下面是小编为大家整理的公司基层党组织抓党风廉政建设专项述职报告【精选推荐】,供大家参考。
公司基层党组织抓党风廉政建设专项述职报告
一、履职主要情况及亮点特色
（一）以“不忘初心、牢记使命”专题教育为抓手，持续强化思想教育。
一是把开展“不忘初心、牢记使命”专题教育与学习贯彻党的十九大精神结合起来，与“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，认真学习贯彻党的十九大以及十九届一次、二次、三次、四次会议精神，全面准确把握党的会议精神。二是推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行，切实领会精神、掌握要义、融会贯通。三是坚决维护以习近平为核心的党中央集中统一领导，全面贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神以及省委贯彻落实意见，牢固树立“四个意识”，切实做到“五个纯粹”。
（二）严格执行各项规章纪律，扎紧织密制度“笼子”，筑牢制度基础。
2019 年，公司一是按照要求召开了党风廉政建设工作会议，专
题研究党风廉政建设工作，层层签订了《党风廉政建设责任书》，明确从严治党责任。二是不断完善企业制度体系建设，修订印发了《财务开支管理规定》、《非招标采购管理办法》、《合同管理办法》等制度；贯彻落实公务用车制度改革方案要求，制定改革实施具体方案，完善了《车辆管理办法》。三是严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强党内政治生活、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度的建设完善，突出选人用人的政治标准，有针对性地、与时俱进地加强政治生态建设。公司坚持以制度建设为抓手，筑牢工作基础，形成长效机制，切实营造风清气正的政治生态。
（三）不断强化作风建设，持之以恒纠正“四风”。
一是以落实习近平总书记系列讲话精神为总抓手，紧抓落实八项规定不放松，严格落实省委 30 条要求，规范执行公务接待，严禁用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费和公车私用等。二是抓住“关键节点”，在重要节假日，印发通知进行廉政提醒，做到警钟长鸣。三是抓住“关键少数”，各级党员干部对标习近平总书记和党中央的要求带头转变作风，经常查摆表现、找找差距，防止和克服特权思想和特权现象，通过以上率下、示范带头，带动企业整体的作风转变。四是开展经常性教育，经常性地开展廉政学习教育，组织党员干部回顾建党历史、重温入党誓词，传承
党的优良传统和作风。五是深入贯彻领导干部联系群众制度，督促各级干部深入生产一线，了解一线员工的工作生活情况，解决员工关心的热点难题，密切党同人民群众的血肉联系。5 月份，公司支部开展一线员工座谈会及征求意见活动，对收集到的一线合理意见建议，进行分类整理，逐项予以解决。
（四）全面加强党的纪律建设，推动全面从严治党落到实处。
一是坚持把纪律作为管党治党的尺子、不可逾越的底线，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，切实抓好党员干部的日常教育管理监督工作。严格执行干部任前廉政谈话、廉政集体谈话以及廉政建设约谈等制度。二是明确全面从严治党责任，严格落实党支部书记“第一责任人”，班子成员严格履行“一岗双责”，切实把党风廉政工作任务融入到分管业务中去，加强督促检查，推动各部门切实担负起管党治党政治责任。三是严格贯彻执行《中国共产党问责条例》及省委实施办法，加强对履行全面从严治党责任情况的监督检查，围绕巡视整改、专项督查和专项检查中发现的突出问题、薄弱环节和关键领域、关键环节、关键岗位提出鲜明要求、定出明确措施，确保整改到位，形成闭环。
（五）开展廉政风险排查工作，完善惩防体系建设。
2019 年 4 月至 5 月份，公司公司按省港口运营公司文件要求，组织开展了公司范围内廉政风险排查工作，取得了良好效果。排查工作坚持“源头治理、标本兼治”工作原则和“全覆盖、零容忍”态势，认真落实“信任不能替代监督”“严管就是厚爱”等要求，围绕推进惩防体系建设，从关键环节入手，全面排查、分析各部门、各岗位在岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，通过梳理职权清单、强化风险预警，加强对职权运行的制约和监督，形成长效机制。
二、存在问题及原因剖析
（一）对党员干部监督力度不够。对党员干部的日常教育、监督、管理，不能做到经常抓、抓经常，见物见人见细节，8 小时之内的监督管理基本能够抓起来，8 小时之外的监督还未能形成行之有效的监督手段。
（二）“四种形态”实践不够。把握运用监督执纪“四种形态”上力度不够，没有有效利用问责这个“利器”，抓早、抓小办法还不多。
（三）廉政文化宣传不够深入。公司在廉洁文化建设和宣传上取
得了一定成绩，但要使廉洁文化内化于心，外利于行，形成有自身特色的廉洁文化体系，仍有大量工作要做，仍需创新方式方法，仍需不断提升和完善。
三、下一步主要工作思路和措施
（一）深入贯彻十九大精神，落实全面从严治党责任。
把学习党章，持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，深入贯彻十九大精神作为 2020 年党风廉政建设工作的首要政治任务，认真学习领会、全面准确把握党风廉政建设新要求，牢固树立“四个意识”，切实做到“五个纯粹”。全年召开一次党风廉政建设工作会议，做到业务工作与党风廉政建设同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；坚持压实“两个责任”，班子成员严格履行“一岗双责”，层层压实党风廉政建设责任。认真贯彻落实廉洁自律、个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话和安徽省纪委十条禁令等各项制度，坚持党要管党、从严治党方针，强化对领导干部日常监督和管理，有针对性地、与时俱进地加强政治生态建设，切实营造风清气正的政治生态。
（二）坚持制度为先，完善廉政防控体系建设。
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强党内政治生活、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度的建设完善，认真落实纪检工作制度，执行各项工作部署，督促各部门负责人加强对部门员工的日常督促和指导，规范履行岗位职责。不断完善公司廉政风险防控体系建设，充分发挥公司纪检检查员职责，强化过程管理和运行监督，督促全体员工提高思想认识，监督干部权利运行，充分把握廉政风险防控工作的重要性，广泛动员，全员参与，杜绝廉政风险。
（三）强化廉政教育，持续推进廉政文化品牌建设。
深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话作为党支部理论学习和“三会一课”学习的必修课；充分利用省内红色资源，注重运用正反面典型，吸取反面典型教训，通过参观党风廉政教育基地以及观看警示教育片等形式，不断增强党风廉政建设主体责任意识。严格落实履新干部任前廉政谈话、廉政集体谈话以及党风廉政建设约谈等制度，不断增强党员干部的纪律意识、规矩意识。在廉政文化示范单位前期成果的基础上，结合安全文化、企业文化、丰富完善廉政文化品牌内涵。探索港口廉政文化核心价值观，确立廉政文化愿景、廉政核心理念，进一步深化廉政文化品牌创建工作。
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