的完善和归档工作。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

篇三：印刷厂办公室管理对照检查材料

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　　印刷厂管理规章制度

　　为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进展；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

　　第一章规章制度一、劳动纪律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。3.工作时间不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位制止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。5.职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。6.职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。7.因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。8.遵守操作规程，注意平安生产，保护工具设备，节约原辅材料，

　　优选

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　　提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。9.穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高

　　跟鞋、拖鞋〔需要穿工作拖鞋的必须穿者除外〕以及拖拉着鞋等上班。10.不准带客人〔参观学习者除外〕、小孩进入车间或在车间里会

　　客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。11.搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做

　　到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

　　12.保持车间主要通道畅通，通道一米五以制止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

　　13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

　　二、考勤制度厂长负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月月底，缺勤须附有关证明。1.工作时间为上午7：45—12：00，下午为2：00—6：002.职工不得无故缺席和旷工。〔旷工半日，不发当日工资，并罚款50元；旷工一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除〕。

　　优选

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　　3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款10元/次〔在日工资扣除〕；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时一律作旷工半日处理；早退1小时以上作旷工一日处理。4.制止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中扣除。5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准前方可休假。〔申请表格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日补办手续方视为有效假期〕。6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日不扣工资。8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地〔不含旅行结婚〕结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。10.产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外地〔户口所在地〕休产假的，根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

　　优选

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　　11.调休：领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准方可。

　　三、厂规厂纪1、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。2、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象〔工序衔接是否合理〕。发现问题进展调查研究，提出解决措施。3、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出方法和措施。4、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和方法，总结节约原辅材料的经历，表彰好人好事。5、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好根底提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作〔"五帐"：产量、质量、考勤、用料、平安生产帐；"一卡"工具管理卡〕。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

　　优选

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　　第二章、岗位责任制一.厂长、机长、质检员厂长担负本部门平安生产、日常工作任务组织方案和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守那么的要求，处处以身作那么。要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带着车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地交待〔要有书面交接记录或通过计算机存档〕。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和出现质量过失的人员要及时指正和做出相应处理，认真履行工作职责，确保各项工作的正常完成。二.照排工作人员1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等根本技能，了解设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把质量关，杜绝不合格胶片传到下工序。

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　　3、仔细阅读并打印传〔出〕版说明文件，凡遇到增减版、套红、彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写生产流程单。

　　4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序，同时抓紧时间，提高出版时效。

　　三．拼版工作人员1、负责我厂承印报刊的拼版工作，在接到软片后遵照操作规程进展检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片擦拭干净，无脏点污渍，一项工作完成后认真检查所拼版的质量情况。3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用。4、在保证质量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影响任务的完成。5、保护拼版工具，不丧失，不损坏。要注意节约胶带等材料。四．晒版工作人员1、负责我厂承印报刊的晒版工作；2、晒版前做好准备工作，晒版式机玻璃要擦干净，准备好版材，配好显影液及各项用品。3、晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要求。晒完后再次进展认真检查，不符合质量要求的版不出门。并且和拼版人员配合好，为下道工序打好根底。

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　　4、晒完处理发的PS版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。第三章印前车间工艺规程

　　一、照排工艺规程1、传版接收工艺规程〔1〕确认接收计算机的状态。如果是卫星接收，检查室单元接收机工作是否正常。〔2〕传版时，注意观察接收情况，发现异常及时告知对方。〔3〕传版完毕后，立即解压缩，出现问题马上通知对方重新传版。同时要认真核对最后传版小样文件说明和要求。接收的版面只负责对所传PS文件的发排、拼版，不得翻开版面文件。〔4〕解压缩文件时，应根据不同的压缩格式正确解压，如遇文件名一样，要分目录解压。如遇补字，严格按说明要求释放补字库。〔5〕传版及计算机等设备严禁外借，不得占用、改动或用于其它。〔6〕接收版面需要打彩样时，要用原文件打样后再文合拼版。2、出片工艺规程〔1〕调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排图文清晰密度〔网点〕适宜。要求照排片底灰密度小于0.2,实地密度3.5-4.0。〔2〕照排出片时，根据用户说明选定参数摸版，设定正确的图片、补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺字时应停顿发排，要查明原因或与客户联系解决后出片。

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　　〔3〕软片出来后检查版心尺寸是否规，规矩线、色标是否齐全，彩色套准是否准确。

　　〔4〕认真核对软片，如有大样，软片与大样比照检查。检查报头、报尾、出版日期、版序、补字等。发现与大样不符时，及时联系解决。

　　〔5〕认真核对清点软片数量，填写生产报表，并将报表、胶片、照排说明文件一并交到下工序。

　　〔6〕定期对照排系统的网点线性化进展检测，当照排机关强变化，显影条件变更，软片种类更换时都要及时测定和调整线性化曲线，使图片和网点的复原率误差小于1%。

　　〔7〕需文合拼版的外报，根据印刷机型、套印方式进展拼版，出片后根据版式进展核对。

　　二、拼版工艺规程1、拼版前认真做好准备工作，将准备拼版的报版根据报名找到专用大片，拆去废片、胶带，并用酒精将片基擦拭干净。对有折印、划痕及挂钉松动等影响晒版质量的片基，发现后及时进展更换。不定期更换有折印、划痕及挂钉松动等不适合拼版要求的片子。2、拼版工序接到上工序及客户送来的阳图，要认真核对大样传票，如无大样，要认真核对软片质量、数量、报头、报尾、日期、版别，发现问题由带班组长及时与客户联系，并汇报车间值班领导。3、在拼版工作中，要根据印刷机型、版式、规格尺寸、数量、片基等进展认真核对。遇有特殊版式要求，需按生产通知单的要求进

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　　展工作。4、拼版完成后，要进展自检、互检，无误后交当班组长检查。5、期刊台纸中线、角线、切口线要符合客户及开本对印刷要求，

　　并加上代码，版别、无四封的期刊，代码折线拼在可裁切掉部位，以不影响视觉美观为准。

　　6、彩色拼版时，注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致，版序、版边线、图标框是否正确。

　　7、彩色套印跟踪点的拼版要求：〔1〕跟踪点放在对开版正中(特殊要求除外)。〔2〕跟踪点贴在距钉眼(纸边针眼)35毫米的位置,且该距离与跟踪点方向一致的地方必需是空白,如有图网等出血容时应按规定裁剪干净，遇特殊情况经批准可放在版边位置。〔3〕如是双面彩，正背都需加贴跟踪点，那么正背两面所加贴的跟踪点不能拼在同位置上，要适当错开必定的距离。〔4〕跟踪点两边必需各留出5毫米以上的空白位置。〔5〕在符合上述条件的情况下，跟踪点尽量拼在空白(没有出血图)位置上。〔6〕遇有出血的图、网时，应按规定裁剪出所需空白位置，四个色版的裁剪应尽量一致整齐。空白位不能留下任何容。三、晒版工艺规程1、晒版必需仔细擦拭晒版机玻璃，保证清洁无尘。期刊四封、商业机印175线版及报版面积的浅网晒版时不得使用扩散片。

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　　2、对上工序及客户送来的软片，要认真检查，核对刊名、日期、版别、彩色报刊，认真核对Y、M、C、K色标，晒版前须除去软片夹层脏物，查看胶带位置对晒版质量是否有影响，无误前方可晒版。

　　3、晒版时应用检测灰梯尺，布鲁那信号条操纵晒版，3%网点，95%网点要复原，不损失和扩大。

　　4、晒版时要注意软片药膜面与PS版直接接触和吸实、保证网点文字光洁，不变形，彩报及彩色期刊须挂钉晒版。

　　5、各种药液要按使用常规配用，配制药液要严格遵照已定配方配制显影液及补充液。

　　6、晒商业机印刷的印版，每版上都要附加测试条，并认真检控网点复原情况。

　　7、晒出的PS版，要求版面干净、无脏点、无划痕、不起包，叼口标准、复原性好、符合印刷的要求。

　　8、经常检查晒版机的抽气情况，及时补充真空泵油，保证设备良好运转。

　　四、晒版机的维护与保养晒版机与其它印刷设备一样，必须经常妥善维护，才能长期处于优良的工作状态。①保持抽气系统功能的完好率。真空泵要每周检查一次，真空油面高度应始终对准油位线，工作一年必须全部更换新油。②橡皮布的边框每周用甘油擦拭滋润一次，机器不用时应将橡皮布垫复在玻璃板台上，玻璃板台上用布帘子遮罩住防止灰尘和杂物袭

　　优选

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　　入。③玻璃板台外表必须保持清洁干净。擦拭时先用软刷清扫，然后

　　再用脱脂纱布以及无水酒精擦干净。④用于遮散射的紫外光线，防止对人体皮肤、眼睛晒射作用的灯

　　具幕布是两层布料组成的，是白色涤纶布，起反射光线作用。外面是一层红色平绒布遮紫外线作用，里面一层由于日久变黄、灰尘油污蹭脏等原因，就会影响反射紫外光线的效果，造成曝光时间增加，此时最好是更换一层白条涤纶布料。

　　第四章印刷机保养1.机组人员在机长指导下，按分工的部位规地检查保养机器，把检查保养的情况向机长汇报。2.保养机器必须穿戴劳动保护用品。3.保养机器之前和工作完毕之后必须清点工具，不能把工具遗留在机器之。4.保养机器必须停顿机器运转，如进入机器部保养必须关闭机器总电源。如要点动机器必须先打铃，确认其他人员平安的前提下才能点动机器。5.每天维护保养的容：①给不能自动加油的部位加油。②清洗墨斗和墨辊。6.每周维护保养容：①每周全面擦洗机器一次。

　　优选

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　　②重点拭擦以下部件。A.控制飞达纸板升降的电眼。B.双纸检测器。C.前规和侧规的检测器。D.收纸架的收纸电眼。③给递纸牙、墨斗、墨斗辊轴承、传墨辊轴承打OLB—33黄油。④检查输纸板吸风皮带的松紧程度。⑤给拉规两侧的油孔加68号机油。⑥拭擦所有的气泵，并给轴泵加高温油脂。如气泵是油冷式要检查油位。⑦清洗纸尾吸风过滤器。⑧清洗水箱的过滤器。⑨用高压空气清洁吸风辊。⑩去除吸纸局部的喷粉。⑾拭擦空气压缩机，并检查油箱油位。7.每月维护保养容：①全面检查所有的气泵。折下空气过滤器清洗积尘。②清洗水箱、机组上的水斗盘和进水过滤器。③用高压空气清洁水箱的冷凝器。④清洁电气柜的空气过滤器。⑤清洗收纸部的气垫、链条导轨、喷粉气嘴。⑥检查收纸链条油罐，如油面缺乏要加注专用油。

　　优选

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　　⑦要给以下部件加黄油。A.飞达主传动轴承、进纸皮带轴承、输纸辊。B.前规、递纸叼牙、叼牙轴、前规轴。C.压印滚筒、传纸器、辊子杆。D.墨斗辊轴承、墨辊轴承、靠版墨辊轴承、靠版墨辊调整杆、靠版水辊轴承。E.各色组的开牙辊子和凸轮。⑧用高压气枪清洁空气枯燥器。8.每季度维护保养容：①全面清洁飞达局部。②给飞达的全部链条和万向节、齿轮加油。③清洗纸板移动〔左右〕的导轨和滚子并加油。④检查飞达传动齿轮箱的油位。⑤清洗第一色组纸定位装置和各色组的叼纸牙。⑥清洗收纸局部的收纸链条、导轨、纸板升降链条并加油。⑦全面检查紧固空气压缩机的缧丝，并检查曲轴箱的油位。⑧把开橡皮布检查拭擦滚筒。⑨给以下部位加黄油。A.输纸板的输纸辊。B.压印滚筒。C.传纸器。D.收纸滚筒叼牙轴的侧轴承、中间轴承、辊子轴承。

　　优选

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　　⑩检查主传动轴油箱的油位。油量缺乏要补充。⑾更换主传动轴油箱的压力过滤器。⑿清洁全部的鼓风机。⒀由电工全面检查所有的电机，直流电机注意检查碳刷。9.每半年的维护保养容：①更换空气压缩机的机油。②更换气泵的机油。③用吸尘机清洁电气柜。④清洁高压储气罐。10.机器每运行12个月要更换飞达局部的齿轮箱机油。11.压缩机的储气罐每年必须进展平安年审。12.机器所作的保养由机长复查并记录在案。保养人必须在保养记录上签名。13.机器维修要开具维修单并如实填写维修本。

　　优选

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　　平安生产管理制度

　　一、平安生产检查制度1、每月进展一次全面的平安生产大检查，对检查的结果进展汇总分析，制定整改措施，并由主管平安的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进展经常性的平安检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病〞作业。3、平安专业部门和平安管理人员进展经常性的平安检查，对查出的重大不平安隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请平安管理部门和专业技术人员进展专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证平安生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进展季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业平安管理人员值班进展平安检查，同时配备一定数量的平安保卫人员，搞好平安保卫工作。二、平安教育培训考核制度1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须承受平安生产监视管理部门举办的平安培训班，经考核获得厂长平安。

　　优选

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　　2、平安生产管理人员培训制度。平安管理人员要摆正平安与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握平安管理知识，取得平安书，并保证每年至少进展1-2次培训。

　　3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进展一般平安教育外，还必须由有关专业部门对其进展专门技术培训，取得特种作业操作书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进展复审签认。

　　4、新工人的平安培训制度。新进企业的工人承受平安教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有平安工作经历的职工带着下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

　　5、全体职工平安教育制度。所有生产作业人员，每年承受在职平安教育培训时间不少于20小时。

　　6、复工工人平安教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进展复工平安教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工平安教育，经考试合格前方可上岗作业。

　　7、换岗工人平安教育制度。调换工种的工人必须经过平安教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。

　　8、“四新〞平安教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产，对从业人员进展必要的平安教育。

　　9、平安知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进展一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。

　　三、职业卫生管理制度

　　优选

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　　1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　2、将预防职业病方面所需的平安投入纳入年度生产和资金方案，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、安康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产本钱中据实列支，要给予资金保证。。

　　3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的方法减少和杜绝作业工人接触粉尘的时机，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。

　　4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购置、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

　　5、职工每两年进展一次安康检查，要制定本公司的防治方案、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者安康监护档案，并做好完善、保管工作。

　　6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业安康检查，即岗前检查。

　　优选

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　　10、不得安排未经岗前职业安康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

　　11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进展有害岗位离岗前安康检查。

　　12、职业安康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进展体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。

　　13、在设备大、中修时，要同时将改良和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

　　14、公司要定期对有职业危害的作业场所进展监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。

　　15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据"职业病防治法"有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进展体检和职业危害因素监测。

　　四、平安设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为根底的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，

　　优选

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　　并在工作记录中详细记录。5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，

　　同时精心操作，加强观察，注意缺陷开展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查

　　有效。同时，做好信息传递与反应，建立检查登记台账。7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作书。8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成

　　设备事故时，9、视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、

　　设备使用维护良好者，将给予奖励。五、生产平安事故报告和调查处理制度1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告

　　班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长，并在1小时向平安生产监视管理部门如实报告事故情况。

　　2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故开展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进展。

　　3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。

　　4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过〞的原那么，处理好生产平安事故。

　　5、由于发生生产平安事故，给国家或他人造成损失的，按规定

　　优选

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　　予以赔偿。六、平安生产奖惩和责任追究制度1、每年提取3万元作为平安生产专项奖励基金，由主管平安生

　　产的副厂长批准后拨付使用。2、对有以下情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：〔1〕忠于职守，积极做平安工作和劳动保护工作，成绩卓著的；〔2〕抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；〔3〕在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大

　　创造创造和科研成果的；〔4〕在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。4、有以下情形之一的，按照情节轻重，给予处分：〔1〕不遵守平安技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守

　　劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任。

　　〔2〕阻碍、干扰平安人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。

　　七、平安生产档案管理制度1、企业必须建立较完善的平安生产档案，并由专人管理平安生产档案。2、平安生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现平安档案的标准化、规化、现代化管理。

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　　3、平安生产档案管理人员要运用科学的方法进展统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。

　　4、有关领导和平安生产机构负责人要经常检查平安生产档案的建档和档案管理工作，使平安生产档案逐步完善和科学管理。

　　八、平安生产责任制度1、企业必须履行平安生产制度，落实平安生产责任，并对企业预防生产平安事故、职业病危害和发生生产平安事故、职业病危害的后果承当责任。企业必须承受政府及有关部门对其落实平安生产经营责任情况实施依法监管。2、企业应当建立落实平安生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实平安生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。九、平安生产投入保障制度为了保证企业的平安生产，企业每年支出专项资金，配备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。1、每年支出局部专项资金用于平安生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。2、完善、改造平安防护设备，设施支出。3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出。4、平安生产检查与评价支出。

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　　5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。6、平安培训及进展应急救援演练支出。7、其他保障平安生产的费用。十、消防平安管理制度1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、撤除消防设备。2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进展消防教育培训。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。4、企业应保持疏散通道、平安出口畅通。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。7、组织学习和演练应急预案。十一、劳动防护用品发放和管理制度1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在平安生产工作中的平安与安康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结合企业实际情况制定本制度.2、给员工的劳动保护物品,是保护员工身体平安与安康的一种预防性辅助措施。每个职工在工作期间必须正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。3、根据国家标准要求，负责制定、修改劳动保护用品、发放标

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　　准及围，负责劳动保护用品的方案、购置、发放和管理工作，监视检查各部门及员工对劳动保护用品发放和使用情况。

　　4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。

　　5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。6、教育职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进展监视，维护员工的合法权益。十二、其他保障平安生产的规章制度1、平安档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现平安档案的标准化、规化、现代化管理。2、平安档案管理人员要运用科学的方法进展统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。3、有关领导和平安生产机构负责人要经常检查平安生产档案的建档和档案管理工作，使平安生产档案科学管理。十三、平安生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度1、企业专职平安员要每天对企业进展平安检查，主要做好监视企业执行平安、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。2、企业必须每月进展一次由企业负责人参加的联合平安大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。

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　　3、企业重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。

　　4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。

　　5、各级生产管理人员和平安管理人员要坚持经常深入现场进展巡回检查，对设备、平安防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项平安规章制度的执行情况进展监视检查。

　　6、各种平安检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性平安检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并进展分工。

　　7、平安检查的主要容包括：〔1〕平安生产规章制度是否健全、完善；〔2〕重要危险作业场所平安生产状况；〔3〕职工是否具备相应的平安知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；〔4〕职工在工作中是否严格遵守平安生产规章制度和操作规程；〔5〕职工是否正确佩带劳动防护用品；〔6〕设备、设施是否处于正常的平安运行状态；〔7〕现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为；十四、平安生产会议管理制度

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　　为加强企业平安生产工作，及时有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保公司实现平安生产，特制定本平安生产会议制度。

　　1、企业的平安会议由平安负责人负责召开，总结本月工作，布置下月平安工作。遇有特殊情况应及时开会研究处理。

　　2、会议要有详细记录，对检查平安工作的隐患问题进展研究制定解决措施。

　　3、根据上级要求及时召开专题平安会议，会议由分管平安工作的责任人参加。传达贯彻上级平安运营要求，研究平安运营措施、方案，各成员部门汇报分管业务围的平安运营工作，提出存在的平安隐患和处理解决的方法，并进展文本预览、讨论。

　　4、平安例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议容。

　　5、平安生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进展传递，并对存在问题及时协调处理。

　　6、平安生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排其他人员参加会议。

　　7、参加企业级平安生产会议的人员有：公司领导、平安部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专〔兼〕职平安管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。

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　　8、公司平安生产会议采用到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进展通报、处分100元并列入绩效考核。对公司级重大平安会议，各部室必须派人参加，做好记录存档。

　　9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置平安工作。

　　10、在年度召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将平安生产工作列为重要容，同时总结和同时布置。

　　十五、岗位标准化操作制度各人员严格按照各自岗位的标准进展工作，进展操作。1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。3、职工可总结经历，改良生产工艺提高平安系数，对生产平安有奉献的职工必须给予奖励。十六、平安生产责任保障金制度为进一步完善平安生产工作措施，落实平安生产责任制，减少平安生产责任事故的发生，制定本制度。1、平安生产管理部门负责平安生产保障金的收缴，每年收缴一次。2、平安生产保障金主要用于平安生产责任目标考核。对于完成生产责任目标的，所交纳的平安生产保障金等额返还。平安生产责任

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　　目标完成不好的，通过文件决定的方式给予收缴。3、平安生产管理部门存在专户上的平安生产保障金必须承受同

　　级部门的监视。平安生产管理部门每年向各部门报告一次平安生产保障金的存储和使用情况。

　　4、对重大专项平安技术措施资金的制定，应进展可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原那么。

　　5、为杜绝事故的发生，遇到特殊情况，可以提出追加平安设施投入资金方案，报公司主管领导批准执行。

　　十七、平安技术措施管理制度1、为了不断提高公司的平安技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的平安与安康，制定本制度。2、平安技术措施的容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体容要求。3、对于构造复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项平安施工方案，还应有安装图纸和地基图。4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更。5、施工现场架体、设备安装完毕后，必须由工程经理、技术负责人组织工长、工程平安员、施工平安负责人共同验收，确实符合标准，规等要求后，方可使用。

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篇四：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　印刷企业检查重点事项

　　CompanyDocumentnumber：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

　　对印刷企业执法检查有关事项

　　印刷企业经营范围有三个种类：出版物印刷、包装装潢印刷（含专项包装）、其他印刷品印刷。其中出版物印刷企业由市局直属管理，我们局管理的是包装装潢企业、其他印刷品企业，还有打字复印店。

　　《印刷业管理条例》规定，出版物包括：报纸、期刊、书籍、地图、年画、图片、挂历、画册及音像制品、电子出版物的装帧封面等。

　　包装装潢印刷品范围包括：商标标识、广告宣传品、作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品。我们一般说的广告宣传品是指商场超市、企业等散发的推广或者促销产品的广告宣传页。还有一种就是广告经营者委托印刷的广告宣传品（如DM广告《百盛信息》,DM是指固定形式的或者直接性的广告信息，不通过其他媒体转载）。

　　其他印刷品范围包括：文件、资料、图表、票证、证件、名片等。需要说明的是，其他印刷品中的文件、资料如果印刷的单份没有问题，一旦把多份文件或者资料（如领导讲话、总结、红头、单位信息等）装订成册，其性质就改变了，就变成了内部资料性出版物，不再是其他印刷品的范畴。

　　印刷经营活动包括：经营性的排版、制版、印刷、装订、复印、影印、打印等。

　　一、有证印刷企业的检查

　　1．亮证分工。出示执法证件后，与负责人或者当事人一起，对印刷厂各个车间、库房逐一检查，人员可以先行分工：一人负责照相（摄像）、一人负责抽样取证、一人做现场检查笔录等。

　　2.抽样取证。检查时重点查看当时正在印刷或正在加工的印刷品，查看其用过的旧版（PS版），一般都在印刷机房，堆放在墙边或者角落。还有仓库里的印刷成品，切刀附近遗留的废纸散页等，重点留意场所内是否有出版物（出版物不单指印好的一整本书，封面、内容散页甚至没有付印的PS版等都属于出版物范畴），或者带注册商标的印刷品，所有印刷品逐一抽样。

　　3.对照许可证。回到印刷厂办公室（或者在车间），查看该厂印刷经营许可证情况，重点看其经营范围是包装装潢还是其他印刷品。

　　先说一下超范围经营：包装装潢印刷企业的超范围是指从事出版物的印刷，其他印刷品印刷企业的超范围是指印刷包装装潢印刷品或者出版物。如果有超范围经营现象，则违反了《印刷业管理条例》第十一条的规定，可以依据第三十五条对其处罚，而且超范围经营检查时取证简单扎实，这个时候其他问题就不重要了，但也应该一一查看。

　　4.查看验证的手续。如果没有超范围经营，则继续检查，先说包装装潢印刷企业：

　　对照抽样的印刷品，让印刷厂一一提供印刷委托方的工商营业执照（企业委托）或者居民身份证复印件（个人委托），印刷

　　品有带注册商标的（R带圆圈），同时要求提供商标注册证复印件（加盖注册所在地工商管理部门的签章）。有一样不能提供，则视为违法。

　　顺便说下广告宣传品。一般的广告宣传品象前面提到商场超市、企业委托印刷的，只要能提供对方的工商执照复印件就可以了，如果是接受广告经营者的委托印刷广告宣传品（如《百盛信息》等），印刷企业还应当提供广告经营者的广告经营资格证明（工商部门核发的）。

　　以上项目在检查中有一样不能满足要求，则可以根据《印刷业管理条例》有关规定予以处罚。

　　再说其他印刷品企业的检查。如果印刷企业经营范围是其他印刷品，在进入该厂检查之前就要心中有数，因为其他印刷品印刷企业，除去超范围经营之外，问题不大好找。一定要注意在检查抽样时，看其是否有印刷的“有价票证、无价票证，或者有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书、学业证书等专用证件”，这些印刷品必须有印刷委托方的委托印刷证明，其他如文件、资料、图表、联单、名片等则不需要对方的委托证明。如果以上票、证印刷企业不能提供委托印刷证明即为违规承印。

　　另外需要注意的是，无论让印刷厂提供哪种证明，包括委托方的工商执照、身份证复印件、商标注册证复印件、委托印刷证明等，一定要印刷厂现场提供，因为按规定所有手续都应该在印刷品承印前索要齐备，有的企业会说“这些材料都有，我去给

　　拿”，或者说“我明天给你送去”，这都不行。现场不能提供就视为没有验证，没有手续，如果给他太长时间，他可能会通过传真或其他手段补办逃避处罚。再有就是抽样取证的时候，尽量所有印刷品都不落，因为印刷厂为了规避检查与处罚，一听说我们开始检查了，就提前准备相关手续。我们检查的时候抽样多了全了，总能发现印刷企业的漏洞。

　　如果印刷厂办公室有电脑设备，还可以查看其发排的或者通过网络传送的文件是否符合规定，检查其印刷登记情况、付印单的情况（付印单一般都在印刷车间印刷机附近的墙上）。

　　5.检查笔录。通过检查印刷厂发现一个或多个问题后，接下来作现场检查笔录，大体内容可以这样写：

　　经查：某印刷厂正在印刷的印刷品有什么什么，印刷成品有什么什么，用过的PS版有什么什么（可以根据实际情况填写）。该企业印刷经营许可证核准经营范围是什么，其中某某印刷品超出了其印刷经营的范围，或者某某印刷品不能提供委托方的工商营业执照（身份证复印件、商标注册证复印件、印刷委托证明等），其行为涉嫌违反了《印刷业管理条例》的某条规定。执法人员采用抽样、照相、查看、询问当事人等方法进行调查取证，并作出以下处理：

　　一是责令整改，二是限负责人于七日内到我局接受调查处理。然后开证据先行登记保存清单或者抽样取证凭证，让负责人或当事人签字认可。抽样的印刷品每一张让当事人签字认可。

　　6.关于五项制度。印刷企业五项管理制度包括承印登记、承印验证、印刷品保管、印刷品交付、残次品销毁制度，印刷企业按规定除应悬挂制度本身外，还应该将五项制度落实到具体的本子上，建立相应的五个登记薄。这一项要求除个别印刷厂外，大多都没有建立。按照规定五项制度不建立只能警告或者停业整顿，或者吊销许可证，没有罚款一项。五项管理制度在检查时虽然不作为重点，也应该要求印刷企业建立健全起来，同时在检查笔录上也可以体现五项制度落实的情况。如果个别印刷厂自认为没有违法行为，或者准备周全，表现出态度不好或者不配合工作，检查时可以以五项制度未建立健全为由，责令印刷企业停业整顿（不过停业整顿也要走一般程序，下达行政处罚决定书）。

　　二、无证印刷企业的检查无证印刷企业检查时相对简单，未经许可擅自从事印刷经营活动，按照《印刷业管理条例》第三十四条规定，应该由工商、公安查处取缔。不过我们也一直在查处，违反的条款可以引用《印刷业管理条例》第七条之规定，或者引用《无照经营查处取缔办法》第二条之规定，处罚依据一般引用《无照经营查处取缔办法》第十七条之规定。对于无证的印刷厂，现场检查笔录可以这样填写：经查，某某印刷企业从事印刷经营活动，不能提供印刷经营许可证。其印刷设备有什么什么，正在印刷的东西有什么什么，已印好的东西有什么什么，其行为涉嫌违反了《印刷业管理条例》第七条之规定（或者《无照经营查处取缔办法》第二条之规

　　定），执法人员现场作出以下处理：1、责令停止违法行为，尽快办齐相关手续；2、限负责人七日内到我局接受调查处理。

　　填写抽样取证凭证或者证据先行登记保存清单，对不易搬动的设备或者印刷品可以现场封存（贴封条）。

　　对初次查处的无证印刷企业，如果负责人有抵触或者不配合，可以采取恩威并施的方法，一方面说明法律规定的严肃性，执法部门依法行政，当事人有义务配合检查，配合好了，态度好了，回头处理的时候可以向领导反映，争取给予照顾，从轻处理。如果不配合甚至强烈抵触，作为执法部门有我们的办法，法律也赋予了我们采取强制措施的权力，最终结果可能会对印刷经营户不利。另外，可以开导经营户，通过我们检查处理，回头把许可证等手续办理齐备，由不合法企业变成合法企业，省得各个部门都查，包括公安、工商等，尽量把坏事变成好事，从而给经营户一个心理安慰，将来能不能办出许可证以后再说。此方法不一定奏效，具体事还得看具体情况处理。

　　三、关于印刷企业经营的淡季与旺季一般情况下，五·一、十·一、中秋节、春节前一个月属印刷厂的旺季，这个时候企业促销的广告宣传品、产品的包装盒、包装箱等需要大量使用，活源较多。再就是暑假、寒假期间，有的企业盗印教辅等出版物，大多在这几个阶段。其余时间应该属于淡季。以上我说的这些，如有不当不妥的地方，请局领导和同志们给予批评指正，我就说这些吧。

篇五：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　对印刷公司执法检查有关事项

　　印刷公司经营范围有三个种类：第一版物印刷、包装装潢印刷（含专项包装）、其余印刷品印刷。此中第一版物印刷公司由市局直属管理，我们局管理的是包装装潢公司、其余印刷品公司，还有打字复印店。

　　《印刷业管理条例》规定，第一版物包含：报纸、期刊、书本、地图、年画、图片、挂历、画册及音像制品、电子第一版物的装帧封面等。

　　包装装潢印刷品范围包含：商标表记、广告宣传品、作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品。我们一般说的广告宣传品是指商场商场、公司等发散的推行或许促销产品的广告宣传

　　页。还有一种就是广告经营者拜托印刷的广告宣传品（如DM广告《百盛信息》,DM是指固定形式的或许直接性的广告信息，不经过其余媒体转载）。

　　其余印刷品范围包含：文件、资料、图表、票证、证件、名片等。需要说明的是，其余印刷品中的文件、资料假如印刷的单份没有问题，一旦把多份文件或许资料（如领导发言、总结、红头、单位信息等）装订成册，其性质就改变了，就变为了内部资料性第一版物，不再是其余印刷品的范围。

　　印刷经营活动包含：经营性的排版、制版、印刷、装订、复印、影印、打印等。

　　一、有证印刷公司的检查

　　1．亮证分工。出示执法证件后，与负责人或许当事人一同，对印刷厂各个车间、库房逐个检查，人员能够先行分工：一人负责照相（摄像）、一人负责抽样取证、一人做现场检查笔录等。

　　2.抽样取证。检查时要点查察当时正在印刷或正在加工的印刷品，查察其用过的旧版（PS版），一般都在印刷机房，堆放在墙边或许角落。还有库房里的印刷成品，切刀邻近遗留的废纸散

　　页等，要点留神场所内能否有第一版物（第一版物不但指印好的一整

　　本书，封面、内容散页甚至没有付印的

　　PS版等都属于第一版物范

　　畴），或许带注册商标的印刷品，全部印刷品逐个抽样。

　　3.比较允许证。回到印刷厂办公室（或许在车间），查察该厂印刷经营允许证状况，要点看其经营范围是包装装潢仍是其余印

　　刷品。

　　先说一下超范围经营：包装装潢印刷公司的超范围是指从事第一版物的印刷，其余印刷品印刷公司的超范围是指印刷包装装潢印刷品或许第一版物。假若有超范围经营现象，则违犯了《印刷业管理条例》第十一条的规定，能够依照第三十五条对其处分，并且超范围经营检查时取证简单扎实，这个时候其余问题就不重要了，但也应当一一查察。

　　4.查察考证的手续。假如没有超范围经营，则持续检查，先说包装装潢印刷公司：

　　比较抽样的印刷品，让印刷厂一一供给印刷拜托方的工商营

　　业执照（公司拜托）或许居民身份证复印件（个人拜托），印刷品有带注册商标的（R带圆圈），同时要求供给商标明册证复印件（加

　　盖注册所在地工商管理部门的签章）。有同样不可以供给，则视为违法。

　　趁便说下广告宣传品。一般的广告宣传品象前方提到商场商场、公司拜托印刷的，只需能供给对方的工商执照复印件就能够了，假如是接受广告经营者的拜托印刷广告宣传品（如《百盛信

　　息》等），印刷公司还应当供给广告经营者的广告经营资格证明（工商部门核发的）。

　　以上项目在检查中有同样不可以知足要求，则能够依据《印刷业管理条例》有关规定予以处分。

　　再说其余印刷品公司的检查。假如印刷公司经营范围是其余印刷品，在进入该厂检查以前就要成竹在胸，由于其余印刷品印刷公司，除掉超范围经营以外，问题不大好找。必定要注意在检查抽样时，看其能否有印刷的“有价票证、无价票证，或许有单位名称的介绍信、工作证、会员证、进出证、学位证书、学历证书、学业证书等专用证件”，这些印刷品一定有印刷拜托方的拜托印刷证明，其余如文件、资料、图表、联单、名片等则不需要对方的拜托证明。假如以上票、证印刷公司不可以供给拜托印刷证明即为违规承印。

　　此外需要注意的是，不论让印刷厂供给哪一种证明，包含拜托方的工商执照、身份证复印件、商标明册证复印件、拜托印刷证明等，必定要印刷厂现场供给，由于按规定全部手续都应当在印

　　刷品承印前索要齐全，有的公司会说“这些资料都有，我去给拿”，或许说“我明日给你送去”，这都不可以。现场不可以供给就视为没有

　　考证，没有手续，假如给他太长时间，他可能会经过传真或其余手段补办躲避处分。再有就是抽样取证的时候，尽量全部印刷品都不落，由于印刷厂为了躲避检查与处分，一听闻我们开始检查了，就提早准备有关手续。我们检查的时候抽样多了全了，总能发现印刷公司的破绽。

　　假如印刷厂办公室有电脑设施，还能够查察其发排的或许通过网络传递的文件能否切合规定，检查其印刷登记状况、付印单的状况（付印单调般都在印刷车间印刷机邻近的墙上）。

　　5.检查笔录。经过检查印刷厂发现一个或多个问题后，接下来作现场检查笔录，大概内容能够这样写：

　　经查：某印刷厂正在印刷的印刷品有什么什么，印刷成品有

　　什么什么，用过的PS版有什么什么（能够依据实质状况填写）。该公司印刷经营允许证批准经营范围是什么，此中某某印刷品超出了其印刷经营的范围，或许某某印刷品不可以供给拜托方的工商

　　营业执照（身份证复印件、商标明册证复印件、印刷拜托证明等），其行为涉嫌违犯了《印刷业管理条例》的某条规定。执法人员采

　　用抽样、照相、查察、咨询当事人等方法进行检查取证，并作出以下办理：

　　一是责令整顿，二是限负责人于七日内到我局接受检查办理。而后开凭据先行登记保留清单或许抽样取证凭据，让负责人或当事人署名认同。抽样的印刷品每一张让当事人署名认同。

　　6.对于五项制度。印刷公司五项管理制度包含承印登记、承印考证、印刷品保留、印刷品交托、残次品销毁制度，印刷公司

　　按规定除应悬挂制度自己外，还应当将五项制度落实到详细的本子上，成立相应的五个登记薄。这一项要求除个别印刷厂外，大多都没有成立。依照规定五项制度不成立只好警示或许休业整顿，或许撤消允许证，没有罚款一项。五项管理制度在检查时固然不作为要点，也应当要求印刷公司成立健全起来，同时在检查笔录上也能够表现五项制度落实的状况。假如个别印刷厂自以为没有违纪行为，或许准备周到，表现出态度不好或许不配合工作，检查时能够以五项制度未成立健全为由，责令印刷公司休业整顿（不过休业整顿也要走一般程序，下达行政处分决定书）。

篇六：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　印刷厂管理规章制度

　　为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。

　　第一章规章制度一、劳动纪律:1。上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2。工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。3.工作时间内不得办私事，不做私活.不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗,吵闹.4.职工必须服从工作调动和工作分配,如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映,但在未改变前，仍须执行原决定。5。职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。6。职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。7。因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理.8.遵守操作规程，注意安全生产,爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗.

　　1

　　9.穿戴适合工作的服装上班,严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。

　　10。不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时,按旷工处理。

　　11.搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度.做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物.责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

　　12.保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五.

　　13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

　　二、考勤制度厂长负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙,于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月月底，缺勤须附有关证明。1.工作时间为上午7：45-12：00，下午为2：00—6：002。职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资,并罚款50元；旷工一日,不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除).3。职工不得迟到、早退,应提前十分钟到岗位做好班前的工作准

　　2

　　备。1)上下班时间均有5分钟弹性时间.超过5分钟罚款10元/次（在

　　日工资扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理:30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理.

　　2）早退者一律视为旷工处理:早退1小时内一律作旷工半日处理；早退1小时以上作旷工一日处理。

　　4。禁止委托他人或代他人刷卡考勤,代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中扣除。

　　5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。(申请表格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示,并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。

　　6。职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

　　7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资.

　　8.事假:根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天,事假按实际天数扣除日薪。

　　9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地(不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理.

　　10.产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外地(户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

　　3

　　11.调休：领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单,事先征得领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准方可.

　　三、厂规厂纪1、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。2、每周召开一次车间管理人员,班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况,调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理).发现问题进行调查研究，提出解决措施。3、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。4、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因,提出解决措施和办法,总结节约原辅材料的经验,表彰好人好事。5、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室.搞好原始记录的收集整理,并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好”五帐一卡”的完善和归档工作（"五帐”：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具管理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查。

　　4

　　第二章、岗位责任制一.厂长、机长、质检员厂长担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求,处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工,做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平,带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地交待(要有书面交接记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处理,认真履行工作职责，确保各项工作的正常完成.二.照排工作人员1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能,了解设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。2、认真核对付印样,检查胶片质量，为上工序查错堵漏,严把质量关，杜绝不合格胶片传到下工序.3、仔细阅读并打印传(出）版说明文件，凡遇到增减版、套红、

篇七：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　要丌断加强组细领导关心职工做好员工的思想和管理工作重视沟通强调团队精神保持工作的高标准严要求丌断提高员工的思想素质业务能力和技术水平带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务

　　印刷厂管理规章制度与印刷厂管理规章制度范文

　　印刷厂管理规章制度一、工作态度制度:端正思想，互帮互助，团结友爱作风正派，积极上进(如一项不合格，经批评教育不改者，坚决辞退)。二、严格考勤制度:不迟到不早退，遵守纪律，不徇私舞弊，服从厂里领导指挥，不得耽误拖延厂长交办的一切任务和工作指标。保质、保量按时交货。(如有一项不合格扣罚100元至500元)。三、印刷员制度:必须做的室内清洁;机器每天擦干净，无污迹、无空白、无缺页现象。使用工具要保管好。节约油墨。(如一项不合格扣50元-100元)。四、装订员制度:必须做到折页前先检查页子，保证没有白页、污迹、破损、漏码现象。上皮刷胶前一定过好数量，不得多页，少页现象。工作时要细心、准确，杜决边干边闲谈、吃零食、工作马马虎虎麻痹大意。工具保护好，打捆机、绳子、胶盒、刷子，及时整理好，该刷的刷好，以备再用。如一项不合格扣(50元-200元)。五、设计人员制度:设计人员必须做到热情服务，耐心周到，对设计的版面要符合题材、具有创造力、想象力要超前，准确无误，及时完成交办的任务。六、学员制度:掌握必须做到服从厂长师傅的派遣，掌握技术，学好手艺钻研业务，勤奋上进，吃苦耐劳，具备大公无私的奉献精神和敬业品质。七、管理小组成员:八、管理人员制度:

　　领导首先先要做到以身作则、积极主动、起到模范带头作用。对待同志一视同仁，不徇私舞弊。要时刻不忘抓技术、抓质量、两手都要抓、两手都要用。促进生产、抓效益，带好头，干好活爱好家，当好企业的带头人。

　　爱岗就不下岗、敬业就不失业!印刷厂管理规章制度范本二为了维持良好的生产秩序,提高生产效率,保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合本厂的实际情况,特定以下管理制度。一、劳动纪律:1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零售，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。二、考勤制度:1、工作时间为上午:2、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日，不发当日工作，并罚款元;旷工一日不计当日工资，并罚款元，以上均从当月工资中扣除)。3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷

　　工处理。三、安全生产管理制度:1、各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操

　　作机器维修等相关知识。2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决

　　杜绝浪费现象发生。3、严守印刷___，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品

　　销毁。4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。禁止乱拉、乱

　　接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行。

　　5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。

　　6、机上所有安全防护设施，需要定期检查。7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。四、安排生产管理:1、晒版房、印刷、啤机，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。3、印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机

　　前的准备工作。4、晒完版后，菲林必须分类放好，晒版房必须每天打扫，保持

　　良好的工作环境。5、印刷好的印件要整齐放好;印完之后的版材(校版纸、废品)

　　必须封好，整齐分类放好，方便日后使用。6、所有制作人员必须以人身安全、机械安全为

　　成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好产量、质量、考勤、用料、安全生产的完善和归档工作。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

　　车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理。一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理。作好记载，按月将考勤表，作为负责人作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟。四、职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。五、职工有违反劳动纪律、___、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不串岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材

　　料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱___，热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不___，不打架斗殴，不损

　　公肥私，不私拿产品，不喝酒上班。三、在工作、生产场所不允许男女混坐，不闲聊，不大声喧哗、

　　吵闹，说话和气，待人坚持使用礼貌用语，不说脏话，更不得骂人。四、穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿

　　高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。

　　五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、工作室外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。

　　六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间或在车间里会客;不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。

　　七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污;门窗清洁、玻璃明亮;白料、产品、工具柜堆放整齐;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

　　八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

　　九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

　　印刷厂管理规章制度范文一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。二、不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。三、每周召开一次车间管理人员，负责人参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容。（1）设备安全与卫生情况；（2）电器是否正常运转；（3）产品是否堆放整齐；（4）环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好产量、质量、考勤、用料、安全生产的完善和归档工作。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。车间劳动纪律和考勤制度

　　为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理。

　　一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理。作好记载，按月将考勤表，作为负责人作计算工资和出勤率的依据。

　　二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

　　三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟。

　　四、职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。

　　五、职工有违反劳动纪律、___、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。

　　六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

　　七、坚守工作岗位，工作时间不串岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。

　　八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

　　车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱___，热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不___，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品，不喝酒上班。三、在工作、生产场所不允许男女混坐，不闲聊，不大声喧哗、

　　吵闹，说话和气，待人坚持使用礼貌用语，不说脏话，更不得骂人。四、穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿

　　高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。

　　五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、工作室外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。

　　六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。

　　七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

　　八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

　　九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

　　工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配

　　不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。二、考勤制度：1、工作时间为上午：2、职工不得无故缺席和旷工（旷工半日，不发当日工作，并罚

　　款元；旷工一日不计当日工资，并罚款元，以上均从当月工资中扣除）。3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来

　　电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷

　　工处理。三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操

　　作机器维修等相关知识。2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决

　　杜绝浪费现象发生。3、严守印刷___，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品

　　销毁。4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。禁止乱拉、乱

　　接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行。

　　5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。

　　6、机上所有安全防护设施，需要定期检查。7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。四、安排生产管理：1、晒版房、印刷、啤机，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量（一般情况按样品要求制作），若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。3、印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。4、晒完版后，菲林必须分类放好，晒版房必须每天打扫，保持良好的工作环境。5、印刷好的印件要整齐放好；印完之后的版材（校版纸、废品）必须封好，整齐分类放好，方便日后使用。6、所有制作人员必须以人身安全、机械安全为

　　的崇高品质为安好的提高生产效率和工作质量，具体事项如下：一、工作态度制度。端正思想，互帮互助，团结友爱作风正派，

　　积极上进（如一项不合格，经批评教育不改者，坚决辞退）。二、严格考勤制度。不迟到不早退，遵守纪律，不徇私舞弊，服

　　从厂里领导指挥，不得耽误拖延厂长交办的一切任务和工作指标。保质、保量按时交货。（如有一项不合格扣罚100元至500元）。

　　三、印刷员制度。必须做的室内清洁；机器每天擦干净，无污迹、无空白、无缺页现象。使用工具要保管好。节约油墨。（如一项不合格扣50元-100元）。

　　四、装订员制度。必须做到折页前先检查页子，保证没有白页、污迹、破损、漏码现象。上皮刷胶前一定过好数量，不得多页，少页现象。工作时要细心、准确，杜决边干边闲谈、吃零食、工作马马虎虎麻痹大意。工具保护好，打捆机、绳子、胶盒、刷子，及时整理好，该刷的刷好，以备再用。如一项不合格扣（50元-200元）。

　　五、设计人员制度。设计人员必须做到热情服务，耐心周到，对设计的版面要符合题材、具有创造力、想象力要超前，准确无误，及时完成交办的任务。

　　六、学员制度。掌握必须做到服从厂长师傅的派遣，掌握技术，学好手艺钻研业务，勤奋上进，吃苦耐劳，具备大公无私的奉献精神和敬业品质。

　　七、管理小组成员：八、管理人员制度：领导首先先要做到以身作则、积极主动、起到模范带头作用。对待同志一视同仁，不徇私舞弊。要时刻不忘抓技术、抓质量、两手都要抓、两手都要用。促进生产、抓效益，带好头，干好活爱好家，当

　　好企业的带头人。爱岗就不下岗、敬业就不失业。彩印厂制度

　　19.穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。

　　10.不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。

　　11.搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

　　12.保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

　　13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

　　二、考勤制度厂长负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月月底，缺勤须附有关证明。1.工作时间为上午7：45—12：00，下午为2：00—6：002.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款50元；旷工一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除）。3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。21）上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款10元/次（在日工资扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、

　　1小时以内一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。2）早退者一律视为旷工处理。早退1小时内一律作旷工半日处

　　理；早退1小时以上作旷工一日处理。4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，

　　从当月工资中扣除。5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请

　　表格应提前___日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。

　　6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

　　7.病假。必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资。

　　8.事假。根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。

　　9.婚嫁。个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。

　　10.产假。女职工产假为4___日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外地（户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

　　11.调休：领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿3放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准方可。三、厂规厂纪1、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

　　2、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

　　3、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

　　4、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

　　5、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具管理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

　　心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调___能力。上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地交待（要有书面交接记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处理，认真履行工作职责，确保各项工作的正常完成。

　　二、照排工作人员1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能，了解设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把质量关，杜绝不合格胶片传到下工序。3、仔细阅读并打印传（出）版说明文件，凡遇到增减版、套红、5彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写生产流程单。4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序，同时抓紧时间，提高出版时效。三、拼版工作人员1、负责我厂承印报刊的拼版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片擦拭干净，无脏点污渍，一项工作完成后认真检查所拼版的质量情况。3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用。4、在保证质量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影响任务

　　的完成。5、爱护拼版工具，不丢失，不损坏。要注意节约胶带等材料。四、晒版工作人员1、负责我厂承印报刊的晒版工作；2、晒版前做好准备工作，晒版式机玻璃要擦干净，准备好版材，

　　配好显影液及各项用品。3、晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要求。晒完后再次进

　　行认真检查，不符合质量要求的版不出门。并且和拼版人员配合好，为下道工序打好基础。

　　4、晒完处理发的ps版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。

　　（1）调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排图文清晰密度（网点）合适。要求照排片底灰密度小于0.2，实地密度3.5-4.0。

　　（2）照排出片时，根据用户说明选定参数摸版，设定正确的图片、补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺字时应停止发排，要查明原因或与客户联系解决后出片。

　　（3）软片出来后检查版心尺寸是否规范，规矩线、色标是否齐7全，彩色套准是否精确。（4）认真核对软片，如有大样，软片与大样对比检查。检查报头、报尾、出版日期、版序、补字等。发现与大样不符时，及时联系解决。（5）认真核对清点软片数量，填写生产报表，并将报表、胶片、照排说明文件一并交到下工序。（6）定期对照排系统的网点线性化进行检测，当照排机关强变化，显影条件变更，软片种类更换时都要及时测定和调整线性化曲线，使图片和网点的还原率误差小于1%。（7）需文合拼版的外报，根据印刷机型、套印方式进行拼版，出片后根据版式进行核对。二、拼版工艺规程1、拼版前认真做好准备工作，将准备拼版的报版根据报名找到专用大片，拆去废片、胶带，并用酒精将片基擦拭干净。对有折印、划痕及挂钉松动等影响晒版质量的片基，发现后及时进行更换。不定期更换有折印、划痕及挂钉松动等不适合拼版要求的片子。2、拼版工序接到上工序及客户送来的阳图，要认真核对大样传票，如无大样，要认真核对软片质量、数量、报头、报尾、日期、版

　　别，发现问题由带班组长及时与客户联系，并汇报车间值班领导。3、在拼版工作中，要根据印刷机型、版式、规格尺寸、数量、

　　片基等进行认真核对。遇有特殊版式要求，需按生产通知单的要求进行工作。

　　4、拼版完成后，要进行自检、互检，无误后交当班组长检查。5、期刊台纸中线、角线、切口线要符合客户及开本对印刷要求，并加上代码，版别、无四封的期刊，代码折线拼在可裁切掉部位，以不影响视觉美观为准。6、彩色拼版时，注意拼版色y、m、c、k和使用大片色相一致，版序、版边线、图标框是否正确。7、彩色套印跟踪点的拼版要求：（1）跟踪点放在对开版正中（特殊要求除外）。（2）跟踪点贴在距钉眼（纸边针眼）35毫米的位置，且该距离内与跟踪点方向一致的地方必需是空白，如有图网等出血内容时应按规定裁剪干净，遇特殊情况经批准可放在版边位置。（3）如是双面彩，正背都需加贴跟踪点，则正背两面所加贴的跟踪点不能拼在同位置上，要适当错开必定的距离。（4）跟踪点两边必需各留出5毫米以上的空白位置。（5）在符合上述条件的情况下，跟踪点尽量拼在空白（没有出血图）位置上。（6）遇有出血的图、网时，应按规定裁剪出所需空白位置，四个色版的裁剪应尽量一致整齐。空白位不能留下任何内容。三、晒版工艺规程1、晒版必需仔细擦拭晒版机玻璃，保证清洁无尘。期刊四封、商业机印175线版及报版中大面积的浅网晒版时不得使用扩散片。

　　2、对上工序及客户送来的软片，要认真检查，核对刊名、日期、9版别、彩色报刊，认真核对y、m、c、k色标，晒版前须除去软片夹层脏物，查看胶带位置对晒版质量是否有影响，无误后方可晒版。3、晒版时应用检测灰梯尺，布鲁那信号条操纵晒版，3%网点，95%网点要还原，不损失和扩大。4、晒版时要注意软片药膜面与ps版直接接触和吸实、保证网点文字光洁，不变形，彩报及彩色期刊须挂钉晒版。5、各种药液要按使用常规配用，配制药液要严格遵照已定配方配制显影液及补充液。6、晒商业机印刷的印版，每张版上都要附加测试条，并认真检控网点还原情况。7、晒出的ps版，要求版面干净、无脏点、无划痕、不起包，叼口标准、还原性好、符合印刷的要求。8、经常检查晒版机的抽气情况，及时补充真空泵油，保证设备良好运转。四、晒版机的维护与保养晒版机与其它印刷设备一样，必须经常妥善维护，才能长期处于优良的工作状态。①保持抽气系统功能的完好率。真空泵要每周检查一次，真空油面高度应始终对准油位线，工作一年必须全部更换新油。②橡皮布的边框每周用甘油擦拭滋润一次，机器不用时应将橡皮布垫复在玻璃板台上，玻璃板台上用布帘子遮罩住防止灰尘和杂物袭入。10③玻璃板台表面必须保持清洁干净。擦拭时先用软刷清扫，然

　　后再用脱脂纱布以及无水酒精擦干净。④用于遮散射的紫外光线，避免对人体皮肤、眼睛晒射作用的灯

　　具幕布是两层布料组成的，是白色涤纶布，起反射光线作用。外面是一层红色平绒布遮紫外线作用，里面一层由于日久变黄、灰尘油污蹭脏等原因，就会影响反射紫外光线的效果，造成曝光时间增加，此时最好是更换一层白条涤纶布料。

　　查油位。⑦清洗纸尾吸风过滤器。⑧清洗水箱的过滤器。⑨用高压空气清

　　洁吸风辊。⑩清除吸纸部分的喷粉。⑾拭擦空气压缩机，并检查油箱油位。7.每月维护保养内容：①全面检查所有的气泵。折下空气过滤器清洗积尘。②清洗水箱、

　　机组上的水斗盘和进水过滤器。③用高压空气清洁水箱的冷凝器。④清洁电气柜的空气过滤器。

　　⑤清洗收纸部的气垫、链条导轨、喷粉气嘴。⑥检查收纸链条油罐，如油面不足要加注专用油。⑦要给下列部件加黄油。

　　12a.飞达主传动轴承、进纸皮带轴承、输纸辊。b.前规、递纸叼牙、叼牙轴、前规轴。c.压印滚筒、传纸器、辊子杆。

　　d.墨斗辊轴承、墨辊轴承、靠版墨辊轴承、靠版墨辊调整杆、靠版水辊轴承。

　　e.各色组的开牙辊子和凸轮。⑧用高压气___清洁空气干燥器。8.每季度维护保养内容。①全面清洁飞达部分。②给飞达的全部链条和万向节、齿轮加油。③清洗纸板移动（左右）的导轨和滚子并加油。④检查飞达传动齿轮箱的油位。⑤清洗

　　⒀由电工全面检查所有的电机，直流电机注意检查碳刷。9.每半年的维护保养内容。①更换空气压缩机的机油。②更换气泵的机油。③用吸尘机清洁电气柜。④清洁高压储气罐。10.机器每运行12个月要更换飞达部分的齿轮箱机油。11.压缩机的储气罐每年必须进行安全年审。12.机器所作的保养由机长复查并记录在案。保养人必须在保养记录上签名。13.机器维修要开具维修单并如实填写维修本。安全生产管理制度一、安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速___处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。

　　二、安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门___的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半

　　年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。三、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理___，配备专职职业卫生人员，负责本单位

　　的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，

　　提留___，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资___证。

　　3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。

　　4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

　　5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

　　6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的___部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

　　1710、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业___部门取得联系，___人员进行体检和职业危害因素监测。四、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，18并在工作记录中详细记录。

　　5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。

　　6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。

　　7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，9、视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。五、生产安全事故报告和调查处理制度1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。2、发生伤亡事故后，要___抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定19予以赔偿。六、安全生产奖惩和责任追究制度1、每年提取3万元作为安全生产专项奖励基金，由主管安全生产的副厂长批准后拨付使用。

　　2、对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：（1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的；（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和科研成果的；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。4、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任。（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。七、安全生产档案管理制度1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。2、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。3、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。4、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。八、安全生产责任制度1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业

　　预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担责任。企业必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。

　　2、企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。

　　九、安全生产投入保障制度为了保证企业的安全生产，企业每年支出___，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。1、每年支出部分___用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。2、完善、改造安全防护设备，设施支出。3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4、安全生产检查与评价支出。215、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。6、安全培训及进行应急救援演练支出。7、其他保障安全生产的费用。十、消防安全管理制度1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。2、定期___职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要

　　求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。7、___学习和演练应急预案。十一、劳动防护用品发放和管理制度1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在安全生产工作中

　　的安全与健康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.

　　2、给员工的劳动保护物品，是保护员工身体安全与健康的一种预防性辅助措施。每个职工在工作期间必须正确穿用，不准变卖、送人或挪为它用。

　　3、根据国家标准要求，负责制定、修改劳动保护用品、发放标22准及范围，负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理工作，监督检查各部门及员工对劳动保护用品发放和使用情况。4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。6、教育职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护员工的合法权益。十二、其他保障安全生产的规章制度1、安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工

　　公布。3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的

　　建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理。十三、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度1、企业专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要做好监督

　　企业执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。

　　2、企业必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安全大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。

　　233、企业重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。6、各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性安全检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并进行分工。7、安全检查的主要内容包括：（1）安全生产规章制度是否健全、完善；（2）重要危险作业场所安全生产状况；

　　（3）职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；

　　（4）职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（5）职工是否正确佩带劳动防护用品；（6）设备、设施是否处于正常的安全运行状态；（7）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为；十四、安全生产会议管理制度24为加强企业安全生产工作，及时有效协调和处理公司生产___过程中存在的问题，确保公司实现安全生产，特制定本安全生产会议制度。1、企业的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情况应及时开会研究处理。2、会议要有详细记录，对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。3、根据上级要求及时召开专题安全会议，会议由分管安全工作的责任人参加。传达贯彻上级安全运营要求，研究安全运营措施、计划，各成员部门汇报分管业务范围内的安全运营工作，提出存在的安全隐患和处理解决的办法，并进行文本预览、讨论。4、安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。5、安全生产会议必须及时、定期召开，形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。6、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的

　　领导，且必须熟悉本部门的生产情况，不得随意安排其他人员参加会议。

　　7、参加企业级安全生产会议的人员有。公司领导、安全部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专（兼）职安全管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。

　　258、公司安全生产会议采用到会人员签名制，对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、处罚100元并列入绩效考核。对公司级重大安全会议，各部室必须派人参加，做好记录存档。9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置安全工作。10、在年度内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。十五、岗位标准化操作制度各人员严格按照各自岗位的标准进行工作，进行操作。1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。十六、安全生产责任保障金制度为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任制，减少安全生产责任事故的发生，制定本制度。1、安全生产管理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一

　　次。2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。对于完成

　　生产责任目标的，所交纳的安全生产保障金等额返还。安全生产责任26目标完成不好的，通过文件决定的方式给予收缴。3、安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必须接受同

　　级部门的监督。安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用情况。

　　4、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

　　5、为杜绝事故的发生，遇到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行。

　　十七、安全技术措施管理制度1、为了不断提高公司的安全技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的安全与健康，制定本制度。2、安全技术措施的内容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动___和作业环境等具体情况提出具体内容要求。3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项安全施工方案，还应有___图纸和地基图。4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更。5、施工现场架体、设备___完毕后，必须由项目经理、技术负责人___工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，确实符合标准，规范等要求后，方可使用。27

　　10.热心工作，团结一致，管理人员相互支持做好厂部工作，坚决执行公司的政策，不乱放谣言，做好带头作用。

　　11.管理人员不能将会议内容泄露，更不能泄露公司的技术及商业___，如违反者，公司将做一定的处理。

　　12.管理人员每月要进行工作会议二次，会议要提前做好准备，如实反映本月的工作情况，做到畅所欲言。

　　13.各部门主管要每月跟属下员工开会一次，开会时做好会议记录，时间自定。

　　14.生产部要加班，部门主管要跟进加班。值班人员不能让其他人随便进入办公室聊天，打电话，做与工作无关的事。

　　15.主管要做到公正严明，出错要进行相应处罚。16.管理人员平时或休假期，如没特殊情况不能关闭手机，让公司随时能与你保持联系。

篇八：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　word格式可编辑印刷厂管理规章制度为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证生产工作的顺利进了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作并思考员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合公司的实际情况特定以下管理制度

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　　印刷厂管理规章制度

　　为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。第一章规章制度一、劳动纪律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。5.职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。6.职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。7.因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责

　　任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

　　8.遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，

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　　提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。9.穿戴适合工作的服装上班，严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。10.不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时，按旷工处理。11.搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。12.保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。二、考勤制度厂长负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月月底，缺勤须附有关证明。

　　1.工作时间为上午7：45—12：00，下午为2：00—6：00

　　2.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款

　　50元；旷工一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工

　　资中扣除）。

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　　3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款10元/次（在日工资扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理；早退1小时以上作旷工一日处理。4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中扣除。5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请表格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资。8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不

　　得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。

　　9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结

　　婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。

　　10.产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。

　　员工到外地（户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路

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　　程假。超出规定日期的假期按事假处理。11.调休：领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准方可。

　　三、厂规厂纪1、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。2、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。3、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及

　　原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

　　4、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原

　　因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

　　5、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任

　　务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资

　　料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提

　　供可靠资料。做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、质量、

　　考勤、用料、安全生产帐；一卡工具管理卡）。支持班组统计员工作，

　　不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种

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　　原始记录，以备存查。

　　第二章、岗位责任制一.厂长、机长、质检员厂长担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，

　　团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、

　　各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班后应及时向生

　　产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，

　　交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地交待（要有书面交接

　　记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和

　　出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处理，认真履行工作职责，

　　确保各项工作的正常完成。

　　二.照排工作人员

　　1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能，了解设备

　　的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。

　　2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把

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　　质量关，杜绝不合格胶片传到下工序。3、仔细阅读并打印传（出）版说明文件，凡遇到增减版、套红、彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写生产流程单。4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序，同时抓紧时间，提高出版时效。三．拼版工作人员1、负责我厂承印报刊的拼版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；

　　2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片擦拭

　　干净，无脏点污渍，一项工作完成后认真检查所拼版的质量情况。

　　3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保存好，

　　以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用。

　　4、在保证质量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影响任务的完

　　成。

　　5、爱护拼版工具，不丢失，不损坏。要注意节约胶带等材料。

　　四．晒版工作人员

　　1、负责我厂承印报刊的晒版工作；

　　2、晒版前做好准备工作，晒版式机玻璃要擦干净，准备好版材，配

　　好显影液及各项用品。

　　3、晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要求。晒完后再次进行认

　　真检查，不符合质量要求的版不出门。并且和拼版人员配合好，

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　　为下道工序打好基础。4、晒完处理发的PS版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。第三章印前车间工艺规程一、照排工艺规程1、传版接收工艺规程（1）确认接收计算机的状态。如果是卫星接收，检查室内单元接收机工作是否正常。

　　（2）传版时，注意观察接收情况，发现异常及时告知对方。

　　（3）传版结束后，立即解压缩，出现问题马上通知对方重新传版。

　　同时要认真核对最后传版小样文件说明和要求。接收的版面只负责对

　　所传PS文件的发排、拼版，不得打开版面文件。

　　（4）解压缩文件时，应根据不同的压缩格式正确解压，如遇文件名

　　相同，要分目录解压。如遇补字，严格按说明要求释放补字库。

　　（5）传版电话及计算机等设备严禁外借，不得占用、改动或用于其

　　它。

　　（6）接收版面需要打彩样时，要用原文件打样后再文合拼版。

　　2、出片工艺规程

　　（1）调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排图文

　　清晰密度（网点）合适。要求照排片底灰密度小于0.2,实地密度

　　3.5-4.0。

　　（2）照排出片时，根据用户说明选定参数摸版，设定正确的图片、

　　补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺字

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　　时应停止发排，要查明原因或与客户联系解决后出片。（3）软片出来后检查版心尺寸是否规范，规矩线、色标是否齐全，彩色套准是否精确。（4）认真核对软片，如有大样，软片与大样对比检查。检查报头、报尾、出版日期、版序、补字等。发现与大样不符时，及时联系解决。

　　（5）认真核对清点软片数量，填写生产报表，并将报表、胶片、照

　　排说明文件一并交到下工序。

　　（6）定期对照排系统的网点线性化进行检测，当照排机关强变化，

　　显影条件变更，软片种类更换时都要及时测定和调整线性化曲线，使

　　图片和网点的还原率误差小于1%。

　　（7）需文合拼版的外报，根据印刷机型、套印方式进行拼版，出片

　　后根据版式进行核对。

　　二、拼版工艺规程

　　1、拼版前认真做好准备工作，将准备拼版的报版根据报名找到专用

　　大片，拆去废片、胶带，并用酒精将片基擦拭干净。对有折印、划痕

　　及挂钉松动等影响晒版质量的片基，发现后及时进行更换。不定期更

　　换有折印、划痕及挂钉松动等不适合拼版要求的片子。

　　2、拼版工序接到上工序及客户送来的阳图，要认真核对大样传票，

　　如无大样，要认真核对软片质量、数量、报头、报尾、日期、版别，

　　发现问题由带班组长及时与客户联系，并汇报车间值班领导。

　　3、在拼版工作中，要根据印刷机型、版式、规格尺寸、数量、

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　　片基等进行认真核对。遇有特殊版式要求，需按生产通知单的要求进行工作。4、拼版完成后，要进行自检、互检，无误后交当班组长检查。5、期刊台纸中线、角线、切口线要符合客户及开本对印刷要求，并

　　加上代码，版别、无四封的期刊，代码折线拼在可裁切掉部位，以不

　　影响视觉美观为准。

　　6、彩色拼版时，注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致，版序、

　　版边线、图标框是否正确。

　　7、彩色套印跟踪点的拼版要求：

　　（1）跟踪点放在对开版正中(特殊要求除外)。

　　（2）跟踪点贴在距钉眼(纸边针眼)35毫米的位置,且该距离内与跟

　　踪点方向一致的地方必需是空白,如有图网等出血内容时应按规定裁

　　剪干净，遇特殊情况经批准可放在版边位置。

　　（3）如是双面彩，正背都需加贴跟踪点，则正背两面所加贴的跟踪

　　点不能拼在同位置上，要适当错开必定的距离。

　　（4）跟踪点两边必需各留出5毫米以上的空白位置。

　　（5）在符合上述条件的情况下，跟踪点尽量拼在空白(没有出血图)

　　位置上。

　　（6）遇有出血的图、网时，应按规定裁剪出所需空白位置，四个色

　　版的裁剪应尽量一致整齐。空白位不能留下任何内容。

　　三、晒版工艺规程

　　1、晒版必需仔细擦拭晒版机玻璃，保证清洁无尘。期刊四封、

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　　商业机印175线版及报版中大面积的浅网晒版时不得使用扩散片。2、对上工序及客户送来的软片，要认真检查，核对刊名、日期、版

　　别、彩色报刊，认真核对Y、M、C、K色标，晒版前须除去软片夹层

　　脏物，查看胶带位置对晒版质量是否有影响，无误后方可晒版。

　　3、晒版时应用检测灰梯尺，布鲁那信号条操纵晒版，3%网点，95%

　　网点要还原，不损失和扩大。

　　4、晒版时要注意软片药膜面与PS版直接接触和吸实、保证网点文字

　　光洁，不变形，彩报及彩色期刊须挂钉晒版。

　　5、各种药液要按使用常规配用，配制药液要严格遵照已定配方配制

　　显影液及补充液。

　　6、晒商业机印刷的印版，每张版上都要附加测试条，并认真检控网

　　点还原情况。

　　7、晒出的PS版，要求版面干净、无脏点、无划痕、不起包，叼口标

　　准、还原性好、符合印刷的要求。

　　8、经常检查晒版机的抽气情况，及时补充真空泵油，保证设备良好

　　运转。

　　四、晒版机的维护与保养

　　晒版机与其它印刷设备一样，必须经常妥善维护，才能长期处于优良

　　的工作状态。

　　①保持抽气系统功能的完好率。真空泵要每周检查一次，真空油面高

　　度应始终对准油位线，工作一年必须全部更换新油。

　　②橡皮布的边框每周用甘油擦拭滋润一次，机器不用时应将橡皮

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　　布垫复在玻璃板台上，玻璃板台上用布帘子遮罩住防止灰尘和杂物袭入。③玻璃板台表面必须保持清洁干净。擦拭时先用软刷清扫，然后再用脱脂纱布以及无水酒精擦干净。④用于遮散射的紫外光线，避免对人体皮肤、眼睛晒射作用的灯具幕布是两层布料组成的，是白色涤纶布，起反射光线作用。外面是一层红色平绒布遮紫外线作用，里面一层由于日久变黄、灰尘油污蹭脏等原因，就会影响反射紫外光线的效果，造成曝光时间增加，此时最好是更换一层白条涤纶布料。第四章印刷机保养1.机组人员在机长指导下，按分工的部位规范地检查保养机器，把检查保养的情况向机长汇报。2.保养机器必须穿戴劳动保护用品。3.保养机器之前和工作结束之后必须清点工具，不能把工具遗留在机器之内。4.保养机器必须停止机器运转，如进入机器内部保养必须关闭机器总电源。如要点动机器必须先打铃，确认其他人员安全的前提下才能点动机器。5.每天维护保养的内容：①给不能自动加油的部位加油。②清洗墨斗和墨辊。6.每周维护保养内容：

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　　①每周全面擦洗机器一次。②重点拭擦下列部件。A.控制飞达纸板升降的电眼。B.双纸检测器。C.前规和侧规的检测器。D.收纸架的收纸电眼。③给递纸牙、墨斗、墨斗辊轴承、传墨辊轴承打OLB—33黄油。④检查输纸板吸风皮带的松紧程度。⑤给拉规两侧的油孔加68号机油。⑥拭擦所有的气泵，并给轴泵加高温油脂。如气泵是油冷式要检查油位。⑦清洗纸尾吸风过滤器。⑧清洗水箱的过滤器。⑨用高压空气清洁吸风辊。⑩清除吸纸部分的喷粉。⑾拭擦空气压缩机，并检查油箱油位。7.每月维护保养内容：①全面检查所有的气泵。折下空气过滤器清洗积尘。②清洗水箱、机组上的水斗盘和进水过滤器。③用高压空气清洁水箱的冷凝器。

　　④清洁电气柜的空气过滤器。

　　⑤清洗收纸部的气垫、链条导轨、喷粉气嘴。

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　　⑥检查收纸链条油罐，如油面不足要加注专用油。⑦要给下列部件加黄油。A.飞达主传动轴承、进纸皮带轴承、输纸辊。B.前规、递纸叼牙、叼牙轴、前规轴。C.压印滚筒、传纸器、辊子杆。D.墨斗辊轴承、墨辊轴承、靠版墨辊轴承、靠版墨辊调整杆、靠版水辊轴承。E.各色组的开牙辊子和凸轮。⑧用高压气枪清洁空气干燥器。8.每季度维护保养内容：①全面清洁飞达部分。②给飞达的全部链条和万向节、齿轮加油。③清洗纸板移动（左右）的导轨和滚子并加油。④检查飞达传动齿轮箱的油位。⑤清洗第一色组纸张定位装置和各色组的叼纸牙。⑥清洗收纸部分的收纸链条、导轨、纸板升降链条并加油。⑦全面检查紧固空气压缩机的缧丝，并检查曲轴箱的油位。⑧把开橡皮布检查拭擦滚筒。

　　⑨给下列部位加黄油。

　　A.输纸板的输纸辊。

　　B.压印滚筒。

　　C.传纸器。

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　　D.收纸滚筒叼牙轴的侧轴承、中间轴承、辊子轴承。⑩检查主传动轴油箱的油位。油量不足要补充。⑾更换主传动轴油箱的压力过滤器。⑿清洁全部的鼓风机。⒀由电工全面检查所有的电机，直流电机注意检查碳刷。9.每半年的维护保养内容：①更换空气压缩机的机油。②更换气泵的机油。③用吸尘机清洁电气柜。④清洁高压储气罐。10.机器每运行12个月要更换飞达部分的齿轮箱机油。11.压缩机的储气罐每年必须进行安全年审。12.机器所作的保养由机长复查并记录在案。保养人必须在保养记录上签名。13.机器维修要开具维修单并如实填写维修本。

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　　安全生产管理制度

　　一、安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用

　　品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。

　　在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证

　　安全生产。

　　5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，

　　及时采取相应的防护措施。

　　6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时

　　配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。

　　二、安全教育培训考核制度

　　1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受

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　　安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下

　　工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

　　5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全

　　教育培训时间不少于20小时。

　　6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行

　　复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二

　　级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

　　7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包

　　括本岗位操作规程、危险因素等。

　　8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进

　　行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

　　9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半

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　　年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。三、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工

　　人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。

　　4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工

　　提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用

　　品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

　　5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施

　　方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保

　　管工作。

　　6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。

　　7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

　　8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生

　　的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

　　9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指

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　　定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

　　10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告

　　知被检职工。

　　13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护

　　装置列入各项设备检修之中。

　　14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，

　　并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度

　　和检查纪录。

　　15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规

　　定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危

　　害因素监测。

　　四、安全设备管理和检修、维修制度

　　1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管

　　理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。

　　2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。

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　　专业知识

　　3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。

　　7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。

　　8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备

　　事故时，

　　9、视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设

　　备使用维护良好者，将给予奖励。

　　五、生产安全事故报告和调查处理制度

　　1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组

　　长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长，并在1小时内向安

　　全生产监督管理部门如实报告事故情况。

　　2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护

　　好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门

　　同意，方可进行。

　　3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工

　　家属。

　　4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照

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　　“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。六、安全生产奖惩和责任追究制度1、每年提取3万元作为安全生产专项奖励基金，由主管安全生产的

　　副厂长批准后拨付使用。

　　2、对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：

　　（1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的；

　　（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；

　　（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明

　　创造和科研成果的；

　　（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。

　　3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。

　　4、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：

　　（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动

　　纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的

　　追究其责任。

　　（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行

　　政处分或处以一定数额的罚款。

　　七、安全生产档案管理制度

　　1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档

　　案。

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　　2、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。3、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求

　　将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工

　　公布。

　　4、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档

　　和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。

　　八、安全生产责任制度

　　1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防

　　生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果

　　承担责任。企业必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任

　　情况实施依法监管。

　　2、企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对

　　落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的

　　负责人和部门依法实施责任追究。

　　九、安全生产投入保障制度

　　为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施，

　　加强安全管理保证设备的正常运行。

　　1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少

　　或挪为它用。

　　2、完善、改造安全防护设备，设施支出。

　　3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物

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　　品支出。

　　4、安全生产检查与评价支出。

　　5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

　　6、安全培训及进行应急救援演练支出。

　　7、其他保障安全生产的费用。

　　十、消防安全管理制度

　　1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使

　　用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。

　　2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行

　　消防教育培训。

　　3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有

　　关人员在记录上签字，并及时消除隐患。

　　4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。

　　5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

　　6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。

　　7、组织学习和演练应急预案。

　　十一、劳动防护用品发放和管理制度

　　1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在安全生产工作中的安

　　全与健康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结

　　合企业实际情况制定本制度.

　　2、给员工的劳动保护物品,是保护员工身体安全与健康的一种预防性

　　辅助措施。每个职工在工作期间必须正确穿用,不准变卖、送人

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　　或挪为它用。

　　3、根据国家标准要求，负责制定、修改劳动保护用品、发放标准及

　　范围，负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理工作，监督检查

　　各部门及员工对劳动保护用品发放和使用情况。

　　4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。

　　5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。

　　6、教育职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、

　　使用情况进行监督，维护员工的合法权益。

　　十二、其他保障安全生产的规章制度

　　1、安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实

　　现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。

　　2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统

　　计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。

　　3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档

　　和档案管理工作，使安全生产档案科学管理。

　　十三、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度

　　1、企业专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要做好监督企业

　　执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违

　　规行为等工作，并做好巡检情况记录。

　　2、企业必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安全大检查，

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　　做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。3、企业重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。6、各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性安全检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并进行分工。7、安全检查的主要内容包括：（1）安全生产规章制度是否健全、完善；（2）重要危险作业场所安全生产状况；（3）职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；（4）职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（5）职工是否正确佩带劳动防护用品；（6）设备、设施是否处于正常的安全运行状态；

　　（7）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作

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　　业行为；十四、安全生产会议管理制度为加强企业安全生产工作，及时有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保公司实现安全生产，特制定本安全生产会议制度。1、企业的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情况应及时开会研究处理。2、会议要有详细记录，对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。3、根据上级要求及时召开专题安全会议，会议由分管安全工作的责任人参加。传达贯彻上级安全运营要求，研究安全运营措施、计划，各成员部门汇报分管业务范围内的安全运营工作，提出存在的安全隐患和处理解决的办法，并进行文本预览、讨论。4、安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。5、安全生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。6、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排其他人员参加会议。

　　7、参加企业级安全生产会议的人员有：公司领导、安全部门负

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　　责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专（兼）职安全管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。8、公司安全生产会议采用到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、处罚100元并列入绩效考核。对公司级重大安全会议，各部室必须派人参加，做好记录存档。9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置安全工作。10、在年度内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。十五、岗位标准化操作制度各人员严格按照各自岗位的标准进行工作，进行操作。1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。十六、安全生产责任保障金制度为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任制，减少安全生

　　产责任事故的发生，制定本制度。

　　1、安全生产管理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一次。

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　　2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。对于完成生产责任目标的，所交纳的安全生产保障金等额返还。安全生产责任目标完成不好的，通过文件决定的方式给予收缴。3、安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必须接受同级部门的监督。安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用情况。4、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。5、为杜绝事故的发生，遇到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行。十七、安全技术措施管理制度1、为了不断提高公司的安全技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的安全与健康，制定本制度。2、安全技术措施的内容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项安全施工方案，还应有安装图纸和地基图。

　　4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更。

　　5、施工现场架体、设备安装完毕后，必须由项目经理、技术负责人

　　组织工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，确实符合标准，

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篇九：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　印刷厂管理规章制度

　　为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况,特定以下管理制度。

　　第一章规章制度一、劳动纪律:1。上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2。工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映,但在未改变前，仍须执行原决定.5。职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外,情节严重的,给予罚款处分.6。职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价赔偿，如有需要将交给公安机关处理。7。因斗殴负伤、休息期间,停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担,因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。8.遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力,努力实现优质高产、低消耗。

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　　9.穿戴适合工作的服装上班,严禁赤脚、赤膊、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。

　　10.不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间或在车间里会客；不准上班时间做私活，违者所误工时,按旷工处理。

　　11.搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

　　12。保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

　　13.严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点，防止火灾和破坏清洁卫生.违者按规定罚款，车间干部加倍罚款.

　　二、考勤制度厂长负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月月底，缺勤须附有关证明。1.工作时间为上午7：45—12：00，下午为2：00—6:002。职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资,并罚款50元；旷工一日,不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除)。3。职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准

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　　备。1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款10元/次（在

　　日工资扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。

　　2）早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理;早退1小时以上作旷工一日处理。

　　4。禁止委托他人或代他人刷卡考勤,代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中扣除。

　　5。请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。(申请表格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示,并在事后一日内补办手续方视为有效假期）.

　　6。职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位,一律按旷工处理。

　　7.病假：必须出示医院有效证明,无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资。

　　8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。

　　9。婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地(不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。

　　10。产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期.员工到外地（户口所在地）休产假的,根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

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　　11.调休：领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单,事先征得领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的,经领导批准方可。

　　三、厂规厂纪1、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气,待人礼貌.2、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究，提出解决措施。3、每月召开一次质量分析会,分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因,及时提出办法和措施。4、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。5、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度,按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡”的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具管理卡）。支持班组统计员工作,不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查.

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　　第二章、岗位责任制一.厂长、机长、质检员厂长担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求,处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工,做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务.厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强,团结同志，协助车间主任处理日常工作,做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地交待（要有书面交接记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处理，认真履行工作职责,确保各项工作的正常完成。二.照排工作人员1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能,了解设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把质量关，杜绝不合格胶片传到下工序.

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　　3、仔细阅读并打印传（出）版说明文件,凡遇到增减版、套红、彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写生产流程单。

　　4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序,同时抓紧时间,提高出版时效。

　　三．拼版工作人员1、负责我厂承印报刊的拼版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片擦拭干净，无脏点污渍,一项工作完成后认真检查所拼版的质量情况。3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用.4、在保证质量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影响任务的完成.5、爱护拼版工具，不丢失，不损坏。要注意节约胶带等材料。四．晒版工作人员1、负责我厂承印报刊的晒版工作;2、晒版前做好准备工作,晒版式机玻璃要擦干净，准备好版材，配好显影液及各项用品。3、晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要求。晒完后再次进行认真检查，不符合质量要求的版不出门。并且和拼版人员配合好，为下道工序打好基础。

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　　4、晒完处理发的PS版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。第三章印前车间工艺规程

　　一、照排工艺规程1、传版接收工艺规程（1）确认接收计算机的状态。如果是卫星接收，检查室内单元接收机工作是否正常。(2)传版时，注意观察接收情况，发现异常及时告知对方。(3）传版结束后，立即解压缩，出现问题马上通知对方重新传版.同时要认真核对最后传版小样文件说明和要求.接收的版面只负责对所传PS文件的发排、拼版，不得打开版面文件.（4）解压缩文件时，应根据不同的压缩格式正确解压，如遇文件名相同，要分目录解压。如遇补字,严格按说明要求释放补字库。（5)传版电话及计算机等设备严禁外借，不得占用、改动或用于其它。（6）接收版面需要打彩样时，要用原文件打样后再文合拼版。2、出片工艺规程（1）调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排图文清晰密度(网点）合适。要求照排片底灰密度小于0.2，实地密度3.5—4.0。（2)照排出片时，根据用户说明选定参数摸版，设定正确的图片、补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺字时应停止发排,要查明原因或与客户联系解决后出片。

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　　(3）软片出来后检查版心尺寸是否规范，规矩线、色标是否齐全，彩色套准是否精确。

　　（4）认真核对软片,如有大样，软片与大样对比检查。检查报头、报尾、出版日期、版序、补字等。发现与大样不符时,及时联系解决。

　　(5）认真核对清点软片数量，填写生产报表，并将报表、胶片、照排说明文件一并交到下工序。

　　（6）定期对照排系统的网点线性化进行检测，当照排机关强变化，显影条件变更，软片种类更换时都要及时测定和调整线性化曲线，使图片和网点的还原率误差小于1%。

　　（7)需文合拼版的外报，根据印刷机型、套印方式进行拼版,出片后根据版式进行核对.

　　二、拼版工艺规程1、拼版前认真做好准备工作，将准备拼版的报版根据报名找到专用大片,拆去废片、胶带,并用酒精将片基擦拭干净。对有折印、划痕及挂钉松动等影响晒版质量的片基，发现后及时进行更换。不定期更换有折印、划痕及挂钉松动等不适合拼版要求的片子。2、拼版工序接到上工序及客户送来的阳图，要认真核对大样传票，如无大样，要认真核对软片质量、数量、报头、报尾、日期、版别,发现问题由带班组长及时与客户联系，并汇报车间值班领导。3、在拼版工作中，要根据印刷机型、版式、规格尺寸、数量、片基等进行认真核对。遇有特殊版式要求,需按生产通知单的要求进行工作。

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　　4、拼版完成后,要进行自检、互检，无误后交当班组长检查.5、期刊台纸中线、角线、切口线要符合客户及开本对印刷要求，并加上代码，版别、无四封的期刊，代码折线拼在可裁切掉部位，以不影响视觉美观为准。6、彩色拼版时,注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致,版序、版边线、图标框是否正确.7、彩色套印跟踪点的拼版要求：(1）跟踪点放在对开版正中（特殊要求除外).(2）跟踪点贴在距钉眼（纸边针眼）35毫米的位置，且该距离内与跟踪点方向一致的地方必需是空白，如有图网等出血内容时应按规定裁剪干净，遇特殊情况经批准可放在版边位置。（3）如是双面彩,正背都需加贴跟踪点，则正背两面所加贴的跟踪点不能拼在同位置上，要适当错开必定的距离。（4)跟踪点两边必需各留出5毫米以上的空白位置。（5）在符合上述条件的情况下，跟踪点尽量拼在空白(没有出血图）位置上.（6）遇有出血的图、网时，应按规定裁剪出所需空白位置，四个色版的裁剪应尽量一致整齐。空白位不能留下任何内容.三、晒版工艺规程1、晒版必需仔细擦拭晒版机玻璃,保证清洁无尘.期刊四封、商业机印175线版及报版中大面积的浅网晒版时不得使用扩散片。2、对上工序及客户送来的软片，要认真检查，核对刊名、日期、

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　　版别、彩色报刊，认真核对Y、M、C、K色标,晒版前须除去软片夹层脏物，查看胶带位置对晒版质量是否有影响，无误后方可晒版。

　　3、晒版时应用检测灰梯尺，布鲁那信号条操纵晒版，3％网点，95％网点要还原，不损失和扩大。

　　4、晒版时要注意软片药膜面与PS版直接接触和吸实、保证网点文字光洁，不变形，彩报及彩色期刊须挂钉晒版。

　　5、各种药液要按使用常规配用，配制药液要严格遵照已定配方配制显影液及补充液.

　　6、晒商业机印刷的印版,每张版上都要附加测试条，并认真检控网点还原情况.

　　7、晒出的PS版,要求版面干净、无脏点、无划痕、不起包，叼口标准、还原性好、符合印刷的要求。

　　8、经常检查晒版机的抽气情况，及时补充真空泵油，保证设备良好运转。

　　四、晒版机的维护与保养晒版机与其它印刷设备一样，必须经常妥善维护，才能长期处于优良的工作状态。①保持抽气系统功能的完好率.真空泵要每周检查一次，真空油面高度应始终对准油位线,工作一年必须全部更换新油.②橡皮布的边框每周用甘油擦拭滋润一次,机器不用时应将橡皮布垫复在玻璃板台上，玻璃板台上用布帘子遮罩住防止灰尘和杂物袭入。

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　　③玻璃板台表面必须保持清洁干净。擦拭时先用软刷清扫，然后再用脱脂纱布以及无水酒精擦干净。

　　④用于遮散射的紫外光线，避免对人体皮肤、眼睛晒射作用的灯具幕布是两层布料组成的，是白色涤纶布，起反射光线作用。外面是一层红色平绒布遮紫外线作用，里面一层由于日久变黄、灰尘油污蹭脏等原因，就会影响反射紫外光线的效果，造成曝光时间增加,此时最好是更换一层白条涤纶布料。

　　第四章印刷机保养1.机组人员在机长指导下,按分工的部位规范地检查保养机器，把检查保养的情况向机长汇报。2。保养机器必须穿戴劳动保护用品.3。保养机器之前和工作结束之后必须清点工具，不能把工具遗留在机器之内。4.保养机器必须停止机器运转，如进入机器内部保养必须关闭机器总电源。如要点动机器必须先打铃，确认其他人员安全的前提下才能点动机器。5。每天维护保养的内容：①给不能自动加油的部位加油。②清洗墨斗和墨辊。6.每周维护保养内容：①每周全面擦洗机器一次.②重点拭擦下列部件。

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　　A.控制飞达纸板升降的电眼。B.双纸检测器。C。前规和侧规的检测器.D。收纸架的收纸电眼.③给递纸牙、墨斗、墨斗辊轴承、传墨辊轴承打OLB—33黄油.④检查输纸板吸风皮带的松紧程度。⑤给拉规两侧的油孔加68号机油。⑥拭擦所有的气泵，并给轴泵加高温油脂。如气泵是油冷式要检查油位。⑦清洗纸尾吸风过滤器。⑧清洗水箱的过滤器。⑨用高压空气清洁吸风辊。⑩清除吸纸部分的喷粉.⑾拭擦空气压缩机，并检查油箱油位。7。每月维护保养内容：①全面检查所有的气泵.折下空气过滤器清洗积尘.②清洗水箱、机组上的水斗盘和进水过滤器.③用高压空气清洁水箱的冷凝器。④清洁电气柜的空气过滤器。⑤清洗收纸部的气垫、链条导轨、喷粉气嘴。⑥检查收纸链条油罐，如油面不足要加注专用油。⑦要给下列部件加黄油。

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　　A。飞达主传动轴承、进纸皮带轴承、输纸辊。B.前规、递纸叼牙、叼牙轴、前规轴。C。压印滚筒、传纸器、辊子杆.D。墨斗辊轴承、墨辊轴承、靠版墨辊轴承、靠版墨辊调整杆、靠版水辊轴承。E。各色组的开牙辊子和凸轮。⑧用高压气枪清洁空气干燥器。8.每季度维护保养内容:①全面清洁飞达部分。②给飞达的全部链条和万向节、齿轮加油。③清洗纸板移动（左右）的导轨和滚子并加油。④检查飞达传动齿轮箱的油位。⑤清洗第一色组纸张定位装置和各色组的叼纸牙。⑥清洗收纸部分的收纸链条、导轨、纸板升降链条并加油。⑦全面检查紧固空气压缩机的缧丝,并检查曲轴箱的油位。⑧把开橡皮布检查拭擦滚筒。⑨给下列部位加黄油。A。输纸板的输纸辊.B。压印滚筒.C。传纸器。D。收纸滚筒叼牙轴的侧轴承、中间轴承、辊子轴承。⑩检查主传动轴油箱的油位。油量不足要补充.

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　　⑾更换主传动轴油箱的压力过滤器。⑿清洁全部的鼓风机。⒀由电工全面检查所有的电机，直流电机注意检查碳刷。9。每半年的维护保养内容：①更换空气压缩机的机油.②更换气泵的机油。③用吸尘机清洁电气柜。④清洁高压储气罐。10.机器每运行12个月要更换飞达部分的齿轮箱机油。11.压缩机的储气罐每年必须进行安全年审。12.机器所作的保养由机长复查并记录在案。保养人必须在保养记录上签名。13。机器维修要开具维修单并如实填写维修本。

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　　安全生产管理制度

　　一、安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查,对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决,保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员,搞好安全保卫工作。二、安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班,经考核获得厂长安全资格证。

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　　2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识,取得安全资格证书，并保证每年至少进行1—2次培训。

　　3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外,还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认.

　　4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

　　5、全体职工安全教育制度.所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。

　　6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育,工伤休假1个月,其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

　　7、换岗工人安全教育制度.调换工种的工人必须经过安全教育,包括本岗位操作规程、危险因素等.

　　8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

　　9、安全知识考核制度.实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案,作为评比升级的条件之一.

　　三、职业卫生管理制度

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　　1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划,提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。。

　　3、加强防尘措施.采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护,做好运输过程中的防尘.

　　4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

　　5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案,并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案,并做好完善、保管工作。

　　6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位,并妥善安置.8、在与职工订立劳动合同的同时,应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查.

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　　10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

　　11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

　　12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工.

　　13、在设备大、中修时,要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

　　14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案,并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。

　　15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。

　　四、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度,实施设备管理负责制,主要设备实行三定:定人、定机、定责.2、加强对设备操作、维修人员的技术培训,制定岗位技术操作规程.3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷,岗位操作和维护人员能排除的应立即排除,并在

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　　工作记录中详细记录。5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报,同

　　时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设备巡检标准、保证体系,确保职责明确、检查有

　　效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成

　　设备事故时，9、视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、

　　设备使用维护良好者，将给予奖励.五、生产安全事故报告和调查处理制度1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告

　　班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。

　　2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理,必须经过当地公安、安监、工会等部门同意,方可进行.

　　3、按国家规定,给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。

　　4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故.

　　5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定

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　　予以赔偿.六、安全生产奖惩和责任追究制度1、每年提取3万元作为安全生产专项奖励基金，由主管安全生

　　产的副厂长批准后拨付使用。2、对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：(1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作,成绩卓著的；（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的;(3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发

　　明创造和科研成果的；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的.3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式.4、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：(1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳

　　动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任.

　　（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款.

　　七、安全生产档案管理制度1、企业必须建立较完善的安全生产档案,并由专人管理安全生产档案。2、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。

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　　3、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析,按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。

　　4、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。

　　八、安全生产责任制度1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担责任.企业必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管.2、企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究.九、安全生产投入保障制度为了保证企业的安全生产,企业每年支出专项资金，配备安全设施,加强安全管理保证设备的正常运行。1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造,专款专用，不准减少或挪为它用。2、完善、改造安全防护设备,设施支出。3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4、安全生产检查与评价支出.

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　　5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。6、安全培训及进行应急救援演练支出。7、其他保障安全生产的费用.十、消防安全管理制度1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材,不得擅自挪用、拆除消防设备。2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度,针对岗位特点进行消防教育培训。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录,并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患.4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电.6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。7、组织学习和演练应急预案。十一、劳动防护用品发放和管理制度1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在安全生产工作中的安全与健康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结合企业实际情况制定本制度.2、给员工的劳动保护物品,是保护员工身体安全与健康的一种预防性辅助措施。每个职工在工作期间必须正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。3、根据国家标准要求，负责制定、修改劳动保护用品、发放标

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　　准及范围，负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理工作,监督检查各部门及员工对劳动保护用品发放和使用情况。

　　4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。

　　5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。6、教育职工正确使用劳动防护用品,并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护员工的合法权益。十二、其他保障安全生产的规章制度1、安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门,该定期向职工公布的向职工公布。3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理.十三、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度1、企业专职安全员要每天对企业进行安全检查,主要做好监督企业执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作,并做好巡检情况记录。2、企业必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安全大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改,归档备查。

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　　3、企业重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行,并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。

　　4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。

　　5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查.

　　6、各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性安全检查，要明确检查负责人,抽调专业人员参加，并进行分工。

　　7、安全检查的主要内容包括:（1）安全生产规章制度是否健全、完善;（2)重要危险作业场所安全生产状况；（3）职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；(4）职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（5）职工是否正确佩带劳动防护用品；（6）设备、设施是否处于正常的安全运行状态；（7）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为;十四、安全生产会议管理制度

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　　为加强企业安全生产工作，及时有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保公司实现安全生产，特制定本安全生产会议制度。

　　1、企业的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作,布置下月安全工作。遇有特殊情况应及时开会研究处理.

　　2、会议要有详细记录,对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。

　　3、根据上级要求及时召开专题安全会议，会议由分管安全工作的责任人参加。传达贯彻上级安全运营要求，研究安全运营措施、计划，各成员部门汇报分管业务范围内的安全运营工作，提出存在的安全隐患和处理解决的办法，并进行文本预览、讨论。

　　4、安全例会必须专备会议记录册,认真记录会议时间，参加人员及会议内容.

　　5、安全生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录,并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。

　　6、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况，不得随意安排其他人员参加会议.

　　7、参加企业级安全生产会议的人员有:公司领导、安全部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专（兼）职安全管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。

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　　8、公司安全生产会议采用到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、处罚100元并列入绩效考核。对公司级重大安全会议,各部室必须派人参加，做好记录存档。

　　9、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时,应同时总结和布置安全工作.

　　10、在年度内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级年度总结会议都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。

　　十五、岗位标准化操作制度各人员严格按照各自岗位的标准进行工作，进行操作.1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理.3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。十六、安全生产责任保障金制度为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任制，减少安全生产责任事故的发生，制定本制度.1、安全生产管理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一次。2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。对于完成生产责任目标的,所交纳的安全生产保障金等额返还。安全生产责任

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　　目标完成不好的，通过文件决定的方式给予收缴。3、安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必须接受同

　　级部门的监督。安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用情况.

　　4、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则.

　　5、为杜绝事故的发生，遇到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行.

　　十七、安全技术措施管理制度1、为了不断提高公司的安全技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故,消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的安全与健康，制定本制度。2、安全技术措施的内容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项安全施工方案,还应有安装图纸和地基图。4、施工方案审批后,必须遵照执行，不得随意变更。5、施工现场架体、设备安装完毕后,必须由项目经理、技术负责人组织工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，确实符合标准，规范等要求后，方可使用。

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篇十：印刷厂办公室管理对照检查材料

　　企业领导对照检查材料（3篇）

　　温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

　　企业领导对照检查材料第一篇：自公司开展党的群众路线教育实践活动以来,本人根据公司的求和安排,认认真真开展此项工作,前一阶段工作主是学习、调研和征求意见,学习内容有《党章》、《廉政准则》《论群众群众路线》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》,重点是中央八项规定、省委28条办法、《宁波市机关干部正风肃纪十_大部分规章制度制订都没到基层一线调查研究听取意见,而是在办公室拍拍脑袋想出来,有些制度办法看起来很漂亮,却得不到群众的支持。3、享乐主义问题的具体表现公款吃喝问题有一定程度存在,而且名目繁多,自去年出台职务消费办法后,这一现象有所改善；上几年公款旅游也较普遍,无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头；有时出差不是以工作为主,而是首先想有没景点,去没去过,再来确定是否去。4、奢靡之风问题的具体表现出差住豪华宾馆,这好象成为惯例,一般四星以下不会考虑,即使第二天能换一般也不会去换；出门坐豪华轿车,公司规定外出应由公司办公室派车,但有时借口身体原因或工作关系,指定公司最好车辆；对外接待中讲究排场,摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务项目,越阔气越能显示身份地位,高档洒楼,高档海鲜是少不了的,酒高级,菜精品。二、四风问题根源分析

　　1、一切错误行为背后的根源都是源于思想的出轨,都是理想信念不牢固所致。作为一名生活在社会中的党员,受到社会方方面面的影响,加之自己学习不够,意志不够坚定,不可否认自己的理想信念有所淡化,有所淡薄,当自己的理想信念动摇时,资产阶级价值观,腐朽思想文化和生活方式就会乘虚而入,使得在各种利益诱或面前,信念发生偏移,导致政治意识淡薄,敏感性不强,立场不够坚定,甚至精神空虚。

　　2、为人民服务宗旨意识淡薄,是＂四风＂问题存在主原因之一,市场经济条件下,我们为谁工作、工作为了谁极易混淆,最经常听到一句话,我替共产党打工,替共产党打工事实上就是替人民群众打工,而我们常理解成替共产党打工就是替上级打工,忘记了我们一切工作都为了群众,忘记了从群众中来到群众中去工作方法,十_大员工的共同奋斗和努力的结果。也忘记了自已从一名普通员工成长为公司领导也正是无数员工帮助支持结果。

　　3、党性修养不够,一是理论修养不够。主是系统的学习马列主义、__思想、__理论、__重思想和__不够,特别是对党的群众路线理论方法学习不够,学习的主动性不强,往往是为了学习而学习,深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够,满足于浅尝辄止。尤其是在完整的准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。自己对共产主义的远大理想,只是在思想上有一种粗浅的认识,在共产主义的理想与现实的结合上还把握不够,对社会主义初级阶段的长期性认识不足。三是思想道德修养不够。在具体工作中,为群众、为基层、为同事办事做得不够;在正确对待权利观、地位观、利益观上,还存在一些偏差,四是作风修养不够。工作中,作风不够踏实,有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗,谦虚谨慎作风做的不够,有时不够节约、待人接物不够谦虚。

　　4、从政治纪律上看,没有始终如一与以__同志为的党中央保持一致,过分强调企业性质和生产经营需,做了些打擦边球的事,没有做到严守纪律、令行禁止,表面上看是为了企业,实质上是缺乏担当,没有在社会上体现国有企业应有社会责任,助长社会不良风气。

　　三、今后整改的措施

　　通过委领导对公司开展群众路线教育实践活动指导,提高了对开展群众路线教育实践活动重性认识,通过走访调研和征求意见活动,拉近了我们和群众的距离,体察了群众所思、所需、所盼、所忧,又使我们看到了自身工作的不足、缺点,收获颇多。企业领导干部群众路线教育实践活动个人对照检查材料。下一步我们紧紧围绕公司工作安排,改进工作作风,真抓实干,不断整改：

　　1、加强理论学习,提高思想认识。特别深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。准确把握中央关于教育实践活动的部署和求。坚持一切为了群众一切依靠群众。做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众,提高做好新形势下群众工作的能力。自觉加强党性锻炼。不断强化宗旨意识,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物质所惑,坚持廉洁从业,干干净净做事、清清白白做人,始终保持共产党人的政治本色。思想和信仰力量从来都是最伟大的力量。在革命最困难的年代,缺衣少食,但是我们的革命先烈们却依然能不惧困难,不惜生命换来革命的最终成功。坚定的信仰是我们道路的指路明灯,只有坚定的道德信仰,就如给思想穿上了盔甲,在纷繁复杂的物质世界中,让我们抵住诱惑,抗住糖衣炮弹的攻击,只能靠我们的共产主义伟大理想和有一颗坚强的心脏。

　　2、广泛征求群众意见,主动接受群众监督

　　按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总求,牢牢抓住反对四风这个重点。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主内容,着眼于不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,从自己做起,以整风精神开展批评与自我批评,开好民主生活会。坚持开门搞活动,更加注重群众参与,广泛征求群众意见,自觉接受群众监督,主动接受群众评判,确保教育实践活动取得让群众满意的效果。

　　三、认真执行各项规定,自我约束,自我加压

　　这二年公司相继出台了公司车改办法、职务消费管理办法、公司采购和招标办法,今年内又重点实施公司预算管理办法,接下去还出台领导班子成员联系一线现场,联系一线员工办法,在征求职工代表意见时,曾有员工提出公开领导班子接

　　待费使用情况,下一步也可进行进一步研究。作为公司领导自觉遵守现有各项规章制度,自我约束坚决不触碰底线和红线,自我加压,模范执行各项规章制度,高标准执行各项规章制度,从而筑牢遏制四风＂的防线。把维护好党群鱼水关系和反对四风结合起来,并融入到常态化的工作之中,以群众利益、社会公益最大化作为党员干部行动的出发点和落脚点,回答解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

　　3、转变工作作风,努力加快公司发展步伐

　　近年来,在发改委正确领导下,公司上下坚持以__为指导,紧紧围绕公司发展目标、立足管理增效益,围绕目标定举措,瞄准指标抓落实,整体工作呈现又快又好发展态势,经营绩效一年比一年好。公司先后荣获了各种荣誉,企业经济效益和综合竞争实力不断增强,为促进全市经济社会发展做出了突出贡献。但同时也应该清醒看到虽然连续三年公司业务收入突破亿元,但这几年业绩几乎处于停顿状态,离上级求和公司广大员工的求还有差距,做强做大公司,提高广大员工收入和福利水平,始终是摆在公司党员干部最紧迫问题,切实转变工作作风,少喊口号,真干实抓,想尽一切办法把企业工作搞上去这才是真正转变作风。

　　企业领导对照检查材料第二篇：

　　根据集团公司群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署和《******（集团）公司群众路线教育实践活动实施方案》（诚通金属党字[20__]14号）安排,在深入学习理论、深刻自查自纠、广泛征求群众意见、反复酝酿修改的基础上,形成了广州公司领导班子贯彻落实中央八项规定精神和四风问题对照检查材料。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　（一）贯彻落实情况

　　我司领导班子始终坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、__思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本求,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习

　　宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对控股公司、集团公司党委的重会议、重文件、领导同志的重讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把党的精神和上级求全面贯彻落到实处。

　　（二）存在差距和不足班子成员还存在被动学习的现象,尽管公司组织的学习都能按时参加,但私下学习的较少,同时公司在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度也不够。二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况（一）贯彻落实情况领导班子在控制三公经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、住房等方面,都没有违反规定,也没有发现个人持有会员卡和私设小金库。在落实上级求时,我们主做了以下五点工作：1、及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会上级规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识；2、转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,在充分酝酿基础上召集会议研究,并尽可能降低会议成本；3、从简接待,降低业务招待费；4、精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则,精简文件、简报,严控办公用品和印刷品；5、压缩差旅费,降低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。（二）存在差距和不足1、会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少,还需进一步压缩会议时间,部分领导仍需继续纠正会风、文风。2、五项费用管控力度不够,审批程序还存在不规范的现象。

　　三、四风方面存在的突出问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆,目前,我公司领导班子在四风方面存在的主问题有：（一）形式主义方面1、专业知识、理论知识学习还不够深入,没有处理好工学矛盾,学习效果还不够好；2、调查研究不够深入,对工作中存在的深层次问题思考不够；3、工作作风还不够扎实,虽然能经常指出存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够；4、上传下达的东西太多,常常以文件落实文件,很难落到实处；5、总结成绩多,自我批评少。（二）官僚主义方面1、主动服务意识有时不够强,深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力；2、奉行好人主义,回避矛盾；3、与职工开会讲安全、讲生产多,但讲政治、讲廉洁相对较少,与职工之间思想沟通交流也不够充分。（三）享乐主义方面1、推进公司发展的紧迫感不够强,安于现状；2、有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高；3、接受新事物慢,创新意识还不够强。（四）奢靡之风方面勤俭节约方面意识不强,花费公用资金方面需精打细算,应力行节约之风。

　　四、产生问题的原因分析问题的存在有其深刻思想根源,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期对公司有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。五、今后的努力方向和改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照上级的有关求,结合我公司实际,下步我们将从以下几个方面进行整改：（一）进一步牢固树立科学的政绩观切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。（二）进一步牢固树立正确的权力观进一步强化公仆意识和牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识；进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念,明确细化标准、规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。

　　（五）进一步强化集体领导和立体监督,强力推进四风整改措施科学高效落到实处

　　在治理四风过程中,我公司将进一步制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需一定办理过程的也明确计划表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向上级报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。

　　企业领导对照检查材料第三篇：

　　根据中央、xxx统一部署,按照__对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体求,公司党委在深入开展教育实践活动过程中,始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见,领导班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子存在的突出问题,同时将这些问题下发给公司下属各部室,进行听取意见情况回头看,进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足,现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　xxx公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

　　（一）贯彻落实情况

　　1、坚持政治理论学习,加深对政策的认识,自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习,在抓好党委中心组学习的基础上,还根据党在不同时期的工作重点和企业实际,每月定期开展专题理论学习,目的是深入领会中央精神,武装思想头脑,指导企业党建工作和经营管理。

　　2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以__理论、__重思想和__为指导,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,积极推进企业的改革和发展。

　　3、抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正,从我做起为求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展,让职工群众共享企业发展的成果。

　　4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行三重一大决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

　　（二）存在的差距和不足

　　1、学习的自觉性不够,学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在我学的被动局面,没有上升到我学的思想境界。

　　2、班子在工作上闯劲不够,抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进、检查,有时候只传达精神,抓落实不够。

　　3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想,以管理层自居,与基层和员工仍保持一定距离,虽然有领导干部也下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想了解的问题,没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

　　二、四风方面存在的突出问题

　　（一）形式主义问题

　　1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料,达到通过集中学习服务企业经营的目的。

　　2、对调查研究工作有时重于形式,触动实际、切实解决问题的少。3、规章制度制定的多,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式,考核缺乏针对性,考核结果未能全面反映真实情况。（二）官僚主义问题1、领导班子成员忙于各自分管业务,互相沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。2、领导班子着眼当下经营任务,对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。（三）享乐主义问题1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在公司发展、转型的关键时期,部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作推动不力。3、公司日常经营过程管理手段多,经营能力弱,产品创新、市场开拓打拼精神不足。（四）奢靡之风问题在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的求,在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大,工作条件改善了,收入增加了,创业时期的斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道,或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击,使得理想信念有所动摇。

　　（二）宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上,为求安稳,更是被动应付；班子整体协调效果不明显,班子成员只埋头于职责分工,却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标,这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,大局意识不强,说到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重原因。

　　（三）党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长,主观上会认为为企业付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,存在讲报酬、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。

　　（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在各人自扫门前雪的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,过于制衡,导致工作推动不力。

　　五、今后的努力方向和改进措施

　　（一）整改思路

　　领导班子的作风决定企业上下的风气,班子的履职能力决定企业未来能走多远,因此,解决四风问题的根本是班子队伍自身的建设,以踏石留印、抓铁有痕的

　　精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子,身体力行、率先垂范、务实高效的班子,改革创新、敢为人先、有所作为的班子,政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

　　（二）整改措施

　　1、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。

　　进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型企业的标准,领导班子发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与目标,深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础,促进公司长远发展的深层次问题,切实利用好国有企业的政治优势,推动工作上新高。

　　2、心系员工,深入基层,做好服务,力改官僚主义。

　　一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员时刻意识到肩上的责任,多深入基层调研,深入员工队伍,了解员工诉求,密切关注党员干部和群众反应,多方收集意见,并向班子报告调研了解情况,有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权,树立主人翁思想,逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话,协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失,增进与员工的感情,提高决策的科学性。四是深化公司效能建设,切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题,结合公司全员绩效管理推进,继续倡导以__x为核心的企业文化,强化执行力,激发合作力。

　　3、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。

　　牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期,加强班子整体合力,开拓思路,坚决克服畏难情绪,全力以赴抓经营。领导班子成员仍牢记两个务必,增强忧患意识和市场竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,群

　　策群力,力争完成未来三年经营奋斗目标,促进企业永续经营和持续发展,为__xx做出更大贡献。

　　4、坚持以身作则,厉行勤俭节约,保持清正廉洁,力扫奢靡之风。

　　一是坚决按照中央及总部有关求规范个人职务消费行为,管好自己,管好下属,树立过紧日子、勤俭办事的思想,严格按公司各项管理制度办事,认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制,不断完善和规范党务公开和厂务公开制度,使各项工作尽可能透明化、公开化,自觉接受群众监督。

　　（三）建章立制

　　完善的规章制度是企业作风建设取得实效的重保证。根据此次民主生活会整改计划,结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题,经过班子集中研究,追根寻源,从现行的制度上查找原因,属于有制度而没有执行的,加强落实；属于制度不完善的,加快修订；属于没有明确制度的,加紧制定。通过落实制度,严格管理,切实加强企业制度化建设。

篇十一：印刷厂办公室管理对照检查材料

P>　　如果个别印刷厂自认为没有违法行为或者准备周全表现出态度不好或者不配合工作检查时可以以五项制度未建立健全为由责令印刷企业停业整顿过停业整顿也要走一般程序下达行政处罚决定书二无证印刷企业的检查无证印刷企业检查时相对简单未经许可擅自从事印刷经营活动按照印刷业管理条例第三十四条规定应该由工商公安查处取缔

　　对印刷企业执法检查有关事项

　　印刷企业经营范围有三个种类：出版物印刷、包装装潢印刷（含专项包装）、其他印刷品印刷。其中出版物印刷企业由市局直属管理，我们局管理的是包装装潢企业、其他印刷品企业，还有打字复印店。《印刷业管理条例》规定，出版物包括：报纸、期刊、书籍、地图、年画、图片、挂历、画册及音像制品、电子出版物的装帧封面等。包装装潢印刷品范围包括：商标标识、广告宣传品、作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品。我们一般说的广告宣传品是指商场超市、企业等散发的推广或者促销产品的广告宣传页。还有一种就是广告经营者委托印刷的广告宣传品（如DM广告《百盛信息》,DM是指固定形式的或者直接性的广告信息，不通过其他媒体转载）。其他印刷品范围包括：文件、资料、图表、票证、证件、名片等。需要说明的是，其他印刷品中的文件、资料如果印刷的单份没有问题，一旦把多份文件或者资料（如领导讲话、总结、红头、单位信息等）装订成册，其性质就改变了，就变成了内部资料性出版物，不再是其他印刷品的范畴。印刷经营活动包括：经营性的排版、制版、印刷、装订、复印、影印、打印等。

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　　一、有证印刷企业的检查1．亮证分工。出示执法证件后，与负责人或者当事人一起，对印刷厂各个车间、库房逐一检查，人员可以先行分工：一人负责照相（摄像）、一人负责抽样取证、一人做现场检查笔录等。2.抽样取证。检查时重点查看当时正在印刷或正在加工的印刷品，查看其用过的旧版（PS版），一般都在印刷机房，堆放在墙边或者角落。还有仓库里的印刷成品，切刀附近遗留的废纸散页等，重点留意场所内是否有出版物（出版物不单指印好的一整本书，封面、内容散页甚至没有付印的PS版等都属于出版物范畴），或者带注册商标的印刷品，所有印刷品逐一抽样。3.对照许可证。回到印刷厂办公室（或者在车间），查看该厂印刷经营许可证情况，重点看其经营范围是包装装潢还是其他印刷品。先说一下超范围经营：包装装潢印刷企业的超范围是指从事出版物的印刷，其他印刷品印刷企业的超范围是指印刷包装装潢印刷品或者出版物。如果有超范围经营现象，则违反了《印刷业管理条例》第十一条的规定，可以依据第三十五条对其处罚，而且超范围经营检查时取证简单扎实，这个时候其他问题就不重要了，但也应该一一查看。4.查看验证的手续。如果没有超范围经营，则继续检查，先说包装装潢印刷企业：对照抽样的印刷品，让印刷厂一一提供印刷委托方的工商营业执照（企业委托）或者居民身份证复印件（个人委托），印刷品

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　　有带注册商标的（R带圆圈），同时要求提供商标注册证复印件（加盖注册所在地工商管理部门的签章）。有一样不能提供，则视为违法。顺便说下广告宣传品。一般的广告宣传品象前面提到商场超市、企业委托印刷的，只要能提供对方的工商执照复印件就可以了，如果是接受广告经营者的委托印刷广告宣传品（如《百盛信息》等），印刷企业还应当提供广告经营者的广告经营资格证明（工商部门核发的）。以上项目在检查中有一样不能满足要求，则可以根据《印刷业管理条例》有关规定予以处罚。再说其他印刷品企业的检查。如果印刷企业经营范围是其他印刷品，在进入该厂检查之前就要心中有数，因为其他印刷品印刷企业，除去超范围经营之外，问题不大好找。一定要注意在检查抽样时，看其是否有印刷的“有价票证、无价票证，或者有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书、学业证书等专用证件”，这些印刷品必须有印刷委托方的委托印刷证明，其他如文件、资料、图表、联单、名片等则不需要对方的委托证明。如果以上票、证印刷企业不能提供委托印刷证明即为违规承印。另外需要注意的是，无论让印刷厂提供哪种证明，包括委托方的工商执照、身份证复印件、商标注册证复印件、委托印刷证明等，一定要印刷厂现场提供，因为按规定所有手续都应该在印刷品承印前索要齐备，有的企业会说“这些材料都有，我去给拿”，

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　　或者说“我明天给你送去”，这都不行。现场不能提供就视为没有验证，没有手续，如果给他太长时间，他可能会通过传真或其他手段补办逃避处罚。再有就是抽样取证的时候，尽量所有印刷品都不落，因为印刷厂为了规避检查与处罚，一听说我们开始检查了，就提前准备相关手续。我们检查的时候抽样多了全了，总能发现印刷企业的漏洞。如果印刷厂办公室有电脑设备，还可以查看其发排的或者通过网络传送的文件是否符合规定，检查其印刷登记情况、付印单的情况（付印单一般都在印刷车间印刷机附近的墙上）。5.检查笔录。通过检查印刷厂发现一个或多个问题后，接下来作现场检查笔录，大体内容可以这样写：经查：某印刷厂正在印刷的印刷品有什么什么，印刷成品有什么什么，用过的PS版有什么什么（可以根据实际情况填写）。该企业印刷经营许可证核准经营范围是什么，其中某某印刷品超出了其印刷经营的范围，或者某某印刷品不能提供委托方的工商营业执照（身份证复印件、商标注册证复印件、印刷委托证明等），其行为涉嫌违反了《印刷业管理条例》的某条规定。执法人员采用抽样、照相、查看、询问当事人等方法进行调查取证，并作出以下处理：一是责令整改，二是限负责人于七日内到我局接受调查处理。然后开证据先行登记保存清单或者抽样取证凭证，让负责人或当事人签字认可。抽样的印刷品每一张让当事人签字认可。6.关于五项制度。印刷企业五项管理制度包括承印登记、承

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　　印验证、印刷品保管、印刷品交付、残次品销毁制度，印刷企业按规定除应悬挂制度本身外，还应该将五项制度落实到具体的本子上，建立相应的五个登记薄。这一项要求除个别印刷厂外，大多都没有建立。按照规定五项制度不建立只能警告或者停业整顿，或者吊销许可证，没有罚款一项。五项管理制度在检查时虽然不作为重点，也应该要求印刷企业建立健全起来，同时在检查笔录上也可以体现五项制度落实的情况。如果个别印刷厂自认为没有违法行为，或者准备周全，表现出态度不好或者不配合工作，检查时可以以五项制度未建立健全为由，责令印刷企业停业整顿（不过停业整顿也要走一般程序，下达行政处罚决定书）。二、无证印刷企业的检查无证印刷企业检查时相对简单，未经许可擅自从事印刷经营活动，按照《印刷业管理条例》第三十四条规定，应该由工商、公安查处取缔。不过我们也一直在查处，违反的条款可以引用《印刷业管理条例》第七条之规定，或者引用《无照经营查处取缔办法》第二条之规定，处罚依据一般引用《无照经营查处取缔办法》第十七条之规定。对于无证的印刷厂，现场检查笔录可以这样填写：经查，某某印刷企业从事印刷经营活动，不能提供印刷经营许可证。其印刷设备有什么什么，正在印刷的东西有什么什么，已印好的东西有什么什么，其行为涉嫌违反了《印刷业管理条例》第七条之规定（或者《无照经营查处取缔办法》第二条之规定），执法人员现场作出以下处理：1、责令停止违法行为，尽快办齐相

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　　关手续；2、限负责人七日内到我局接受调查处理。填写抽样取证凭证或者证据先行登记保存清单，对不易搬动的设备或者印刷品可以现场封存（贴封条）。对初次查处的无证印刷企业，如果负责人有抵触或者不配合，可以采取恩威并施的方法，一方面说明法律规定的严肃性，执法部门依法行政，当事人有义务配合检查，配合好了，态度好了，回头处理的时候可以向领导反映，争取给予照顾，从轻处理。如果不配合甚至强烈抵触，作为执法部门有我们的办法，法律也赋予了我们采取强制措施的权力，最终结果可能会对印刷经营户不利。另外，可以开导经营户，通过我们检查处理，回头把许可证等手续办理齐备，由不合法企业变成合法企业，省得各个部门都查，包括公安、工商等，尽量把坏事变成好事，从而给经营户一个心理安慰，将来能不能办出许可证以后再说。此方法不一定奏效，具体事还得看具体情况处理。三、关于印刷企业经营的淡季与旺季一般情况下，五·一、十·一、中秋节、春节前一个月属印刷厂的旺季，这个时候企业促销的广告宣传品、产品的包装盒、包装箱等需要大量使用，活源较多。再就是暑假、寒假期间，有的企业盗印教辅等出版物，大多在这几个阶段。其余时间应该属于淡季。以上我说的这些，如有不当不妥的地方，请局领导和同志们给予批评指正，我就说这些吧。

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篇十二：印刷厂办公室管理对照检查材料

P>　　文印室管理办法为规范公文及业务资料、行政资料的打印、复印、传真等工作，特制定文印室管理规定。

　　一、文印室由办公室负责管理，并指定专人负责。

　　二、我局正式发文，需按领导批准的份数打印，不得随意增减份数。

　　三、我局的文字资料，有打印(复印)必要时方予打印(复印)。可通过计算机网络传递或其他不需打印(复印)的文件，一般不予打印(复印)。

　　四、私人资料，未经允许严禁在中心打印、复印或用我局传真机递送，以免影响中心的正常工作。

　　五、复印人员应注意节约纸张，尽量双面打印、复印。

　　六、文印室工作人员应定期对复印机进行检查、保养和维修。复印人员要共同维护好复印机及其他文印设备，保持清洁。

　　七、复印人员复印完毕后要将复印机切换至“节能状态”，并将未用完的复印纸放回原处，将废纸及时处理，并做到随手关灯。

　　八、文印室工作人员应树立严格的保密观念，严格遵守保密制度，不得随意将打印、复印或传真资料中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。复印人员应当认真保管好密级文稿、软盘，及时销毁密级文件印制后的印刷版和作废了的印刷件，防止泄密。他人在文印室操作时，非相关人员不得在文印室逗留，不得随便翻阅打印件和复印件。

　　九、工作人员初次违反上述规定的，给予批评，屡教不改或给中心造成不良的社会影响或较大损失的，给予警告直至辞退。

　　十、本办法由办公室负责解释。

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