公司副总对照材料（11篇）

时间：2022-11-25 17:25:05 来源：网友投稿

公司副总对照材料（11篇）公司副总对照材料　　ＸＸ公司副总经理个人事迹材料　　企业建立者的楷模——记***公司**同志的模范事迹　　在***公司，当人们谈起**同志，就会非常敬仰下面是小编为大家整理的公司副总对照材料（11篇）,供大家参考。

公司副总对照材料（11篇）

篇一：公司副总对照材料

　　ＸＸ公司副总经理个人事迹材料

　　企业建立者的楷模——记***公司**同志的模范事迹

　　在***公司，当人们谈起**同志，就会非常敬仰的伸出大拇指夸奖她说：她真是一个不平凡的人！她真是我们员工的楷模。

　　**，**族，大专文化，****年参加工作，****年入党，还有**年就步入不惑之年。她是一名普普统统的女性，但她却有着不一般的经历，正是这不一般的经历，让我们在她的身上却看到了一颗敢于拼搏、擅长探究、勇于创新的不平凡的心。从参加政府机关工作，担任主任职务，到参加民营企业“****〞公司当一般员工，从一般员工到任职***公司**主管、**主任、公司副总经理。这一步步扎实的脚印，不难使我们看到了一个职业女性不平凡的成长历程。

　　我是党员，企业更需要我****年，正当民营企业“***〞公司成立不久，公司急需人才，但因地处偏僻，一般有大学学历的人员难以招聘的该公司的时候，公司老总急得团团转。作为大学毕业的当时正在政府机关担任副科级指导的**同志，看到企业的开展需要，决然向组织申请要求参加“***〞公司，去当一名员工，去实现自己人生的梦想——做一个能证实自己实力，为社会作份奉献的人。机关党委指导亲自找她谈话要她再考虑考

　　第1页

　　虑，并语重心长地说：你父母亲把你抚养这么大，供你上大学，可是花了很多心血，目的就是要为你提供一个优越的环境。你如今政府机关已经有了很好的根底，相信你会有很大作为，何况作为一个女人，你到企业工作会有很多的困难，还是留在机关吧。可**决然答复说：如今机关人员臃肿，政府在不断裁员，我作为一个大学生，尽管相信我的实力而不会被裁员掉，但人家那些没有学历文凭的老同志，都是工作好多年的，且有一定实际经历，要她们在机关工作还可以得心应手，但是一旦裁员到她们头上，人家就要从头学起，该有多难。尽管我目前有了很好的工作，有了比拟优越的条件，但是优越的条件不能造就人才，正因为企业比拟艰辛，但艰辛的环境可以磨练人，我们有文凭又年轻，祖国的企业更需要我们，我作为一名共产党员，只有我们到企业去比他们更适应。在**的要求下，党组织容许了她的恳求。从此**走上了“打工仔〞的生涯。

　　共产党员是祖国企业的建立者党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。***同志从参加中国共产党以来，不管是在日常的生活还是平时的工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，处处起模范带头作用，时刻把党的利益放在第一位。她坚持不断的学习党的道路、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表〞重要思想指导自己的工作，党的一系列理论来丰富自己的政治头

　　第2页

　　脑，结实正确的世界观、人生观和价值观，坚决共产主义信念。在平时的工作中，她时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的荣耀称号，以新时期保持共产党员先进性的详细要求鞭策自己，不断进步综合素质和业务才能，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善〞的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事；在参加组织活动，她始终积极主动，不计得失，用自己的爱心和自身的言行感召着周围的同志，让“党员〞这一荣耀称号在自己身上闪耀发光。

　　***同志在政府机关工作如此，到企业工作还是如此。到了公司，她积极主动向老工人师傅学习，在工人中自觉主动地帮助企业主做好员工的思想工作。当企业改制后，有很多人提出说企业员工身份也实行转变，从过去国有经济的主人翁变成了打工仔。正因为是以打工仔的身份出现，很多企业老板和员工不能正确处理互相之间的关系，造成关系紧张，互不负责的现象***同志即深化到工人中做耐心细致地做工作，讲改制的重要意义。***同志积极主动为企业举办员工

　　第3页

　　素质培训班，讲解正确对待和区分企业改制后，企业与员工的互相关系问题，帮助业主做好员工的思想政治工作。***同志对改制后的企业员工与老板的关系有新一层的理解，她说：打工仔是引进西方的说法，西方的社会体制是资本主义，我们中国的社会是社会主义，有着本质的区别。西方的企业对待员工是雇用工的性质，用你那么把你当人看，不用你就不管你死活；员工对企业是打工仔〔赶工老〕的工作态度，上班是为了钱，给多少钱，干多少活，企业开展前途与员工无关。但我们国家的企业是执行和落实中央指示精神的团体，是带着我们的人民和民族致富建立我们富强祖国的集体，我们企业的员工是这个团体的一分子。我们只有建立好了我们的企业才能实现建立祖国的诺言。我们每一个不管是在国有企业或是在民营企业的员工都是企业的建立者，是国家的建立者。我们共产党员更是祖国企业的建立者。她不仅这样说也是这样做，自从到企业上班后，她就时时处处以身作那么、遵章守纪、刻苦学习、勇于吃苦耐劳，得到了员工的很好评价，他一步一个脚印，几年后就先后中选为公司**主管，随后又提拔为**主任、公司副总经理。

　　人活着要有梦想，要实现梦想就要勇于拼搏提升为副总经理的***，在谈到她的最大愿望是什么时，她笑着说：我最大的梦想是和总经理一道实现“建立中国最大****中心和国家***基地〞。

　　第4页

　　这近乎于疯狂的梦想！要实现这一宏伟目的谈何容易啊。***经理却说：人活着要有梦想，要实现梦想就要勇于拼搏。有了拼搏精神，相信我们的梦就一定能实现！

　　她是这样说的，也是在这样一步一步地紧紧伴随着总经理，为实现上述目的而奋力拼搏。

　　〔一〕建章建制立奇功正是因为有了以***为首的一些共产党员和优秀员工的默默奉献，“***〞公司才在总经理的指导下获得了一个个的荣誉，如：

　　1、***年以来连年被**工商管理部门评为“重合同守信誉企业〞和先进私营企业。

　　2、在***年*月被**省科技厅评为“优秀民营科技企业〞。4、***年*月公司被评为“**省优秀民营科技企业〞。5、***年被纳入**北省“三个三工程〞中百家重点支持的企业之一。6、***年企业获得**省创新奖，并通过省级环保验收。7、***年至***年，连续*年被***社会治安综合治理委员会授予“**级平安文明单位〞。8、2021年12月，被**人民政府授予“环境保护先进单位〞。9、2021年12月，被**人民政府授予缴税奉献大户之一。11、2021年至2021年先后连续6年被评为省、市级平安消费先进单位。

　　第5页

　　〔二〕改革创新见硕果面对公司获得的一个个的荣誉，一串串的成果，***经理并没有感到满足。她们知道：企业能否获得强大的生命力，能否获得很好的效益和长足的开展，能否市场竞争的佼佼者，关键的一点是企业自身要不断的改革创新。市场是无情的考官，为了让**公司成功的占领国内市场和国际市场，在总经理的指导下，她和企业的工程技术人员一道为企业的开展进展了一个一个的新产品、新工程的反复实验与论证，真正到达了技术新产品消费一批，开展一批，方案一批，开发一批，储存一批的要求。为“**〞公司的开展奠定了良好的根底。为了一项项的改革，为了一个个的工程论证，***总是起早贪黑的和工程技术人员在一起，和她们共同研讨，并为她们做好后勤效劳，保证技术人员能专心研究。有时候一干就是一个通宵。同她工作过的技术人员说：**经理既是一个懂得专业技术的专家，又是我们的好引路人，还是我们的一个好的效劳员，她总是做得比我们多，休息得比我们少。她非常关心我们，为了让我们可以集中精力搞科研，总是为我们端茶、送水、送饭、洗衣，我们休息了，她还要把我们当天研究的工作进展逐一的审核、修改、汇总，并打成文字材料后送总经理和有关部门。我们正因为有以***为首的一班工程技术人员的辛勤努力，“****〞公司才有源源不断的改革创新的硕果。如：

　　第6页

　　1、****年1月，自行研发的***技术通过了**省石化厅组织的科技成果鉴定，被评为国内领先程度，并获得了科技部中小企业科技型创新基金无偿资助。

　　2、****年*月被批准成立“****研究开发中心〞。3、***年*月****材料列为“国家级火炬方案工程〞；***年*月被列为“国家级重点火炬工程〞；****年被评为**科技进步一等奖。……〔三〕坚持原那么显正气政治道路决定之后，干部是决定的因素。一个单位，一个企业的开展没有可行的过硬的制度不行，有了制度没有执行制度的力度也不行。制度靠人去制定制度更要人执行。“**〞公司的各项制度在***同志的亲自带着下进展了逐一的健全与完善，但是假如不认真执行就是一纸空文。在总经理指导下，***同志又亲自组织全体员工反复学习各项规章制度，并进展严格的考核考试，使员工能学懂、记牢、在实际工作中能掌握、运用。不仅如此，她还建议公司成立了“平安督察组〞、“6S管理办〞、“平安环保部〞等职能监察部门，负责对各项管理制度的落实执行情况进展每周的定是不定时的催促检查。每次检查都要求对在执行规章制度中表现好的任何事进展表彰，对违背规章制度的人和事进展通报和处分。不管是管理人员还是一般员工，只要是违背了规章制度的，都一律一视同仁。有一次，一个经理级管理干部因为

　　第7页

　　岗位签字不及时，督察组发现情况后，考虑到是主要管理人员，怕影响其积极性，没能及时处理。**经理知道后，马上组织督察部门人员招创办公会议，严肃批评了督察组执行制度不公不严的现象。她问：假如是一个岗位员工的岗位记录没有及时记录或没有及时签字，应该怎么办？督察人员说：按公司规定处分。“那么公司制度中有管理人员违规不处理的条款吗？没有！〞相反，公司管理规章制度中对管理人员违规规定了“要从重处分〞的条款。这就是要我们管理人员以身作那么去带头遵守公司的各项规章制度。事后，**经理坚持对那位违规的主管和负责督察的管理人员分别进展了高于职工三倍的经济处分。并找管理人员谈心，要求她们注重身教重于言教，模范执行规章制度。还有一次，**经理老公的哥哥因签字不及时，被**经理督察时发现后，立即按规定进展了处分。公司员工齐声称赞这样做的好，说这样才表达出了公正、公平，制度面前人人平等的原那么。公司员工称赞**经理是——当代女包公。一年来，经她审批各种大小处分的人达68人次，罚款近3万元，但经过她审批的受到表彰的有400多起，发放表彰金额近20万元。正因为有了以***经理为首的严格执行规章制度的管理人员和自觉遵守规章制度的员工队伍，“**〞公司才有了上述的一个个进步与开展。

　　〔四〕关心员工现平凡

　　第8页

　　作为***公司的副总经理的***同志，公司大大小小事情总是离不开她的身影。但关心员工疾苦是她时时刻刻都没有放松的工作。她积极建议并组织修建了职工公寓、职工食堂、职工浴池，设立了工会活动室、图书室，为职工精神物质生活增添了无限情趣。

　　每次出差回来，她总要在员工中去走访，她深化工作岗位理解员工的工作情况，深化食堂理解员工的生活情况，并认真听取和虚心征求员工们对生活学习上的意见。天气热了，她为员工筹备夏装，天气凉了她为职工筹备冬装。

　　公司为员工投了医疗、以外伤害保险、社会养老保险，她都一一认真的亲自去办理，解除了职工的后顾之忧。她还建议公司与市疾病防控中心挂钩，由公司全额出资，疾病防控中心长期为***公司员工做身体安康检查和注射防疫疫苗。她对员工平易近人，那位员工要是病了，她就用自己的工资买去慰问的礼品。送到患病职工手中，使员工感觉到了公司的温暖，增加了职工的向心力、凝聚力。

　　在她的倡导下，职工工会健全起来，还相应的成立了女工部，为员工开拓了互相学习、互相帮助、互相理解、互相催促、共同进步的平台。还为员工们的生日举行了集体生日庆典。让员工们感觉到了大家庭温馨。

　　员工们都尊敬的说：我们的**经理既是我们的指导，又是我们的亲人。

　　第9页

　　实现公司事业的目的，是我最大的人生快乐多年来，在日常工作中，***同志从不喊一声困难，只是默默工作。无论再难她也会努力去做，去认真贯彻公司的意图。她总是以自己的实际行动去影响和带动着下面的员工扎实工作。工作总是被她安排在第一位，从来不贪图名利。很屡次员工们把她评选为先进，但是她却把这种应该享有的荣誉让给她人。在2021年的“五一〞先进表彰大会上，她把本应该获得的“优秀指导〞称号让给了她人，自己却仍然在无私地工作着。有人说她很傻，她却洒脱地一笑说：我的最大快乐是为实现公司的事业目的而奋斗。***同志这种识大体、顾大局的精神受到公司指导和职工的一致高度评价，也表达了一个共产党员的高风亮节。为了公司的事业快速开展，她付出了多少个不眠的日日夜夜。为了一个个新工程的快速上马，她多少次愧对亲人的期盼。在家里，她是一个妻子，一个母亲，一个女儿。家里上有老下有小，都马虎不得；丈夫的事业成败，儿子的学习好坏，父母的衣食冷暖，事事都挂在心上。人们常说，做女人难，做职业女人更难，要想事业有成，那么是难上加难。在事业和家庭这架天平上，她却始终倾斜于事业。她儿子在小学毕业考试那几天，儿子每天复习功课到深夜，她因为公司工作忙，在心里想着给儿子和照护儿子学习的老公做点夜宵，却不能去实现，只好打着给儿子和老公赔礼抱歉。

　　第10页

　　她才不到12岁儿子懂事的在那头说：妈妈，你忙吧，我如今能自己照护自己了，你照护好自己啊，到我考完试那天你一定要回来带我去吃麦当劳好吗？***感动万分，眼里噙着泪花立即答复说：“儿子乖，你考完试那天，妈妈一定回来带你去吃麦当劳〞。可是考完试那天，***经理却还远在北京的辩论会现场……。是啊，为了工作，她不得不像她常说的那样“宁可有愧于小家，也决不有愧于企业这个大家，绝不有愧于共产党员的称号！〞

　　***经理一直以来有一个勤奋学习的好习惯，她从学习中丰富了不少知识。如今她无论身居何地都始终保持着这个良好的习惯：每天必须坚持收看中央台?新闻联播?、?东方时空?、?经济半小时?等节目。工作再忙，也要挤出一点时间看书，在她办公室的书橱里，放满了?企业与公关学?、?MBA管理学?、?经理管理学?、?A管理形式?等书籍。她自***年进入**公司以来，一直从事***类技术开发工作与行政管理工作，学习和掌握了现代消费管理和技术管理的方法，可以灵敏运用***专业的根底理论知识和专业技术知识，独立解决比拟复杂的技术问题；熟悉本专业国内外现状和开展趋势，她还自学电脑，对电脑办公软件的运用已经到达了很娴熟的程度。

　　她为了工作而辛苦，而熬夜，眼圈常有黑圈，还不到40的人却也变得见老起来。当人们和她谈及这方面的时候她总

　　第11页

　　是谈谈一笑说：“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔〞，“工作着，就是美丽的。〞

　　“***〞公司正是有像***这样管理人员和员工的忘我工作精神，才有了今天的一个个令人瞩目的成绩。而***身后也留下一串闪光的足迹：

　　1、***年以来，连年被评为市优秀党员、先进工作者2、***年*月，被评为**市“巾帼建功〞标兵3、***年，被**省科技厅授予科学技术创新奖4、***年***省科技厅认定为**省重大科学技术成果。5、2021年6月，被评为**市优秀共产党员但***经理并不满足，她把目光投向更遥远的将来。为了**公司的开展，为了实现公司的宏伟蓝图，她紧跟着董事长、总经理加快企业开展的步伐，公司进一步加大了科技投入，现**工程土建工程已开工。另***消费线正在建立过程中。正如她向全厂职工讲课时说：**不仅是一个企业，还是一所学校，更是一个坚强团结的集体，只有将个人的智慧注入集体之中，才能最大程度地显示个人自身的价值。因此，作为一个***人，作为企业的建立者，我们是荣耀的！我们的事业是神圣的！我们有理由相信：***公司有像***这样的管理者和员工作为企业的建立者，公司的宏伟目的就一定可以实现！

　　第12页

篇二：公司副总对照材料

　　企业副总任职表态发言材料精选三篇

　　企业副总经理任职表态发言稿一尊敬的A总经理、各位同事：

　　首先非常感谢A总经理和大家对我如此的信任、理解和支持。

　　一、我对某某及我的岗位的认识

　　近几年，某某公司及员工在公司A总经理的带领下，取得不菲的业绩和效益。一个是效益显著，另一个是在行业内有较高的知名度，第三是市场稳定扩大。在今年的经济危机中还能保持着稳健的发展步伐，这些都离不开A总经理的领导和公司全体员工的努力。

　　近三个月来，我在这里，通过熟悉情况，与大家的沟通，我觉得还是比较愉快与顺畅，没有障碍，更没有隔阂。使我对我们的公司，有了更加深刻的认识，有了更深的感情。来到某某公司，对于我来说，是一个新的起点，一个新的挑战，一个新的机遇，我感觉自己现在像是一个考生，面临着的考题就是，如何把公司发展的更好，让公司取得更大的业绩和效益，让大家得到更多的利益。我现在就任副总这个职位，深知这个位置的重要性。所以说，我也只能在今后的工作中，只有更加恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕尽我的全部精力，以求不辱使命，也只有这样，才能回报A总和大家对我的信任和支持!

　　二、某某与我的关系

　　在感到荣幸的同时我也感到了不小的压力，同时也有很多的感想。

　　一是，我来到某某，是机遇的选择。我不改变某某公司，某某公司也不因我而改变。也就是说，某某公司还是某某公司，A总还是A总。我的

　　到来，只能为某某增加一丁点的力量。我的到来，无从改变某某的性质，也不可能改变某某的性质。二是，某某公司是一个成功的企业，不能因为我的到来，而不有所进步。没有最好，只有更好。我的到来，是为了更好。...

篇三：公司副总对照材料

　　四牺牲小爱成就大爱xx把工地当作自己地家把岗位当作实现个人价值地舞台把发展企业当作实现人生目标地追求走上公司副总工岗位后他肩上地担子更重了不仅要参与试车场技术等管理工作还要参与营销生产工作仅xx年一年公司先后中标五个汽车实验场他地大部分时间都在工程上或奔波于全国各个试车场之间全过程参与投标和各试车场地施工技术研究工作解决试车场道路地技术难题保证了所有中标试车场工程地施工质量进度始终处于受控中切实维护试车场品牌同时他还不断拓宽国内同业信息交流渠道参与了通用和广本汽车实验场前期设计方案地咨询会国内拟建汽车实验场设计方案技术咨询会等会议进一步了解了国际国内汽车工业发展趋势在查阅大量地国内国外试车场技术资料后编写了公司在未来试车场发展地汽车实验场发展现状报告为我公司制定试车场市场发展战略规划提供了第一手资料xx每年回家地次数屈指可数每次回家他都系上围裙戴上袖套一身伙夫打扮同胞作为教育自家老公地活教材朋友都调侃他怕老婆他总是笑笑不作任何解释这其实是有原因地他和妻子是同学自1987年一起来到工地后他们没有过花前月下地浪漫常常是他在泡工地妻子下班后从指挥部地机关赶到他工地地宿舍做饭洗衣后又穿过黑夜地乡间小路默默回去

　　××*是××*局集团自己培养的技术专家，他时刻以党员标准严格要求自己，处处发挥党员先锋模范作用；时刻以“鲁班”为标准，努力完善自己；时刻本着科学发展观，服务生产；时刻以为人民服务为宗旨，为公司和社会创造更大的效益。数十年如一日，为中国实现汽车大国梦想搭建“考场”而默默奉献着。他对事业的执着，对新知识的渴求、对人才的悉心教导、对企业的无私奉献一直激励着身边的每一个人，个个争做××*式的党员先锋模范，他是我们身边的“窦铁成”。

　　一、与时俱进屡创佳绩

　　××*从1987年毕业进入××*四局那一刻起，在基层摸爬滚打一晃就是二十年。在此期间先后主持了定远、北京、大众试车场、f1国际赛车场等工程的施工技术管理工作，所参建工程获得了3个全国建筑工程的最高奖“鲁班奖”、3个“詹天佑”土木工程大奖、2个全国用户满意建筑工程，1个国家优质工程银奖。同时，以××*牵头探索和创新的10多项施工新技术，3项评被为省部级科技成果一等奖，2项取得国网家级工法，3项获得国家专利，4项获得全国优秀qc成果奖。其汽车试车场和高等级公路工程的施工技术达到国际先进水平，成为××*四局集团具有核心竞争力的品牌。XX年度被评为集团公司技术专家，无可争议地成为了试车场建设技术领域的领军人物。

　　在荣誉面前，他诚惶诚恐，生怕哪一点做得不够极致。他更加深入地学习贯彻十七大精神,自觉应用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导行动。在集团公司技术专家任期考核中，拿出有份量的科研成果，圆满完成了试车场科技创新、施工技术、人员培养、技术交流及“四新”推广等相关专家任务书的要求，为企业跨越式发展做出了积极贡献。XX年被中国质量协会授予《鲁班奖项目经理特别荣誉证书》，同时被集团公司推荐参加XX年度《安徽省青年科技奖》评选。

　　二、勇于攻坚敢于挑战

　　试车场每一项工程都是一个新的开始，大众、f1项目基本属于直接引进国际先进理念，属于国内没有消化过的新技术、新标准，面对困难和风险，××*选择了挑战，针对多种特殊道路，在没有施工工艺及相关验收标准下，为了加快解决施工难题，他白天在工地进行试验数据收集、转换工作，晚上加班加点工作，形成新工艺、可行性技术方案，有时候连续两三天得不到休息，半个月瘦下来十多斤，他的付出没有白费，换来了的是重点工程的优质如期完成。仅在f1国际赛车场和轮胎试验场试验段就研究了大量成果：f1国际赛车场研究了沉降控制复核桩的施工工艺及质量控制检测标准研究、大规模eps施工工艺及质量控制与验收标准研究、大面积堆载预压施工工艺及沉降观测控制、二灰/石灰土路拌法施工工艺的改进及质量控制检测标准研究和上海f1赛车场赛道路基工程沉降观测分析研究，并推广使用一整套的先进灰土拌和设备，宝马撒布车、拌和机、压路机，引进国外小平板检测仪。《f1赛车场赛道软基处理综合技术系列工法》获国家级工法；轮胎试验场试验段施工技术研究中，形成卵石路、断差路的“高差控制法施工工艺”，采用组合裂纹钢模和灌砂法，成功解决了沥青裂纹路的施工难题并总结了各种特殊路面施工工艺和验收标准，为国内首次，填补国内空白。此科研成果获得集团公司科技进步二等奖。

　　三、言传身教培育人才

　　××*不仅自己坚持学习，不断进步，而且还把自己所学到的知识和技术毫无保留地传授给大家，以自己的模范行动，影响和带动身边职工共同进步。XX年度，试车场施工从以前一个到多个试车场同时施工，公司施工和技术人手缺口很大，××*看在眼里，急在心中，他感到肩上的担子更重了，需要做的事情更多了，当每一个试车场开工，他就第一时间赶赴现场，实地了解情况，与业主、设计院进行沟通，熟悉设计意图，指导工程技术人员进行施工方案优化，筛选出关键技术控制点。每到一个地方，他总是把现场管理人员、工程技术人员组织起来，把每道工序、每个细节，逐个讲解，关键环节再三强调，对于刚毕业的年轻技术人员的提问，他总是耐心倾听，认真答疑，直到完全弄懂搞明白为止，通过面对面的交流，各试车场工程技术人员对干好在建工程信心十足。离开项目期间，他还根据自己多年的实践经验，把历年特殊道路技术施工总结经验资料转换成电子版本，通过电子邮件发到各在建项目供大家参考借鉴。多年来，得益于××*传帮带的管理人员、工程技术人员，纷纷走上了项目经理、总工、工程部长、安质部长、试验室主任等重要工作岗位，挑起了重担，已经成为公司试车场施工的主力军。看着一个个年青人成长起来，他满意地说：“有了新生力量，相信试车场项目的每一个职工干得都比我好”。

　　四、牺牲“小爱”成就“大爱”

　　××*把工地当作自己的家，把岗位当作实现个人价值的舞台，把发展企业当作实现人生目标的追求。走上公司副总工岗位后，他肩上的担子更重了，不仅要参与试车场技术等管理工作，还要参与营销、生产工作，仅XX年一年，公司先后中标五个汽车试验场。他的大部分时间都在项目上或奔波于全国各个试车场之间，全过程参与投标和各试车场的施工技术研究工作，解决试车场道路的技术难题，保证了所有中标试车场工程的施工，质量、进度始终处于受控中，切实维护试车场品牌。

　　同时，他还不断拓宽国内同业信息交流渠道，参与了通用和广本汽车试验场前期设计方案的咨询会、国内拟建汽车试验场设计方案技术咨询会等会议，进一步了解了国际、国内汽车工业发展趋势，在查阅大量的国内国外试车场技术资料后，编写了公司在未来试车场发展的《汽车试验场发展现状报告》，为我公司制定试车场市场发展战略规划提供了第一手资料。

　　××*每年回家的次数屈指可数，每次回家，他都系上围裙、戴上袖套，一身伙夫打扮。作饭、洗衣，打扫卫生，样样都做，而且做得特别仔细，每每被同院的女同胞作为教育自家老公的活教材，朋友都调侃他怕老婆，他总是笑笑，不作任何解释。这其实是有原因的，他和妻子是同学，自1987年一起来到工地后，他们没有过花前月下的浪漫，常常是他在“泡工地”，妻子下班后从指挥部的机关赶到他工地的宿舍，做饭洗衣后，又穿过黑夜的乡间小路默默回去。1990年12月，合宁高速汤泉段工程快要完工了，单位领导决定借元旦的法定假在工地给我们举行婚礼。工地离在江浦的指挥部有40多里地，他一门心思想着工地轰隆隆的钻机，把领导交代的回江浦打结婚证的事忘到了脑后。当时通讯条件差，妻子不得不在单位领导的陪同下，一个人领回结婚证，证上合影照的位置永远成了空缺。一位老领导感慨地在洞房贴上了“不恋眼前春色，只图事业辉煌”的对联。1993年，在北京通

　　县试车场施工最紧张的时候，妻子怀孕了。当时施工室就三个技术人员，他既不能自己照顾妻子，也没有时间回老家接母亲来照顾妻子，还把大量的内业资料整理的工作压在了妻子头上。妻子是五月的预产期，直到四月底我才匆匆回湖南接母亲。就在他回程路上的4月28日，妻子却因长期的工作压力、营养不善造成孕高（血压）症和大出血昏迷在工地。工友们把妻子送到北京路河医院。这是孕妇中最危险的症状，抢救前的亲人签字是：救大人还是孩子！工地大夫含着泪签字：一定要救救她和孩子，她可是为了国字号工程累的呀！孩子剖腹产，妻子得救了。因昏迷缺氧和早产，孩子已淹淹一息，送到了衡温箱里，20多天后才母子团聚。这期间，工地不能缺技术人员，看着躺在医院特护室里虚弱而伤心的妻子，他无言以对，只有托付母亲细心照料，自己又一头扎到了工地。但此后的几年里，儿子就没有离开过药和针。妻子为了和他攻克高速环道曲面石灰土成型的技术难题，一度把孩子送回湖南由母亲抚养，结果三个月头发全白了，妻子不得不又接回了工地。孩子五岁那年，妻子调到合肥的公司机关工作，看到孩子臀部打针的三角区肌肉出现萎缩，下决心把他送到安徽体校学武术增强体质，才根除了隔三岔五感冒的毛病。回想起这些，他唯有在回家的日子认真为妻子、儿子细心地做好每一顿饭、洗好每一件衣服、擦好每一寸地板来体现对家的“小爱”。

　　××*没有把“我是党员”天天挂在嘴边，但他坚持几十年如一日，注重学习，勤于思考，乐于奉献，把平凡的事业干得很不平凡，他用行动诠释了党员的先进性，用行动告诉了大家――“我是一名优秀的共产党员”他就是我们身边的“窦铁成”！

篇四：公司副总对照材料

　　2018年集团公司副总经理个人对照检查材料

　　根据厅党组印发的文件精神，18年来，我深入查找了自身存在的问题，剖析问题存在的原因，针对查摆出自身存在的不足及问题，特此对照检查如下：一、存在的突出问题：（一）坚定理想信念方面：一是自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远，把现有的工作做好就行了，把大家和自己的日子过好最现实。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。二是政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加集团公司组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。（二）遵守政治纪律和政治规矩方面一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象和信誉的言行时不敢直面斗争。

　　1/7

　　二是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及西藏反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。三是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。（三）落实中央和自治区改进作风规定精神方面一是勤俭节约意识不强，在日常办公中存在“常流水”、“常明灯”等现象。二是抓工作轻落实。对生产方面的情况和了解主要靠听汇报和临时查看，不够全面系统，以至于生产与经营表现的不够协调，步调不够一致。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。三是虽然下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，对职工关怀不到位。（四）强化政治担当方面一是不讲有为，只求无过。在经营中遇到客户提出的周期质量问题，认为那是分管负责人的事，于己无关，只要把问题提出来，自有人管。

　　2/7

　　没有设身处地的为客户着想。二是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把大部分责任都推到他人身上，似乎与自己关系不大。（五）参加组织生活方面一是重实践轻理论。政治上的成熟必须以理论上的成熟为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和坚定。由于认为自己虽是基层领导，但仍是实际工作者，而不是理论工作者，导致对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质，理论功底还不够深厚，理论素养还不够高，理论运用还不够好。自我要求有所放松，忽视了在学习使人进步道理上的自我约束、自我监督、自我提高。有时放松了对业务知识的及时更新，凭经验做事占了上风，虽然有时意识到了，但又没有及时去弥补。没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展的脚步。二是惯性思维较强。作为一名领导干部，在工作实践中逐步发展出适合于自己的工作套路，没有完全真正把握和很好运用唯物辩证法，没有很好地用全面的、发展的、联系的观点去把握事物发展的规律，很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法。在思想上给自己的定位标准不很高，有时存在满足于现状的消极思想。

　　3/7

　　三是工作激情有所淡化。一是由于没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少。没能很好地解决工作平衡关系。四是自我调压、管理能力不够高。1.工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用。2.没有充分利用好八小时以外的时间。3.党性修炼还不彻底，工作遇到挫折和阻力时，特别是自己的正确意见和行为不被理解时，有时就显得有些急躁。（六）落实全面从严治党责任方面一是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段。二是落实主体责任方法途径单一。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。二、产生问题的原因分析一是从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。二是从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标

　　4/7

　　准。作为副总经理只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。三是从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，只要循序渐进，按照公司党委要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此标准下降了，工作的主动性、创新意识有了差距。三、今后的努力方向和下一步改进措施针对查找出来的问题，我将严格按照“两学一做”要求，一项项抓好整改落实。要通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。一是要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。要以“四有”为标尺，做到心中有党。对党忠诚，知道党在自己心中，有此标尺，做事时才会想到自己是不是在按照党的要求做事。做到心中有民。对个人的名誉、地位、利益，要想得透、看得透、看得淡。做到心中有责。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。做到心中有戒。处理好公和私、情和法、利和法的关系;要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事。

篇五：公司副总对照材料

　　ＸＸ公司副总经理个人事迹材料

　　企业建设者的楷模——记__公司__同志的模范事迹在__公司，当人们谈起__同志，就会十分敬佩的伸出大拇指夸奖她说：她真是一个不平凡的人！她真是我们员工的楷模。__，__族，大专文化，__年参加工作，__年入党，还有__年就步入不惑之年。她是一名普普通通的女性，但她却有着不一般的经历，正是这不一般的经历，让我们在她的身上却看到了一颗敢于拼搏、善于探索、勇于创新的不平凡的心。从参加政府机关工作，担任主任职务，到加入民营企业“__”公司当一般员工，从一般员工到任职__公司__主管、__主任、公司副总经理。这一步步扎实的脚印，不难使我们看到了一个职业女性不平凡的成长历程。我是党员，企业更需要我__年，正当民营企业“__”公司成立不久，公司急需人才，但因地处偏僻，一般有大学学历的人员难以招聘的该公司的时候，公司老总急得团团转。作为大学毕业的当时正在政府机关担任副科级领导的__同志，看到企业的发展需要，毅然向组织申请要求加入“__”公司，去当一名员工，去实现自己人生的梦想——做一个能证实自己实力，为社会作份贡献的人。机关党委领导亲自找她谈话要她再考虑考虑，并语重心长地说：你父母亲把你抚养这

　　么大，供你上大学，可是花了很多心血，目的就是要为你提供一个优越的环境。你现在政府机关已经有了很好的基础，相信你会有很大作为，何况作为一个女人，你到企业工作会有很多的困难，还是留在机关吧。可__毅然回答说：现在机关人员臃肿，政府在不断裁员，我作为一个大学生，尽管相信我的实力而不会被裁员掉，但人家那些没有学历文凭的老同志，都是工作好多年的，且有一定实际经验，要她们在机关工作还可以得心应手，但是一旦裁员到她们头上，人家就要从头学起，该有多难。尽管我目前有了很好的工作，有了比较优越的条件，但是优越的条件不能造就人才，正因为企业比较艰苦，但艰苦的环境能够磨练人，我们有文凭又年轻，祖国的企业更需要我们，我作为一名共产党员，只有我们到企业去比他们更适应。在__的要求下，党组织答应了她的请求。从此__走上了“打工仔”的生涯。

　　共产党员是祖国企业的建设者党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。__同志从加入中国共产党以来，不管是在日常的生活还是平时的工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，处处起模范带头作用，时刻把党的利益放在第一位。她坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，她时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，

　　加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事；在参加组织活动，她始终积极主动，不计得失，用自己的爱心和自身的言行感召着周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。

　　__同志在政府机关工作如此，到企业工作还是如此。到了公司，她积极主动向老工人师傅学习，在工人中自觉主动地帮助企业主做好员工的思想工作。当企业改制后，有很多人提出说企业员工身份也实行转变，从过去国有经济的主人翁变成了打工仔。正因为是以打工仔的身份出现，很多企业老板和员工不能正确处理相互之间的关系，造成关系紧张，互不负责的现象__同志即深入到工人中做耐心细致地做工作，讲改制的重要意义。__同志积极主动为企业举办员工素质培训班，讲解正确对待和区分企业改制后，企业与员工的相互关系问题，帮助业主做好员工的思想政治工作。__同志对改制后的企业员工与老板的关系有新一层的理解，她说：打工仔是引进西方的说法，西方的社会体制是资本主义，我们中国的社会是社会主义，有着本质的区别。西方的企业

　　对待员工是雇用工的性质，用你则把你当人看，不用你就不管你死活；员工对企业是打工仔（赶工老）的工作态度，上班是为了钱，给多少钱，干多少活，企业发展前途与员工无关。但我们国家的企业是执行和落实中央指示精神的团体，是带领我们的人民和民族致富建设我们富强祖国的集体，我们企业的员工是这个团体的一分子。我们只有建设好了我们的企业才能实现建设祖国的诺言。我们每一个不论是在国有企业或是在民营企业的员工都是企业的建设者，是国家的建设者。我们共产党员更是祖国企业的建设者。她不仅这样说也是这样做，自从到企业上班后，她就时时处处以身作则、遵章守纪、刻苦学习、勇于吃苦耐劳，得到了员工的很好评价，他一步一个脚印，几年后就先后当选为公司__主管，随后又提拔为__主任、公司副总经理。

　　人活着要有梦想，要实现梦想就要勇于拼搏提升为副总经理的__，在谈到她的最大愿望是什么时，她笑着说：我最大的梦想是和总经理一道实现“建设中国最大__中心和国家__基地”。这近乎于疯狂的梦想！要实现这一宏伟目标谈何容易啊。__经理却说：人活着要有梦想，要实现梦想就要勇于拼搏。有了拼搏精神，相信我们的梦就一定能实现！她是这样说的，也是在这样一步一步地紧紧伴随着总经理，为实现上述目标而奋力拼搏。（一）建章建制立奇功正是因为有了以__为首的一些共产

　　党员和优秀员工的默默奉献，“__”公司才在总经理的领导下取得了一个个的荣誉，如：

　　1、__年以来连年被__工商管理部门评为“重合同守信用企业”和先进私营企业。

　　2、在__年_月被__省科技厅评为“优秀民营科技企业”。4、__年_月公司被评为“__省优秀民营科技企业”。5、__年被纳入__北省“三个三工程”中百家重点支持的企业之一。6、__年企业获得__省创新奖，并通过省级环保验收。7、__年至__年，连续*年被__社会治安综合治理委员会授予“__级安全文明单位”。8、2009年12月，被__人民政府授予“环境保护先进单位”。9、2009年12月，被__人民政府授予缴税贡献大户之一。11、2003年至2009年先后连续6年被评为省、市级安全生产先进单位。（二）改革创新见硕果面对公司取得的一个个的荣誉，一串串的成果，__经理并没有感到满足。她们知道：企业能否获得强大的生命力，能否取得很好的效益和长足的发展，能否市场竞争的佼佼者，关键的一点是企业自身要不断的改革创新。市场是无情的考官，为了让__公

　　司成功的占领国内市场和国际市场，在总经理的领导下，她和企业的工程技术人员一道为企业的发展进行了一个一个的新产品、新项目的反复实验与论证，真正达到了技术新产品生产一批，发展一批，计划一批，开发一批，储存一批的要求。为“__”公司的发展奠定了良好的基础。为了一项项的改革，为了一个个的项目论证，__总是起早贪黑的和工程技术人员在一起，和她们共同研讨，并为她们做好后勤服务，保证技术人员能专心研究。有时候一干就是一个通宵。同她工作过的技术人员说：__经理既是一个懂得专业技术的专家，又是我们的好引路人，还是我们的一个好的服务员，她总是做得比我们多，休息得比我们少。她十分关心我们，为了让我们能够集中精力搞科研，总是为我们端茶、送水、送饭、洗衣，我们休息了，她还要把我们当天研究的工作进行逐一的审核、修改、汇总，并打成文字材料后送总经理和有关部门。我们正因为有以__为首的一班工程技术人员的辛勤努力，“__”公司才有源源不断的改革创新的硕果。如：

　　1、__年1月，自行研发的__技术通过了__省石化厅组织的科技成果鉴定，被评为国内领先水平，并获得了科技部中小企业科技型创新基金无偿资助。

　　2、__年_月被批准成立“__研究开发中心”。3、__年_月__材料列为“国家级火炬计划项目”；__年_月被列为“国家级重点火炬项目”；__年被评为__科技进步一等奖。。（三）坚持原则显正气

　　政治路线决定之后，干部是决定的因素。一个单位，一个企业的发展没有可行的过硬的制度不行，有了制度没有执行制度的力度也不行。制度靠人去制定制度更要人执行。“__”公司的各项制度在__同志的亲自带领下进行了逐一的健全与完善，但是如果不认真执行就是一纸空文。在总经理指导下，__同志又亲自组织全体员工反复学习各项规章制度，并进行严格的考核考试，使员工能学懂、记牢、在实际工作中能掌握、运用。不仅如此，她还建议公司成立了“安全督察组”、“6S管理办”、“安全环保部”等职能监察部门，负责对各项管理制度的落实执行情况进行每周的定是不定时的督促检查。每次检查都要求对在执行规章制度中表现好的任何事进行表彰，对违反规章制度的人和事进行通报和处罚。不论是管理人员还是一般员工，只要是违反了规章制度的，都一律一视同仁。有一次，一个经理级管理干部因为岗位签字不及时，督察组发现情况后，考虑到是主要管理人员，怕影响其积极性，没能及时处理。__经理知道后，马上组织督察部门人员招开办公会议，严肃批评了督察组执行制度不公不严的现象。她问：如果是一个岗位员工的岗位记录没有及时记录或没有及时签字，应该怎么办？督察人员说：按公司规定处罚。“那么公司制度中有管理人员违规不处理的条款吗？没有！”相反，公司管理规章制度中对管理人员违规规定了“要从重处罚”的条款。这就是要我们管理人员以身作则去带头遵守公司的各项规章制度。事后，__经理坚持对那位违规的主管和负责督察的管理人员分别进行了高于职工

　　三倍的经济处罚。并找管理人员谈心，要求她们注重身教重于言教，模范执行规章制度。还有一次，__经理老公的哥哥因签字不及时，被__经理督察时发现后，立即按规定进行了处罚。公司员工齐声称赞这样做的好，说这样才体现出了公正、公平，制度面前人人平等的原则。公司员工称赞__经理是——当代女包公。一年来，经她审批各种大小处罚的人达68人次，罚款近3万元，但经过她审批的受到表彰的有400多起，发放表彰金额近20万元。正因为有了以__经理为首的严格执行规章制度的管理人员和自觉遵守规章制度的员工队伍，“__”公司才有了上述的一个个进步与发展。

　　（四）关心员工现平凡作为__公司的副总经理的__同志，公司大大小小事情总是离不开她的身影。但关心员工疾苦是她时时刻刻都没有放松的工作。她积极建议并组织修建了职工公寓、职工食堂、职工浴池，设立了工会活动室、图书室，为职工精神物质生活增添了无限情趣。每次出差回来，她总要在员工中去走访，她深入工作岗位了解员工的工作情况，深入食堂了解员工的生活情况，并认真听取和虚心征求员工们对生活学习上的意见。天气热了，她为员工筹备夏装，天气凉了她为职工筹备冬装。公司为员工投了医疗、以外伤害保险、社会养老保险，她都一一认真的亲自去办理，解除了职工的后顾之忧。她还建议公司与市疾病防控中心挂钩，由公司全额出资，疾病防控中心长期为

　　__公司员工做身体健康检查和注射防疫疫苗。她对员工平易近人，那位员工要是病了，她就用自己的工资买去慰问的礼品。送到患病职工手中，使员工感觉到了公司的温暖，增加了职工的向心力、凝聚力。

　　在她的倡导下，职工工会健全起来，还相应的成立了女工部，为员工开拓了相互学习、相互帮助、相互理解、相互督促、共同进步的平台。还为员工们的生日举行了集体生日庆典。让员工们感觉到了大家庭温馨。

　　员工们都尊敬的说：我们的__经理既是我们的领导，又是我们的亲人。

　　实现公司事业的目标，是我最大的人生快乐多年来，在日常工作中，__同志从不喊一声困难，只是默默工作。无论再难她也会努力去做，去认真贯彻公司的意图。她总是以自己的实际行动去影响和带动着下面的员工扎实工作。工作总是被她安排在第一位，从来不贪图名利。很多次员工们把她评选为先进，但是她却把这种应该享有的荣誉让给她人。在2008年的“五一”先进表彰大会上，她把本应该获得的“优秀领导”称号让给了她人，自己却仍然在无私地工作着。有人说她很傻，她却洒脱地一笑说：我的最大快乐是为实现公司的事业目标而奋斗。__同志这种识大体、顾大局的精神受到公司领导和职工的一致高度评价，也体现了一个共产党员的高风亮节。为了公司的事业快速发展，她付出了多少个不眠的日日夜夜。

　　为了一个个新项目的快速上马，她多少次愧对亲人的期盼。在家里，她是一个妻子，一个母亲，一个女儿。家里上有老下有小，都马虎不得；丈夫的事业成败，儿子的学习好坏，父母的衣食冷暖，事事都挂在心上。人们常说，做女人难，做职业女人更难，要想事业有成，则是难上加难。在事业和家庭这架天平上，她却始终倾斜于事业。她儿子在小学毕业考试那几天，儿子每天复习功课到深夜，她因为公司工作忙，在心里想着给儿子和照护儿子学习的老公做点夜宵，却不能去实现，只好打着电话给儿子和老公赔礼道歉。她才不到12岁儿子懂事的在电话那头说：妈妈，你忙吧，我现在能自己照护自己了，你照护好自己啊，到我考完试那天你一定要回来带我去吃麦当劳好吗？__感动万分，眼里噙着泪花立即回答说：“儿子乖，你考完试那天，妈妈一定回来带你去吃麦当劳”。可是考完试那天，__经理却还远在北京的答辩会现场。。是啊，为了工作，她不得不像她常说的那样“宁可有愧于小家，也决不有愧于企业这个大家，绝不有愧于共产党员的称号！”

　　__经理一直以来有一个勤奋学习的好习惯，她从学习中丰富了不少知识。现在她无论身居何地都始终保持着这个良好的习惯：每天必须坚持收看中央台《新闻联播》、《东方时空》、《经济半小时》等节目。工作再忙，也要挤出一点时间看书，在她办公室的书橱里，放满了《企业与公关学》、《MBA管理学》、《经理管理学》、《A管理模式》等书籍。她自__年进入__公司以来，一直从事__类技术开发工作与行政管理工作，学习和掌握了现代生产管

　　理和技术管理的方法，能够灵活运用__专业的基础理论知识和专业技术知识，独立解决比较复杂的技术问题；熟悉本专业国内外现状和发展趋势，她还自学电脑，对电脑办公软件的运用已经达到了很娴熟的程度。

　　她为了工作而辛苦，而熬夜，眼圈常有黑圈，还不到40的人却也变得见老起来。当人们和她谈及这方面的时候她总是谈谈一笑说：“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”，“工作着，就是美丽的。”

　　“__”公司正是有像__这样管理人员和员工的忘我工作精神，才有了今天的一个个令人瞩目的成绩。而__身后也留下一串闪光的足迹：

　　1、__年以来，连年被评为市优秀党员、先进工作者2、__年_月，被评为__市“巾帼建功”标兵3、__年，被__省科技厅授予科学技术创新奖4、__年__省科技厅认定为__省重大科学技术成果。5、2008年6月，被评为__市优秀共产党员但__经理并不满足，她把目光投向更遥远的未来。为了__公司的发展，为了实现公司的宏伟蓝图，她紧跟着董事长、总经理加快企业发展的步伐，公司进一步加大了科技投入，现__项目土建工程已动工。另__生产线正在建设过程中。正如她向全厂职工讲课时说：__不仅是一个企业，还是一所学校，更是一个坚强团

　　结的集体，只有将个人的智慧注入集体之中，才能最大程度地显示个人自身的价值。因此，作为一个__人，作为企业的建设者，我们是光荣的！我们的事业是神圣的！

　　我们有理由相信：__公司有像__这样的管理者和员工作为企业的建设者，公司的宏伟目标就一定能够实现！

篇六：公司副总对照材料

　　根据厅党组印发的文件精神，2016年来，我深入查找了自身存在的问题，剖析问题存在的原因，针对查摆出自身存在的不足及问题，特此对照检查如下：

　　一、存在的突出问题：

　　(一)坚定理想信念方面：

　　一是自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远，把现有的工作做好就行了，把大家和自己的日子过好最现实。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。

　　二是政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加集团公司组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。

　　(二)遵守政治纪律和政治规矩方面

　　一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象和信誉的言行时不敢直面斗争。

　　三是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。

　　(三)落实中央和自治区改进作风规定精神方面

　　一是勤俭节约意识不强，在日常办公中存在“常流水”、“常明灯”等现象。

　　二是抓工作轻落实。对生产方面的情况和了解主要靠听汇报和临时查看，不够全面系统，以至于生产与经营表现的不够协调，步调不够一致。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。

　　三是虽然下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，对职工关怀不到位。

　　(四)强化政治担当方面

　　一是不讲有为，只求无过。在经营中遇到客户提出的周期质量问题，认为那是分管负责人的事，于己无关，只要把问题提出来，自有人管。没有设身处地的为客户着想。

　　二是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把大部分责任都推到他人身上，似乎与自己关系不大。

　　(五)参加组织生活方面

　　一是重实践轻理论。政治上的成熟必须以理论上的成熟为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和坚定。由于认为自己虽是基层领导，但仍是实际工作者，而不是理论工作者，导致对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质，理论功底还不够深厚，理论素养还不够高，理论运用还不够好。自我要求有所放松，忽视了在学习使人进步道理上的自我约束、自我监督、自我提高。有时放松了对业务知识的及时更新，凭经验做事占了上风，虽然有时意识到了，

　　但又没有及时去弥补。没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展的脚步。

　　二是惯性思维较强。作为一名领导干部，在工作实践中逐步发展出适合于自己的工作套路，没有完全真正把握和很好运用唯物辩证法，没有很好地用全面的、发展的、联系的观点去把握事物发展的规律，很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法。在思想上给自己的定位标准不很高，有时存在满足于现状的消极思想。

　　三是工作激情有所淡化。一是由于没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少。没能很好地解决工作平衡关系。

　　四是自我调压、管理能力不够高。1.工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用。2.没有充分利用好八小时以外的时间。3.党性修炼还不彻底，工作遇到挫折和阻力时，特别是自己的正确意见和行为不被理解时，有时就显得有些急躁。

　　(六)落实全面从严治党责任方面

　　一是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段。

　　二是落实主体责任方法途径单一。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。

　　二、产生问题的原因分析

　　一是从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于

　　放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。

　　二是从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为副总经理只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。

　　三是从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，只要循序渐进，按照公司党委要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此标准下降了，工作的主动性、创新意识有了差距。

　　三、今后的努力方向和下一步改进措施

　　针对查找出来的问题，我将严格按照“两学一做”要求，一项项抓好整改落实。要通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

篇七：公司副总对照材料

　　企业总公司副总经理先进事迹材料

　　局下属企业副总经理先进事迹

　　默默无闻的引路人

　　局企业总公司副总经理xx同志长期从事企业经营管理工作，他经验丰富、事业心强、行事稳重、决策果断，曾创造出许多好的工作业绩。九二年投身于水利经济建设以来，对工作更加认真负责。他开阔的思路，严谨的治厂态度，扎扎实实的工作作风和不计较个人得失、无私奉献的精神一直受到领导和同事们的好评。

　　去年六月，局党委指派他兼管亏损十分严重的荆楚公司，面对市场疲软、资金紧缺、设备简陋、技术力量薄弱、十多名分流来的人员的工资难以发放的严峻局面，他没有向组织上讲任何条件，就直接到荆楚公司报了到，上班的第一天，他就号召大家要转变观点、更新思路、团结一心、共渡难关；他要求大家讲党性、讲大局、讲奉献，要把分流当机遇，把困难当学堂；要勇敢地到市场经济的广阔天地里去闯新路。他还深入到生产经营第一线，给分流的同志做细致的思想工作，积极帮助他们解决工作、生活上的困难和疾苦。在他强有力的感召下，公司千部职工深受感动和鼓舞，大家在十分困难的环境里齐心合力，默默耕耘，通过一年半时间的艰苦奋斗，终于使企业摆脱了困境，实现了扭亏增盈。

　　一、为分流固根基守业吃得千般苦

　　“创业难，守业更难，散了的摊子收起来更是难上加难〞。凡在企业工作多年的同志对此都有深刻的体验。九七年上半年由于多种原因，荆楚公司所辖的“禹王宫酒店〞等四个经营实体先后相继关闭，到他来接管理，仅存一个设备简陋的电脑打印部和十多名正待培训技术的被分流职工，一个仅有五个铺位的小小招待所，生意清淡，工资难发，纪律松懈，人心思散……

　　面临这严峻的形势和沉重的经济压力，他在想该怎么办?分流职工要吃饭，要工作，要工资，要看病没有错；各部门要税收，要管理费、要应付、要接待不能少：企业要开工，要生产业务、要培训技术人员、要原辅材料、水电费用，桩桩件件都要钱……然而企业现在有什么呢?企业帐上没有钱，“天上又不会掉下白米饭〞要满足这方方面面的要求，有横下心来拼命干，他从上班的第一天开始，就上班在职工前，下班在职工后，白天跑市场搞调查、跑部门拉关系，晚上找干部职工交心、谈心、求理解、求支持，在其间多少次找部门求人热面贴冷面；在其间为了清收外欠款和公物被人热嘲冷骂，甚至被人打；在其间为坚持原那么被人恶意中伤把状告；在其间他处处以身作那么带着员工学政治，学技术，赶业务，熬过多少长长的夜……他用汗水为员工作出了表率，他用智慧为企业走出困境谋求新路，他用坚决的信念鼓舞着员工为企业的生存与开展团结奋斗。他经常讲“当厂长、经理首先要学会?企业孙子兵法?，特别是在水利战线办企业困难要大，因此，求爹爹、拜奶奶，做孙子的事要做，再气再恼的事要忍，再苦再累的活要于，再难再险的事要办〞。

　　在局党委的正确领导下，他靠自己满腔的工作热情和全体员工的大力支持，从健全规章制度入手，坚持“领导干部带头干，一级带着一级干，一级干给一级看〞的工作思路，强化了领导班子的团结，改良了工作作风，强化了员工的思想教育和业务培训，对资产进行了认真的清理，对外欠款、公物进行了清收，对公司遗留的问题及时向上级请示汇报，并提出了处理建议；对亏损企业进行归并，对行管班子进行了精简，对工作程序进行了大刀阔斧的整顿，对临时工进行了坚决的清退，较为妥当的解决了机构瘫痪，纪律松懈，人心思散的严峻局面，同时，通过一年半时间的努力工作，职工的工资收益在稳定中得到提高，分流人员的工作情绪得到进一步的稳定，企业的经济状况得到了明显的好转，企业进入市场后抗风险的能力大大增强，企业在开展的道路上呈现出一派勃勃生机!

　　二、图开展拓新路创业何惧万事难

　　xx同志经常讲“守旧业固然十分艰辛，但不得不守，这是我们生活的来源和开展的根基，但在市场竟争日益剧烈的今天，如果不解放思想，在困难中力图开展，企业也是没有出路的。为此，他曾屡次组织全体员工学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习厅、局党委关于下岗分流的有关文件精神，并结合公司实情对企业求生存、图开展的问题进行了深入广泛的讨论，他在集思广益的根底上提出了〞固旧业，保根基，利用现有根底寻求开展机缘，借助外界力量，解放开展中的困难〞的思路得到了全体员工的的认可，在他的带着下，公司员工进入市场的意识，开放意识，创业意识大大加强，短短的时间内就做了许多有益的尝试，如荆楚家俱厂，就是利用别人的技术、资金和我们的厂房，市场进行合作的例子，荆楚电脑印刷厂就是利用别人的技术和局部业务网络，来拓展我们业务范围的实例，还有近期正在努力进行的业务中，开展潜江纸品批发市场的工程，也是我们希望通过用少量的投资，利用现有的门面、仓库、通讯设备、交通工具、治安、住宿等条件引资招商开拓商贸业务的例子。总之，无论是在守旧业和拓新路的工作中，他都始终不渝的站在风尖浪口，他忠于职守，廉洁奉公，从来都是把困难留给自已，把方便让给别人，他在守业和创业的道路上饱尝风险与磨难，但他忠于事业，从不动摇，仍能率领全体员工团结战斗，勇往直前。xx同志时刻不忘入党誓言，事事处处都能以一个共产党员的标准严格要求自己，他到荆楚公司兼职以来始终坚持要别人做的事自己首

　　先做到，他今年出勤最多，加的夜班最多，业务跑的最多，创造的利润最多，但他处处严格要求自己(每次到武汉出差，为了节约业务开支，总是尽可能当日返回，有时深夜12点多钟才回家，第二天照常上班，有人说他憨，有人说：“别人在玩你在干，别人会说胜过你会干，你这样干谁知道。〞也有好心的同志劝他工作不要过份认真，免得得罪人，最后吃亏的是自己。但他认为，当经理、(.)厂长就是要吃得苦、耐得劳、受得气，工作一定要以身示范。在他的竭力倡导下，企业经营管理人员的工作作风有了很大改善。

　　工作上勤奋扎实，决策上细致果断，行事上雷厉风行。

　　在深化企业改革的过程中，在组建印刷车间，家俱厂的日子里，从一开始他就身先士卒的深入到生产经营第一线，不怕苦，不怕累，经常一干就是十几个小时，现场办公，现场解决问题，既当指挥员，又当学徒工，很多同事都说他是一个十足的搞家子，是一个做小工的经理，但他不这样想，他说：“干部要能工能干，职工要能干能工，只要有利于企业的开展，只要能为分流人员干一番实事，再苦再累也心甘〞。

篇八：公司副总对照材料

　　公司副总经理担当践行使命做表率先进事迹材料X，女，汉族，X年x月出生，中共党员，从办公室主任开始一直严格要求自己，兢兢业业的工作，现已经成功走上副总经理的岗位。她在新的岗位上迅速的完成了角色的转变，出色地完成了各方面工作，充分发挥了一个共产党员的先锋模范作用，受到同志们一致好评。她始终牢记自己的入党X、从业的X，担当起一个管理者的责任，担当起一个党员带头的责任，出色的完成了各项任务。学思结合长知识践行X担使命虽然是一名副总经理，但是她却没有领导的架子，身兼多职却从未抱怨，还经常抽出时间来自我充电。她始终记着自己是一名党员，需要加强学习，才可以跟的上时代的脚步，才可以起到引领带头的作用。因此她从多个渠道进行学习，一是组织开展“不忘X”主题教育活动引导大家学习。准备学习资料，把学习的文件精神传达给每一个党员；二是组织了支部的党员干部利用学习强国APP，学习最新的党政知识，学习新时代的新思想；她始终记着自己已经是一名管理者，需要对手下的员工负责，需要对工作负责，所以时刻告诫自己当日事当日毕。为了做好岗位工作，她也是下了很大的一番功夫。一是通过看书看报看电视，摘抄好的词句，积累好的点子，提高自己起草文稿的能力，为领导起草文章打下坚实的基础。二

　　是学习财务管理知识，做好办公费用的核算、人工成本的核算，在减少成本的情况下使利益最大化。三是通过学习人事管理方面的知识，优化干部职工的考核，制定适合他们的考核机制，激发他们干事创业的积极性。

　　同时在开展民主生活会的时候，她还进行了深入的自我反思，积极的反省自己的不足之处，并为自己制定了解决的措施。她的话不多，但是始终用实际行动践行着自己的使命，为公司的更好发展贡献着自己的力量。廉洁自律严要求作风扎实做工作身为一名党员，她注重培育自己抵制各种诱惑的能力，在诱惑面前从未动摇，始终坚守者政治原则和底线，养成自律的好习惯。

　　身为一名党员，她有自己坚定的理想信念，正确的权力观、地位观、利益观，是一位廉洁奉公的好干部。比如在为别人办事情的时候，她从未想过要从别人那里得到好处，而是想着如何帮别人把事情做好。在工作中时常会有一些应酬，但是她始终可以保持廉洁的本色，在热情周到搞好服务的前提下，不该说的不说，不该做的不做。

　　一是扎实的做好考核工作，让想干事情的多拿钱，激发基层职工干事创业的激情，以考核来更好的推动工作。二是扎实的为基层的员工解决难题，任何事情只要是向她反映了的，她都会积极的协调相关的部门去解决，解决不了的及时的向上级有关部门反映。三是扎实做好管理工作，虽然走上

　　岗位的时间不长，但是她是进步最快的一个，因为她比任何人都要勤奋努力，很好的发挥了管理的职责。四是做好各个部门的迎检工作，比如党建、计划生育、综合治理、农村挂勾扶贫等工作任务，各种资料和文书档案收集整理，都非常齐全、标准。

篇九：公司副总对照材料

　　物业公司副总经理先进个人业绩材料相关范文

　　篇一：物业公司先进个人事迹材料

　　物业公司先进个人事迹材料

　　xx同志是xx物业公司经理，他以物业经营管理为己任，廉洁勤政，严于律己，十分尊重和支持书记的工作，密切配合，坦诚交流，同心同德地抓好物业公司的各项管理工作，与班子成员精诚合作，带领全体员工，优质、高效地完成了公司和业主下达的年度各项目标及各节点任务。

　　他在抓经营管理的同时，时刻不忘纪检监察和廉政建设工作。在公司开展的廉洁从业主题教育活动中，他及时把物业公司经理部各项管理工作与主题教育活动有机地结合起来，促进了班子、部门、小区、市场的各项工作健康有序地开展，在多次的检查评比中，受到了政府、企业有关部门的好评。

　　一、建立健全各项廉政制度，抓好源头防范。

　　为了促进党风建设，使公司开展的廉洁从业主题教育活动与物业公司有机地结合起来，xx同志紧紧围绕物业管理，结合现场实际，提出了“建廉政物业，做廉政楷模”的目标，参与并制订下发了《物业项目党风廉政建设责任制》，《廉洁自律保证书》。在日常工作中，他严格执行“党政会签”和“三重一大”制度，时刻提醒自己在经营管理过程中，不铺张浪费，不接受业主或部属的馈赠和宴请。

　　二、开展宣传教育活动，促进物业健康有序管理。

　　在日常的党风廉政建设过程中，他与班子成员一道把物业经营管理与创建“党风廉政建设”活动有机结在一起，并以此为切入点，认真开展

　　《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公司2022年反腐倡廉警示教育专刊》等有关文件的学习。

　　他还特别注重廉洁文化建设与现场管理相结合，在办公室驻地设立了廉政宣传栏、厂务公开栏及企业管理理念宣传标语。他与领导班子及各个部门负责人签订了廉洁从业绩效考核责任状。为了进一步增强领导干部廉洁从业意识，他主动接受党总支的监督。在物业施工外协队伍使用和管理上，他严格坚持执行公司相关文件规定，录用证件齐全的劳作队伍，并与他们签订《廉政建设协议书》。

　　三、树勤政形象，办优质物业。作为经理，他在很多事项上都有决策权，但在设备、物资采购、外协队伍的使用、设施的租赁、奖金的发放、突发事件的应急处理和对外经营、重要人事任免等，他杜绝个人说了算，所有重大事项他都与班子成员共同商量、讨论后才形成决议，既取得了成本控制效果，又避免了风险，使企业效益得到了最大化的体现，各项工作都得到了较好的落实。近一年来，他多次拒绝协作队伍的请吃活动，从未收受任何礼品和现金；今年春节过后，他乔迁河西新居，知情人纷纷前往祝贺，他在自己家里热情招待了来宾，但事后将所有的礼金全部如数退还。充分体现了一个共产党员的高尚品质，为物业公司员工作出了很好的榜样。

　　他在严于律已的同时，不忘为员工创造一个优美的工作环境和学习环境。在物业公司收入不是很好的情况下，投入了一定数额的资金，为办公室配备了电脑、空调等，大大方便了员工的工作与学习。

　　总之，xx同志在党风廉政建设和廉洁自律方面，能够严格要求自己，严格执行有关规定，以认真负责的态度对待自己要求部属，为形成物业公司廉洁自律之风起到了榜样作用。

　　篇二：物业公司副总述职报告(2022年度)

　　一、感谢词.........................................................................................................................................................2

　　二、2022年度主要工作内容报告....................................................................................................................2

　　1、贯彻、推行清理欠费责任制，明确各级责任，促进企业健康发展...................................................3

　　2、通过法律手段，积极催缴沉积欠费.......................................................................................................3

　　3、面对问题不退缩，积极协助项目负责人及时解决有关问题...............................................................4

　　4、注重管理实效，规范管理机制...............................................................................................................5

　　5、把握时机、积极开拓新项目...................................................................................................................5

　　6、强化后续工作、规范管理体系...............................................................................................................6

　　7、推行战略，强化服务意识，促进企业向更高层次健康发展。...................................................6

　　8、加强共用设备设施管理，努力节省业主开支.......................................................................................79、配合办事处、物业办、业委会、居委会有关工作，建立良好关系...................................................7四、严格个人操守，遵守职业道.....................................................................................................................8五、结语.............................................................................................................................................................9