下面是小编为大家整理的参阅材料（全文完整）,供大家参考。
参阅材料
一、 基础知识部分：
1.人力资源的智力性表现在人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而累积和增强。
2. 对人力资源外在要素的管理是指经常保持人力和物力最佳比例有机的结合。
3. 其他要素不变的， 劳动的供给增加将减少劳动的边际产量值， 并减少工资。
4.工作分析对工作本身的研究， 要全面了解工作的目的、 任务、 职责、 隶属关系及工作条件等信息。
5. 工作要求的具体内容有工作程序要求、 技术技能要求、 操作能力要求、 工作经历要求、 工作态度要求。
6.工作划分是根据目标一致和效率优先的原则， 把达成组织目标的总的任务划分为一系列各不相同又互相联系的具体工作任务。
7.效率定员计算法适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种和岗位。
8. 职位名称必须充分而精练的反映该岗位的职责、 内容和任职资格要求上的特征。
9.对于职位报酬因素的分解， 一般是从“风险责任、 知识与技能复杂性、 努力程度要求和工作环境特征四大方面来考虑。
10. 劳动力人口包括在业人口和失业人员。
11.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 可以提供劳动力的数量。
12. 单位招用劳动力时必须遵照的原则有 1、 依法自主原则； 2、 公开、 竞争的原则； 3、择优、 效率的原则； 4、 合法、 合规的原则。
13. 在实际招聘工作中产生一些面试错误， 并非由于应聘者质量参差不齐所造成。
14. 劳务外派与引进指作为生产要素的劳动力的国际流动， 是通过提供劳动和服务， 收取报酬的一种商业行为。
15.教育和培训是人力资源开发的主要手段， 也成为人力资源部门的重要职能。
16. 加强员工的教育和培训是基于人力资源管理的信息催化原理。
17. 培训应当有明确的针对性， 从实际工作的需要出发， 与培训对象的年龄、 知识结构、 能力结构和思想状况紧密结合， 这样才能推动工作水平的提高。
18. 培训需求分析是确定培训目标， 设计培训的前提， 也是进行培训评估的基础。
19. 国家职业标准由职业概况、 基本要求、 工作要求和比重表四部分组成。
20.集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生， 是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
21.劳动合同期限内， 有劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的情形的，劳动合同终止履行。
22. 用人单位解除合同未按规定提前 30 日通知劳动者的， 自通知之日起 30 日内， 用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
23. 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者， 劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳工合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中做出约定， 但提前通知期不得超过六个月。
24. 劳动者严重失职、 营私舞弊的， 用人单位与劳动者解除劳动合同不属于法定解除情形。
25. 薪酬管理的作用有：
1、 吸引和留住组织需要的优秀员工； 2、 鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力； 3、 鼓励员工高效率地工作； 4、 创造组织所希望的文化氛围； 5、控制运营成本。
26. 薪酬管理中的“个人公平” 是指员工工资应随其工作绩效的提高而提高。
27.绩效考核的应用范围很广， 可分为管理应用和开发应用。
28. 绩效考核的信度是指考评标准应保持稳定。
29.高绩效与平均绩效的差异研究表明专业技术人员的绩效差异比蓝领工人大。
30. 技能工资制是根据员工的劳动技能水平确定的， 反映了员工的潜在劳动形态。
31. 技术等级工资制是根据劳动的复杂程度、 繁重程度、 精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级， 按等级规定工资标准的一种制度。
32.全额提成即员工全部工资都随营业额浮动， 而不再有基本工资。
33.服务及额外津贴属于间接薪酬和福利。
34.企业拖欠劳动者工资， 劳动者按现行法律规定可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式得到权利的保护。
35. 用人单位安排劳动者延长工作时间的， 每月不得超过 36 小时。
二、 实务操作部分：
1.《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》 规定 2007 年 7 月 1 日起，《劳动手册》 中招工或退工日期记载全部由用人单位填写， 并盖章。
2. 从业人员名册共有三联， 第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存； 第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案； 第三联用人单位留存。
3. 《上海市劳动合同条例》 规定：
劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、 培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的， 仅限于以下情形：
（1）
违反服务期约定（2）
违反保守商业秘密约定的。
根据《上海市劳动合同条例》 规定：
应当订立书面劳动合同而未订立， 但劳动者按照用人单位的要求履行了劳动义务的， 当事人的劳动合同关系成立，
4. 《上海市劳动合同条例》 规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认规则：
劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、 集体合同或者劳动标准的， 按照有利于劳动者的原则确认。
5.按照我国《劳动合同法》 的规定， 可将订立无固定期限劳动合同的情形分为三类：（1）双方协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。（2）
尊重劳动者意愿订立无固定期限劳动合同。
① 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③ 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者按照本条提出订立无固定期限劳动合同的， 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
6.约定服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的。用人单位与劳动者签订服务期协议的， 可以约定违约金。
劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》 对违约金规定了限高和递减的原则， 即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》 明确了培训费用的范围， 即应包括用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
7. 职工个人缴纳养老保险费的工资基数应包括工资（计时或计件）、 奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、 特殊情况下支付的工资等。
按规定职工缴费基数是本人上一年度月平均工资性收入确定， 本人工资收入高于当地社平工资的 300%时， 按 300%计算； 低于当地社平工资的 60％的， 以 60％为缴费基数。