四气具体表现形式对照材料教师（8篇）四气具体表现形式对照材料教师 [党员四风对照检查]党员四风四气对照检查材料 （Word可编辑版） ______________________________下面是小编为大家整理的四气具体表现形式对照材料教师（8篇）,供大家参考。
篇一：四气具体表现形式对照材料教师
[党员四风对照检查]党员四风四气对照检查材料
（Word可编辑版）
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[党员四风对照检查]党员四风四气对照检查材料（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理基层干部的能力素质与新形势下的纪检工作还有一定差距，通过四风建设整改，令他们明白始终坚持执政为民、服务发展的理念，下面小编整理了党员四风四气对照检查材料，欢迎阅读!党员四风四气对照检查材料篇一根据支部发出的要求每一位党员从宗旨意识、党性观念、工作作风、行为表现方面找差距，提出改进办法和措施的通知，现针对有关内容查找本人从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深刻剖析四风问题产生的根源，并明确相应的整改方向。一、存在的不足之处：1、理想信念有所淡化：一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二
是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。
2、宗旨意识有所减弱：宗旨意识不扎实、不牢固，深入服务劳务派遣代理单位不够，碰到相关单位的人事干部时只注重了解想要了解的问题，直接听取对方诉求的意见少，没有真正和劳务派遣代理单位打成一片，没有把劳务派遣代理员工当朋友，对于党员应该坚持的从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差。
3、党性修养有所欠缺：加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求;二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多;三是制度执行的力度还不够果断，实际运用中检查和监督不到位。
4、政治纪律有所松懈：受社会不良风气的影响，个人在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思
想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。
二、整改思路和方向按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。针对自身在四风方面存在的问题，我将坚决洗净自己思想和行为上的灰尘，在今后的工作中我将从以下三方面改进和提高：1、加强政治理论学习，增强理想信念：要加强政治理论学习，特别要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、系列重要讲话、、十八届三中全会精神，多读原著，原汁原味学习政治理论，要重点学习焦裕禄、杨善洲等一批党的先进典型，重温雷锋精神，通过学习进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念，竖立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强宗旨意识，公仆意识，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，永葆共产党人的青春活力和战斗力。2、树立宗旨意识，走群众路线：一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事;二是经常深入服务的劳务派遣代理单位，深入挂钩联系的劳务派遣代理单位，从群众中来，到群众中去，应该时刻与劳务派遣员工打成一片，认真倾听劳务派遣员工的呼声，了理民情民意，增进对劳务派遣
员工的真挚感情，对劳务派遣员工反映的热点难问题和合理利益诉求，及时向上级领导汇报，并尽快制定有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
3、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的八项规定，牢固竖立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。党章党规规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，对自己要刻薄，对工作中所接触的劳务派遣员工等群众要舍得、要有感情、要有敬畏之心;二是自觉接受劳务派遣员工等群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础;三是必须要培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员干部的良好形象;四是必须在生活上严格要求自己。生活上不讲吃、不讲穿，不去高档宾馆会所，不去高消费娱乐场所。党员四风四气对照检查材料篇二按照县委统一部署，我局于XX年3月17日启动了党的群众路线教育实践活动，局党组认真贯彻落实中央、市委、县委文件精神和有关要求，切实加强学习教育，聚焦四风，听取意见，认真自查，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局党组班子对照检查材料报告如下。
一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、市委七条实施意见情况遵守党的政治纪律情况。局班子坚决贯彻落实党中央、市委、县委有关文件精神和工作部署，坚定理想信念，严守政治纪律，加强道德修养。始终坚持执政为民、服务发展理念，注重思想政治建设、党风廉政建设和作风建设。不断增强政策理论水平和科学决策能力，不断提高工作的针对性和实效性。在市委把我县确定为渝东南生态保护发展区和县委提出加快建设全市特色经济强县、全国生态县和国际旅游目的地战略目标后，我局党组一班人带领全体职工以服务民生为宗旨，以改善环境为目标，扎实开展六大专项行动、十个专项整治和蓝天、碧水、宁静、绿地、田园环保五大行动。切实解决群众反映强烈的环保突出问题，积极维护群众合法环境权益。遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由20XX年的9项精简至3项。三公经费支出大幅降低，今年1-5月全局三公经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。全局干部职工会员卡清理中，做到零持有、零反映。目前，我局教育实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团
篇二：四气具体表现形式对照材料教师
四风四气具体表现形式[“四风”具体表现
材料]
关于XX同志“四风”具体表现材料一、形式主义方面一是学习流于形式，未能认真领会社会主义市场经济理论体系精髓，未能认真学习经济管理、招商引资、园区建设、土地征收、房屋拆迁安置等知识和相关法律、法规，对学习贯彻群众路线教育活动认识不够，停留在做笔记、抄笔记。
二是真正深入群众深入企业听意见、关民生、解难题少。一个月深入企业的时间不足三分之一，到困难群众家庭一月不足两次。且到基层多数时间都集中在逢年过节，存在走过场，装门面现象。
三是在中央“八项规定”出台之前，对搞集体开工、集中整治等形式活动积极参与。
四是为增创100亿园区，对企业虚报产值采取默认，盲目夸大园区发展速度，存在不正确政绩观。
二、官僚主义方面一是存在只当指导员，不当战斗员的现象，自己摆资格，要年轻同志下去，但自己却只听情况汇报。
二是对待上级安排的工作存在当“二传手”，多布置，少参与，检查落实不够。
三是对企业文化建设，企业用工培训等方面，往往停留在发文强调。
四是对企业要求解决的凝难问题总是找借口推诿，没有真正树立全心全意服务企业的理念。
五是不虚心听取群众意见、听取企业意见。对卓越纺织要求减免土地使用税，认为企业未达到投资协议，存在土地闲置，没有考虑因拆迁给企业建设带来的困难。对企业反应的水、电、气等生产要素费用高，不能客观分析、正确研判，认为是企业在找不履约的理由。
六是对局内年轻同志要求严格，缺乏传帮带，同他们交心谈心时间每周少于一次，不能设身处地考虑其具体困难与问题，没有真正发现其长处和闪光点，没有从精神层面上给予更多的支持和帮助。
七是对拆迁安置对象宣传解释较少，考虑具体困难不够，安置工作做得不深不细。缺乏对安置对象具体问题具体分析，一味强调依章办事，对不符合安置政策而又确实存在住房困难的没有争取保障房等妥善处置，**涪社区15组谢XX离婚后已在原址无住房，不属统建安置安置对象，但本人已属城市居民，符合经济适用房和保障房享受对象，自己没有积极呼吁争取。安置房建设周期长，群众长期在外过渡，房租上涨快等具体问题向领导和上级反应不及时，也在一定程度上影响了群众
对园区信任。三、享乐主义方面一是在园区工作时间长，摆资格、找借
口，把困难和问题留给他人，有“船到码头，车到站”的想法和做法。
二是工作缺乏激情、缺乏创新意识、缺乏进取心。三是乐于自己的家庭生活，周末节假日不愿加班，这几年除了突击性工作外，总是找各种理由拒绝加班，缺乏奉献精神。四、奢靡之风方面一是对艰苦朴素认识不到位，对参与宴请等活动缺乏自觉抵制，参与过招商引资接待。二是不够节俭，时有浪费发生，离“光盘”要求还有一定差距。三是水、电和办公用品上存在浪费，夏天空调温度开的太低，有时下班忘记关灯、关机，没有完全做到电子化办公、存在纸笔等办公用品浪费。四是到县级部门开会办事，下基层到企业调研，要求车接车送，没有做到绿色出行、节约出行。本文来自xxxx
篇三：四气具体表现形式对照材料教师
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个人在四风四气方面存在的问题范文三篇
个人在四风四气方面存在的问题主要包括日常管理工作中表现出浮躁，服务意识较强，服务方式缺乏创新，缺乏攻坚克难的勇气;面对部分老师的涣散，怯于管理，抓管不严等问题。下面是查字典为大家收集整理的个人在四风四气方面存在的问题范文，欢迎大家参考!
个人在四风四气方面存在的问题篇一
一、针对存在的”在学习和深入基层方面流于形式’的问题，要从以下方面加以整改:
1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习党的路线、方针、政策，学习老龄工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯，持之以恒、坚持不懈，在取得成效上下功夫。从现在开始，长期坚持不懈的做到踏踏实实去学，把学习当做工作中的重要任务，每学期读一本有关老龄工作的法规、制度、实践经验等内容的书籍，经常性的浏览省委老干部局业务网站，通过学习增长才干，提高驾驭工作的能力。
2、摈弃走马观花式的下基层，踏踏实实沉下去，工作重心下移，深入到校区和老同志中去，与老同志多接触多交流，听取老
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同志的意见和建议。从本学期开始，到联系校区每月不少于1次，到非联系校区每学期每校区不少于1次，多多参加各校区的各种活动。
二、针对存在的”在工作作风不够深入，缺乏迎难而上、解决问题的信心和勇气’和”安于现状，对工作缺乏深层次的思考和钻研，缺乏开拓进取精神’以及”高标准、严要求、高质量的意识还不够强。有的工作有时只求完成、不求更精’等问题，必须从以下方面加以整改:
1、培养深入细致的思想作风和工作作风，不怕困难、勇于面对，努力解决离退休老同志的合理诉求。从现在开始，提振精神状态，改进工作作风，对工作中发现的问题和矛盾不推诿、不回避，力争及时圆满解决。
2、大胆创新，锐意进取。走出”靠经验工作’的惯性，培养与时俱进、开拓创新的精神状态，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足。能不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。
3、认真对待每一项工作，提高工作质量，把高质量地履行岗位职责、完成各项任务视为自己的天职，树立精益求精的意识。每一项工作都力求保质保量，让老同志满意，组织上放心。
三、针对存在的”吃苦耐劳之心弱化，进取心淡化，懒字抬头’问题，必须从以下方面加以整改:
克服懒散思想，进一步确立奉献精神，把岗位看作是一种责任，-2-
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看作是一种奉献。做到嘴勤、腿勤、眼勤、手勤、脑勤，有勤奋进取的工作状态。勤奋振作，力戒享乐主义，塑造的昂扬向上的精神状态。
四、针对存在的”艰苦奋斗、精打细算意识淡化，不愿意用旧设备，对办公条件的要求高了’的问题，必须从以下方面加以整改:
厉行节约，防微杜渐，从小事做起，从细节做起。工作中坚决杜绝奢靡思想和浪费现象，保持艰苦朴素的本色。清正廉洁，杜绝奢靡之风，塑造风清气正的环境状态。
个人在四风四气方面存在的问题篇二
作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过学习、查摆、对照，虽然为学院的师生和学院的发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。认认真真”照镜子’,老老实实”正衣冠’，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。
通过系统学习理论，认真对照检查，深入进行党性分析，在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的。按照建工院党委要求，制定个人整改方案，做到整改有任务、目标有要求、推进有措施、完成有时限。
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一、指导思想按照《党章》，对照党员先进典型，结合本职工作，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先进性。二、工作中存在的主要问题1.日常管理工作中表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还一定程度地表现出依赖性，依赖学院党政一把手，魄力不够，底气不足。2.繁重教学任务和繁杂的管理工作交杂起来，存在以会议贯彻会议，有重布置，轻督促，忽视检查的情况。在教学管理中，有时对教学秘书和教务员上交的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师;参加学生第二课堂活动比较多，到学生食堂用餐、到宿舍比较少;与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。3.服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠
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结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。4.面对学院发展滞后的现状，缺乏攻坚克难的勇气;面对部分老
师的涣散，怯于管理，抓管不严。三、整改措施通过调研、访谈、座谈和自己找、同事帮等活动形式，查摆了
工作中的主要问题，对这些问题，组织和同志都本着治病救人的方针给与了我极大的帮助，通过对问题的分析，本人认为有些问题平时自基本没有意识到。反映的和分析查摆的主要问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有裨益。作为一名党员干部，问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，按照党委要求，切实做到”整改有任务、目标有要求、推进有措施、完成有时限’。
(一)针对理论学习不深入，业务学习上不系统，缺乏自觉性、主动性
整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。
整改措施：制定可行的学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真《党章》和党建理论，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表’重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。坚持理论联系实践的优良学风，用实践来检验学习的效果。
篇四：四气具体表现形式对照材料教师
四风四气个人剖析材料
我个人在近期重点学习“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。按照“照镜子”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，挖掘思想根，提出整改措施。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足，主要有一、自我对照与剖析形式方面一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析^p文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特以高标准严格要求自己。官僚方面一是与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。三是科研与生产结合不紧密。科研工作接地气不够，需要进一步加强与地方政府、林农林企、科研院所等部门的合作，人才、技术、资优势突显不够。享乐方面一是有有时在出差时，对方安排了单间住宿，住宿费存在超标现象三是有过收受土特产现象，有时下乡出于基层热情和熟人情面，收受过土特产。奢靡之风方面一是在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象二是是执行束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。二、原因分析^p
求、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。
对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪，。受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。基层群众是朴实热情的，认为你帮他解决技术问题，给点土特产作为感激，当面拒绝有碍情面思想。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。
对艰苦奋斗认识存在误区，存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪，。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现
三、整改措施和努力方向纠正形式方面存在的问题一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在林业科研和科技推广工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当林农群众的贴心人，力争在科技下乡、科技培训等方面有新的更大的步子，搭建科技人员与林农沟通的平台，积极争当林农的贴心人。纠正官僚方面存在的问题
一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。
三是科研推广工作要与杭州林业生产、生态建设紧密结合，真正满足群众的需求，利用我院的技术、人才、设备等科技资，为各级政府、林业企业和林农提供技术服务
纠正享乐方面的问题一是努力克服享乐的思想，根据工作需要随时出差，住宿费不超标。二是乡和各种工作交往过程中，做好解释和说明工作，绝不收受土特产。纠正奢靡之风方面存在的问题一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发、不收受土特产等礼品。二是杜绝，公款吃现象，做好表率。四风四气个人剖析材料二自“讲正气树新风”活动开展以来，我按照具体安排，认真学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神，省委书记和市委书记在动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下:一、剖析问题理论学习的自觉性不够高，特别是在联系实际改造思想，指导工作上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神，忽视了对马克思列宁、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，运用马克思、毛泽东思想和邓小平理论的立场观点和方法，解决工作中出现的新情况、新问题还有差距。理想信念不够坚定。坚定的共产理想与信念，是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但对改革和发展中出现的一些情况和
问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析^p问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面，在自己思想深处就产生一些困惑和疑虑。
宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够热情，遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，存在“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为人民服务的意识淡化。
对业务知识钻研不够。对待工作不够积极主动，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，缺少主动精神和开拓创新精神。在工作中遇到难题，不善于思考、动脑，常常依靠领导的安排，说一步走一步，没有把工作做实、做深、做细，只要说的过去就行了。缺乏一种敬业精神。不重视对业务知识的深入学习和掌握，认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作就行了，对于工作中出现的新情况、新问题办法不多，无法应对。
篇五：四气具体表现形式对照材料教师
关于教师四风自查报告教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。一、作为一名从教多年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析
自己、审视自己。1、首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。
只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。
2、我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新，敢闯新路。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。
3、教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的教师都是具体的，而教师又是孩子心目中的“权威人物”。所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动孩子。
4、存在的问题：1）、工作有时不够扎实，遇到困难虽然能知难而进，但是坚持不够，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。2）、对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。3）、对待学生有急躁情绪，不够耐心。二、整改措施1、严于剖析自己。严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我要用井冈山精神激励自己，坚定信念，艰苦奋斗、不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受同事和领导的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。2、加强业务学习，提高素质。加强业务学习，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。、实事求是、敢闯新路，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。3、时刻注意自己的言语、行为，给学生一种潜移默化的影响，依靠群众、勇于胜利！只要我们努力的工作，尽我们的全力，我们的学校一定会办的越来越好！篇二：教师四风问题自查报告教师四风自查报告教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。一、作为一名从教多年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。1、首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使
我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。
2、我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新，敢闯新路。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。
3、教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的教师都是具体的，而教师又是孩子心目中的“权威人物”。所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动孩子。
4、存在的问题：1）、工作有时不够扎实，遇到困难虽然能知难而进，但是坚持不够，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。2）、对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。3）、对待学生有急躁情绪，不够耐心。二、整改措施1、严于剖析自己。严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我要用井冈山精神激励自己，坚定信念，艰苦奋斗、不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受同事和领导的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。2、加强业务学习，提高素质。加强业务学习，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。、实事求是、敢闯新路，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。3、时刻注意自己的言语、行为，给学生一种潜移默化的影响，依靠群众、勇于胜利！只要我们努力的工作，尽我们的全力，我们的学校一定会办的越来越好！篇三：麻章区教师进修学校“四风”问题自查报告麻章区教师进修学校“四风”问题自查报告我校认真学习了《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》（简报第188期），并按要求认真贯彻落实。紧密联系实际，结合已印发的有关对照材料，始终坚持问题导向，聚焦“四风”，认真查找和大力解决群众反映强烈的突出问题，确保教育实践活动真正取得实效、取信于民。我校在“四风”方面主要存在以下突出问题：一、存在不足：1、在形式主义方面。我校领导班子及成员在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。1、上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”。2、文山会海、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。
4、工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差，不抓落实、不想落实。
2、在官僚主义方面。我校领导部分班子及成员办事不稳重，目光短浅，从早到晚，忙忙碌碌，工作计划不明确，盲目单干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主义错误。
二、官僚主义方面1、拍脑袋决策、搞“一言堂”。有的决策不民主，听不得不同意见。2、不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱。有的怕得罪人，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。4、部门利益至上。有的考虑问题不从学校大局出发，只强调部门利益，有利的事情争着干，没利的事情相互推。5、方法简单粗暴。有的做事不听师生、家长、群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主。三、享乐主义方面1、思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。2、贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃四、奢靡之风方面1、挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。五、努力方向及改进措施1、进一步加强理论学习，增强理论基础。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。2、进一步改进工作作风，树立无私奉献的精神。把维护集体和全校的利益放在首位。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。3、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争尽心尽力把教学工作做好。
4、进一步务实创新，增强工作实效。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创教学工作新局面。5、严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。根据学校党的群众路线教育实践活动部署安排，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，我认真查摆了自身作风建设特别是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，深入剖析了问题原因，明确了努力方向和改进措施。二、存在的主要问题（一）思想认识不高。在工作中，自律意识还是不够强，由于个人工作繁忙，认识不够，自我感觉良好，觉得自己“睁眼忙到天黑”，不存在作风问题。有时摆不正理论学习与工作的关系，思想上存在懒惰现象，认为自己作为只有在思想上、行动上同上级保持一致，坚决执行上级党委和领导的决议、指示就行，从而导致理论学习时坐不下来，钻不进去。（二）党员模范的带头作用不够强，自我管理还有待于进一步提高，不能加强中国特色社会主义体系理论的内容学习，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与部队的要求还有一定的距离。思想观念不能及时的更新，不能在工作中发挥创新意识。（三）作风有时不深入、不扎实，在工作中作风上有些肤浅，会议上强调部署落实下去，可在实施过程中不到位或完成不好、落实不够，作风还不够硬；有时在工作上不能够严格落实，工作时紧时松，不能保持经常性。
篇六：四气具体表现形式对照材料教师
第一节
一、四气的含义
四气
四气，就是寒热温凉四种不同的药性，又称四性。它反映了药物对人体阴阳盛衰、寒热变化的作用倾向，为药性理论重要组成部分，是说明药物作用的主要理论依据之一。四气之中寓有阴阳含义，寒凉属阴，温热属阳，寒凉与温热是相对立的两种药性，而寒与凉、温与热之间则仅是程度上的不同，即“凉次于寒”、“温次于热”。有些本草文献对药物的四性还用“大热”、“大寒”、“微温”、“微凉”加以描述，这是对中药四气程度不同的进一步区分，示以斟酌使用。然从四性本质而言，只有寒热两性的区分。
二、平性药的含义
平性药是指寒热界限不很明显、药性平和、作用较缓和的一类药，如党参、山药、甘草等。但平性实际上也有偏温偏凉的不同，如甘草性平，生用性凉，炙用则性偏温、所以平性仍未超出四性的范围，是相对而言的，它不是绝对的平性，因此仍称四气（性）而不称五气（性）。
三、四气的确定
药性的寒热温凉是由药物作用于人体所产生的不同反应和所获得的不同疗效而总结出来的，它与所治疗疾病的性质是相对而言的。故药性的确定是以用药反应为依据，病症寒热为基准。能够减轻或消除热证的药物，一般属于寒性或凉性；反之，能够减轻或消除寒证的药物，一般属于温性或热性。如病人表现为高热烦渴、面红目赤、咽喉肿痛、脉洪数，这属于阳热证，用石膏、知母、栀子等药物治疗后，上述症状得以缓解或消除，说明它们的药性是寒凉的；反之，如病人表现为四肢厥冷、面色白、脘腹冷痛、脉微欲绝，这属于阴寒证，用附子、肉桂、干姜等药物治疗后，上述症状得以缓解或消除，说明它们的药性是温热的。注：除病证的寒热外，前人有时还将斑蝥、大蒜等少数的不良反应作为确定四性的依据。
四、四气的作用与适应证
作用：清热泻火、凉血解毒、滋阴除蒸、泻热通便、清热利尿、清化热痰、清心开窍、凉肝息风寒凉药适应症：实热烦渴、温毒发斑、血热吐衄、火毒疮疡、热结便秘、热淋涩痛、湿热黄疸、湿热水肿、痰热喘咳、高热神昏、
热极生风等一系列阳热证
作用：温里散寒、暖肝散结、补火助阳、温阳利水、温经通络、引火归原、回阳救逆等温热药
适应症：中寒腹痛、寒疝作痛、阳痿不举、宫冷不孕、阴寒水肿、风寒痹证、血寒经闭、虚阳上越、亡阳虚脱等一系列阴寒证。
五、四气的意义
1.《素问·至真要大论》“寒者热之，热者寒之”，指出了如何掌握药物的四气理论以指导临床用药的原则。寒凉药用治阳热证，温热药用治阴寒证，这是临床必须遵循的用药原则。2.反之，如果阴寒证用寒凉药，阳热证用温热药必然导致病情进一步恶化，甚至引起死亡。故王叔和云：“桂枝下咽，阳盛则毙；承气入胃，阴盛以亡。”3.由于寒与凉、热与温之间具有程度上的差异，因而在用药时也要注意。如当用热药而用温药、当用寒药而用凉药，则病重药轻达不到治愈疾病的目的；反之，当用温药而用热药则反伤其阴，当用凉药反用寒药则易伤其阳。4.至于表寒里热，上热下寒，寒热中阻而致的寒热错杂的复杂病证，则当寒、热药并用，使寒热并除。若为寒热错杂、阴阳格拒的复杂病证，又当采用寒热并用佐治之法治之。
药物的功效往往可以与其寒热之性区分而独立存在。对于某一病证，选择两种有某些相同或相似功用的药物配伍，寒热药性虽然相反，便可以纠正其一药的药性之偏，增强疗效，这就是所谓的“去性存用”。如左金丸的黄连与吴茱萸相反相成，配伍后全方止呕之效增强，而黄连减弱了吴茱萸的温热之性。丹波元坚《药治通义》说：“有病但寒但热，而寒热并行者„„是药一取其性，一取其用，性用相籍，自作一种方剂矣。即指此而言。”对于寒热之象俱不明显之证，有时亦可寒温药并用，使复方的整体药性趋于平和。5.又《素问·六元正纪大论》提出“寒无犯寒”“热无犯热”，这是指掌握四气理论根据季节不同，指导临床用药的规律。一般是指在寒冬时无实热证，不要随便使用寒药，以免损伤阳气；又在炎热夏季无寒证者不要随便使用热药，以免伤津化燥。6.如遇到真寒假热则当用热药治疗，真热假寒证则当选用寒药以治之，不可真假混淆。
补充
一、四气与四性
在古代“人与天地相应”《灵枢·邪客》（）的哲学思想
的影响下，从《黄帝内经素问》以来的各种医学专著，均将一年内季节的春、夏、秋、冬四时，气候中的温、热、凉、寒四气，病证的寒、热、温、凉四性，及药的“寒者热之，热者寒之，温者清之，清（即凉）者温之。（”《素问·至真要大论》）完全联系在一起，认为药物的四气禀受于天，是因天气差异而引起的。古代朴素唯物主义思想认为，气又是构成世界的基本物质，食物和药物亦不例外，也是由气构成的。所以，在《黄帝内经素问》等典籍中，还常常用“气味”对举并提的方式，用以代指食物和药物中的精微物质。前人还认识到，药食的养生和防治疾病的作用，是其中所含精微物质产生的，即是由“气味”产生的。于是，进而将药食作用的若干性质和特征也称为“气味”“气味”便成为中药性能的主要内容。，由上可知，“气”与“性”是有明显差异的，可以截然区分。前者或指药之寒热温凉，或指气候之冷暖，或指药食之精微物质，或指人体嗅觉器官感知的香臭之气。后者可泛指药物作用的性质和特征，不仅可言某药性热、性寒之类，还可以称某药性燥、性润、性升、性降等等。
二、关于四气说与三气说
大寒寒性（二级分类）寒微寒（凉）
（一级分类）药性平性
大热热（二级分类）热温微温
历代本草中的平性药物，大约在三分之一左右。在当代《中药学》中，平性药约占24%。三、关于一药二气
在目前的中药学中，每一种药物均只有一种药性，“一即物一气”，但王好古曾提出：“有一药一气，或二气者。热者多，寒者少，寒不为之寒；寒者多，热者少，热不为之热。或寒热各半而成温，或温多而成热，或凉多而成寒，不可一途而取也。又或寒热各半，昼服之，则从热之属而升；夜服之，则从寒之属而降。至于晴日则从热，阴雨则从寒，所从
求类，变化犹不一也。”1、因入药部位或生熟不同，而药性互异者。如麻黄与麻黄根、枸杞与地骨皮、生地与熟地、生首乌与制首乌。2、药材的老嫩、干鲜、阴干与晒干，是否经火制加工，是可以导致药性变化或差异的。如鲜地黄与干地黄、藏青果与诃子，嫩姜与老姜、生晒参与红参。3、药之二气与剂量有关，一些被主要气味的“偏性”所掩盖的次要气味，随着剂量增加而逐渐达到“有效浓度”，则表现出不同的偏性。如临床上柴胡用以升阳举陷、疏肝解郁，剂量一般较小，其寒性并不明显，若剂量增大，则解表退热，显出寒性。4、给药途径不同，药性可能不一，如冰片外用，对五官和皮肤热证之红肿痒痛，有良好的清热消肿、止痒止痛作用，由此观之，当有寒凉之性；其内服开窍醒神、缓解冠心病及外伤疼痛，偏于温通走窜，其性又当偏温。目前，随着剂型的多样化，给药途径更加复杂，这种现象将日趋增加，如枳实内服，用以行气化痰、除痞散结，其寒热效应很不明显用承气诸方用之，古本草谓其微寒，但改用静脉给药，则强心升压，表现出温性的治疗效应。5、一药多效，即使给药途径相同，药性也可能不一。
其不同的功用，能够纠正不同的病理状态，呈现出不同的治疗效应，而导致药性不只一“气”。如丹参用于热病邪入营血，疮痈红肿疼痛，因其清热凉血之功而被确定为寒性（至少是微寒）；而其活血止痛、化瘀生新之功，对于寒凝淤滞之证亦疗效可靠，且无明显寒凉之偏性。根据其不同功用相应的寒热治疗效应，药性可以微寒，可以微温，也可以为平性，乃一物三“气”。由上可知，除附子、干姜与黄柏、知母等寒热极性很强的部分药物外，药有“二气”的现象是客观存在的，而且较为普遍。对于那些不只一性的药物，只标明一性，即是取其偏长，突出其最明显的药性倾向，有利于把握重点，以指导临床用药的合理性。如冰片内服，其寒温之性并不明显，用治窍闭神昏及淤滞疼痛，可不计其是温是凉，均有利而无害；而外治疮肿痒疹，则应考虑其为偏寒之性，宜于热证。
四、药性记述中的分歧现象及原因
各种药物固有的多种作用，不会一下子全部被认识，以复方应用时更是如此。加上各医药学家学术思想、用药偏好、观察角度、判断标准，不尽相同，药性标定不够准确乃至寒
热舛误之处，在所难免。所以，具体药物药性标定不一，是不可避免的，在用药实践中，随着对其作用及相应特征认识的深化，不断予以修正，是本草发展的必经过程。前人将药性寒热两分，其最初目的只是为了定性，要进一步区别出其大热、热、大温、温、微温、微寒、寒、冷、大寒等多级，则超出了定性的原意，成为具有定量性质的区别，由于缺乏定量的客观标准，其间的畛域极难认定，可操作性很差，往往因此而导致药性标定的不一致。
五、有关四性的现代研究
实热内盛或阴虚内热患者，常有精神亢奋、情绪激动，小儿高热惊厥等中枢兴奋症状；并有面赤、烦渴、脉数、发热、小便短赤等植物神经指数偏高（交感神经—肾上腺系统功能偏高）的症状；其内分泌系统的功能和基础代谢往往偏高，此外，细菌、病毒等病原体引起的急性感染及肿瘤患者大多会出现发热、局部红肿疼痛等热象。反之，寒证或阳虚证患者，唾液分泌量多、心率缓慢、基础体温偏低等植物神经平衡指数偏低的表现，其内分泌系统功能及基础代谢亦偏低。研究表明：不少寒凉药具有解热、抗惊厥、镇静等中枢神经系统抑制作用，能使实验动物大脑内兴奋性神经递质去
甲肾上腺素（NA）和多巴胺（DA）含量降低。寒凉药还可使心率减慢、尿中儿茶酚胺排出量减少，耗氧量降低等，从而使植物神经平衡指数降低。而大多数温热药则具有中枢兴奋作用，能使NA和DA的含量升高，并可使偏低的植物神经指数逐渐趋于正常。大多数温热药对内分泌系统还具有一定的促进作用；并升高细胞膜钠泵的活性，增强机体的能量代谢。而寒凉药的上述作用则相反。此外，许多寒凉药都具有一定的抗感染的作用，或通过增强机体的免疫功能而产生抗感染的疗效；不少寒性的清热解毒药，还对动物实验性肿瘤有抑制作用。
篇七：四气具体表现形式对照材料教师
个人四风四气方面问题清单
个人四风四气方面问题清单学习有效地与实际工作紧密结合起来，个人四风四气方面问题清单总结怎么写，你知道怎么写吗?如果不知道，就一起看看整理的内容吧!
篇一：个人四风四气方面问题清单
下大力气纠治四风四气既是加强司法作风建设，也是深入推进党风廉政建设和反腐败工作，密切党与人民群众的血肉联系，稳固党的执政根底的必然要求，更是深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，维护社会公平正义和社会和谐稳定，贯彻落实社会稳定和长治久安的迫切需要。对四风四气进行党政问责，是惩治和预防渎职侵权违法犯罪必要补充。下面，就法院工作实际，就如何加大对四风四气的问责力度提出浅薄的建议。
一、四风四气的定义、表现形式及分类
(一)四风四气的定义
四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。四气是指官油子之气，、不作为之气、漂浮之气、两面人之气。
(二)四风四气在法院的表现形式
四风及隐形变异四风主要表现为组织和参与隐秘聚会;在内部食堂大吃大喝;借用私营企业车辆或私车公养;用虚假发票报销违规开支费用;利用职权或职务影响将违规开支费用交案件当事人以及相关人员承担;接受案件当事人以及相关人员请客送礼;违反规定与律师进行不正当交往;插手过问他人办理的案件;在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊;泄露审判工作秘密;从事与法院工作人员身份不相符活动问题。
四气主要变现为为民效劳意识淡化，深入基层调研走马观花，不解决实际问题，对群众的疾苦和诉求不闻不问、无动于衷等问题;执法不公，办人情案、关系案、金钱案、在具体工作中，对待群众态度蛮横，工作方法简单粗暴，甚至与民争利，损害民族团结等问题;不严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等规章制度，说话成心说一半藏一半，让群众跑断腿、磨破嘴，让群众出具无关证明等问题;利用审判执行权或职务上的影响谋取私利，收受可能影响司法公正的礼品礼金、消费卡、宴请或其他利益等问题;侵吞、窃取、骗取、挪用诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及其孳息等涉案财物或其他公共财物等问题;违反规定向当事人借钱、借物等问题;在审理执行案件中刁难群众、吃拿卡要，甚至索贿受贿，违法办案，虚假立案，超审限办案，拖延移送案件和超期羁押，违反规定应当回避而不回避，在执法办案中与当事人及相关人员三同等问题;接受正在审理
或已审结案件的当事人、律师请吃请喝等问题;违反法律规定随意增加第三人，随意查封当事人财产，随意或不及时发放执行案款等问题;在具体工作中，接待当事人言行粗暴、蛮横、逞威风、耍特权，侵犯群众对案件的知情权等问题。
(三)四风四气形成原因
常见的四风四气成因可以归纳为庸懒散奢骄等形式：
1.庸的方面。一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟;工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作标准不高、执行力不强。三是重权轻责，心浮气躁，只想做官不想做事;缺乏担当，回避矛盾问题，争功诿过。四是热衷于圈子文化，闹无原那么纠纷，影响和谐稳定。五是因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破精神。
2.懒的方面。一是不深入基层一线，对中央、自治区党委、地委决策部署落实不到位，对涉及人民群众合法权益的重大问题和群众反映强烈能够解决而不及时解决。二是疏于学习和思考，工作思路不清，习惯于凭老经验办事，长期打不开工作局面，不能有效解决法院在司法作风、审判执行质效等方面存在的突出问题。三是不作为、慢作为等问题突出，官僚主义和衙门作风突出，办事拖拉，不能在规定的工作时限内完成任务。四是效劳意识差，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知。
3.散的方面。一是政治大局意识不强，纪律观念淡薄，以庭室(部门)利益、个人利益为重，阳奉阴违、自行其是。二是团结协作差，庭室(部门)之间各自为政，得罪人有矛盾就回避，推诿扯皮，有利好办的就执行，无利难办的就拖延。三是纪律松驰、管理不严、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班、不遵守开庭纪律，工作日中午饮酒或者上班时间办私事、玩、玩电脑游戏、炒股、上网聊天、打麻将等不务正业的活动。四是会风会纪不正，开长会、讲长话，不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退等。五是局部党员干警存在奉献意识、公仆意识淡化，工作是谋生手段、是打工的思想，有人监督的时候，工作表现就好一点，认真一点，没人监督的时候就马放南山，应付差事。
4.奢的方面。一是热衷于迎来送往、相互吃请、挥霍公款。二是公务接待或会议餐饮、住宿标准不具体;用公款购置高档烟酒和礼品相互走访;借各种名义用公款旅游。三是违反公务用车规定公车私用、公车私驾等。
5.骄的方面。一是局部党员干警中存在骄傲自满，听不进建议、听不得批评、摆架子、耍官气问题。二是接待群众语气生硬，态度傲慢。三是极少数干警在开展群众工作中存在装腔作势、不够热情、对群众的感情不深的现象。
二、四风四气产生的原因及危害
(一)思想认识不到位。对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，对贯彻落实党中央反分裂斗争重大决策部署和自治区党委、地委工作要求及中院党组安排部署打折扣、做选择、搞变通、弄棚架，妄议乱评、说三道四的;从政目的不正确，从政道德滑坡，官本位的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉;缺乏进取心，平时疏于学习，不爱学习，懒得钻研，业务知识老化，吃老本，审判执行业务能力退化，导致办案过程出现过失。体制不健全、不完善，决策不科学、以领导为中心，决策想当然，导致决策延误;干警管理的鼓励机制和约束机制还不够健全;司法体制改革不到位，人浮于事，职责不清，相互推诿，相互扯皮。干多干少一个样，干好干坏一个样。少数庭室(部门)本位主义严重，庭室(部门)缺乏团结协作，导致效能低下。规章制度很多，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上;制度执行不严，选人用人有所偏差。
篇八：四气具体表现形式对照材料教师
四风四气隐身变异对照检查材料
当前，“四风”问题有诸多典型表现，危害更大、影响更坏，治理也更加艰难，必须以超常举措，在坚持中深化，在深化中坚持，深挖细查，抓常抓长，坚决查处。下面是小编整理的四风四气隐身变异对照检查材料，欢迎大家阅读!【四风四气隐身变异对照检查材料1】市委纪检结合查处的“四风”问题典型案例和数据，深入分析了当前“四风”问题特别是隐形变异“四风”问题产生的原因，探索治理之策。当前隐形“四风”的主要表现及成因在收送节礼方面，出现更为隐蔽的送礼“神器”，比如，搭上“互联网+”的快车，利用微信红包、物流快递、支付宝转账、电子充值点券等方式收送礼金、礼品等。在公款吃喝方面，有的转移到企业食堂或个人家中，开销让下属企事业单位或服务管理对象买单，有的村(社)表面上是零招待，却把账转移到项目工程或在专项资金中报销。在违规配备使用公车方面，有的用套牌或假车牌隐藏公车身份，公务用公牌，私用换私牌或不挂牌。剖析隐形“四风”产生的原因，主要有四个方面：思想认识不高。有的党员干部“官本位”思想根深蒂固，特权思想比较严重，没有认识到党员干部应比一般公民有更高标准
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和更严要求。有的党员干部宗旨意识淡薄，认为地方经济条件好了，自己应该多一些安逸、多一些享受。有的认为落实中央八项规定精神只是一阵风，正风肃纪只是查处极少数，而且自己行为隐蔽，不会被查到，存在侥幸心理。经费管理不严。有的重要部门、重点岗位公务资源管理和“三公”经费支出不公开、不透明，特别是与隐形“四风”联系紧密的公务资源管理和“三公”经费支出，不少单位公开程度仍然不足。有关监督管理制度执行不力，加之目前机关财务预算科目繁多、项目资金来源多元，接待费用、日常支出、项目经费核销多头，使有的“三公”经费即使公开，也是藏头去尾、若明若暗，群众看不懂、摸不透。制度建设落后。相关制度建设不细化不具体、不系统不配套或落实不力。一是上级有规定，各级不细化，比如中央印发了《党政机关厉行节约反对浪费条例》，省委、市委都出台了《实施细则》，而有的县(市、区)就没有再结合本地实际，进一步细化。二是过去有规定，随着形势的发展，已不适应要求，起不到制约监督作用，却未及时修订。三是有的虽然有了一些制度规定，但尚未形成一环扣一环的制度链、制度网，难以发挥整体作用。四是有些人明明知道有制度规定，却想方设法钻制度的空子，导致“破窗效应”。
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人情文化影响。有的地方之所以“四风”问题禁而不绝，与这些地方的社会文化、传统习俗密不可分。最主要的有三种：一是人情文化，越到基层，办事越讲人情，请客送礼的风气越盛行。二是圈子文化，不少地方讲究“小圈子”，有的联系紧密、频繁吃喝聚会。三是随大流文化，不少人习惯于跟风走、随大流，认为社会大环境就是那样，有人这么干，他也跟着干。治理隐形“四风”的对策纠正各种隐形变异的“四风”问题，必须按照全面从严治党的要求，在坚持中深化，在深化中坚持，以抓常、抓细、抓长的韧劲，创新监督执纪方法，持之以恒，努力构建不敢、不能、不想的有效机制。一是坚持全面从严，层层压实作风建设主体责任。建立健全党委作风建设主抓直管机制，推动主要领导和班子成员认真履行“第一责任人”责任和“一岗双责”。健全完善定期分析、廉情抄告、廉政约谈等机制制度，定期分析党员干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，采取个别约谈、打招呼、写检查等方式早提醒、早教育、早纠正。二是坚持以案施教，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。加大通报曝光力度，深入开展个案剖析和条规解读，进一步发挥警示、教育作用。紧盯违规收送礼品礼金、违规配备使用公务用
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车和违规公款吃喝等当前最为突出的“四风”问题，紧盯工程建设、行政审批、资金资产资源管理等领域，企事业单位和镇(街道)、村(社区)等重点对象，紧盯元旦、春节、端午、“五一”、中秋、国庆假期等重要节点，加强检查，坚决落实“一案双查”制度，严格实施问责。三是坚持对症下药，创新监督执纪的方式方法。建立健全督查机制和部门联合检查、信息共享等常态化工作机制。利用大数据关联分析，提高甄别隐形“四风”问题线索的能力。发挥派驻机构的作用，着力打造查纠“四风”问题前哨站。推进“四风”问题案例库建设，提高定性量纪准确度。创新处理通报机制，建立健全分类处理、定期通报工作机制。对苗头性、倾向性“四风”问题，坚持抓早抓小，灵活运用约谈函询、警示诫勉等措施。对禁而不绝的“四风”问题，坚持露头就打，点名道姓通报曝光。对隐形变异的“四风”问题，坚持现形就抓，层层剥开“四风”隐身衣。四是坚持群众参与，合力推进党风政风与社风民风一起转。加大反“四风”宣传力度，引导广大干部群众积极支持和参与纠正隐形“四风”问题。拓展群众监督渠道，推动乡镇(街道)打造高效、便捷、畅通的举报平台，完善快查快纠“四风”问题工作机制。扩大党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育
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成果，深化廉政文化建设，发挥好德治礼序、乡规民约、家规家训的教化作用，积极培育社会新风，以优良的党风政风带动民风社风。【四风四气隐身变异对照检查材料2】今年上半年全省共查处违反中央八项规定精神问题961起1246人，给予党政纪处分906人，其中地厅级6人，县处级48人。通过常抓不懈的努力，“四风”问题虽然表面有所收敛，但树倒根存、花样翻新，有的地方、单位仍然存在不少的“四风”问题，一些“四风”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。一、四风问题“隐身衣”的主要表现(一)公款吃喝玩“隐身”。一是转换场所，掩人耳目。公款吃喝由高档豪华饭店转移到单位内部食堂、培训中心或者私人订制的一桌饭、农家乐甚至个人家中，“家庭式会所”悄然出现。二是转嫁接待，官商不清。一些领导干部经常出入或利用私营企业内部接待场所安排宴请，一些私营企业老板在其办公楼内设隐秘的豪华餐厅投其所好。组织者以没有动用公款而无所顾忌，参与者以私人聚会而心安理得，私营企业老板也因能为领导服务而乐此不疲，群众称其为“不吃公款吃老板”，其背后隐藏着官商利益交换的污垢。三是转移支出，移花接木。有的将餐费开成办
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