青
年兴则国家兴，青年强则国家强。1919年发生的“五四”运动，中国青年拉开了新民主主义革命的序幕。1939年纪念“五四”运动20周年时，毛泽东同志指出，“五四”以来中国青年起了某种先锋队的作用，就是带头作用，就是站在革命队伍的前头。2016年“五四”前夕，习近平总书记指出，广大青年是全面建成小康社会的生力军和突击队，要敢于做先锋，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩。90多年来，在中国革命、建设、改革各个历史时期，中国共产党始终高度重视青年、关怀青年、信任青年，对青年一代寄予了殷切期望。
当前，我国正处于经济新常态，尤其在“十三五”开局之时，一方面，国企改革发展面临一系列新形势、新情况、新问题、新挑战；另一方面，各种社会思潮相互激荡，意识形态领域的斗争尖锐复杂，价值观方面的渗透和反渗透斗争激烈，思潮困惑和精神焦虑突显。在这种情况下，青年思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。2011年出台的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。在这样的时代背景和关键时期，如何把握国企青年思想方向，凝聚力量，抢占理想信念制高点，丰富精神世界，意义重大、使命非凡又尤为迫切。
正确把握强化国企青年
思想引领的时代方位
国有企业的地位作用、本质属性、历史责任要求必须强化国有企业青年思想引领。国有经济和国有企业的本质属性是全民所有制，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业改革发展事关坚持和拓展中国特色社会主义道路，事关坚持和完善社会主义初级阶段基本经济制度，事关广大人民的切身利益。国有企业员工尤其是广大青年员工带头自觉践行社会主义核心价值观，全面增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，对于坚持我们党工人阶级先锋队的性质，对于始终保持党的先进性、增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，具有十分重要的意义，这也是历史赋予国有企业青年的时代使命。
国有企业是国家经济、国防建设的重要骨干力量，关系国家安全和国民经济命脉，不仅应当为社会提供物质财富，还要为社会提供丰富的精神财富。实践证明，思想政治和企业文化作为展现企业核心竞争力的软实力之一，在引领企业健康发展、塑造企业品牌形象等方面发挥着不可替代的作用，肩负建设社会主义文化强国的历史责任。国有企业作为继承中国传统文化和创新时代精神的重要载体，坚持政治导向、坚定文化自信、弘扬国企精神，是国有企业不容置疑的政治责任、不可替代的发展动力、不可或缺的文化之魂，必须责无旁贷地在改革开放的历史浪潮中充分彰显中国脊梁的文化风范。作为国有企业的砥柱与未来，国有企业青年有责任、有义务、有权利坚定文化自信，在带头践行、传承并示范国企精神中走在时代的前列，这是对国企青年提出的时代要求。强化国有企业青年员工思想引领，是我们党、是国有企业不断从胜利走向胜利的重要保证。
开创国企青年思想引领新局面
要做到四个关键
做好当代国有企业青年思想引领工作，引导他们积极践行社会主义核心价值观，帮助广大青年树立向上向善的价值追求和精神支柱，对于培养我国国有经济合格建设者和可靠接班人，巩固党执政的经济基础、阶级基础和群众基础，发挥青年作为党和人民事业发展的生力军作用，支持青年在人民的伟大奋斗中实现个人人生理想具有非常重大的意义。
强化国有企业青年员工思想引领关键是要坚持政治导向。坚持党的领导是国有企业的独特优势，是国有企业思想政治工作必须始终坚持的原则。新时期强化国有企业青年员工思想引领，就要紧紧围绕中华民族伟大复兴中国梦、弘扬爱国主义精神这个主题，凝聚广大青年力量，动员广大青年为实现中国梦接力奋斗。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央十分关心青年成长进步、十分重视青年工作，为新形势下青年工作指明了前进方向。做好国企青年思想引领工作，必须深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、突出问题导向、把准青年脉搏、勇于改革创新，将广大青年更广泛、更紧密地团结在党的周围，胸怀理想，志存高远，把自身的前途命运同国家和民族的前途命运紧紧联系在一起，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供源源不断的强大思想动力。
强化国有企业青年员工思想引领关键是要坚持文化自信。党的十八届五中全会提出，要坚持协调发展，推动物质文明和精神文明协调发展，坚持社会主义先进文化的前进方向，促进社会主义文化强国建设。其中，“坚定文化自信”是我们实现文化建设目标的重要价值基础。所谓文化自信，简而言之是对自身文化价值的充分肯定，是对自身文化生命力的坚定信念。习近平总书记指出，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。
中华优秀传统文化是我们民族的“根”和“魂”，是我们文化自信的底气所在；社会主义核心价值观与中华优秀传统文化内在相通，是对中华优秀传统文化的创造性传承和创新性发展。谈文化自信，就必须深刻认识到这一点，才能更好地找到文化自信的价值基点。做好国有企业思想政治工作，尤其是青年思想引领工作，必须坚定文化自信、强壮文化筋骨，以文化之力提升青年人格精神，自觉涵养“忠诚干净担当”政治品格，坚信中国特色社会主义事业的正义性和信仰的科学性，坚定不移做中国特色社会主义的奋进者、开拓者、奉献者，做中华优秀传统文化的传承者和创新者，在东西方文化激烈碰撞的时代，理直气壮、旗帜鲜明，以文化自信与自觉弘扬中华精神，大力践行社会主义核心价值观，借鉴吸纳世界各国文化优长之处，以成就中国特色社会主义文化。
强化国有企业青年员工思想引领关键是要弘扬国企精神。国企精神是中华民族精神的重要组成部分，是社会主义核心价值观的具体体现，是国有企业改革发展之魂。一直以来，国有企业以国家需要为最高需要、以人民利益为最高利益，奋勇拼搏、争创一流，创造了宝贵的精神财富，形成了深厚的文化积淀。“大庆精神铁人精神”“载人航天精神”“青藏铁路建设精神”“东汽精神”广为传颂；伴随着国有企业改革发展不断推进，国企精神的内涵也不断丰富，以“核工业精神”“预警机精神”“中国高铁工人精神”“大唐电信精神”为代表的新时期国企精神应运而生，源源不断地为国人注入改革创新、锐意进取的精神动力。
要做好新时期青年员工思想引领，就要积极突出培育和弘扬国企精神这个灵魂，强化团结一心、砥砺奋斗的精神纽带。历史的经验证明，越是环境复杂、矛盾突出、挑战严峻的时候，越是要坚定信心和信念。尤其是在“十三五”开局、攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，国企精神无疑是国有企业改革发展最好的指引和最强的动力，是激励广大国有企业青年员工的响亮号角，号召他们要更加自觉地站在国家和民族的高度，把青春理想融入实现中国梦的时代洪流，落实五大发展理念，做创业创新创优的先锋，理解改革、支持改革、参与改革，团结一致、攻坚克难。国企精神激励青年员工，青年员工弘扬国企精神，薪火相传，生生不息。
强化国有企业青年员工思想引领关键是要注重创新发展。我国经济发展步入迫切需要向创新创业要质量、要动力的关键期，青年是最勇于解放思想、创新创业的生力军。青年思想政治工作要跟上青年创新创造的步伐，结合形势任务的发展变化，深化对新时期青年思想工作特点和规律的研究，研究新情况，解决新问题，创造新经验，适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企业青年思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，提高工作的科学性、有效性，积极凝聚青年，热情服务青年，为广大青年成长成才创造良好环境，在实现中国梦的道路上走得更远更好。尤其在当前，要树立“互联网+”思维，运用“互联网+”手段，秉承“平等、开放、创新、共享、协作”的理念，深入学习研究网络新媒体时代青年人的新变化、新特点，使青年工作思路、理念、方式、运行机制突破老传统，积极学习运用青年喜闻乐见的语言和方式，不断拓展工作渠道、载体和平台，用有新意、有变化、引人入胜、生动有趣的思想教育新办法，极大地吸引青年，充分地释放其发展活力。