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形式主义官僚主义情况汇报 2 篇
形式主义官僚主义情况汇报
今年 5 月以来，按照市委、市纪委的统一要求部署，认真开展强化对形式主义、官僚主义问题监督执纪问责工作，对部分区直单位和重点窗口进行监督检查，现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况
(一)迅速安排部署。纪委党风室根据实际制定了《关于开展形式主义、官僚主义问题监督检查工作方案》，涉及 9 大方面 30 类问题。将专项整治活动信息推送微信公众号、纪委网站和电视台，为活动各个环节的开展创造良好氛围。从纪委、党政办、组织部等单位抽调 6 人组建监督检查专班，并对检查专班人员进行专题培训，明确检查时间、方向和重点，为加快检查进度和提高检查质量提供保证。
(二)强化监督检查。针对此次检查内容多、涉及面广等问题，采取突袭式随机检查，不指定检查路线、不放过一个疑点、不漏掉一问题，确保一次性检查到位。检查中发现的问题，立即进行梳理，并向该单位主要负责人现场反馈，要求迅速整改。对检查档案进行分类保存，做到一单位一档，为后期查阅、督促整改、追责问责提供了“快捷方式”。
(三)从严查处问责。对信访举报、明察暗访、执纪监督发现的形式主义、官僚主义问题线索快查快办，紧盯重点人、重点事、重点部门、重点岗位，抓住关键岗位和关键问题从严追责问责。建立常态化通报曝光机制，对检查中发现的形式主义、官僚主义典型问题，一律点名道姓通报曝光。
二、存在的问题
(一)文件重签批轻督办落实。部分单位对特区重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，传达贯彻不及时、安排不具体、措施不得力。一些单位文件传签严重迟缓，特区文件印发很久后还在传签中;一些单位对需要落实的文件签批了明确意见，但督办落实不及时，意见签完后甩手不管，导致工作落实不到位。
(二)照转照抄问题依然存在。出台《形式主义、官僚主义监督检查方案》《新时代湖北讲习所方案》等文件，少数单位不考虑单位实际情况，机械照抄照搬，出台方案“依葫芦画瓢”。部分单位廉政党课讲稿、组织生活会发言提纲不接地气，未紧扣本部门工作实际，照搬照抄网上文章，甚至同一个单位的多人发言提纲内容雷同。
(三)各项学习活动浅尝辄止。组织生活会交心谈心、民主生活会征求意见等活动走形式，没有实质性内容;一些单位制作了考勤表，但没有开展监督检查，甚至没有考勤记录;一些部门成立了理论学习中心组，制定了学习制度，但学习蜻蜓点水、浮于表面。例如：学习笔记仅限于原文照抄，对学习的内容没有深刻领会;谈心谈话记录表只有一两句空话、套话。
形式主义官僚主义情况汇报
根据**号关于印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》的通知，为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，**分公司党支部高度重视，认真组织学习教育，围绕形式主义、官僚主义问题清单涉及的四个方面 12 种情形，扎实开展自查整改，现将具体情况汇报如下：
一是加强组织领导，深入动员部署。班子成员专题研究部署了集中整治形式主义、官僚主义活动，并于 3 月 26 日下午召集党员干部、关键岗位人员召开“集中整治形式主义、官僚主义”动员部署会后，明确工作分工，加强对活动的组织领导。支部“一把手”作为集中整治形式主义、官僚主义活动的第一责任人，纪检委员、专职党务人员负责组织日常工作的开展、落实和推动，各部室各司其责
密切配合，形成了共同抓落实整改的良好氛围。
二是深入调研排查，明确整治重点。结合**分公司工作实际，党支部班子成员分组深入基层群众开展问题调研，围绕四个方面 12 种问题，结合员工反馈的意见和建议，自下而上、自上而下深入查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题。
三是突出关键环节，严格纠治整改。3 月 26 日开会动员部署，连续三周开展意见和建议征集，**分公司共查找 2 方面问题，针对这 2 方面问题结合实际案例和具体表现深入查摆整改，逐一制定整改措施，我支部对自身存在问题不避讳、不遮掩，积极认账销账，同时加强对全党支部各级整改工作的监督检查，特别是加大对各级党员领导干部形式主义、官僚主义问题的监督执纪力度。
形式主义官僚主义情况汇报
为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，推动公司集中整治形式主义、官僚主义，根据总行《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》，提高政治站位，切实增强“四个意识”，践行“两个维护”，分公司银保部高度重视，查摆重点问题，列出问题清单，紧密联系存在现象和工作实际，通过各种形式开展了查摆问题整改，现将自查情况报告如下：
一、存在问题及整改情况
(一)落实上级决策部署方面
少数工作安排重部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高。工作上部署多，会议要求多，集中调度多，但是专项的督导不严格，流程不细化。
(二)服务基层、服务客户方面
群众意识不强，重视基层、联系基层、服务基层力度不够。我部主要服务的对象是机构、内外勤人员，但在实际工作中部门在办公室听取汇报的时间占多数，没有更多的到一线、到基层去听取意见，从而不能深入了解问题，帮助机构、客户解决问题。
(三)履职尽责、服务经济发展方面
没有完全担负起党风廉政建设的主体责任，抓党风廉政建设的力度还不够强，执行八项规定精神意识不强。
(四)学风会风文风及检查调研方面
学习不够深入，深入开展研究较少，调研的针对性、深入性、时效性不够。有些同志着重完成日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并解决工作中存在的问题。
二、总体原因分析
(一)理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”，学习深度不够，存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把成绩当成硬指标，把学习当成软指标。对学习的安排部署不细致、不严格，缺乏连续性。
(二)宗旨意识不够强。有时对待上级的工作任务，着重研究的是如何保质保量完成，如何获得上级的肯定，不能完全从维护企业和群众的利益角度出发，不能换位思考企业、客户需要什么，导致有些工作开展效果不好。满足于过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养。
(三)工作作风不踏实。缺乏进取精神，习惯于按照老方法、老路子推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气。存在“多做多错，少做少错，不做不错”
的思想，小安即富，小胜即骄，缺乏强烈的争先意识，没有将部门的潜能充分释放出来。
(四)纪律约束刚性不足。对工作中发现的问题，大多只是提醒一下，会议上多要求一些，有时为了保持团队的稳定，能不批评就不批评了，彻底纠正问题的态度、力度均不够。执行标准、干部监督都还不够严格，没有真正做到推进全面从严治党走向“紧严密”。
三、今后努力方向
(一)针对落实上级决策部署方面问题。坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力、执行力，统筹安排好部门的工作，努力做到同安排，同部署、同检查，确保工作落实到位，工作成效明显。
(二)针对服务基层、服务客户方面问题。牢固树立全新全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众切身利益的事，第一时间拿出切实的问题解决办法，提高办事效率，努力做到让客户、机构、队伍满意。
(三)针对履职尽责、服务经济发展方面问题。强化落实“两个责任”，从严治党向基层延伸。不定期的对各个科室的执规守纪进行检查与督导，发现问题，立即指出并整改到位，建立健全各项规章制度，以制度管权、管事、管人，推动作风建设常态化、长效化。
(四)针对学风会风文风及检查调研方面问题。要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入一线工作及基层，有针对性的开展调研，认真撰写好有价值的调研报告。
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