党建引领企业发展的文章（14篇）党建引领企业发展的文章 精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！ 企业抓好党建 1.如何发挥国有企业党建工作优势近年来，中铁电气化局集团有限公司党委在推下面是小编为大家整理的党建引领企业发展的文章（14篇）,供大家参考。
篇一：党建引领企业发展的文章
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企业抓好党建
1.如何发挥国有企业党建工作优势近年来，中铁电气化局集团有限公司党委在推进基层党建工作创新方面，提出“三个优势”转化为“三种能力”的要求，即努力把党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业科学决策的能力、攻坚克难的能力、可持续发展的能力。充分发挥国有企业党建工作优势。把党组织的政治优势转化为企业科学决策的能力。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持党的领导，围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，把党组织统揽全局、把关定向、决策引领、协调保障的作用体现在企业改革发展过程中，深化“三型党委”建设，使基层党组织充分发挥推动企业科学发展的作用。把党组织的组织优势转化为攻坚克难的能力。全面推进“铸魂、化制、育人、塑形、强企”五项工程，强化理论武装、坚定理想信念、筑牢精神支柱、践行道德规范，构建了具有电气化局特色的企业核心价值体系。面对各种急难险重任务，一个党组织就是一座战斗堡垒，一个党员就是一面鲜艳旗帜。在关键时刻，各级党委快速反应、果断决策、有力指挥，在危难关头，广大党员干部豁得出来、冲得上去。哪里有危险，哪里有困难，哪里就有党组织，哪里就有党员的身影。
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在重点工程、抢险救灾、促进就业、扶危助困、维护稳定等方面当先锋、打头阵、做表率。把党组织的群众工作优势转化为可持续发展的能力。坚持实现好、维护好、发展好广大职工根本利益。在权益保障上，建立完善职代会、厂务公开、民主评议领导干部等民主管理制度，完善职工工资正常增长和支付保障机制，认真解决与职工切身利益有关的实际问题。在队伍建设上，努力打造职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好，思想过硬、组织过硬、作风过硬、本领过硬的“四好四过硬”员工队伍。在人文关怀上，不断加强现场思想政治工作，注重心理疏导，推动思想政治工作上桥头、下班组、到宿舍、人人心，增强了党组织的亲和力和凝聚力。
2.怎样加强企业党建工作咋不谈理论，就从实际的出发：1、党建工作最最重要的是基础资料，没资料你再怎么开展都是零，记住！所以，任何支部会议、支部活动还有新的体会都要专门收集存档，按要求记录和书写。2、支部内部要有清晰的组织管理结构和人员分工，这个是很重要的，上面查支部开展活动，一是查资料，二就是查管理制度。3、多开展宣传活动，最好有影像资料，做点宣传栏、宣传板更好。4、按时交纳各种费用，捐款啊党费什么的，别小看这个，有时这能看出你一个支部的运作和人员的素质。5、最后，多多按照党中央、
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上级党委的精神指示办事，保质保量的完成各种活动，记住一定要有文字记录！6、加强党员管理，多多开展学习，同样，做好记录！7、多做事，少说话。
3.浅谈如何在企业中开展党建工作重点要抓好以下几个方面。一、增强党员意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。二、在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。三、健全制度，增强责任，强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别
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重要的意义。四、在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。五、充分发挥思想政治鼓舞士气，激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为党的事业作奉献。六、必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。
4.浅谈如何做好企业党建工作今年以来，随着陕西煤化集团对标管理座谈会的召开，集团公司范围内掀起了一场学先进，找差距，抓整改，争一流的活动热潮。
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近日，正处于转型发展关键时期的陕煤建司党政一班人，先后率领公司中层干部分批赴集团公司兄弟单位和省外先进单位进行了对标学习、交流和考察。分析研究兄弟单位党建工作的成功经验和做法，对进一步提高企业党建工作水平，加快公司转型发展具有十分重要的意义。一、共性特点坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。近年来，韩城矿业公司按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加了生命力和活力。澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动，以“争创四强、争作四优”为载体，激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性，走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。加强干部、职工队伍建设，澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。韩城矿业公司以“明任务、树信念，种文化、养习惯，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。”为党建总体要求，提升了引领企业科学发展的能力。黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设，侧重抓重点，重点抓，抓出了企业和谐发展的新局面。强化核心引领，准确把握企业党建工作方向。
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推行众人文化，固化日常活动，坚持经验和传承，抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来，他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等，始终准确把握了企业党建工作的方向，充分发挥了党组织的政治核心引领作用。二、几点启示一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。目前，陕煤建司正处于转型发展的重要时期，由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革，各单位党建工作明显滞后，企业文化建设相对薄弱。基于这种历史背景，各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。二是找准党建工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。
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随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。三是实行党建工作目标管理。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是要建立党建工作的长效机制。各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业
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健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。当前，面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响，煤炭市场竞争将不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来，推动企业的和谐健康发展是实施战略转型企业党。
5.浅谈如何搞好企业基层党建工作党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的十七大向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。一、企业基层党建工作存在的问题思想认识出现“淡化”。有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足，有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为，企业是一个纯经济组织，目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展活动不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。管理方法有所“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。
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党内开展的活动单一，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法.“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。二、做好党建工作应采取的对策实践“三个代表”，树立“三为”理念。“三个代表”重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行“三个代表”重要思想是我们各级党组织的首要职责。要把贯彻执行“三个代表”重要思想，贯穿于党建工作的始终，要用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想，就要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者开展工作的方向。一是要围绕发展抓党建.抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作；二是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展；三是要不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。抓住“三个重点”，发挥“三大作用”。企业党建工作要做的事很多，但应主要抓住“三个重点”：一要抓好班
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子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子的驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体.推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好三项重点工作，努力发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，让广大员工看到企业党建工作的实际效果。把握“三个定位”.发挥“三大优势”。准确把握党组织“议大事、谋大局、把方向”的定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”，就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。企业党组织对保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行.已有比较丰富的经验。发挥组织协调优势，要按照中央的有关要求，坚持做到“五个不变”。一是企业的经营机制变了，坚持发挥党组织的政治核心作用不变；二
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是企业的决策机制变了，坚持党组织参与重大问题的决策不变；三是企业的组织形式变了，坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变；四是企业的利益分配机制变了，坚持党要管党，从严治党的方针不变；五是企业管理方式变了，发挥党的思想政治工作的优势不变。围绕“三大安全”，实现“三化”管理。紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动，努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道，这是企业党建工作的有效途径。为了实现经济安全和政治安全，企业党组织应始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足教育，着眼防范。在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动。认真抓反腐败专项整治工作，不断增强广大干部员工尤其是领导干部的防腐拒变能力。企业党组织要主动服务企业中心工作、主动发挥“保证”作用，主动抓好党的自身建设，不断创新思路，不断推动发展。要紧紧围绕企业生产经营和本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动。
6.如何抓好企业基层党建工作一、必须扛起责任抓党建作为一名党员干部，特别是企业基层党务工作者，应该时刻牢记职责，牢记使命，经常扪心自问我们党员干部的“责任田”种得怎么样？我们应该清醒地认识到：一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮地抓党建，有的也不知道怎么去抓，开展党建工作缺乏起码的责任，一些基层单位党组织“三会一课”制度形
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同虚设，流动党员长期处于“流失”状态，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作只停留在遥远的记忆里，有的基层党组织甚至几年没有召开民主生活会，上级党组织一旦检查就出现造假的现象，还有个别党员不能按时交党费，有的甚至对信念理想丧失信心，把曾经高举自己的右手在党旗下的庄严宣誓已经忘到了九霄云外……面对上述问题，作为党员领导干部和党务工作者，必须要有强烈的政治责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”；要把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任；要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，党建工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着政治责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。二、必须满怀激情抓党建当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互
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激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。这“四大”挑战虽然巨大，但并不可怕，可怕的是缺少信心，丧失热情。我们有些同志对待党建工作没有激情，老是提不起精神，有厌烦感，有冷漠感，总好像组织对自己不公，好像自己天生是做大事的，干这事委屈了自己，好像干这事待遇低费力不讨好，好象别人亏欠了什么。带着一肚子的委屈和牢骚，这能干好工作吗？有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，每个党员领导干部、党务工作者都要满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，不挑肥拣瘦，不丢三落四。要全身心的投入，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，不欺上瞒下，一心一意抓好党建工作。三、必须改进方法抓党建党建工作的头绪本来就很多，工作任务历来就很重，我们必须站在实现“中国梦”的高度，切实担负起党建工作者的职责和使命，进一步明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效的开展工作，努力实现党的建设与企业稳定发展、和谐社会建设整体同步推进。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一个企业的党务工作者，对所管辖的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录记载，
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各种文件资料分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要舍得用心舍得花气力，要非常扎实。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让主要负责人知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也能提高本企业党建工作的知名度。三是要处理好巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒地抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要象抓企业工作一样，要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。要紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点。四、必须科学谋划抓党建党建各项工作都是紧密相连的，也是相辅相成的，我们推进工作一定要有“大党建”的眼光和高度，“上面千条线，下面一根针”，缺少
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科学谋划，缺少科学统筹的方法，工作是难以开展的，也会顾此失彼。因此，各基。
7.浅谈如何做好企业党建工作今年以来，随着陕西煤化集团对标管理座谈会的召开，集团公司范围内掀起了一场学先进，找差距，抓整改，争一流的活动热潮。近日，正处于转型发展关键时期的陕煤建司党政一班人，先后率领公司中层干部分批赴集团公司兄弟单位和省外先进单位进行了对标学习、交流和考察。分析研究兄弟单位党建工作的成功经验和做法，对进一步提高企业党建工作水平，加快公司转型发展具有十分重要的意义。一、共性特点坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。近年来，韩城矿业公司按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加了生命力和活力。澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动，以“争创四强、争作四优”为载体，激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性，走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。加强干部、职工队伍建设，澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。
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韩城矿业公司以“明任务、树信念，种文化、养习惯，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。”为党建总体要求，提升了引领企业科学发展的能力。黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设，侧重抓重点，重点抓，抓出了企业和谐发展的新局面。强化核心引领，准确把握企业党建工作方向。推行众人文化，固化日常活动，坚持经验和传承，抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来，他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等，始终准确把握了企业党建工作的方向，充分发挥了党组织的政治核心引领作用。二、几点启示一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。目前，陕煤建司正处于转型发展的重要时期，由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革，各单位党建工作明显滞后，企业文化建设相对薄弱。基于这种历史背景，各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务
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工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。二是找准党建工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。三是实行党建工作目标管理。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是要建立党建工作的长效机制。
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各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。当前，面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响，煤炭市场竞争将不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来，推动企业的和谐健康发展是实施战略转。
8.如何加强党建工作,促进企业健康发展一、加强党委领导班子建设，提高党在国企的执政能力国有企业能否健康、持续发展，关键在于党委领导班子。当前，在国有企业改革中，要联系国有企业改革发展的实际，将国有企业党的建设工作提高到加强执政党的能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国有企业党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来做。坚持“四个不变”（即党组织政治领导地位不变，坚持党管干部的原则不变，党组织的政治核心
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作用不变，对国有资产保值增值的责任不变。）不断增强国企党组织活力的长效机制，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进国有企业的健康发展。加强国有企业领党委导班子建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。要努力把国有企业党委领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。二、加强基层班子队伍建设，提高党员干部的综合能力党的基层组织是党执政的组织基础，而党的基层班子建设更是重中之重。为此，企业党的基层组织不仅要着力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，懂经营，会管理，得到职工拥护的领导班子队伍，也要培养有较强科学领导能力、把握大局能力、创新能力、处理复杂局面能力、团结协作能力的领导人选。要认真选拔配备好基层党总支书记、支部书记、党小组组长。党总支、支部、党小组要以创建“五好”车间（科室）、班组为载体，将车间（科室）、班组建设与党总支、支部、党小组建设紧密结合起来，促进基层党务工作和行政工作有机融合。党的领导班子成员要与行政领导班子成员搞好团结，以诚相待，肝胆相照，齐心协力为国有企业的发展而奋斗。同时，党组织和党员队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业独有的，是发展社会主义经济的巨大资源。发挥
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企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。三、加强党风廉政建设，促进国有企业的健康发展加强国有企业的党风廉政建设，既是一项紧迫的政治任务，也是一项长期的政治任务。要切实加强对全体党员干部进行马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保持党同职工群众的血肉联系，发挥党密切联系职工群众的优势，促进国有企业的健康发展。一是要强化党风廉政教育，筑牢思想道德防线。加强反腐倡廉教育，坚守共产党人的理想信念和精神追求，坚定中国特色社会主义的道路自信，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做。通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位。所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
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完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务对企业党风廉政建设具有重要意义。首先要贯彻落实党风廉政建设责任制，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，既要对生产经营负责，又要对党风廉政建设负责。把落实党风廉政建设责任制作为企业生产经营管理目标责任体系的重要内容，融入企业生产经营管理之中，与其它工作一同部署、一同检查、一同落实、一同总结。其次是凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，而决不允许个人或少数人擅自决定。第三要强化问责。对抓党风廉政建设不尽责，造成一定负面影响的，要敢于问责，严肃追究，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。三是要发挥廉政监督作用，形成整体监督合力党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督是搞好党风廉政建设的重要一环，也是国有企业从源头上防止腐败的一条有效途径。国有企业产生的一些腐败行为，多数发生在人、财、物的管理使用之中。加强国有企业党风廉政建设，必须围绕容易产生腐败行为的领域和重点环节，规范管理，健全制度，强化监督。第一加强对财务的监管。健全和完善企业内部预算编制管理制度，明确授权范围，严格执行财务支出的审批程序。加强纪检监察监督、审计监督、职代会监督等的沟通协作，形成监
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督合力。同时，要建立审计监督制度，坚持和完善对企业的财务检查和经济责任审计。第二充分发挥纪检监察部门职能作用。
9.如何加强企业党建工作促进企业科学发展一是要切实加强党的思想建设。各级党组织要认真抓好党的十七大精神学习，继续深化市委提出的“再来一次思想大解放、再掀一次发展新高潮”学习教育活动，结合实际，坚持抓好领导干部中心学习组的学习，坚持抓好党员干部政治学习或政治夜校学习，坚持抓好党员“三会一课”的学习制度，通过加强学习教育教育活动，提高广大党员干部的思想认识、不断解放思想，更新观念，主动适应当前经济发展的新形式和党的建设的新情况，面对国际金融危机的冲击，增强忧患意识、竞争意识、创新意识，努力把握机遇，积极应对挑战。特别是党员领导干部要认真抓好学习实践科学发展观活动，深入理解科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，提高走科学发展道路的自觉性，要自觉运用科学理论指导实践，深入查找本单位在思想观念、经营管理等方面与科学发展观不相适应、不相符合的问题，努力把科学发展观的要求转化为各级领导干部强化企业经营管理，不断开拓创新的共识和行动。为保证学习活动不走过场，公司党委每季度对各单位坚持各项学习制度情况进行检查考核。二是要切实加强基层班子建设，不断提升班子的凝聚力、战斗力，认真开展创建“四好班子”活动，把创建“四
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好班子”活动列入公司党建工作重中之重，把创建工作内容纳入企业文化建设，每季度对基层单位进行一次检查，每年对各基层班子进行一次考核、评比、表彰，以此把各级班子建成整体素质好、经营业绩好、团队作用、文化建设好的“四好班子”。三是切实加强基层组织建设，积极为推进企业文化建设健康向前发展。充分发挥好应有的作用。各基层党组织要在切实履行党委规定的七项主要工作职责的同时，积极主动抓好企业文化创建工作，要以企业文化建设这一平台，把党建工作融入到企业文化建设之中，实现有机地结合，通过大力推进企业文化建设，积极推进党建工作创新。各基层党支部必须坚持“三会一课”制度，要严格组织生活，提高党员素质，要积极引导广大党员带头参与企业文化建设活动，认真实践企业六大理念，为加快发展、做强做大充分发挥先锋模范带头作用。四是切实加强党的作风建设，把勤政廉政建设提高到一个新水平。按照《健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，积极探索在构建具有改制企业特点的惩防腐败体系中提高有效预防腐败能力的思路及途径，推动党风廉政建设健康向前发展。在新的历史发展时期，广大党员干部要继续保持艰苦奋斗娥精神。在实际工作中要求真务实密切联系群众，多深入基层，深入井下，现场解决实际问题，在经营管理上，勤政廉洁，勤俭节约，严格非生产性开支、降低成本、提高效益，把精细化管理提高到一个新水平。五是切实加强思想政治工作，各级党组织必须加强对思想政治工作
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的领导，在保持过去思想政治工作一些好作法、好传统的前提下，当前思想政治工作，要根据变化了的形势、任务和环境，对思想政治工作的观念、内容、工作方法、工作机制进行再认识、再定位、再创新。通过强有力的思想政治工作，不断解决企业的思想问题和实际问题，使企业处于一个稳固、安定、和谐的状态，只有保持企业稳定，才能推动企业健康向前发展。
篇二：党建引领企业发展的文章
发挥党建工作优势用文化力激活生产力——国企党建与企业文化建设工作实践
作者：王凤朝来源：《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2013年第8期
王凤朝
（赤峰中色锌业有限公司，内蒙古赤峰024000）
摘要：国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础,是全面建成小康社会的重要力量。如何充分发挥国有企业党建工作优势,找准与企业生产经营工作的结合、着力点,凝炼特色企业文化，用文化力激活生产力是国有企业党组织认真研究实践的重要课题。
关键词：党建;企业文化;生产力
中图分类号：D267.1文献标识码：A文章编号：1673-2596（2013）08-0268-02
国有企业是国民经济的重要支柱。多年来，国有企业党组织依照"围绕经济抓党建,抓好党建促经济"的工作思路,充分发挥国有企业党建工作优势，准确把握开展党建工作的切入点和结合点，使党建工作与企业生产经营、企业文化建设有机结合，凝炼特色企业文化，用文化力激活生产力，实现了企业又好又快发展。
一、夯实党建工作基础是推动企业健康发展基本保障
根据企业自身特点建立健全企业党建工作机制和工作制度。一是要建立“交叉任职、双向进入”的工作机制。实践证明，“交叉任职、双向进入”的工作机制，能够使各级党组织领导班子成员，既熟悉党建工作和思想政治工作，又精通生产经营业务，从而避免了党建工作、思想政治工作和生产经营脱节，使党建工作和生产经营相互融合、相互促进、相互提高、同步发展。
党建工作要形成了“三点一线”的工作模式。“三点”就是从制度建设上把握好结合点。企业党组织必须根据企业实际制定并不断完善党建工作制度，如党组织例会制度、“三重一大”集体决策制度、绩效考核方案、员工奖惩条例等。凡涉及企业改革和发展中的重大问题，涉及职工切身利益的问题，须先由公司党政主要领导商议，形成主导性意见后，提交党组织例会或党政联席会进行讨论，并最终做出决策，避免重大决策的失误。又如，党政领导干部廉洁自律制度，通过建立厂务公开制度、设立总经理信箱和总经理接待日、意见箱、物资采购实行对外公开招投标等廉洁自律措施，建设一个“团结、务实、廉洁、高效”的党政工领导班子，发挥好党组织的政治核心作用。从建设企业根本制度为切入点，以劳动用工、干部人事、工资分配为突破口，实行岗位技能工资制、全员劳动合同制、干部聘用制、员工竞争上岗制等，把职工最为关心的热点问题，用制度进行规范，通过对干部的考核评价工作，全面提升企业干部队伍的执行力。
根据企业重点、难点工作选准结合点。根据企业不同阶段生产经营和发展重点、难点工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业困难时期、重点难点工作推进时刻等，企业党组织要善于组织党员亮出党员身份，开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“创先争优”、岗位技能竞赛、岗位练兵及技术比武主题实践活动。制定详尽的活动方案，考核细则和评比办法，实行年初部署，月中检查，季中考核，年终综合评比的办法，激励和促进使党员立足于本职岗位，发挥出模范带动作用，并在解决企业难、险、重等工作中形成强大合力，
促动企业健康发展。我所在的企业，企业党员责任区没有发生一起安全事故，党员争创先锋岗的岗位未发生一次责任事故，工作效率、工作质量明显优于普通员工岗。
围绕保持企业和谐稳定找准结合点。企业必须坚持以人为本的发展理念，努力做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享，构建和谐稳定的劳动关系，保持企业和员工队伍的稳定。凡事关企业前途命运、关系职工切身利益的大事，必须全部提交职工代表大会讨论通过，职工代表大会对企业的改革发展有充分的发言权。热情鼓励职工为企业管理和发展献计献策，对员工群众提出的合理化建议，企业要积极采纳，对员工提出的意见，做到事事有人管，件件有回音，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，使员工群众在参与民主管理过程中与企业形成“同呼吸、共命运”的利益共同体，形成“企业靠我发展，我靠企业生存”的集体价值取向。同时，要通过具有针对性的思想政治工作和企业文化建设，教育和引领企业广大员工牢固树立“诚信兴企”的思想意识，互帮互助、平等友爱、融洽相处，利用各种节假日及企业成立纪念日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，构建和谐诚信的人际关系。
“一线”就是党建工作与企业生产经营工作一条线。实现党建工作与生产经营相融、相通，形成一条主线，把党建工作优势转化为企业的经济优势。把是否促进完成生产经营任务、干部职工是否满意，作为企业党组织工作是否有效的主要衡量标准，把党建工作、企业文化建设、思想政治工作、精神文明建设与年度生产经营任务一同下达、一同考核、一同奖惩，把党建工作融企业的中心工作，使党建工作与中心工作目标上相统一，在部署上相统一，在效果上相统一，真正做到中心工作强调什么，党建工作就突出什么，中心工作需要什么，党建工作就保障什么，中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到那里，做到真正的结合，以达到两促进，两不误，同提高的目的。
二、发挥党建工作优势，凝炼特色企业文化
党建工作是为企业的生产经营服务的，企业党组织要用正确的舆论引导员工价值观念，用优秀的文化规范员工行为。在国有企业机制、组织、管理、技术的不断再造过程中，企业党组织必须站在提升企业核心竞争力和保持企业可持续发展的战略高度，坚持以人为本，发挥党建工作优势，把企业文化建设纳入企业总体发展目标，不断总结提升企业改革发展过程中的成功经验，深入分析企业各个历史发展阶段的管理特色，结合企业未来发展目标要求，提炼出独特的核心文化，逐步建立内容相关、结构相连，互为条件的企业文化管理体系。在实践中，通过培育企业精神和企业理念，时时把员工凝聚于企业之“魂”；用企业文化约束员工行为，使员工受制于企业之“道”；全方位为创建企业文化造势，塑造全新的企业之“形”，构架崭新的企业文化平台。
企业文化须具备以下特征:一是企业管理的人本性。员工是企业最大的财富,企业文化要处处体现“以人为本”的思想，把员工视为企业文化的第一要素，做到：抓管理不仅靠制度，更强调人的责任和主观能动性；抓生产经营不仅靠指标考核，更注重团队协作和建立和谐稳定的劳动关系。要以构建和谐的文化氛围、提高员工的综合素质为中心来提高企业管理水平,推动企业健康发展。二是不同文化的融合性。我所在的企业是国有控股的中外合资企业，在企业发展过程中，我们将中外两种企业的不同文化进行了有效整合，实现优势互补，合作双赢。凝炼出了以“诚信、创新、包容、和谐”为核心价值观，以“凝心聚力，追求卓越”为企业精神的企业文化，这种融合性为企业文化注入了鲜明特色，推动了企业经营管理水平的不断提升。
篇三：党建引领企业发展的文章
党组织具备政治保障作用党员先锋模范作用以及联系群众的重要作用党组织要把这些作用充分发挥出来结合施工企业日常生产和施工活动开展丰富多彩的党建活动在党建工作开展过程中保证全体职工和党员参与做到真正把党建工作和企业的施工管理融合在一三以党支部为根基开展企业管理工作以企业党支部作为重要根基开展管理工作能够有效促进党建工作和企业管理工作相融合
关于“党建融合”引领企业高质量发展的思考
作者：种丽娜来源：《管理学家》2020年第04期
[摘要]面对现代化经济的创新发展，社会各行各业在发展过程中都面临着新的挑战和机遇，想要真正促进企业的现代化、可持续发展，党建工作的开展质量十分重要。文章主要分析了在施工企业的发展过程中，开展党建工作的重要性，以及如何基于党建融合理念，促进企业的高质量发展。
[关键词]党建融合企业发展
中图分类号：F426文档编码：A
企业作为重要的市场竞争主体，在改革发展过程中需要紧紧跟随党的发展脚步，建立党建工作新机制，在企业的施工管理工作中把党组织的政治核心作用充分结合在一起，能够更好的克服在企业生产过程中遇到的困难，提升企业党建工作的开展活力，促进企业更加规范化、科学化、可持续化发展，为我国的经济发展贡献力量。
一、党建工作开展对于企业施工发展的重要影响
（一）党建工作是党执政的重要基础
党的十九大强调了需要强化党的基层组织建设，通过党的基层组织来带动其他基层组织建设。因此党的基层组织建设要起到带头示范作用，打造最坚实的战斗堡垒，深入熟悉施工企业中的施工发展工作内容，参与到施工工作中去，形成专业性的党组织工作团队。在企业中党建工作要始终保持处于企业中心地位，并帮助实现广大人民群众的利益[1]。想要确保施工企业能够圆满完成施工任务，需要完善党建工作，为企业发展提供支撑和基础。
（二）党建工作能够帮助解决企业现存问题
在施工企业发展过程中还存在很多问题，例如企业目前现有的制度如何才能够跟党建机制相适应，如何把党组织的作用充分发挥出来，如何更有效地在企業重大问题讨论过程中引入党组织的参与等。通过积极开展基层党建工作，能够强化党建工作和施工发展工作的融合，有效解决现有问题。
（三）有效创新企业党建工作
创新党建工作才能够建设成创新型企业，企业党建工作创新要围绕着企业的施工生产中心工作开展，带领企业创新改革，选择科学合理的方式参与企业施工生产，保证党建工作的创新不脱离企业的实际发展情况，才能够符合企业现代化高质量发展的基本要求。
二、党建融合企业发展的重要原则
（一）端正党建工作人员观念
目前企业中的一部分党务工作人员都是兼职的企业管理人员，对于党建知识了解并不全面深刻。而专职开展党务工作的人员则对企业的相关业务并不熟悉，导致党建工作和企业施工工作没有寻找到合适的融合点，影响了党建融合的推行[2]。因此施工企业需要创新工作观念，不能把党建工作当作纯粹的政治思想工作，党建工作并不是单纯地进行政治学习，也不是单纯地进行党员管理、党员发展和党费缴纳等专职工作，党建工作的开展对于施工企业的发展起到了很重要的影响。党建工作人员需要提升管理水平和素质水平，在思想上重视党建工作，在行动上落实党建工作，寻找党建工作和企业施工管理工作的融合点。
（二）把党建工作和企业施工发展相结合
企业党建工作的开展如果脱离了企业实际发展情况，会成为无水之舟无法远行。企业的发展如果离开了党建工作则容易迷失发展方向。因此需要把党建工作和企业施工工作相融合，才能够更好地促进企业高质量发展。首先企业需要克服党建工作自我循环的倾向，要克服企业施工跟党建分工分家的问题，企业在发展过程中就要全员学习先进性的理论知识，同时也要直接为企业的施工服务，强化党建工作人员的素质教育，确保能够把廉洁自律的党性教育和党基本知识的基础性教育落实到实处，形成党的自身建设和企业施工相融合的状态。
（三）具备改革创新精神
面对新的社会发展形势，企业党组织要积极适应环境变化，在工作实践的基础上不断创新探索，摒弃保守思想，把企业的党组织作用充分发挥出来，端正指导思想，把党建工作和施工工作长期结合在一起，找准党建工作和企业施工管理工作结合的切入点，促进工作的持续性，这样才能确保企业的党建工作具有生命力，能够源源不断地为企业的发展提供动力[3]。要想确保党建工作能够在实践中跟企业施工发展工作有效结合，绝对不仅只依靠领导的个人行为，也不仅只是依靠党务工作部门的工作开展，而是能够积极完善企业内部管理工作和党建工作及相关法律法规制度，依靠制度来保障工作的全面落实。企业拥有了党组织的政治领导作用和党员的先锋模范作用，才能够形成党组织和企业有机结合的内部框架，为企业的创新发展打下良好的基础。企业领导班子成员需要明确个人职责，不管是党组织负责人还是施工管理工作人员，都要坚持做到一岗双责，将党建工作和生产施工管理工作有效融合。
三、党建工作融入企业施工生产工作中的有效措施
（一）从思想上提起重视
只有企业领导人员从思想上对于企业的党建工作和管理工作相融合引起重视，才能够为工作的开展打下良好的基础。面对新的经济发展形势，企业需要首先认识到党建工作开展的重要性。党建工作并不是可有可无的，而是需要跟随企业的创新发展以及时代的进步不断完善。只有在施工企业的管理工作中将党建工作贯彻落实，才能够满足党基层建设的需求，促进施工企业的健康、可持续发展。
（二）把党建活动和企业生产施工相结合
施工企业需要积极转变传统党建工作的单一化模式，创新党建工作内容、党建工作模式以及党建工作开展载体，确保提升党建工作的有效性[4]。在党建工作载体选择过程中，需要结合企业本身的实际发展情况和发展特点，把企业的特色发挥出来，把企业的文化表现出来。党组织具备政治保障作用、党员先锋模范作用以及联系群众的重要作用，党组织要把这些作用充分发挥出来，结合施工企业日常生产和施工活动，开展丰富多彩的党建活动，在党建工作开展过程中保证全体职工和党员参与，做到真正把党建工作和企业的施工管理融合在一起。
（三）以党支部为根基开展企业管理工作
以企业党支部作为重要根基开展管理工作，能够有效促进党建工作和企业管理工作相融合。施工企业需要积极创新工作环境，让员工能够把自主能动性发挥出来，积极营造轻松愉快的工作氛围。施工企业还需要积极创新工作内容，举行丰富多彩的文体活动，培养员工的工作竞争意识。在施工企业内部要形成一岗双责的工作要求，企业党政领导既需要抓好党建责任，也要完成企业的生产任务，形成共同的工作目标，带领员工团队更好地完成企业的安全生产任务，从而能够真正促进企业的现代化生产。在企业的日常工作中党支部要坚持民主集中制管理，任何问题都要充分尊重大家的意见和建议，一人一票，少数服从多数。在工作中一旦发生较大的意见分歧，需要领导人具有担当精神，把大家的意见和建议集中在一起进行决断，领导人需要具备自己的专业判断，该承担责任就承担责任，该拍板决定的时候就要拍板决定。在施工企业中要通过开展各种活动充实员工的精神世界，提升员工的工作能力水平，把员工的创新能力和工作热情充分激发出来，打造高质量的工作团队，提升企业的经济效益和社会效益。
（四）把基层党员的模范带头作用充分发挥出来
基层党员要把自己的模范带头作用充分发挥出来，以基层党组织建设为重点，积极培养和发展党员，针对工作团队中专业技术骨干和基层管理骨干重点强化培养，争取把企业内部的党员培养成骨干，把骨干培养成党员，实现双向培养模式，强大企业基层党员队伍，提升整体党员队伍的素质水平。例如今年武汉市雷神山应急医院的建设，仅仅用9天时间就建设完成，在这惊人的速度背后是共产党员当先锋、做表率，以及施工企业单位无数建设人员日夜赶工带来的奇迹！在企业生产过程中要把党委的决策部署落实到位，在生产和施工任务时要树立优秀典
型和模范员工，吸引其他员工积极主动地向他们看齐，真正实现党建工作引领企业高质量发展。
四、结语
综上所述，社会的和谐发展离不开党的正确领导，在施工企业中完善党建工作，以党组织为根基不断改革创新，能够有效促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]贾永芳.推进党建融合引领企业发展[J].河北水利，2019（11）：13.
[2]董振婷.浅谈企业创新党建业务融合发展新路径[J].声屏世界·广告人，2019（10）：97.
[3]方晓，史建丽.以“融合党建”引领企业发展[J].现代国企研究，2019（14）：59-61.
[4]李桦璐.浅谈构建融合型党建工作对企业高质量发展的引领作用[J].上海党史与党建，2019（07）：61-64.
篇四：党建引领企业发展的文章
如何以党建引领促发展当前农商银行正处于加快业务转型发展和巩固深化改革成果的关键时期面对复杂的经济金融形势残酷无情的同业竞争以及其它各种矛盾和问题不断显现的困难局面如何坚持以党建统揽全局充分发挥党组织的战斗堡垒作用将党建工作优势转化为转型发展的优势为自身经营管理提供坚强有力的组织保证全面提升业务拓展能力综合盈利能力和可持续发展能力既是当前农商银行党建工作的核心问题更是使命所在
农商银行如何以党建引领促发展范文
当前，农商银行正处于加快业务转型发展和巩固深入改革成果的关键时期，面对复杂的经济金融形势、残酷无情的同业竞争以及其它各种矛盾和问题不断显现的困难局面，如何保持以党建统揽全局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将党建工作优势转化为转型发展的优势，为自身经营管理提供坚强有力的组织确保，全面提升业务拓展能力、综合盈利能力和可继续发展能力，既是当前农商银行党建工作的核心问题，更是使命所在。近日，笔者有幸参加了省联社组织的全省农信系统基层党支部赴红色圣地韶山学习，通过培训，结合冷水江农商银行的实际，笔者对当前农商银行如何实现党建工作与转型发展互促互进、同频共振有了更深一步的熟悉。
党建引领健全体系，筑牢思想建设堡垒为进一步夯实党建基础，服务转型发展，冷水江农商
银行在健全党建工作制度体系、组织体系和责任体系上做了大量行之有效的探究和施行。
一是健全制度体系。通过进一步规范"三会一课'制度、党员学习教育制度、党委会及党支部议事规则、党建工作双述双评等制度，强化对党建责任制工作的催促、检查和考评。党的十九大胜利召开后，冷水江农商银行铭记党的"
把方向、管大局、保落实'作用，迅速召开股东大会修订《公司章程》，将党的领导写入了公司章程，明确了党委的领导核心、政治核心及决策流程。今年又陆续出台《2021年党建工作方案》《基层党支部标准化建设工作方案》《党建工作考核评价办法》等多项制度，通过建章立制强化对党建工作的刚性约束,提升党建科学化、规范化。
二是健全组织体系。有了制度先行、明确了该怎么做这一基础，冷水江农商银行不断强化党建工作组织建设，成立党群工作部，配备专门的党务专干。同时依据业务条线和便于展开党内生活的实际必须要，对原16个党支部重新进行调整优化，理顺所有党支部党员关系，实现了"党员想着支部、支部装着党员'的有机融合。
三是健全责任体系。严格落实"两个责任'和"一岗双责'，不断强化支部书记"抓党建出政绩、抓党建出效益、抓党建出动力'的产出意识，通过采用工作例会、日常催办、定期报告、调研督查、实地查看、信息反馈等方式，及时了解基层党支部党建工作展开状况，进一步严格党建考核，压实工作责任。
党建引领丰富载体，凝集队伍建设共识一是革新学习教育载体，提升党员综合素养。在对党
员进行思想教育这一问题上，我们不应只拘束于支部书记定期上党课的传统形式，要激励支部全体党员尤其是青年党员
主动讲授专题党课。同时依据支部党员的年龄结构、学历层次、工作阅历等不同特点，建立支部微信群，每日分享党建理念、政策法规和系列讲话，通过展开各类主题党日、在线学习"不打烊'等活动，进一步实现党员学习教育形式多样化。
二是特别党建阵地载体，打造党员活动高地。严格按照基层党组织标准化建设的标准，结合基层网点五小建设工作，为各基层党支部建立统一规范、功能齐全的党员活动室。依托微信、等现代网络平台宣扬载体，广泛开拓形式新颖、主题鲜亮、内容丰富的党建宣扬专栏，做到一行一特色，一部一亮点，营造深厚的党建文化氛围。
三是丰富党建活动载体，凝集基础发展力量。要在组织形式灵活多样化、活动内容丰富多彩化、活动时间常态化上做文章。结合各支部实际，适时举办唱红歌、优秀典型党员事迹报道、为老党员庆生、为贫困党员送温暖等一些便于组织安排、喜闻乐见的活动，激励全体党员积极参加，使党组织的生活真正动起来。
党建引领开拓思路，助推业务转型发展施行证实，农商银行要想加强党建与业务工作的"粘
合度'，就必需结合各项业务经营工作重点展开多种形式的党建活动，将促进业务转型发展作为党建引领的出发点和落脚点。
一是抓党建，强化市场拓展导向。在业务营销上，积极引导党员干部身先士卒，率先垂范，勇挑农商银行发展重任，主动成为"擒拿'重点客户和关键项目的"狙击手'和"排头兵'，带领全行员工实现从"要我做'到"我要做'的思想自觉，持续深入展开"访客户、问必须求、优服务'和"两扫五进'营销活动，走出去与客户打成一片，主动服务于三农和小微企业，不断提升经营业绩。
二是抓党建，强化资产优化导向。在不良清收上，积极引导党员干部冲锋在前，主动认领任务，自觉挺在清收第一线,充分发扬黎明出击、蹲点盯守、全员围剿的精神，敢于碰硬，向不良贷款亮剑，严厉打击恶意逃废农商银行债务的行为,坚决执行总行党委下达的不良清收目标任务，用实际行动践行党员的先锋模范作用。
三是抓党建，强化业务转型导向。以市场必须求为中心，依据客户不同类型，为其量身打造"税易贷'"流水贷'"养老贷'等个性化金融产品，以满足不同客户群体差异化金融服务必须求。充分依托电子银行发展迅猛和网点分布广的优势，拓展各类代收代发业务，扩展代收代付范围。综合运用主题营销活动、上门服务、柜台捆绑营销等方式，大力推广各类特色卡，改善电子银行应用环境，不断提升电子银行替代率。
四是抓党建，强化普惠金融导向。铭记服务三农、服
务小微、服务市域经济发展的经营宗旨，以基层党支部为单位，积极展开"金融知识进万家'"金融知识万里行'等活动，通过沿街设立宣扬点、外拓扫街扫楼，将农商银行的金融产品、金融知识和金融服务送进村组、进社区、进楼宇、进门店、进园区，为辖内农户、商户及小微企业提供全方位的金融服务，真正架起农商银行与农户、商户、企业之间沟通的桥梁。
五是抓党建，强化社会责任担当。围绕支持乡村振兴战略，促使信贷资金向实现乡村振兴的重点领域和薄弱环节倾斜，积极展开项目扶贫、产业扶贫和结对扶持，将党建优势体现在扶贫攻坚主战场，实现对建档立卡贫困户信息资料收集、评级、授信"全覆盖'，加大小额扶贫贷款投放力度，全方位加快农民脱贫致富步伐。
篇五：党建引领企业发展的文章
《推进党建工作,助力企业发展》
摘要：面对新形势、新任务，集团公司武装保卫部以企业为家，服务大局，克难攻坚，主动作为，团结协作，乘势而上，充分发挥党支部政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用，全面推进党建工作，挺起脊梁，助力企业科学发展，四化：经营党建同步化、支部建设标准化、主题活动特色化、党员作用主体化），把“三创六争”活动作为“创先争优”活动的主要载体，以“三融入、四化、五同步”工作法实施，促进“创先争优”活动开展，使“创先争优”活动在煤炭战线开展得如火如荼，武装保卫部紧密联系企业工作实际，组织开展“支部创先进、党员争优秀”为主题的创先争优实践活动，开展了党员先锋岗、党员责任区、党徽在岗位上闪光、“三亮一树”（亮身份、亮目标、亮责任、树形象）、党员公开承诺、业务竞赛等活动，引导党员干部保卫战场展风采、本职工作创先进、日常工作争优秀
近年来，受宏观经济形势和行业影响，煤炭消费下降，市场复杂多变，去库存、供给侧改革，国家实行了一系列措施，改善煤炭供求矛盾，取得了一定成效。同时，复杂的经济形势，也给企业安全稳定工作带来一定的压力和挑战。面对新形势、新任务，集团公司武装保卫部以企业为家，服务大局，克难攻坚，主动作为，团结协作，乘势而上，充分发挥党支部政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用，全面推进党建工作，挺起脊梁，助力企业科学发展。
在企业基层党建棋局中，树立起了党建与经营机构同步组建、人员同步配备、制度同步建立、工作同步部署、绩效同步考核，构建了公司基层党组织建设的新格局。
企业党委要求各基层党支部负责人“一岗双责”，把符合条件的业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。积极探索构建区域化党建格局，在各单位各部门因地制宜建立了相应的党组织，根据集团公司管理工作的不断推进，组建了相应的区域性党组织，坚持经营管理和支部建设共建。通过发挥党组织的战斗堡垒作用，使各项工作都有了主心骨，能够沉着应对复杂多变的煤炭经济形势，有力促进了集团公司长远发展和经营战略的有效实施。
围绕发展抓党建，抓好党建促发展，这是国有企业党建工作的基本主题。
近年来，根据省委省国资委要求，集团公司深入开展“创先争优”活动，坚持在促进企业科学发展上下功夫，在保证企业和谐稳定上做文章，积极推进党建工作创新，坚持融入销售抓党建，创新党建促发展，不断突出活动主题，创新活动思路，丰富活动载体，深入开展“三创六争”活动，（指标创新纪录、管理创新思路、服务创新水平，争当四好领导班子，四强党组织、四优共产党员，文明科室、文明员工、文明家庭），推行“三融入、四化、五同步”工作法，
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（三融入：融入经营管理加强基层组织建设，融入民主和谐加强基层组织建设，融入改善民生加强基层组织建设；四化：经营党建同步化、支部建设标准化、主题活动特色化、党员作用主体化），把“三创六争”活动作为“创先争优”活动的主要载体，以“三融入、四化、五同步”工作法实施，促进“创先争优”活动开展，使“创先争优”活动在煤炭战线开展得如火如荼。
武装保卫党支部组织党员加强学习，以“增本领，保安全，服好务”为主题，强化全员保卫意识，加强现场训练，把好各个安全环节，千方百计提高服务水平，维护郑煤品牌形象。
深入开展“党旗飘扬在分公司”活动，实践创先争优。每到节假期间，党支部职工坚守岗位，认真工作，坚持“5+2”、“白加黑”，31天不下火线。狠抓企业安全保卫，圆满完成了集团公司武装保卫执勤任务，赢得了职工群众的点赞好评。
立足岗位、创先争优，让党组织和党员争当企业科学发展的“发动机”。
近年来，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，在全国范围内蓬勃开展。武装保卫部紧密联系企业工作实际，组织开展“支部创先进、党员争优秀”为主题的创先争优实践活动，开展了党员先锋岗、党员责任区、党徽在岗位上闪光、“三亮一树”（亮身份、亮目标、亮责任、树形象）、党员公开承诺、业务竞赛等活动，引导党员干部保卫战场展风采、本职工作创先进、日常工作争优秀。
今年以来，面对当前国家推进产业结构调整，共产党员以身作则，率先垂范，放弃节假日，冲锋在一线，强化服务，加大保卫力度，提高武装保卫的精准度，为企业发展保驾护航。
大力发展党内基层民主，融入组织和谐建设，充分激发出每一个“细胞”的生机活力。
努力把基层党组织建成党内民主和谐的“大家庭”。武装保卫党支部在加大对党员主体地位意识教育的同时，引导党员在民主实践中正确行使民主权利。稳步推进党务公开，切实保障党员的知情权和监督权。畅通党内对话渠道，实施人文关怀，使党员干部在轻松愉快的环境中讨论工作、交流思想，开展批评与自我批评，把基层党组织建成推进党内民主的有效平台。
努力把基层党组织建成思想政治工作的“主战场”。各直管矿井武装保卫科党支部也坚持把党员干部思想认识上的焦点，作为思想政治工作的关注点；把武装保卫工作的难点，作为思想政治工作的突破点；把武装保卫工作的重点，作为思想政治工作的着力点，通过耐心细致的思想工作，充分调动武装保卫一线干部、经济民警的创造性、积极性，为各单位武装保卫工作任务完成奠定思想基础，提供精神动力支持。
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努力把基层党组织建设成密切干群关系的“连心桥”。公司党委指导基层党组织和广大党员干部在服务发展、服务职工的过程中，不断融洽党群、干群关系，深入开展“走基层转作风”活动，经常组织领导干部和机关科室人员深入基層一线，听取职工意见。充分发挥基层党组织作用，不断深化民主管理公开，对热点问题、敏感问题和涉及员工利益的重大事务，通过民主渠道集中全体员工智慧，合全部门之力有效推进各项工作深入开展。以良好的作风和形象取信于企业，使党员干部成为引领职工群众推进科学发展的主心骨。
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篇六：党建引领企业发展的文章
精品文章
《党建引领高质量经济发展发言材料》
党建引领高质量经济发展发言材料1我们始终坚持党建统领、整体智治，扎实推动民营经济高质量发展，探索共同富裕实践新路径。上半年，地方财政收入、人民币存贷款余额、外贸出口三项指标增速均居全市第一。
党建引领新经济新业态强根铸魂。我们坚持党对一切工作的领导，努力为民营经济引路指向。我们实施党建双覆盖提质工程，区委常委牵头、区镇一体联动，为民营经济发展聚合力、清障碍。组建十大党建联盟，推进关键要素共商共享、技术难题联合攻坚。实施新生代企业家青蓝计划，在交流、实训中打造复合型企业家队伍。
建强队伍助推中小企业裂变发展。我们以数字化改革为主战场，推动改革出彩、干部出色。我们建立数字化改革能力专项考察机制，倒逼党员干部转变思维、加快推进。开展比质效争实绩、比担当争作为双比双争活动，月排名、季述职、争红榜，创新平台建设不断提速。开展五线历练，年轻干部下沉一线蹲苗，助推外贸出口今年1月至5月连续5个月实现三位数增长。
创新服务优化民营经济发展环境。我们结合党史学习教育，以我为企业解难题大行动为抓手，着力构建营商环境共建机制。我们上下联动克难，组建破难专班，镇街部门捆绑作战，有效破解一批历史难题。政银共建破难，推出数融通应用系统，归集15个部门上亿条数据，对初创期科技企业全方位画像，融资获得率提高20个百分点。发动乡贤解难，实施六带·十百千万亿工程，成立全省首个带富基金，
精品文章
有效带动群众创业致富。党建引领高质量经济发展发言材料2遂昌大力弘扬践行浙西南
革命精神，以打造新时代挺进师为主抓手，加强党的全面领导和全面加强党的建设，高扬丽水之干的奋斗旗帜，迈出了山区县跨越式发展的新步伐。全省山区26县考核从20__年的第21位到20__年跃升进入第一梯队。
聚焦精神引领，大力锻造新时代挺进师。我们结合七张问题清单整改，专班化抓执行，周计划抓推进，全面落实上级各项决策部署。坚持以干得助、只争朝夕，全面打响八大战役，近年来主城区有机更新比例达46.7%，今年前5个月生态工业投资增长98.9%，民间投资增长88.6%。牢固树立大抓基层的鲜明导向，选树民心党组织，发布头雁指数，152个行政村实现高质量消薄。
聚焦整体智治，全力竞速数字化改革。切实提升干部数字化能力，从乡村振兴这个大场景入手，积极探索未来乡村建设，构建花园数字乡村信用乡村等小切口应用，精准破题农产品上行、快递进村等问题。坚持以市场化导向建设数字绿谷，招引数十家数字类企业，两家互联网头部企业创新中心投入运营，入选全省首批数字经济创新发展试验区。
聚焦争先创优，奋力加快跨越式发展。构建开放协作平台，实现省级科创平台六个零的突破，近两年人才引进分别增长314%、205%。重塑新型城乡关系，加快推动以县城为主体的新型城镇化，大搬快聚两年签约搬迁22460人，群众安全感综合满意率全省第一。驱动体制
精品文章
机制变革，大刀阔斧实施国企市场化改革、园区体制机制改革，高质量绿色发展步伐不断加快。
党建引领高质量经济发展发言材料3诸暨市深入贯彻xx关于坚持发展枫桥经验的重要指示批示精神，以大党建统领大治理、引领大发展，探索构建枫桥式整体智治新模式。
以党建优引领治理优，推动制度重塑、多跨协同。一榜统揽治理场景，以数字化改革为引领，开发兴村治社创业榜，推动事项一口归集、监管一竿到底、考评一体联动。一体集成治理体系，拓展县乡一体、条抓块统改革，推行支部建在小区上做法，创设先锋微家服务平台，70%的城市小区建立党组织。一码迭代治理模式，推出社会治理枫桥码，发布枫桥经验指数，全力提升智治能力。
以党建强带动发展强，推动创新赋能、破圈跨越。系统推进党建+营商环境，推出营商环境建设八条，创设政企亲清会平台，打造红色助企共同体。系统推进党建+产业升级，打响红袜子等一批产业党建品牌，成立全省首个直播电商党支部。系统推进党建+创业致富，打造强村助农红细胞集群，城乡居民收入倍差缩小至1.67。
以党建实彰显作风实，推动唯实惟先、善作善成。聚力一个先行办实事，推进全国新时代文明实践先行试验区建设，成为中组部社会组织党建工作综合监测区。聚力三个争先促实干，细化促进两个担当良性互动八项措施，用活全市72处红色资源，全面提升干部的开放意识、敬业精神、专业能力。聚力七张问题清单出实效，加强专班运作、全程亮晒、即时反馈、限时销号、常态跟踪，推动各项工作整体
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提升。党建引领高质量经济发展发言材料4永康坚决扛起守好红色根
脉、打造重要窗口使命担当，抓党建带全局促落实，奋力建设世界五金之都，实现科技型企业超千家、规上企业超千家、网络零售额超千亿，三项数据3年翻番。
以党建一盘棋统领县域经济治理改革。每周召开改革专题研究会，四套班子挂帅、部门一把手领衔推进改革试点。组建8个专班，成立临时支部，一股绳推进，专攻十大多跨难题。建立党建智治掌上督平台，将试点事项集成一张网。成立全省首个县域经济治理决策参与委员会，率先建立企业治理事前预警机制，政企社多方合力，打造县域经济治理的永康模式。
以干部队伍新能力建设迭代升级营商环境。发扬一诺千金、迎难而上、同心协力的工匠精神，提高干部队伍现代化建设新能力。在亲清关系中显现刚性，开展立信义、弃陋习、扬正气专题整治，举办民营企业家节，68家单位公开承诺450个助企事项。在攻坚争先中显现韧性，万名党员干部迎难而上，拆除村级工业区170多个，新增高效厂房527万方。在助企服务中显现多跨性，实施三服务2.0版，十名党政领导联十链、百名局长带百团、千名干部驻千企，化解企业难题4200多个。
以全球揭榜挂帅引才激活发展内生动能。抢抓招才引智变量，连续举办8个揭榜挂帅五金专场，着力破解行业卡脖子问题。做大科技平台增量，中国五金物流港、国家林草装备科创园等相继落地。深挖
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工业经济存量，总投资211亿元的26个芯屏器核项目集中开工，填补现代五金缺芯空白。
党建引领高质量经济发展发言材料5xx市坚持问题导向，抢抓县乡一体、条抓块统改革契机，探索推行组团式、模块化、融治理组织体系，党建统领打破机制壁垒，数智牵引提高协同效能，推动工作开创新局面，20__年山区26县考核名列第一、去年位居前列。
组团式攻坚打破部门横向壁垒，提升重点工作落实效率。针对以往重大任务攻坚中，部门各自为战、力量分散等问题，探索构建组团式组织体系。今年上半年，在推进xx历史上户数最多、体量最大的城东新城征迁中，改变以往征迁部门牵头、各部门抽调干部参与模式，通过69个部门领办包干，成立一办八组指挥部统一指挥，晒评督一体挂图作战，24天完成签约清零。
模块化整合打破乡镇条线壁垒，提高乡镇行政运行效能。针对乡镇职能交叉、统筹困难等问题，重构党建统领、治理执法、经济生态、便民服务四个模块组织体系。一是推动部门人员下沉，结合乡镇原有队伍，组合归集进模块。二是将乡镇内部科室和部门下派机构整合入模块，赋予乡镇指挥协调等属地四权，确保职权一致。三是重塑建立综合指挥室为枢纽、四个模块为支点、对应机构为单元的1+4+x运行机制。
融治理协同打破网格内外壁垒，增强基层治理服务效力。针对基层网格治理力量单一、服务能力不足等问题，探索构建网格+2.0基层治理组织体系，通过+力量下沉多元队伍、+服务前移事项关口，+智
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慧推动高效管理，将治理服务资源精准推到基层最前沿。内容仅供参考
篇七：党建引领企业发展的文章
公司党建高质量发展经验做法汇报
做实国企党建工作，必须与时俱进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适应，用高质量党建引领高质量发展。如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：
一、加大国企党建创新力度
1.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于工作点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。为此，公司在落实党建工作责任制的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方面对各区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部评价工作更加贴近实际。
2.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。公司党支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政
警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。
另一方面结合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性，不断提升党员学习热情。
二、完善融合联动体制机制
1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式的“党建+”蓬勃发展，但这个“+”不是生搬硬套“+”标签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制。公司结合单位实际，围绕“党建+”模式，在“+什么，怎么+，如何+”上下功夫。具体实施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项工作的协调发展。
比如，公司党支部开展党建+“志愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；
开展党建+“环境整治”，将集团环境卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断提质增效。
开展党建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良好的家风家训家规。
开展党建+“扶贫”，创办了扶贫特产展销暨扶贫专柜驿路购，并设立扶贫专柜，充分发挥服务区对外窗口效益优势，利民惠民，扶贫帮困。
开展党建+“旅游”，借助沿线丰富的旅游资源，及地方特色小吃，探索服务区提档升级新路子，在服务区增设旅游纪念品专柜，丰富超市商品种类，打造“旅游文化长廊”，将旅游融入党建、融入工作、融入生活。
开展党建+“精细化管理”，通过完善软硬件设施，*区顺利获评全国五星级服务区，通过对自身短板的精准把脉、对症施治，让支部在具体工作中实现从配合到融合的转变，持续推动了基层党建工作由“虚”转“实”。
2.互联互动，下好共建先手棋。党建工作结对共建，既是一种基层党建活动的创新载体，也是全面推进基层党组织建设的具体举措。今年以来，分公司按照
集团“党建高质量发展年”活动部署，创新共建机制，丰富活动载体，引导各党小组充分发挥行业和地域优势，多形式开展党建结对共建。
通过开展红色教育、业务交流，以及与周边乡村结对开展扶贫帮扶活动，携手开展主题党日、团日活动，加强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互学习、相互交流、相互提升，形成优势互补、资源共享、共同发展的党建工作新格局，实现1+1>2的共建效果。
三、充分发挥党建引领作用
1.自主创新，引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力，党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务质量和管理水平，公司组建了以党员骨干为核心的技术攻关团队，大力实行党建项目化课题研究，创建特色班组文化，实施党支部书记领办项目，党员全体参与，他们以创新为动力，以创新谋发展，聚在一起想办法、想措施、想问题，大大保证了成功率。
2020年，*班组获得全国质量信得过班组和省质量管理小组特等奖，4个班组获得三等奖，以“一种服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利，为公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理的重点、难点工作中积极发挥先锋模范作用，小组技术攻关切实提升了研发能力，实现了服务品质提升和降本增效。
2.担当作为，发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党员的作用，是企业练好内功的重要环节。近年来，分公司以党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手，结合党员示范岗、党员突击队等载体，进一步加强创新实践，突出党员的角色和职能定位，引导党员围绕主业，服务职工群众。
在此过程中，党支部也涌现出了一批优秀案例，例如开展“内训师”培训制度，将岗位前移，培养一岗技术骨干；开展技术攻关，党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管理提升”、“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作和服务群众的牵引力，有效辐射带动全体员工立足岗位，担当务实。
篇八：党建引领企业发展的文章
在此过程中应当有效提高全体党员干部对于国家战略布局以及企业文化理念企业发展定位以及工作思路上的思想认同制定科学完善的组织目标严格遵守相关的决策进行工作部署有效发挥好各干部员工以及各级组织的信息传递与价值传导工作推动上的各项工作职能确保工作贯彻落实将组织决策转变为具体行动从而确保工作高效落实
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新形势下如何开展党建服务于企业发展
作者：王海洲来源：《青年与社会》2019年第29期
摘要：党建组织在创新过程中要增强服务意识，树立正确的服务理念，将自身的发展与企业的发展相互融合，促使企业能够高效的发展和完善。党建工作也要改变传统的模式使企业员工积极的参与到党建工作中，提高员工的工作积极性和责任心。并且在创新过程中也要将先进的党建思想传递到实际的管理中，将创新与开拓相互融合，提升企业的竞争能力和创新意识，使企业能够在依托党建创新的服务理念下，逐步的完善自身的发展理念。所以文章就以新形势下如何开展党建服务与企业发展来进行分析和探究。
关键词：新形势下;党建服务;企业发展;策略
企业在发展的过程当中，必须要依靠党建工作，提升企业管理的科学性和高效性。由于党建是思想上的领头羊，所以在党建工作服务的过程当中要提升引领意识，积极的完善服务理念，在工作中进行创新和拓展，使党建工作能够在企业发展过程中，从上层到基层感受到党建服务的完善性和服务型。在党建服务创新过程中要从党支部抓起提升组织的服务意识，增强组织的战斗能力，使组织能够在思想上具有带领作用，更好的为企业发展注入坚实的思想观念。在新形势下，企业也要积极的将自身的发展理念与党建服务相互结合，从而提升企业的核心竞争能力，使企业能够在党建服务中长远的发展和完善。企业也要从战略角度进行深入的探究，将生产经营理念融入党建服务意识，从而促进企业的发展，使党建工作能够更好的为企业做好铺垫为企业的职工谋发展，增强党建工作的服务能力。
一、新形势下企业党建工作的不足之处
（一）并未深刻认识党建工作
基于新形势下企业领导人员以及管理人员虽然十分重视党建工作，但是却对党建工作的认知并未深入，只是停留在表面。由于领导人员并未正确认识到党建工作的重要意义，也难以对党建工作的革新与创新发展有一个正确的引导与帮助，所以无法构建良好的党建工作氛围。对于大部分领导而言，十分关注企业的经营发展水平，却并未从实质性改变并强化党建工作，党建工作较为滞后，是企业发展工作中的薄弱之处。
（二）党建管理方式传统守旧
企业党建工作中并未更新管理理念以及管理方式，仍然秉持传统的管理方法，所以管理效果不容乐观，甚至会产生各项矛盾，难以满足新形势的多元发展需求。在新时期企业不断发展改革党建工作，地位也必须提高，但是当前大部分企业党建工作管理效率逐步降低，人员职责
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以及岗位规划并未明确，甚至会存在一人身兼多職情况，导致工作效率下降，也严重影响着其他工作的有序开展。由于党建工作效率较低，难以结合工作发展实际情况进行科学管理，所以部分工作人员的思想水平不断下降，难以做好本职工作，大大拉低了党建工作的整体力度。
（三）党建工作人员素质待提高
在企业党建工作过程中，缺乏高素质企业高能力的人才队伍。大部分党建工作人员都是非专业综合水平较低，缺乏交流以及沟通能力，并且思想观念循规蹈矩，难以深入理解党组织的工作内容，以及党的方针政策无法落实好。每项工作缺乏工作主动性与积极性，难以胜任本职岗位。
二、新形势下开展党建服务与企业发展的具体对策
（一）围绕工作主线，坚定党建方向
新时期必须要加强企业党建工作，将贯彻落实好党建工作融入到服务工作之中，应当深入领会并掌握党建工作具体要求，根据企业发展的实际情况，将工作主线融合于党建工作全过程，确保主线方向不偏不变。
也必须认识到党建工作与企业的中心工作属于相互融入关系，通过共同发展能够共同促进党建工作成果必须要体现在生产经营效果以及队伍凝聚力上，所以必须要以全面融入且服务促进中心工作为主，进一步体检验党建工作的发展成效。能够确保党建工作与中心工作能够共筹划、共考核，实现同项目标、共同促进。
（二）强化服务意识，凝聚发展合力
企业要想可持续发展，必须要加强内部组织建设，同时也需要工作人员的团结协作。党员干部必须要着重宣传团结意识以及大局意识，凝聚发展合力，为企业的可持续发展打下夯实的思想基础。所以企业必须要将大局意识作为思想观念进行强化，党组织也应当将大局意识作为精神动力不断的培育，能够正确认识大局，坚决维护大局，确保全体的员工能够在大局意识的影响下积极主动的开展工作。
同时团结协作是企业发展的根基，也是企业取得成功的重要前提，正所谓团结出氛围，团结出成绩，必须要强化团结意识，才能够营造企业团结和谐发展的良好局面。所以新时期必须要抓好企业团结，能够明确未来发展目标，理清发展方向，构建科学完善的制度，制定严明的纪律。加强部门与部门干部与员工间的沟通交流，丰富交流方式。
（三）融入工作重心，推动中心工作开展
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企业在安全工作上必须要树立安全第一的发展原则，能够加强资源的有效集中和优化，着重突出“严是保障安全基本原则”的重要理念，能够将党建工作与安全管理工作有效结合，有效杜绝各项安全事故的发生。所以企业在服务过程中，必须要秉持为员工服务，机关为基层服务的理念，能够以改善客户体验，为发展目标进一步细化服务措施，从而全面提高服务品质。在工作中能够抓好，重点抓好创新，确保服务品质能够稳步提升，同时将党建工作与企业的评价结果和员工考核等各项服务链条有效融合分析服务意识以及大局观念、服务流程操作过程中存在的不足之处。
加强组织协同，切实提高运行效率，有效发挥好党组织在工作中的引导作用，加强对运行管理工作中的安全管控，应用系统分析法，有效分析企业在生产发展过程中存在的各项问题，制定科学完善的改进对策，确保各部门能够在生产过程中做到协同配合且职责分工，确保企业各项工作安全顺畅运行。
（四）提升发展能力，有效发挥组织效能
党组织以及全体党员必须要提高政策执行能力，有效提高战略传导力、队伍凝聚力与基层创新力，切实发挥好共产党员的模范带头作用，有助于促进企业可持续发展。在此过程中，应当有效提高全体党员干部对于国家战略布局以及企业文化理念、企业发展定位以及工作思路上的思想认同，制定科学完善的组织目标，严格遵守相关的决策，进行工作部署，有效发挥好各干部员工以及各级组织的信息传递与价值传导、工作推动上的各项工作职能，确保工作贯彻落实将组织决策转变为具体行动，从而确保工作高效落实。
企业在发展过程中必须要进行改善创新，创新的主体是员工，创新的源头则在于基层，所以企业必须要培养员工的创新精神，能够营造鼓励探索允许失败的发展机制，有助于凝聚员工的工作智慧，切实提高基层发展活力。同时要深入凝聚干部员工，有效解决实际问题，切实发挥党建工作的思想引领作用，实现队伍和谐建设，从而企业员工队伍的士气。
（五）加强工作建设，夯实党建工作基础
新时期加强企业党建工作，必须要着重加强组织建设以及队伍建设、文化建设与廉政建设、和谐建设工作，通过深化工作内涵有助于夯实党建工作发展基础。在工作过程中必须要加强对领导班子的有效辅助构建科学完善的考核机制，融入安全服务的指标内容，通过优化考评内容有助于提高领导班子的科学化管理能力，促进中心工作的有效落实。在基层党组织建设过程中，必须要激发基层党组织的工作活力和生机，可以将党建工作与企业经营发展有效融合，有助于激发党支部的战斗堡垒作用。将党组织建设融入到工作发展之中，整合资源优势，实现协同发展，同时应当根据从严治党的工作要求，切实加强党员队伍管理工作，根据发展流程严格把好党员发展入口关，切实提高发展质量。必须要贴合时代发展需求，经常开展党员教育活动，确保提高党员服务意识，打造政治素质优且岗位技能优、工作业绩优于群众评价优的党员队伍，发挥好党员模范带头作用。
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三、结语
一言以蔽之，我们可以清楚的认识到在当前国际社会发展和交融的阶段，只有服务才能够真正的提升企业的竞争能力，完善企業内部的管理科学性。所以党建工作作为服务的组织者和引领者，在引导企业发展过程中要积极的发挥服务理念，做好组织工作，使企业能够在发展的过程当中有所保障，有所引领。党建服务与企业是企业快速发展的根基，所以党建工作也要积极的结合企业的发展目标，制定切实有效的发展战略，为企业的发展注入新鲜的活力，有效的提升党建的服务意识和企业的发展能力。
参考文献
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[2]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2016（03）：85.
[3]邱安翔.浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径[J].湖北社会科学，2016（04）：62.
[4]史瑞平.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2016（11）：319-321.
[5]于云耀.创新性的开展新形势下国有企业党建研究工作[J].经济管理者，2016（33）：410.
作者简介：王海洲，包钢集团矿山研究院科一党支部书记。
篇九：党建引领企业发展的文章
精品文章
《银行党建引领促进业务发展》
今年以来，面对新冠肺炎疫情影响下错综复杂的经营管理形势，菏泽农商银行着力发挥党建工作凝魄聚力作用，强化责任担当，持续抓班子、带队伍、强素质、聚合力、促发展，形成了围绕发展抓党建，抓好党建促发展的良好局面。截止到3月底，各项存款余额371.42亿元，较年初增加43.32亿元，增幅13.2%;各项贷款余额234.66亿元，较年初增加13.83亿元，累计投放41.24亿元。各项业务位居全省农商银行前列。
强基固本壮根，铸魂基层党建。进一步发挥党建引领发展的政治统领作用，以围绕经营抓党建，抓好党建促发展为出发点和落脚点，弘扬铁军精神，去年底，该行按照省联社要求，将支部建在连上，组建了45个标准化党支部，其中，过硬党支部14个，把网点建成最基层的战斗堡垒，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。疫情中，每个岗位的党员都冲锋在战疫最前线，全力保障客户与员工的生命安全，他们坚守岗位、扎实工作，践行共产党员的初心和使命。提高政治站位，坚定理想信念。总行党委召开会议，不断培育和弘扬社会主义核心价值观。利用学习强国等平台，教育和引导广大干部员工把思想和行动统一到全会精神上来。丰富党建工作载体，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以线上微党课的形式，将基层党建渗透到业务经营、基础管理、队伍建设中去，充分融合党建与队伍建设、企业文化、思想政治、人
精品文章
文关怀、员工管理等各项工作，促进党建工作高质量发展。严明组织纪律，深化作风建设。一是切实履行党风廉政建设第一责任人责任，推动班子成员认真
履行一岗双责，抓好分管领域党建和党风廉政建设工作责任，保证分管工作不出案件少出风险。二是落实全面从严治党、从严治行主体责任，认真履行党风廉政建设职责，与分管行长、各部门负责人、支行行长签订党风廉政建设责任书，明确各级管理人员的岗位职责与追责规定。三是加强党风廉政建设，组织开展纪检监察专业技能提升培训、员工异常行为排查培训等。
坚持党建引领，发力精准扶贫。按照上级有序保障复工、恢复经济运行的部署要求，该行主动作为，对接相关镇区，积极服务地方经济建设，主动承担社会责任。了解企业融资需求，多措并举，线上线下结合，推介该行相关金融服务产品。此外，该行党员干部积极组织捐款，参加地方党委举办的双报到帮包共建结对帮扶活动，入户开展慰问活动并详细了解农户受疫情影响情况。
内容仅供参考
篇十：党建引领企业发展的文章
加强党建思想政治工作引领企业高质量发展
作者：张磊来源：《管理学家》2020年第08期
[摘要]伴随着国民经济的深入发展，企业面对新形势，在開展党建工作过程中会出现的矛盾和问题逐渐增多，同时也面临很多发展机遇。企业为了提升自身整体竞争力，应该从企业的实际党政工作入手，在全面加强企业思想政治工作建设的基础上，以理论与实践相结合的优势来分析企业发展中存在的各种问题，以深入研究的方式来提升企业发展方案设计的效率。基于此，文章主要分析了如何加强党建思想政治工作引领企业高质量发展。
[关键词]党建；思想政治工作；企业发展
中图分类号：D267文献标识码：A
党建工作开展过程中需要党建思想政治工作的支持，该项工作有效地提升工作人员的思想政治认知，牢固树立正确的工作责任感，同时为企业组织结构发展和社会稳定以及民族振兴作出一定的贡献。相关的党建工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到作好党建思想政治工作策略的研究上，同时需要根据党建思想政治工作要点及发展需求，制定出具有针对性的工作策略，以提升党建思想政治工作质量。
一、党建思想政治工作的重要性
（一）党建思想政治工作符合新时代发展要求
第一，面对新的社会矛盾下，需要坚持以人为本，尊重文化的多样性、尊重个人的个性发展。第二，社会主义市场经济的高速发展使得社会观念趋于多元化、多样化和开放性，改革开放的全面深入更加促进了人们思想的解放。第三，注重协调各方关系，有利于社会主义市场经济的发展，有利于社会主义和谐社会的构建。因此，一方面要加强思想道德建设，关注人们的思想变化；另一方面要加强社会主义核心价值观教育。
（二）党建思想政治工作是新时代的重要保障
第一，通过改善思想政治工作有效提升思想政治意识，思政工作要注重关注人的思想动态，注重对人的思想观念的引导和教育。第二，加强和改进思想政治工作是提升企业管理水平的重要保障，思政教育要尊重和把握思想政治工作的规律，注重运用科学的方法，有效增强主体意识、调动工作积极性、提高企业的管理水平。第三，加强和改进思想政治工作是巩固党的执政地位的重要保障，注重宣传党的方针、政策，保证和监督党的方针、政策的正确贯彻和执
行。所以，新时代要全面发挥思政工作传达党的方针政策、激发人们投身单位建设和发展以及增强人们时代使命感和责任感的重要作用[1]。
二、企业党建思想政治工作存在的问题
当前，开展党建思想政治工作中仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决必然会极大地影响到党建思想政治工作质量，而这些问题集中表现在以下几个方面：
首先，在开展党建思想政治工作时缺乏专业的党建思想政治工作团队，诸多党建工作人员虽然自身的思想政治意识过硬，但是在实际进行作风建设、思想建设以及各项社会主义核心价值观宣传工作期间会无从入手，没有接受过定期的专业培训，导致党建思想政治工作成效并不显著。其次，在思想政治工作过程中监督管理制度以及奖惩制度的缺失导致出现管理缺位问题。最后，党建思想政治工作环境并不理想，诸多党建思想政治工作人员在实际工作期间并没有重视良好工作环境的创设，过于重视形式上的工作。
三、企业党建思想政治工作解决措施
（一）找到思想政治工作的出发点
国有企业在开展党政思想政治工作建设的过程中，运用以人为本的原则对员工进行可持续的人性化管理，只有这样才能够让每一位员工都能积极地融入思想工作的学习中。同时，在企业中思想政治工作应该以领导为基础做起，从而保证各项工作的有序展开，让领导层展现出主动性和带动能力，以榜样和示范力量来提升员工的责任感和归属感，从而确保思想政治工作实施的工作效率，在发挥领导层和员工之间交流合作互融的同时，带动整个企业团队综合素质的提升。
（二）完善党建思想政治工作制度体系
首先，要严格落实连带责任追究管理制度，将党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务。其次，坚持监督管理制度的要求，逐渐强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权、执行权以及监督权，同时要保证各项管理机制的相互协调性及相互制约，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。最后，严格落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证党建思想政治工作人员能够积极努力且规范进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确党建思想政治工作的推进作用，并且具有较强创新意识，能够高效完成既定工作目标的员工单位，将给予一定的物质奖励和精神激励。对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人单位将会对其给予一定的惩处。
（三）积极创新思想政治工作方式
首先，通过积极学习理论思想，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高产品质量、提高服务质量水平，企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治道德队伍的建设，提高企业工作人员的综合能力水平。这必须从企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进行，在此基础上创新工作方式。其次，企业内部管理人员要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果。最后，企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，让他们安心、努力工作。因为企业员工的情况都不相同，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使企业思想政治教育工作取得良好的效果。
（四）始终坚持以群众为基础
现代企业在经济建设过程中应该以人为本，贯彻群众发展路线，以适应现代社会发展的需求，保证公司经济建设以及思想文化建设能够适应可持续发展的理念。国企想要提高工作竞争实力，就应该以经济建设和思想政治融合为基础，以充分的人情味带动各位员工的主观能动性，从根本上提升思想政治工作的宣传力度，为现代企业的文化营造良好的学习氛围，使每一位员工都能够有积极的观念。
篇十一：党建引领企业发展的文章
P> 以党建为引领推进国有企业文化建设摘要：企业党建工作与文化建设的融合是当前国有企业改革创新的重要举措，合理的党建工作能够为文化建设提供依据，营造健康的企业环境，提高全员综合素质。文章对企业文化建设与党建融合的意义进行分析，对融合工作提出一些建议。
关键字：企业文化；文化建设；企业党建；党建文化
引言
党建工作对我国现代国有企业体制的建设与发展是重要而必不可少的，有必要清晰认识国企党建对我国现代国有企业体制的积极影响，从而更坚定地维护党组织在国有企业的领导核心地位，努力使党建工作与现代国有企业体制有效配合。当然，对任何事物都要辩证地看待，国企党建与现代国有企业体制并非完全一致、毫无矛盾之处，因此，需要客观分析消极的一面并找到克服的方法。
1党建工作与企业文化建设融合的意义
党的领导是国有企业发展的基本政治原则，企业文化建设是国有企业在市场经济发展中重要的经营手段，国有企业能够借助企业文化建设来推动企业的发展，凝聚企业员工的思想，激发员工的工作潜力，帮助企业员工树立正确的职业发展观和道德观，从而实现企业与员工的共同发展，提高企业经济效益。因此，在国有企业发展中必须将两者融合，党建工作能够起到价值引领和思想塑造功能，让国有企业始终坚持社会主义发展道路，保持企业战略发展的正确性，企业文化能够实现员工与企业的深度融合，两者的融合能够提高企业市场核心竞争力，扩大生产规模，增强企业发展底蕴。将党建工作融入到企业文化建设中，能够进一步落实从严治党的工作理念，让国有企业党员深度认知党建工作的重要意义。国有企业作为社会发展的重要力量和宝贵财富，肩负着推动社会经济发展、维持地区稳定的重任。
2以党建为引领推进国有企业文化建设的方法策略
2.1提高重视程度，加大宣传力度
第一，国有企业管理层及领导层要提高对党建、企业文化建设的重视程度，并加大对党建、企业文化建设的宣传力度。提高全体职工对党建、企业文化建设的关注度，促使他们积极参与党建与企业文化建设融合互促的工作。第二，加大对党建、企业文化建设的资金及技术投入力度，为相关工作人员营造良好的党建及文化建设环境，使他们更加积极主动地将党建与企业文化建设融合，实现二者的共同建设，促进企业良性发展。第三，除了在企业内部加强企业文化宣传以外，还需要从外部引进先进的宣传模式，并定期对职工进行党的思想教育及文化建设重要性宣传，提高职工的党建及企业文化建设意识。第四，借助多种新媒体平台加大对党建与企业文化建设融合的宣传力度。例如，在国有企业的微信公众号、QQ群、微博等平台定期发布、更新相关信息，包括短视频、长图等，以激发职工的党建与企业文化建设积极性，从而促进党建与企业文化建设融合互促。
2.2突出正向激励
在企业党建和企业文化融合过程中，需要加强对新时代践行企业文化的先进典型进行深入挖掘和培育，重视将各种新媒体与传统媒体的结合，对企业家精神、劳模精神和工匠精神加大宣传和弘扬力度，在新媒体平台下营造良好的扭转。同时还要重视新媒体直播平台的有效利用，讲好员工故事，并借助于直播平台开展表彰大会，并组织先进基层党组织交流经验。借助于新媒体平台开展党建活动，并引导和动员党员群众积极参与。充分的、应用新媒体传播的优势，采取多种方式，突出正向激励，并借助于企业的一些大型事件，做好企业文化传递工作，使企业文化能够深入每一名员工的心中，促进企业文化建设整体水平的提升，为企业树立良好的形象。
2.3完善企业制度文化
国有企业党建工作的开展需要注重民主性，其作用是为了提高国有企业党员干部在工作上的积极性。民主性可以让党员干部有参与权、知情权以及监督权，从而体现出党组织对党员的重视。但是由此带来的国有企业基层员工的诸多问题
需要通过完善国有企业的企业文化来改善，国有企业的制度文化建设可以帮助员工了解到自身的权益、义务以及个人的正确思想观念，通过定期开展学习来实现对员工的教育引导作用。对于国有管理者而言，一定要在企业树立起民主氛围，注重民主作风建设，这样，无论是党员干部还是基层员工，都能产生积极工作的态度，愿意参与到企业发展的各项工作中去，愿意了解企业发展的各项管理事宜，这对推动企业发展有着十分重要的作用。同时，就企业自身而言，党务工作的开展需要清晰透明。只有这样，党员干部和基层员工才能够真正了解企业发展全过程、自身工作情况以及其他企业管理的相关细节，有助于党组织以及企业领导发现问题后第一时间针对性解决，从而提高企业发展的稳定性。
2.4在文化融合上下功夫
企业文化是企业发展成果的积累和提升，但基本点就是要坚持以人为本，结合实际，建设符合自身实际的企业文化。搞好项目的文化建设工作，一是要了解员工的组成，了解他们的思想动态，了解他们在工作、生活、学习、娱乐上的诉求，加强集体主义教育，增强团队精神，使全体职工具备大局意识、整体意识、团队意识，这样才能有效杜绝拉帮结派、搞小团体思想，才能真正形成一种合力，一种向心力，一种积极向上、敢打敢拼的战斗力。二是要改变原单位的工作习惯，管理模式及心态，要放下架子，挑起担子，学会融入，相互包容，让来之不同单位的不同文化相互交融、相互理解、相互支持，以此来打造项目特色，传播企业文化，树立企业形象。三是要引导职工参与项目的民主管理，推进党务、厂务公开，促进项目在重大问题决策、生产经营行为、党风廉政建设等方面实现阳光化运作，达到有效的群众监督。四是要真心实意的为职工办实事、办好事、解难事，和他们交朋友，找他们聊天谈心，真正维护他们的正当权益。
2.5坚持组织提升为基，打造坚强堡垒
一是要加强基层基础工作。我们要建立健全党的基层组织，严格执行组织生活会、“一课三会”、民主评议党员、谈心谈话等组织生活基本制度。着力抓住党支部机构设置、班子配备、基本组织生活制度落实、党员组织关系管理、党员和人才队伍建设等方面存在的突出问题不松手，设立问题台账，建立“销号”制度，挂牌督办；对各种会议、学习、检查要及时做好记录，规范材料留档，切实
把基层基础工作做细、做实。二是要加强党员干部人才队伍建设。要优化党员队伍结构，注重从专业技术人员、工作一线和有知识的青年职工中发展党员。要经常组织开展培训，通过集中培训、难题会诊、示范观摩等形式，扎实党员队伍的经常性、系统性、规范化学习培训。要建强人才培养选树机制，通过学习培训、技术比武，岗位竞赛、科研攻关等活动，为企业培养“一专多能型复合人才”。三是要关心关爱员工群众。要把员工群众的呼声作为工作的重点，把员工群众的需要作为服务的基点，经常深入到员工群众当中，了解他们的所思、所想、所需，把思想关爱、工作关爱、生活关爱落到细微处，多措并举地为员工群众解决实际问题，及时传递党组织的关怀。
结语
综上所述，高效的党建工作能够帮助企业职工树立正确的价值观，并提升思想品质及综合素养，提高企业的核心竞争力。高效的企业文化建设则能够促进企业改革，并帮助企业快速融入与适应市场经济，促使国有企业走向健康化、创新性及持续性的发展道路。因此，在日常工作中还要注重党建工作与企业文化的融合，通过科学方法改善党建工作水平，加强文化建设，营造更加健康的企业环境，推动企业长远稳定发展。
参考文献
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[3]王辉阳.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].新商务周刊,2020(9):220-221.
篇十二：党建引领企业发展的文章
P> 党建工作对国有企业文化建设的引领作用
摘要：新形势下，新理念、新思想层出不穷，国企在转型发展与改革进程中也遭遇了众多阻碍。此种背景下，强化党建工作，发挥党建工作对企业文化建设的支撑作用，为企业文化建设提供强大动力，是国企政工人员重点关注的课题。文章就党建工作对国有企业文化建设的引领作用进行分析，指出现阶段存在的不足，并提出自己的观点，旨在能够确保企业文化建设始终朝着正确的发展方向前进。
关键词：引领；企业文化；党建工作；作用；路径
一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用
（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向
新形势下，要确保企业文化建设抓好抓紧，抓出成效，就必须要坚持党建引领。一方面，依托于党建工作，能够确保企业文化建设的方向符合现阶段社会主义文化建设的总体方向[1]。通过一系列的思想政治教育活动、精神文明创建活动，能够为企业文化建设工作指明方向，引导广大职工树立坚定不移的理想信念，为职工提供思想方面的动力。另一方面，依托于党建工作，可以确保企业文化建设工作与中国特色社会主义发展需求相契合，发挥企业文化建设在国企中的战略性作用。
（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容
企业文化建设的内容必须要与社会主义核心价值观、新时代中国特色社会主义理论体系的内容相契合，才能确保文化建设不偏离正确的方向[2]。因此，就必须要以党建工作为基础，将先进文化、先进理论融入到企业文化建设的各个环节，确保企业文化建设能够符合时代精神、时代发展要求、时代发展大势，为企业发
展提供源源不断的精神动力。除此之外，党建工作作为一项政治性、思想性突出的工作，能够对职工思想以及行为产生影响。这就意味着党建工作与企业文化建设能够有很好的契合点，都能够对职工积极性、创造性和主动性产生影响。因此，任何时候都不能抛开党建讲文化，而是要齐抓共管，双管齐下，才能真正使国企在发展中迸发出强大的动力。
二、党建工作引领国有企业文化建设中存在的不足
（一）党建工作与企业廉洁文化建设工作脱节
一是廉洁教育工作滞后。部分企业开展思想政治教育工作的过程中，没有重点融入廉洁文化的相关内容，不利于以“融合”为抓手着力打造富有特色的企业廉洁文化[3]。二是廉洁文化载体单一。部分企业没有依托于党员活动室等场地开展廉洁文化建设工作。三是企业纪检监察工作与廉洁文化建设脱节，不利于将全面从严治党的要求融入到廉洁文化建设的各个环节。
（二）党建工作与企业管理文化建设工作脱节
现阶段，部分企业尚未将企业文化建设作为提高发展质量、深化发展内涵的重要部署，导致企业内部缺乏干事创业的动力。一是先进典型的引领作用弱化。许多企业没有对标中心工作、业务工作开展榜样引领工作，不利于提升全体职工素质，难以激发职工参与企业生产经营与管理的热情[4]。二是党员整体素质仍然有待提升，难以在企业内部发挥良好的先进模范作用，不利于企业管理工作提质增效。
（三）党建工作与企业品牌文化建设工作脱节
部分企业品牌文化建设滞后，社会公众对企业的认可度低，难以全面提升企业文化建设工作的实效。一方面，部分企业文化建设过程中，单纯依靠媒体宣传等工作，没有从党建工作与品牌文化建设相融合的角度思考问题。长此以往，企业所塑造的企业文化缺乏有形载体，公众对企业文化的认可度难以快速提升。另一方面，部分企业文化建设工作的方式缺乏创新，没有充分发挥好党组织在企业文化建设中的引领作用。
三、党建工作对国有企业文化建设的引领路径
（一）党建引领企业廉洁文化建设
廉洁建设、作风建设是党建工作的重点，事关企业兴衰和内部风气。为此，必须要从党建引领的角度出发，不断推动企业廉洁文化建设工作。一是要深入开展廉洁教育工作，引导广大党员筑牢思想反腐败的堤坝。要进一步应用典型案例对党员进行教育，举起反腐“利剑”，形成强大震慑。要通过案例形成强大震慑，提升党员的廉洁意识、红线意识、警惕意识，切实在企业内部塑造“进德修业，砥砺廉隅”的廉洁文化氛围。二是要建立廉洁文化走廊、廉洁文化墙，开展一系列的廉洁文化系统活动，创新廉洁文化建设的载体和方式，引导广大党员树新风、守廉洁的同时，在企业内部形成人人守廉、倡廉、尊廉的文化氛围。三是要围绕企业重点工作、重点项目以及其他廉洁风险高发区域，定期开展纪检监察工作，将纪检监察工作与企业廉洁文化建设深度融合起来，让廉政意识进一步深入人心。
（二）党建引领企业管理文化建设
先进榜样的力量是无穷的。对于一个企业而言，要想在内部形成创先争优的良好氛围，把全体职工培育为清正廉洁、敢于担当、信念坚定的人才队伍，就必须要做好典型引领工作，在企业内部塑造向先进典型学习的氛围。一是要创新典型引领的方式，以岗位大练兵、技能大比拼、创新技能大赛等活动为契机，评选若干业务能手、创新能手，号召广大职工向他们学习，不断激发广大职工在岗位上创造更多的经济效益和社会效益，引导职工紧紧围绕企业转型发展的目标干事创业。二是要进一步依靠党组织，将广大党员培养为学习能力好、遵纪守法好、工作工作好、业务精通好、思想道德好的“五好”党员，让广大党员在企业先进文化建设中成为排头兵，真正突出党员模范带头作用。
（三）党建引领企业品牌文化建设
新形势下，践行社会责任，追求持续发展，不仅是每一个党员所追求的目标，也是贯彻落实党的宗旨的一项要求。为此，企业必须要通过党建引领工作，将企业文化建设与践行社会责任有机结合起来，真正做到“内强素质，外塑形象”，发挥党员的各项作用。一是坚持公益与企业发展并行的观念。企业基层党支部要
定期立足于社会开展若干以“公益”为主题的党建活动。例如，为智障人士、残障人士举办以“让爱来，让碍走”的党建公益活动，组织广大党员对上述弱势群体进行帮扶，助力社会公益事业。二是要做好党建联合工作，进一步深化与社会公益组织党支部、其他企业党支部、高校党支部的合作，致力于当地文明城市建设。例如，企业党支部可以与当地学校开展“防诈骗知识进校园”的党建活动；企业可以与当地街道办、文明办等单位开展“车让人、人快行，为您点赞”的党建活动，既宣传良好的党员形象，又塑造优秀的企业形象。
四、结束语
文化强国战略背景下，企业文化建设也已经成为了企业的中心工作之一。这种背景下，如何坚持党建引领，发挥企业文化铸魂的作用，更好地加快企业转型发展，形成具有特色的企业文化，企业管理人员需要予以关注。为此，企业必须要坚持“以最好的党建引领最好的企业文化建设”这一理念，将企业文化建设和党建工作有效整合在企业转型发展的各个方面。具体而言，一是要党建引领企业廉洁文化建设；二是要党建引领企业管理文化建设；三是要党建引领企业品牌文化建设。总之，只有坚持党建与企业文化共建的基本理念，才能更好地实现共同发展、优势互补，增强党的战斗力、创造力和凝聚力。
参考文献：
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[2]刘勇.新形势下关于国有企业党建工作的思考[J].党史博采(下),2021(04):22+26.
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[4]丁亚.让党建工作引领国有企业发展[J].农场经济管理,2021(04):60-61.
篇十三：党建引领企业发展的文章
P> 论党建如何引领国有企业高质量发展作者：竺翔宇来源：《大经贸》2019年第9期
竺翔宇
【摘要】国有企业作为我国经济体系的重要组成，在国家成长和发展中都占据非常重要的位置，文章结合当前党建工作存在的问题，探讨基层党建工作的高质量发展道路。
【关键词】党建工作企业党建国有企业党建质量
引言
国有企业党建共建模式即以优势互补、资源共享、合作共赢为原则,以新时代中国特色社会主义思想为指导,通过组织共建、活动联动、资源共享、机制互通,形成国有企业党建共同体,提升国有企业党建科学化水平和经济效益。对于国有企业来讲,要主动适应新时代社会经济状况、社会组织架构、群体结构的变化,不断推进基层党建工作创新,积极推进国有企业党建共建模式,破解国企党建难题,实现优势互补、资源共享、合作共赢,建立国有企业党建共同体,将国有企业的政治优势转化为发展优势。
1基层党建工作中存在的问题及原因分析
1.1党的组织建设体系不健全，工作机制不够完善。基层党组织发挥作用，关键看党的组织建设，看是否能将组织资源转化为推动企业发展的资源优势，看是否能汇聚起基层组织的集体智慧和力量。目前部分基层国企成立时间较短，党组织关系尚未理顺，党组织架构不健全，短时间内难以形成系统完整的党建工作机制，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用以前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法对企业党建工作给予必要的制度保障。
1.2缺少活动策划的创新。往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果[1]。
1.3队伍整体素质不高。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
2加强基层党建工作的相关建议
2.1完善党建工作机制，将党的领导充分融入现代企业体制。要实现党建工作规范化开展，必须加强党的组织建设，着眼于坚持党对国有企业的坚强领导，切实提高党在企业中的执政能力，通过完善党组织架构，为国企党建工作搭建平台。进一步完善国企党建相关制度，真正形成“用制度管人，用制度抓党建”的工作格局。一是将党建工作写入国有企业公司章程，明确
党组织在公司的法定地位。二是确保基层党组织全覆盖，符合条件的企业全部建立党组织。三是落实“双向进入、交叉任职”要求，实现国企董事长、党委书记“一肩挑”。通过完善党建工作机制，切实把党建工作融入企业各项工作中来，坚持党领导国有企业的发展全局[2]。
2.2自觉履行党员的义务，组织生活制度。相对于之前我国国有企业党建工作的状况来讲，现阶段的党建工作已经有了很大的提升，但依然存在很多问题：部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之，我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设，严格要求党员干部，并全方位开展各项活动。
2.3提高队伍素质水平。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍[3]。
2.4资源共享,激发各方党建资源集聚效应。一是共同推进思想武装。联合制作学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、关于国有企业改革和国有企业党建的重要论述、庆祝改革开放40周年、党性教育等内容的微党课,将党的路线、方针、政策和理论创新成果转换为党员群众易懂爱看的视听语言,实现思想入脑、理论入心、政策入家。二是共同开展榜样引领。组织开展观摩学习活动,利用共建各方优势资源,通过观摩学习先进找到差距、补齐短板。推出优秀党(总支)支部书记、高层次人才、优秀党员、劳动模范等先进群体和个人系列专访,制作开发适合手机等移动端学习的党员教育微视频,实现内部资源挖潜、外部资源共享的良好局面。
结语
总而言之，当前国有企业发展党建工作的任务非常艰巨，各负责人一方面要以身作则，怀着实事求是的态度参加党建工作并了解其工作内容。另一方面要注重工作人员的政治思想工作，提升党政工作人员综合素质水平，推动企业党建政工的全面发展。
【参考文献】
[1]黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野,2017,7(1):67-68.
[2]蔡升华.浅谈如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].电力勘测设计,2017(17):219.
[3]许儒利.浅析如何做好新形势下的国企基层党建工作[J].才智,2017(17):219.
篇十四：党建引领企业发展的文章
P> 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn论党建如何引领国有企业高质量发展
作者：竺翔宇来源：《大经贸·创业圈》2019年第09期
【摘要】国有企业作为我国经济体系的重要组成，在国家成长和发展中都占据非常重要的位置，文章结合当前党建工作存在的问题，探讨基层党建工作的高质量发展道路。
【关键词】党建工作企业党建国有企业党建质量
引言
国有企业党建共建模式即以优势互补、资源共享、合作共赢为原则，以新时代中国特色社会主义思想为指导，通过组织共建、活动联动、资源共享、机制互通，形成国有企业党建共同体，提升国有企业党建科学化水平和经济效益。对于国有企业来讲，要主动适应新时代社会经济状况、社会组织架构、群体结构的变化，不断推进基层党建工作创新，积极推进国有企业党建共建模式，破解国企党建难题，实现优势互补、资源共享、合作共赢，建立国有企业党建共同体，将国有企业的政治优势转化为发展优势。
1基层党建工作中存在的问题及原因分析
1.1党的组织建设体系不健全，工作机制不够完善。基层党组织发挥作用，关键看党的组织建设，看是否能将组织资源转化为推动企业发展的资源优势，看是否能汇聚起基层组织的集体智慧和力量。目前部分基层国企成立时间较短，党组织关系尚未理顺，党组织架构不健全，短时间内难以形成系统完整的党建工作机制，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用以前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法对企业党建工作给予必要的制度保障。
1.2缺少活动策划的创新。往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果[1]。
1.3队伍整体素质不高。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，
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他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
2加强基层党建工作的相关建议
2.1完善党建工作机制，将党的领导充分融入现代企业体制。要实现党建工作规范化开展，必须加强党的组织建设，着眼于坚持党对国有企业的坚强领导，切实提高党在企业中的执政能力，通过完善党组织架构，为国企党建工作搭建平台。进一步完善国企党建相关制度，真正形成“用制度管人，用制度抓党建”的工作格局。一是将党建工作写入国有企业公司章程，明确党组织在公司的法定地位。二是确保基层党组织全覆盖，符合条件的企业全部建立党组织。三是落实“双向进入、交叉任职”要求，实现国企董事长、党委书记“一肩挑”。通過完善党建工作机制，切实把党建工作融入企业各项工作中来，坚持党领导国有企业的发展全局[2]。
2.2自觉履行党员的义务，组织生活制度。相对于之前我国国有企业党建工作的状况来讲，现阶段的党建工作已经有了很大的提升，但依然存在很多问题：部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之，我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设，严格要求党员干部，并全方位开展各项活动。
2.3提高队伍素质水平。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍[3]。
2.4资源共享，激发各方党建资源集聚效应。一是共同推进思想武装。联合制作学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、关于国有企业改革和国有企业党建的重要论述、庆祝改革开放40周年、党性教育等内容的微党课，将党的路线、方针、政策和理论创新成果转换为党员群众易懂爱看的视听语言，实现思想入脑、理论入心、政策入家。二是共同开展榜样引领。组织开展观摩学习活动，利用共建各方优势资源，通过观摩学习先进找到差距、补齐短板。推出优秀党（总支）支部书记、高层次人才、优秀党员、劳动模范等先进群体和个人系列专访，制作开发适合手机等移动端学习的党员教育微视频，实现内部资源挖潜、外部资源共享的良好局面。
结语
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总而言之，当前国有企业发展党建工作的任务非常艰巨，各负责人一方面要以身作则，怀着实事求是的态度参加党建工作并了解其工作内容。另一方面要注重工作人员的政治思想工作，提升党政工作人员综合素质水平，推动企业党建政工的全面发展。
【参考文献】
[1]黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017，7（1）：67-68.
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